Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях. Он закрепляет:

• обязательство компании о предоставлении необходимых для выполнения рабочих функций условий;
• полагающуюся оплату;
• функции и должностные обязанности работника.

Он выступает как юридически доказанный факт трудовых отношений. Договор бывает срочным (заключается на конкретный период времени, например, 3 месяца) и бессрочным (без указания конкретных сроков трудовой деятельности).

После расторжения трудового договора по соглашению сторон ранее действующие письменные договоренности юридически перестают действовать.

Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса. При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде. Свое предложение о расторжении документа каждая сторона вправе составить в письменной форме.

Само соглашение обязательно составляется в письменном виде. В него нужно включить:

• название документа с отметкой сведений об основном договоре;
• дату документа;
• пункт о том, что обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• дату увольнения сотрудника;
• отметку об отсутствии взаимных обязательств, претензий и добровольности составления документа;
• обязанность предприятия предоставить сотруднику его личную трудовую книжку и окончательно рассчитать по заработной плате и другим выплатам, если они положены сотруднику;

• подписи руководителя компании и ее работника.

Образец соглашения о расторжении трудового договора можно скачать на нашем сайте.

Если работник располагает неотгулянными днями ежегодного отпуска, то при увольнении он имеет право на получение денежной компенсации за них.

Окончательный расчет для сотрудника может быть в виде:

• выплаты только тех сумм, которые положены работнику по действующему трудовому договору и законодательству;
• выплаты перечисленных выше сумм и дополнительно оговоренной суммы. К примеру, нескольких установленных окладов, одноразовой премии.

Все эти важные моменты следует прописать в тексте документа.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения. Достигнутая договоренность обязательно должна быть подтверждена письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем также необходимо прописать все денежные выплаты, положенные сотруднику.

Соглашение о расторжении трудового договора - описание и бланк

Соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено в любой момент. Трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время, как при срочном трудовом договоре, так и во время испытательного срока. При этом с обеих сторон могут быть выдвинуты особые условия по расторжению трудового договора: по срокам, порядку и величине материального возмещения и т.п.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон во время отпуска или болезни сотрудника согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае не требуется согласия профсоюза на увольнение работника.

В случае, если работник желает расторгнуть договор, он отправляет своему работодателю заявление-просьбу о расторжении трудового договора с ним по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это заявление составляется в произвольной форме.

Если предложение расторгнуть договор по соглашению сторон инициирует работодатель, то он направляет сотруднику письмо-предложение о расторжении договора.

О намерении расторгнуть договор уведомлять сторону письменно необязательно (согласно ст. 78 ТК РФ). Работник и работодатель могут вообще никак не фиксировать расторжение трудового договора. Но в дальнейшем это может стать камнем преткновения при возникновении спорных ситуаций. Необходимо оформить соглашение о расторжение трудового договора письменно, т.к. это служит основанием для приказа об увольнении.

Преимущества при увольнении по соглашению сторон для работодателя:

1) Не нужно согласия профсоюза, а если работнику не исполнилось 18 лет – государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

2) Если положения о компенсационных выплатах и других гарантиях при расторжении договора не оговариваются заранее в трудовом или коллективном договоре, то от работодателя не требуется этих выплат.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель должен выплатить работнику заработную плату за период его работы, включая последний рабочий день, а также компенсировать отпускные дни и выплаты выходного пособия (согласно части 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ ).

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

ИСК в СУД

от 22 мая 2007 г. N 26

1 октября 2012 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Попова Аркадия Викторовича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Макеева Нина Юрьевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 22.05.2012 N 26, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 12 октября 2012 г. Прекращение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы, - 12 октября 2012 г.

В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 44 705 (сорок четыре тысячи семьсот пять) руб. а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в п. 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон соглашения о расторжении трудового договора за 2015 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

Соглашение о расторжении трудового договора № ____

от ____________ _____г.

г.Москва «____»___________ _____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», в лице генерального директора ___________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», действующего на основании _____________, с одной стороны, и ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от «__» ___ ______ г. № ____ пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются «____» _______ _____ г. Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы «___»_________ _____ г.

