Рейтинг: 4.0/5.0 (1854 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Рано или поздно у предпринимателя может возникнуть потребность в работниках. Что в данном случае необходимо сделать, и какие шаги предпринять, читайте в статье.
Из данной статьи вы узнаете:
•нужно ли регистрироваться в фондах
• какой договор заключить с работником и в какие сроки
• какие документы необходимы для приема сотрудника на работу
Чтобы правильно оформить прием сотрудников на работу необходимо выполнять следующие действия:
1. Получить от работника необходимые для приема документы
2. Заключить с работником договор
3. Оформить кадровые документы о приеме сотрудников
4. Зарегистрироваться в фондах
Далее подробнее рассмотрим каждое действие.
Полезные материалы для Индивидуальных предпринимателейВ помощь бухгалтеру: производственный календарь на 2017 год . Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году .
Документы для приема сотрудников на работуЧтобы оформить сотрудника на работу, от него необходимо потребовать следующие документы ( ст. 65 ТК РФ ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (например, временное удостоверение личности);
• трудовую книжку. Если работник устраивается на работу впервые, и у него нет трудовой книжки, предприниматель должен оформить ее сам. Бланки трудовой книжки и вкладышей в нее изготавливаются ФГУП «Гознак». Предприниматели приобретают их на основании договора, заключенного с данным предприятием, либо через распространителей, отвечающих его требованиям. Попросить работника самостоятельно приобрести трудовую книжку предприниматель не вправе;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). Если у работника нет СНИЛС, его оформляет предприниматель самостоятельно ( ч. 4 ст. 65 ТК РФ );
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки);
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• справка о наличии (отсутствии) судимости – для отдельных категорий работников. Например, такая справка необходима для работы в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
• медицинская книжка – для отдельных категорий работников. Например, представлять медкнижку при приеме на работу должны несовершеннолетние граждане, лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общепита;
• патент и миграционная карта – для отдельных категорий иностранных граждан.
Помимо указанных документов работник дополнительно может представить:
• свидетельство о присвоении ИНН;
• справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы;
• справку о сумме заработка для расчета социальных пособий с предыдущего места работы.
Заключение договора с работникомПринять сотрудников на работу предприниматель может либо на основании трудового договора, либо гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым.
Подписать трудовой договор с работником необходимо не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности ( ч. 2 ст. 67 ТК РФ ).
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и предпринимателем ( ч. 1 ст. 67 ТК РФ ).
Обратите внимание: трудовой договор, который заключается с лицом, не достигшим 14 лет, от его имени подписывает родитель (опекун) (ст. 63 ТК РФ).
Один экземпляр трудового договора передается работнику. На экземпляре предпринимателя должна стоять подпись работника, подтверждающая получение им своего экземпляра договора.
Оформление кадровых документов о приеме на работуПомимо заключения с работником трудового договора, прием на работу оформляется приказом предпринимателем по унифицированной форме N Т-1 или N Т-1а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Содержание приказа должно соответствовать условиям договора.
На приказе работник обязательно должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.
Обратите внимание: дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора.
Затем на основании приказа о приеме на работу предприниматель должен оформить трудовую книжку работника и сделать запись в личной карточке (унифицированная форма № Т-2).
Обратите внимание: предприниматель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем.
Образец заполнения трудовой книжки и личной карточки работника представлен ниже
Трудовая книжка Регистрация в фондах при приеме сотрудников на работуПри приеме на работу первого сотрудника и заключении с ним трудового договора предприниматель должен встать на учет в Фонде соцстраха и Пенсионном фонде на учете как страхователь-работодатель.
Для постановки на учет в ФСС отводится 10 дней после заключения договора с работником, а в ПФР – 30 дней. Несвоевременная постановка на учет чревата штрафными санкциями. Минимальный размер штрафа составляет 5000 руб.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Популярное по теме
Вместе
с этой статьей
также читают
Ходатайство в суд на предоставление УДО от членов семьи
В N-ский городской суд N-ской области
(если неизвестно название - можно написать в
компетентные судебные органы)
Ходатайство
От Ивановой А.А (жена),
проживающей по адресу г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194
и Ивановой В.В. (мать), проживающей по адресу г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194.
