Дополнительное соглашение о выплате зарплаты в натуральной форме- скачать образец

Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленный срок (ч.2 абз.7 ст. 22 ТК РФ ).

Согласно ч.1 ст. 131 ТК РФ по желанию работника выплата заработной платы может проводиться не только в денежной форме. но и в натуральной форме, если нормами трудового или коллективного договора такая возможность предусмотрена.

Для оплаты труда работников в натуральной форме руководитель организации может использовать:

• продукцию собственного производства;
• товары;
• ценности;
• приобретение различных благ;
• возмещение определенных расходов;
• оплату различных услуг;
• и иное.

В соответствии с п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 № 2 при выплате заработной плате работнику в натуральной форме работодателю необходимо соблюсти следующий ряд требований :

• наличие добровольное волеизъявление работника;
• доля заработной платы в натуральной форме не должна превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы;
• выплата зарплаты работнику в неденежной форме является желательной и наиболее подходящей для личного потребления и для семьи работника;
• стоимость товаров, передаваемых в качестве оплаты не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся в данной местности.

Если нормами трудового договора не предусмотрена возможность оплаты труда работников в натуральной форме, то это является снованием для заключения дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение - это неотъемлемая часть трудового договора, поэтому оно должно соответствовать всем требованиям, предъявляемым к договору.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение должно быть составлено в письменной форме.

В дополнительном соглашении кроме основных реквизитов должны содержаться следующие данные:

• процент доли заработной платы в натуральной форме;
• наименование продукции (товаров, ценностей, услуг, благ), выдаваемой в счет заработной платы работнику;
• порядок определения стоимости продукции (товаров, ценностей, услуг, благ);
• указание на то, что замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится на основании заявления работника;
• и иное.

Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в дополнительном соглашении рекомендуется указывать сроки выдачи.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр вручается работнику. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра дополнительного соглашения.

Этот документ используется в следующих процедурах:

именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий (ая) как физическое лицо, с другой стороны

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящее дополнительное соглашение (далее по тексту – "Соглашение") к  №  от г. (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

Дополнить "Договор" пунктом  следующего содержания:

"На основании заявления "Работника" % начисленной ежемесячной заработной платы выдаются "Работнику" в неденежной форме в виде.

Расчет стоимости неденежных выплат определяется следующим способом.

 Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится "Работодателем" на основании соответствующего заявления "Работника" без каких-либо ограничений по времени предупреждения."

Обязательства "Сторон", установленные "Договором", не затронутые "Соглашением", остаются в неизменном виде.

"Соглашение" вступает в силу с  г.

"Соглашение" действует в течение срока действия "Договора".

"Соглашение" является неотъемлемой частью "Договора".

"Соглашение" составлено в 2 (двух) экземплярах на русском языке, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Статья 136

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сравнить с редакцией статьи от

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

• 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
• 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

[о части] (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
[о части] (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вы также можете получить комментарии к ст. 136 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать работника обо всех выплатах (оклад, премия, надбавка и т.п.) в письменном виде, выдаётся т.н. расчётный листок.

Расчётный листок должен содержать в себе информацию не только о начисленной зарплате, но и обо всех производимых удержаниях, перечислениях и, в последней графе указывается итоговая выплачиваемая сумма.

Форма расчётного листка каждым работодателем определяется самостоятельно, но в качестве образца он может ориентироваться на УФ № Т-49, утверждённой Постановлением Госкомстата России «Об утверждении» N 1 от 05.01.2004 .

Зарплата перечисляется непосредственно работнику, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Зарплата может выплачиваться наличными, безналичными средствами или в неденежной форме.

Если деньги выдаются «на руки», то делается это только на месте работысотрудника и нигде больше. Это правило актуально для организаций, имеющих несколько зданий с разными отделами. Работодатель должен организовать выплату зарплаты на месте, где сотрудник непосредственно выполняет свою работу.

Если трудовым или коллективным соглашением определено, что заработная плата выдаётся безналичными средствами, то деньги перечисляются на расчётный счёт в банк. указанный в заявлении работника.

Ч. 4 ст. 136 ТК РФ отсылает на подписанный трудовой или коллективный договор: время и место выплаты зарплаты в неденежной форме стороны оговаривают сами .

В какие именно дни происходит выплата, каждый работодатель определяет самостоятельно. Главное соблюдать условие: зарплата выплачивается2 раза в месяц. Как правило, это аванс и оставшаяся часть зарплаты.

