Текст заявления увольнения по соглашению сторон Образцы и примеры заявлений на увольнение

Предлагаем хороший пример заявления, чтобы сберечь время для подготовки к доставке адресату. Все образцы несут критичные поля для сведений. Чтобы внести их верно необходимо уразуметь правила.

Лучше всего реализовать это рассмотрев пример, расположенный в этой статье. Если Вы наткнулись на неточность или ошибку, просим сообщить администрации о неточности в заполнив форму под шаблоном. Следует знать, что время не стоит на месте и какие-то документы начинают быстро становиться устаревшими. Обязательно нужно сверять актуальность приведенных в них норм закона.

Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.

Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст.

67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).

Вместе с тем ст.

78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа - соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011). Отметим, что на практике чаще всего соглашение сторон о расторжении*(1) трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем.

После того, как стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, дальнейшее оформление увольнения работника производится в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора, согласно ст. 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, (далее - Постановление N 1),*(2) предписывает работодателю указывать в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения).

При таком положении, когда основания прекращения трудового договора предусматривает ст. 77 ТК РФ, в приказе об увольнении по форме N Т-8 производятся, в частности, следующие записи:

- в строке "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" - запись "Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";

- в строке "Основание (документ, номер, дата)" - запись "Соглашение о расторжении трудового договора от такого-то числа".

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа.

На основании приказа делается запись в личной карточке работника (форма N Т-2) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Пункт 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), предусматривает следующую формулировку записи об увольнении по соглашению сторон: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако в соответствии с частью пятой ст.

84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. Таким образом, в силу прямого указания п. 5.2 Инструкции и с учетом части пятой ст. 84.1 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки работника необходимо сделать запись "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Далее производится расчет причитающихся работнику сумм, а именно:

- заработная плата (если есть отработанные дни);

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ). Расчет оформляется запиской-расчетом (форма N Т-61).

Отметим, что законодательством не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон. В то же время часть четвертая ст.

178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.

Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В день прекращения трудового договора согласно части четвертой ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Часть первая ст. 140 ТК РФ устанавливает, что все причитающиеся суммы работнику выплачиваются в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

28 октября 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите примерную форму соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

*(2) Напомним, что Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), уполномоченная на информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в своих письмах от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 23.01.2013 N ПГ/10659-6-1 и от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1 разъяснила, что с 1 января 2013 года унифицированные формы, утвержденные Постановлением N 1, для негосударственных организаций не обязательны, такие организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

поторопилась задать вопросы, в консультанте нашла подробные ответы:

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

В практике работников кадровых служб нередки ситуации, когда работодатель требует уволить определенного работника, но оснований Для этого недостаточно - нет документально подтвержденных сведений о дисциплинарных нарушениях, не проводились аттестации. Тогда работникам предлагают написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Однако подобные действия незаконны. Для указанных случаев ТК РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора, как соглашение сторон. Рассмотрим подробнее вопросы, связанные с применением данного положения.

Правовые основания и документальное оформление

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ст.

78 ТК РФ, раскрывающей содержание данного положения, указано лишь, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию достаточно достигнуть соответствующего соглашения между работником и работодателем. Процедура выглядит следующим образом: работник обращается к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора и называет дату, если работодатель согласен с этой датой, он визирует заявление работника. Приведем образец такого заявления.

Прошу оформить Генеральному директору
дополнительное соглашение федерального государственного
о расторжении унитарного предприятия
трудового договора "Научно-исследовательский
с 23.07.2009. институт "Восход"
О.Н. Керженцев Керженцеву О.Н.
от инженера-конструктора 3-й категории
ФГУП "НИИ "Восход"
Соколова В.Г.

Прошу Вас расторгнуть с 23.07.2009 по соглашению сторон заключенный со мной трудовой договор от 15.12.2006 N 34.