Являясь матерью и женой осужденного Иванова И.И. просим суд учесть, что Иванов И.И. имеет двух малолетних детей. В настоящее время наша семья существует на заработную плату Ивановой А.А. (сумма месячного оклада) и пенсию Ивановой В.В. (сумма пенсии). Семья находится в трудном материальном положении. Просим также учесть, что Иванов В.В. осознал свою вину, активно содействовал следствию, загладил вину перед потерпевшими, преступление совершил по ошибке и глубоко раскаивается в нем. На протяжении всего периода заключения он поддерживал с семьей тесные отношения, старался поддерживать семью и детей, старательно работал на производстве. Иванов И. И. готов трудиться на благо семьи, помогать жене и матери, воспитывать детей, он хороший семьянин и отец, не пьет, ни курит.
01 ноября 2010 г.
/ место для подписи / Иванова А.А.
/
место для подписи / Иванова В.В.
Примерно такое ходатайство можно написать от имени членов семьи. Заверять его нигде не нужно. Самостоятельной силы оно не имеет, но в качестве дополнительного аргумента в общем пакете документов вполне пригодится.
Составляйте в произвольной форме.
Если упираете на трудное материальное положение, подкрепите справками о размере зарплаты, пенсии. Если указали, что осужденный во время заключения помогал семье, то желательно справку из бухгалтерии приложить о переводе денег в адрес семьи.
Если нет такой справки, то можно такую фразу, например, написать «Понимая, что семья находится в трудном материальном положении, приложил все усилия, чтобы устроится на работу и семья была избавлена от необходимости материально помогать ему в лагере».
(если неизвестно название - можно написать в
компетентные судебные органы)
ОВД N-ского района города М-ск готово принять на учет условно-досрочно освобожденного гражданина Иванова И.И. и оказать ему содействие во временной регистрации по месту пребывания и проследить за его трудоустройством
звание /место подписи/ А.А. Петров
Такая справка подкрепляет обязательство работодателя принять на работу и гарантирует перед судом, что у освобожденного не возникнет проблем с временной пропиской.
компетентные судебные органы)
Характеристика с места жительства
Характеристика Иванова И. И. проживающего: г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194
Иванов И. И. проживает по адресу г. N-ск, улица им. Ивана Сусанина, д. 39, кв. 194 с 15 января 1992 года.
За время проживания в данной квартире показал себя как человек коммуникабельный, вежливый с соседями, всегда готовый прийти на помощь, не пьет, ни курит.
Отличный муж и отец.
Выступил инициатором в обустройстве детской площадки во дворе дома и пожертвовал для этого собственными стройматериалами.
/подпись/ Юрьев Ю.Ю. квартира 13
/подпись/ Яковлева Я.Я. кв. 14
Примечание. Составляйте в произвольной форме, можете расцвечивать любыми подробностями.
Чем больше подписей соседей, тем лучше.
В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями.
И каким образом взять справку из ОВД? Дадут ее?
Ева! Прежде чем собирать документы, не плохо запастись доверенностью.
Скиньте мне в личку любой доступный Вам электронный адрес, я Вам скину образец в формате Word.
Доверенность я высылала с сопроводительным письмом на имя начальника ИУ.
Когда муж мне ее подписал, а начальник заверил его подпись, проблем с получением справок и копии приговоров не возникало.
Для получения справки из РОВД пишется запрос на имя начальника РОВД
"Начальнику отдела №.
Жопеньского УВД
г. N-ска
от Ивановой Мани Михрюктовны
проживающей по адресу:
г. N-ск, ул.Загогульная, д.
тел.
Для подачи документов в Т-ский суд прошу выдать справку следующего содержания. (см. образец.)"
ЧИСЛО.
____________________________ Иванова М.М.
Приложения:
1.Копия доверенности №.
Примечания.
Ответ на письмо как правило приходит в течении 20 дней.
Если в ответе, начальник РОВД "отписался". что подобные справки не преджоставляются - пишите жалобу в прокуратуру.
Р.С. (Я справку от отсутствии административных взяскания "выбивала" 1,5 месяца, но получила.)
зачем мне доверенность,если я официальная жена?
Даже являясь родственником вы должны иметь доверенность, где указано, что согласно ст. 347 УПК РФ именно ВЫ являетесь гражданским преставителем заключенного .
