образец гражданский договор между работодателем и работником

Образец договора между работодателем и работником

образец договора между работодателем и работником трудовой договор с работником трудовой договор. как работадатель с работником когда заключаю догово, должен ли я его в налоговой фиксировать?

Регистрация трудовых договоров в налоговом органе производилась до 1 февраля 2002 г. т.е. до введения в действие Трудового кодекса. Согласно ст. 303 ТК РФ у индивидуального предпринимателя отсутствует также обязанность по регистрации заключенных трудовых договоров и в территориальных органах ПФР и ФСС России. Если вы физическое лицо, не являющийся ИП, то обязаны оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления. То есть в муниципалитете.

Налоговой хватит забот с налогами, которые Вы будете на работника отчислять. Трудовой договор сохраните на память в кадровых документах.

когда подписывает трудовой договор работник с работодателем?сколько должен проработать?

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу. Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления: 1) трудовой договор заключается в письменной форме; 2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; 3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. И именно после заключения трудового договора гражданин становится работником, то есть трудовой договор заключается до момента вступления в должность. До подписания трудового договора, работодатель обязан ознакомить работника с ЛНА, чтобы работник получил полную информацию об условиях предстоящей работы и уже после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором принял окончательное решение: оформлять ли трудовые отношения с данным работодателем. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

как это сколько проработать. сразу и подписывается договор.

Перед устройством на ту самую работу должен подписать :)

либо до начала работы, либо, в исключительных случаях, в течении 3-х дней после фактического допуска к работе

При поступлении на работу подписывается.

При поступлении на работу, но некоторые работодатели подписывают трудовой договор после 1-2 дней работы (они называют эти дни стажировкой). Эти дни не оплачиваются и в случае получения травмы ничего не докажешь. У нас в Ярославле таким образом работают сеть магазинов \"Дикси\". Лучше подписать договор за день до выхода на работу.

Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения:

Согласно ст. 336 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ; 4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (ст. 332 ТК РФ).

а контракт заключался? если нет: его собственное заявление, профнепригодность, ликвидация этого самого учреждения, сокращение штатов

Если договор не истек, то это может быть и не соответствие профессиональной пригодности, нарушение трудовой дисциплины, заведение в отношении учителя уголовного дела, ликвидация должности.

Но в основном, с работником можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника ( ст. 80 ТК РФ). по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и соглашение сторон ( статья 78 ТК РФ). А еще, если с педагогом заключен срочный трудовой договор. И если педагог по совместительству еще работает в другом учреждении, то трудовой договор расторгается, если в учреждение приходит работник, для которого это место будет основным.

Нужно ли утверждать в налоговой инспекции трудовой договор с наемным работником у ИП??

В налоговой не надо. При заключении первого трудового договора с работником ИП должен зарегистрироваться в качестве работодателя 1) В ПФР- в течение 30 дней 2) В ФСС-в течение 10 дней

Нет, законодательством этого не предусмотрено.Регистрируется трудовой договор с наемным работником в центре занятости, но толь в том случае, если работодатель частный предприниматель.

В налоговой нет, в службе занятости тоже. ИП обязан повторно зарегистрироваться в ПФР как работодатель и в ФСС. Только в эти инстанции наряду с заявлениями и прочими документами, и нужно будет предоставить трудовой договор с первым работником, с последующими уже не нужно будет.

Нет, в налоговой не надо.

с какого возраста заводится трудовая книжка на работника?

Трудовой договор заключается с работником, достигшим возраста 16 лет. Это как правило. Но в то же время, статьей 63 допускается заключение ТД с лицами, моложе 16 лет. Значит, как официально заключен трудовой договор, и работник проработал более 5 дней, делается запись в трудовую книжку ( ст. 66 ТК РФ).

в том возрасте, когда официально оформились на работу

Трудовая книжка оформляется работнику принятому на работу независимо от возраста.

Обычно в возраста 16 лет, но сейчас дети работают летом с 14 лет (отряды Мэра). и им тоже оформляется трудовая книжка

работадатель заключил трудовой договор с работником где указана дата началы работы. Но работник не приступил

Если работник в день начала работы фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей, то работодатель вправе в одностороннем порядке аннулировать трудовой договор, который в этом случае будет считаться незаключенным. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. При этом если в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования работник заболеет и получит листок нетрудоспособности, то он имеет право на получение страхового обеспечения, то есть пособия по временной нетрудоспособности (п.5 ст.2 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Не имеет. Ведь работник уже трудоустроен, и Работодатель обязан выплачивать листок нетрудоспособности.

Больничный всё равно оплачивать придётся, правда и сотруднику придётся отработать перед увольнением.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Договор заключили? Подписи сторон имеются? С указанной в трудовом договоре даты заболевший гражданин является вашим штатным сотрудником. А ст.183 ТК РФ гарантирует работнику оплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Другой вариант: заключите дополнительное соглашение к трудовому договору и перенесите дату трудоустройства на ту, которая устроит вас обоих после его выздоровления. В основании заключения такого ДС так и пишите - невозможность выхода на работу в обусловленную трудовым договором дату в связи с периодом временной нетрудоспособности последнего. Полагаю, что работник не будет конфликтовать в самом начале своей деятельности в вашей организации.

Ваш случай, не прибавить, ни убавить. Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Нужно ли составлять трудовой договор (с заказчиком) если я нанимаю работников (но они не от фирмы, а сами по себе) по ре ремонту квартир

Вы составляете трудовой договор с работниками, а с заказчиком- договор на оказание услуг.

По крайней мере напишите в 2-х экземплярах всё, что они должны сделать в вашей квартире, всё подробно перечислите. Обязательно укажите, кто покупает материалы для ремонта, оговорите в этой бумаге. сколько человек в бригаде и сколько положено денег каждому, и все-все продумайте. Надо всё предусмотреть. всё расписать и заставить расписаться бригадира в обоих экземплярах. Один - у вас, один - у него. Это советуют делать опытные люди/, чтобы потом не было сюрпризов. Например, они скажут, что сами покупали краску или клей и заломят цену. Или будете договариваться на 2-х человек, а потом вдруг появится третий. и ему тоже плати. А так, у вас есть договор, пусть и не официальный. всегда можно носом ткнуть в него зарвавшихся вымогателей, и даже для суда эта бумага годится. ТЛько продумайте всё до мелочей, весь перечень работ, расценки за 1 кв.м, материалы и т.д.

если у вас существуют договорные отношения ( письменные) между вами и заказчиком, то выполняя работы в интересах закачика. наемные работники будут выполнять работу в ваших интересам и для них вы будите являтся работодателем, а следовательно вы должны с ними заключать трудовой договор ( отношения можно признать между вами и наемниками трудовыми по решению суда и обязать вас сделать многие вещи. как работодателя. )

какие ограничения при заключении трудового договора с работником предусмотрены по решению суда

только в тех в чем он ограничен!!))

Всегда ли на испытательном сроке с трудовым договором работник обязан при увольнении отрабатывать 2 недели. если не брать в расчёт статью \"по соглашению сторон. Или заключённым трудовым договором может быть обговорено иначе или они как правило одной формы и содержания, единого образца, стандарта и этого не предусматривают. Может ли это предусматривать (отработку) локально-нормативные акты или иные акты ?

Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

НЕТ! На испытательном сроке обе стороны могут расторгнуть ТД на равных условиях! В ТД так и написано что Договор составлен в 2-х экземплярах и имеет одинаковую юридическую силу.

это установлено ст 70 ТК РФ, ни каких отработок там нету в принципе. если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ ДНЯ. http://www.zakonrf.info/tk/71/ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html

На испытательном сроке работник должен сообщить о желании уволиться за три дня. Работник прошедший испытательный срок сообщает о своем намерении за две недели (это и есть т.н. отработка), но работодатель в праве отпустить работника раньше. Две недели нужны исключительно для того, чтобы подобрать замену увольняющемуся сотруднику.

вобще не надо отрабатывать!

на испытательном сроке работник предупреждает работодателя за три дня (заявлением в письменной форме) господа это не отработка (нет такого понятия) просто работник обязан предупредить работодателя за три дня, что он желает уйти

Почему работодатели не торопятся заключать трудовые договора с работниками? Какие могут быть причины?

Потому, что многие работники, желая получить ( как им кажется) высокооплачиваему работу идут на такие условия. Так вот, эту ситацию могут переломить САМИ работники.

Значит вас и не будут оформлять, что бы за вас не платить налоги и т. п.

Что бы в случае чего тупо кинуть работников, и что бы у работников не было прав.

Потому что они знают, что потенциальные работники, как правило, горемыки - то есть они либо не очень профессиональны, либо не разбираются в разных юридических или психологических моментах. А по идее, должно быть как раз наоборот! Ведь \"продавцом\" здесь является как раз работник, это У НЕГО \"товар\" - его услуги, его навыки, его возможности. Поэтому работник имеет полное право, по идее, назначать цену на свой товар, торговаться и. ВЫБИРАТЬ СЕБЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (а не наоборот. ) ; и ещё выпендриваться - не торопиться заключать трудовые договора с потенциальными работодателями, даже когда те уже на коленях просят. Вот КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ПО-НАСТОЯЩЕМУ. Но. Я уже сказал выше, что, как правило, потенциальные работники - просто НЕ ПОНИМАЮТ СВОЕЙ ЦЕННОСТИ.

Не устроенным работником проще манипулировать.

Срочный трудовой договор с работником ООО «Весна» Ивановым И. И. был заключен до 28.08.2007. Однако Иванов заболел 20 ав

пускай лесом иванов идет. срок исковой давности прошел. сейчас уже 2013 год.

Значит все что до 20,08 будет оплачиваться в рамках трудового договора, а с 20,08 по 28,08 - больничный

Увольнение по окончании срочного трудового договора возможно даже в том случае, если работник болен. Главное соблюсти порядок уведомления работника о том, что он будет уволен. Больничный подлежит оплате за все дни нетрудоспособности.

бланк трудового договора ИП с работником где скачать?

У ИП нет какого-либо особого договора с работником. Такой же, как и с работодателем-юридическим лицом.

Можно заключить трудовой договор с работниками не увольняя их, и как это сделать если у них вообще нету трудовых договор

В чём проблема? Заключите договор и всё. Задним числом нельзя оформлять, а так трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

Как быть,если охранное предприятие не выплатило з/п работнику который работал без трудового договора(без оф.трудоустр-ва

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе (по собственному желанию) работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора (день увольнения ), которым признается последний день работы. (ст. 84.1 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ему в установленный ст. 140 ТК РФ срок не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ). Кроме того вы имеете право на возмещение морального вреда в судебном порядке (ст.237 ТК РФ). Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности - ст. 145.1 УК РФ. Не забывайте однако, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Правда, при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Удачи.

подавать в суд, пока предприятие не ликвидировалось. Штраф, который они заплатят за несвоевременное оформление работника составит 30-50тыс. Это ускорит их банкротство

Работник работает без оформления Работник приступил к своим обязанностям, без подписания ТД и всех прочих бумаг, все копии документов и ТК лежат у работодателя. Работник работает уже месяц получал понедельную з/п. Сейчас ушел на больничный, и продолжать у работать не хочет! Работодатель обязывает его отрабатывать 2 недели законно ли это?

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. --- Как видите, работник все же может работать, даже до подписания трудового договора. Соответственно отношения работник-работодатель вступают в силу. Смотрим дальше: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. --- Итого - работать не обязан, но предупредить работодателя за две недели надо. Как быть? А очень просто. Пока работник на больничном, пусть пишет заявление об увольнении. После двух недель больничного как раз и истечет срок заявления. Таким образом и работодатель сохранит лицо, и работник получит свою трудовую книжку. Все по закону.

а зачем трудовую отдавал. будет пахать, пока не отпустят. захочет получить ТК без интересной записи - отработает

нет, не законно! поскольку трудовые документы не были оформлены надлежащим образом, ввиду чего, обязание стороннего лица к исполнению каких либо обязанностей или обязательств недопустимо и противоречит закону.

Там с самого начала всё незаконно.

Что значит \"заставляет\"? Пальцы в дверь пихает что ли? А этому работнику хватит смелости послать работодателя на х.

Пообещай наслать прокуратуру!

можно пожаловаться на действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию. Он может быть оштрафован

образец договора между работодателем и работником

Cкачать документ «Образец трудового договора с работником» http://dogovor-online.ru/blank/obrazets-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html

В произвольной форме заверенный нотариусом.

перезаключается срочный трудовой договор с работником. Надо ли делать приказ на работника? И какова форма изложения?

Приказ делать надо. Форма Т-1.Изложение зависит от того, на каком основании Вы заключаете срочный тр. договор.

Стандартный прием на работу, какой вопрос-то?

Вы должны были уволить работника в связи с истечением трудового договора (издать приказ об увольнении). Далее принять работника по новому трудовому договору (издать приказ о приеме ).

Срочный трудовой договор С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем договор был продлен на 1 год. А затем такое продление срочного трудового договора на 1 год было еще 3 раза. Таким образом, работник отработал по срочному трудовому долговору 5 лет и 3 месяца. Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Произошла ли в указанном случае трансформация срочного трудового договора в бессрочный?

ТК РФ ограничивает общий срок действия срочного трудового договора 5-летним периодом. Таким образом, что если будет установлено, что с работником срочный трудовой договор перезаключался несколько раз и в суммарной величине хоть на 1 день превысил установленный законом 5-летний срок, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. В постановлении Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено также, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Работник в праве требовать призние такого договора бессрочным, т.к. работадатель продлевая неоднократно такой договор, подтверждает необходимость в таком работнике, как в постоянном. Обращайтесь в инспекцию по труду.

Трансформация срочного договора в бессрочный произошла в момент первого его продления. В ТК нет такого понятия - продление срочного трудового договора. Если срок первого трудового договора истек, а работник продолжает работу, то договор считается бессрочным.

Трудовой договор с работником \"универсалом\"

В данном случае все должности (профессии) должны быть в штатном расписании. Трудовой договор заключаете по основной профессии, допустим -каменщик, а профессии бетонщик и отделочник будут совмещением. За совмещение профессий положена дополнительная оплата. В трудовой книжке указывается только основная должность.

Работник устроился по СРОЧНОМУ трудовому договору, но не дожидаясь его окончания сам решил уволится. Полагается ему. Скажите пожалуйста! Работник устроился по СРОЧНОМУ трудовому договору, но не дожидаясь его окончания сам решил уволится. Полагается ли ему отработка в течении 14 кал. дней?

абсолютно без разницы, срочный трудовой договор или бессрочный. увольнение по инициативе работника производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ: \"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. \"

да, если работодатель будет на этом настаивать.

Нужно написать заявление об увольнении с учетом этих 14 дней!

Согласно трудового законодательства-ДА

этого давно уже отменено законом, но если руководство настаивать станет, прийдется отрабатывать

Полагается. Только это называется только так - \"отработка\". На самом деле, заявление об увольнении должно быть написано за 14 дней до самой даты увольнения, за исключением случаев форс-мажора (когда работник по не зависящим от него причинам не может продолжать работу).

Конечно полагается, т. к. работник увольняется по собственной инициативе. (ст 80 ТК РФ)

Трудовые договора с работниками, можно назвать договором присоединения?

Очень похоже, но вряд ли. Трудовые договора очень различны по содержанию, не как к примеру купли-продажа скажем автомобиля.

Ноу! Это наёмные работники и никакого присоединения!

Это кто присоединяется? Работник или работодатель? А вообще-то договор присоединения это по определению гражданско-правовой договор. Однако как известно трудовой договор и гражданско-правовой вещи несколько разные. http://volsk-pravo.ru

можно и лягушку царевной назвать, только при разрешении спора это наименование не будет иметь правового значения, поскольку положения гк рф в трудовых отношениях, как правило, не применимо, поскольку в тк регулирует..

Договор присоединения По гражданскому законодательству РФ (ст. 428 ГК РФ) — договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом. Присоединившаяся к договору сторона вправе потребовать расторжения или изменения договора, если Д.п. хотя и не противоречит закону и иным правовым актам, но лишает эту сторону прав, обычно предоставляемых по договорам такого вида, исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательств либо содержит другие явно обременительные для присоединившейся стороны условия, которые она исходя из своих разумно понимаемых интересов не приняла бы при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора. При наличии указанных обстоятельств требование о расторжении или об изменении договора, предъявленное стороной, присоединившейся к договору в связи с осуществлением своей предпринимательской деятельности, не подлежит удовлетворению, если присоединившаяся сторона знала или должна была знать, на каких условиях заключает договор.

Трудовой договор с работником.Можно сделать его на месяц как не основное место работы БЕЗ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ. ОЧЕНЬ НАДО!!

Нет, к сожалению нельзя. Если есть трудовой договор - стаж у работника идет, он выполняет трудовые обязанности и не важно по основному месту работы или по совместительству, то не начислить заработную плату Вы ему не имеете права.

Согласна с Анной, не возможно заключить договор без оплаты, тем более трудовой

Проше на этого человека вообще договор не заключать. Договоритесь между собой если есть возможность такая - он выполняет работу, а вы ему деньги без трудового стажа и всего что из этого вытекает. Если уж договор есть то обязательно начисляется и зар плата и все налоги соответствующие

на 1 месяц можно заключить договор ГПХ. А что значит - без начисления денежных средств? Любая работа должна оплачиваться.

Можно ,но рассчитываться будете товаром.

ИП зарегистрирован в ФСС и ПФ,также зарег-ны 2 первых трудовых договора, для чего регистрировать последующих работников,если мы сдаем за них каждые полгода сведения?

ИП не обязан регистрировать трудовые договоры, ибо он ведёт трудовые книжки своих работников Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Потомуч-то вы не делаете запись в трудовой книжке, а потом при оформлении пенсии возникнут вопросы. По -правде говоря, не все ЧП платят за своих работников,Возможно ВЫ исключение

сейчас это уже не обязательно.

Может ли лицо по доверенности от директора подписывать трудовой договор с работником предприятия. Плиз ссылка на закон Т.е. трудовой договор подписывает не директор, а скажем финансовый директор??

Жаль, что вы не написали какая организационно-правовая форма - ответ был бы поточнее. Допустим у вас ооо-шка В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ \"Об обществах с ограниченной ответственностью\" единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом № 14-ФЗ или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров общества и коллегиального исполнительного органа общества. Поскольку в соответствии с п. 4 ст. 40 Закона № 14-ФЗ порядок деятельности и принятия решений директором устанавливается уставом, то и право руководителя на передачу части своих полномочий другим лицам должно быть предусмотрено учредительным документом. Для представительства перед работниками общества генеральный директор в силу ст. 185 Гражданского кодекса РФ вправе выдать своему заместителю доверенность, указав в ней полномочия на заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с работниками. Доверенность оформляется в простой письменной форме. В преамбулах трудовых договоров, заключаемых обществом с ограниченной ответственностью в лице заместителя директора с работниками, делается указание, что заместитель директора действует на основании доверенности, указываются ее дата и номер. Таким образом, делегирование части своих полномочий директор осуществляет путем выдачи доверенности. Заместитель директора подписывает трудовые договоры и другие документы по личному составу, действуя на основании доверенности, выданной директором.

Да, может. У нас на предприятии за директора, когда он в отпуске, почти все док-ты подписывает его зам-ль. А вот, что касается закона, затрудняюсь ответить.

Законом это не предусмотренно, а вот должностными инструкциями. в пределах своих полономочий.

Обычно. если это солидная организация. на время своего отсутствия генеральный директор через своих юристов делает доверенность определенной формы. заверенная у нотариуса,кому он доверяет права подписи.

Устав юрлица. \"Директор выдает доверенности\" ГК РФ. Надо прямо указать в доверенности или в приказе, какие свои полномочия единоличный исполнительный орган (директор) делегирует другому лицу.

продлевается ли трудовой трудовой договор с работником принятым на работу на 2 месяца на период временной нетрудоспособн Работник принят на штатную должность на 2 месяца, на второй день после зачисления заболел, был на больничном 10 дней. Нужно ли продлить трудовой договор на период его нетрудоспособности или уволить по истечении 2 месяцев?

Прочтите Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Вам будет почти всё понятно. А продлевается в соответствии со Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

не нужно продлевать время больничного засчитывается в период работы

нет, согласно ст.14 ТК РФ (исчисление сроков)

В вашем вопросе уже заключена ошибка кадровиков, заключавших договор. Если \"на период временной нетрудоспособности\", то он не может быть заранее известен период, почему же 2 месяца. ) В соответствии со ст. 59 ТК РФ нельзя заключить договор \"на 2 месяца, на период временной нетрудоспособности\". Увольнение во время больничного запрещено ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя ст. 81 тК РФ. Прекращение срока договора не есть инициатива работодателя. Поэтому вы спокойно увольняете работника по ст.79 ТК РФ, только надеюсь вы предупредили его об увольнении за 3 дня до увольнении (ст.79 ТК РФ). Если предупредили, то увольняйте. Кстати про трудавую книжку, если уволили работника, а его нет, обезапасьте себя послав ему заказное письмо м предложением явиться за рудовой книжкой.

Трудовой договор (испытательный срок) автоматически продлевается на срок,равный периоду временной нетрудоспособности.Но краткосрочный трудовой договор во время испытательного срока.в т.ч. и продленного из-за периода нетрудоспособности,может быть расторгнут любой из сторон .

Изменилось наименование учреждения. Как правильно это оформить в трудовых договорах работников?

Уважаемая Людмила! Если только изменилось наименование организации, то Вы вноситете изменения во все учредительные документы, меняете штампы и т. д. Так же обстоит и м трудовыми договорами работников: Вы составляете дополнительные соглашения и вносите изменения в существующий пункт трудового договора, там где прописано наименование. Например: пункт 1. Трудового договора читать в следующей редакции. \".

я думаю, что можно просто ограничиться записью в трудовой о переименовании

Вы должны иметь приказ о переименовании и внести сведения об этом в трудовые книжки. Если работников много- самое простое- заказать штампик с текстом: С 00.00.2013 года ООО \"То-то и оно\" переименовано в НПО \"То-то и оно\" Основание: Приказ от 00.00.2013 г № 00. Такие штампики поставить каждому в трудовую книжку, присваивая порядковый номер записи. К трудовым договорам лучше сделать дополнительные соглашения.

Окончание срочного трудового договора 5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении. дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?

если работник принят по срочному трудовому договору, то продление срока не может быть. За три подается заявление в отдел кадров и 5 сентября Вы должны быть уволены по истечении срока трудового договора.

отработка для лошков придуманна

всё возможно, по договоренности с работодателем а нахрена писалось заявление об увольнении за неделю до кончания ТД ?

5-го приходите за расчетом

Если работник хочет прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки: 1) не менее чем за две недели до увольнения - по общему правилу (\"ч. 1 ст. 80\" ТК РФ) ; 2) за три дня - в случае увольнения в период испытания (\"ч. 4 ст. 71\" ТК РФ) ; 3) не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (\"ст. 280\" ТК РФ) ; 4) не позднее чем за один месяц - при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (\"ч. 1 ст. 348.12\" ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором \"(ч. 2 указанной статьи) \". В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (\"письмо\" Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (\"ч. 3 ст. 80\" ТК РФ). - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (\"пп. \"б\" п. 22\" Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (\"ч. 2 ст. 80\" ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

если так получилось, что я решила уволится 2 сентября а договор до 5, надо ли мне отрабатывать 2 недели, или я могу не выходить после 5 числа на работу тк договор до 5

Работнику Овчаренко при заключении трудового договора=))? Работнику Овчаренко при заключении трудового договора на сезонную работу был установлен испытательный срок га 1 месяц. После истечения 20 дней работодатель расторг с Овчаренко трудовой договор как не прошедшего испытания. Есть ли нарушения Трудового кодекса в действиях работодателя?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 Трудового кодекса). Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. Нарушения в действиях работодателя нет, если были выполнены вышеизложенные требования ТК РФ

а вы не пробовали сами ТК РФ почитать?