Соколов /В.Г. Соколов/
16.07.2009

Если же руководитель предприятия не согласен на расторжение трудового договора с даты, предложенной сотрудником, то дата устанавливается путем обсуждения.
Аналогично и работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направив соответствующее уведомление с указанием предполагаемой даты, суммы денежной компенсации и других важных условий. Если работник не согласен с предложенным, он вправе отказаться или выйти на переговоры относительно условий дополнительного соглашения.
Решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором необходимо определить дату прекращения последнего. Кроме того, могут быть указаны порядок передачи дел, сроки проведения инвентаризации, суммы компенсационных выплат, иные положения. Приведем образец такого соглашения.

Дополнительное соглашение N 3
о расторжении трудового договора от 15.12.2006 N 34

Федеральное государственное унитарное предприятие "Научно-исследовательский институт "Восход", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Керженцева Олега Николаевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Валентин Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15.12.2006 N 34, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.
2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 23.07.2009. Расторжение трудового договора оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).
3. Работодатель обязуется в последний рабочий день произвести компенсационную выплату Работнику в размере 15 000 (пятнадцати тысяч) рублей.
4. Работодатель обязуется в последний рабочий день выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
5. Внесение изменений в данное соглашение возможно лишь по взаимному согласию Работника и Работодателя.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.

Работодатель: Работник:
Федеральное государственное Соколов Валентин Геннадьевич
унитарное предприятие Паспорт: серия 99 02 7N 89465,
Научно-исследовательский выдан ОВД Московского района
институт "Восход" 14.10.2001
Адрес: г. Москва, Зарегистрирован: 456478, г. Москва,
ул. Автозаводская, д. 15 ул. Вишневая, д. 18, кв. 12
ИНН 5647883291
Р/с 45969875112348795473
в КБ "ВВНБ"
К/с 32569786461198643169
БИК 778691547
Тел. 789-45-69, факс 789-56-89

Генеральный директор
Керженцев /О.Н. Керженцев/ Соколов /В.Г. Соколов/

Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в день заключения такого соглашения. То есть в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника отработка двух недель не обязательна.

Внимание! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п.

20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006)). В данном случае не действует положение ч. 4 ст. 80 ТК РФ о праве работника на отзыв заявления об увольнении.

Сотрудникам кадровых служб необходимо следить за сроком расторжения трудового договора, указанного в дополнительном соглашении. Если в указанный в соглашении срок договор не был расторгнут, а работодатель не настаивает на увольнении, считаем, будет верным применение ч. 6 ст. 80 ТК РФ о продолжении действия трудового договора.
Расторжение трудового договора оформляется приказом по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

--------¬
¦ Код ¦
Федеральное государственное унитарное +-------+
предприятие "Научно-исследовательский Форма по ОКУД ¦0301006¦
институт "Восход" +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 78 ¦ 23.07.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
15 декабря 06 34
Прекратить действие трудового договора от "--" ------- 20-- г. N --,
-уволить- "__" _______ 20__ г.
(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Соколов Валентин Геннадьевич ¦ ¦
----------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
_____________________________________________________________________
структурное подразделение

инженер-конструктор 3-й категории
---------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации

соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской
Федерации
---------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)

дополнительное соглашение от 17.07.2009 N 3 к
Основание (документ, трудовому договору от 15.12.2006 N 34
номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,
медицинское заключение и т.д.

Генеральный
директор Керженцев О.Н. Керженцев
Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Соколов 23 декабря 09
работник ознакомлен -------------------- "---" -------- 20-- г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__" _____ 20__ г. N __) рассмотрено

После этого в трудовую книжку вносится запись следующей формулировки: "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С данной записью необходимо ознакомить работника под роспись в трудовой книжке.

Внимание! В последний день работы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст.

В чем состоят преимущества расторжения трудового договора по соглашению сторон по сравнению с иными основаниями? Самое главное, что при соблюдении документального оформления впоследствии работнику практически невозможно оспорить в суде незаконность расторжения договора, поскольку соглашение является добровольным волеизъявлением двух сторон.
Кроме этого, расторжение трудового договора по соглашению сторон выгодно работодателям, если они расстаются с сотрудником, являющимся материально ответственным лицом. В этом случае в дополнительном соглашении можно установить срок, достаточный для передачи товарно-материальных ценностей или проведения инвентаризации.