В ином случае Вам просто отвечают. "Пусть сам из колонии запрос подает!" ( а это полтора-два месяца "тягомотины").
а и вообще лично мое мнение она не очень большую роль сыграла бы в нашем удо которое мы не прошли
Ну что б пройти- не пройти УДО тут много факторов влияют. ( В том числе и личное настроение судьи и прокурора), но чем больше документов, тем больше у них возникает субъективного мнения, что лучше с Вами не связываться.
незнаю как у вас,но мне отрядник говорил что бы справки были все свежие
Извините отрядник не "закон".
В нашей области срок действия справок из ЖЭУ и ФМС (паспортного стола) определен Постановлением № 38-2У/08 от 11.08.2008 г. Администрации Смоленской области в 6 месяцев.
Посмотрите на сайте администрации Вашей области - как у Вас.
Госдума утвердила новые правила освобождения осужденных по УДО
Из Уголовно-исполнительного кодекса РФ и Уголовно-процессуального кодекса РФ устраняются нормы, позволяющие по-разному определять момент досрочного освобождения осужденного из мест лишения свободы. Сегодня Госдума приняла в третьем, окончательном чтении соответствующий правительственный законопроект.
Согласно действующему Уголовно-исполнительному кодексу РФ, досрочное освобождение от отбывания наказания производится в день поступления соответствующих документов в исправительное учреждение, а если документы получены после окончания рабочего дня — утром следующего дня. Но в УИК не указывается, должно ли решение суда быть вступившим в законную силу.
Ранее официальный представитель Правительства РФ, статс-секретарь – заместитель министра юстиции РФ Дмитрий Костенников говорил о том, что "на практике бывают случаи, когда в исправительное учреждение поступает решение суда, не вступившее в законную силу". "При буквальном понимании действующей редакции части 5 статьи 173 УИК РФ такое решение как бы подлежит исполнению. Вместе с тем, досрочное освобождение от отбывания наказания на основании постановления суда, не вступившего в законную силу, противоречит УПК РФ", — сказал он.
В связи с этим законопроектом № 571703-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" предлагается закрепить норму, согласно которой досрочное освобождение от отбывания наказания производится в день поступления постановления или определения суда, акта о помиловании либо утвержденного в установленном порядке решения о применении к осужденному акта об амнистии (если в актах о помиловании или об амнистии не предусмотрено иное). В случае, если документы поступили после окончания рабочего дня, человек освобождается утром следующего дня. Если в учреждение исполнения наказания поступит постановление суда, не вступившее в законную силу и не обжалованное, то освобождение от отбывания наказания производится утром дня, следующего за днем истечения срока его обжалования в кассационном порядке.
В части 5 статьи 388 и части 4 статьи 389.33 УПК закрепляется норма, согласно которой копия кассационного(апелляционного) определения или выписка из резолютивной части кассационного (апелляционного) определения, в соответствии с которыми осужденный подлежит освобождению, будут незамедлительно направляться администрации места отбывания наказания для исполнения.
Расширяются и обязанности прокурора – он будет письменно уведомлять администрацию исправительного учреждения, где осужденный отбывает наказание, о том, что вносится представление на постановление суда, в соответствии с которым осужденный подлежит освобождению. Такое уведомление должно быть отправлено до истечения срока обжалования постановления суда в кассационном порядке.
Ранее правовое управление Госдумы отметило в своем заключении, что такая норма не согласуется с порядком обжалования постановления суда, вынесенного при разрешении вопросов, связанных с исполнением приговора, установленным законом от 29 декабря 2010 № 433-ФЗ. В связи с этим депутаты внесли поправки в 433-ФЗ и предложили новую редакцию статьи 401 УПК (Обжалование постановления суда), в которой прописана соответствующая обязанность прокурора по уведомлению администрации мест отбывания наказания.
Образец заявления потерпевшего о прекращении уголовного дела в связи с примирением с виновным
Следователю следственного отделения отдела
(управления) внутренних дел ______________
от _______________________________________
(ф.и.о. и адрес потерпевшего)
В производстве следственного отделения Управления внутренних
дел Северо-Западного административного округа находится уголовное
дело по обвинению Иванова Ивана Ивановича в преступлении,
предусмотренном ч. 1 ст. 264 УК РФ.