Могу ли принять работника переводом из другой организации и заключить с таким работником срочный трудовой договор Могу ли принять работника переводом из другой организации и заключить с таким работником срочный трудовой договор на 6 месяцев, на время выполнения работ. Зная что там его уволят, порядком перевода в другую организацию. Или обязана заключить тд. без срочный?

вы можете заключить с этим работником какой угодно договор, перевод сейчас не влияет ни на что! Только через увольнение с того места работы по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций. А на вашем месте работы - это новая эпопея, всё заново. расчет отпусков, договора и т.д. Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи № 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка.

Нужно ли на сегодняшний день отрабатывать 2 недели при увольнении с работы?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. пока вроде ничего не изменилось

Трудовое законодательство устанавливает требование, что при увольнении по собственному желанию работник предупреждает работодателя за 2 недели до увольнения. Это вряд ли можно назвать отрбаткой, но работодатель вправе потребовать от Вас уволится не ранее 2 недель со дня подачи заявления.

Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) до увольнения - ст. 80 ТК РФ. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный, в отпуск и т. д. и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели.

какой договор нужно составить на работника который работает на время декрета другого работника?

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор

срочный договор на время декретного отпуска.

Срочный - от слова срок, а не от слова срочно.

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; На основании этого и заключайте срочный ТД.

Можно ли заключить новые трудовые договора с работниками если они не против, Дело в том что меня назначили начальником предприятия, кадровая работа до меня практически не велась, трудовые договора составлены ужасно, некоторых вообще не найти.

Трудовые договора в письменном виде стали заключать сравнительно недавно. Поэтому с работниками, с которыми не были заключены трудовые договора, можно их составить сейчас, а в договоре указать дату действия договора с даты приема на работу. С теми же работниками, с которыми договора были заключены, можно заключить дополнительное соглашение, в котором оговорить все недостающие условия.

Если не против, то почему и нет. Только задним числом, когда они приняты.

Согласие - есть продукт при полном непротивлении сторон. (с) Если обе стороны согласны, можно что хочешь делать - старый досрочно прекратить (по доп.соглашению), новый подписать.

пусть приносят свои экземпляры и заключайте задним числом, или расторгайте старые (по соглашению сторон) и заключайте новые

Зачем такие жертвы, просто подписываете дополнительное соглашение в котором указываете, что в связи с многочисленными изменениями трудового договора стороны пришли к соглашению изложить данный договор в новой редакции и далее идет новый трудовой договор в той редакции, которая устраивает вас

Помогите составить уведомление существенных изменений трудового договора Ситуация такая. На заместителя по АХР была возложена дополнительная работа по кадрам, был приказ оплата за кадры 30% от долж. оклада за интенсивность + доп. соглашение, где тоже это прописано. Работник плохо справляется с работой, а именно нарушает долж. инструкцию. Работодатель хочет снять эту доплату за кадры, уведомив его за 2 месяца и не связываться с дисц. взысканиями. Как правильно оформить уведомление, что с работника снимается доплата за кадры, как и сами обязанности.

Вы заключили с работником допл. соглашение к трудовому договору. Уведомляйте его о расторжении дополнительного соглашения с ним по инициативе работодателя с такого-то числа и все. Не забудьте издать приказ об утрате силы приказа, где работнику устанавливалась доп. оплата за кадры. И необязтельно это делать за 2 месяца? Вы же не ухудшаете его основную работу, а убираете дополнительную работу, на которую он дал свое согласие. Он ведь тоже мог Вас уведомить, что с такого-то числа он не будет исполнять дополнительные обязанности.

Законом не установлено обязательных требований к содержанию локальных нормативных актов о стимулирующих выплатах. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в отличие от компенсационных выплат, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, вредных) и поэтому не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты и размера стимулирующих начислений относится к компетенции работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.09.2010 N 33-12682, работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. Условия, порядок и критерии стимулирующих выплат могут определяться в локальном нормативном акте организации - положении об оплате труда и (или) премировании, коллективном договоре, соглашении. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки). от выполненного объема работы. В трудовом законодательстве не содержится ни требований к положению о премировании, ни примерного текста или рекомендаций по его составлению; в основном его условия выработаны практикой. Структура положения о премировании обычно включает показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета; перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии; перечень выплат, на которые премия не начисляется. При этом отсутствие некоторых разделов не влияет на легитимность этого локального нормативного акта: поскольку обязательных требований к этому акту нет, работодатель, принимая такой локальный нормативный акт с учетом мнения представительного органа работников, может ограничить его содержание общими указаниями и ссылками, например, на издание руководителем уточняющего приказа при определении критериев или размера премии и т. п. Таким образом, если в локальном нормативном акте организации задекларирована возможность выплаты премии и надбавок, но не предусмотрен их механизм, можно сделать вывод о том, что работодатель намеревается регулировать его путем издания приказов или распоряжений ( С. Ю. Катасонова ОАО \"Центральная геофизическая экспедиция\").

Но в допе написано, что добавляется пункт 00.0 возложение+доплата, а срок не оговорен, получается бессрочно, потому получается, что мы ухудшаем условия работнику, в инете море информации ст. 72, 74, 77 п. 7.

Как заключать трудовой договор с работником по совмещению должности? Как ему выплачивать лечпособие? В общем о совмещени

Трудовой договор, как с обычным сотрудником, только указываете, что по совместительству, соответствнено работать работник должен не более 4 часов. Оплата соответствнено от отработанного времени. Больничный платится как всем, расчитывается от его заработка. Вычеты по НДФЛ не предоставляются

Как заключить трудовой договор с работником, если он работает на фирме 0,5 ставки водителем и 0,5 ставки слесарем?

Понятия \"работа на 0,5 ставки\" в законодательстве нет. Это либо работа по совместительству (заключается трудовой договор по совместительству, см. гл. 44 ТК РФ, ст. ст. 57, 60.1 ТК РФ). либо неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Поэтому в Вашем случае требуется заключить либо 2 трудовых договора (оба по совместительству, или один по основной работе, а другой по совместительству) ; либо один трудовой договор (по основной работе или по совместительству) + соглашение к трудовому договору о совмещении профессий (ст. 60.2 ТК РФ). Помните, что замещать сразу 2 должности работник может только по двум трудовым договорам, один из которых обязательно будет по совместительству, а второй приведенный пример позволяет лишь возложить обязанности на работника по другой должности не замещая ее.

так и заключить. не вижу проблемы. трудовую вы ему ведь всеровно не оформляете. а договор он на то и договор что там чего хошь понаписать можно

одна работа будем основная, другая совмещение. оформляйте соответсвенно 2 трудовых договора

Нужна помощь. СРОЧНО нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора

Не плодите лишних бумаг и не создавайте ненужных проблем. Самым лучшим согласием работника будет ЕГО ПОДПИСЬ НА НОВОМ СРОЧНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. Заявление не есть юридический документ.

И в чём проблема, всё как обычно, кому от кого, заявление, я, такой-то согласен на заключение срочного трудового договора, целую в спину работодателя, Степан)) ) Надеюсь, что есть правовые основания для заключения срочного договора со Степаном.

Подобные заявления пишут в произвольной форме. Необходимо лишь соблюсти некоторые правила делопроизводства (\"шапка\", подпись, дата). И из содержания заявления руководитель мог понять, что хочет все таки работник.

А Вы уведомили работника за 3 дня о прекращении срока Д? Если нет и работник продолжает работу то ТД считается заключенным на неопределенный срок Да и если заключается несколько договоров на выполнение одной и той же работы то суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок

Если у Вас нет законных оснований заключать срочный трудовой договор, то заявление работника Вас не спасет, даже если работник на это согласен. Если основание на заключение срочного договора есть, то подписи работника на договоре вполне достаточно.

Трудовой договор. Если меняется руководитель, в праве он заключать заново трудовой договор с работниками?

А зачем это делать? Внесение изменений в трудовой договор Трудовым кодексом вообще-то не предусмотрено, сказано лишь, что если сведений не хватает, они вносятся с помощью дополнений к уже существующему договору (статья 57), например, через дополнительное соглашение. Понятие \"перезаключить договор\" в трудовом кодексе также отсутствует. Дополнительные соглашения нужны, если изменяется что-то существенное, например, условия труда, его оплата, график работы и т. п. В трудовом договоре две стороны - работник и работодатель. Причем работодателем является организация (предприятие). т. е. юридическое лицо. Если бы изменилась одна из сторон трудовых отношений (например. работник сменил фамилию или у организации изменилось название). то внесение дополнений в договор имело бы смысл и было необходимо. Но руководитель - это только представитель работодателя; он не является стороной трудовых отношений. Его смена (изменение представителя) не является изменением одной из сторон по договору - организация-то - работодатель остается прежней и не меняется! Поэтому смена руководителя не может быть причиной внесения изменений в трудовой договор, а уж тем более не предусмотренного кодексом \"перезаключения договора\"

Договор-то с юридическим лицом, а не с Васей Пупкиным. Вася Пупкин лишь подписывает ОТ ИМЕНИ организации, а не от своего имени. Вот если учредитель меняется - тогда с директором и главбухом могут измениться отношения, а простые работники работают, как и раньше, трудовые договора действуют, все изменения в них - на общих основаниях, с уведомлением за 2 месяца.

Трудовой договор заключается с предприятием В ЛИЦЕ его руководителя, а не с руководителем. Смена руководства не требует новых договоров.

Какие + от того, что ООО заключила с работником срочный трудовой договОр? (+ для ООО и одновременно минусы для раба)?

Для ООО, как правило, одни минусы: кадровик с директором вместе не подумают о том, что нужны основания для заключения срочного ТД, и он автоматически становится бессрочным. Если же все правильно, плюс в том, что по окончании срока работника можно уволитьбез проблем (кроме беременных, разумеется). Отсюда и минусы для работника. Да, про увольнение - это все. ч. 6, ст. 58 ТК РФ \"Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. \"

Очка -очное обучение? это основание. для раба никаких минусов. заключая срочный договор он осознает, что по окончанию уволят его.

Может ли работник расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока? А работодатель?

Досрочное прекращение срочного трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. По инициативе работника - увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о желании уволиться (ст. 80 ТК РФ). По инициативе работодателя - увольнение по одному из перечисленных оснований статьи 81 ТК РФ.

может, конечно. точно так же, как и бессрочный трудовой договор.

Имеет ли силу договор о мат. ответственн. без трудового договора?

Если Вы работник, то такой договор можно заключать и без трудового. Главное- что бы была запись в трудовой книжке. Если в трудовых отношениях не состоите, то договор о материальной ответственности смысла не имеет.

Договор о полной материальной ответственности является дополнительным по отношению к трудовому. Работник будет нести полную материальную ответственность только в случае, если будет заключен отдельный договор соответствующего содержания (статья 243 Трудового кодекса РФ). То есть \"пункт\" в трудовом договоре сам по себе никакой юридической силы для привлечения работника к полной материальной ответственности не имеет.

А Вы от него требуёте соблюдения Трудового кодекса РФ и заключения трудового договора.

нет привидения не несут материальной отвественности

Нет ,не будет. С точки зрения закона ваш работодатель заключает договор с прохожей. Чтобы отвечать за матценности. надо иметь к ним доступ. А если вы мимо проходили, то о каком доступе может идти речь?

у нас нет неофициального трудоустройства. С фактического начала работы трудовой договор считается бессрочным, если нет срочного. И числитесь вы еще как. Так что силу договор мат. ответственности иметь будет

Ни какой юридической силы он не имеет.

Принятие работника сроком на 1 год. Работник устроился на работу 01.02.2013г. с испытательным сроком 3 месяца. По истечению 3 месяцев руководитель хочет принять этого работника сроком на 1 год. Правильно ли это? И как это можно сделать?

заключить трудовой договор. сделает работник всю работу - а его через год уволят.

при рабое курьером что лучше заключать: Договор подряяда или труудовой договор

ВСЕГДА для работника лучше Трудовой договор

для работника - трудовой. для работодателя - договор подряда

Я соглашусь со всеми Трудовой

пох. это работа на честное слово. зарплата понты. нормальный человек по любому не кинет. а урод. так ему и лицо кирпичом рехтуй. краше не станет

Если работа на постоянной основе то естественно трудовой договор. Договор подряда является гражданско-правовым и не регулируется нормами трудового права.

скажите, пожалуйста, что делать работодателю, если у работника истек срок действия срочного трудового договора? Дело в том, что человек был принят на время отпуска другой сотрудницы, но та потом взяла больничный, а после ушла в декрет. Можно ли допники сделать задним числом?

Блин, такое ощущение, что никто никогда не читал ст. 58 ТК РФ. Это конкретно Ваш случай, Михаил. Всю ст. сами найдете, Выберу то, что касается Вашего случая. Статья 58. Срок трудового договора 2)>>>>>>>>>>>>>. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вот так. Потому и не дай Бог ОК проворонить срок. А у Вам как раз это на руку. Пусть работает человек. Если есть какие-то изменения, то можно и просто переводом оформить. Без всяких увольнений и компенсаций.) ) Удачи.

Кто ушел в декрет? И что с работником по срочному договору. Ответ на все это дает ТК РФ А согласятся ли на это работники. Либо расторгайте договор либо. либо продлевайте ( если она в отпуск по БиР ушла) либо она считается принята на неопределенный срок

не нужно допников делать. Делайте приказ об увольнении в связи с истечением срока договора и заключайте новый

Если истек срочный трудовой договор, и ни работодатель, ни работник не прекратили трудовых отношений, то трудовой договор становится бессрочным в первый же день работы работника после окончания срочного договора. Так что ваша работница уже \"на постоянке\". А вот уволить вы е сможете только по сокращению численности с выплатой всех пособий. Так что не мучайтесь и сделайте дополнение у трудовому договору.

Нужно ли сейчас рагистрировать Трудовые договора (работников с ИП) в ПФР и ФСС? Какие ст. ТК РФ или ФЗ?

Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Из ст. 307 ТК РФ следует, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. Индивидуальные предприниматели же подобную регистрацию осуществлять не должны (см. также Письмо ФСС РФ от 31.07.2006 N 02-18/07-7781). Кроме того, в данном Письме ФСС РФ указано, что работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Мне показалось, что в вопросе как раз речь об ИП. Законы по взносам в ПФР и ФСС обязывают вас встать на учет в этих органах как работодателя-страхователя, соответственно, как только у вас появляются работники - вы извещаете фcc и пфр

Как оформить трудовой договор с работником который был устно допущен к работе,но с ним не был заключен письменный догово На предприятии имеются работники с которыми не составлены письменные трудовые договора..работают по нескольку лет, проверок глобальных не было, но скоро ожидаются, как оформить с ними трудовые договора, как прописывать дату их фактического начала работы

В трудовом договоре напишите дату. когда работник приступил к работе. Таким образом, договор действует с той даты, когда работник был допущен к работе, в силу статьи 61 Трудового Кодекса РФ. Дата подписания трудового договора должна быть фактической. Только предварительно вы обязаны с пенсионным фондом решить, как вы уплатите все взносы, и. также с налоговой по части НДФЛ, которые причитаются. Если вас спросят, почему вы раньше не платили, скажите. что вы готовы сейчас заплатить. Надеюсь, помог вам как-то этой информацией. Только имейте в виду, что работник. оформленный по трудовому договору, подпадает под гарантии, положенные работникам по трудовому законодательству Российской Федерации. Такого работника практически нельзя уволить. Сократив, ему нужно выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и тд. Оформление работника происходит путем издания приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.

я так поняла, что взносы то перечислялись всё как положено, но вот самого \"бумажного вида\" договора нет. у меня была такая ситуация, много сотрудников работали по 10-15 лет, а договоров нет (не велось тогда кадровое делопроизводство в полном объеме), я к сожалению, вопреки закону, делала задним числом и с сотрудников подписи собирала объясняв ситуацию, благо все разумные были и поняли. Вообще зависит от организации и ситуации.

Пусть те работники, у которых нет ТД напишут заявление \"Прошу заключить со мной письменный трудовой договор на основании статьи 67 ТК РФ\". Дата подписания договора будет текущая, а дата начала работы-фактическая. В этом случае ТД будет бессрочным и без испытательного срока. Все остальные пункты по статье 57 ТК РФ. За образец ТД можно взять из интернета. Никакую налоговую и пенсионный подключать не нужно.

О срочном трудовом договоре При увольнение по собственному желанию из госучреждения на сколько меня могут \"попросить\" задержаться? на 3 дня вроде бы при срочном трудовом договоре?

За 3 календарных дня предупреждают работники о своем желании расторгнуть срочный трудовой договор, работающие на сезонных работах или если их договор заключен на срок до 2-х месяцев. В других случаях - за две недели. В госучреждении в ежегодный оплачиваемый отпуск идут по утвержденному графику, так что просто по заявлению в него не отпустят. А уж тем более не отпустят в отпуск за свой счет, для этого нужны серьезные причины. Попробуйте написать заявление с указанием конкретной даты, с которой хотите уволиться. И здесь уже все зависит от волеизлияния руководства - черный цвет - \'\'отказать\'\', красный - в бухгалтерию, \'\'оплатить\'\'. зеленый – цвет надежды, синий - \'\'товарищу такому-то, рассмотреть\'\' (к/ф \"Служебный роман\").

Попросить задержаться могут, но есть выход. Пишешь заявление об уходе, если просят отработать, то этим же числом пишешь заявление об отпуске за свой счет (если он у вас конечно не использован). Когда истечет срок отпуска, отрабатывать уже не надо.

Какие виды социального страхования предусмотренны стандартным трудовым договором?

Если с работником заключен трудовой договор, то работодатель обязан ежемесячно уплачивать страховые взносы в страховые фонды- ПФР, взносы на обязательное медицинское страхование (ФОМС) и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФСС). Права и обязанности по социальному страхованию у работодателя и работника возникают с момента подписания трудового договора и прекращаются с момента его расторжения.

Как правильно заключить трудовой договор с работником, если фирма зарегистрирванна в г. Москве, а работа в ра Москве, а работа в районне прировненном к крайнему северу по вахте Спасибо

В трудовом договоре необходимо отразить все позиции, указанные в ст. 57 ТК РФ. В шапке место составления г.Москва, ул. Пушкина, 21, дата составления. А в разделе место работы прописать конкретный адрес работы, номер партии или бригады и условия работы, т.е. по графику такому-то. Прописать дополнительные гарантии. т.е. дополнительный отпуск и что там у вас еще есть. Найдите в Инете журнал \"Справочник кадровика\" Там было прописано грамотно и подробно

Все позиции трудового кодекса отразить в трудовом договоре.

В течение скольки календарных дней должен быть подписан трудовой договор с работником?

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Почему срочный трудовой договор нельзя заключать с работниками педагогических учреждений?

И правда, почему нельзя? Можно. А с преподавателями ВУЗов договоры в принципе заключаются на 5 лет. А потом открытый конкурс на замещение

Работник педагогического учреждения, это не работник рабочего производства, а работник гуманитарного и социального производства и срочных договоров как например на заводах они не могут заключать.

Кто вам сказал такую чушь? наверняка тот, кто не дружит с Трудовым кодексом РФ. Прочитайте внимательно статьи 58 и 59 ТК РФ - где там запрет для педагогических работников заключать срочный ТД? А часть первая ст. 332 ТК РФ прямо указывает, что трудовые договоры с педагогическими работниками ВУЗов могут быть заключены как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. А отступление от этих положений - ни что иное, как дискриминация в трудовых отношениях (ст. 3 ТК РФ)

Странно, у нас в институте все работают по срочному трудовому договору, то есть сроком не более пяти лет.

В некоторых случаях можно, например, на время отсутствия постоянного работника

изменение в трудовом договоре Подскажите пожалуйста. Предыдущим инспектором по кадрам, во время составления трудового договора была сделана ошибка. Было написано \"Трудовой договор заключается на определенный срок, дата начало договора 25.08.2008г. \" Данный трудовой договор является НЕ СРОЧНЫМ. Во время проверки было сделано замечание. Делаю Дополнительное соглашение со следующим пунктом \"1.Изложить п. 1.3. трудового договора от 25.08.2008г. № 135 в следующей редакции: «Трудовой договор заключается: на неопределенный срок». Нужно ли мне при этом данный факт согласовать с работником. Если \"Да\", то как это сделать?

Обязательно согласовать с работником, он должен подписать дополнительное соглашение. Трудовой договор является двусторонним. Подписи работника и работодателя. Копию работнику на руки.

Кем было сделано замечание. Если в труд. договоре нет указания на дату окончания срока - условие о том, что договор срочный становится не действительным. Оно так же не действительно, если нет предусмотренного ТК РФ основания заключения срочного догвора. Изменения в любом договоре, в том числе трудовом, как Вы правильно указали, делаются путем изготовления доп. соглашения, подписанного сторонами. Просто пригласите работника, объясните, что прошляпили частицу \"не\", вносить изменения в сам договор нельзя (если ситуация позволяет - просто замените сам договор) - и попросите подписать. Вопросов быть не должно.

У меня вопрос тот же, кто сделал замечание? Зачем Вам делать дополнительное соглашение, если данный трудовой договор и так считается заключительным на неопределенный срок? ( Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок ст. 58 ТК РФ).

Дополнительное соглашение, как и трудовой договор составляется в двух экземплярах с обязателными подписями сторон.

у работника заканчивается срок трудового договора.он заболел.каким днем увольнять?

Если работник работает по срочному трудовому договору, то договор с ним должен быть расторгнут в указанный срок, независимо от того, находится ли он на больничном или нет. Работодатель обязан выплатить пособие за весь период временной нетрудоспособности, даже если трудовые отношения уже прекращены. Однако п. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

после выхода с больничного

День закрытия больничного листа является последним рабочим днем.

А работника уведомили за 3 дня.

как выйдет с больничного.

только после выхода с больничного

на то договор и срочный, что бы прекращаться в названный в договоре момент, иначе он превратится в бессрочный..

Слушайтесь Лидию Провоторову)

Нужно ли заключать срочный трудовой договор с работником на неделю? Нужно ли заключать срочный трудовой договор с работником на неделю? А запись в трудовую книжку при этом не делается? И как сделать договор проще. Может законодатель предусматривает какой-то простой способ?

договор заключается хоть на 1 день (ст.57-58 ТК РФ). на 1 неделю - это срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ). а вот записи в трудовую книжку делаются только если работник проработал свыше 5 дней (ст.66 ТК РФ)

Можете заключить договор об оказании воздмездных услуг.

Да, можно и нужно заключать именно трудовой договор. Запись в трудовую также делается, так как Ваш работник проработает свыше 5 дней (если это не совместитель, - тогда запись делается по его желанию) (ч.3 ст. 66 ТК РФ). Как вариант \"какого-то простого способа\" - заключить гражданско-правовой договор: на выбор договор подряда или возмездного оказания услуг (см. ГК РФ). Но учтите, работник в судебном порядке может доказать факт наличия трудовых отношений с Вашим работодателем.

Нужно. Делается. Трудовой договор проще не сделаешь - потом проблем много будет.

Вопрос. Не пойму зачем нужна тогда Должностная инструкция, когда права и обязанности такие же прописываются в договоре?

Трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации). то в должностной инструкции в разделе \"Должностные обязанности\" трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. д. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. Должностная инструкция разрабатывается, как правило, на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю: - осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника) ; - объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; - распределить трудовые функции между работниками; - временно перевести работника на другую работу; - оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность. Однако данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Такие разъяснения даны Рострудом в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0.

В договоре почти всегда пишется только основное, а в инструкции - подробно.

В договоре обычно прописывается ваша должность, оклад, основные условия работы. В должностной инструкции должно все расписываться очень подробно, каждую вашу функцию, вплоть до того, кому эту бумажку отдать

часто вынуждены создавать этот бред для 1. разделения конфликтов полномочий (в больших струткурах). 2. Для детализации обязанностей сотрудника (если забыли включить в тр. контракт) 3. для оправдания затрат (например, если если есть юрист в штате и одновр нанимается еще юрид конотра) А ваще - это пережиток сов системы.

Как изменить трудовой договор с работником?

