Рейтинг: 4.9/5.0 (1923 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Описание: Трудовой договор при почасовой оплате30 сен 2010 Будьте добры, дайте форму типового трудового договора, плиз. оплаты труда:повременно-премиальная почасовая оплата трудаТрудовой договор на условиях почасовой оплаты труда Типовой трудовой договор,образец трудового договора,трудовой 3.2 Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда.2.1. Образец трудового договора с работником - Трудовой Типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой труда служит основанием для издания приказа о приеме на должность сотрудника. В приказе
Как правильно указать размер почасовой оплаты труда Срочный трудовой договор № ______. г. 1.1. Работник принимается на работу в ЮФУ на должность Работника на условиях почасовой оплаты ______ Образец трудового договора (контракта) - Трудовой договор ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ВЫПОЛНЕНИЕ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ на которую принимается Преподаватель с почасовой оплатой труда).
Последние комментарии:
451 новых комментариев
А я вот собралась искать образец приказа.
Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры
Для того чтобы оформить работника на почасовую форму оплаты труда, следует установить ему тарифную ставку. Для этого примите от сотрудника заявление, составьте трудовой договор с соответствующими условиями. Директору следует издать приказ о приеме на работу с прописанной в нем заработной платой пропорционально отработанному времени. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.
Что необходимо иметь
- документы работника;
- бланки приказов по кадрам;
- трудовой договор;
- трудовое законодательство;
- кадровые документы;
- печать и документы организации .
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Шаг - 1
При приеме на должность работника вам следует принять заявление. Оно должно содержать название компании, должность, фамилию, инициалы руководителя организации, а также персональные данные сотрудника. Заявление подписывается специалистом, датируется. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 2
Заключите с работником трудовой договор. Пропишите в нем права, обязанности сторон. В условиях оплаты за выполнение трудовой функции сотрудником укажите часовую тарифную ставку. Ее размер рассчитывается путем нахождения заработной платы за час. Выплаты начисляются такому специалисту пропорционально отработанному им времени. Заверьте договор (контракт) подписью директора, печатью компании. Сотруднику также следует поставить свою подпись со стороны нанимаемого работника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 3
Договор служит основанием для издания приказа (используйте форму Т-1). Укажите в «шапке» документа название организации, город. Датируйте, пронумеруйте приказ. Темой документа будет прием на должность сотрудника. Распорядительная часть приказа должна содержать персональные данные специалиста, его должность, название отдела, а также размер тарифной ставки, которая устанавливается для работников с почасовой формой оплаты. Проведите заверку документа подписью директора, печатью фирмы. Ознакомьте с приказом сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 4
Заведите на работника личную карточку, укажите в ней необходимые сведения. Заполните трудовую книжку. Запись о приеме на должность сотрудника с почасовой формой оплаты труда выглядит следующим образом. Поставьте порядковый номер, дату внесения записи. В сведениях о работе укажите должность, отдел, название фирмы, куда принят специалист. В основаниях напишите номер, дату приказа. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 5
Если вы решили перевести работника на почасовую форму оплаты труда, то вам следует получить от сотрудника письменное согласие. К договору со специалистом заключите дополнительное соглашение, заверьте документ печатью, подписями директора и работника. Составьте приказ об изменении условий труда, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Шаг - 6
Вторым вариантом оформления почасовой оплаты будет перевод специалиста на неполное рабочее время. Для этого оформляется соглашение, издается приказ о неполном рабочем дне.
Данное краткое руководство освещает вопросы:
Другие материалы по теме: Как оформить почасовую оплату - оформление почасовой оплаты, издание приказа, составление договора.
Из данной статьи вы узнаете: • Что из себя представляет трудовой договор с почасовой оплатой труда; • Каков образец договора с почасовой оплатой труда; • Основные преимущества и недостатки данного документа; • Как правильно указать размер оплаты в трудовом договоре с почасовой оплатой труда.
Согласно ст.123 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый работодатель имеет возможность принимать на работу сотрудников и заключать с ними трудовой договор с почасовой оплатой труда на различные отчетные периоды. Данный подход позволит выгодно контролировать расходы материалов на производстве, осуществлять четкий контроль за деятельностью работников и предоставлять материальное вознаграждение сотрудникам, в зависимости от их активности на предприятии.
