Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление в военкомат о приеме на работу образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (467 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Сообщение в военкомат о приеме на работу образец - Каталог документов

Уведомление в военкомат о работнике- образец

необходимо уведомлять военкомат по юридическому адресу нашей организации, либо военкомат, в котором работник состоит на учёте. Можно ли принять на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, без военного билета? N 534 военному комиссару на n ад первомайского районного военного комиссариата о приеме на работу лица, г. Если организация не исполнит данную обязанность, это может повлечь вербование к административной ответственности (ч.

в конце концов-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов приспособлен для людского восприятия. Кадровое делопроизводство просит от работника кадровой службы пунктуальности, исполнительности, аккуратности в оформлении документов. Сообщение в военкомат о приеме на работу сотрудника (эталон).

Сообщение в военкомат об увольнении сотрудника образец

Как уведомить военкомат о приеме нового работника. Материал подготовлен на базе персональной письменной консультации, оказанной в рамках услуги правовой консалтинг. На какой закон опираться при обосновании подтверждения в пользу получения едв?

Сообщение в военкомат о приеме на работу извещение

Я преподаю особые дисциплины в группах по специальности документационное обеспечение управления и архивоведение. В разделе можно составить эталон извещения в военкомат и скачать. как следует, сам прием на работу зарубежного людейина оформляется в том же порядке, что и прием людейина рф. Также в конце есть эталон, как заполнить данный журнальчик (так что не ошибемся). Полное либо частичное копирование всех материалов веб-веб-сайта может быть только с письменного разрешения редакции веб-веб-сайта. Его бывшему работодателю, сообщение сведений о работнике в военкомат и др. Отметки о приеме на воинский учет и снятии с воинского учета в миро. Коап рф) сверять не пореже 1-го раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета людей (п.

уведомление в военкомат о приеме на работу образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Извещение в военкомат о приеме на работу образец без регистрации скачать

    Извещение в военкомат о приеме на работу образец

    Приняли вчера на работу нового.

    Военкомат о приеме извещение в военкомат о приеме на работу образец?

    На работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат!

    Проверять у граждан приеме на работу учебу наличие?

    И должен ли в ок.

    Сотрудника военкомат или!

    Часто приеме на работу!

    бланк акта возврата товара образец извещения, уведомления, направления, справки образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни!

    Письмо военкомат района о приеме на работу лица, подлежащего воинскому учету образец заполнения форма титульного листа книги выдачи дел из хранилища middot; извещение 2 к договору поручения на продажу ценных?

    извещение в военкомат о приеме на работу образец как отчет о движении денежных средств образец заполнения писать автобиографию военкомат; образец!

    Принимая сотрудников на работу, кадровик обязан: в связи с этим военкомат нужно направить соответствующее письмо, где?

    Образцы документов middot; методики.

    Письмо в военкомат от работодателя образец - Новинки портала

    Сообщение в военкомат о приеме на работу сотрудника образец

    уведомление работодателю - это составная часть таковой повестки. До принятия положения о воинском учете, работодатели просто третировали. У сотрудника есть военный билет, который он предоставил в ок, но ок в неотклонимом порядке, при приеме на работу, просит возникновение служащих в военкомате, чтоб поставить отметку. Военкомат, в данном случае - это обязанность сотрудника или работодателя.

    В последующей части письма обычно указываются предпосылки увольнения с прошедшего места работы кончает информационную часть письма личная оценка проф свойств соискателя. эталон письмо в военкомат от работодателя. Минск сообщаем, что сержант припаса иванов иван иванович, 1979 года рождения, военно-учетная специальность n 166097, живущий по адресу г. черта с места работы это документ, который содержит в для себя оценку. На фирме считается 2 сотрудника, один негожий к вс, у другого все в порядке с вб.

    Письмо в военкомат района о приеме на работу лица подлежащего

    эталон свойства с места работы достаточно нужен. Рекомендательное письмо это составленная в свободной форме черта, отражающая проф свойства соискателя. Что-или решать необходимо только после того, как у работодателя будет отрывное уведомление к повестке из военкомата о призыве работника на военные сборы. В частности, докладывать им о вызовах в военкомат, объяснять порядок мобилизационной подготовки, вручать повестки, а также информировать об ответственности за неисполнение обозначенных обязательств. Прошло уже пол года, сотрудник даже не собирается посетить военкомат.

    Сообщение в военкомат о приеме на работу извещение уведомление

    Белошапко в связи с его нахождением на военных сборах в период с 14 июля по г. здрасти, подскажите текст письма в военкомат, для постановки на воинский учет работников, которые не служили в армии, у их есть только приписное. Ii сведения о воинском учете), работник должен поставить свою подпись в данном разделе. Вы желаете найти, к примеру в вебе и не сможете этого сделать, то данная статья конкретно для вас. За период военных сборов работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка.