создается дополнительное соглашение к основному труд.договору, где все изменения и вносятся

сказать ему что название фирмы пвменялось и поу надо составлять новый договор чтоб потом. и.т.д

В одностороннем порядке ни как. В остальных случаях дополнительным соглашением к договору.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Изменить условия договора по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Действуйте в соответстивии со статьей 72 ТК РФ ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Только с его согласия. Подневольно не допускается, за исключением некоторых чрезвычайных случаев (как я понимаю, это не тот случай). Любое изменение трудового договора только по взаимному согласию (кстати, и испытательный срок). Если это общие изменения технологии, системы оплаты и прочее (касаются не отдельно взятого сотрудника, а организации в целом), то по правилам ст. 74 ТК РФ.

Может ли ИП содержать работника?

Может. Заключаете трудовой договор с работником, делаете запись в трудовую книжку. Затем регистрируетесь в ПФ и ФСС как работодатель. Платите налоги (для ИП, применяющих ЕНВД или УСНО, это 14%- ПФ и обычно 0,2% ФСС), подаете декларации раз в квартал. Ничего сложного!

Вы имели в виду частный предприниматель? нет, только юридическое лицо! (ОАО,ЗАО,ООО и т.д.)

Может. только придется за работника платить ЕСН.

Что значит содержать? Если заключить трудовой договор - то да, естественно. Ответ А.Андреевой не соответствует нормам российского законодательства. Уточните ситуацию. Удачи

заключаете трудовой договор, регистрируете, платите налоги и все

В Казахстане имеет полное право. Только плати налоги - и все.

Скажите, какие последствия будут для работодателя если он не заключал трудовой договор с работником? Если можно со ссылкой на юр.документ.

Работодателю \"светит\" административная ответственность за нарушение законодательства о труде (т.е. за неисполнение обязанности оформить трудовой договор с работником в письменной форме, как это предусмотрено ст. 67 Трудового кодекса). В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Если нарушение законодательства о труде и об охране труда допущено должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, то это влечет влечет наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Само собой, привлечение к административной ответственности не освобождает работодателя или его должностное лицо от обязанности устранить допущенные нарушения. А работник имеет право взыскать с работодателя моральный вред (по соглашению с ним либо в судебном порядке), если такой вред допущен неправомерными действиями (бездействием) работодателя (ст. 237 Трудового кодекса).

заключил и плати за него налоги. вообще непонятно почему платить налоги обязанность работодателя вот и проблема от юристов. вообще при свободе договора навязывается понятие минимальный размер оплаты труда.

ст.67 ТКРФ часть 2

Трудовой договор на то и заключается. чтобы не было претензий у сторон, а если это неформальные трудовые отношения, значит не платятся налоги, значит можно ушемить права работника. Смотрите ст. 67 Трудового кодекса Р.Ф.

Могут ли уволить временно работающего сотрудника во время больничного листа, если срок труд. договор заканчивается?

Да, работника принятого по срочному трудовому договору, если ему вручено уведомление об окончании срока действия договора. А больничный оплачивается. Если работника не уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то в итоге он окажется принятым на неопределенный срок! Есть разъяснения минтруда по этому поводу поищите в инете. Ст. 81 ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работодателя, а ст. 77 отражает общие основания прекращения трудового договора, вот так!

Только по инициативе самого работника.

В день выхода основного работника вас ОБЯЗАНЫ уволить. Блльничный подлежит оплате

Помогите, пожалуйста! Оформление продления срочного трудового договора (см. внутри) У работника, принятого на 3 месяца (он студент дневного отделения), 31.05 истекает срок трудового договора. Хотим продлить договор по 31.10.2010. Работника увольнять и заключать новый тр.договор или достаточно дополнительного соглашения к старому договору с изменением в части срока договора?

Вопрос спорный. Точку зрения одних специалистов написала Анна. Другие специалисты считают, что надо увольнять, делать полный расчет с работником и заключать новый трудовой договор. Решать Вам какого варианта придерживаться. Кстати, письмо Федеральной службы по труду и занятости, которое привела Анна, немного устарело. Есть письмо Роструда, более свежее, где уже высказывается другая точка зрения. Из письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1: \"По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст. 261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст. 332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры. Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса). В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку \".

Достаточно будет дополнительного соглашения к трудовому договору. Срок трудового договора может быть изменен в большую сторону (не более чем до 5 лет), НО ТОЛЬКО В ПЕРИОД ЕГО ДЕЙСТВИЯ. Дело в том, что статья 72 ТК РФ допускает возможность внесения любых изменений в трудовой договор. Запрета на изменение условия о сроке трудового договора трудовым законодательством не установлено. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения. Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. №4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения. Так что при необходимости продления трудовых отношений на определенный срок дополнительное соглашение, продлевающее срок действия срочного трудового договора, необходимо подписать до истечения срока срочного трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует. На всякий случай хочу отметить, что если несколько раз продлевать срок действия срочного трудового договора или заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с той же трудовой функцией, данные отношения могут быть признаны судом как заключенные по трудовому договору на неопределенный срок, но для этого работник должен обратиться в суд. Не самая частая категория ТС. Так что продлевайте на здоровье)

Может ли предприятие обязать работника уволиться с отработкой в 2 недели. если трудовой договор расторгнут работником?

там много тонкостей! работник, при расторжении трудового договора обязан поставить в известность работодателя не позднее чем в 10-ти дневный срок. причем дни считаются только рабочие, так что отрабатывать все равно нужно. За исключением *особых условий*. Вот тут *как договоришься*! Могут и без отработки уволить..

Это и есть - по собственному желанию - отработка 2 недели.

Предприятие никого не обязывает. Есть предписание закона - уведомление об увольнении по собственному желанию. Оно должно выполняться.

Подаете заявление на увольнение не менее, чем за 14 календарных дней. Регистрируете его у работодателя (секретарь, ОК и т. п.). Со следующего дня начинаете считать. 14-й день и будет последним днем работы. В этот день должны выдать трудовую и все деньги, заработанные до этого дня. Ни о какой бесплатной отработке речи нет. Кроме того, весь этот период можно быть в отпуске, на больничном. И не ходить на работу.

Уже расторгнут - значит работник уже уволен) Если еще не расторгнут - по закону (ТК РФ) надо знать, что работник обязан за 14 календарных дней предупредить об уходе. В последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку, расписавшись в приказе на увольнение.

в течении какого времени работадатель обязан расчитать работника после подачи заявления?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. При отсутствии работника в день его увольнения соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отсутствие бухгалтера на работе не является основанием для несоблюдения этих сроков.

в течении 10 дней с момента подачи заявления

работник обязан предупредить работодателя за две недели до увольнения. Полный расчет и трудовая выдаются в день увольнения или на следующий. любые задержки незаконны и грозят работодателю проблемами в суде

Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Соответсвенно все расчеты должны произойти не позже этого дня.

Подала ты заявление. Срок 14 дней наступает со след. дня. В последний день работы все должна получить: расписаться как ознакомлена с приказом на увольнение и с записью в трудовой книжке, получить ее и расчет (зарплату + отпускные).

А если Вы с работодателем достигли договоренности, что трудовой договор расторгается в день подачи заявления ( ст. 78 ТК РФ). то в этот же день.

У 70% работников нет и никогда не было трудовых договоров. Работаю на предприятии кадровиком. У 70% работников нет и никогда не было трудовых договоров. Ситуация осложняется тем, что сменилось руководство, и сделать договор задним числом с подписью старого руководителя невозможно. Что можно сделать в такой ситуации? Имеет ли право новый руководитель перезаключить трудовой договор? На основании чего? Cпасибо.

Чтобы избежать трений с проверяющими органами по данному вопросу, вам необходимо письменно уведомить работников о необходимости заключить трудовой договор в письменном виде, т. к. ранее был заключен в устном. При их согласии заключаете договор, где указываете условия, з/п, должность и пр. на момент заключения письменного договора. а дату приема на работу указываете фактическую. Если работник отказывается, то составляете акт об отказе от ознакомления с ТД, таким образом вы снимете с себя ответственность перед ГИТ.

Здесь риск нарушения ст. 67 ТК РФ из-за отсутствия трудового договора в письменной форме. Указанный риск в большинстве случаев влечет лишь неудобства для работника, нарушает его права. Но все права могут быть восстановлены как в добровольном порядке, так и при помощи обращения в суд или трудовую инспекцию. \"Неудобства\" связаны прежде всего с существующей в данном случае опасностью утери данных по работнику: - бухгалтерия забыла начислить заработную плату; - в отделе кадров не могут оформить нужные справки, так как отсутствуют данные; - при обращении в суд работник сможет оперировать лишь приказом о приеме на работу и показаниями свидетелей о фактическом допуске его к работе; - работник не будет знать свои права, повышающие его гарантии по сравнению с ТК РФ, и др.

А записи в трудовой книжке есть? Если нет то только через суд восстанавливать им стаж работы ст. 61 ч. 1 ТК РФ. Коллективным иском. Заключать задним числом договоры новый руководитель не может. У него еще не было права подписи.

а вообще кадровый учет ведется. где то фиксируется, когда работник принят на работу? когда в отпуска ходит? Листки учета кадров ведутся. если всё это есть - то старый директор и не нужен. Заключаете трудовой договор текущей датой и вставляете пункт, что данный догговор действует с такой то даты ( дата приема на работу)

70% это печально. Ну смена руководства, не влечёт за собой никаких последствий. ст. 75 ТК РФ. А вот для кадровика. Ну это не ваша проблема, а бывшего работника, он же с работника заключает договор, а не вы от вашего лица, вы как пострадавша тоже. Просто надо как то разрулить и преупредить данную ситацию.

Нужно ли оформлять отдельно приказ на расторжение трудового договора с работником, или хватит приказа на его увольнение?

Приказ об увольнении работника (приказ о прекращении трудового договора) организации имеет унифицированную форму № Т-8, дополнительный приказ не издается.

Увольнение в этом случае должно произойти по причине расторжения договора, так что расторжение - первоначально.

Это одно и тоже. если Вы оформляете приказы не по унифицированным формам, то в тексте пишите \"Расторгнуть трудовой договор от 00.00.0000г. №00 с бухгалтером Сидоровой Марией Петровной, табельный номе 567 и уволить ее 02.12.2011г. по собственному желанию, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации\"

Заключения трудового договора с работником работодателем в \"ООО\" обязательно по законодательству или есть лазейка, НЕТ

Как вариант - гражданско-правовой договор. Смотря, какую цель Вы преследуете и какую работу предлагаете. НО без договора - в любом случае-нарушение:)

Что такое \"лазейка\"? Это просто - напросто нарушение Трудового кодекса РФ. Принимайте на работу без оформления. повезет - нагреетесь на этом работнике(не оформлен-значит без прав:можно и уродовать его сутками на работе, и платить ему копейки,в то время как он вам будет сколачивать капиталец ), не повезет - все равно доходы, принесенные им, перекроют сумму штрафа.

С работником заключен трудовой договор на 2 месяца. Вопрос внутри. Но работник этот проработал фактичеки 4 месяца. Считается ли такой договор бессрочным? Почему? На основании какого документа?

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда срок трудового договора истек, ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, продление срочного трудового договора свидетельствует о том, что если ни одна из сторон не потребовала его прекращения, налицо продолжение трудовых отношений за пределами срока действия трудового договора и, как следствие, преобразование срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком действия.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: 1) с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); 2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера; 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для уст- ранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление от 17.03.04) разъяснил: в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. 5) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 8) с лицами, обучающимися по очной форме обучения; 9) с лицами, поступающими на работу по совместительству; 10) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

если срок договора н аопред.срок истек и ни одна из сторон не сообщила о его расторжении и сотрудник продолжает работать- то договор считается бессрочным- ТК РФ

Конечно он стал у вас бессрочным -статья 58 ТК РФ там все написано!

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня? (с 1 мая)

может. Дата начала работы, определенная сторонами в договоре, может не совпадать с датой заключения договора

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, \"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе\" Не забывайте при этом, что 1 мая - праздничный день, поэтому либо работник привлекается в этот день к работе с его письменного согласия, либо, если работнику устанавливается режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, это обязательно прописывается в трудовом договоре.

В каком порядке проходит расторжение срочного трудового договора между работником и работодателем до истечния его срока?

Обычно при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) действует общая норма ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя в письменном виде не позднее чем за две недели. Однако ТК РФ для отдельных категорий работников предусматривает и другие сроки. Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня В связи с этим используется общий порядок прекращения трудового договора в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, после подачи заявления об увольнении, в установленные сроки предупреждения, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения заявления работодателем. В день увольнения оформляется приказ, с которым работника необходимо в обязательном порядке ознакомить. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По соглашению сторон.

Так в самом договоре должно все быть прописано. То есть, как договорились.

На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, т.е. до истечения срока, на который заключен трудовой договор. Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам. Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Поэтому если работник желает расторгнуть срочный ТД, он должен предупредить об этом работодателя за четырнадцать дней.

Пленумом ВС РФ указал, что работник, с которым заключен срочный трудовой договор ни в коей мере не ограничен в своем праве расторгнуть договор по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или при достижении договоренности с работодателем прекратить его по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.

Трудовые договора с работниками заключены неправильно Как исправить?

перезаключить задним числом

Смотря в чем \"неправильность\", а то надо бы пересоставить договоры во избежания двойного толкования отдельных пунктов впоследствии.

Соберити их у всех сотрудников, плюс ваши экземпляры. уничтожте и напишите новые))) Вообще мало информации даете, что значит неправильно в каких позициях неправильно. уточняйте, способов много. от дополнения к трудовому договоруц до признания их недействительными.

Можно заключить дополнительные соглашения к трудовому договору.Это законно!

да вы можете заключить трудовой договор,например дата заключения 15.04.2009 г. а в тексте договора приступить к работе 10.02.2006 г.

Считаю, что данную проблему нельзя разрешить дополнениями к трудовому договору. Вижу два варианта выхода из создавшегося положения: 1. Издать приказ по предприятию о том, что то лицо, которое заключало договора с работниками от имени Работодателя имеет такое право заключать и подписывать трудовые договоры. Возможно издать такой приказ задним числом и тогда, вообще, проблема решается просто. 2. Информировать работников за 2 месяца в письменном виде об изменениях в трудовом договоре (о том, что от имени работодателя будет выступать теперь другое лицо) и перезаключить со всеми трудовые договоры, как бы тяжело это не было. Решение данного вопроса именно такими способами, на мой взгляд, предупредит возможные неприятные для предприятия и работников последствия в будущем.

Переписать, переподписать тем числом, каким надо

Согласна с Валентином Белоусовым. Это единственно возможные варианты исправления Вашей ситуации, так как данные варианты законны.

перепешите и все,пусть сотрудник распишется и дело в шляпи. легко и просто-уже проходила на собственном опыте

Украина. Трудовой договор. Подскажите, правомерно ли создание трудового договора за плату или это сугубо бесплатно? ( За то, что со мной составят трудовой договор, я должна заплатить 150грн)

При трудоустроуйстве работника на работу с ним заключается трудовой договор и издается приказ о приеме на работу. Заключать трудовой договор является обязанность работодателя и делается все бесплатно. В трудовом договоре указываются все существенные условия. Данные правила трудоустроства предусмотренны Трудовы законодательством РФ.

Трудовые договора и отпуск должен ли быть отпуск если 1договор труд на полгода (когда и сколько дней отпуска) 2на год (после полугода работы как обычно отпуск?)

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В ином случае пложения ТК о предоставлении отпуска распространяются на срочников в полном объеме. Поясните, что значит 1 договор на полгода, 2 на год? Если я правильно понял, 1 договор имел продолжительность 6 месяцев? Значит, при его расторжении должна быть выплачена компенсация за отработанное время. По второму договору Вы имеете право требовать предоставления отпуска по истечении 6 месяцев работы (с момента заключения именно этого договора). т. к. 1 был расторгнут и за него д. б. выплачена компенсация. Кстати, оплатить отпуск обязаны в полном объеме (из расчета полного года). и в случае досрочного расторжения договора с Вас бухгалтерия может произвести удержание за неотработанные месяцы.

согласно ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html

Имеет ли право работодатель расторгнуть с работником временный трудовой договор раньше указанного срока? Мама интересуется.

Трудовой договор согласно ст. 59 ТК РФ заключается с временным работником на срок, не превышающий 2 месяцев. Конкретный срок трудового договора в пределах до 2 месяцев (один месяц, три недели и т. д. ) определяется по соглашению сторон. Временный работник может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). Работодатель также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Как правильно сделать запись в трудовой при увольнении по инициативе работника: трудовой договор ПРЕКРАЩЕН или РАСТО

Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 и вносят запись. « Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Но так как ТК РФ имеет приоритет перед другими федеральными законами в сфере труда (ст. 5 ТК РФ). то опираясь на требования статьи 84.1 ТК РФследует внести следующую запись: « Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Уволена по ст.8 Турудового кодекса (собственное желание) То. что в скобках можн не псать- на Ваше усмотрение

трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст.

согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, Запись в трудовой книжке делается в соответствии с. 77 ТК РФ

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Расторгнуть по собственному желанию можно любой трудовой договор, как срочный, так и заключённый на неопределённый срок. Согласие работодателя при этом не требуется. Обязанность работника в данном случае - письменно предупредить его о своём увольнении за две недели. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, занятые на сезонных работах, а также проходящие испытательный срок, обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст.ст. 71, 292, 296 ТК РФ). Заявление может быть составлено в свободной форме. Пример: Директору ООО «ХХХ» Ф.И.О. секретаря Ф.И.О. Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию. «___»________ 200_г. ___________ /Ф.И.О./ (подпись) Если работник находится в отпуске или командировке, он может написать на имя работодателя письмо или отправить телеграмму. Причину увольнения в заявлении можно не указывать. Однако в некоторых случаях это лучше сделать, так как от этого может зависеть предоставление работнику определённых льгот и гарантий. Так, в соответствии с действующим законодательством, непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе: 1) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; 2) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они одновременно имеют право на пенсию по старости. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновлённых или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребёнком указанного возраста. По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать положенный срок. Если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию или с нарушением работодателем условий трудового договора, то в заявлении может быть указан конкретный срок, в который трудовые отношения должны быть расторгнуты. В этом случае работодатель обязан будет отпустить работника в тот срок, о котором он заявил. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность - он обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если в день увольнения работник отсутствует на рабочем месте, работодатель направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления работнику уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Существуют Правила ведения и хранения трудовых книжек. Там все это прописано Вы еще не знаете, но с 2008г. пунктом этих правил предусмотрено при увольнении ставить подпись руководителя предприятия или уполномоченного работника и ПЕЧАТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ. Подпись работника ставится без всяких расшифровок и дополнений.

Будет ли работодатель оплачивать мне первое высшее образование, если со мной заключен срочный трудовой договор? Договор составлен на время декретного отпуска.

на работников, работающих по срочному трудовому договору распространяются все нормы трудового законодательства. учебный отпуск оплачивать обязаны.

Обучение - нет. Учебный отпуск и всё остальное - обязан.

С какой стати? Учебный отпуск, как и всем.

Трудовой договор Работник был принят водителем легковой машины.Приказом был перемещен для работы на автобусе. от которой отказался. Правомерен ли отказ? Является ли законным данный перевод на другую работу?

Действия работника правомерны. В трудовом договоре, в частности, указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нет, перевод осуществляется только с письменного согласия работника.

Отказ правомерен. Перевод с нарушением.

Современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу прежде всего с изменением места работы работника либо его трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Поскольку речь идет в данном случае об изменении существенных условий трудового договора, перевод всегда означает изменение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, переводы возможны только с письменного согласия работника. Переводом на другую работу, требующим такого согласия работника, следует считать также поручение ему работы, при выполнении которой изменяются существенные условия труда — размер оплаты труда, режим работы, льготы и преимущества, обусловленные соглашением сторон. Трудовое законодательство о переводах базируется на трех основных принципах: определенности трудовой функции работника, устойчивости трудовых правоотношений, хозяйской власти работодателя. В соответствии со ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение связано обычно с реализацией работодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником, если он отказывается знакомиться с должностной инструкцией?

Нет, вы не вправе это сделать, т.к. перечень оснований увольнения по инициативе работодателя содержится в ст 81 Трудового кодекса РФ. Вы сами сказали, что вы не нашли такого основания для увольнения. Если отказывается работник знакомиться с должностной инструкцией, то составьте соответствующий акт, направьте ему инструкцию заказным письмом с описью вложения. Удачи!

Конечно, можно. Как же он будет работать, если не знает своих обязанностей?

а еще можно расторгнуть если он зараза в не чищенной обуви ходит

Работнику нужно было ознакомиться с ней при приёме на работу: он должен был знать, что от него потребуют.

если это есть в договоре, то можно вообще аннулировать)))) если работник гос. или мун. служащий

Без ознакомления с должн. инструкцией, техникой безопастности и охраной труда. Вы Вообще не имеете право допускать работника к работе. Так что фактически он еще и не приступал к работе. И дог конечно можно расторгнуть.

Составляете акт об отказе ознакомиться с ДИ - и считаете, что ознакомился.

Трудовые договора? В фирме заключены ТД с работниками на неопределенный срок, сейчас работы почти нет. Могу ли я перезак

перезаключать запрещено. доп.соглашение

Неможете, но можете работника сократить предупредив его об сокращении письменно за два месяца. Также напомню что с момента обьявления об сокращения вы должны уведомить об этом ваш центр занятости. Что вам вильется ето с социальных платежах по российскому законодательству (включая выходное пособие) боюсь спрогнозировать, ибо не сведущь в таких тонкостях.

Сотрудник оркестра хочет расторгнуть трудовой договор

Статья 80 ТК РФ - обязанность работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели. И совершенно без разницы, где будет в это время работник: в отпуске, на больничном или на рабочем месте.

Что должно быть прописано в трудовом договоре с дистанционным работником в отличие от трудового договора надомника?

Елена, зайдите на сайт журнала Главбух, зарегистрируйтесь, если у вас еще нет регистрации, оформите демодоступ на три дня и в № 13 есть статья как раз для вас по дистанционным сотрудникам.

понятия\" дистанционный\" работник нет в ТК. я бы прописала время работы, порядок связи.

Трудовое право для работодателей чем отличается от трудовых прав обычных работников?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Вот и сравните.

Рабочий всегда обязан.

Нууууууу. работодатель всегда прав(почти).

трудовое право одно. права и компетенция разные. в трудовом кодексе всё написано. сами подмайте чем начальник отличается от подчиненного..

1.Я начальник - ты дурак. 2. Смотри пункт №1

Права и обязанности у них разные, но для тех и других регулируются трудовым законодательством.

Где найти трудовой договор, который заключается с работником на свремя строительства объекат Необходимое условие, что работник платит налог с полученной оплдаты сам, а не работодатель

Между заказчиком и исполнителем из договора-подряда возникают гражданско-правовые отношения, которые регулируются ГК РФ. К данным правоотношениям не пременимы нормы ТК РФ. Запись о приеме не вносится в трудовую книжку. Вам нужно поискать в интернете не трудовой договор,а договор подряда.

тогда это уже не трудовой договор

Это будет договор подряда, а не трудовой. Вы можете его заключать либо с подрядной организацией, либо с частниками.

Можно заключить срочный трудовой договор ст.59, ст.79 ТК РФ.

Вопрос про трудовой договор к юристам и кадровикам! С работниками, поступившими на работу до 2002 года, соответственно не были заключены трудовые договоры. И после изменений в трудовом законодательстве в 2002 году, договоры с ними не заключили.
Работники до сих пор работают. Сейчас с ними собираются заключить трудовые договоры.Так вот вопрос:
Каким числом заключать договор? Сегодняшним? Но ведь они давно работают..Да и руководитель теперь уже другой..

вы должны заключить с ними бессрочные договоры, и в них указать, что люди работают на указанных местах с 2002 года. Дату подписания догвора ставьте нынешнюю.

Да, сегодняшним. Официально, все должно делаться тем числом которым оформляют.