Почасовая оплата может быть фиксированной (стоимость за единицу рабочего времени или за единицу выпущенной продукции) или почасовой-премиальной, где за любое перевыполнение плана подразумевается дополнительное материальное вознаграждение. Второй вариант более приемлем для потенциальных сотрудников, так как люди будут охотнее выполнять обязанности, зная, что за усердность им полагается определенная премия.
Образец договора с почасовой оплатой трудаТрудовой договор, подразумевающий почасовую оплату труда, может быть составлен в произвольной форме без особых ограничений по виду занятости. Сторонами-партнерами могут быть как обычные физические лица или частные наниматели, так и крупные организации и предприятия, занятые в сфере государственного производства.
Такой договор должен включать в себя следующую информацию:
Документ в обязательном порядке заверяется подписями директора предприятия, ответственных за прием на работу лиц и, непосредственно, потенциальным сотрудником. Указывается дата начала трудовой деятельности и число подписания трудового договора.
Как для самих руководителей учреждений, так и для подчиненных существуют определенные плюсы и минусы при заключении подобного документа.
В целом, любой соискатель вправе рассчитывать на составление трудового договора, в котором могут быть учтены индивидуальные потребности, касающиеся разных видов и систем оплаты труда (почасовой, ставки или ставочно-приемиальной).
Подобный трудовой договор является наиболее оптимальным способом для работодателя регулировать расходы материалов и рабочих часов на собственном предприятии, а для подчиненного – предоставляет возможность самому решать, сколько он должен отработать для получения нужного материального вознаграждения.
Согласно правил, прописанных в Трудовом Кодексе РФ, в рабочей неделе сотрудника, устроившегося на работу по трудовому договору с почасовой оплатой труда, не может быть меньше 40 рабочих часов. Минимальная стоимость оплаты такого сотрудника высчитывается путем деления минимального тарифа, установленного на предприятии, на количество рабочих часов.
Размер почасовой оплаты указывается в соответствующем разделе трудового договора подобным методом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере __________ руб/час». Так же требуется указать виды социального страхования, которые предполагаются для каждого отдельно взятого сотрудника предприятия в случае получения травмы или нанесения вреда здоровью.
Каждый работник должен заранее обговаривать с работодателем стоимость материального вознаграждения. К тому же, необходимо так же обсудить возможность увеличения минимальной оплаты, если сотрудник пройдет курсы повышения квалификации, перейдет на более ответственную должность или сменит отдел на место с вредными условиями работы для организма.
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
Олеся Егорова (Мск)Полина Герасимова
совсем не платить-нельзя. а вот меньше платить-можно. оформляем по трудовому договору-ставим зар плату минимальную-остальное в конверте. ещё меньше хотим платить-по трудовому договору пишем-оплата почасовая (по закону не менее 40часов в.
Полина Соколова
модераторы уже к тебе высылают налоговую поокуратнее) ) с договорами Вообще не оформлять, веди 2 бухгалтерии, только докумены на работе не держи, а то может нагрянуть налоговая полиция. Как можно ОФОРМИТЬ человека на работу и НЕ.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Юрий Морозов (Москва)Полина Герасимова
Пока Законодательный орган, то есть Дума, не примет закон о почасовой оплате труда. в котором определит допустимый минимум,к примеру 150 рэ. в час, когда Дума примет закон в котором работодатель не будет платить налог за каждого.
Полина Соколова
причем тут ДУМА. они ничего не решают. свадебные генералы и не больше Никогда. Гы= А Госдума рабочих не нанимает. когда рабочие вздернут думу Когда дадите пинка думским мыслителям. Добровольно они вам ничего не дадут. НИКОГДА. мы.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Матвей Орлов (Москва)Полина Герасимова
Выполните условия Няни. Она вправе от Вас это потребовать. Можно попробовать договориться на других условиях. Определить ей личные часы для отдыха. К примеру вечер.
Полина Соколова
Девушка милая. она то ведь не в отпуск едет И ребёнок с ней ночью. возьмите ребёнка к себе в комнату ( всё равно ведь спит) и не нужно будет ей платить ночные .Что она увидит в этой поездке. Постоянное нахождение с ребёнком и днём и.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Жанна Королева (Мск)Полина Герасимова
Говорят, родственные души встречаются. ) Какая разница кто есть кто..) К примеру, тут возможна дружба с позиции "Учитель - Ученик" (таких примеров много), или е это могут быть два равных человека, которых что то объединяет, во вне.