Ответы на часто возникающие вопросы

С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2009. Однако 04.08.2009 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2009?

В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору. Установленный ч. 6 ст.

81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется лишь на случаи увольнения его по инициативе работодателя, то есть по основаниям, перечисленным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, реализовав При этом предусмотренное ч. 2 ст. 127 ТК РФ право на использование отпуска с последующим увольнением?

Право на использование отпуска с последующим увольнением возможно реализовать в случае, если увольнение не связано с виновными действиями работника. В представленной ситуации работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением, поскольку соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора не относится к случаям увольнения за виновные действия. Для грамотного документального оформления такого увольнения необходимо издать:
- приказ об отпуске сотрудника;
- дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием в качестве даты расторжения трудового договора последнего дня отпуска;
- приказ о расторжении трудового договора, который составляется в последний рабочий день перед отпуском.
Также вносится запись в трудовую книжку с указанием в качестве даты расторжения трудового договора даты последнего дня отпуска.

Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Дословно ст. 78 ТК РФ говорит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Считаем, если работодатель не согласен не только с датой, но и с самим фактом расторжения трудового договора, сотрудник не вправе настаивать. Остается вариант расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ), в таком случае работодатель не вправе отказать, а расторжение производится по правилам ст. 80 ТК РФ.

Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения.

Если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. Однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст.

392 ТК РФ). Поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. Изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.

К.В.Шестакова
Эксперт журнала
"Отдел кадров
бюджетного учреждения"
Подписано в печать
06.08.2009

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец

Уволиться по соглашению сторон работник может по взаимной договоренности с работодателем, при этом нужно опираться на п.1ст.77 ТК РФ. Для оформления прекращения трудовых отношений работнику нужно написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если при увольнении по собственному желанию в общем случае обязательным является отработка, то при увольнении по соглашению этого не требуется расторгнуть отношения можно любой датой, оговоренной сторонами в специальном соглашении.

Соглашение формируется в письменном виде и отражает день, когда будет прекращен трудовой договор. Соглашение подписывается обоими сторонами, что подтверждает наличие согласия с каждой стороны трудовых отношений.

Заявление об увольнении можно написать в любой день, при этом в тексте указывается последний рабочий день сотрудника, который и будет выступать днем увольнения.

В данной статье внизу предлагаем скачать образец заявления об увольнении по соглашению сторон, ниже рассмотрены основные реквизиты данного документа.

Наш сайт предлагает также для бесплатного скачивания следующие образцы заявления о прекращении трудовых отношений:

Если есть сомнения в правильности написания заявления, то уточнять лучше у специалиста по работе с персоналом той компании, где проходит работа.

В заявлении нужно прописать:

• сведения о том, на чье имя пишется (должность, ФИО, название компании);
• сведения о том, кто составляет (увольняющийся работник);
• название бланка (заявление), при желании пишется заголовок;
• просьба к работодателю оформить увольнение;
• указание основания увольнения — соглашение сторон по п.1 ст.77 ТК РФ (именно это основание будет указано в приказе об увольнении. а также в трудовой книжке работника);
• указание числа, когда нужно оформить увольнение — любая дата из заключенного взаимного соглашения;
• подпись заявителя — личная подпись того работника, который увольняется;
• текущее число написания заявления — любая дата.

Заявление передается в кадровую службу для последующего одобрения руководителем организации. Одобренное и согласованное с руководителем заявление выступает основанием для формирования приказа и дальнейшего оформления увольнения.

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать .

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец

Увольнение работника по соглашению сторон предусматривает обязательное согласие обеих сторон трудовых отношений в расторжении трудовых отношений на особых условиях. Согласие сторон должно подтверждаться обоюдным подписание документа — соглашения об увольнении.

Инициатором увольнения по соглашению сторон может стать любая из сторон трудового договора — работник или работодатель.