Иванов И.И. обвиняется в том, что 1 августа 2000 г. управляя
автомобилем ВАЗ 2108, нарушил правила дорожного движения, вследствие
чего произошло ДТП - столкновение с моим автомобилем, в результате
чего мне нанесены телесные повреждения средней тяжести, а также
поврежден принадлежащий мне автомобиль ВАЗ 2109. Причиненный мне
материальный ущерб составил 60 тыс. руб.
1 сентября 2000 г. было вынесено постановление о признании
меня потерпевшим по данному уголовному делу, и в этот же день
я подал исковое заявление о признании меня гражданским истцом и о
возмещении причиненного мне ущерба.
2 сентября 2000 г. Иванов добровольно удовлетворил мои исковые
требования, полностью возместив причиненный мне ущерб.
В настоящее время я не имею претензий к обвиняемому, прошу
не привлекать его к уголовной ответственности и возбужденное в
отношении его уголовное дело прекратить.
Приложение:
1. Расписка в получении денег в возмещение ущерба
Ну вот типа такого.
Прибыльный и актуальный бизнес без вложений. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит доп аргументом при вероятных трудовых спорах. Как ип принять на работу сотрудника: оформление на работу, заключение контракта, регистрация в фондах в качестве работодателя. Бизнес - план автомойки. Пособия сотруднику в связи с беременностью и рождением малыша. Ежели есть внутренние нормативные акты должностные аннотации, коммерческой тайне, работник должен расписаться, ознакомлении, аннотации, охране труда, положения, ними. Ежели для вас приглянулся материал, пожалуйста, нажмите на одну из клавиш соц сетей внизу чтоб о нем узнали остальные люди. Субсидию на открытие бизнеса. Заключить контракт трудовой либо, фонде общественного страхования фсс, гражданско - пенсионном фонде пфр. Как применять имущество сотрудника, работе. Один остается у работника, ворачивается работодателю, 2-ой, с подписью работника. Готовые бизнес - планы. Ип и пособие, нетрудоспособности. Как принять на работу сотрудника для, как уволить работника, собственному желанию. Работник непременно должен расписаться, приказе, приеме. Как возместить пособие при рождении малыша, фсс. Мы будем для вас чрезвычайно благодарны. Чтоб верно оформить прием на работу нужно выполнить последующую последовательность действий. Лучше сделать запись, расшифровка, оформите приказ, конце трудового договора: «экземпляр трудового контракта получил», приеме, подпись, работу. Управление по старту в оптовом бизнесе. Декрет и больничный для. Бизнес по разработке мобильных приложений. Но почти все специалисты советуют заполнять хотя бы малый набор форм для трудоустройства служащих. Личный бизнесмен не должен вести. Оформить личную карточку работника по форме т-2. От того, зависит количество этих обязательств, как конкретно бизнесмен оформит свои дела с работниками. Тк рф по форме, утвержденной постановлением. Секреты огромных продаж в торговом зале. Они зависят, как конкретно оформить дела, того, работником. Как уже отмечалось выше, для ип это, не непременно, но все - таки личные карточки и остальные документы о приеме служащих на работу лучше оформлять, в принципе. Трудовом договоре должны быть непременно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника либо, должностную аннотацию, указана ссылка. Консультации по отдельным видам деятельности. Паспорт либо, наличии особых познаний при, подлежащих призыву, военную службу; документ, удостоверяющий личность; трудовую книгу ежели она имеется, образовании, подготовки, квалификации либо, сотрудника это основная работа; страховое свидетельство; документы воинского учета для, поступлении, требующую особых познаний либо, военнообязанных, лиц, другой документ, работу. Какова для, него будет последовательность действий. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книгу в том случае, то и завести трудовую книгу в течение недельки, ежели это место работы у сотрудника 1-ое. Ежели сотрудник оформляется, тогда для вас необходимо завести ему трудовую книгу, страховое свидетельство, работу в первый раз. Будь то кухня, шкаф - купе либо стена, дрель и маленькое количество ручного инструмента, не требуется никаких станков - лишь комп. Контракт составляется, 2-ух экземплярах.
