Зп образование инструкция по заполнению - Полезный портал

Среднюю численность внешних совместителей рассчитывают в том же порядке, что и среднесписочную численность. занятых неполное рабочее время. — пропорционально отработанному времени. На нынешний эпизод раздел включает в себя около 300 должностных руководств. С 1 января 2013 года для учета рабочего времени вы можете как разработать собственный бланк. так и вести его по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05. Остальные разделы данной формы названными предприятиями не заполняются. Раздел 1: отработанное время В строках 01—11 граф 5 и 6 приводятся данные о количестве отработанных человеко-часов с начала года. Заполнение формы кратко описано в пунктах 6—8 Порядка. Изменения, связанные с оборотом спирта и алкогольной продукции Приказом Росстата изменена номенклатура алкогольной продукции, заполняемая в формах «1-алкоголь» «Сведения о производстве и отгрузке этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной продукции и розливе алкогольной продукции» и «1-учёт» «Учет объема розничной продажи алкогольной продукции». Да Нет Затрудняюсь ответить © Профессиональный союз работников здравоохранения РФ, 2016 ЦК Профсоюза: 119119, Москва, Ленинский пр. Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения. Срок представления — до 10 февраля. Наличествующая информация разрешает расценить центральный по федеральным округам уровень изначальных окладов, которые предполагаются претендентам на перечисленные выше позиции.

Покоряется конкретно собственному руководителю босса отдела логистики, начальнику, гендиректору, президенту, начальнику по логистике! Для решения вопросцев связанных с производственной потребностью клерка по логистике сможет ездить в казенные командировки в т. Логист как системный специалист и поболее того, как интегральный клерк правящий материальным потоком обязан разуметь дела меж всеми функциями логистики. Во-вторых, определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость: отработанные человеко-дни делят на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Рынок труда специалисты на рынке труда в.

Списочную численность определяют на основании табеля учета рабочего времени. К выплатам социального характера, в частности, относятся: а выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника; б суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; в дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и т. С новой версией классификатора можно ознакомиться на сайте Росстата в рубрике «Классификаторы» или по ссылке. Кроме того, необходимо будет распределить общую стоимость договоров, заключенных в отчетном году, по местоположению лизингополучателей субъектам Российской Федерации. В разделе должностные инструкции мы публикуем документы. регламентирующие. Разрабатывая свой табель, можно взять за основу унифицированную форму. Форма годовая, вводится в действие с отчёта за 2012 год.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное управление, не освобождаются от предоставления отчетности по настоящей форме. В его прямые обязанности кроме того входит поиск и реализация полномочий оптимизации схем перемещения и размещения продуктов, ценообразования в доли автотранспортной сочиняющей, соблюдение стандартов. Адрес: 123007, 2-й Силикатный проезд, д. Списочную численность определяют на основании табеля учета рабочего времени. Покоряется конкретно собственному руководителю босса отдела логистики, начальнику, гендиректору, президенту, начальнику по логистике! В форме отражаются виды деятельности, которые организация в соответствии с ее уставом осуществляла в отчетном году, сведения об источниках, объёмах формирования денежных средств и иного имущества, о наличии помещения, о численности участников деятельности. В их среднюю численность не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги.

Претворение в жизнь контролирования за ношением водителями-экспедиторами униформы в рабочее время, за каждодневным поддержанием в чистоте авто техники для экспедирования товарно-материальных средств, учет применения рабочего времени водителей-экспедиторов, недопущение простоев в работе водителей-экспедиторов. Остальные разделы данной формы названными предприятиями не заполняются.

При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! Наличествующая информация разрешает расценить центральный по федеральным округам уровень изначальных окладов, которые предполагаются претендентам на перечисленные выше позиции. В фонде заработной платы работников списочного состава, в частности, учитываются: 86. Теперь эту форму надо предоставлять не ежеквартально, а ежегодно приказ Росстата от 09. Среднесписочная численность за несколько месяцев. В этом случае органы статистики могут применить меры административной ответственности, предусмотренную КоАП РФ. Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при заполнении формы П-4 материальная помощь и единовременные выплаты из соцстраха включаются в фонд начисленной заработной платы за месяц?