Если инициатива исходит от работника, то его задача оповестить об этом работодателя в письменном заявительном порядке — заявление пишется в свободном виде на имя руководителя с просьбой об увольнении по определенной причине со ссылкой на соглашение сторон.

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно по ссылке ниже.

Заявление работника, а также подписанное соглашение сторон о порядке увольнения, будут выступать документальным основанием для увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ. В приказе об увольнении будут указаны реквизиты этих документов, а в строке для указания основания будет прописан п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется в форме, принятой стандартной для организации работодателя. К его оформлению трудовое российское законодательство не предъявляет особых требований.

Рекомендуется в заявление включить данные о заявителе и адресате. В роли последнего выступает представитель организации работодателя, обычно осуществляющий руководство компаний.

Данные об указанных лицах прописываются в верхней правой части бланка.

Далее в форме просьбы указывается желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, при этом дается ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ. В заявлении, помимо просьбы об увольнении, пишется дата последнего рабочего дня заявителя. Дата должна соответствовать числу, определенному соглашением между сторонами. Не важно, какой датой написано заявление работником, важно указать верную дату увольнения в тексте заявления. Так как увольнение по п.1 ст.77 не предусматривает обязательной отработки, то писать заявление можно любой датой.

Составленный текст заверяется личной подписью увольняющегося работника, после чего заявление передается адресату напрямую или через кадрового специалиста.

На основании заявления и заверенного соглашения оформляется приказ и проводится расчет выплат при увольнении.

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать .

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

21.02.2014 | Автор: Ваш домашний юрист

Уволиться по соглашению сторон возможно только в случае согласия обеих сторон трудового договора: работника и работодателя. Если одна из сторон этого не желает, например, работник, то о законности увольнения по данному основанию речи быть не может.

Как оформить правильно увольнение по соглашению сторон? Что должно остаться у работодателя? Какая запись делается в трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон? Какие ошибки допускают работодатели? На что обратить внимание работнику?

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию инициатива о расторжении трудового договора исходит только от работника. Свое желание он должен выразить в письменном виде, написав заявление, и предупредить об этом не менее чем за 2 недели. Эти 2 недели работник должен работать и получить заработную плату, так же он может находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.п. что срок предупреждения не прерывает.

При увольнении по соглашению сторон инициатива может исходить от любой из сторон: как от работника, так и от работодателя. Трудовой кодекс не регулирует вопрос самой подобной инициативы, это может быть как устное предложение, так и письменное. Работник с директором переговорили и решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в конкретную дату, с конкретными условиями. Этого достаточно для самой инициативы.

Также можно выступить с письменным предложением. Например, так:

«Уважаемый Иван Иванович!

Предлагаю Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ДАТА с выплатой компенсации сумма.

Предложение от работника тоже может быть письменным, если невозможно попасть на аудиенцию к директору.

«В ООО «…»

От ДОЛЖНОСТЬ, ФИО

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора со мной ДАТА по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию работник может отозвать свое заявление в течение времени предупреждения об увольнении, тогда его не смогут уволить. В этом случае желание работодателя значения не имеет.

Когда же работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора, то в одностороннем порядке отменить увольнение нельзя. Для этого нужно чтобы и работник, и работодатель были согласны не расторгать трудовой договор.

Если согласие достигнуто в письменном виде, например, работник написал на предложении работодателя «Согласен» или директор наложил резолюцию на предложение работника «Согласовано», но само увольнение еще не произведено, то в случае изменения решения нужно опять выступить с предложением не расторгать трудовой договор по соглашению сторон в письменном виде. Однако, если вторая сторона не согласна, то расторгнуть трудовой договор придется.

Как оформить правильно увольнение по соглашению сторон?

Конкретного порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон не предусмотрено. Но так как трудовой договор заключается в письменном виде, то и его расторжение, тоже должно быть оформлено письменно.

Одна из сторон выступает с письменным предложением, а вторая сторона пишет на этом предложении «Согласен». Но в предложении должна быть указана дата расторжения и условия, на которых предлагающая сторона хочет расторгнуть договор.