1. В последний день работы Работника Работодатель обязуется произвести с ним полный расчет.

1. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Реквизиты и подписи сторон

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора ___________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 20.07.2012. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 35 000 (Тридцати пяти тысяч) руб.

4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о расторжении трудового договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2015)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Определение Верховного Суда РФ от 06.10.2014 N 18-КГ14-123

Требование: О восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты.

Обстоятельства: Руководитель общества полагает, что при его увольнении по соглашению сторон нарушен порядок увольнения.

Решение: В иске отказано, так как закон не предусматривает выплату компенсации при расторжении трудового договора с руководителем по соглашению сторон, в трудовом и коллективном договорах такое условие не содержится, советом директоров принято решение выплату компенсации руководителю не осуществлять.

Дополнительно: Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Обстоятельства: После подписания соглашения о расторжении трудового договора заявительница узнала о своей беременности и отказалась от соглашения.

Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ

Увольнение по ст. 78 ТК РФ - по соглашению сторон

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид
прекращения трудовых отношений как -
соглашение сторон, его особенности .
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия - соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

Особенности увольнения по соглашению сторон.
Увольнение по соглашению сторон имеет ряд особенностей. В первую очередь это то, что согласно статьи 78 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что работник и работодатель могут прекратить трудовые отношения не только в период присутствия работника на рабочем месте, но и в любой другой период, например во время нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком или учебном), в период его временной нетрудоспособности (больничный), чего нельзя было бы сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя - физического лица). Это условие дает Работодателю возможность например проводить сокращение штатной численности предприятия в более короткие сроки при условии согласия работников с суммой предложенных отступных. Работник также может извлечь выгоду используя соглашение сторон в качестве альтернативы увольнению по собственному желанию, потому как в таком случае нет необходимости в уведомлении работодателя в двухнедельный срок, а при использовании такого основания в качестве альтернативы сокращению работник получает всю предусмотренную соглашением денежную сумму сразу, а не частями в течении нескольких месяцев. Еще одним плюсом для работодателя (особенно это касается крупных предприятий) является то, что при расторжении трудовых договоров по основанию - соглашению сторон, в отличии от оснований предусмотренных ст. 81 ТК РФ никакого согласования с профсоюзными организациями не требуется.
Помимо этого соглашением сторон может быть прекращено действие не только трудового договора, но и досрочное прекращение ученического договора, который согласно статье 208 Трудового кодекса РФ, должен быть расторгнут либо по окончании его срока или на условиях указанных в этом договоре.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Следует обратить внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, в приказе же указываются основания для прекращения трудовых отношений, а они перечислены в ст. 77 ТК РФ, в данном случае это п. 1 данной статьи, статья же 78 разъясняет не основание, а процедуру. В документах предшествующих подготовке конечного приказа используется п.1 ст. 77 ТК РФ в тех случаях где речь идет об основаниях для увольнения, а ст. 78 ТК РФ в случаях где определяется его порядок.
Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор - по соглашению сторон, любая из сторон договора (работник или работодатель) должна предложить другой стороне это сделать, изложив свое желание в письменной форме.

Инициирующий документ
К примеру, работник изъявил желание расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить в адрес работодателя одностороннее предложение о прекращении между ними трудовых отношений. Предложение направляется в форме заявления, регистрируется через делопроизводителя или секретаря в порядке, предусмотренном на данном предприятии.

вот примерный образец такого заявления :
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
Заявление
Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения со мной трудового договора от 01.01.2014г. № 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Если же инициатором расторжения договора является работодатель, то он также должен будет отправить работнику аналогичное предложение. При составлении данного документа следует помнить, что не работник, не работодатель не обязаны указывать в тексте мотивы своего желания или указывать иные основания.
Если инициатива исходит от работодателя, то им в адрес работника также направляется письмо с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где работодатель предлагает работнику расторгнуть договор, указывает точный или приблизительный срок прекращения трудовых отношений, также указывает срок ответа работника о принятом им решении.