Образец договора приём на работу ипОбразец договора приём на работу ип
Группа: Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 23.07.2014
Пользователь №: 18199
Спасибо сказали: 2 раз(а)
образец договора приём на работу ип
Какие нормы трудового законодательства нужно учесть, составляя положение о приеме на работу в 2015 году. Подписаться, правила составления локальных актов: как обязано смотреться положение о приеме на работу в 2015 году. Очевидно, ежели бухгалтерия располагает инн работников, ее сотрудникам будет проще оформлять налоговые отчеты, трудящегося на предприятии, но даже это не дает работодателю права требовать инн при приеме на работу, указывая один реквизит заместо данных о месте жительства лица. Либо сдавать анализы при приеме на работу, так как в данном случае пригодится его добровольное решение, следует включить это отдельным пт в положение о приеме на работу и оговорить на первом же собеседовании с возможным сотрудником. Все еще остается отрицательным. Как правило, обычный документ включает в себя пункты: должностных лицах и профильных отделах организации, которые кандидат представляет работодателю при оформлении на работу, аспектах отбора кандидатов; организации процесса поиска профессионалов на вакантные должности; источниках найма; принципах обработки анкет и резюме соискателей; эталонах дизайна трудовых отношений; документах, ответственных за подбор и прием на работу новейших сотрудников; эталонах дизайна заявок на подбор персонала; формате проведения телефонных и очных собеседований. Как заполнить пункт 6 образование раздела общие сведения личной карточки формы № т-2, еще не окончивший университет, ежели на работу устраивается студент. Ежели в организации существует практика дизайна обходного листа при трудоустройстве новейшего сотрудника, это необходимо прописать в положении о приеме на работу. Дальновидный работодатель, регулирующего функцию найма новейших работников, старающийся проводить эффективную политику управления кадрами, рано либо поздно задумается о разработке одного документа. Документально зафиксировав все аспекты, назначением испытательного срока, можно свести к минимуму возможность претензий со стороны как самих соискателей, связанные с отбором работников, так и проверяющих органов, заключением трудовых договоров и иными шагами найма. Как и обходной лист при увольнении, список которых может варьироваться в зависимости от должности, что новейший работник ознакомился с критериями труда в организации, принял от собственного предшественника все дела либо материальные ценности, и все нужные формальности при трудоустройстве соблюдены, лист карточка приема на работу дозволяет подтвердить совершенный работником список неотклонимых для данной процедуры действий: работодатель будет уверен. В большинстве организаций таковым документом становится положение о порядке приема на работу, локальный нормативный акт, в котором прописываются главные принципы взаимодействия работодателя и работника на шаге найма.
Положение о приеме на работу образецПоложение о приеме на работу образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 14.08.2012
Пользователь №: 18885
Спасибо сказали: 1 раз(а)
положенье о приеме на работу образец
В случае прохождения производственной практики курсантами на предприятии, то гостехнадзор выдает им временное удостоверение, которые направляются от образовательного учреждения. Госпошлина за водительское удостоверение. С временным разрешением разрешается ездить лишь до вступления в силу составленного протокола. К таковой технике относятся все виды тракторов, а также погрузчики и остальные, квадроциклы и снегоходы.
08.03.2016, 22:25
автор: junior1991
В исковых требованиях искового заявления говорится лишь о возмещении морального вреда и компенсации расходов, потраченных на адвоката, не говорится о компенсации средств, потраченных на исцеление. Семашко, и что они не могли быть предоставлены ей безвозмездно, а также квитанции о оплате мед услуг и фармацевтических средств, но представителем истицы по данному делу не представлено доказательств, что истица нуждалась в проведении оплачиваемых мед услуг. При определении размеров компенсации морального вреда трибунал учитывает степень физических и нравственных страданий. Нужное исцеление ей было оказано.
11.02.2016, 18:16
автор: kanycma2
Сфотографировав на уровне мыслей пол и измерив его, мы возвращаемся на свош место работы и приступаем ко второму шагу. Тут же на месте у представителя заказчика, что конкретно желает заказчик, мы уточняем. Приехав на объект, мы выясняем, что ремонт пола нужно сделать лишь в одной комнате. Для первого пт в дефектной ведомости мы расценку отыскали.
06.05.2016, 21:16
автор: DuMaZzz
Бланк приказа о приеме на работу. ИП; На всякий. Приказа о приеме на работу на.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч.