В этом случае у работодателя остается подтверждение правомерности расторжения трудового договора по соглашению сторон, если инициатором был работник. Если с инициативой выступил работодатель, то работнику, в случае его согласия, нужно оставить себе заверенную копию этого документа. Так он сможет требовать компенсации, которые работодатель обещает, требовать своевременного увольнения и причитающихся выплат в случае задержки выдачи трудовой книжки и расчета.

Если предложение поступило в устной форме, а вторая сторона также в устной форме согласилась, то нужно оформить это согласие документально. Это может быть «Соглашение о расторжении трудового договора». Составляется в произвольной форме, с указанием сторон. В соглашении нужно прописать то, о чем стороны договорились: расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, статья ТК, дата расторжения, компенсации, если работодатель и работник о них договорились. Документ подписывается двумя сторонами и каждой остается по экземпляру соглашения.

Я все-таки советую второй вариант. Так точно у обеих сторон останутся экземпляры соглашения, в которых будет все прописано.

На основании соглашения издается приказ дата и номер которого указывается в трудовой книжке и делается запись: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работодатель обязан уволить работника в согласованную дату, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.

Иногда работодатели требуют заявления от работника, что не является законным. Как уже указывалось выше, работодатель сам может выступить с инициативой о расторжении договора. Нужно всего лишь получить согласие работника.

Вторая ошибка – работодатель забыл о дате расторжения или передумал расставаться с сотрудником, или требует сдачи материальных ценностей, отчетов и т.п. и только в этом случае он расторгнет договор.

Уважаемые работодатели! Вы подписали соглашение, в котором указана дата увольнения, поэтому не имеете права ее менять или пропускать. За это вы обязаны будете выплатить работнику средний заработок за каждый день лишения возможности трудиться, потому что трудовую книжку вы не выдали. оплатить проценты за задержку расчета, также может быть взыскана компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав. А если работник обратиться в трудовую инспекцию, то рискуете и на штраф нарваться. Ведь нарушение на лицо.

Ошибка третья – работника увольняют за прогул после даты, указанной в соглашении. Да, бывают и такие случаи! Работодатель решил насолить сотруднику за то, что тот не сдал проект до увольнения. Работник не вышел на работу после даты, указанной в соглашении. Он прав: трудовой договор должен быть уже расторгнут. Работодатель же заявил, что его никто не увольнял, он передумал, поэтому работник прогулял. Как следствие — судебное разбирательство. Как вы думаете, кто выиграл суд? Правильно – работник. Ему достаточно было предъявить суду соглашение о расторжении трудового договора.

На что обратить внимание работнику?

При увольнении по соглашению сторон дата увольнения может быть любая, о которой вы договоритесь с работодателем. Предупреждение за 2 недели соответственно тоже не обязательно.

У вас на руках должен остаться экземпляр соглашения о расторжении (оригинал), или предложение работодателя с вашим согласием, заверенная копия.

Если работодатель нигде не указал дату увольнения, то не подписывайте подобный документ и требуйте указать желаемую дату.

Если вы не согласны на увольнение вообще, то согласие свое выражать не нужно, как не нужно и подписывать соглашение о расторжении. Это не заявление, потом вы не сможете его отозвать.

Обычно работодатели предлагают уволиться по соглашению сторон, когда не хотят сокращать должность или просто желают с вами расстаться. Требуйте выплатить вам компенсацию.

Сумма ни одним законом не ограничена, поэтому как договоритесь с работодателем. Ведь это он заинтересован в вашем увольнении, а не вы, поэтому смело говорите, что готовы подписать, но при условии выплаты компенсации в такой-то сумме, или столько-то средних заработков.

Бывает, что работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, а выплатить премию, черную зарплату обещает только на словах. Здесь как раз и может пригодиться увольнение по соглашению сторон: предложите работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению, где он пропишет сумму компенсации. В этом случае ему придется выполнять свои обещания: не в добровольном, так в судебном порядке.

Чем полезно увольнение по соглашению сторон для работодателя?