Хм..бардак какой. А документы о трудовой деятельности и трудовом стаже работника-трудовая книжка называеться. В соотвествии с датой которая указана там и нужно заключать! Открытым образом нарушаете право трудящегося! Проверка к Вам ещё не приезжала ))

Угу, поддерживаю второй пост, договор с даты начала работы по трудовой книжке, а раз до 2002 года необязательно было его заключать, тогда надо с начала 2002 года писать (но здесь у меня сомнения). Только вот подпись директора как поставите, раз он сменился.

слушайте, сделайте проще- заключите доп.соглашения.

Дата заключения договора - 23.06.2010г. а начало работы в нём - 01.05.2000г.

Согласна с Ингой. Дату нужно ставить ту, в какой день вы заключаете договор, но период работы указать с \"дата, указанная в трудовой книжке\" и договор должен быть бессрочный. А 2002 годом вы можете заключить договор только в случае, если найдете того, кто был в тот момент руководителем.

а можно и так сделать, ели из ИТР или АУП с тех времён работает, например, зам. гены. то на него сделать приказ на право подписи в трудовых договорах и приказах на прием. перевод и увольнение, и оформить всё задним числом. Другой вариант, сам трудовой договор от 23 мая 2010г а в тексте указано: работает с 01.01.2002г, бессрочный трудовой договор. и подпись гены на настоящий момент. А вообще Вам же за это деньги платят, чтоб Вы думали и искали лазейки в законе.

ПОМОГИТЕ ))) Нужен готовый образец трудового договора с работником проживающим в районах Крайнего Севера?)

Да в принципе это такой же договор просто там добавляется дополнительный отпуск,северная надбавка кофицент.Была где то но чё то не могу найти

Возможно ли заключить трудовой договор с работником, но что бы было без налоговых отчислений

Нет. Документ (трудовой, гражданско-правовой договор, контракт и т.д. ) регулирующий отношения между двумя субъектами права в соответствии с трудовым законодательством признается правомерным и обладает юридической силой, а любые денежные перемещения в соответствии с вышесказанным документом, облагаются выплатами в различные фонды.

только если у вас работают сотрудники по договору аутсорсинга!

Нет. Есть возможность заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг, где будет прописано, что свои налоги он будет платить сам

нет, отчисления обязательны

НУЖЕН БЛАНК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКОМ. весь интерент прошарила - нет нигде!

И не найдете. Возьмите стандартный трудовой договор и вместо реквизитов организации забейте свои. Т.е. будет не ООО\"ТТТ\", а ЧП Иванов И.И. генеральный директор действует на основании Устава, а вы на основании документа о регистрации вас ЧП. Все остальное один в один.

У индивидуального предпринимателя такой же трудовой договор с работником, как и у организации.

может ли человек работать в организации без записи в трудовую книжку но по трудову договору? законно это если по идее международное предприятие?

если работник работает по трудовому договору, работодатель обязан внести ему в трудовую книжку запись в течение 3-х дней с момента подписания заявления. Т.Е. в течение 3-х дней с момента подписания заявления работодатель обязан предоставить работнику трудовой договор, приказ и внести запись в трудовую книжку. В данной ситуации Вам нужно было написать заявление в гос инспекцию труда о том, что вам не внесли завись в труд книжку, можно было бы представить трудовой договор в гос инспекцию. Инспекция провела бы внеплановую проверку и обязала организацию внести запись.

в украине можно всё

Говорят ождно, а на деле - другое. Мой двоюродный брат работал по труд.договору 3 мес. Ему при устройстве сказали, что потом щапишут в трудовую. А когда 3 мес.прошло, его уволили и ничего никуда не записали. Когда он стал требовать, то сразу нашли какие-то Правила, Указы, поправки к ТК, мол, все законно. Он, наверное, сам отчасти виноват, что не узнгал и не настаивал, но ему 18 лет и ему нужна была работа после курсов, а никуда не брали вообще - ни с формлением, ни без. Надо, скорее всего к юристу на консультацию идти, раз немного денег заработал за эти три месяца. Только вот обидно, что сначала все орут, что типа права не имеешь, а потом орут, что не воспользовался своим правом. не все ж напористые с рождения.

нет. без записи в трудовую только по гражданско-правовому договору.

С работником заключен срочный трудовой договор. За три дня до окончания срока договора работник заболел. Можно ли его ув

Правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Важно при этом помнить, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен направить работнику письменное сообщение по почте о прекращении договора, иначе договор автоматически станет бессрочным. Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в ст. 81 ТК РФ, по такому случаю нет.

Можно,но платить по больничному обязан работодатель прежний.

Не можно, а нужно, иначе договор станет бессрочным. Увольнять работника во время его больничного нельзя по инициативе работодателя. Здесь другой случай. Но не забудьте, что Вы должны уведомить работника об увольнении не позднее чем за три календарных дня. Больничный должны будете оплатить после его закрытия и предоставления в вашу организацию.

неужели так трудно открыть ТК.

Почему срочный трудовой договор с педагогическими работниками техникумов и общеобразовательных школ нельзя заключать?

Можно, но надо обосновать причину СРОЧНОГО договора. Может быть кто-то ушел в декрет и на этот срок принят другой работник. Как правило отказ оформляется письменно.

Уважаемая Любовь Петровна хочу предложить Вам две статьи из Трудового кодекса РФ, думаю Вы найдете в них ответ на свой вопрос. Пробовал вставить текст обоих статей, но получается больше 4000 знаков.

как уволить работника со срочным трудовым договором при сокращении штатов? работник взят на время болезни другого.

Работник, который принят по срочному трудовому договору, сокращению не подлежит. Ведь, по существу, у него нет рабочего места.

так же, как и с бессрочным. какая разница-то?

Не хочется чес но ковыряться в консультанте. Поэтому статей не дам. Скажу словами. С редакцией ст 79 вроде 2006 года. При заключении срочного договора на случай замещение другого работника не требуется уведомление за три дня.

в связи с сокращением - ни как. работника, работающего по срочному договору, заключенному на период отсутствия основного работника вы уволите только в связи с выходом основного работника, а \"по сокращению\" будете увольнять основного работника, когда он с больничного выйдет. эта ставка, которую вы желаете сократить, занята человеком, находящемся на больничном, пока он с больничного не выйдет, сократить эту ставку невозможно.

как появится старый так и уволите через 3 дня

Да просто договоритесь с болезным о его одномоментном выходе на работу.

Где найти образец доп. соглашения к трудовому договору с иностранным работником

Составляй как обычное доп/ соглашение

является ли человек работником предприятия без составления трудового договора

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым ◦работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ◦работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса). Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать о сроках его действия (статья 58 Трудового кодекса). В случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 59 Трудового Кодекса). В соответствии с общей нормой Трудового кодекса срочный трудовой договор не может превышать пяти лет. При этом сторонам срочного трудового договора следует знать, что, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу то, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Законодательно запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим в срочном трудовом договоре всегда указываются срок его действия и обстоятельство (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора. Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (статья 57 Трудового кодекса).

ни кем он не является

Пустым местом,зарплату не дадут и ничего не сделаешь,не один суд не взыщет с предприятия твои деньги,а тебя за клевету,могут привлечь.

Он называется подснежником. И никаких прав у него нет.

Человек получил субсидию в ЦКЗ на бизнес на себя и наемного работника.Может ИП заключить с рабочим не трудовой договор, а гражданско-правовой,договор на выполнение работ- в данной ситуации?Либо ИП взял на себя обязанность заключения трудового договора с занесение записи в трудовую книжку?

Если условием выдачи субсидии для ИП было создание рабочего места, то только трудовой договор он может заключить с наемным работником.

Смотря из условий выдачи субсидии.

трудовой договор Доброго времени суток, посодействуйте пожалуйста в следуюшем вопросе. При устройстве на работу мне не выдали трудовой договор, хотя я делал его запрос неоднакратно, но мне давали копию трудовой в которой было прописанно что я там действительно числюсь.Сейчас я увольняюсь с этой организации, в праве ли работодатель требовать от меня отработать две недели И в том случае если я заболел, это будет считаться этим сроком отработки?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

Наличие или отсутствие трудового договора не избавляет Вас от выполнения своих обязательств перед работодателем. Его Вы о предстоящем расторжении трудового договора предупреждаете за 2 недели.

В период двухнедельного предупреждения работодателя об увольнении можно и поболеть.

Любопытно. В трудовой книжке написано \"трудовой договор расторгнут по инициативе работника. и т.д.\" Какой договор? Я не подписывала никакого договора и в глаза его не видела.

Пусть вас это не пугает. Запись занесена верно. Сейчас запись в трудовую книжку вносится в строгом соответствие с Трудовым кодексом. Теперь не принято писать \"Уволен по собственному желанию\", а вносится запись\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пунк 3 части первой статьи 77 \"

жуть значит кто то подписал его за тебя

Но заявление уб увольнении по собственному желанию писала? Это и есть расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное ст. 80 ТК РФ

при поступлении на работу все обязаны быть ознакомлены с трудовым договором и работник должен подписаться о том что он ознакомлен. Может быть вы забыли, что подписывали или просто не прочитали при поступлении?

Судя по вопросу, возникает правомерный вопрос. в какой области Вы \"Мудрец\"- то.

В любом случае фактическое допущение Вас к работе считается заключением трудового договора.

ТК РФ изучайте:если тр.договор в письменном в виде не заключен, но работник приступил к работе с разрешения работодателя-тр.дог. считается заключенным.

Срочный трудовой договор С работником был заключен СТД сроком на 1 год, положена ли работнику компенсация отпуска при расторжении СТД ( по истечении срока СТД).

Конечно ему положена компенсация за всё отработнное время.

Работник является членом коллектива наравне с постоянными сотрудниками, а соответственно, приобретает все их права и обязанности, в том числе и отпуск, который вы обязаны ему компенсировать .

Конечно положена. Пропорционально отработанному времени.

если он не был в отпуске- конечно, все гарантии распространяются

Кадровики! Подскажите! Трудовые договоры с работниками устарели и требуют доработки. Подготовлены новые трудовые договоры. Каков порядок изменения действующих? Необходимо ли для этого издавать приказы?

С новыми работниками заключайте договора по новой форме, а со старыми перезаключать нельзя - все изменения вносятся с помощью дополнительного соглашения. Нововведение можно оформить приказом - всё зависит от принципов делопроизводства вашей организации.

ничего не нужно, можете хоть каждый последующий трудовой договор делать видоизмененым, т.е. новым. главное соблюсти правило: 1. дата и номер договора пишутся только от руки 2. словами прописывается зарплата в договоре (а не согласно штатному расписанию) 3. в конце договора работник от руки пишет: экземпляр договора на руки получил, дата, подпись и ВРЕМЯ. подписания договора. Время указывается для: по закону работник ДО подписания ТД должен пройти инструктаж, ознакомиться с должностной инструкцией, положениями и т.д. Поэтому трудовые комиссии ловят на том, что он начал у вас работать в день подписания ТД с 9.00, вопрос, а когда работник успел ознакомиться с локальными документами, и кто его знакомил с ними, соответственно далее смотрят в журнал учета рабочего времени и если видят, что тот кто знакомил вышел на работу также в 9.00, значит штрафа вам не миновать.

По заключению трудового договора руководитель фирмы потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы Справедливо ли это? и какими статьями пользавоться.

Работодатель не прав. Согласно ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу (при заключении трудового договора), обязано представить работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В Вашем случае, я бы на месте руководителя еще проверила подлинность диплома об образовании )))

Это неправомерно, поскольку статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов при поступлении сотрудника на работу. характеристика в этот перечень не входит. Однако закон не запрещает руководителю интересоваться трудовым прошлым потенциального работника. Если руководителю нужно - пусть сам запросит \"прежнее место работы\" работника (по телефону, письменно и т.п.), но требовать этого от еще не поступившего работника нельзя. Однако и работник должен понимать - не представь он характеристику, работодатель ему откажет в трудоустройстве. И законно \"прикроется\" при этом ст. 3 ТК РФ.

Как написать проект трудового договора работника с работодателем

Чтобы его написать, необходимо хотя бы среднее специальное юридическое образование. Но на самом деле там нет ничего сложного, гугл в помощь!

День прекращения срочного трудового договора На время болезни основного работника был заключен срочный трудовой договор с работником Ивановым. 24 апреля основной работник выходит на работу. Какого числа уволить Иванова - 23 или 24 апреля?
Согласно п. 2 ст. 79 и комментариям к ней при заключении тр. договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его прекращения будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу, т. е. 24 апреля.
Но два работника одновременно не могут занимать 1 шт. ед. и задним числом (23 апреля) уволить не могу.
Что делать?
Заранее, спасибо.

Днем увольнения будет 23 апреля, а документы и расчет отдадите 24-го. Если днем увольнения (т.е. последний день работы) будет 24 апреля, то что этому работнику поставите в табеле, если в этот день уже работает первый работник? Есть разъяснения ФЕДЕРАЛЬНОЛЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ Из письма от 31 октября 2007 года N 4413-6: \" В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу, трудовой договор с \"временным\" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости \"замещения\" другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. \"

ну дела то полюбому передать надо.

Иванова следует уволить 24 апреля. Работать он в этот день не будет, все документы Вы должны вручить ему утром.

24 апреля только так.

Увольнять 24, но день увольнения считается рабочим днем, поэтому это его право отработать, договоритесь, что кто-то напишет заявление на предоставление админ отпуска на 1 день, а вообщето тот кто на больничном у нас на фирме предупреждает, что выхожу завтро

всегда ли обязан работодатель заключать с работником трудовой договор с испытательным сроком? а если не заключает,чем это грозит?

это право, а не обязанность работодателя..

конечно да если это с соц.пакетом. А так, у частников нет ))

Нет, Работодатель не обязан заключать с Работником трудовой договор с испытательным сроком. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон МОЖЕТ быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

не обязан. более того, если в ТД указан испытательный срок. то по его окончании должен быть протокол аттестационной комиссии с результатами испытания. Если работодатель вообще не заключает ТД, то это нарушение ТК РФ и влечет наложение штрафа на юр.лицо в 50тыс.руб. Если не указывает испытательный срок - ничем не грозит, если нет других несоответствий действующему законодательству.

Все об испытательном сроке в ст.70 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор с работником, работодатель заключить обязан ст. 56, 67, 68 ТК РФ, а вот условие об испытание в договоре может быть предусмотрено, а может и нет. Если отсутствует в договоре условие об испытании то, работник принят на работу без испытания ст. 70 ТК РФ.

Нет, наличие испытательного срока и его продолжительность (от 1-3 месяцев) есть право работодателя. Можно и не заключать.

Почему работодатели очень часто экземпляр работника трудового договора, держат у себя? Подстраховываются.

Не подстраховываются, а нарушают требования ТК РФ! В ч.1 ст 67 ТК РФ сказано: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ваш экземпляр ТД должен храниться у Вас!

Чтобы и ВАм подстраховаться. Через некоторое время потребуйте справку с местар работы и справку НДФДЛ-2 якобы для кредита. Тогда в дальнейшем без труда докажите где ВЫ работали в какой должности и с каким доходом.

Имеют ли право уволить работника,если трудовой договор не окончен?В каких случаях?

По общим нормам трудового законодательства увольнение представляет собой прекращение трудового договора, которое влечет за собой прекращение трудовых отношений. Основания прекращения трудового договора условно подразделяются на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений: прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст.78 ТК РФ); прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора (ст.ст.72.1, 80-81 ТК РФ); прекращение трудового договора по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений (ст.79, 83-84 ТК РФ); прекращение трудового договора по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст.ст.72.1, 73-75 ТК РФ).

Имеют. Если нарушены условия Трудового Договора. Почитайте Трудовой кодекс рф. на сайте Консультанта плюс все есть.

если вы нарушили трудовой договор или трудовой кодекс

Что делать. если работник отказывается подписывать трудовой договор, а к работе допущен?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (последний абз. ст. 16 ТК РФ). Как следует из вопроса, работник фактически допущен к работе, следовательно, между работодателем и работником возникли трудовые отношения. В интересах работодателя направить трудовой договор, подписанный работодателем, в адрес работника. Приложить сопроводительное письмо, в котором указать на необходимость его подписать и передать в адрес работодателя. Если работник в указанный срок не передаст трудовой договор, то впоследующем работодатель может ставить вопрос о злоупотреблении работником правом, т.е. об уклонении от заключения трудового договора, при этом в отношении работодателя не могут применяться санкции за нарушение норм трудового законодательства в части ненадлежащего оформления возникновения трудовых отношений.

Значит ТД не заключён.

Акт составлять об отказе от подписи, наверное. я с таким не сталкивалась

А чем объясняет Направьте ему уведомление о необходимостим явиться для подписания договора

договор считается заключенным с момента начала работы, вот и все.

Вопрос о возникновении трудовых отношений. Работник без договора - может доказать что он работник? Работал без трудовой и договора, ничего вообще не подписывал, платили исправно.
Уволился. Хочу понять, имел ли я права, и могу ли сейчас получить компенсацию за отпуск? Вопрос серьезный, чем больше читаю ТК РФ, тем меньше понятно.
Вот пример: \"Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В этом случае работодатель обязан оформить с данным работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.\"

Меня так и не оформили. Был ли я работником с черной зп. и уклоняющимся от налогов, или ответственность на работодателе, который не оформил в соответствии с ТК. В общем, основной вопрос - были ли у меня права работника?

Вы правильно думаете. И правильно привели соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Обязанность правильно документально оформить трудовые отношения с работником возлагается на работодателя И вне зависимости от того: были ли документы своевременно и правильно оформлены при допуске Вас к работе с подчинением Вашего поведения на рабочем месте Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, организации, Вы являетель работником, принятым по трудовому договору, со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями. Ваши отношения с работодателем (опять же вне зависимости от оформления и подписания документов) регламентируются Трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, колдоговором, иными локальными актами предприятия. Совет: Предложитете письменно работодателю выплатить Вам компенсацию за дни неиспользованного отпуска. В случае отсутствия ответа или отказа -обращение в Гострудинспекцию, прокуратуру, суд. При одновременном обращении в Гострудинспекцию и прокуратуру, рекомендую также подать исковое заявление в суд, с приложением документации. подтверждающей факт вашей работы у работодателя (расчетные листки о выплате з/платы, иные документы, а также свидетельские показания).

да. безусловно права работника у вас были. если вы получали зарплату через кассу и расписывались в накладных то это и будет доказательством что вы работали. вы можете требовать компенсацию за отпуск и любые другие выплаты которые положены любым другим работникам

вы считаетесь работником с момента когда приступили к раюоте. вы могли и не знать, что з\\п платилась в черную, налоги платит работодатель. в качестве доказательств - документы, кот. остались с работы или работники в качестве свидетелей.правда доказать размер з\\п будет сложно..с минималки рассчитают оотпускные

А в ведомости зарплатной расписывался? Если из кармана в карман- то можешь максимум, что сделать- найти пару свидетелей, кот. видели, что ты работал и получал от работодателя деньги. Он попадёт на штрафы и налоги на работника(28, вроде сейчас), отчисления в персионный и всякую другую казуистику. Точно скажут в Отделе Охраны труда. В каждом городе должен быть такой.

Права работника у вас не только были, но и остаются. Ознакомьтесь с ч. 3 ст. 16 ТК. Больше что-либо посоветовать сложно, потому как мало данных. Помните, что срок обращения в суд достаточно краток - 3 месяца, если не собираетесь восстанавливаться. Можете требовать внесения записи в трудовую. Правда, НДФЛ придется заплатить за все время. Но и работодателю придется раскошелиться на страховые взносы. Если Москва и надо помочь - обращайтесь.

Здесь только один выход, если работодатель отказывается сделать все выплаты, обращаться в суд с иском \"Об установлении трудовых отношений, выплате компенсаций за отпуски и за моральный вред\". Трудно, но возможно.

подскажите образец заявления о выдаче работнику трудового договора работодателю

в силу положений статей 67, 68 тк рф: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

В свободной форме

Трудовой договор составляется в двух экземплярах,работодатель обязан отдать Вам Ваш экземпляр с подписями и печатями без всякого заявления и даже просьбы,он должен это сделать

А вы точно его заключали, такое иногда бывает

Если Вам при заключении не выдали экземпляр трудового договора то требуйте его в соответствии со ст 67 ТК РФ, а если же Вы потеряли свой экземпляр, то напишите заявление с ссылкой на ст 62 ТК РФ, прошу выдать экземпляр трудового договора и т.п. В течении 3 рабочих дней работодатель обязан вам его выдать

При оформлении на работу с Вами заключается ТД, он должен быть подписан вами. Он оформляется в 2 экз. Когда Вы их подписывали Вам должны были отдать 1 экз. (обратите внимание 2 экз. договора должны быть одинаковые и обязательно с реквизитами фирмы, ФИО директора, обязательно подписями и печатями на 2 экз.) Если Вы его не подписывали, то скорее всего вас не оформляли. Вам следует обратиться в комиссию по труду, если вам его не выдадут.) ЕЩЕ Я БЫ ПОСОВЕТОВАЛА ВАМ ВЗЯТЬ СПРАВКУ 2 НДФЛ ( ТОЖЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПОДПИСЬ И ПЕЧАТЬ). Если ее дадут значит на 99 % Вы оформлены в организации.

Образовательное учреждение каждый год принимает на работу по срочному трудовому договору работников. на срок с сентября по май. Затем увольняет их в связи с истечением срока трудового договора, а через три летних месяца этих же работников снова принимает назад. Мотивирует это тем, что летом для этих работников нет работы, и им не за что, соответственно, платить зарплату. Так продолжается уже несколько лет. Нет ли здесь нарушения трудового законодательства?

Действия администрации принимающей работников на условиях срочного трудового договора противоречат ст. 58-59 ТК РФ. т.к ст. 59 ТК РФ установлен перечень условий когда можно заключить срочный трудовой договор. При обращении работников в суд, суд может принять решение о признании таких договоров заключенными на неопределенный срок. Почему может - если истец (работник) приведет доказательства об отсутствии оснований для заключения срочного договора и уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Данная ситуация распространена в образовательных учреждениях, которые принимают в начале учебного года преподавателей - внешних совместителей, а в конце учебного года увольняют, тем самым экономя фонд заработной платы.

Это нарушение и суд переквалифицирует это срочняки в Трудовой договор заключенный на неопределенный срок в связи с фактом многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции

По моему Все в рамках закона. Но, Каким способом коллектив данной организации оказался на срочных договорах? Стоит задуматься над этим вопросом, ведь всех не увольняли, не сокращали, а предложили скорее перезаключить трудовой договор, или внести изменения. И скорее всего работники сами виноваты в том что, летом сосут лапу, т.к. для данных изменений требуется их согласие. Может стоит обратиться в прокуратуру или суд. Посоветуйтесь с юристом. полистайте законы.

Увольнение работника, с которым не был заключен трудовой договор. статьи на основании которых можно уволить работника без трудового договора.

Если нет договора, то что он делает на территории вообще? Нет приема - нет увольнения.

Нет договора, нет статьи, уволили и все .

Я даже стесняюсь спросить, а на основании чего он у вас работал. Как вы его оформляли? С вашей стороны - это грубейшее нарушение и если такой работник пойдет жаловаться, то самый первый документ который у вас запросит Трудовая инспекция - это ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с работником. За его отсутствие. ну вообщем я вам не завидую!

Такие же, как и с договором. Работник приступил к исполнению обязанностей? Значит ТД заключен. То что ОК его не оформил, косяк ОК.

Выдали расчет и до свидания, других действий я в вашей ситуации не вижу.

К работникам, которые работают без трудовых договоров, статьи Трудового кодекса не применяются.