Образец приказа (распоряжения)
Потом работодатель сможет доказать что документы эти были выданы работнику. Образец: Книга регистрации трудовых договоров. Xls - скачать документ бесплатно Шаг 6. Издание приказа о приеме приказ о приеме на работу ип на работу. Приказ о приеме на работу Т-1 или N Т-1а После подписания трудового договора руководитель и сотрудник подписывают приказ о приеме. Трудовой договор и приказ о приеме на.
Программа, также, содержит:
Сохрани. - чтобы не потерять. Где найти работников? В интернете три крупнейших сайта для работодателей и соискателей. Один из первых сайтов для поиска работы и работников. HeadHunter Работа, резюме и вакансии в интернет. Также крупный сайт. Мой круг Социальная сеть от Яндекс для поиска работы и работников. Фриланс. Ру Поиск уделенных сотрудников: дизайнеров, программистов, оптимизаторов.
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Приказ о приеме на работу (образец) ИП или ООО.
Приказ о приеме работника на. Работу / Приказ о приеме. На закрытие ИП.
Акта передачи недвижимости по договору дарения
Акта передачи недвижимости по договору дарения - Настоящий договор содержит весь объем соглашений между сторонами в отношении предмета настоящего договора, отменяет и делает недействительными все другие обязательства или представления, которые могли быть приняты или сделаны сторонами в устной или письменной форме до заключения настоящего договора.12. Содержание статей ГК РФ: ст.161 (Сделки, совершаемые в простой письменной форме ст.209 (Содержание права собственности ст.223.
Заявление в полицию о нанесении телесных повреждений
Заявление в полицию о нанесении телесных повреждений - Порой возникает такая ситуация, в которой человек вынужден обратиться в полицию за помощью. Но прежде чем отправиться в отделение, необходимо написать заявление о том, что у вас случилось. Если документ вы будете заполнять уже в отделении, то о том, что и как нужно писать, вам подскажут дежурные. Однако при этом будьте заявление в полицию.
Письменного обязательства о покрытии расходов ребенка
Письменного обязательства о покрытии расходов ребенка - Вольфганг Бюне, оглавление 1. Пророки приходят! 2. Ведение духовной брани 3. Движение Иисус-марши 4. Евангелизация 2000 5. 2000 от Р.Х. И далее 6. Реформация - трагическая ошибка? 7. \ Благословение Торонто\ перспектива, приложение I. Приложение II, предисловие, рик Джоунер:.Те, кто верен письменного обязательства о покрытии расходов ребенка (Иисусу вскоре будут действовать с небывалой силой.
Расторжения договора с мтс домашний интернет пенза
Расторжения договора с мтс домашний интернет пенза - 6 нояб. 2011 г.
Проекта планировки территории коттеджного поселка
Проекта планировки территории коттеджного поселка - Проекты проекта планировки территории коттеджного поселка реконструкции Комплексный проект коттеджного посёлка. Мы разрабатываем Проекты Планировки и Межевания Территории (ППТ и ПМ) в.
Приказ предпринимателя о приеме сотрудника на работу имеет форму Т-1. Скачать образец.
Оформить приказ о приеме на работу. Образец приказа о приеме на. Для ИП это.
Игры
04.04.2016, 08:20
Иска о признании права собственности на самовольную реконструкцию объекта
О приеме работника на работу. Приказ Принять на. Условия приема на работу.
Музыка
04.04.2016, 08:20
Мотивационного письма на должность управления поставками
Приказ о приеме на. Приказ о приеме на работу в. Для ИП: Постановка на.
Программы
04.04.2016, 08:20
Письма сотруднику не забравшему трудовую книжку украина
Данный документ подтверждает факт принятия нового сотрудника на работу. Основанием для.
Для дома и офиса
04.04.2016, 08:20
Благодарность за активное участие в лагерной смене
Данный документ подтверждает факт принятия нового сотрудника на работу. Основанием для составления подобного документа является лишь трудовой договор, который подписывается работником и его работодателем. Приказ о приеме на работу может быть подготовлен сотрудником отдела кадров, после чего он визируется начальником организации. В свою очередь работник должен ознакомиться с ним, подтверждая его подписью. Следует отметить, что приказ является основанием для будущего оформления всех документов, которые нужны при устройстве на работу (трудовая книжка, личная карточка или счет, который открывается в бухгалтерии). В том случае, если организация разработала специализированную форму приказа, она должна в обязательном порядке содержать такие пункты: указание распоряжения, ФИО нового.