Во-первых, работник не сможет изменить свое решение об увольнении, если такое согласие достигнуто и зафиксировано в письменном виде. Ведь заявление по собственному желанию он может отозвать, а соглашение изменить не может.

Во-вторых, так вы решаете вопрос об увольнении мирным путем с работником. Если вы начнете различные гонения работника, то можете нарваться на прокурорские проверки, проверки ГИТ, штрафы, судебное разбирательство и судебные расходы. А подписав соглашение о расторжении договора, вы можете обезопасить себя от оспаривания увольнения и недовольства работника в виде жалоб в проверяющие органы.

В-третьих, если вы не хотите сокращать должность. а с конкретным работником расстаться хотите, то вариант соглашения с выплатой компенсации вам подойдет. Размер компенсации оговаривается в соглашении, поэтому у работника есть гарантии, что он их получит, а вы в свою очередь можете сэкономить.

Юридическая помощь и представительство в суде.

Санкт-Петербург: юрист Румянцева Валентина Юрьевна

+7-981-746-76-21, 8 (812) 987-60-94 (по раб. дн. с 10 до 20)

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, не оплачивает больничный.

Добрый день! Пришел на наш завод новый руководитель, а через 2 месяца он высказал неудовлетворение моей работой. Мы договорились с ним о расторжении трудового договора по Соглашению сторон. Я написал заявление на увольнение по Соглашению сторон с указанием конкретной даты (в заявлении не указано сумма компенсации). Но за две недели до срока указанного в заявлении мне назначают по одному факту служебное расследование и объявляют выговор (Приказ по заводу). Подскажите пожалуйста мои права и действия в данном случае?

Ваш домашний юрист.

Вы пишете комментарий в теме об увольнении по соглашению сторон, но сам вопрос об увольнении по этому основанию не задали. Что Вы конкретно хотите узнать: могут ли Вас уволить по статье, как оспорить выговор или что-то еще?

Одно могу отметить точно: Вы написали заявление, но не подписывали соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, поэтому Ваше заявление может быть и не удовлетворено.

С уважением, Румянцева Валентина Юрьевна

Добрый день,работодатель замучал уже своими придирками,решила уволиться по соглашению сторон,сколько месячных окладов,прописанных у меня в трудовом договоре,я могу с него потребовать. и выплатит ли мне компания еще и компенсацию за не отдаленный отпуск?

Ваш домашний юрист.

При увольнении по соглашению сторон никаких выплат, не предусмотренных законом, Вы потребовать не можете. Можете предложить работодателю выплатить Вам энную сумму. Если согласится, то прописать это в соглашении. Если нет — ничего не получите.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена независимо от основания увольнения.

С уважением, Румянцева Валентина Юрьевна

юрист по трудовым спорамтел. +7-981-746-76-21 (Санкт-Петербург)

Подскажите, пожалуйста, как выгоднее уволиться при закрытии магазина, чтобы потом встать на учет в центр занятости? Мы слышали, что если увольняться по соглашению сторон, то в центре занятости будем получать компенсацию в размере средней зар. платы в течении трех месяцев, а по собственному желанию- только определенный процент. Увольнение по сокращению исключено.

Ваш домашний юрист.

Основание увольнения: по соглашению сторон или по собственному желанию, на размер пособия по безработице не влияет. Максимальное пособие по безработице 4900,00 руб

Средний заработок за 3 месяца платится только при увольнении по сокращению и ликвидации организации, и не центром занятости, а работодателем.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть? Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. До ухода в декрет было сокращение моей должности. Но спасла справка о беременности. Сказали что сокращать не могут по закону. Сейчас решила выйти на работу, предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Меня интересует какова сумма компенсации при таком виде увольнения?

Ваш домашний юрист.

Законом никакие суммы выплат при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены. Все только на условиях соглашения. Как договоритесь.

Вы можете и не увольняться по соглашению. Вам обязаны предоставить прежние место и должность либо уволить по сокращению с выходным пособием.

С уважением, Румянцева Валентина Юрьевна.