Полина Соколова
Потому что почасовая оплата труда Думаю нет, поскольку присутствуют денежные отношения Доверительные отношения возможны Нет, психолог даже не имеет права допускать дружбу с клиентом Невозможна, поскольку это противоречит медицинской.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Дмитрий Матвеев (Москва)Полина Герасимова
Мне повезло! До этой работы я пыталась тащить свою фирму, думала - умру. С голода. Оказалось, что собственный бизнес - однозначно НЕ МОЕ. А теперь есть куда применять знания-умения. Коллектив хороший. Жить на зарплату можно. Положа руку.
Полина Соколова
Мне повезло! Я работаю там где я хотел работать! работа-любимая,начальство-нелюбимое Мне очень повезло с работой. Работаю бухгалтером, хотя мечтала быть переводчиком. Ни капли не жалею. Плюс очень повезло с коллективом. Мне кажется.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец бланк
Простая почасовая система оплаты. Данная система обычно применяется в бюджетных сферах. Здесь фиксированная стоимость единицы рабочих часов.
Почасовая оплата, где качество и объем работы учитывается, когда к тарифу добавляется дополнительная премия. В таком договоре в обязательном порядке фиксируется тариф почасовой оплаты и размер премии.
Почасовая оплата, где выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получить доплату за работу, если соблюдены определенные условия.
Подписаться на рассылку
Трудовой договор с почасовой оплатой труда
Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с почасовой оплатой труда. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь типовым шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).
Оформление типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда
Для оформления договора необходимо установить работнику тарифную ставку.
При этом очень важно, чтобы минимальная часовая тарифная ставка была установлена работодателем с учетом действующего размера минимальной заработной платы. А также с учетом нормы продолжительности рабочего времени за каждый конкретный месяц.
Если тарифная ставка будет меньше, то работодатель должен будет произвести доплату.
Выплаты заработной платы работнику, устроившемуся на работу по такому соглашению, начисляются пропорционально отработанному им времени.
Другими словами, при заключении с работником трудового соглашения с почасовой оплатой, расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период.
Типовой бланк трудового договора с почасовой оплатой труда служит основанием для издания приказа о приеме на должность сотрудника. В приказе также, как и в соглашении, содержатся персональные данные работника, его должность, название отдела, размер тарифной ставки.
Если работник переводится на почасовую оплату труда, необходимо получить от него письменное согласие. При этом к уже существующему трудовому договору прилагается дополнительное соглашение, подписанное работодателем и работником. Затем составляется приказ об изменении условий труда, с которым работодатель обязан ознакомить работника под подпись.
Структура и содержание типового образца трудового договора с почасовой оплатой труда
Дата и место заключения соглашения.
Предмет трудового соглашения. Согласно договору работодатель обязуется принять работника на должность (наименование должности) в соответствующее место работы (указание на место работы - к примеру, подразделение). В свою очередь, работник берет на себя обязательство соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями соглашения и должностной инструкции, которая после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора.
Простая форма оплаты подразумевает наличие фиксированной стоимости часа и начисление зарплаты четко за количество отработанных часов. Подобная схема расчета с сотрудниками чаще всего применяется в бюджетных учреждениях. В этом случае качество выполняемых обязанностей не влияет на размер получаемого вознаграждения, которое остается неизменным.
На размер оплаты может влиять количество и качество исполняемых человеком обязанностей. Это выражается в том, что помимо получения фиксированной суммы за каждый отработанный час сотрудник, также, получает премию в соответствии с показателями своей деятельности. Размер оплаты за час и размер премии должны быть указаны в подписанном сторонами трудовом договоре.
Оплата может производиться с учетом установленной тарифной ставки за час и возможности получения доплаты при соблюдении всех постановленных условий. Подобный вариант используют фирмы, которым необходимо выполнение сотрудниками в срок конкретных нормированных заданий без перевыполнений существующих планов.
Преимущества и недостатки
получение дохода за фактически отработанное время при отсутствии четкого трудового графика;
возможность совмещения нескольких работ в разных организациях;
возможность выстраивания своего трудового графика с учетом разной нагрузки. То есть сотрудники могут работать меньше часов в затишье и больше часов, в том числе перерабатывать, в более напряженный период;
легкость расчета размера своего дохода.