• Инструкция пульта gal lm s003l - Невыполнение собственных многофункциональных повинностей и повинностей, подчиненных ему служб связанных с производственной деятельности.
• Cisco spa504g инструкция - Списочную численность определяют на основании табеля учета рабочего времени.
• Поздравления с рождением внучок - Но следует иметь в виду, что при определении среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени. На нынешний эпизод раздел включает в себя около 300 должностных руководств.

Обновленная форма сведений по просроченной задолженности по заработной плате - статьи компании РосКо, предоставляющей консалтинговые и аудиторские усл

Росстатом РФ утверждена новая форма отчетности о просроченной задолженности по заработной плате. Форма документа и инструкция по его заполнению приведены в приложении №9 к приказу Росстата РФ от 03.08.2015 г. №357.

В инструкции по заполнению формы №3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» приведены определения понятий «заработная плата» и «просроченная заработная плата».

Так, к заработной плате относятся начисленные организацией (с учетом НДФЛ и других удержаний) работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер, в соответствии с методологией заполнения показателя фонда заработной платы работников в форме №П-4.

Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ). А просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком.

При этом число дней задержки считается со следующего дня после истечения этого срока. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

1. Сведения по форме №3-Ф представляются в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения при условии:

1) если у организации (кроме субъектов малого предпринимательства*) имеется просроченная задолженность по заработной плате работникам;

Напомним, что Федеральным законом от 29.06.2015 г. №156-ФЗ, вступившим в силу 30.06.2015 г. скорректированы критерии, по которым организация относится к субъектам малого бизнеса.

Так, к субъектам малого предпринимательства относятся организации, показатели которых одновременно удовлетворяют следующим условиям:

а) выручка от реализации товаров, работ или услуг (без учета НДС) за предыдущий календарный год не превышает 800 млн рублей (Постановление Правительства от 13.07.2015 г. №702);

б) средняя численность работников составляет не более 100 человек;

в) доля сторонних организаций в уставном капитале организации составляет не более 49 процентов.

То есть если у организации соблюдаются вышеприведенные показатели, то даже при наличии просроченных долгов по заработной плате, обязанности по предоставлению формы №3-Ф в органы статистики, у нее нет.

2) если основной вид деятельности организации относится к следующим группам ОКВЭД:

Код группы ОКВЭД

деятельность в области отдыха и развлечений

Отметим, что в статистических целях органами государственной статистики определяется основной вид деятельности (ОВД) организации в соответствии с Методическими указаниями по определению основного вида экономической деятельности хозяйствующих субъектов на основе Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) для формирования сводной официальной статистической информации, утвержденными приказом Росстата РФ от 31.12.2014 г. №742.

В случае наличия у юридического лица обособленных подразделений форма №3-Ф заполняется по каждому обособленному подразделению, а также по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Форму №3-Ф предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории РФ иностранных организаций.

Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, также не освобождаются от предоставления сведений по форме №3-Ф.

В случае предоставления органами управления образованием, здравоохранением, культурой субъектов РФ, муниципальных образований сводных данных о просроченной задолженности по заработной плате работников, занятых в области образования, здравоохранения, культуры, данные заполняются по каждому виду деятельности.

Сведения по форме №3-Ф заполняются организациями по состоянию на 1 число каждого месяца и предоставляются в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения на следующий день после отчетной даты. То есть впервые новая форма №3-Ф заполняется по состоянию на 1 февраля 2016 г. а предоставляется не позднее 2 февраля 2016 г .

В инструкции по заполнению формы приведены адреса представления формы №3-Ф для организаций, имеющих обособленные подразделения. Юридическим лицом заполненная форма №3-Ф предоставляется в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (уже без учета обособленных подразделений).

В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма №3-Ф предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Теперь рассмотрим процедурные моменты заполнения формы.

Начнем с адресной части формы (титульный лист) .