образец такого письма.
(должность, фамилия и инициалы работника)
Прошу вас высказаться по поводу расторжения трудового договора от 01.01.2014 N 001ТД на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Дата прекращения трудового договора – 10 июня 2014 года.
О принятом решении сообщите мне письменно в течение трех дней после получения настоящего письма.

Учитывая тот факт, что письмо имеет привязку к дате и установленный срок ответа, то данное письмо должно быть зарегистрировано и передано работнику лично под роспись. Соответственно в данном случае, при согласии работника он должен направить в сроки указанные в письме свой ответ работодателю.

образец такого ответа :
Генеральному директору ООО
от (должность, фамилия, инициалы работника)
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ согласен, последним рабочим днем прошу считать 28 февраля 2015 года (работник также может предложить и свой вариант, например указав в ответе иную дату увольнения). Прошу выплатить мне в день увольнения:
- заработную плату за февраль 2015 года;
- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов;
- компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015 год.

Однако работник имеет и полное право отказаться от такого предложения, в таком случае он тоже должен в письменном виде уведомить работодателя о своем отказе, при этом мотивировать принятое им решение работник не обязан.

пример ответа с отказом :
С предложением расторгнуть трудовой договор 01.01.2010 N 007 на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ я не согласен.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора
После того, как стороны придут к взаимопониманию, необходимо составить само соглашение о прекращении трудового договора, где и будут изложены достигнутые сторонами договоренности.
Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое соглашение. Однако, это не совсем верно, соглашение необходимо составить в любом случае. Потому как именно соглашение служит основанием для увольнения и на его основе издается приказ. Соглашением оговариваются дата и условия расторжения сторонами трудового договора, именно письменная форма соглашения призвана защитить обе стороны договора от возможных проблем после прекращения между ними трудовых отношений.

пример такого соглашения :
Общество с ограниченной ответственностью «Предприятие», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора П.П. Петрова, действующего на основании устава, с одной стороны, и И.И. Иванов, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
1. Прекратить трудовой договор от 01.01.2010 N 007, заключенный между Работником и Работодателем, согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Последним рабочим днем Работника считать 28 февраля 2015г.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику:
- компенсацию за неиспользованный в 2015 году отпуск;
- заработную плату за февраль 2015 года;
- выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов.
3.2. Не позднее 01 марта 2015г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью.
4. Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.1 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5. Стороны не имеют друг к другу претензий.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
6. Адреса и реквизиты Сторон.

Важно знать, что - увольнение по соглашению сторон не предполагает каких - либо обязательных выплат помимо тех, что гарантированы законом при увольнении по другим основаниям (компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и т.п.). Поэтому присутствие в тексте соглашения, например выходного пособия это уже дополнительная выплата в сумме определенной сторонами договора. Также если как в данном примере в соглашении указано выходное пособие, то его размер тоже может определяться сторонами самостоятельно без привязок к конкретным видам выплат, например вместо фразы, - «Выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных окладов», может стоять фраза, - «Выплатить выходное пособие в размере 100 000 (сто тысяч) рублей» или иначе. На предприятиях где есть коллективный договор стоит обратить внимание на гарантированные этим договором дополнительные выплаты при увольнении, они как правило выплачиваются всем работникам при увольнении по любым основаниям кроме отрицательных, соглашение сторон отрицательным не является. Помимо этого увольняющемуся работнику стоит обратить внимание не только на суммы и виды выплат при увольнении, но и на сроки этих выплат. В своей практике мне приходилось сталкиваться с случаями когда работник невнимательно прочитав соглашение подписывал его, а потом при более детальном изучении понимал, что не все так радостно как он думал в начале. Например пункт о выплате выходного пособия содержал фразу о том, что работодатель обязан выплатить его равными долями в течении 6 месяцев с момента прекращения трудовых отношений. Был случай когда в соглашении было прописано, что суммы компенсации за неиспользованный отпуск и заработная плата за последний месяц работы были включены в сумму выходного пособия, в другом же случае работодатель проставив в договоре сумму выходного пособия дописал, что она указана без учета НДФЛ, соответственно когда работник её получил, она оказалась на 13% меньше ожидаемой.
Во избежание подобных случаев необходимо внимательно читать все пункты соглашения, а лучше всего, перед тем как его подписывать проконсультироваться с юристом.