В некоторых случаях Законом могут быть установлены другие сроки выплаты.

Если дни выплаты заработной платы совпали с выходными днями, то деньги выдаются накануне выходных.

Изменения ст. 136 ТК РФ

Упоминания ст. 136 ТК РФ в юридических консультациях

05.03.2016 является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Таким образом, премии являются частью заработной платы. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за

11.02.2016 2016 года у Вас, как у многих, был нерабочий день, то заработную плату должны были выдать именно 31 декабря 2015 года, то есть в последний рабочий день перед выходными. (См. ст. 136 ТК РФ ) ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника

08.02.2016 Положение о заработной плате либо иной локальный акт, где урегулированы вопросы оплаты труда, где должны быть указаны даты выплаты заработной платы, которая на основании ст.136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем 1 раз в две недели. У вас есть табель выходов, где указывается сколько работник отработал часов, именно по этому табелю и происходит

28.01.2016 заявление которого нет или уведомление, которое вам так и не было вручено? Теперь помимо кадровых нарушений в вашем случае и финансовые нарушения. ведь в соответствии со ст.136 ТК РФ вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. В данной ситуации, учитывая, что вы несмотря на допущенные нарушения все таки воспользовались

25.01.2016 Добрый день Семена! Согласно ст. 136 ТК РФ. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором

28.10.2015 реквизиты кредитной организации в которой у вас открыт счет для зачисления заработной платы, но получателем должны быть именно вы, а не третье лицо. Ведь вы читали ст.136 ТК РФ. если ссылаетесь на нее. В частности там сказано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную

04.10.2015 присутствии профсоюза, начальника отдела с доказательствами вашего нарушения. а также доказательствами уже от вас, что вашей вины в происходящем нет. А теперь к срокам. В ст.136 ТК РФ сказано: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся

27.09.2015 Добрый день, луиза. В ст.136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть отпускные должны заплатить за три дня до начала отпуска. Если сроки выплаты

13.09.2015 совсем законно, так как заработная плата выплачивается за отработанное время либо на условиях оговоренных в трудовом договоре или иных локальных актах, о чем сказано в ст.136 ТК РФ. Если ваш бухгалтер начислила и выплатила заработную плату своему родственнику, знакомому либо самой себе, в противовес действующим локальным документам

21.07.2015 оставшуюся часть отпуска можете использовать как вам угодно, но при условии, что ваш работодатель на это согласиться. Однако вам нужно знать еще об одном условии. В ст.136 ТК РФ сказано, что отпускные платятся за 3 дня до отпуска. И в ст.123 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска за две недели в

18.07.2015 Добрый вечер, Юлия. В ст.136 ТК РФ сказано: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся

13.07.2015 увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Отпускные вам должны выплатить за 3 дня до начала отпуска, о чем сказано в ст.136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Но учитывая, что вы в свой последний рабочий день будете находиться в отпуске, то выдать

02.07.2015 трудового распорядка или в Положении о заработной плате, подобное условие может быть оговорено, если же нет, то скорее всего работодатель будет ориентироваться на нормы ст.136 ТК РФ. где сказано, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в определенные даты.( зар.плата и аванс). Соответственно и ваше выходное пособие будет выплачено

16.05.2015 говорили в плане части предоставления отпуска до больничного и после больничного вы имеете право на весь отпуск полной протяженности. Что касается выплаты отпускных, то в ст.136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть отпускные вам должны выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

14.05.2015 отпускные вам еще и не должны были выплатить, их выплачивают за три дня до начала отпуска или немного раньше вместе с последней выплатой заработной платы, о чем сказано в ст.136 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Что касается отработки при увольнении по собственному желанию. В ст.80 ТК РФ сказано, что

27.04.2015 работодатель не против, то перенести отпуск тоже можно, это не противоречит нормам ТК РФ. Что касается предоставления отпуска со следующего дня после написания заявления. В ст.136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть работодатель обязан вам выплатить отпускные перед отпуском за 3 дня и

07.04.2015 Добрый день, Ольга. Минтруда РФ по поручению президента разработал и направил законопроэкт на рассмотрение о внесении подобных изменений в ст.136 ТК РФ. которые должны были вступить в силу 01.01.2015г. но в настоящий момент процедура еще не окончена и законопроэкт в силу не вступил, соответственно пока используется

01.04.2015 согласованный с работником. То есть вам должны предоставить уведомление о начале отпуска с 01.12 как минимум 16.11, а отпускные вам должны выплатить за три дня до начала отпуска( ст.136 ТК РФ ), то есть примерно 28.11. если уведомления и отпускных вовремя не будет, то вы имеете право перенести отпуск на удобное для вас время. Я конечно не знаю, как у вас

27.03.2015 или в банк, а не знакомому или другу. Работодатель обязан обеспечить получение заработной платы именно работником, а не неизвестными лицами даже с ведома работника. В ст.136 ТК РФ сказано: Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении

06.03.2015 его согласию), за работу по производственнной необходимости должны оплатить за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена

Юристы Казани

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос ». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

На сайте предусмотрен удобный поиск статей, например «ст. 136 ТК РФ », вам сразу будет предоставлена статья законодательного документа, судебная практика и комментарии к нему.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Об уточнении срока выплаты зарплаты и других поправках в трудовом законодательстве

Е. С. Казаков
эксперт журнала «Бухгалтер Крыма»

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. [1]

С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Согласно ст. 4 данного закона он вступит в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Закон опубликован на портале www.pravo.gov.ru 04.07.2016, поэтому новые положения станут применяться с 03.10.2016.

В первую очередь следует указать на более строгие правила, которые будут установлены в отношении сроков выплаты заработной платы (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).

Она по‑прежнему должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но конкретный срок выплат в Трудовом кодексе не обозначен, требуется лишь, чтобы он был указан в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

Теперь дополнительно будет установлено, чтобы в этих локальных актах срок выплаты заработной платы был указан так: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена заработная плата. Иначе говоря, в общем случае – не позднее 15‑го числа месяца, который отработан сотрудником.

В локальном нормативном акте, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо прописать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена (Письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310‑6‑1).

При этом порядок выплаты заработной платы предпочтительнее установить правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения конкретного работника (Письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004‑6‑1).

Само по себе установление такого конкретного срока вряд ли могло бы что‑то существенно изменить во взаимоотношениях работодателя и работников. Понимая это, законодатели заметно ужесточили ответственность работодателя именно за задержку выплаты заработной платы.

Так, в ст. 236 ТК РФ предусмотрена компенсация потерь работника, которые он в указанном случае имеет в связи с инфляцией. Она назначается при нарушении работодателем установленного срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Но вряд ли ее размер достаточен, чтобы действительно компенсировать потери работника. В настоящее время она должна быть не ниже 1/300 действующей в период просрочки ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Большим размер данной компенсации может быть, только если на это указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Напомним, что в настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к ключевой ставке ЦБ РФ и на дату написания статьи равняется 10,5% (Информация ЦБ РФ от 10.06.2016). Соответственно, примерно из немногим большей величины годовых рассчитывается и сумма указанной компенсации, ведь 1/300 от 10,5% – это 0,035% в день, или 12,775% годовых (0,035% х 365 дней).

Конечно, работодателю невыгодно брать, например, кредит в банке, ведь за кредит придется заплатить больший процент. К тому же процент за кредит придется платить безусловно, а с работником есть шанс договориться.

Учитывая это, законодатели увеличили размер компенсации работнику в два раза. То есть ее величина рассчитывается так же, но теперь ее размер будет не ниже 1/150 действующей в период просрочки ключевой ставки ЦБ РФ. Именно на такую компенсацию сможет рассчитывать работник, во всяком случае, требуя ее в суде.

Данная компенсация назначается к выплате работнику независимо от того, виноват ли работодатель в просрочке. То есть она не является формой наказания работодателя, а призвана лишь компенсировать потери работника.

Впрочем, пока ситуация складывается таким образом, что именно в суде работнику, которому своевременно не выплачена зарплата, добиться восстановления своих прав в этой части бывает не всегда возможно. Дело в том, что в ст. 392 ТК РФ указано: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Эти сроки довольно небольшие, и работники часто пропускают их, надеясь на то, что задержка с выплатой заработной платы все‑таки окажется кратковременной, да и не всегда они достаточно хорошо представляют себе процедуру подачи иска в суд.

Теперь у работника в данной ситуации будет достаточно времени, чтобы заявить в суде претензию к работодателю. Ведь для индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, будет установлен особый предельный срок для обращения в суд: в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом работник получит право обращаться с иском о восстановлении любых трудовых прав по своему месту жительства, а не по месту нахождения работодателя, как установлено сейчас (изменена ст. 29 ГПК РФ).

Не следует забывать и о том, что работник, своевременно не получивший зарплату, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Она, руководствуясь ст. 360 ТК РФ, может провести внеплановую проверку. В этой статье теперь будет прямо указано, что одним из оснований для проведения такой проверки является поступление в адрес трудовой инспекции обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор)), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

То есть, как видно, прямым основанием для проведения внеплановой проверки будет и информация о несоблюдений требований ст. 133 и 133.1 ТК РФ, то есть установление работнику уровня оплаты труда ниже МРОТ с учетом региональных особенностей.

Согласно Федеральному закону от 02.06.2016 № 164‑ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 в РФ установлен МРОТ, равный 7 500 руб. На основании ст. 133.1 ТК РФ региональные власти могут установить более высокий МРОТ.

В соответствии с Дополнительными соглашениями № 1 и 2 к Соглашению о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 01.07.2016 в Республике Крым для работников внебюджетного сектора экономики установлен МРОТ, равный не менее 7 650 руб. в месяц с учетом отраслевых коэффициентов.

В Севастополе согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в городе Севастополе между правительством Севастополя, Севастопольским объединением организаций профсоюзов, Союзом «Региональное объединение работодателей «Севастопольский союз промышленников и предпринимателей» от 11.08.2016 № 5 с 01.09.2016 для внебюджетной сферы МРОТ равен 8 000 руб.

Для работников бюджетного сектора обоих регионов МРОТ определен на уровне федерального, то есть 7 500 руб.

Все работодатели знают, что приход трудовой инспекции – это практически наверняка штраф. Ведь соблюсти все до одного требования трудового законодательства весьма непросто, а стоит не соблюсти хотя бы одно – появится основание для штрафа.

В части 1 ст. 5.27 КоАП РФ не очень‑то определенно говорится, что нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Лишь несколько нарушений в области трудового законодательства выделены в этой статье Административного кодекса отдельно. В их число теперь войдет и нарушение, выражающееся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (новая ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Совершение данного нарушения приведет к предупреждению или наложению на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Как видно, существенно возрастет наказание для должностных лиц, ответственных за своевременную выплату заработной платы или установление размер оплаты труда ниже МРОТ (руководителей организаций или структурных подразделений).

Более того, в новой ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ сказано, что если за подобное нарушение лицо уже было ранее подвергнуто административному наказанию, то его ждет более суровое наказание: наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 10 000 до 30 000 руб.; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Не вызывает сомнения, что у должностных лиц контролирующих органов будут основания для такого рода наказаний при фиксации даже единичного случая задержки выплаты заработной платы.

Причем не имеет значения масштаб деятельности юридического лица или предпринимателя, для всех предусматривается одинаковые рамки штрафов. Правда, законодатели со ссылкой на Постановление КС РФ от 25.02.2014 № 4‑П отметили по этому поводу, что при вынесении данного наказания следует учитывать характер совершенного административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность.

Заметим, что в этих новых нормах есть указание, что они применяются, только если в соответствующих действиях не содержится уголовно наказуемого деяния (ст. 145.1 УК РФ).

Названная статья применяется к руководителю организации, работодателю – физическому лицу, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. При этом у данного лица должна быть установлена корыстная или иная личная заинтересованность в совершении нарушения, являющегося предметом данной статьи Уголовного кодекса.

А такими нарушениями признаются следующие.

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 5-г

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Трудовыми договорами, заключенными с работниками организации, а ранее и коллективным договором были предусмотрены сроки выплаты заработной платы - 5-го и 20-го числа каждого месяца. В коллективном договоре сроки выплаты заработной платы изменены на 10-е и 25-е число каждого месяца, так как произведение выплат в данные сроки в настоящий момент более удобно для работодателя. Необходимо ли в указанной ситуации заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, издавать приказ об изменении сроков выплаты заработной платы и уведомлять работников за два месяца о предполагаемых изменениях?

12 февраля 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
До внесения изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками, новые сроки выплаты заработной платы, предусмотренные коллективным договором, не могут применяться. Условия трудовых договоров о сроках выплаты заработной платы могут быть изменены с согласия работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам. Если же речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, то сроки выплаты заработной платы могут быть изменены без согласия работников, однако работники в таком случае должны быть уведомлены о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В последнем случае заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется.

Обоснование вывода:
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "существенные изменения труда". Ранее в трудовом законодательстве использовался термин "существенные условия трудового договора", но законодатель отказался от его использования в октябре 2006 года (ст. 57 и ст. 73 ТК РФ в редакции, действовавшей до октября 2006 года)*(1). ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора, разделенные законодателем по принципу необходимости их включения в трудовой договор. Перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор работника, приведен в части второй ст. 57 ТК РФ.
Трудовое законодательство не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы - они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (смотрите, например, определение Московского городского суда от 24.12.2012 N 4г-12211/12). Сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Исходя из смысла указанных норм сроки выплаты заработной платы могут определяться коллективным договором или трудовым договором, или одновременно и тем, и другим документом*(2). Соответственно, если сроки выплаты заработной платы установлены обоими документами, корректировка сроков производится путем внесения изменений в оба документа. В рассматриваемом случае, когда в коллективный договор изменения внесены, а в трудовые договоры еще нет, новые сроки выплаты заработной платы, по нашему мнению, применять не могут до внесения соответствующих изменений в трудовые договоры и вступления их в силу.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Соответственно, если изменение сроков выплаты заработной платы вызвано изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение может быть осуществлено без согласия работников. В случае спора именно работодатель обязан доказывать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (часть вторая ст. 74 ТК РФ). Из буквального толкования указанной нормы следует, что этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.
Специальной формы уведомления работников об изменении условий оплаты труда законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Необходимость издания в этом случае именно приказа об изменении сроков выплаты заработной платы (и форма такого приказа) зависит от установленных в организации правил делопроизводства. Полагаем, что работодатель может предупредить работников об изменении сроков выплаты заработной платы путем ознакомления под роспись этих работников с таким приказом либо путем вручения каждому работнику, сроки выплаты заработной платы которого изменяются, персонального уведомления. При этом важно, чтобы в уведомлении содержалась информация не только об изменении сроков выплаты заработной платы, но и о том, по какой причине они изменяются и почему невозможно сохранить прежние сроки. Получение работником уведомления об изменении условий трудового договора подтверждается подписью работника на копии этого уведомления, остающейся у работодателя, в специальном журнале и т.п. При отказе работника от ознакомления с указанным приказом или получением уведомления составляется соответствующий акт.
Отметим, что суды признают возможность изменения сроков выплаты заработной платы работодателем в одностороннем порядке. Так, Сыктывкарский городской суд Республики Коми в решении от 18.10.2011 N 12-843/11 поддержал точку зрения о том, что изменение сроков выплаты заработной платы, установленных трудовыми договорами, влечет применение работодателем процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03.10.2013 N 33-8887/2013, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 08.06.2011 N 2-985/2011, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24.08.2011 N 33-9040/11). По нашему мнению, само по себе неудобство, связанное с выплатой заработной платы в прежние сроки, не может считаться причиной, связанной с организационными изменениями условий труда. Вместе с тем мы не исключаем, что в качестве такой причины суд может рассматривать внесение соответствующих изменений в коллективный договор. В каждом отдельном случае окончательное решение по вопросу о правомерности применения порядка, указанного в ст. 74 ТК РФ, принимается судом с учетом всех обстоятельств дела. К сожалению, судебной практики, подтверждающей наше последнее предположение, нам обнаружить не удалось.
Если работодатель решит воспользоваться порядком изменения условий трудового договора, предусмотренным ст. 72 ТК РФ, то с каждым работником ему следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Обязательных требований к содержанию дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий оплаты труда, содержащихся в коллективном договоре, не установлено. Полагаем, что в таком дополнительном соглашении стороны могут отразить новые даты выплаты заработной платы либо предусмотреть, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные коллективным договором. В последнем случае необходимо также указать документ, которым была утверждена новая редакция коллективного договора или которым были внесены изменения в соответствующие пункты. В дополнительном соглашении стороны вправе установить точную дату, с которой новые условия оплаты труда будут действовать для работника, либо дату, с которой вступает в силу дополнительное соглашение. В противном случае соглашение будет действовать с момента его подписания работодателем и работником. В случае, если изменение сроков выплаты заработной платы происходит по соглашению сторон, уведомлять работников за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 января 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Термин "существенные условия договора" на сегодняшний день используется в гражданском законодательстве (п. 1 ст. 432 ГК РФ), но положения Гражданского кодекса РФ не распространяются на трудовые отношения.
*(2) Смотрите ответ на вопрос: "Является ли обязательным условием трудового договора указание даты выдачи заработной платы, если это отражено в правилах внутреннего трудового распорядка (государственная инспекция труда требует указывать данное условие обязательно, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ)?" (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2015 г.)