Возможность повышения заработка
____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
8. Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Обеспечивает выполнение Обществом обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами.
4. Обеспечивает выполнение Обществом бизнес-планов и обязательств по хозяйственным и трудовым договорам.
5. Обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества.
6. Организует производственно-хозяйственную деятельность Общества на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного использования всех видов ресурсов.
7. Принимает меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
8. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и за результаты работы всего коллектива, обеспечивает выплату заработной платы в установленные сроки.
9. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством и Общим собранием акционеров Общества прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам Общества.
10. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
11. Защищает имущественные интересы Общества в районных, арбитражных, третейских судах, органах государственной власти и управления.
Для исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику предоставляется право:
Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов
надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни,
оплата сверхурочной работы;
за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам
государственных и муниципальных образовательных организаций;
вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные
выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя
из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого
за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным
месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается
время, а также начисленные за это время суммы, если:
работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и
не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;
не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности
выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской
если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный
период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода
в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний
заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной
за предшествующий период, равный расчетному.
если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний
заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически
начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления
случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до
наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний
заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада
определении среднего заработка используется средний дневной заработок в
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников,
которым установлен суммированный учет рабочего времени.
заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на
количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты
отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем
деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в
расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии
с пунктом 15 настоящего Положения, на количество
фактически отработанных в этот период дней.
«Ужель не вспомнишь без улыбки Года блаженства моего, Когда все члены были гибки, За исключеньем одного. Увы, те годы пролетели, И вот уже давным-давно Все мои члены отвердели, За.
Ну и как справиться с ленью?
Пусть тебе будет лень лениться.
Работой! Можно - так. а можно - эдак. Ускориться!Ха! Деятельность должна нравиться. Кому-то вязание - скука страшная, а кто-то этим с удовольствием занимается, в охотку. Так что лучше всего делать не потому что "надо", а играючи.
Скажите пожалуйста можно ли в возрасте 15 лет найти подработку, а главное где?
Зеленцех. Кусты подстригать по городу. лучше всего тебе надо сходить в центр занятости населения, там на лето дают работу подросткам По закону можно устраиваться с 16 лет. Можно раньше, но с согласия родителей. А вообще, часто вижу.
Мож я чЕ не понимаю,но зачем моя знакомая доплачивает своей маме за то что она сидит дома и присматривает за 8 летним.
Есть такие)))) Но это еще куда не шло, есть одна всю жизнь не работала, искала богатых мужчин, дочку отдала на воспитание старшей сестре, получила огромное наследство от очередного мужа, дочь вышла замуж родила 2-их детей, живут в Москве.
я одно время была вынуждена привлекать подругу сидеть с молим ребенком причем подруга была близкая и естессно сразу отвергла все мои материальные предложения однако я всегда отдаривала ее подарками с примерным денежным эквивалентом стоимости.
где можно посмотреть пример расчета з/платы по часовой
кол-во отработанных часов умножаете на почасовую ставку если есть сверхурочные - плюсуете: кол-во сверхурочных умноженные на ставку сверхурочных (полуторный, двойной.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1 Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, согласно Трудовому Кодексу РФ, с предоставлением выходных дней согласно Графику сменности, ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком отпусков;
; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
- лично выполнять определенную настоящим договором функцию;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- выполнять приказы и распоряжения лиц, уполномоченных Работодателем, а также выполнять требования, изложенные в локальных нормативных актах Общества
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящейся в его пользовании оргтехникой и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников;
- в период нахождения в трудовых отношениях с Работодателем и в течение трех лет после увольнения из Общества не осуществлять действий, направленных на незаконное получение и/или незаконное использование и/или разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, которая будет доверена Работнику или станет известной ему при исполнении служебных обязанностей.
Утверждение в письменной форме о преждевременном расторжении трудового уговора Сотрудник обязан предположить Нанимателю минимум нежели за 3 календарных дня до пришествия срока. указанного в п!
Регулировку труда сотрудников Государственного Банка Республики Казахстан и его ведомств Руководитель 28−1. Координатором реализации Программы считается Министерство труда и общественной обороны РФ.