В адресной части указанной формы указывается полное наименование организации, которое приводится в учредительных документах, а в скобках - краткое наименование. В том случае если заполняется бланк формы, касающийся сведений по обособленному подразделению юридического лица, то указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта РФ, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический (почтовый) адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Далее указывается код ОКПО. Источник информации - уведомление о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата. Но если этого уведомления у юридического лица нет в наличии, то код ОКПО можно найти на сайте Росстата по номеру ОГРН организации.

В случае если отчет предоставляет обособленное подразделение от имени юридического лица, обособленным подразделением в кодовой части формы указывается код ОКПО (для филиала) или идентификационный номер (для обособленного подразделения, не имеющего статуса филиала), который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.

Теперь перейдем к заполнению основной табличной части формы №3-Ф.

1) По строке 01 формы приводится вся сумма просроченной задолженности по заработной плате (т.е. с учетом переходящих остатков задолженности за предыдущие периоды), не погашенная на отчетную дату, работникам списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных работников.

Сумму непогашенной задолженности отражают с учетом НДФЛ и иных удержаний в соответствии с ТК РФ. Сумма просроченной задолженности по заработной плате включает в себя просроченную задолженность по отпускным за все дни отпуска.

В эту сумму просроченной задолженности не включается задолженность по авансу, а также задолженность по НДФЛ за какой-либо период, если задолженность организации по заработной плате перед работниками за этот период ликвидирована.

2) По строке 02 формы показывается просроченная задолженность по заработной плате за последний календарный месяц, за который производились начисления заработной платы работникам, то есть за дни с 1 по 30 или 31 (в феврале - по 28 или 29).

3) По строкам 03, 04, 05, 06 формы в графе 3 отражается сумма просроченной задолженности по заработной плате работникам из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней. При этом в графе 4 отдельно выделяют сумму просроченной задолженности по заработной плате, начисленной работникам за выполнение организациями государственных заказов либо за оказание услуг государственным (муниципальным) учреждениям.

4) По строке 07 формы приводятся данные по фонду заработной платы за последний календарный месяц, за который производились начисления работникам списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей. Источником информации для заполнения данной строки являются данные отчета по форме №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

При этом последний календарный месяц, за который производились начисления заработной платы работникам, по строкам 02 и 07 должен быть одним и тем же.

5) По строке 08 формы приводится численность работников (списочного и несписочного состава, включая внешних совместителей и работавших по договорам гражданско-правового характера, а также уволенных работников) по состоянию на 1 число месяца, перед которыми организация имеет просроченную задолженность по заработной плате, указанную в строке 01.

6) По строке 09 формы выделяется задолженность за месяцы предыдущего 2015 года.

7) По строке 10 формы выделяется задолженность за месяцы предыдущего 2014 года.

По отдельным организациям данные строки 01 могут быть равны сумме данных строк 09 и 10.

В случае, если на отчетную дату не изменились сведения о просроченной задолженности по заработной плате за прошлые годы (месяцы 2015, 2014 годов и ранее), то по строкам 09 и 10 следует повторить данные, указанные в строках 09 и 10 на предыдущую отчетную дату.

8) По строке 11 формы приводятся данные о суммах просроченной задолженности по заработной плате лицам, уволенным из организации (независимо от причины увольнения) в 2015 году и ранее, не погашенная в 2016 году, по состоянию на отчетную дату. Эта сумма учтена в строках 09 и 10 формы. Если никаких изменений (погашения задолженности) по просроченной задолженности уволенным работникам не было, то данные по этой строке могут повторяться.

Для контроля правильности заполнения формы необходимо соблюсти приведенные увязки граф формы.

В инструкции приведена контрольная увязка формы №3-Ф. Приведем некоторые проверочные соотношения:

Инструкция по заполнению зп образование - Обновляемый портал

Приказ Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013 г. N 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597" Приказ Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013 г. N 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597" Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей: USD ЦБ РФ 75,1723 -2,1951 EUR ЦБ РФ 81,9077 -2,2293 Узнайте, нужно ли адвокатам предоставлять документы об образовании, и вправе ли суд допустить к участию в деле представителя, если его полномочия оформлены до 15 сентября 2015 года по старым правилам. О том, что стоит за формулировками ТК РФ о восполнении инфляционных потерь работников, — в нашем материале. О формировании госзаданий, применении нормативных затрат, нормировании закупок в госсекторе расскажет заместитель начальника отдела Департамента бюджетной методологии Минфина России О применении отдельных мер гражданско-правовой ответственности иных последствиях нарушения договора расскажет д. Приказ Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013 г. N 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597" Приказ Федеральной службы государственной статистики от 30 декабря 2013 г. N 508 "Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597" Обзор документа С отчета за январь-март 2014 г. Установлены сроки направления сведений. Напомним, что это обусловлено запланированным повышением их зарплаты и доведением ее до средней в регионе. Так, в отношении преподавателей учреждений начального и среднего профобразования, работников учреждений культуры, соцобслуживания, младшего и среднего медперсонала это нужно сделать к 2018 г. Средняя зарплата врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников должна будет к 2018 г. Прежние формы статнаблюдения признаны утратившими силу. Для просмотра текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Если вы заметили опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Становление базара в украине раскрывает заманчивые возможности перед профессионалами по логистике в настоящее время и на следующий день наиболее нужными станут эксперты, связанные с логистикой.

Мониторинг заработной платы работников дошкольного образования

Ольга Шабурова,зам. министра образования и науки Пермского края, нач. управления экономики образования министерства образования и науки Пермского края

В течение последних четырех лет Правительство РФ ведет активную работу по повышению престижа педагогических профессий. При этом одним из самых эффективных мотивационных факторов является заработная плата. В целях сохранения кадрового потенциала образовательных организаций указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – указ Президента РФ № 597) предусмотрено поэтапное повышение заработной платы педагогических работников .

Так, с 2011 г. повысилась заработная плата учителей школ, а с 2013 г. – педагогических работников дошкольных организаций. Идет поэтапный рост зарплат педагогов дополнительного и профессионального образования. На данные цели направляются огромные бюджетные средства.

В связи с этим возникла потребность в информации о заработной плате работников бюджетной сферы, которая позволила бы адекватно оценить уровень доходов работников всех категорий, динамику численности работников, а также объем и состав фонда заработной платы.

Для получения такой информации с 2013 г. введено федеральное статистическое наблюдение показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, занятых в сферах образования, здравоохранения, науки, культуры и социального обслуживания, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с указом Президента РФ № 597. Приказом Росстата от 30.12.2013 № 508 1 (далее – приказ Росстата № 508) был утвержден статистический инструментарий для проведения федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в частности, форма федерального статистического наблюдения № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» (далее – форма № ЗП-образование).

Респондентами по форме № ЗП-образование являются юридические лица – организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности:

• дошкольные образовательные организации;
• образовательные организации, реализующие программы общего образования;
• образовательные организации, реализующие программы начального, среднего профессионального образования;
• образовательные организации дополнительного профессионального образования;
• образовательные организации дополнительного образования детей.

Данные, полученные в ходе федерального статистического наблюдения, необходимы для анализа экономических процессов, измерения уровня жизни работников образования, изучения взаимосвязи между доходами и занятостью, установления уровня минимальной заработной платы, разработки конкретных мер для поддержания уровня доходов малообеспеченных граждан и решения других задач.

Проведение федерального статистического наблюдения предусмотрено с квартальной периодичностью нарастающим итогом. Образовательные организации сдают отчетность по форме № ЗП-образование непосредственно в территориальные управления Росстата. Итоговый результат по субъекту за отчетный период публикуется не ранее, чем через два месяца со дня сдачи отчетности. Естественно, такой временной разрыв не дает возможности контролировать достижение поставленных целей, эффективное и рациональное расходование бюджетных средств.

Отчетность по форме № ЗП-образование представляется:

• за январь-март 2015 г. – не позднее 10.04.2015;
• январь-июнь 2015 г. – не позднее 10.07.2015;
• январь-сентябрь 2015 г. – не позднее 12.10.2015;
• январь-декабрь 2015 г. – не позднее 11.01.2016.

В связи с этим министерством образования и науки Пермского края был организован ежемесячный мониторинг повышения средней заработной платы работников муниципальных и государственных образовательных организаций. Проведение мониторинга в рамках государственного задания возложено на специалистов Пермского центра профессиональной ориентации молодежи и психологической поддержки населения (далее – региональный оператор).

Мониторинг проводится в следующем порядке:

Шаг 1. В образовательной организации приказом руководителя назначается лицо, ответственное за подготовку и представление статистической отчетности в территориальный орган Росстата по Пермскому краю (далее – Пермьстат).

Шаг 2. В управлении образованием муниципального района (городского округа) приказом руководителя назначается ответственный за проверку достоверности подготовленной образовательной организацией отчетности.

Шаг 3. Ответственный работник образовательной организации заполняет ежемесячную форму № ЗП-образование в личном кабинете на сайте pult.eduhostperm.ru в разделе «Финансовый мониторинг».

Шаг 4. Для подтверждения достоверности сведений ответственный работник образовательной организации прикрепляет отдельным файлом в рабочем кабинете оператора отсканированный вариант формы № ЗП-образование в PDF-формате за подписью руководителя – до 7-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Шаг 5. Ответственный работник управления образованием муниципального района (городского округа) должен проверить на сайте достоверность и правильность заполнения формы по каждой образовательной организации своего района (городского округа) – в период до 8-го числа каждого месяца. После 8-го числа сайт блокируется для доступа образовательным организациям.

Шаг 6. В период до 8-го числа каждого месяца региональный оператор на сайте pult.eduhostperm.ru суммирует данные форм № ЗП-образование по всем типам образовательных организаций Пермского края с разбивкой на городскую и сельскую местность каждого района (сначала ежемесячно, далее – за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Затем составляет квартальные формы № ЗП-образование нарастающим итогом по каждой образовательной организации. Данный этап необходим для мониторинга исполнения указа Президента РФ № 597, проверки достоверности подготовленной отчетности.

Шаг 7. Ежемесячно 9-го числа региональный оператор совместно с ответственным за мониторинг работником министерства образования и науки Пермского края анализирует выполнение показателя повышения средней заработной платы в каждом районе по типам образовательных организаций. При необходимости отдельным образовательным организациям открывается доступ на сайт для устранения ошибок.

Шаг 8. Данные квартальной формы отчетности по каждой образовательной организации формируются на сайте pult.eduhostperm.ru 10-го числа каждого месяца.

Для заполнения шаблона формы № ЗП-образование за квартал образовательной организации необходимо получить сформированную за отчетный период форму с сайта pult.eduhostperm.ru и направить ее в местные органы статистики.

В соответствии с приказом Росстата № 508 срок сдачи квартальной формы в органы статистики установлен на 10-й день после отчетного периода. Такой регламент работы позволяет своевременно проконтролировать качество и достоверность подготовленной отчетности и вовремя представить ее в органы статистики.

Шаг 9. Заполненный шаблон квартальной формы предоставляется образовательной организацией (юридическим лицом) в территориальные органы Пермьстата по местонахождению юридического лица (либо по месту фактического осуществления его деятельности).

Вкратце всю схему подготовки и сдачи отчетности можно описать так: образовательные организации ежемесячно заполняют форму № ЗП-образование на сайте. Затем сайт блокируется. На уровне муниципалитета проверяются данные формы № ЗП-образование, после чего оператор суммирует все формы и получается квартальная отчетность. В Пермьстат отчетность сдается в конце квартала – к этому времени уже можно оценить результат.

Ежемесячный мониторинг повышения средней заработной платы позволяет не только оценить уровень зарплаты работников образования, но и минимизировать возможные ошибки при заполнении официальной статистической отчетности.

Так, при заполнении образовательными организациями формы в первый раз (за I квартал 2013 г.) было выявлено множество ошибок.

Например, центр психолого-педагогической помощи сдавал форму № ЗП-образование как организация дополнительного образования детей. В этом случае центр попадал под действие указа Президента РФ № 597 в части повышения заработной платы педагогическим работникам организаций дополнительного образования детей. Однако в действительности на такие центры данный указ не распространяется.

Другой пример: работника образовательной организации, оформленного на полторы ставки, в отчетности так и указывали – 1,5 ставки. Однако форма № ЗП-образование заполняется по фактическим работникам, а не по ставкам, следовательно, в отчете данного работника необходимо указать как одно физическое лицо.

Обратная ситуация: если работник оформлен меньше, чем на одну ставку, он должен быть указан пропорционально отработанному времени, например 0,25 физического лица.

Для того чтобы свести к минимуму подобные и другие ошибки при заполнении отчетности, министерством образования и науки Пермского края были приняты следующие меры.

Прежде всего, были выверены списки образовательных организаций, сдающих отчетность, по ведомственной принадлежности, а также проверено их соответствие виду деятельности по ОКВЭД 2. Это позволило:

• уточнить, все ли муниципальные и государственные организации направляют отчет;
• исключить организации негосударственного сектора;
• проверить правильность отнесения организации по ОКВЭД в соответствии с их уставной деятельностью.

Затем министерством образования и науки Пермского края совместно со специалистами Пермьстата были проведены совещания по вопросам заполнения формы № ЗП-образование для работников управлений образованием муниципальных районов (городских округов), ответственных за проверку отчетности образовательных организаций. В ходе совещаний были рассмотрены основные моменты, которые необходимо учесть при заполнении статистической отчетности:

1. Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 формы № ЗП-образование должны быть согласованы с соответствующими данными формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» 3 за соответствующий период. Форма № П-4 также заполняется для проведения статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников.

2. Образовательные организации (все типы школ и школы – детские сады), имеющие структурные подразделения (филиалы) – дошкольные отделения или группы, – должны указывать данные по педагогическим работникам школ в строке 05 (код категории персонала 211), из них в строке 06 выделить учителей, а педагогических работников дошкольных групп указать в строке 04 (код категории персонала 201).

3. Каждая образовательная организация заполняет строки только по тем категориям персонала, которые соответствуют данному уровню образования (дошкольному, общему и т. д.).

4. В Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утв. приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее – Указания № 428), исключен пункт о порядке отражения в фонде заработной платы работников отпускных сумм, так как с 2011 г. изменились правила бухгалтерского учета отпускных сумм, которые относятся на счета затрат полностью на дату начисления.

В связи с этим организации не имеют возможности выделить отпускные суммы, приходящиеся на дни следующего месяца. Исходя из этого, начисленные работникам за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца.

Изменение порядка отражения отпускных сумм при заполнении организациями формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» согласовано с Минэкономразвития России.

5. В форме № ЗП-образование не указываются лица, не входящие в списочный состав образовательной организации:

• совместители;
• работающие по договорам гражданско-правового характера;
• переведенные на работу в другие образовательные организации без сохранения заработной платы;
• направленные на обучение в образовательные организации с отрывом от работы;
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.

6. Фонд начисленной заработной платы включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.

7. Размер средней заработной платы рассчитывается на основании формы № ЗП-образование путем деления фонда начисленной заработной платы (с фондом на внешних совместителей) на среднесписочную численность персонала (без внешних совместителей).

8. При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма № ЗП-образование заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без обособленных подразделений.

Другие сложности, часто возникающие у работников образовательных организаций при заполнении формы № ЗП-образование, приведены в таблице.

Особенности заполнения формы № ЗП-образование

Вопросы по заполнению формы № ЗП-образование

Указания по заполнению формы N ЗП-образование ПРИКАЗ Росстата от 30-10-2012 574 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬ

ПРИКАЗ Росстата от 30-10-2012 574 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО. Актуально в 2016 году

1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-образование являются юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства) - организации, осуществляющие деятельность в сфере образования, независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности:

- дошкольные образовательные учреждения,

- образовательные учреждения, реализующие программы общего образования,

- образовательные учреждения, реализующие программы начального, среднего и высшего профессионального образования,

- образовательные учреждения дополнительного профессионального образования,

- образовательные учреждения дополнительного образования детей (коды ОКВЭД 80.10.3 и 92.62 ).

2. Сведения по форме N ЗП-образование предоставляются респондентами, подведомственными органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования, и Министерству образования и науки Российской Федерации, - в территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующие органы управления в сфере образования (по принадлежности) в сроки и адреса, указанные на бланке формы.

Организации и учреждения образования (кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере образования, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере образования, и Министерству образования и науки Российской Федерации) предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.

3. При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

4. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Приоритетным является предоставление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на Интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.

5. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

6. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

Код типа отчитывающейся организации (графа 3 кодовой части формы) проставляется в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приведенным в настоящих Указаниях.

Каждое образовательное учреждение заполняет строки только по тем категориям персонала, которые соответствуют этому уровню образования.

7. В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 - данные о средней численности внешних совместителей.

8. Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как педагогический работник, а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения).

9. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

10. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

11. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.

а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:

- женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;

в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;

г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы;

д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

12. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

13. В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей.

14. Фонд начисленной заработной платы в графах 3 - 5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.

По графам 6 - 11 - фонд начисленной заработной платы всех работников (из графы 3) и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей (из графы 5) распределяются по источникам финансирования: по графам 6 и 9 соответственно отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней, по графам 7 и 10 - сведения о средствах ОМС (обязательного медицинского страхования), по графам 8 и 11 - средства от приносящей доход деятельности и иные средства.

15. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству - к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз - по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается суммарный заработок - за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

Например, если педагогический работник дошкольного образовательного учреждения по внутреннему совместительству работает на должности, относящейся к обслуживающему персоналу, то он должен отражаться как единица по строке 04 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как педагогического работника и как работника обслуживающего персонала; в графе 4 - только оплата труда по внутреннему совместительству, т.е. оплата труда работника обслуживающего персонала.

16. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера - общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по договору гражданско-правового характера. В рамках данного статистического наблюдения работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

17. В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 5 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.

18. Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в "Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м)", утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 N 435 .

19. Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы N П-4. Для организаций с численностью работников менее 15 человек, не относящихся к субъектам малого предпринимательства и отчитывающихся по форме N П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.

Для остальных организаций, отчитывающихся по форме N П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих данных по форме N П-4.

20. Образовательное учреждение среднего профессионального образования, имеющее в своем составе необособленные структурные подразделения (факультеты, отделения, группы), реализующие программы начального профессионального образования, заполняет строки 08 - 10 по тем работникам, основной деятельностью которых является работа в необособленном подразделении. Штатные сотрудники образовательных учреждений среднего профессионального образования, работающие в необособленном подразделении, по строкам 08 - 10 не учитываются - они отражаются в строках 11 - 13.

Образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее в своем составе необособленные структурные подразделения (факультеты, отделения, группы), реализующие программы начального и (или) среднего профессионального образования, заполняет строки 8 - 13 по тем работникам, основной деятельностью которых является работа в необособленном подразделении. Штатные сотрудники ВУЗа, работающие в необособленных подразделениях, по строкам 8 - 13 не учитываются - они отражаются по строкам 17 - 18.

По строкам 02 - 28 все работники распределяются по категориям персонала:

По строке 02 приводятся данные о руководителе организации, т.е. первом лице организации.

По строке 03 приводятся лица, замещающие должности заместителей руководителя организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

Строки 04 - 28 заполняются организациями в соответствии с их структурой.

По строке 04 приводятся сведения о педагогических работниках дошкольных образовательных учреждений.

К педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений относятся следующие категории: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего), педагог дополнительного образования.

По строке 05 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы общего образования.

К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, относятся:

учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения.

По строке 06 из педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программы общего образования, выделяются учителя, к которым относятся учителя 1 - 4 подготовительных классов, русского языка и литературы, нерусского языка и литературы, истории, права, обществознания, экономики, математики, информатики, физики, химии, географии, биологии, английского языка, немецкого языка, французского языка, других иностранных языков, музыки и пения, изобразительного искусства, черчения, основ безопасности жизнедеятельности, физической культуры, трудового обучения и прочих предметов.

По строке 07 отражаются сведения о педагогических работниках образовательных учреждений дополнительного образования детей.

К педагогическим работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей относятся: педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения.