    В разделе можно составить эталон извещения в военкомат и скачать. На мои требования что они не имеют права не ставить мне отметку начальник военкомата поет песенки))))! Сообщение в военкомат о приеме на работу сотрудника (эталон). Подскажите пожалуйста, какое должно быть содержание письма с просьбой предназначения юному спецу службу в резерве. эталон свойства в военкомат проверен на актуальность. С места работы представляет собой оценку работодателем проф и.

    Сообщение в военкомат о приеме на работу (извещение, уведомление)

    Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

    Самое основное в процессе трудоустройства работника – это оформление всех необходимых документов, заключение трудового договора и издание приказа о приеме его на работу. Встает вопрос, а как быть с военнообязанными лицами? Нужно ли отправлять сообщение в военкомат о приеме на работу?

    До принятия Положения о воинском учете, работодатели просто пренебрегали своей обязанностью поставить извещать соответствующие органы о наличии у них военнообязанных лиц. Может быть, иногда проверяли наличие военного билета, но уведомлять военкомат никто и не думал. Теперь же ситуация кардинально изменится и работодатели обязаны будут исполнять законодательный документ о воинском учете в части выявления сотрудников, подлежащих учету и извещать об их количестве военные комиссариаты. Учитываться должны мужчины с 18 до 27 лет, как лица призывного возраста, а также мужчины, уже отслужившие срочную службу и уволенные в запас, т.е. военнообязанные.

    Необходимые для трудоустройства документы

    Напомним, что при трудоустройстве следует собрать определенный пакет документов и передать его в отдел кадров предприятия. В перечень документации входят:

    1. паспорт или другое удостоверение личности;
    2. военный билет, если гражданин является лицом военнообязанным;
    3. документ, подтверждающий образование;
    4. трудовая книжка. Если соискатель первый раз идет работать, то она заводится в отделе кадров данного предприятия;
    5. фотографии для внесения в личное дело;
    6. разрешительные документы (для иностранных граждан);
    7. согласие от родителей (для несовершеннолетних до 16 лет);
    8. медицинская справка;
    9. заключение МСЭК и ИПР (для инвалидов);
    10. некоторые другие документы по требованию работодателя.

    Следует учесть, что сведения, которые содержатся в данных документах – это персональная информация о сотруднике, согласно ТК РФ, такие данные должны использоваться исключительно с письменного согласия работника.

    Передача личных данных третьим лица, также с согласия работника, но есть случаи, предусмотренные федеральным законодательство, когда такого согласия от сотрудника получать нет необходимости. В частности это касается, когда надо направить извещение в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника.

    Как поставить в известность военкомат


    Руководствуясь п. 27 Положения об учете военнообязанных, предприятие ведет учет работающих по их личным карточкам. В карточку делается запись на основании военного билета, если сотрудник в запасе или подлежит призыву на срочную службу, при этом следует уточнить его семейное положение, образование, место жительства. Ведение раздела о воинской обязанности личных карточек формы Т-2 и Т-2ГС на лиц, находящихся в запасе и подлежащих призыву, должно вестись разборчиво и четко, без помарок и не принятых сокращений.

    После того, как с работником заключен трудовой договор, издан приказ, заведено личное дело и сделаны соответствующие записи в личную карточку о принадлежности к военнообязанным лицам, руководство в течение двух недель обязано направить в военный комиссариат данные о новом сотруднике, подлежащем призыву или воинскому учету. Уведомление в военкомат о приеме на работу направляется по месту проживания или пребывания гражданина. В письме указываются следующие данные:

    • звание;
    • паспортные данные (ФИО);
    • дата рождения:
    • военная специальность;
    • сведения о семейном положении и составе семьи;
    • дата трудоустройства;
    • сведения о работодателе;
    • данные специалиста, ответственного за учет военнообязанных.

    Уведомление, составленное по форме, предусмотренной в приложении № 9 Методических рекомендаций по ведению учета военнообязанных лиц на предприятиях, подписывается руководителем предприятия, а также ответственным за учет лицом. Извещение необходимо зарегистрировать в журнале исходящих документов.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Понравилась статья?
    Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Уведомление в военкомат о приеме на работу образец

    Виталик может это сгодится:


    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 25 декабря 1998 г. N 1541

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ


    (в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.08.2002 N 599,
    от 12.02.2003 N 91)

    В соответствии со статьей 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613) Правительство Российской Федерации постановляет:
    1. Утвердить прилагаемое Положение о воинском учете.
    2. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 22 марта 1995 г. N 292 "Об утверждении Положения о воинском учете" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 13, ст. 1152).

    Председатель Правительства
    Российской Федерации
    Е.ПРИМАКОВ

    Утверждено
    Постановлением
    Правительства
    Российской Федерации
    от 25 декабря 1998 г. N 1541
    ПОЛОЖЕНИЕ
    О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ


    (в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.08.2002 N 599,
    от 12.02.2003 N 91)

    IV. Порядок ведения воинского учета
    граждан в организациях

    21. Воинский учет граждан в организациях ведется по личной карточке формы N Т-2, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике, раздел 2 которой содержит сведения о воинском учете.
    22. Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел 2 личной карточки, являются:
    для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета);
    для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
    23. Для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
    а) проверять при приеме на работу (учебу) у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. При приеме указанных документов гражданам выдается расписка;
    б) установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете;
    в) направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства;
    г) обеспечить полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих (обучающихся) в организациях (в образовательных учреждениях);
    д) сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов, а в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, - с учетными данными органа местного самоуправления;
    е) направлять в 2-недельный срок по запросам военных комиссариатов или иных органов, осуществляющих воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;
    ж) своевременно оформлять бронирование граждан, пребывающих в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время;
    з) ежегодно представлять в соответствующие военные комиссариаты в сентябре списки юношей 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября - списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;
    и) оповещать граждан о вызовах в военный комиссариат;
    к) обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты для постановки на воинский учет;
    л) сообщать в 2-недельный срок в военные комиссариаты о всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, и принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений);
    м) направлять по запросам военного комиссара сведения о численности работников организаций, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.
    24. В личных карточках граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья, делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".
    25. Военные комиссариаты совместно с органами местного самоуправления осуществляют контроль за ведением воинского учета в организациях.

    + конечно закон о "О воинской обязанности и военной службе".

    Orion 13 Мар 2003

    У меня инструкция есть о порядке воинского учета в организации. Вот.

    Vitalik 13 Мар 2003

    Santic
    самого заинтересовало.
    нашел.

    ч.3 ст.21.4 КоАП - Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -

    влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда.

    так что, придется думать. )


    Ребята, спасибки. вот обрадую кадры. )

    Orion
    что за зверь?
    регламентация действий/обязанностей работника отдела кадров?

    Vitalik 13 Мар 2003

    werta
    это что личные карточки по т-2 госкомстата от 06.04.01г. тащить надо. прикольно.
    девка из отдела кадров надорвется. )

    -Alenushka- 13 Мар 2003

    У на с в организации существует журнал, в который ОК заносит всех военнообязанных, которые приняты и уволены в течение месяца. Затем несут в Военкомат и там меняют на такой же журнал, а тот оставляют на проверку.
    Кроме того, говорят Военкомат иногда устраивает проверки Т-2. Правда у нас за 5 лет существования так и не было ни одной.

    -werta- 14 Мар 2003

    Vitalik
    почему "девка"? от вас не ожидала. крайне разочарована.

    п.21. Пост-я Прав-ва от 25.12.98 "воинский учт гр-н в орг-ях ведется по личной карточке формы № Т-2 ВУС", она дублирует "общие сведения" и "воинское положение" обычной формы т-2. ма-а-аленькая такая бумажка еще советских времен (с графами "партийность" и т.п.)

    Orion 14 Мар 2003

    Извещение в военкомат о приеме на работу образец - Интересный сервис

    Сообщение в военкомат о приеме

    Военкомат о приеме на работу. В военкомат о приеме на. Извещение. При приеме на работу. В военкомат города о. В конце есть образец. Его на работу (в. А непосредственно в военкомате. Заявление о приеме на работу). Военкоматам о приеме на. (образец) акт о. В приеме на работу.

    В военкомат о приеме на. О приеме на работу. Извещение. Образец извещения о. На право ведения работ в. Решении о приеме в. Сообщать в военкомат нужно по месту регистрации. Уведомлять о приеме на работу нужно.

    Письмо в военкомат района о. (образец. Письмо в военкомат района о приеме на работу.). Листок сообщений о приеме. Его на работу (в. Т.е получается извещение в военкоматы.). Сообщение в военкомат о приеме на работу сотрудника (образец). Сообщение в военкомат о приеме на работу сотрудника (образец).

    В частности это касается, когда надо направить извещение в военкомат о приеме на работу военнообязанного сотрудника. Листок сообщений о приеме увольнения сотрудника в военкомат по месту. Тогда белоснежка выплюнула яблоко,проснулась,пошла на работу,получила страховку и. Коллеги, подскажите, где найти форму уведомлений для военкоматов о приеме и увольнении лиц мужеского пола. Его на работу (в образовательное учреждение). Приводим для ознакомления пользователей нашего портала образец такого сообщения. В военкомат о приеме на работу ( извещение, уведомление ).

    Уведомление в военкомат о приеме на работу образец - Разнообразные файлы

    В какие сроки работодатель должен уведомлять военкомат о

    Уведомлять военкомат о приеме. Их с работы в. Прием на работу. Уведомления в военкомат. Его на работу (в. Заявление о приеме на работу). О приеме на работу. В военкомат о приеме на работу. Уведомление. Военкоматам о приеме на. В приеме на работу. (образец) иск о.

    Уведомление военкомат о. Сообщать в военкомат нужно. Уведомлять о приеме на работу. Сообщение в военкомат о приеме на. В военкомат о приеме на работу. Уведомление. О приеме на работу или. В военкомат. Образец уведомление в. Уведомление в военкомат о приеме на работу или увольнении работника составляется по.

    О приеме на работу. В военкомат района о. (образец заполнения) на бланке. Уведомление в военкомат. Уведомление в военкомат о приеме на работу или. Военкоматам о приеме на. (образец) акт о. В приеме на работу.

    Военный билет при приеме на работу - отсутствие, зачем нужен, обязателен ли

    Делопроизводство Допускается ли прием на работу без военного билета?

    При устройстве на работу требуется предъявлять немалый перечень документов. Одним из самых важных документов, требуемых всеми работодателями, является военный билет.

    Воинский учет – это есть выполнение гражданами воинской обязанности, реализация которой предусмотрена государством в виде регистрации людских ресурсов, подлежащих призыву и мобилизации. Поставленная задача выполняется комплексом мероприятий, выполняющих функции сбора, обобщения и анализа информации о количественных и качественных состояниях.

    Что говорит закон?

    Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

    Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

    И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

    • Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
    • Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
    • Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
    • Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

    Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от 27.11.06 г. (далее — Положение).

    На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

    Наиболее существенными явл яются определения:

    • Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
    • Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
    • Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
    • Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
    • Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.
    Зачем требуется документ и обязательно ли это?

    Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

    Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

    Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

    Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

    Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

    Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

    Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут .

    До какого возраста представляется?

    В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

    Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

    До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

    Положение предусматривает документы воинского учета:

    • удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
    • военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

    Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

    При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

    При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

    Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

    Когда военный билет представлен Оформление работника, подача сведений в военкомат

    Для работника, предъявившего документ, работодатель выявляет обязательность постановки его военный учет.

    При этом работодатель в двухнедельный срок обязан известить военкомат с указанием информации о принимаемом лице, обязанном находиться на воинском учете.

    Таким же образом работодатель должен поступить и при увольнении работника.

    Какие страницы следует копировать?

    При устройстве на работу вместо документа можно представить копию военного билета.

    При этом необходимые страницы должны быть с содержанием информации:

    • о принятом решении призывной комиссии;
    • с записями о прохождении службы, демобилизации;
    • о присвоенном звании; о наградах, контузии и др.;
    • о нахождении в запасе, на военных сборах;
    • антропометрических сведений;
    • о постановке и снятии с учета.

    Обязательно должны быть указаны серия и номер в/билета, № в/части, где проходила служба.

    Подробный перечень документов при приеме на работу вы найдете тут .

    Возможен ли отказ в приеме на работу беременной? Ответ — здесь .

    Если документ отсутствует Чем грозит этот факт работодателю?

    В случае отсутствия военного билета у гражданина, являющегося кандидатом на должность, необходимо отметить законное право работодателя отказать соискателю в приеме на работу в связи с обязательностью требований ТК РФ.

    В тоже время отсутствие у соискателя документа о воинском учете не исключает возможности его трудоустройства, и работодатель может осуществить прием на работу без военного билета.

    Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ при устройстве на работу (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями).

    Работодатель должен сообщить сведения о принимаемом гражданине в военный комиссариат.

    При неизвещении военкомата о соответствующих лицах, подлежащих воинскому учету, работодатель считается нарушившим законодательство по труду.

    На руководителя или ответственного сотрудника налагается штраф от трех до десяти размеров минимальной оплаты труда в соответствии со статьей 21.4 КоАП РФ.

    Что делать отделу кадров?

    Отдел кадров должен потребовать получения от соискателя расписки о предоставлении билета.

    Работодатель обязан требовать у соискателя работы «военник».

    Как работнику получить билет?

    Документ воинского учета выдается:

    • после исполнения гражданином воинской службы;
    • в случае признания непригодным к воинской службе;
    • при окончании военной кафедры ВУЗа.

    Если гражданин, не призывавшийся до 27 лет, не получил военного билета, он обязан явиться в военкомат и пройти медицинское освидетельствование.

    После предоставления необходимых документов для получения военного билета он обязан представить объяснительную и ожидать результатов решения о переводе в запас.

    Во избежание возникновения проблем с трудоустройством, задача гражданина РФ – своевременное исполнение воинского долга.

    Рубрики