Положительные стороны применения соглашения сторон.
Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работник :
- непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- в случае, если человек встанет на учет в центр занятости населения, пособие ему будет выплачиваться в большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Работодатель.
- не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
- не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре);
- удобный способ расторжения трудового договора в конфликтной ситуации, обеспечивающий гарантию от дальнейших претензий.

Записаться на прием или получить бесплатную* консультацию вы можете по телефону
в Сургуте: 8-9222506917

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Соглашение о расторжении трудового договора

Почему соглашение о расторжении трудового договора выгодно и для компании, и для работника? Какая сумма отступных не облагается НДФЛ и взносами? Что в таком соглашении предусмотреть?

Увольнение по соглашению сторон считается самым безопасным способом расставания с сотрудником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор расторгается на выгодных для обеих сторон условиях.

Для компании главное преимущество этого способа в том, что работник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке. По общему правилу аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно лишь при обоюдном согласии сотрудника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Но если женщина узнала о своей беременности уже после подписания соглашения, она может настоять на его расторжении (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4). Ведь на момент подписания соглашения о своей беременности работница еще не знала.

Но суды не всегда встают на сторону беременной женщины (апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 12 апреля 2012 г. по делу № 33-7322012, определение Московского городского суда от 3 августа 2010 г. по делу № 33-23052).

Оспорить в суде увольнение по соглашению сторон практически невозможно, чего нельзя сказать об увольнении по собственному желанию. Например, сотрудники часто заявляют в суде, что уволились «по собственному» под давлением (апелляционное определение Томского областного суда от 22 января 2013 г. по делу № 33-177/2013).

В сравнении с сокращением увольнение по соглашению сторон тоже проще – не нужно придерживаться жестко регламентированной процедуры оформления и сроков. Для сотрудника несомненный плюс в том, что он может получить денежную компенсацию. Поэтому увольнение по соглашению сторон в большинстве своем устраивает и работодателя, и работника.

В Трудовом кодексе РФ прямо не сказано, что при увольнении по соглашению сторон нужно выплачивать компенсацию. Однако, как правило, стороны договариваются о выплате.

Какой размер отступных положен сотруднику? Здесь вы вправе обсуждать суммы. Закон не ограничивает в этом. Это может быть как фиксированная сумма, так и средний заработок сотрудника, например, за два месяца. В последнем случае для его расчета можно использовать ту же методику, что установлена для исчисления выходного пособия при сокращении.

Мы рекомендуем исходить из правил по налогам и взносам. В законодательстве четко прописано, что выплаты, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением по соглашению, не облагаются взносами и НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков. Об этом в пункте 3 статьи 217 НК РФ, подпункте «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункте 2 части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Это правило распространяется в том числе на выходное пособие, которое выплачивают при увольнении по соглашению сторон (письма Минфина России от 21 июля 2014 г. № 03-04-05/35552, Минтруда России от 24 сентября 2014 г. № 17-3/В-449). При этом как названа выплата – выходное пособие, компенсация или отступные – значения не имеет.

Отступные вы вправе учесть и при расчете налога на прибыль. При этом заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно, как раньше этого требовали чиновники (письмо Минфина России от 16 июля 2014 г. № 03-03-06/1/34828). В налоговом учете достаточно предусмотреть размер выплаты в соглашении об увольнении (п. 9 ст. 255 НК РФ).

Итак, если сумма в соглашении будет указана в пределах трехкратного среднемесячного заработка, никакие зарплатные платежи с нее платить не нужно. При этом пропишите не только сумму выплаты, но и порядок расчета. Так будет проще обосновать, почему именно эту сумму списали на расходы и не платили с нее взносы и НДФЛ.