Действенный договор — данное трудовой уговор с тружеником. в каком конкретизированы его должностные повинности. условия оплаты труда. характеристики и аспекты оценки отдачи работы для назначения подстегивающих выплат исходя из эффектов труда и свойства оказываемых муниципальных ( городских) услуг. и еще меры общественной помощи трудовой договор с почасовой оплатой труда образец .
Личика. принимаемые на работу в виде временных трудящихся и служащих. обязаны быть предупреждены про это при решении трудового уговора. Также. к ним используются ( за некими исключениями) совместные положения о неотложных трудовых уговорах ( ст. Аспекты. признаки и периодичность оценки отдачи работы тружеников учреждений инсталлируются локальными нормативными актами учреждений. коллективными уговорами. соглашениями. трудовыми уговорами и ориентируются с учетом заслуги целей и характеристик отдачи работы учреждения. Кодекса признано не надлежащим Конституции Р. Ф. ее), в той мере. в которой в системе работающего правового регулировки оно. воспрещая уход с работы по инициативе работодателя дам. имеющих ребят в возрасте до 3-х лет. и прочих лиц. воспитывающих деток указанного возраста в отсутствии мамы. ликвидирует вероятность воспользоваться данной залогом основателю. являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье. воспитывающей молодых деток. такому как малыша в возрасте до 3-х лет. где мама в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за ребятами РФ в той мере. в которой она. не устанавливая гарантированный наименьший объем компенсации. надеющейся руководителю организации в указанном случае. дозволяет преждевременное расторжение с ним трудового уговора в отсутствии выплаты правосудной компенсации Текст реального Кодекса представлен в редакции. работающей на день выхода установленной у Вас версии системы ГАРАНТ © ООО « НПП « ГАРАНТ-СЕРВИС», 2015. Фирма « Гарант» и ее партнеры считаются соучастниками Русской ассоциации правовой инфы ГАРАНТ. Но сущность предмета трудового уговора с временным тружеником содержится в необходимости соблюдения условия о сроке воздействия трудового уговора…
В отношении любого труженика обязаны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция. признаки и аспекты оценки отдачи работы. установлен объем гонорары. также объем одобрения за достижение коллективных последствий труда. РФ в 2012 — 2018 годах ( агрегированные ценности) приведена в.
На протяжении всех рубежей станут проводиться прогнозы и статистическое наблюдение. предусмотренные проектом событий Программы. Кратковременный труженик имеет возможность по собственной инициативе преждевременно расторгнуть трудовой уговор с нанимателем. С учетом отмеченных конфигураций в учреждениях станет проведена работа по решению в установленном порядке добавочных согласований к трудовым уговорам с тружениками в целях уточнения признаков. критериев. критерий и объемов воплощения подстегивающих выплат… Расторжение уговорах временными сотрудниками исполняется на основании увольнения труженика по инициативе работодателя ( ст.
Гарантии для сотрудника. исполняющего трудовую работа в зонах экологического бедствия и радиационного риска Заметка 154−1. Регулировку труда лиц. состоящих на воинской службе. работников специализированных муниципальных. структурах правопорядка и гос фельдъегерской службы Заметка 257−1! Работодателя 2 раза за месяц ( непосредственно по каким количествам) согласно с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Материальная обязанность работодателя за урон. причиненный жизни и ( или же) самочувствию труженика Заметка 165.
Решение трудового уговора с управляющим исправного органа юридического личика Заметка 250! Улучшение системы подстегивающих выплат станет исполняться отталкиваясь от потребности увязки увеличения оплаты труда с достижением точных характеристик свойства и численности оказываемых муниципальных ( городских) услуг ( исполнения дел) на базе: внедрения взаимоувязанной системы отраслевых признаков отдачи от федерального значения до точных учреждения и труженика; установления сообразных таковым признакам подстегивающих выплат. критериев и критерий их назначения с отблеском в примерных положениях о оплате труда тружеников учреждений. локальных нормативных актах и трудовых уговорах ( договорах) с руководителями и сотрудниками учреждений; применения при оценке заслуги точных признаков свойства и числа оказываемых муниципальных ( городских) услуг ( исполнения дел) свободной системы оценки свойства работы учреждений. включающей определение критериев производительности их работы. и внедрения общественных рейтингов их работы
Статус ответственных секретарей в государственных органах будет усилен На Т2 млн. 11.04.2007 г. Образец (Примерный). Срочный трудовой договор с работником (на время определенной.