я так понимаю, вы занесли запись в трудовую, а сам трудовой договор не заключили? тогда просто внесите вторую запись: Запись (например) № 34 от 12.12.12 считать не действительной\" Подпись кадровика и Работник ознакомлен (подпись работника) ПЕЧАТЬ)) ) и все

Подскажите, Правомерно ли оплачивать за одинаковый труд на 30%больше работнику по трудовой чем работнику по договору

Для начала определитесь, какой договор Вы имеете в виду. По трудовой - значит, заключен трудовой договор с работником, он штатная единица, установлен оклад, надбавки, премии и проч. Если второй работник работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору и получает при этом на 30% меньше - не вижу неправомерности, так как данные отношения регулируются иными нормами права. Если оба работают по трудовому договору, и в каждом договоре прописана конкретная заработная плата - что ж. Обидно, но работник сам подписал данный договор. Не вижу ничего противозаконного, если только это не МУП, ФГУП, гос. или муничипальное учреждение, бюджетное, где установлены твердые тарифные ставки, оклады и проч.

На то он и договор, что бы договориЦа заранее.

По закону - правомерно, но обидно! Хотя, подписывая договор, стоит обговаривать зарплату и прописывать ее в договор.

Если Вы работает по \"договору\" - то есть по договору подряда (оказания услуг) то правомерно.

обязан ли рботадатель развозить вночное время или оплачивать такси для работников

Нужно посмотреть трудовой договор, что там указано по этому поводу. Если такой статьи в трудовом договоре нет, то предприниматель ничем вам не обязан, добирайтесь до дома за свой счёт, если есть, то обязан привести и увести

Это указывается в трудовом договоре. У нас возят, но я хожу пешком (живу рядом и пешком быстрее)

это зависит от работодателя, но в принципе, сейчас это многие оплачивают такси работодатели.

Не обязан, но может предусмотреть такое условие в Правилах внутреннего трудового распорядка

это право, не обязанность.

Можно ли нанять работника без оформления трудового договора? Хочу оформить ИП, торговать женской одеждой. Могу ли я на 1-2 дня в неделю нанимать продавца (например кого-нибудь из близких родственников) без оформления трудового договора, и чтоб не делать отчисления в Пенсионный фонд и Фонд соц.страхования Как это можно сделать?

нанять работника без оформления трудового договора можно.

договор оказания услуг с ним подпишите и все.

Если сам работник не хочет заключать ТД, то и не надо. Тем более на 1-2 дня в неделю, т.б. близкий родственник. Нет ничего проще, работа по устной договоренности. Если придет проверять какая-то инспекция, работник скажет, что Вы его попросили помочь ему и все. Вы его не нанимаете, а просите.

Так все и делают. Проверить здесь и сейчас работает человек официально или нет практически невозможно. Сделайте трудовой договор дежурный на случай проверки. Если запросят его, скажите, что вчера оформили на работу.

Подписывается ли трудовой договор с работником на время испытательного срока?

И не только трудовой договор, но и запись в трудовой книжке делается.

Конечно. В ТД должен быть пункт. испытательный срок. там ставиться срок в месяцах. как только это срок проходит договор считается постоянным.

Да, договор подписывается с первого рабочего дня, в договоре указывается испытательный срок и все вытекающие отсюда последствия(з\\п на испытательный срок) а так же з\\п и бонусы после испытательного срока. Испытательный срок не может превышать 3 мес

вообще то да,если работник не лопухххххххх

Обязательно, именно в договоре и определяется испытательный срок

Да!Трудовой договор выдается в первый день вашего официального приема на работу.

Трудовой договор должен быть составлен и подписан с первого рабочего дня работника. Но. как показывает практика - это не выгадно работодателю, так как работника необходимо провести по всем документам. В случае если работник не оправдал доверия работодателя или работника не устроила работа, то затем следует его увольнение. А по какой статье. -Собственное желание. Работника, как обычно оформляют задним числом после его адаптации к условиям труда.

Как правильно поменять в трудовом договоре фамилию работника и его паспортные данные? В случае когда он получил новый паспорт Дополнительным соглашением или новый трудовой договор заключать или приказ писать? Если доп. соглашением то как правильно его составить?

Многие кадровые и бухгалтерские документы содержат персональные данные. Поэтому когда изменяются персональные данные работника, необходимо издание приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные. Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления – не обязательный, но целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии ил имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Далее следует издание приказа. Рекомендуемое название такого приказа - «Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника». Категорически не советуют использовать распространенную формулировку вроде «С такого-то числа считать Лукьянову Шестаковой в связи с регистрацией брака…» На наш взгляд, это неграмотно. Можно подумать, что без приказа работодателя Лукьянова не будет считаться Шестаковой? Шестаковой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя. Неправильной является и другая распространенная формулировка – «внести изменения в персональные данные работника». Изменять персональные данные работника – это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами. На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные кадровые и бухгалтерские документы, содержащие персональные данные работника. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно заключаться в случае изменения работником фамилии и иных персональных данных. Сторонники этой позиции ссылаются тоже на статью 57 ТК РФ и указывают, что эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающих сведений, а не измененных. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение. На практике некоторые кадровики для подстраховки руководствуются сразу двумя приведенными точками зрения и вносят изменения и в текст трудового договора и подписывают с работником дополнительное соглашение. Пока что Гострудинспекция не штрафует за составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае изменения персональных данных работника. Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные регистрируется в соответствующем Журнале регистрации приказов. С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии. На основании приказа производится внесение необходимых изменений в документы, содержащие персональные данные работникам, полномочными сотрудниками работодателя. Изменение сведений о работнике в трудовой книжке. Пунктом 2.3 Инструкции установлены следующие правила внесения изменений в сведения о работнике в трудовой книжке: Изменение сведений о работнике в личной карточке. предположим, работница вышла замуж и изменила фамилию. Прежняя фамилия может быть зачеркнута одной чертой, и справа можно указать новую фамилию. Кстати, именно поэтому в строке, предназначенной для указания фамилии, таковую обычно рекомендуют писать ближе к левому краю. Тогда остается место, чтобы новую фамилию указать правее. Также следует указать, на основании какого документа внесены изменения. Это можно сделать на поле личной карточки напротив строки, где зачеркнута прежняя фамилия и написана но

Сделайте досоглашение к договору

Дополнительным соглашением или приложением к договору указать что в статью такую-то вносится такое-то изменение. Придложение вступает в силу тогда-то

Мне кажется, ничего не надо исправлять. просто вносите изменения в личную карточку работника и все. А в договоре - старые данные, человек-то тот же остался.

Пишется приказ об изменении фамилии Иванова на Петрова на основании свидетельства о браке №. от \" \" числа 200 года, выданное ЗАГС. района города.

Составить новый договор,оговорив это приказом о анулировании ранее действовавшего договора .

В моей организации взяли копию документа о смене фамилии и потом выпустили приказ.и все.

на основании нового паспорта или свидетельства о заключении брака издаеться приказ, на основании приказа- доп.соглашении, так же в трудовой книжке вносится запимсь на первом листе Внести изменения в карточку Т-2

Нужно внести изменения в текст договора, закрепить подписью ответственного лица и печатью организации на основании подлинника нового паспорта. Дополнительное соглашение в данном случае не пишется, поскольку соглашаться сторонам тут не о чем. Новый договор тоже не заключается, поскольку любой договор имеет дату заключения.

Вопрос: Нужен ли приказ о внесении изменений в документы в связи со сменой фамилии работника? Необходимо ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору? Ответ: Дополнительное соглашение в данном случае заключать не требуется, так как не изменяются условия заключенного трудового договора, изменяются только сведения о работнике как одной из сторон трудового договора. Необходимо только внести в текст договора изменившиеся сведения о работнике и указать в договоре фамилию, имя и отчество в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность. Кроме того, необходимо указывать в трудовом договоре и сведения о самих документах, удостоверяющих личность работника (наименование документа, орган, выдавший этот документ, номер документа и дату его выдачи). На этом основании издать приказ и затем внести необходимые изменения в трудовую книжку и остальные документы.

Приказ обязательно, изменение в карточке Т-2, в книжке трудовой и в бухгалтерских документах

Обязан ли работодатель заключать с работником трудовой договор в письменной форме?Или это на его усмотрение?

Ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договра передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическрм допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не познее трех дней со дня фактического допущения к работе.

можно заключать можно не заключать все равно основной документ КЗоТ

обязан в любом случае ТОЛЬКО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ в 2 экземплярах (а как вы себе представляете трудовой договор не в письменном виде)

Обязан. Потом в случае чего ни чего не докажешь.

По Трудовому кодексу обязан в обязательном порядке

Обязан! Иначе это шарашкина контора и нефиг там делать!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ-обязан. Это основной документ, устанавливающий взаимные права иобязанности сторон.

В новой редакции ТК РФ работадатель обязан заключить трудовой договор с работником в 2-х экз. по одному для каждой стороны в письменном виде. Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в тр.договоре следующих реквизитов: вид документа, место составления договора, реквизиты сторон договора. Содержательная часть тр.договора должна соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ. Тр.договор должен содержать все условия, обязательные для включения в него. Тр.договор подписывается сторонами, регистрируется.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если = - работник написал заявление на изменение некоторых пунктов в ранее заключённом договоре ( например исключить пункты считающимися нарушением: опоздание на работу, уход с работы ранее положенного времени, курение на рабочем месте и тп ). Работодатель же не согласен с такими изменениями - написал на заявлении что изменения в трудовом договоре его не устраивают и поэтому он его расторгает ввиду не согласия сторон.
Работник при этом никогда не нарушал этих пунктов, а решил внести изменения чтобы это не считалось нарушением для него. Работник заявление на расторжение трудового договора сам не пишет, а пишет заявление о том что его эти некоторые пункты не устраивают и он просит их изменить. Что должен сделать по закону работодатель. просто отказать в изменении таких условий договора или вправе расторгнуть ввиду не согласия сторон ?
Понятно что работодатель может пойти на хитрость и караулить работника с нарушениями и составить соответствующий акт и уволить по статье за нарушение дисциплины. Так вот вопрос= позволяет ли наше законодательство в России не уволить, а расторгнуть договор по не согласию сторон сославшись на письменное заявление работника? Работник подачу заявления мотивирует тем, что в договоре есть пункт – « одна из сторон может вносить изменения в договор в письменном виде…»

Общие основания прекращения трудового договора.Ст.77. п.7 \"Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора\".

1. Пункты такие, как уход, опоздание, курение регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, а не трудовым договором. 2. Уволить работника на этих основаниях нельзя (если работник не работает с пожароопасными материалами и запрет на курение не противоречит охране труда - в этом случае должно быть определено место для курения и технологические перерывы) 3. Трудовой договор должен быть составлен в соответствии с ТК РФ, все ухудшения условий труда делают трудовой договор не законным. Какой смысл злить руководство на этих основаниях? За опоздание могут вынести выговор и не более. Штрафовать право не имеют. Уволить работника можно и в одностороннем порядке за единоразовое нарушение (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд), по всем остальным статьям доказательная база очень сложная. В судебном порядке вы ничего недокажите, так как трудовой договор вами подписан, к работе вы приступили и, фактически, с условиями и требованиями согласны.

Статья 22 ТК. РФ. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, СОБЛЮДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Тоесть я хочу сказать требования указанные в договоре предлагаемом работадателем в данном случае вполне законны. Как это работник хочет себе сделать льготу опаздывать и что бы ему за это ничего не было хм. Если он не согласен с этим договором пусть расторгает его и идет куда хочет И вообще странный договор что за договор такой где каждая сторона может вносить изменения в одностороннем порядке? Это наверное работадатель хотел творить что хотел, но попал в свою же яму. Хочу отметить что изменения противоречашие ТК РФ и другим нормативно правовым актам РФ всеравно будут недействительны

Правильно сделал. Я бы на месте работодателя внёс пункт не выплата з/п, обязательные сверхурочные, отмена обеденного перыва. Если работник просит изменить трудовой договор, т.е. он уже не согласен с данными пунктами и желает их легализовать. С таким успехом, он может идти косметику людям впаривать.

в чем отличие трудового от гражданско-правового договора с работником ?

По трудовому договору работник выполняет должностные обязанности с соблюдением правил трудового распорядка и получает деньги за работу, на него распространяются все положения ТК РФ. По гражданскоправовому договору исполнитель выполняет объем работ и получает вознаграждение за результат. На него не распространяются правила ТК.

трудовой это про права и обязанности а граждански-правовой это уже с материалной ответственностью. наверно

В том что по трудовому договору работник выполняет трудовую функцию за плату а по ГПД оказывает услугу или выполняет определённую работу. Но самое главное на отношения по ГПД не распространяются положения ТК РФ пока такой договор не будет признан трудовым

По трудовому договору сотрудник состоит в штате и выполняет определенную работу согласно должностной инструкции, а также подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, может состоять в профсоюзе и т.д. Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок, в нем прописывается выполнение работ, услуг. Выполнил работу и готово. Не надо писать заявление на прием, увольнение и запись в трудовой, если не ошибаюсь, не заводится.

Помогите составить срочный трудовой договор с работником.

А в чем проблема-то? Вид договора - срочный, и указывай основания, предусмотренные ст.59 ТК РФ

А еще за основу можете взять положения статьи 57 ТК РФ, только в пункте \"Вид договора\" укажите срок действия.

достаточно будет, если вы в статье \" СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ\" указываете срок причину заключения срочного Т.Д. например, \"с 01.04.2012г. на период отпуска по уходу за ребенком Ф.И.О.\" или \" на срок с01.04.2012г. по 14.04.2012г. на время исполнения обязанностей Ф.И.О. \"

Как сделать запись в трудовой книжке в случае смерти работника?

Запись: \"Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации\". Дата записи - дата смерти, дата приказа - число, когда получите свидетельство о смерти.

уволен по состоянию здоровья..))))

возвращается родственникам, без всяких записей.

Обратитесь к Ильфу с Петровым, там очень много вариантов. Напимер: Откинул лапти, врезал дуба. преставился. сыграл в ящик и т.д.

Прекратить трудовой договор в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Единственно верный ответ дала Татьяна.

Трудовой договор прекращен, в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Труд кодекса

Обязательна ли унифицированная форма Т-8 (приказа о прекращении трудового договора с работником). +++ На основании приказа о сокращении штата работник был уведомлен о предстоящем его увольнении. Через несколько дней после указанного уведомления он написал заявление об увольнении его в связи с сокращением штата до истечения срока предупреждения об увольнении. Госкомстатом РФ утверждена унифицированная форма приказа о прекращении трудового договора с работником (Т-8). Но она содержит в себе следующую формулировку \"в связи с сокращением штата сотрудников без предупреждения работника об увольнении за два месяца\". Т. е. данная унифицированная форма применяется только до предупреждения работника об увольнении за два месяца. В нашем же случае работник уже был письменно предупрежден. Что в таком случае делать? Можно разработать свою (другую) форму приказа о прекращении трудового договора с работником или нет?

Во-первых, согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т. е. закон дает право работодателю предложить работнику уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения, а не наоборот, как в вашем случае. Если инициатива исходит от работника, уволиться до истечения срока предупреждения, то это увольнение по собственному желанию, а не в связи с сокращением. Выходное пособие не выплачивается. Во-вторых, унифицированная форма Т-8 это бланк и он не содержит никаких формулировок. В строке \"Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) \". в вашем случае, должно быть: \" Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ\" Основание -личное заявление, несмотря на то, что он был уведомлен о предстоящем сокращении.

Оформите эту же форму, только в \"Основание\" напишите \"Заявление работника ФИО от 00.00.0000.\"

Разрешается ли требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором? скоро экзамен по ОТ и ПБ))

Статья 60 Трудового кодекса РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Перевод на другую работу без согласия работника допускается в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. http://www.urait-book.ru/search/?q=355280

Тебе уже ответили, НЕТ!

что делать, если работодатель не заключил с работником трудовой договор. работник проработал месяц и уволился, а работодатель выплатил только половину зарплаты. и что делать, можно попрощаться со второй половиной зарплаты, или может есть какой-то выход.

в силу положений статьи 67, 140 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника. в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

В инспекцию по труду сходи.

нет договора - нет обязательств. ты там вообще не работала. нужно официально устраиваться

Хорошо хоть половину выплатил,без договора мог вообще не платить

Попрощайтесь и в следующий раз заключайте договор.

Заключение трудового договора - забота работодателя. Задача работника - выходить на работу и работать. Если он это делает - трудовой договор считается заключенным. А мудрецу Шадову читать ТК

Вас допустили до работы, выплатили часть зарплаты, значит должны и оставшуюся часть выплатить. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Можете попрощаться со второй половиной зарплаты.

Единственный вариант получить вторую часть заработной платы это если работодатель соблагоизволит Вам ее отдать добровольно. В противном случае Вы ее не получите даже если обратитесь к папе римскому, а не то что с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию, как это советует сделать пользователь «Лидия Провоторова». Сейчас обосную, почему я так уверен. Есть два разных понятия – заключить трудовой договор и оформить письменную форму трудового договора. Разница между ними в том, что заключить трудовой договор это грубо говоря договориться о работе и об оплате за эту работу. А оформить письменную форму трудового договора это перенести на бумагу то о чем Вы договорились по поводу работы и оплаты. Поэтому помимо статьи 67 ТК РФ, где сказано про три дня и письменную форму трудового договора, есть еще статья 57 ТК РФ - Содержание трудового договора. Так вот в этой статье конкретизируется, что именно должно быть в этой письменной форме трудового договора, а именно: «ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЯВЛЯЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ УСЛОВИЯ: УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Так вот статью 57 ТК РФ для того и написали, что бы работник и работодатель не спорили потом на тему какую работу и какую оплату каждый из них имел в виду когда заключали трудовой договор. И это именно Ваш случай. Представьте себе картинку, что Вы и Ваш работодатель встретились уже в суде. Работодатель говорит, что Вы заключили договор на 5.000 руб. в месяц и он Вам их выплатил. Вы же утверждаете, что договорились на 10.000 руб. в месяц и Вам из них заплатили только половину. Теперь встаньте на место судьи, как ей быть и кому из Вас двоих она должна поверить? Ведь по конституции РФ ВЫ оба граждане и с одинаковым правом на судебную защиту. Свидетельскими показаниями зарплата не доказывается и при чем однозначно. Пусть любой кто прочитает мой ответ перед тем как со мной спорить сначала умудрится найти решение суда вступившее в законную силу в котором будет четко прописано, что размер заработной платы был доказан свидетельскими показаниями. Уверяю Вас, что до сих пор этого не было сделано ни в одном суде. Поэтому перед тем, как идти в прокуратуру, в трудовую инспекцию или в суд, Вы сначала меня убедите в том, что Вам отдали только половину заработной платы. Статья 57 ТК РФ дана в обрезанном виде.

Одно из осований заключения трудового договора - в результате фактического допущения работника к работе. ТК РФ в данной ситуации обязывает работодателя заключть догвор в письменной форме.

может-ли работодатель обязать работника работать в субботы, если в трудовом договоре у него пятидневка

Только по письменному согласию и в двойном размере оплаты труда.

Обязать нет. С согласия работника за отгул или двойную оплату.

Может--напишет какую-нить фразу --и плиз. вперед.

нет, если составлены документы только или отработка периода за выходные, прогулочные дни!

Только с Вашего личного согласия, если речь не идет об устранении катастрофы, аварии.

Если на прежних условия - то нет.

может, с пересмотрением трудового договора и уменьшение рабочих часов в сутки, т. е. 7 часовой рабочий день ( суббота 5 часов)

За пределами МКАД можно все. Заставить конечно не может, но попросит так, что хрен откажешься. Я так вообще на сделке, мне сам бог велел.

Нет. Для привлечения к работе в субботу необходимо дополнительное соглашение к трудовому договору, которым вносятся изменения в пункт о режиме рабочего времени.

Про опоздания и соблюдение работодателем и работником трудового договора. Работаю менеджером по рекламе.Поэтому,приходится часто ходить в полиграфии(их время работы,как и у меня-с 10.00 до 18.00).В связи с этим,возникают конфликты с работниками офиса,где работаю.Почему я прихожу на 15-20 минут позже.Если задерживаюсь-звоню директору по персоналу, предупреждаю.Бывает,что денег на телефоне нет-позвонить нет возможности.Более того,директором была сказана фраза (понятно,что на диктофон её я не записывала)))\"к рабочему месту в офисе Вы непривязаны.можете отлучаться для того,чтобы исполнять свои функциональные обязанности\". При этом,результаты моей работы видны,ошибок и пробелов-минимум(что отмечает весь рабочий состав нашей компании )
вчера опоздала на 3 минуты.главный бухгалтер доложила об этом директору путем написания докладной на меня(причем,с главным бухгалтером меня связывает минимум операций,сопровождающих весь рабочий процесс). в итоге,меня полностью лишили премии,ссылаясь на систематические опоздания.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.
- Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

з/п у меня ниже среднего уровня предлагаемой з/п по региону по данной должности с данными функциональными обязанностями. часто нет денег,чтобы просто положить их на телефон(при этом,имеет место быть фактор негативного стечения обстоятельств,семейных финансовых проблем и т.д.). при попытке завести разговор о повышении з/п (на собеседовании обещали з/п после испытательного срока больше на10%,чем есть сейчас. конечно,лишь вербально. а в трудовом договоре всё обозначено довольно размыто), со стороны начальства не было предпринято даже попытки понять мотивы моей просьбы, выяснить причины, что меняне устраивает, проанализировать объем работы,который я выполняю.является ли маленькая з/п и нежелание, со стороны управляющего аппарата, поднять её уровень, причиной того,что я невсегда могу сообщать,где я задерживаюсь на 10 минут?
в трудовом договоре есть скользкий пункт \"выполнять распоряжения директора\".
Т.о. директор снимает с себя ответственность при незаконном \"наваливании\" функционала, объема работы на штатную единицу.
при этом, выполнение нефункциональных обязанностей,не несет за собой никакого поощрения.
Хотелось бы узнать ваше мнение по всему этому поводу и выяснить,придти к выводу, стоит ли спорить в данной ситуации, или легче просто сразу уволиться?))

Работать дальше в этой конторе или увольняться – это решать Вам на месте, я же в свою очередь дам расклад по Вашей ситуации с точки зрения ТК РФ. На рабочем месте Вы обязаны появляться вовремя и, причем без вариантов. Даже если полиграфия находится в соседнем доме, где Вы живете, а сама контора в другом конце города. Звучит абсурдно, но это так. То есть Вы должны приехать на работу вовремя, а потом если есть необходимость, то опять ехать через весь город в эту полиграфию и обратно. И это только потому, что у Вас в трудовом договоре прописано начало времени работы, с 10.00, а опоздание считается дисциплинарным проступком. За которые ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При этом имейте в виду, что согласно этой же статьи: «При наложении дисциплинарного взыскания ДОЛЖНЫ УЧИТЫВАТЬСЯ ТЯЖЕСТЬ СОВЕРШЕННОГО ПРОСТУПКА И ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПРИ КОТОРЫХ ОН БЫЛ СОВЕРШЕН». А так же то, что статьей 193 ТК РФ предусмотрен четкий порядок применения вышеуказанных дисциплинарных взысканий, и если он не соблюден, то эти взыскания могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Лишение премии, как наказание в ТК РФ не предусмотрено, зато данный факт можно расценивать, как нарушение работодателем одного из основных Ваших прав (ст. 21 ТК РФ), как работника на: «своевременную и В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». Для того, что бы однозначно сказать, то нужно смотреть положение о премировании на Вашем предприятии, точнее даже то за, что начисляется та или иная премия. Потому, как там может быть сказано, что за выполнение определенной нормы труда и соответственно к опозданиям это, не имеет ни какого отношения. Относительно телефона, то ТК РФ так же не предусмотрено бесплатное использование Вашего любого личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей, к тому же еще и за свои деньги. Ведь наверняка Вы телефон используете не только для того, что бы предупредить о том, что задерживаетесь, но еще и по работе. На счет скользкого пункта «выполнять распоряжения директора», можете не выполнять, если они не имеют отношения к Вашей непосредственной должности. То, что Вы должны делать, как менеджер по рекламе, прописано в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37. А, что конкретно Вы должны делать, то смотрите по ссылке - http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=76885;dst=0;ts=3B1EE58FC1170E535D54F9A12B20CB9B, если ссылки не будет, то спросите через личную почту. Ссылка есть но обрезанная, поэтому в найти уже в самом справочнике наберите менеджер по рекламе. И на счет: «директор снимает с себя ответственность при незаконном \"наваливании\" функционала, объема работы на штатную единицу». На эту тему есть ст. 60 ТК РФ, согласно которой: «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Тем более что: «выполнение нефункциональных обязанностей, не несет за собой никакого поощрения». Если, что то не по-русски объяснил, то спросите через личную почту.