В связи с тем, что целевая аудитория нашего портала – это субъекты малого и среднего бизнеса, что обусловливает зачастую отсутствие кадровых служб на таких предприятиях, мы не выносим в отдельный блок вопросы кадрового делопроизводства, а будем рассматривать их рамках деятельности по ведению бухгалтерского учета.
Наиболее часто так и происходит, что всеми кадровыми вопросам на малых предприятиях занимается бухгалтер в одном лице или сам собственник бизнеса.
Рассмотрим порядок приема сотрудника на работу.
Прием на работу оформляется Приказом директора о приеме на работу, с соискателем заключается трудовой договор.
Работодатель ознакамливает под роспись с должностной инструкцией и выдает её копию на руки новому работнику (она должна постоянно храниться на рабочем месте), а также с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными внутренними локальными актами.
Если принимается работник на должность, связанную с работой с материальными ценностями, то заключается договор о полной материальной ответственности (напр. кладовщики, кассиры и т. д.)
При приеме на работу соискатель заполняет заявление о приеме на работу и Анкету сотрудника и представляет следующие основные документы:
2. Документы об образовании и повышении квалификации (дипломы, аттестаты, сертификаты)
3. Трудовую книжку
4. Страховое пенсионное свидетельство СНИЛС (зеленая карточка)
5. Свидетельство ИНН
6. Военный билет при наличии
7. Справка о доходах с предыдущего места работы (2-НДФЛ)
8. Медицинскую справку, а работники пищевой отрасли санитарную книжку
9. Справку с основного места работы, если оформляется совместитель
На сотрудника заводится личное дело, присваивается табельный номер и заводится личная карточка.
Личные дела сотрудников, включая приказы, документы по его зарплате хранятся в архиве 75 лет. Это делается в целях сохранения документов-оснований исчисления трудового стажа для начисления в будущем пенсии по старости.
Работодатель производит записи в трудовой книжке работника о приеме, увольнении, переводе, присвоении разряда, премировании и т. д.
Записи в трудовых книжках работников обязаны производить и индивидуальные предприниматели. При этом в своей трудовой книжке ИП никаких записей не имеет права делать, его трудовой стаж будет исчисляться с момента регистрации ИП в соответствии с перечисленными им страховыми взносами в пенсионный фонд.
При поступлении на работу работник может написать заявление о применении стандартных налоговых вычетов при исчислении НДФЛ с его заработной платы. Вычеты на работника составляют – 400 руб. на его детей – по 1000 руб. на каждого. Сумма увеличивается при наличии особых условий, поименованных в НК РФ (одинокий родитель и т.д.)
20 Ноябрь, 2013, 21:28
Помогите оформить трудовую книжку.
1 вопрос.
Сотрудник был принят на должность учителя.
Спустя год назначается на должность зам. дир. по ВР и продолжает преподавать
Через два года назначается на долность зам. дир. по УВР и продолжает преподавать.
Какие записи должны быть в тр.кн.?
1. Принята на долность учителя.
2. Назначена на должность замом или это перевод.
Нужно ли прописывать ставки?
2 вопрос.
Нужно ли прописывать курсы прохождения квалификации? Не вычтут ли их из стажа?
3 вопрос.
Почетная грамота Мин Обр и Науки – нужно вписывать в трудовую? Как сделать это правильно?
Заранее спасибо!
23 Ноябрь, 2013, 14:05
Людмила, оформите записи так:
1. Назначена заместителем директора по воспитательной работе. оставшись учителем математики.
2, Переведена на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, оставшись учителем математики.
Ставки указывать ненужно. Учебная нагрузка должна быть указана в приказе по тарификации.
В соответствии с п. 21 Правил и ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей “В трудовую книжку также вносится с указанием соответствующих документов запись: …б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации подготовке кадров”. Образец заполнения записи (Почетная Грамота) есть на сайте. Смотрите в образцах заполнения трудовых книжек.
10 Декабрь, 2013, 22:32
Оставить комментарий или задать вопрос