трудовой договор с почасовой оплатой труда образец. Рейтинг: 48 / 100
при: 14 голосах.
Леска пишет:
ст. 423 ТК РФ регулирует применение норматива, принятого до введения в действие ТК: он применяется в части, не противоречащей кодексу.
А значит, данный пункт постановления минтруда 93 года, как представляется, не должен применяться. Поскольку действующий ТК не устанавливает подобного ограничения для работников с почасовой оплатой труда. А кроме того ст. 139 ТК также не содержит каких-либо изъятий для случаев расчета среднего заработка (исчисляемого для целей расчета отпускных) при почасовой оплате.
поддерживаю.
Надо всем платить компенсацию за отпуск при увольнении. Это уже избитая истина. И трудинспекция всегда это смотрит
У нас в училище все заместители директора имеют по ставке преподавателя. Читают, конечно же, в рабочее время. Мотивируют это отсутствием кадров. Тогда как на самом деле - забирают часы у штатных преподавателей. Кроме того, они списывают учебные часы за время нахождения по роду основной деятельности на семинарах и совещаниях. Имеют ли они на это право?
Как оплатить работу натурщика в художественной школе
Гость пишет:
Как оплатить работу натурщика в художественной школе
деньгами и побольше.
А у нас почасовики оформляются по гражданско-правовому договору "Договор на оказание услуг". Там пишется название услуг, сроки выполнения, количество часов, стоимость часа и стоимость договора (часы*стоимость часа). И никаких отпусков и компенсаций не предусмотрено.
Также работают по договру подряда на выполение работ: виды работ, сроки выполнения и размер оплаты. И никаких проблем)))
Гость пишет:
Как оплатить работу натурщика в художественной школе
Можете заключить с ним договор на оказание услуг, определить в нём сроки, количество часов, стоимость часа, ну и сумму договора.
Подскажите пожалуйста, существуют ли какие-то требования охраны труда для натурщиков. Необходимо составить инструкцию, а никаких нормативных актов нигде нет!
Добрый день всем! Штатным постоянным работникам университета, да и штатным совместителям тоже, при расчете среднего заработка для начисления отпускных в расчет берутся только основные начисления, без учета почасовой оплаты труда. Правильно ли это? Есть конкретное распоряжение? (Каждый преподаватель получает оплату за свои ставку (900 часов) или 0,5 ставки и плюс какое-то количество часов сверх этого (чаще всего руководство дипломами любят включать в почасовку, а не в основную нагрузку.)
Сообщений: 13890 Баллов: 11530 Регистрация: 02.03.2009
Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
Гость Татьяна пишет:
Штатным постоянным работникам университета, да и штатным совместителям тоже, при расчете среднего заработка для начисления отпускных в расчет берутся только основные начисления, без учета почасовой оплаты труда. Правильно ли это?
А как оформлена эта дополнительная работа с почасовой оплатой?
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Оформлена эта почасовка Договором на оказание услуг в сфере образования, где обязательством является преподавание дисциплин в объеме 200 часов (очка и заочка). И в заключительных положения Договора сказано: \"договор признан гражданско-правового характера, в связи с этим не начисляются ФСС РФ и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. \" Срок - такой же, как у основного трудового договора - учебный год в универе.
Здравствуйте!я студенка и работала в строительной фирме по договору(по часовая оплата).Работала дома и в офисе, безукоризненно выполняя всю работу.Два месяца назад индивидуальные личности заявили что я имею право посетить рабочее место и выполнять работу только по письменному направлению генерального директора.В течении 2-х месяцев такого письма не поступало и я хочу уволиться с сегодняшнего дня(30 января),а отдел кадров \"просит\" уволиться с 30 декабря,имею ли я право на это не соглашаться?Угрожают что уволят за прогулы.как быть?что могу им я заявить?Помогите пожалуйста!
Сообщений: 13890 Баллов: 11530 Регистрация: 02.03.2009
Модератор. // Пользователь "ИКС-2013-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
ГостьСветлана пишет:
я студенка и работала в строительной фирме по договору(по часовая оплата).
А что написано в договоре о рабочем месте, о возможности выполнения работы дома и о порядке получения заданий от работодателя?
ГостьСветлана пишет:
индивидуальные личности заявили что я имею право посетить рабочее место и
выполнять работу только по письменному направлению генерального директора.
Каким образом заявили? В письменном? Или в устном? И как обосновали?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