Как посчитать среднемесячный заработок в данном случае? Ответа нет ни в трудовом, ни в налоговом законодательстве. Поэтому можно использовать тот же порядок, что и при расчете выходного пособия, скажем, при сокращении. То есть сначала подсчитываем среднедневной заработок. Для этого делим сумму заработной платы за 12-месячный расчетный период на количество фактически отработанных (то есть рабочих) дней в этом периоде. После чего умножаем полученный результат на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. С этой суммы вы имеете полное право не платить НДФЛ и взносы. При этом, чтобы к вам не было лишних вопросов при проверке, именно такой порядок расчета пропишите в соглашении об увольнении. А вот использовать оклад сотрудника при расчете недопустимо.

Пример. Расчет выходного пособия сотруднику, который увольняется по соглашению сторон
Соловьев Е.С. и ООО «Метеор» заключили соглашение о расторжении трудового договора 16 февраля 2016 года (последний день работы). Стороны договорились, что Соловьеву будет выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков, чтобы не платить с него НДФЛ и взносы. Бухгалтер посчитал его так.

Расчетный период – с 1 февраля 2015 года по 31 января 2016 года. За этот период Соловьев отработал 219 дней. Его заработок составил 521 428,57 руб. В течение трех месяцев после увольнения (с 17 февраля по 16 мая 2016 года включительно) – 58 рабочих дней. Значит, выходное пособие составит:
521 428,57 руб. 219 дн. × 58 дн. = 138 095,24 руб.

Вся эта сумма не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Прежде всего, стороны должны договориться о размере выходного пособия или отступных. Также обязательно укажите основание расторжения договора (то есть соглашение сторон) и дату.

Расторгнуть трудовой договор можно с любой даты (ст. 78 ТК РФ). Хоть через месяц, хоть с завтрашнего дня. Более того, заключить соглашение о расторжении трудового договора можно и одновременно с трудовым договором (письмо Минтруда России от 10 апреля 2014 г. № 14-2/ООГ-1347). Конкретных сроков в Трудовом кодексе нет. Главное обоюдное согласие сторон. То есть сотруднику необязательно даже отрабатывать две недели.

И в трудовой книжке, и в соглашении сделайте запись со ссылкой на пункт 1 части первой статьи 77, а не на статью 78 ТК РФ. Запись в трудовой может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день, даже если соглашение о расторжении подписали раньше.

Вы можете включить в соглашение о расторжении трудового договора любые дополнительные условия. К примеру, укажите, как работник должен передать свои дела коллегам (образец соглашения ниже).

Можно ли прописать в соглашении, что компенсацию сотруднику выплатят с отсрочкой? Нет, нельзя. В Трудовом кодексе есть прямая норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения. То есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому отсрочка с выплатой компенсации противоречит действующему законодательству. За такую задержку работодателя могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон образец

В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон по

о расторжении трудового договора по соглашению сторон? приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. 2010-09-10 11:23, Категория - Примеры и образцы документов. Поделиться…

Любой процесс увольнения всегда потребует соблюдения своих правил и норм, которые продиктованы трудовым законодательством.
А если речь идет о разнице в обстоятельствах и случаях, таких, к примеру, как договоренность сторон о завершении действия трудового договора, то такая процедура будет иметь и свои особенности.
Самый главный законодательный акт здесь работает только в виде статьи № 78 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также и добавочные законы, например, такие как п.1 ст.77 ТК РФ, где отражены общие основания для официального прекращения взаимоотношений работодателя и работника. Как составить
Как и большинство других приказов об увольнении, прекращение отношений с работником и работодателя, после их обоюдного согласия, должен также оформляться по форме № Т-8.
Если прекращаются такие отношения с несколькими работниками, тогда применяется форма № Т-8а. Этот бланк стандартный и утвержден Госкомстатом РФ через Постановление № 1 от 05.01.2004 г.
В приказе основанием для разрыва отношений работодателя и подчиненного будет являться именно статья 77 (пункт 1) ТК РФ, что и будет также означать согласие сторон.
Однако еще одной причиной, по которой создается приказ – это письменное соглашение о прекращении трудового договора с работником. Указывается его номер и дата.
Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам.
Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты:
дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество;
четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора;
порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились;
порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся;
отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;
и другие условия.
Основания увольнения
Главной особенностью увольнения по соглашению обеих сторон является незамедлительное подписание поданного подчиненным заявления на расторжение соглашения.
Такой регламент учтен в ст. 78 ТК РФ и говорит еще и о том, что работник вправе уволиться на таких условиях даже, если он находится в любом из видов отпусков, на больничном, в командировочном отъезде.