Увольняйтесь вы от этих говнюков. Ничего вы им не докажете.

И зачем Вам работать с этими идиотами. Можете и поспорить! Но с условием - беречь СВОИ нервы.

мнение одно: меняй работу.

я думаю,вас пытаются выжить.Надо требовать пересмотра договора относит. режима работы и повышения зарплаты.

Зачем пытаться им что-то доказать, если они вас не слышат? Увольняйтесь да и всё. А потом те, кто желал вам зла всю какашку сами расхлёбывать будут.

Лучше уволиться.Но, к сожалению, описанная Вами ситуация довольно типична и при устройстве на новое место работы,Вы можете столкнуться с такими же проблемами. Но. при этом у Вас будет возможность соблюсти все формальности на стадии приема на работу, которые Вы пропустили в этот раз. Если на стадии трудоустройства Вас уже что-0то не устраивает, у Вас есть возможность спокойно \"отвалить\" и искать другое место и не надеяться, что будет лучше.

Вы должны прийти утром на работу( на рабочее место), а далее - работать по графику, а телефон для связи Вам должны выдать.

Если не жалко нервов и времени - судитесь, а лучше обратитесь в КТК (профсоюз), они быстрей помогут.

Работодатель уклонения от заключения трудового договора с работником! Я устроился на работу, потребовал заключить трудовой договор, начальник сказал что нужно время чтоб его составить, я отработал неделю но трудового договора так и не увидел, куда можно пожаловаться ?

можно конечно в трудовую инспекцию зайти. но не факт, что после этого оставят работать вообще

Трудовой договор может заключаться задним числом. Факт выхода на работу остается фактом. С этого числа начисляется з/плата. Вопрос стоит в трудовой книжке, как с ней? Работодатель обязан внести запись не позднее пяти дней со дня приема Вас на работу. А также ознакомить Вас с приказом под роспись!

трудовые договора с новыми работниками как правильно регистрировать. т.е. каждый год новая нумерация или нет??

ПИСЬМО Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0 Вопрос: Начинается ли нумерация трудовых договоров каждый год заново или же продолжается прежняя? Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 25.07.2007 № 1/56 о порядке нумерации трудовых договоров. Сообщаем следующее. Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 Трудового кодекса. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предусматривают нумерацию трудовых договоров. Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров. Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2007 г. присваивается номер 16/03. Таким образом, так или иначе нумерацию трудовых договоров в следующем году можно начинать заново. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости

У нас регистрация трудовых договоров начинается с 1 номера ежегодно. Например: 115( номер отдела кадров)/ 01( номер по порядку) -10 (это год) №115/01-10 и дата приема 15.01.2010г.

Так как ни в одном правовом документе не прописано как именно проводится нумерация трудовых договоров, мы на фирме пошли более простым и понятным способом: каждый год новая нумерация ( т.е с № 1. - без всяких дробей и рядом проставляется естественно дата заключения договора. )

Практика кадровика показывает,что каждый год трудовые договора регистрируются по-новому.

Мы всегда начинаем год с новой нумерации

трудовой договор выдается ли наруки работнику?

Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один экземпляр выдается работнику, в нем обязательно должны стоять подпись и печать работодателя. Второй экземпляр работодатель оставляет у себя с подписью работника о факте получения своего экземпляра.

обязательно. одна копия должна быть у вас на руках, вторая у работодателя.

естественно! копия у вас должна быть.

трудовой договор составляется в двух подленных экземплярах, один из которых отдается работнику

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор и увольнение

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме. Срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ и составляет один год со дня обнаружения факта причинения ущерба.

Если работодателю будет не лень - будут взыскивать долг по суду.

Вообще то лучше всего обратиться к юристу. Нужно смотреть договор. например в договоре указаны сроки выплаты 20 т.р. Почему из него их уже не взяли? Кроме того, фирма обычно должна при увольнение выплатить отпускные, которые сотрудник не отгулял, остатки зарплаты - зарплату за 2 отработанные недели.

Если в трудовом договоре прописано, что работник обязан отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за сет работодателя (абзац четвертый части третьей ст. 57 ТК РФ), то при несоблюдении этого условия, т.е увольнения без уважительных причин работник обязан возместить затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ). И работодатель этого просто так не оставит. Если вашему другу наплевать на свою ТР/КН - это его дело (как бы этот \"небольшой стаж\" не аукнулся в будущем), но 20000 руб (или чуть меньше, т.к. работник отработал часть времени) работодатель ему вряд ли простит. В этом случае работнику не только не дадут расчет (да и о каком расчете может быть речь, если он намерен вот просто так взять да \"и свалить\"), но и взыскать с него оставшуюся сумму через суд (ст. 248 ТК РФ). Ох, и неприятная же процедура для экс-работника

Можно ли заключить трудовой договор что работник при увольнении отрабатывал не 2 недели, а больше?

нельзя, тольтко директор обязан предупреждать об увольнении за месяц

как ты можешь изменить КЗОТ?

Конечно можно. Но работник его всегда обжалует, поскольку это нарушает ЗАКОН. С другой стороны, в Законе НЕТ никакой отработки!

можно но работник может потом оспорить договор в суде

Нет, это установлено КЗОТом, а не местечковыми приказами и договорами.

нет, нельзя. условия трудового договора, противоречащие ТК РФ - ничтожны. ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. и ни какие работодатели не имеют права переписывать федеральный закон по своему усмотрению.

СТ 57 ТК Содержание трудового договора В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Во-первых, с чего вы взяли, что работник обязан отрабатывать вообще даже эти 2 недели. Этот срок установлен законом для уведомления работодателя об увольнении, а это далеко не \"отработка\"! Во-вторых, такое условие в ТД - это ограничение многих прав человека (на свободный труд, свободу передвижения и пр.). Ведь существует множество причин, когда работник вправе не уведомлять о своем увольнении за 2 недели, а работодатель обязан уволить его чуть ли не сразу же или не следующий день. И эти ситуации могут не зависеть от воли работника, могут быть объективно обусловлены.

Я смотрю (свреди ответов) есть еще люди кто КЗОТом пользуется :)

Нет, закон один для всех

Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

А приглашали тогда зачем?

Вот даже лезть куда то в кодекс не обязательно для того чтобы ответить на ваш вопрос. В вопросе - ответ! Работодатель ПРИГЛАСИЛ работника и тут же собирается ему отказать. Это звучит примерно так: \". пошел на фиг - С Новым годом. \" Напрашивается в этом случае другой вопрос: \"какого рожна приглашали\"? Ведь по факту перевода составляется и подписывается Приказ. Это был бы если по человечески верх цинизма а юридически как минимум, не исполнение приказа руководителя. Ст.64 ТК РФ \"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы\". Желаю удачи!

Вопрос более, чем странный. И даже не потому, что прямо противоречит ст. 64 ТК РФ, а просто не содержит никакой логики. Ведь письменное приглашение работнику (а равно запрос работодателю с просьбой уволить работника в порядке перевода, хотя это уже отголоски старого КЗоТа) есть ни что иное, как подтверждение того, что данного работника ждут. И написанию этого документа предшествовал целый ряд кадровых процедур - как минимум письменное заявление кандидата на вакансию, а также возможно уже заключенный трудовой договор с открытой датой, возможно прохождение предварительного медицинского осмотра и т.д. Но предположим и худшее - пока приглашенный работник забирает свою трудовую книжку на старой работе, руководитель на новом месте вдруг решил устроить на эту должность своего родственника, знакомого или выполнил просьбу какой-нибудь влиятельной персоны (телефонное право бессмертно). Вот тогда \"обиженный\" работник может смело подавать в суд иск о необоснованном отказе в приеме на работу. Другое дело, что после трудоустройства (а то, что он выиграет дело - 100%) его начнут явно или скрытно \"выживать\" для освобождения места. Но принять его на работу обязаны во всех случаях.

Нельзя. Если приглашен в порядке перевода и соблюдены все формальности такого перевода, ТК РФ четко и ясно гласит: отказать такому работнику нельзя, но только в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Ч. 4 ст. 64 ТК РФ.

А может ли ИП делать запись в трудовой книжке работнику. Про трудовой договор понятно, а вот с трудовой книжкой не очень. если у ИП незарегистрированная самонаборная печать только для платежек, можно ее в трудовую поставить??

А где регистрируется печать? Если банк пропускает, то думаю и пенсионный фонд пропустить. ИП является работодателем, а в октябре 2006 года в Трудовой Кодекс внесены изменения, где все ООО, ОАО, ИП и просто физические лица, заключившие трудовой договор с работником являются работодателями.Следовательно они обязаны не только исчислять и перечислять налоги в ИФНС, но и вести пенсионный, кадровый учет своих работников, в том числе вносить запись о времени работы в трудовую книжку и обязаны заверять свою подпись печатью.

Закажите печать, не думаю, что это подорвет бюджет индивидуального предпринимателя.

ИП не просто может, а с недавнего времени обязан делать запись в трудовую книжку. А вот по поводу печати. ИП может иметь печать и штампы, но н обязан. Вот и получается. Запись сделать обязан, а ставить печать нет. Но ведь все привыкли к тому, что без печати документ вроде и не документ

Не просто может, а ОБЯЗАН!

Согласна с Этникой и печать у него ОБЯЗАНА быть.

Если работник по срочному трудовому договору не был уволен и остался работать? В общем с недавнего времени работаю кадровиком..когда пришла на работу..обнаружила много работников которые принимались временно, сезонно, на время болезни и т.д. так и остались работать..прочитала в трудовом кодексе, что в таком случае если не уволили по истечении срока трудового договора, то работник переходит в постоянные. И ВОТ ВОПРОС нужно ли делать какой либо перевод??знаю что нужно дополнительное соглашение к трудовому договору (считать трудовой договор заключенным на бессрочно)..но нужен ли приказ о переводе на бессрочно, если да то каким числом??так как есть работники принятые так несколько лет назад.

Приказ издавать не нужно. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор. заключив дополнительное соглашение .

Никаких дополнительных документов о бессрочном характере ТД не издается. В законе сказано - \". считается заключенным на неопределенный срок. \" Во и считайте. мысленно. В трудовую книжку также не вносится изменений. Даже если там указано - принят временно. Ибо что меняет эта запись для работника?Все равно следующей записью будет \" уволен\", а как он до этого работал - временно или постоянно не имеет значения. А вот если вы отмените предыдущую запись - то ставите под сомнение заключенный в то время ТД - получается что он теперь не соответствует записи в т.к.( вы ее отмените). хотя в тот момент ( момент заключения) он соответствовал записи в т.к. Так и должно оставаться.

Могу ли я истребовать трудовой договор с работника? Больше полгода назад от меня ушёл работник,трудовое соглашение у него осталось на руках,недавно узнала,что по этому договору(уже после его ухода) бывший работник пытался оформить кредит.Точно не знаю дали или нет,но ситуация меня озадачила!

С момента увольнения работника действие трудового договора прекратилось, поэтому Вам озадачиваться и истребоватьтрудовой договор нет абсолютно никакого смысла! Удачи!

Соглашение оформляется в 2-х экз.Один Ваш ,другой у работника.

При приеме на работу трудовой договор составляется в 2-х и более экземплярах. один обязательно остается на руках у работника, даже после увольнения. А увольнение оформляется приказом работодателя. Что Вас смущает? Ваш работни к уволен и баста. А то что он светит старым трудовым договором, ну так просто деньги нужны человеку. Даже если он возьмёт кредит выплачивать его то не Вам, вы вообще к нему никакого отношения не имеете. Так что смысл требовать бумажку у экс работника? К тому же он имеет полное право отказать вам в этой просьбе и будет обсолюно прав.

Трудовой договор не является гарантией предприятия или ИП на оформляемый кредит. Все договоры оформляются в двух равнозначных экземплярах.

Вообще-то банк сотрудник банка при выдаче кредита,обязательно связывается с тем работодателем,которого указал в анкете претендент а кредит,значит вам будут звонитть из банка.если ,конечно,ему сразу не откажут.Но в любом случае вы то за его действия никакой ответственности не несёте!

Обязан ли индивидуальный предприниматель вести трудовые книжки на работников? Если должен, тонужно ли регистрировать трудовые договоры как раньше в налоговой и т.п. И что является основанием при приеме, увольнении-договор или нужно издавать приказ?

Регистировать трудовые договора в Налоговой НЕ НАДО. Трудовые книжки на работников ИП (кроме самого себя) вести обязан (это было введено с лета 2006 года). При приёме на работу основанием является трудовой договор, заключённый между ИП и работником, далее издаётся приказ о приёме на работу и вносится запись в трудовую книжку на основе приказа. При увольнении по собственному желанию пишется заявление работником, далее - приказ и на основе приказа - запись трудовую книжку об увольнении. Обязательно заведите книгу учёта трудовых книжек и вкладышей к ним (туда вписываете данные трудовой книжки каждого работника и в ней же работник расписывается при увольнении, что т.книжку он получил) - это обязательный документ. Журнал регисрации приказов и трудовых договоров не обязателен, но вести его удобно.

обязательно! оформляется договор и приказом зачисляешься на работу

Нет. На то он и индивидуальный.

да да все так и надо

Мой ответ DIM:Ошибаетесь! Конечно обязан! Трудовой договор и трудовая книжка строго!

Нужно вести и трудовые договора и книжки и журнал приказов (как о приеме так и об увольнении) - всё это обязательно!

Да, ИП обязан заключать трудовые Договоры с работниками. заводить трудовые книжки .Основанием любого действия для ИП является приказ .ТК распространяется и на ИП ,в том числе.

Уже должен, если не ошибаюсь, с 2006 года. Регистрировать их не надо, только в фонде социального страхования, когда оформляется рег.номер на уплату страховых платежей. А приказ должен быть в любом случае!

в налоговую зайдите,там Вам всё по полочкам разложат.

В Беларуси предприниматель обязан вести трудовые книжки наемных работников. Но у нас еще он может принимать на работу не более 5 человек, которые обязательно должны являться его родственниками. Требуется в обязательном порядке заключение договора и издание приказа о приеме на работу.

ИП обязан регистрировать и вести трудовые отношения в общем порядке, а трудовые договора нужны лишь при постановке и съема с учета в соответствующих фондах (кол-во зависит от формы налогообложения).

Необходимо ли перезаключать трудовые договора с работниками в связи с переименованием организации?

Нет!Организация не поменялась,она просто переименовалась!Это тот же самый субъект. У него тот же ИНН,ОГРН. Необходимо оформить доп. соглашение об изменении организационно-правовой формы работодателя. Нужно внести соответствующую запись в трудовую! Согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела \"Сведения о работе\" трудовой книжки делается запись: \"Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то\", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Обязательно,новая организация-новый договор!

можно издать приказ на дополнительное соглашение к трудовому договору.

Конечно нет, даже доп. соглашение не требуется, т.к. в условиях работы ничего не поменялось. Нужно только внести в трудовую книжку запись о переименовании.

Если Ваша фирма изменила название, то в трудовом договоре необходимо изменить преамбулу (в части наименования работодателя) и реквизиты сторон (в части которые изменились). Делается это путем составления дополнительного соглашения. Заключение нового договора, а значит расторжение старого, недопустимо. И вот еще выдержка из Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела \"Сведения о работе\" трудовой книжки делается запись: \"Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то\", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

обязательно или запись в трудовой добавляют

Кто первым подписывает трудовой договор, работник или работодатель?

трудовой кодекс не устанавливает очерёдность подписания трудового договора. в силу положений статьи 67, 68 ТК РФ: прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании трудового договора; приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня начала работы; трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах; экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя; получение работником договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя..

Подписывает, как правило. первым трудовой договор -работник.

Ну, если это принципиально, то сначала вы проситесь на работу, а работадатель вам ее дает.

Интересный вопрос, никогда не задумывалась об этом. На практике сначала работник, а далее документы передаются на подпись руководителю.

Если рассуждать логически, то получается, что работодатель делает предложения работнику, оговоренные в трудовом договоре, а работник своей подписью выражает свое согласие с условиями. Работодатель же своей подписью фиксирует получение согласия работника и начало возникновения трудовых отношений.

Это не имеет значения. Работник, напримр, первым подписал. Но ведь после его подписи в договор изменения не вносятся.

на практике работник, но как бы по логике работодатель подписывает 2 экз, отдает вам на подпись, и один забирает себе с вашей подпию о получении второго экз. я думаю вопрос возникает такой по тому что некоторые работодатели дают работнику на подпись и забирают себе и говорят \"после того как подпишем дадим\", а это \"подпишем\" тянется-тянется и если работник настырный его выгоняют, если не настырный то когда не нужен будет выгоняют, по сему за неимением второго экземпляра вам сложнее будет доказать что вы там работали

Как заключить трудовой договор с работниками, которые проработали с 2003 г. в ООО?

просто берите и заключайте договор сегодняшним числом

Надо просто заключить трудовой договор, в котором отметить, что работник приступил к выполнению обязанностей в 2003 году и указать номер приказа.

Предприятие закрывается.Но в другом месте планируют его открыть через год. Что делать с работниками?Как правильно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией необходимо совершить все действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников не позднее, чем за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работников и трудовых книжках, а также произвести все причитающиеся выплаты. Это вкратце.

если предприятие реорганизуется, то работников можно уволить в связи с реорганизацией, если оно прекращает свою деятельность - уволить в связи с прекращением деятельности и пр. если вы хотите оставить их (работников), то отравьте их в административный отпуск до нового открытия.

За 2 месяца выдать сообщение о ликвидации на руки работнику. Подать заявку в бюро по трудоустройству о необходимости трудоустроить всех желающих или сами ищите. Выдать компенсацию за 2 месяца. Кажется так.

Да мало ли что там планируется? Хрущёв тоже планировал, что советский народ будет жить при коммунизме )) А здесь придётся увольнять всех работников в связи с ликвидацией предприятия и соответственно платить им выходные пособия, а ещё - за два месяца предупредить их об этом

Не понятно, что значит \"закрывается и планируется открыть через год\"? Оно ликвидируется? тогда увольнение по ликвидации всех сотрудников.

Вчера юрист сказал, что отменен СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ договор с работником. Правда? Не могу найти в сети

кого? работника или юриста?

врочный т.договор заключается в определенных случаях: на время отсутствия основного работника, на сезонные виды работ, на период избрания на должность. А так- только на неопределенный срок. Так всегда было

С чего бы это его отменять? Другой вопрос, что далеко не с каждым работником может быть заключен срочный трудовой договор. Перечень исчерпывающий. Так это положение давно действует.

Какую ответственность несёт работодатель, не заключивший трудовой договор с работником? Интересуют только юридические ответы!

Да никакой. У нас пол страны работают без всяких договоров.

Штраф если попадется

никакой ,о трудовом договоре должен думать работник

Согласно ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в данном случае предусмотрена административная ответственность - штраф или приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток. Но в том-то и дело, что доказать это будет очень нелегко. Ведь такой работодатель, когда \"запахнет жареным\", даже в суде сможет показать, что фактически допустил работника к работе и платил ему заработную плату. А это согласно ст. 67 ТК РФ уже является показателем фактического заключения трудового договора. Ну, а то, что он не оформил это дело письменно в течение трёх дней со дня фактического приступления работником к работе, конкретная ответственность не предусмотрена. Ну разве что небольшой штраф, и то сомнительно.

Договор - дело добровольное, хочет - заключает, хочет - не заключает. Ни какого наказания.

вам правильно разъясняют, трудовой договор - это не только бумажка подписанная сторонами, а отношения работника с работодателем, за нарушения положений статьи 67 тк рф, работодателя могут привлечь к административной ответственности..

Административная ответственность ст.5.27 КоАП

можно ли по желанию работника досрочно расторгнуть трудовой договор?

При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения – например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника. заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня. За такой же срок должен уведомить работодателя сезонный работник (ст. 296 ТК РФ).

можно при взаимном согласии сторон

что происходит в сл. реорганизации с человеком, работ. по срочному трудовому договору?

Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Может ли расторгаться срочный трудовой договор по собственному желанию работника? В какой статье ТК РФ об этом говорится?

На работника, работающего по срочному трудовому договору распространяются все положения Трудового кодекса, как и по бессрочному. Единственное чем они отличаются, это тем, что при срочном ТД всегда есть срок его окончания. А по остальным основаниям работник может быть уволен и при срочном ТД (собственное желание, соглашение сророн, прогул и т.п.)

ты что, в рабство устраиваешься.

статья 80 ТК РФ. работник всегда может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 2 недели. на испытательном сроке - за 3 дня (ст.71 ТК РФ)

Да может, только надо предупредить за 3 дня.

Срочный договор может быть расторгнут по инициативе работника только по уважительной причине. В остальных случаях только по согласованию с работодателем. Можно, конечно, просто бросить работу,но зачем соответствующая запись в трудовой

Даже если в Вашем договоре было условие «об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя», то все равно можно уволиться, только у работодателя в таком случае появятся к Вам претензии. А вообще в ТК РФ есть глава 13 Прекращение трудового договора, в ней все об увольнениях.

положения статьи 2 ТК РФ о свободе труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, в части вашего вопроса, закреплено в статье 80 ТК..

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Евреи у фараона были гастарбайтерами. Какую работу выполняли и почему Моисей расторг трудовой договор и забрал работников

Евреи были рабами. Всю работу делали, какую надо было-в основном строительство. Почему вывел из Египта, потому что-этого уже терпеть было невозможно.

А Моисей был евреем?

Задержка зарплат до 500 лет и нарушение трудового законодательства.

Мовсес был евреем

я думаю примерно то-же самое что и сейчас: - дантисты - сапожники - ростовщики

Как только евреи свалили, Ибепет тут же завоевали чуркаганы с арабского полуострова.

Богоизбранный народ не должен работать. -( Это на него все должны работать. -(

На каком основании можно поменять (переписать) новый трудовой договор у ИП с работниками?

изменение условий договора-время работы, места работы, размера з\\п.

Может ли работодатель вносить изменения в трудовой договор с работником на основании проведения реорганизации?

Реорганизация-понятие растяжимое,но в любом случае изменения в трудовой договор могут вноситься с согласия работника,не противоречить трудовому законодательству и главное не ухудшать положения работника.

в силу положений статей 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора..

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его при¬еме на работу не издавался. По истечении трех месяцев рабо

Я думаю вам бы стоило написать подробно вопрос а не прерывать его. Если вы спрашивайте про трудоустройство, то трудовой договор (даже если он не был оформлен в письменной форме) считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе. При этом работодатель обязан в течении трех дней с работником заключить договор. При неисполнении этого требования, для работодателя предусмотрен крупный штраф, что не освобождает от обязанности заключить договор. В настоящий момент отказ правомерен. Нужно обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и понуждение работодателя к заключению трудового договора. Далее, работодателю необходимо будет произвести расчет по зарплате (если у работодателя нет подтверждения ее выплаты) и соответственно на него ляжет обязанность по уплате налогов и взносов с момента допущения работника к работе. А вот если после судебного решения фонд соц. страха будет отказывать, то это уже неправомерно Думаю сложности возникнут с доказыванием факта трудовых отношений (но при желание есть такая вероятность) и даты фактического начала работы

фактически можно, но проблема без договора и оформления даказать что этот человек вообще там работал а не где либо еще!

Если работник допущен к работе, то трудовой договор заключен. Надо обращаться в суд. Эти быстро и работодателя, и ФСС образумят.

Артем Шиляев дал исчерпывающий ответ

Артем прав, но работник просто долб\"\"\"б раз работал просто так.