Образовательные учреждения дополнительного образования детей с кодами 3.7.6 - 3.7.9 по приведенному в настоящих Указаниях Перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (код ОКВЭД 92.62 ), к педагогическим работникам также относят: инструктора по адаптивной физической культуре; инструктора по спорту; спортсмена-инструктора; инструктора-методиста по адаптивной физической культуре; инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций; тренера; тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре; старших: инструктора-методиста по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре.

По строке 08 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы начального профессионального образования. Из строки 08 выделяется информация о преподавателях (строка 09), мастерах производственного обучения (строка 10).

По строке 11 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования. Из строки 11 выделяется информация о преподавателях (строка 12), мастерах производственного обучения (строка 13).

По строке 14 приводятся сведения о педагогических работниках образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих среднее профессиональное образование. Из строки 14 выделяется информация о преподавателях (строка 15) и мастерах производственного обучения (строка 16).

К педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих программы начального, среднего профессионального образования и учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих среднее профессиональное образование, относятся:

преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед); педагог-психолог; воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог дополнительного образования (включая старшего); музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего); инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; тренер-преподаватель (включая старшего); мастер производственного обучения.

По строке 17 указываются сведения о профессорско-преподавательском составе образовательных учреждений высшего профессионального образования.

По строке 18 - сведения о профессорско-преподавательском составе образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, осуществляющих подготовку (повышение квалификации) специалистов, имеющих высшее профессиональное образование.

К профессорско-преподавательскому составу относятся: ассистент; преподаватель; старший преподаватель; доцент; профессор; заведующий кафедрой; декан факультета (директор института).

Распределение работников по строкам 02 - 18 осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н в ред. 31.05.2011 N 448н) и Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н ).

По строке 19 указываются сведения о научных работниках образовательных учреждений высшего профессионального образования, из которых по строке 20 выделяются научные сотрудники.

Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью (статья 4. ФЗ N 127-ФЗ от 23 августа 1996 года). Правовые основы оценки квалификации научных работников и критерии этой оценки определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, и обеспечиваются государственной системой аттестации (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 27.07.2010 N 198-ФЗ).

К исследователям относятся работники, профессионально занимающиеся научными исследованиями и разработками и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Для выполнения этих функций требуется законченное высшее профессиональное образование. В категорию исследователей включается также административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом (в том числе руководители (заместители руководителей) научных организаций и подразделений, выполняющие научные исследования и разработки).

К научным сотрудникам относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и др.

По строке 21 - указываются сведения о научных работниках образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, из которых по строке 22 выделяются научные сотрудники.

По строкам 23 - 25 приводятся сведения о врачах, среднем и младшем медицинском персонале. Образовательные учреждения проставляют сведения по этим строкам только в том случае, если указанные медицинские работники являются штатными работниками, т.е. состоят в списочном составе образовательного учреждения или работают на условиях штатного совместительства (внешние совместители).

По строке 26 отражается информация о работниках, деятельность которых относится к сфере культуры, работающих в образовательных учреждениях, т.е. состоящих в списочном составе образовательного учреждения или работающих на условиях штатного совместительства (внешние совместители). По данной строке отражаются сведения о библиотечных работниках, художественных руководителях и т.п. в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.11.2011 N 251н ). При этом следует иметь в виду, что руководителя структурного подразделения, например, библиотеки, надо относить к категории "руководящие работники", т.е. сведения о них должны отражаться по строке 03.

По строке 27 отражаются социальные работники (в тех учреждениях, в которых предусмотрены такие должности).

По строке 28 приводится обслуживающий персонал, т.е. административно-хозяйственный персонал (бухгалтерия, канцелярия и т.д.) и другие работники, которые не вошли в предыдущие категории персонала, т.е. не отражены в строках 2 - 27.

21. При заполнении формы должны выполняться следующие контроли:

гр. 3 > = гр. 4 по всем строкам

гр. 3 = сумме граф 6 - 8 по всем строкам

гр. 5 = сумме граф 9 - 11 по всем строкам

стр. 01 = сумме строк 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.

Перечень типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы

в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"