Одним из оснований для прекращения трудового договора с 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. (См. образец приказа, составленного по форме № Т-8) .

Кроме того, по собственному желанию могут увольняться также принятые работники по срочному договору или те, что проходят испытательный срок.
Это отличает такое увольнение от другого вида, когда заявление пишут по причине «собственного желания» или какой-либо законной инициативы от работодателя – например, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и его можно за это уволить по закону.
Все вопросы прекращения трудовых взаимоотношений предприятия в лице руководителя с безответственным подчиненным или работником, не отвечающим требованиям должности, решаются на основании ст. 81 ТК РФ.
Именно этот регламент координирует ситуации, когда увольняют сотрудника по инициативе работодателя на законных основаниях.
Основанием для того, чтобы появился такой статус увольнения, предполагается, что должно быть обоюдное согласие между кандидатом на увольнение и его начальником по всем условиям прекращения договора.
Такое согласие должно быть обязательно письменно зафиксировано в виде соглашения, где будет указываться причина окончания действия трудового договора.
Именно этот акт и послужит официальным основанием для того, чтобы работник составил соответствующее заявление, а также причиной издания приказа об его увольнении.
Срок выдачи трудовой книжки при увольнении вы можете узнать в статье: выдача трудовой книжки при увольнении.
Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору смотрите на этой странице. Какую ставить дату
Чтобы определиться с датами в документах кадрового делопроизводства в данном случае требуется сначала понять весь процесс документооборота.
Вообще написание работником заявления на этапах процесса окончания трудовых отношений из-за обоюдной договоренности обязательно должно осуществляться уже после подписания им соглашения о том, что стороны договорились договор расторгнуть.
Дата в приказе, который издается по этому, же вопросу должна стоять на день позже, чем дата выпуска соглашения о прекращении трудовых отношений между работодателем-компанией и сотрудником.
Таким образом, процесс выглядит пошагово в следующей хронологии:
Сначала работодатель с работником любыми путями проводит собеседование, встречу, телефонную беседу или переписку почтой, телеграммой для того, чтобы обговорить все детали и условия завершения трудового договора, а также, чтобы получить согласие подчиненного, если инициатива идет со стороны его директора или начальника.
Затем создается соглашение о прекращении трудовых обязательств при определенных условиях. Дата окончания трудового процесса указывается та, которую обговаривали стороны, а число выпуска самого документа будет дата на день раньше даты увольнения.

Следуя пошаговой процедуре увольнения по соглашению сторон, обратите При прекращении трудового договора выплата всех сумм, из базы журнала "Кадровик-практик" и "Пакета Кадровика": образцы и бланки документов,