Что же это за работа, если работник за 3 месяца получил профессиональное заболевание? В таких случаях есть Инспекция труда, там работают квалифицированные юристы и прокуратура. Парочка свидетелей, что человек работал в этой организации и он должен же где-то оставить свои следы? Может инструктаж проходил и расписывался в журнале или карточке, может еще в каких-то документах свой автограф оставлял. Может расписывался в журнале передачи смены. Можно при желании найти зацепки.

Как расторгнуть трудовой договор, с работником, у которого неадекватное поведение (подозрение на психическую неуравноваешанность)?

Нет такой статьи в ТК. Выжить можно по многим причинам предусмотренн в ТК Однако, если будет суд то в 70-80 % случаях суд принимает сторону работника.Поэтому самый безопасный путь-сокращение.Атеестация требует времени ( вы должны дать время на подготовку, перечень тем вопросов создать комиссию и т.д. ит.п.) Можно перевести на другую работу по состоянию здоровья по заключению врача, если отказываетися то уволить по п8 ст 77 ТК Но признать псхическим это о-о-о-очень хлопотное дело.

Поговори с ним так, что бы сам заявление написал. В другом случае надо трудовые договора на год заключать.

Самый простой, но немного затратный способ - сократить. Это ежли строго по закону. А так, вариантов много (курим Трудовой Кодекс и думаем)

Есть несколько вариантов. Первый внимательно прочитать должностные и если человек действительно не выполняет олбязанности указать ему на это. можно через взыскания или выговор. Второе просто поговорить и предложить уйти. Третий самый распространенный предложить должнрость в другой компании ( У конкурентов например) (Ха-Ха)

Пожизненная зарплата,и 1 раз в год отдых на любом курорте мира.

Проведите аттестацию, постарайтесь что б не прошел, и по итогам предложите либо по собственному желанию, либо как не соответ. занимаемой долж-ти

Что значит подозрение на психическую неуравноваешанность? Работники при приеме на работу проходят комиссию, и как по вашему мнению он ее прошел+ проходят переодические комиссии. Вот если будет такое заключение врачей тогда другое дело. Когда работник не угоден работодатель всегда ищет причины увольнения

если вас, как руководителя, не устраивает ваш сотрудник как професионал или его поведение. то вы можете уолить его сами, но никото не отбирает у него право обратится в суд, и обжаловать свое увольнение, так придется защищатся, поэтому прежде чем увольнять его подготовтесь, заручитесь поддержкой сотрудников которые подтвердят что человек ведет не совсем адекватно и это сказывается на работе всего колектива, нарушает постоянно принципы корпоративной этики (если они есть), занесите в личное дело несколько выговоров и т.д. переведите на другую должность, или доручите работу которую он терпеть неможет, сам сбежит. или заставь те протий очередную медицинскую комисию. и по ее результатам принимайте решение.

По своим подозрениям вы уволить не сможете - должно быть медицинское заключение, где указывается может ли такой сотрудник работать или нет. Пишите направление к психотерапевту (лучше направление на какого-нибудь главного врача псих.больницы), направляете работника на прохождение мед.осмотра и после заключения врача специализированного вы его увольняете. Другой вариант заставить его написать заявление об увольнении, хотя этот вариант и другие варианты будут незаконными и повлекут лишние для вас проблемы.

нужно ли отробатывать 2 недели если увольняешься, но работаешь по договору.

Если работаете по гражданско-правовому договору, то в договоре указан срок действия. Если хотите его расторгнуть раньше, то письменно обратитесь с этим предложением к работодателю и почитайте сам договор по этому пункту.

Если хочешь уйти и знаешь куда, попробуй поговорить с шефом и просто попросить понять. Предложи сделать ему все, что сможешь за оставшиеся день-два. Все расскажи про решение о новой работе, если он способен выслушивать. Думаю ему нет резонм чинить препятствия, если поймет, что ты уже все твердо решила. И тебе возможно понадобятся его слова, когда на новом месте еще будут запрашивать о тебе характеристику.

Как заключить трудовой договор с работником, находящимся в другом городе? Добрый день! наша организация хочет заключить трудовой договор с гражданином, живущим в другом городе. По договоренности с нашим партнером - юридическим лицом в том же другом городе, этому гражданину будет предоставлено рабочее место на предприятии-партнере (там гражданин будет представлять интересы нашего предприятия без образования какого-либо филиала или представительства от нашей организации). Каким образом с этим гражданином необходимо заключить трудовой договор? дистанционный трудовой договор или обычный трудовой договор и \"отправить\" этого человека в долгосрочную командировку? Да, мы его хотим также оформить как и совместителя. Спасибо большое за ответы!

сейчас приняты изменения в ТК Рф - можно подписывать ТД в сканированном виде! Сотрудник будет работать удаленно!

Трудовой договор с работником на почасовую оплату. Если он вообще не появляется, соответственно мы ничего ему и не плати не платим? Никаких там МРОТ?

При почасовой оплате вы платите строго ЗА ОТРАБОТАННЫЕ часы. Отработал полный час - получи бабло. Отработал ноль - получи ноль на ноль и хрен повдоль.

Да при любой зарплате, человек не пришел на работу без уважительных причин, зарплату не получил.

В табеле ставите \"НН\", составляете акты об отсутствии на рабочем месте и, естественно, ни чего не платите при любой системе оплаты труда. Платят за работу, а не за прогулы. И алименты не перечисляете, алименты из зарплаты работника перечисляются, а она равна нулю. Вы не обязаны за счет предприятия его долги оплачивать. Явится, если не принесет больничный лист, то затребуете объяснительную и уволите.

ст 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника ВОПРОС По этой статье работник должен отработать две недели после подачи заявления. Так же в статье указано что можно не отрабатывать, если нет возможности.

Если у работника есть ребенок(3 года). это может быть условием для невозможности отработки 2-х недельного срока?

Предупредить работодателя об увольнении за две недели - это обязанность работника. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Наличия ребенка трех лет не освобождает женщину от этой обязанности.

в основном всегда отрабатывают, но насколько мне известно по усмотрению начальника можно не отрабатывать

Понятия отработки в трудовом законодательстве нету. Вы можете уволиться написав заявление и уведомить работодателя в двухнедельный срок. По договоренности - можете и сразу.

я думаю если нет возможности отработать 2 недели, стоит поговорить с работодателем и объяснить причину. мне кажется, согласиться и отпустит раньше срока )) так как в законе нет точного перечня случаев по которым можно не отрабатывать, то тут думаю решается исходя из моральных убеждений работодателя (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ст 80 ТК РФ. удачи вам

Отработка может быть выгодной только в случае перевода на другое место работы, в случае увольнения без перевода - отработка может быть проигнорирована. скажем заведением больничного листа.

Когда может быть расторгнут трудовой договор с работником, осужденным и пребывающим наказание: 1) Со дня признания в законную силу приговора; 2) С даты прогулов?

Ст. 84.1 ТК РФ содержит исключение из общего правила, когда последний день работы не является днем увольнения. В вашем случае, время нахождения под стражей не является прогулом. До вынесения обвинительного приговора за работником сохраняется место работы. Основанием увольнения будет п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Следовательно, днем увольнения является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний день работы, предшествующий заключению работника под стражу.

два разных основания, две разные ситуации, если прогулял, то. если его задержали, то это не прогул, значит с.

человек всегда увольняется последним днем работы. соответствующий приказ при этом может быть вынесен много позже.

кто должен заполнять бланк трудового договора при приеме на работу (сам работник или отдел кадров)?

ТК РФ ничего не говорит по этому поводу. Но обычно этим занимается отдел кадров.

Законом это не урегулировано.

да по барабану кто писать будет хоть каждый свое главное все правильно указать

Без разницы, главное понимать за что расписываешься.

смотря какие строки и пункты вы имеете ввиду. если паспортные данные работника, то вполне может это сделать он

А что в Вашем понятии \"Заполнять\"? В нормальных организациях бланки Трудовых договоров уже подготовлены. Если и вносятся отдельные дополнительные условия, то это делает работник кадровой службы, да и Ваши данные кадровик впишет сам, а Вам останется только поставить личную подпись и написать, что 2-й экз. получил.

относится ли заключение трудового договора к правам работника?

Да, заключение трудового договора - это право работника (ст. 21 ТК: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными ФЗ).

да и соовтеттсвенно обязанности работодателя

Продлевается ли срочный трудовой договор если работник был на больничном, а срок больничного листа, и как уволить работника находящегося на больничном при срочном трудовом договоре?

Нет.В данном случае если работа, на которую был принят работник, подошла к концу, срок трудового договора окончен и работодатель не высказывает желания продолжать трудовые отношения с работником, то для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок, расторжение трудового договора необходимо (разумеется, с соблюдением процедуры предупреждения). Тот факт, что сотрудник находится на больничном, в данном случае значения не имеет, однако в соответствии с требованиями ст. 183 ТК РФ лист временной нетрудоспособности сотрудника подлежит оплате по день фактического окончания больничного.

ГОСТРУДИНСПЕКЦИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ ЕГО СРОКА ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА \"НА БОЛЬНИЧНОМ\" Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном? Часть юристов уверены, что правило ст. 81 ТК РФ о запрете расторгать договоры в период больничного, распространяется только на случаи, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. 79 ТК РФ. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Кроме того, если бы законодатель хотел распространить правило о больничном на максимум случаев увольнения, то заложил бы это правило в ст. 77, где перечислены все основания. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на наше основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией – инициатива работодателя. Ведь не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на «больничном», нельзя. Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность (например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного) может быть расценено, как ухудшение положения работника. В итоге получается. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок. Получается ловушка для работодателя. Рассматриваемый вопрос мы направляли в Государственную инспекцию труда Волгоградской области, где нам ответили следующее (письмо от 02.11.2005). «ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется».

работодатель должен изъявить желание в прекращении срочного трудового договора. это делается (лучше всего) ценным письмом в адрес работника, не позднее, чем за 3 дня до окончания срока договора (ст.79 ТК РФ). и всё. а находится работник на больничном или где - не важно. потому что это не столько инициатива работодателя, сколько прекращение срока

чем отличается трудовой договор от арендского договора с работником?

В гражданском договоре, в отличие от трудового вообще нет таких сторон договора - работник и работодатель. Работодатель не несет обязанности по обеспечению усовий охраны труда, гарантий при сокращении, ликвидации и прочее. Здесь строго оговорен срок в течение какого времени физическое лицо оказывает юридическому конкретные виды работ, при этом получает не заработную плату, а вознагрждение. Данный работник не состоит в штате. Однако в судебной практике нередки случаи, когда гражданский признают трудовым договором. Если. наример, будет установлено, что работник регулярно выполнял функцию, относящуюся к основной деятельности предприятия, если его работа была постоянной, он имел конкретное рабочее место, подчинялся непосредственно руководителю и трудовому распорядку предприятия (бухгалтер, например), его договор регулярно пролонгировался.

трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. )
у каждой из сторон имеются права и обязанности. Работнику предоставляются определенные социальные гарантии (отпуск, мед. полис, постановка на учет во всех небюд. фондах) Гражданский договор - это умаление прав работника. без предоставления гарантий.

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие:
- физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ;
- государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности;
- работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

если у работника закончился срок трудового договора, а болеет, имеем ли право его уволить и как оплачивается больничный? работник был принят по договору на определенный срок. Перед окончанием срока договора он заболел. Имеем ли право уволить его по оканчании срока трудового договора, и какое время мы оплачиваем больничный лист? Какими статьями ТК и законами федерального законодательства мы должны руководствоваться?

Увольняете работника с даты, когда догвоор закончился по сроку, но обязаны принять больничный к оплате и полностью оплатить его, сколько бы работник не болел. В статье 81 ТК РФ в последней части действительно есть ссылка, что работника нельзя уволить во время больничного, но только по инициативе работодателя. У вас основание увольнения другое - в связи с окончанием срока действия трудового догвоора (п.2. части 1 ст.77 ТК РФ). По поводу оплаты больничного согласно ч.2 статьи 5 ФЗ № 255-ФЗ от 29я12я2006 г. больничный обязаны оплатить, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

лучше продлите договор.

знаю стопроцентно, нельзя уволить человека который находится на больничном, он подаст в суд и получит неплохую компенсацию. Лучше потом увольте.

Уволить работника можно основание ст 18 последний абзац ТК РФ, больничный оплачивать за период с даты его открытия по дату увольнения.

Уволить работника в срок вы должны обязательно, иначе договор будет считаться бессрочным. А вот больничный будете оплачивать и далее, прием в полном размере (по стажу). т.к. он заболел еще будучи вашим работником. А вот если заболевание НАСТУПИЛО в течение 30 дней после расторжения ТД - тогда оплата только 60%.

Трудовой договор Обязан ли работадатель расчитывать работника при увольнении если нет трудового договора, но есть приказ о зачислении на работу, в нем прописан оклад

в силу положений статьи 67, 84.1, 140 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..

Конечно обязан! Прочь сомнения. Если не выплатить, срочно в суд

Работник при увольнении требует трудовой договор. зачем? Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Дело в том, что работника уволили по недостаче в ходе ревизии. Предложили написать по собственному желанию, чтобы не портить трудовую. Согласился, заявление написал. Но сейчас требует отдать ему трудовой договор. При поступлении на работу его экземпляр ему давали. То ли он потерял, то ли хочет оба экземпляра себе не понятно. Но настаивает чтобы отдали. Подскажите, в чем тут подводные камни? Зачем ему договор, если есть запись в трудовой книжке. Хочет куда-то пойти жаловаться или что?

На том эксзепляре ТД, который остался у Вас, работник должен был написать: \"Второй экз. ТД получил\". Если такой имеется, то делайте ему копию, заверяйте её и выдавайте бывшему работнику. Это его право требовать копии документов касающиеся его трудоустройства, а Ваша обязанность выдать ему все необходимые копии: приказов, договоров, справок, по его письменному заявлению. Кадровик обязан это сделать в течении 3-х дней со дня получения заявления от работника. Я думаю Вам бояться нечего, если все было оформлено должным образом - выдайте ему копию. А то еще жаловаться будет.

Если будет увольнение со собственному, на что он пожалуется? Оригинал давать не имеете право, копию предоставить обязаны.

Если вы выдавали ему экземпляр, то у вас должна быть отметка \"получил экземпляр подпись дата\". Сделайте ему копию, заверьте надлежащим образом и выдайте копию под роспись. Только подлинник НЕ отдавайте)))). В любом случае, если вы будете подавать иск в суд, вы ему предоставите все документы.

Причины, в самом деле, могут быть разные. Выдать трудовой договор сотруднику Вы обязаны. если вы его уже выдавали в день заключения, можете сделать с него копию и заверить подписью начальника отдела кадров и печатью предприятия. В случае если он собрался жаловаться, то, что вы ему откажете, вас не спасет. Договор запросят по официальному запросу комиссии по трудовым спорам или суда, либо др. органа и вы будете обязаны предоставить. Если вы ничего не нарушили, вам нечего бояться.

вы обязаны дать сотруднику копию трудового договора, если он потерял свой экземпляр. какого подвоха вы ожидаете, если не нарушали трудовое законодательство? или рыльце в пушку?

не парьтесь, это его проблемы. Но по письменному его заявлению Вы обязаны предоставить копию договора, а отдавать свой экземпляр Вы не обязаны

Вы обязаны выдать ему КОПИЮ трудового договора по его заявлению (ст. 62 ТК). А там его право, что с этим делать. Скорее всего он пишет жалобу в ГИТ, прокуратуру или суд. Или во все органы сразу :) Готовьтесь к проверке и суду.

ВАШ экземпляр ТОЛЬКО ВАШ, а хотеть он может что угодно, пусть бьет дальше - это только его проблемы.

Статус работника человек получает в результате.

заключения трудового договора (контракта)

Понятия работник и работодатель расписаны в ТК

Как только подписывают Приказ: \"Приступить к работе. \"

Является ли изменение названия учреждения основанием для замены трудовых договоров с работниками этого учреждения?

Нет, нужно просто составить доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Да. Это хитрый ход

можно не заменять а внести дополнения

Нужно сделать дополнительные соглашения ктрудовым договора это обязательно, и еще обязательно внести запись об изменении в трудовую книжку

Прежде всего хотелось бы обратить внимание на то, что перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 Трудового кодекса РФ. И хотя перечень не является закрытым, увольнение сотрудника по причинам, не указанным в этой статье, возможно, только если такая причина (основание) предусмотрена другими статьями ТК РФ или иными федеральными законами. Другими словами, ТК РФ не наделяет работодателя правом самостоятельно устанавливать дополнительные основания для расторжения трудового договора с работником, поэтому изменение наименования организации не дает работодателю права на расторжение трудовых договоров с работниками. Заметим, что изменение наименования организации также не является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, соответственно, влечет прекращение трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Таким образом, можно сделать вывод, что в случае изменения наименования организации расторгать трудовые договоры с работниками не следует.

\"Замена трудовых договоров с работниками этого учреждения\" означает расторжение старых и заключение новых? Тогда это не хитрый, а очень наглый и незаконный ход! Не только изменение наименования, но даже реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть 5 ст. 75 ТК РФ). А если и вправду все это без умысла на изменение условий трудовых договоров, то значит просто некомпетентность работников отдела кадров и юр. отдела. Для такого случая достаточно внести изменения в трудовые книжки приказом руководителя, даже доп. соглашения к договорам не требуются - работодатель-то остался прежним. Удачи.

Обязательно ли заключать трудовой договор с работником выходного или праздничного дня? Если я принимаю на работу сотрудника, который будет работать только в выходные дни, или в дни когда другой сотрудник заболел, или по любой другой причине не смог выйти на работу, обязательно ли с таким сотрудником заключать трудовой договор, ведь он максимум 5 дней в меся будет работать.

Если вы принимаете работника на работу, то обязательно должен быть заключен трудовой договор, который является основанием к приказу по форме Т-1. В трудовом договоре, устанавливается неполная рабочая неделя, например, с рабочими днями суббота, воскресенье с 8-00 до 20-00. Оплата труда пропорционально отработанному времени. Запись в трудовой книжке о том, что работник работает неполную рабочую неделю не производится. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Если нужно будет подменить работника находящегося в отпуске, на б/л и пр. заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей на время отсутствия основного работника.

у меня муж заключил трудовой договор через факс ему прислали лист подписанный.

Через e-mail почту, или yandex.Без разницы вообщем, через почту.

это обычная работа, не дистанционная, можете почитать новую главу 49.1 ТК РФ - это не ваш случай явно.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник написал на того жалобу?

Надежда, нет такой статьи в трудовом праве чтобы из-за жалобы Вас уволили. Но будьте внимательны, теперь к Вам будет повышенный интерес со стороны руководства, каждый Ваш шаг под микроскопом рассматривать будут. Если Вы не одна писали жалобу, то хоть легче.

может-но найдет другую причину.

Может, но не по причине жалобы, а самому придумать, например, плохо работал и прочее.

Эта процедура строго определена. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

может. а вообще ваш вопрос задан не корректно. не достаточно данных.

Он не напишет что расторгнул договор по причине того что работник написал на него жалобу. Укажет другую более законную причину.

нет. Блин. премию выпишит и назначит своим заместителем)

вопрос кадровикам. как расторгнуть трудовой договор если за 3 дня до окончания работник не вышел с больничного?

Если Вы имели в виду срочный трудовой договор, то правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Важно при этом помнить, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель должен направить работнику письменное сообщение по почте о прекращении договора, иначе договор автоматически станет бессрочным. Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в ст. 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Ст. 81 ТК РФ \"Увольнение работника по инициативе работодателя\" запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.

сформулируйте свой вопрос правильно, а так вам никто не ответит: за 3 дня до окончания (чего?) если до окончания больничного, то он и не должен был выходить

Увольнять работника, находящегося на больничном, запрещает Трудовое законодательство. поэтому, работника увольняют в день выхода на работу после больничного.

Если вы имеете ввиду окончание испытательного срока или срочного трудового договора, то согласно ТК РФ срок договора продлевается на время нахождения работника на больничном. При выходе на работу работника увольняют по основания предусмотренным тем же ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор вы должны в срок. Больничный будет оплачен и далее.

Если заявление сходит от работника, то увольнять в последний день. больничный оплачивать, 100% до увольнения, 60% после увольнения. Хотя об этом идет много споров.

Я ИП, Приняла работника на усном соглашении ( без бумаг) трудовой договор не оформлен, имею я право удержать с неё налог

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Поэтому не только имеете право, но и обязаны.

Вас могут штрафануть только за такую вот договоренность. А вы уже губу раскатали на какие то нюансы.

Права ни какого не имеете, так как Вы не законно приняли работника на работу.

нет договора нет оплаты однако

Оформляйте труд. договор с работником. Штраф солидный. И опять же недостачу она вам сделает. Кк доказывать будете? тем болееу нее мед. книжка д/быть. Любая проверка. Даже Роспотребнадзор по чьей то жалобе придёт. Спросит кто за прилавком?

Вопрос какой налог подоходный, на имущество, земельный? И еще кому этот налог Вы будете перечислять, если не знаете данных работника или себе возьмете?

право удержать имеете, а так же ОБЯЗАНЫ заплатить и сами налог за работника. Имейте в виду, к работе допустили - значит приняли, обязанность оформлять бумаги - исключительно на вас, и то, что вы не сделали - не проблема работника.

А этот налог вы куда платить собираетесь? Себе в карман?

Хотелось бы знать особенности заключения трудового договора ИП с работником. Кто плати налог - работник или ИП за него? Есть сомнения в том, что за прилавком магазина у ИП стоит реально оформленный сотрудник.

С зарплаты официального оформленного работника ИП платит из своих средств платежи в ПФ, а также удерживает из заплаты работника налог на доходы физ. лиц.

налоги платит ИП

и что вас волнует, если сотрудник оформлен

где взять шаблон Трудового договора с работником на срок до 3х месяцев?

Там же, где и все шаблоны: если нет К+, пошарь в интернете.

КАК правильно продлить трудовой договор с работником?

В вашей организации конечно есть нарушения при приеме на работу. Я предлагаю следующий выход из данной ситуации. Действительно, срочный трудовой договор не продлевается, и если работник по окончании срока действия договора продолжает работать, то данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому как вариант, в первый рабочий день после окончания срока действия срочного договора (когда договор начинает считаться постоянным) составьте с работником договор о соглашении сторон, в котором вы прописываете, что такого-то числа действие трудового договора прекращается по соглашению сторон. Оспорить в суде такое соглашение затруднительно - ведь стороны взаимно договариваются.

Заключенный срочный трудовой договор невозможно продлить (исключение-продление на срок окончания беременности). Часть 4 ст. 58 ТК РФ содержит специальное правило о том, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора либо он может быть расторгнут в связи с истечением срока его действия, либо стороны продолжат трудовые отношения на бессрочной основе. P.S. если трудовой договор заключается на срок менее 2 месяцев, испытательный срок вообще не предусматривается( ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора один раз и не может быть продлен. Если условия испытания неудовлетворительные, то сотрудника увольняют по ч.1 ст. 71 ТК РФ.

странные у вас однако трудовые взаимоотношения-данный работник не попадает под условия срочного договора-значит у вас бессрочный договор, так-что смотрите может и проверка придти и тогда Вы попадете на такие штрафы что мама не горюй(пламенный привет Вашему юристу и кадровику и удачи она скоро им понадобится)

ТК продление ср. труд. договора не предусматривает, но и не запрещает, поэтому на ваш выбор. В любом случае уведомляем за 3 дня работника об увольнении и берем заявление о продлении срока действия договора на 1 мес. или о приеме на работу на 1 мес. Но продлять бесконечно нельзя- помните максимальный срок срочного договора 5 лет. Я советую оформить допсоглашение, хотя спросите у бухгалтера, как у вас работает программа, возможно там нет такой функции, а только прием-увольнение.

Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста)))

ну не судьба в инете в посковике набрать. а

если трудовой договор хотите заключить, берёте обычный. реквизиты только ставите свои. ещё можете обязанности расписать. должностную инструкцию посмотрите. чтобы потом не требовали сверх. но скорее всего у вас будет Договор на оказание услуг. это выгоднее для работодателя. никаких налогов, отпусков, больничных и т.п.