Пишется заявление работника с указанием даты окончания действия трудового соглашения по устному договору или письменному дополнительному соглашению.
Заявление визируется руководителем предприятия незамедлительно.
После этого, на основании письменного заявления увольняющегося и соглашения о том, что трудовые обязательства прекращены, сотрудник отдела кадров или секретарь издает уже непосредственно приказ, где датой издания будет дата увольнения.
В личную карточку эта дата также пойдет, в журнал регистрации и учет трудовых книжек – то же самое.
А также и в трудовой книжке прописывается запись в ту дату, в которую издан приказ.
Заранее подавать заявление для того, чтобы начался процесс увольнения и создания приказа не нужно, как это делается в случае увольнения по своему желанию – подается заявление за две недели до даты увольнения.
Это бессмысленно по той причине, что договоренность между сторонами предполагает одновременно и осведомленность работодателя насчет желания подчиненного уволиться. Как сделать запись в трудовой книжке
Трудовые книжки в таких случаях заполняются строго в соответствии с Инструкцией № 69 от 10.10.2003 г. где описаны все положения, как правильно вносить записи в эти документы.
Кроме того, следует отметить еще ряд правовых норм, которыми пользуются бухгалтера, руководители предприятий и кадровые исполнители в делопроизводстве увольнений.
К ним относятся следующие общие вопросы, относящиеся к хранению, правильному обращению и заполнению трудовых книжек:
Сама ссылка на закон, при осуществлении записи в трудовую при двухстороннем согласии на расторжение трудового договора, отправляет нас не к ст. 78 ТК РФ, а к ст. 77 ТК РФ.
Правила обращения, использования и хранения трудовых книжек (или просто – Правила), а также изготовления таких бланков строгой отчетности, вкладышей к ним, утверждены Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
А все нормативы, как правильно заполняются такие бланки, как трудовые книжки, прописаны в инструкции, которая утверждалась Постановлением Министерства труда РФ № 69 от 10.10.2003 г.
Кроме этого, в Трудовом Кодексе России, есть также немало статей, указывающих правила ведения учета, хранения и заполнения трудовых книжек в той или иной ситуации: ст. 62 правила выдачи документов, их копий и выписок на руки сотруднику ст. 65 что делать, если трудовая книжка утеряна ст. 66 требования к хранению и заполнению трудовых книжек ст. 84.1 внесение записей в трудовую книжку в случае прекращения трудового соглашения
Эти тонкости следует знать, прежде чем заносить запись в трудовую книжку. Ведь описки или помарки еще можно исправить, зачеркнув испорченную запись и сделав новую с припиской «исправленному верить», а вот если вы в записи уволенному укажете не ту статью Трудового Кодекса, то это будет гораздо сложнее исправить.
Особенно, если человек уйдет с трудовой дальше, к примеру, пойдет в центр занятости становиться на учет, а ему вдруг откажут в выплате пособия, потому что вы причину указали «по соглашению сторон», а статью поставили, к примеру, так, будто он уволился по своей инициативе – ст. 80 ТК РФ.
Указывайте в тексте записи статью правильно, соответственно статусу увольнения «по соглашению сторон» – п. 1 ст. 77 ТК РФ. Дата, когда вы создаете запись, должна совпадать обязательно с датой приказа.
Принимая на руки свою трудовую книжку, работник должен расписаться в учетной книге, которая фиксирует все движения трудовых книжек на предприятии ( п. 41 Правил и Приложению 3 к Постановлению Минтруда РФ № 69). Потом он ставит свою подпись под самой записью об его увольнении (на основании п. 35 Правил).
Точно также он подтверждает свое согласие о взаимной договоренности с работодателем, прекратить действие трудового соглашения, ставя свою подпись в акте ознакомления с приказом, в карточке личного учета ( п. 12 Правил) и в самом приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
В таком деле, как увольнение работника по инициативе обеих сторон, необходимо учитывать важность создания соглашения об окончании трудового договора, даты увольнения, а также указания в трудовой книжке соответствующего места (статьи и пункта) в законе, который подтвердит законность прекращения договора.
Внимательность кадровика здесь должна быть на пределе, иначе из-за его ошибки могут неправильно начислить пособия по безработице уволившемуся или дело может дойти до судебного разбирательства на случай, если работник начнет отказываться от увольнения.
Свежие записи
Пенсия по потере кормильца студенту очного отделения
Размер пенсии по потере кормильца
Пенсия по потере кормильца жене умершего
Как рассчитать пенсию
Государственная пенсия по инвалидности
Свежие комментарии
Саша к записи Накопительная часть пенсии в ВТБ
Евгений к записи Как перевести накопительную часть пенсии в Газфонд
Мих

Урок по предпринимательству в 11-м классе "Легко ли быть предпринимателем"? героями и зрителями, информационные технологии ( презентация). субъекты предпринимательства, предпринимательское право, права и