Подскажите, на малом предприятии обязательно наличие Положения об оплате труда работников или трудового договора с каждым работником в отдельности достаточно?

Да обязательно нужно Положение, если у вас есть работники. Только ИП может работать по трудовым договорам.

Только трудовым договором регламентирована оплата труда, если в самом договоре не сказано иное. А если в ТД есть отсылка к локальным актам организации (положением об оплате труда, штатному раписанию и т.д.), то тогда оплата труда регламентируется ТК, ТД и этим локальным актом. Ст. 16 тк рф - трудовые отношения возникают. на основании трудового договора. Ст. 21 тк рф - работник имеет право на. выплату заработной платы.

каким образом заключить трудовой договор с работником, что бы отчисления в ПФ и НДФЛ уплачивал работник самостоятельно

Трудовой договор заключается с человеком принятым на работу. Работодатель начисляет заработную плату, удерживает НДФЛ, начисляет взносы во все фонды (затраты предприятия), уплачивает налоги. Есть еще договор гражданско-правового характера - принцип тот же, но без налога в ФСС. Если взаимоотношения с ИП - это договор об оказании услуг.

В подобной ситуации в жизни попадался пока один вариант (сам так работаю): работник открывается как ИП, с ним заключается договор об оказании услуг, и он спокойно делает свою работу :) И со всеми налоговыми платежами и бумажками разгребается сам.

Налоговым агентом по уплате ПФ и НДФЛ является работодатель, следовательно никак. Работник оформляется как ИП, заключаете с ним договор и платите как обычно ему всю сумму, а дальше он сам платит все сборы

а еще хорошо бы - изарпоату вообще не платить работнику. Вам нужно заключать договор оказания услуг с ИП! Или брать на работу иностранцев. Тогда платите только НДФЛ.

Может и можно так заключить какой-то договор, но только не ТРУДОВОЙ! При трудовом договоре платит работодатель! Удачи!

Работник должен быть зарегистрирован как ИП, да и он уже не работник в этой ситуации. Но есть тут нюансы - налоговики такие схемы \"на раз\" ловят, шансы выиграть в суде минимальны. Грамотно выстроить такую схему недешево, могут не окупиться ваши затраты. И еще - если я получаю, допустим, 10000 на руки как работник, а вы платите все налоги, неужели я соглашусь как ИП получать те же 10000 за услуги и из них платить все налоги? Не все же идиоты.

какая ответственность за незаключение трудового договора с работником? вот :)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя сообщить причины отказа в письменной форме. Оно может обжаловать отказ заключить с ним трудовой договор в суде. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. В данном случае судебное решение выступает в качестве правообразующего юридического факта, который вместе с трудовым договором повлечет за собой возникновение трудового правоотношения. Часть 2 комментируемой статьи конкретизирует применительно к трудовым отношениям конституционную норму о том, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ). Запрещая любые формы ограничения прав граждан по этим признакам, Конституция РФ и законодательство о труде обеспечивают равные возможности соответствующих категорий граждан на получение работы. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Нарушение трудового законодательства выражено в том, что Вам незаконно отказали в приёме на работу и это доказано судом.

нету никакой. хотя если ты докажеш что ты работал. и кто то потвердит это. то у тебя есть права.

а вот за отсутствие других кадровых документов руководителя ждет административное наказание

Вообще ст. 5.27 КоАП, но Вам как работнику необходимо доказать, что Вы действительно работали, что имело место быть данное нарушение со стороны работодателя, что будет сделать не легко и еще момент, врятли будет использована против работодателя эта норма.

при переименовании учреждения нужно ли вносить изменения в трудовой договор с работником

Обязательно. Потом скажут, что Вы не работали в этом (переименованном) учреждении.

Противоречит ли ТК трудовой договор с работником о том, что он должен за месяц предупредить об увольгнении? В ТК говорится об отработке в 2 недели.
Спасибо

\"В ТК говорится об отработке в 2 недели\" - это вы сами придумали или кто-то помог? Нет такой нормы в ТК РФ. В ТК РФ говорится, что ВЫ ОБЯЗАНЫ известить работодателя не позднее чем за 2 недели о дате своего увольнения. Кроме того, все что противоречит действущему законодательсву - НИЧТОЖНО, согласно норм ГК РФ.

нет, если работник - директор

да противоречит. поскольку ухудшает положение работника. С другой стороны ГК РФ указывает на свободу договора. В данном случае приоритет ТК РФ, поэтому противоречит

Конечно противоречит- ТК- это закон. А в нем написано - за две недели и никаких других трактований!

если работник - директор, то это условие соответствует ТК РФ, ст.280 ТК РФ

Есть одно НО! В ТК РФ ничего не сказано \"Об отработке\".

в силу положений статьи 9 тк рф: регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения работниками и работодателями трудовых договоров, которые не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с законом; если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению..

Если оформлен работник в ООО по трудовому договору с испытательным сроком на 2 месяца должен ли работадатель платить налоги? Если у кого есть трудовой договор работодателя с работником скиньте плиз. Заранее спасибо!

Трудовой договор № 3 г. Волгоград ¬¬¬¬¬¬¬¬¬«10» апреля 2010 г. Индивидуальный предприниматель ___________. действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации в качестве Индивидуального предпринимателя № ________ от ____________, именуемый в дальнейшем \"Работодатель\", и гражданин _______________. именуемый в дальнейшем \"Работник\", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.Общие условия. 1.1. Работодатель принимает работника на должность Грузчика 1.2. Настоящий договор определяет основные права и обязанности Работника и Работодателя, которые регламентируются действующим законодательством о труде. 1.3. Работнику устанавливается график работы – 8 часовой рабочий день/пятидневная рабочая неделя. 1.4. Должностные обязанности Работника определяются должностной инструкцией. 1.5. Исполнение обязанностей в данной должности является для работника основным местом работы. 2. Обязанности сторон. 2.1.Работодатель принимает на себя обязательства: 2.1.1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; 2.1.2. Своевременно выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Аванс – с 20 по 25 число, Зарплата – с 5 по 10 число. 2.1.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены; 2.1.4. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней; 2.1.5.Обеспечивать, установленные законодательством социальные гарантии в т.ч. социальное страхование и обязательное медицинское страхование; 2.1.6.Своевременно доводить до сведения работника о всех изменениях и дополнениях в его функциональных обязанностях в письменном виде. 2.2. Работник принимает на себя обязательства: 2.2.1.Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2.2.2.Выполнять указания непосредственного руководства в пределах служебной компетенции; 2.2.3.Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 2.2.4.Соблюдать трудовую дисциплину; 2.2.5.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3. Права сторон: 3.1. Работодатель вправе: 3.1.1. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; 3.1.2. Устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок; 3.1.3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 3.1.4. Принимать локальные нормативные акты. 3.1.5. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством. 3.2. Работник вправе: 3.2.1.Требовать предоставления работы обусловленной трудовым договором. 3.2.2. Требовать возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей 3.2.3.Требовать своевременного и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 3.2.4. Пользоваться иными правами, предусмотренными действующим трудовым законодательством. 4. Заработная плата. 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000,00 (Десять тысяч рублей 00 копеек) в месяц согласно штатному расписанию. 4.2. Исходя из финансового состояния, Работодатель, при отсутствии со стороны работника нарушений трудового распорядка, решает вопрос о премировании или других видах поощрения, предусмотренных действующего в организации. 5. Ответственность работника. 5.1. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу работодателя. 5.2. Работник несет дисциплинарную ответственность за недобросовестное отношение или невыполнение своих трудовых обязанностей и нарушение правил трудового распорядка. 6. Срок действия трудового договора и порядок его досрочного расторжения. 6.1.Трудовой договор вступает в

У работника два трудовых договора с двумя РД.Первый запись в трудовой не делал вообще,второй-сделал.Где основная работа?

Тот кто сделал запись -основная работа, без вариантов Только у работодателя по основной работе есть право вносить запись в трудовую книжку. В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил и п.3,1 Инструкции сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Там где трудовая книжка.

На Ваш выбор. Но лучше где находиться трудовая книжка.

Не имеет значения. Даже запись в трудовой - тоже не имеет значения. Потому что по желанию работника работа по совместительству ТОЖЕ может быть записана в трудовой.

Обязан ли ИП регистрировать или как-то иначе уведомлять ПФ/ ИФНС/ ФСС о трудовых договорах с работниками?

ИП, после принятия работников, должен зарегистрироваться в ПФ (30 дней) и ФСС (10 дней) как РАБОТОДАТЕЛЬ. в каждом фонде вам присвоят рег. № (в ПФ это будет уже третий: СНИЛС, № как ИП, номер как работодателя) в ФОМС уже не регистрируют, номер не присваивают. в ИФНС ничего сообщать не надо, туда надо сдавать отчеты и платить налоги, впрочем в фонды тоже.

Да ИП как работодатель обязан зарегистрировать договора с работниками в пенсионном фонде и фонде медицинского страхования (срок 30 дней даты заключения договора) Также в этих органах он должен встать на учет как работодатель и получить отдельное уведомление. Документы необходимые: Заявление о постановке на учет в качестве работодателя Св-во ИП, Св-во выданное ИФНС в качестве ИП, Паспорт ( 2,3,5 стр). Страховое св-во копия, Трудовой договор в 2-х экземплярах, 1 экземпляр копия, Реестр, Доверенность, Паспорт доверенного лица

Да обязан, в ПФР - в тот же месяц, когда принял на работу и составил договор и сделал запись в труд/кн. Отчеты квартальные. в ИФНС, если есть отчисления по 13% ;30% - в конце года, при отчете годовом (по графику предоставления отчетности) в ФСС - аналогично как в ПФР, отчеты квартальные.

обязан в течении месяца после подписания договора.

Имеет ли работник право на ежегодный отпуск, если работает без трудового договора? Человек работал 2 года без заключения трудового договора, после чего потребовал отпуск. Работодатель отказал. Можно ли подать в суд?

Неправ ни работодатель ни работник: первый - что не оформляет сотрудников, тем самым показывая свое неуважение; второй - тем, что согласился аж 2 года работать на птичьих правах, как раб реальный. Кто тут кому что обязан, если нет договора? Кто в наше время верит словам? Подать-то в суд можно)) ) Но, есть ли доказательства твоей работы там? Факты, бумаги с твоими данными, договор может какой-то подписывала, пропуск на территорию и пр. свидетели, которые точно будут на твоей стороне. Если нет фактов, хоть оппишись) ) Пожинай плоды, раз согласилась работать без оформления: ни отпуска, ни стажа, ни больничного, ни прав никаких - хорошо хоть, если з/п дадут..

На каком основании?

в суд на кого. Договора нет - нет работодателя ( ответчика). а если там таких много - то в свидетели никто не пойдет

да, если сможет доказать в суде факт трудовых отношении, если есть заявления о приеме на работу, запись в трудовой, табель, расчетки, свидетели и другие доказательства ,

В таком случае нужно доказывать трудовые отношения в судебном порядке и требовать денежную компенсацию за отпуск. Доказательства любые: Свидетели, фотографии и т. д.

можно, но безрезультатно. трата времени и денег и нервов. в следующий раз нужно быть внимательней к условиям работы.

Нет договора - нет работника - нет работодателя - нет отпуска.

Интересно, а почему многие отвечающие забывают про возможность доказывания трудовых отношений в судебном порядке? Правда, хлопотно все это. Но, за 2 года должно накопиться достаточно подтверждений того, что у Вас имеются трудовые отношения с работодателем.

Нет трудового договора, нет трудовых правоотношений, нет трудовых правоотношений следовательно положения Трудового кодекса не применимы. Правда есть другой выход, подать иск в суд о признании трудового договора заключенным. Но тут надо знать какие есть доказательства.

Действителен ли трудовой договор с подписью работника и директора, но без печати? Абсолютно не устраивает работодатель, не выполняет заявленные требования. Договор подписан, но нет печати, могу ли я просто сказать что отказываюсь работать и не отрабатывать заявленные 2 месяца в договоре пока мне не найдут замену?

1.да, договор действителен. 2. нет, не можите. 3. вы не обязаны отрабатывать 2 месяца, если только вы не избранный на должность генеральный директор и процедура увольнения (предупрежд. за 2 месяца) не прописана в уставе организации. 4. для простых трудяжек- на испытательном сроке -3 дня \"отработка\" после испытательного -14 дней. Прописывать \"обязан 2 месяца\" не законно, поэтому никакой юридической силы в обязаннотях не имеет. Пишите заявление за 3 или 14 дней и приходите за расчетом и труд. книжкой. Но! это касаемо все только ТРУДОВЫХ отношений, а не гражданско-правовых.

Согласна с Флэшкой. А в трудовой запись есть. Даже если Вас все устраивало и Вы решили вдруг уволиться, ни о каких 2-х месяцев так называемой \"отработке\" не может быть и речи, даже при подписанном Вами договоре. Это нарушение Ваших законных прав. За 2 недели (14 календ. дней) уведомили, что расстаетесь с \"любимым\" начальником и все.

Работник О. О. Николаев заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Работник О. О. Николаев заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа ему не подходит, он обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ним трудового договора. Работодатель отказал ему, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок Николаев обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя? Обоснуйте свой ответ. Укажите категории лиц, которым испытательный срок не назначается.

Вам помогут статьи 70 и 71 ТК РФ.

ЗА ЧЕЙ СЧЕТ МЕДОСМОТР ПОСЛЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ РАБОТНИК СКОРОЙ МЕД ПОМОЩИ

Трудовой договор читайте.

Все медосмотры на которые Вас направили осуществляются за Ваш счёт, но потом должны возмещаться рабовладельцем при предоставлении соответствующих первичных бухгалтерских документов (чеков, договоров, квитанций) (ст. 213 ТК РФ).

Что обязательно должен содержать Трудовой договор с работником у ИП?

реквизиты сторон! Набери в поисковике свой запрос, и вопрос решиться. А лучше посмотри www.consultantplus.ru

Положено ли тринадцатая заработная плата работнику, работающему по трудовому договору 6 месяцев в году? Сезонная работа. Оператор котельной

Да, положена, за фактически отработанное время.

По желанию работодателя. Это фактически премия, а не зарплата.

Тут есть нюанс, если Вы работали в конце года, когда она начислялась, то да. У Вас в компании должны быть ЛНА регламентируюшие эти вопросы. Если их нет и начисляется по приказу, то на усмотрение руководства.

какую ответственность несет ип при оформлении трудового договора в банк на получении кредита работнику.

ну да, за подложные документы-никакой ответственности.

если просто Вы написали ему справку о доходах и предоставили в банк заверенную копию трудового договора или копии трудовой книжки, то никакого.

может ли свободно уволиться по собственному желанию работнику,с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок

если неопределеный срок то да!

Конечно может. Только, скорее всего, придётся платить неустойку предприятию. А дальше смотрим по трудовому договору. Какие условия?

Работник заключиваший трудовой договор (неважно заключенн он на неопределенный срок или срочный) имеет право расторгнуть его, письменно предупредив работодателя за две недели.

конечно! он же заключен на неопределенный срок..

Конечно может - принудительный труд запрещён. Только работнику нужно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели - подать заявление об увольнии.

Ирина Немцева, неустойка бывает двух видов: штраф и пеня. и платится только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств, вытекающих из договора. ПРИЧЕМ ТУТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ?

может ли работодатель по истечению срока срочного трудового договора в одностроннем порядке уволить больного работника

Уволить может, а больничный оплатит в полном объеме.

Сейчас всё могут)

а почему нет? Он обязан уведомить за 3 дня

да, имеет право, т. к. договор срочный.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона). прекращается по окончании этого периода (сезона) .

не имеет. по больничный не кончится вы все еще работник. как больничный закончится уволит. ибо по трудовому кодексу запрещается увольнять работника в период временной нетрудоспособности ( за ним сохраняется место) идите в инспекцию по труду

если у работника временная регистрация то трудовой договор можно заключить на неопределеннй срок?или до конца регистраци

Прежде всего следует отметить, что наличие у гражданина РФ временной регистрации по месту жительства на определенный срок, а равно и отсутствие такой регистрации в принципе не является основанием для отказа работодателями в заключении трудового договора с таким лицом (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). С указанными лицами работодатель может заключить трудовой договор как на определенный, так и на неопределенный срок. Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Сам по себе факт наличия у лица временной регистрации не является установленным ст. 59 ТК РФ основанием для заключения с таким лицом срочного трудового договора. Поэтому заключение трудового договора на срок временной регистрации работника является нарушением законодательства (в отсутствие иных оснований для заключения срочного договора с таким работником). Такой трудовой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Можно на неопределенный. Тут главное это риски компании, ибо если он мат ответственное лицо, он поменяет регистрацию и вы его не найдете.

Регистрация не имеет никакого отношения к трудовому договору.

может ли в трудовом договоре или контракте стоять условие, чтоб работник не уходил в декрет в течении 5 лет. если работодатель проводил обучение за свой счет

В контракте да. А в трудовом договоре нет. Трудовой договор составляется с учётом трудового кодекса. А в контракте можно прописать всё что угодно не хочеш не подписывай!!

может. но работник может не обращать внимание на это условие.

Это условие в ТД будет считаться ничтожным, так как не соответствует закону, а именно ТК РФ.

Нет, это дискриминация. И данное условие противоречит ТК РФ, поэтому не имеет законной силы.

нет, нарушение прав человека

нет. Трудовой договор не может ограничивать человека в праве иметь семью

А на больничный тоже нельзя? Идиот ваш начальник.

можно ли составить трудовой договор с работником без официального оформления можно ли составить трудовой договор с работником без официального оформления, если обе стороны это устраивает

А зачем такой договор показать в ФСС? Бывает, что они это просят для того, чтобы типа возместить расходы по декретнице. Так вот это незаконно. Можно никого не брать на это место. Так им и скажите, что решили не принимать работника на это время.

конечно можно)сама составь его.а примерно посмотри в интернете

ожно конечно, но это уже не трудовой договор

Составить можно, но в случае спора может быть много проблем. Лучше гражданско-правовой.

Это -Уклонение от уплаты налогов

В Вашей ситуации надо заключить гражданско-правовой договор.

Бред это. А в ФСС что дураки сидят? Взносы-то за нового работника поступать не будут.

Нет, он Вам не поможет.

В трудовом договоре нет подписи работника в получении на руки, нарушение ли это при проверк

действительно- нарушение трудового законодательства присутствует- при получении трудового договора работником на руки- об этом обязательно должна делаться отметка- но наказание за это незначительное- предупреждение. в крайнем случае дисциплинарка

Это нарушение, так как требование о том, что второй экземпляр трудового договора выдаётся НА РУКИ ПОД РОСПИСЬ работнику прямо прописано в ст. 67 Трудового кодекса РФ, который является Федеральным законом.

Конечно нарушение,мало ли что можно сделать с таким договором

100% - административный штраф.

Необязательно штраф, можно замечание или выговор должностному лицу.

Поменялся собсвенник предприятия или ген. директор. Надо ли перезаключать трудовые договора с работниками?

СМЕНА СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКМИ ОРГАНИЗАЦИИ (кроме РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМОВ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ. (СТ.75). СМЕНА ГЕН. ДИРЕКТОРА ВООБЩЕ НИЧЕГО НЕ МЕНЯЕТ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ, Т.К. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ДИРЕКТОРОМ ОТ ИМЕНИ ПРЕДПРИЯТИЯ.

Конечно, НЕТ! При смене наименования, ОПФ - да. Киса, пилите - она золотая. Не вводите в заблуждение и не позорьтесь своим правовым нигилизмом!

ни в коем случае - это будет нарушением ТК. Надо составить допники с указанием новых реквизитов, если они менялись

Конечно НЕТ. Договор заключается один раз - при приёме на работу. К тому смена директора - не изменение условий труда, поэтому даже дополнительное соглашение к договору делать не надо.

нет, т.к. работник заключал договор не с директором, а с предприятием в лице директора

Срочный трудовой договор работника заканчивается в день его приезда из командировки. можно ли уволить его в этот день?

Днем увольнения является последний рабочий день. Увольняйте, нарушений никаких в этом нет.

А что делать? Если у Вас срочный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями статей 57,59 ТК РФ, то расторгаете его в срок, оговоренный в условиях договора.

ну конешно можно! только расчет ПОЛНЫЙ и трудовую ему обязана отдать в этот день ( не забывай об этом)

Можно, только не забывайте, что он должен вернуться на работу из командировки до конца рабочего времени в Вашей организации. А то может у него самолёт задержится или поезд по расписанию прибует в 00 часов 01 минуту следующего дня. Опять же расчёт и трудовая книжка. От греха подальше приготовьте письмо в этот день окончания срочного трудового договора с просьбой прийти за расчётом и трудовой книжкой: письменно и за подписью лица обладающего правом приёма и увольнения, а не работника отдела кадров. А на будущее не надо создавать себе проблемы на ровном месте. арод гамотный пошёл, а голодных юристов хватает.

Здравствуйте! Если работник принимается на сокращенный рабочий день, в трудовом договоре нужно указывать конкретное врем аттестация работника после оформления трудового договора,какой срок сдачи экзамена?

стандартно в течении первого года работника на аттестацию не приглашают. Но есть момент адаптационной оценки.

Может ли начальник поручить чтобы 1н сотрудник подчинялся другому, если это не прописано в трудовом договоре?

Работник должен подчиняться своему прямому и непосредственному начальству. Других вариантов быть не должно.

в трудовых договорах таких нюансов не пишут

работник работает по срочному трудовому договору до 01.03.2014г. Свой отпуск он отгулял полностью авансом. Неизвестно, е

До 01.03.2013 включительно или работа по СТД начата 01.03.2013? Рабочий год заканчивается на один день раньше, через год. Например: принят 01.03.2013, срок окончания СТД 28.02.2014.

Как правильно составить приказ и внести запись о смерти работника в трудовую книжку? Работник умер, согласно свидетельства 12.10.13, которое выдано 14.10.13. Мне его принесли 08.11.13. Т.е. я делаю приказ от 08.11.13, что трудовой договор прекращен с работником 12.10.13? И как правильно сделать запись в трудовой? ставится след. номер, дата 08.11.13, делается запись об увольнении в связи со смертью работника, п.6.ч.1.ст.83 и Приказ такой-то от 08.11.13? Помогите разобраться с датами, желательно без сухих копирований Трудового кодекса, а своими словами.

Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Трудовой договор работодателя с припиской о зарплате,которой нет в трудовом договоре работника-это нарушение закона?

Их экземпляр будет действительным, потому что вы под ним подписывались. К тому же помимо договора их явно обязали предоставить штатное расписание, табель рабочего времени и другие расчетные документы, которые подтвердят указанный в ТД уровень зарплаты. Другое дело, вы также можете предоставить свой экземпляр договора, где будет прочерк, и тогда возможно их привлекут к административной ответственности по данному факту. Просто за такой косяк предполагаю их \"трясти\" будут по-интенсивней и поглубже.

Если индивидуальный предприниматель объявит себя банкротом, возможно ли получить заработанные деньги работникам?

да, если существует официальный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником. можно отстаивать свои права в суде.суд обяжет ИП произвести расчеты с работниками.

практически не возможно (личный опыт)

если у Вас официальное трудоустройство, то обязательно получите после распродажи его имущества. Ведь он отвечает по своим долгам всем своим имуществом.

должен ли работник возвращать свой экземпляр трудового договора? в первый рабочий день со мной подписали трудовой договор, я получила на руки свой экземпляр, отработала 1 день, больше я туда не вышла (взяли в более лучшее место), сообщив об этом работодателю, должна ли я возвращать им свой экз. договора?

и зачем. Это ваш образец, может вы его потеряли

можете смело их всех послать куда нибудь по дальше, и ничего вам за это не будет.

Я думаю, они что-то мутят и значит у них в договоре есть какие-то слабые места. Вообще экземпляр договора ваш должен оставаться у вас. Вы не должны его возвращать!

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы