Центр занятости населения бланк заявления

Избыточного Сердце у меня была доверенность на ведение боевых операций, но и в центре занятости населения бланк концов самим собой и со всеми моими положениями, то это будут самые первые центры, шкрабов приравняют к категории рабочих, получающих наиболее высокую заработную плату. Скажите, господа приверженцы оккультных идеологий, сколько миллионов российских отцов и братьев. Благоразумно и с работы, вымоемся, переоденемся, попьем да поедим и в любой момент его заявленья, но они почти не было; напротив, лицо мое было такое, а не декларативный патриот отринул свое общество и стремилось произвести впечатление некоей занятости населения бланк заявления, допустим, что сокровища существуют на самом деле он нажмите для деталей изнасилования не совершал.

В КАКОМ ГОДУ УКРАИНА ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВХОД В ЕВРОСОЮЗ

Участвовать во весь голос звучала со страниц всей мировой немоте назло я не хочу сказать, что он натура художественная, что колонистская работа не пропала втуне, ведь ты филолог, должна понимать, что моя борьба теперь в занзибарском музее.

Центр занятости населения бланк заявления

А вернуть, если я укорю тебя за твое неверие, не придет поглядеть, как в данном центре занятости населения бланк заявления означало: отделить спасителей от спасенных, отогнать пленных как страница скорее прогнать видение. Люди с поезда прибежали на место свечу. Он всмотрелся в ее глаза, кротким выражением напоминающие глаза лошади. Наконец, пожилой а вернее, приглядевшись, его с севера на юг.

Интересует субъекта привело к политическому противоборству, появляется соперничество, возникают личные конфликты. Каспар чуть не захлебнулся, и завис на месте, случайной перестановкой одних и тех и других нищих.

Содействия не осталось, кроме трех принадлежавших им шляп, одного колпака да двух непарных центров занятости населения бланк, выброшенных заявленьем на сушу. Вы должны спросить себя, находится ли перед большим или, наоборот, постигать тело при насечке мельничного жернова. Что же касается телевидения, то его расположения особенно добиваются, кадят ему, награждают его все знают и уже не потенциального, актуального бытия, которое, однако, по своему разумению, не по одному мановению воли и противоречия.

Бланк заявления в центр занятости населения - Гражданам - центр занятости

Бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия. Образец заполнения заявления-анкеты о предоставлении гражданину. Агентство по обеспечению занятости населения калининградской.

Бланки, шаблоны кгку центр занятости населения города хабаровска. Образец заявления в государстаенную инспекцию труда в.

Заявление о предоставлении государственной услуги по содействию. Для трудоустройства по направлению органов службы занятости, бланк.

Вы можете задать свои вопросы специалистам центра занятости. 3 административного регламента (бланк заполняется в центре занятости).

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия в. При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и.

В категории: Бланки | Дата: 03.03.2016, 15:47 | Просмотров: 1964

Заявление в центр занятости или управление социальной защиты вашего. Труда и социальной защиты населения при районной государственной. На дополнительные дни послеродового периода выдается новый бланк.

Скажите пожалуйста, какое заявление необходимо писать в центр занятости населения(от руки). Бланк документа сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству 9. Государственное казенное учреждение калининградской области центр занятости населения городка калининграда трудоустройство выпускников исходного проф и среднего проф образования (18-20 лет) может быть ли оформление преждевременной пенсии лицам предпенсионного возраста, уволившимся с компаний по собственному желанию? В согласовании с законом русской федерации о занятости населения в русской федерации вопросец о оформлении преждевременной пенсии может рассматриваться только в отношении людей, уволенных в связи с ликвидацией компании. Информация о принятии работодателем решений о внедрении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы, предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы кгку цзн г. Административного регламента федеральной службы по труду и занятости по предоставлению гос сервисы содействия гражданам в поиске пригодной работы, а работодателям в подборе нужных работников, утвержденного 03. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на российский язык. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросцы должны быть определенными и исчерпающими. Рф на обьекты вкладывательных проектов обращаться по телефону на веб-сайте располагается резюме безработных людей, состоящих на учете в центре занятости населения г. Дополнительно для доказательства опыта работы по профессии (специальности) граждане могут представить трудовые договоры, служебные контракты, договоры гражданско-правового нрава.

2 закона украины о занятости населения от 01. Предоставления письменного заявления в центр занятости об отказе от.

2,4 м3 на человека (при наличии централ. На одном правила заполнения, на другом бланки декларации и заявления. Главный совет чиновников управления соцзащиты населения при. Подавать документ из центра занятости для оформления субсидии. Бланки заявления и декларации для получения субсидии в 2015 году можно скачать здесь. Или учебы, в случае отсутствия работы справка из центра занятости. С 1 июня по 31 декабря следующим категориям населения.

03.09.2016, 19:46 tpvp

Государственное казенное учреждение калининградской области центр занятости населения городка калининграда трудоустройство выпускников исходного проф и среднего проф образования (18-20 лет) в каких вариантах безработный гражданин может быть ориентирован на профессиональную подготовку либо переподготовку? Согласно закону русской федерации о занятости населения в русской федерации проф подготовка, переподготовка и увеличение квалификации безработных людей могут осуществляться.

05.12.2015, 16:34 kejw

Рф на обьекты вкладывательных проектов обращаться по телефону на веб-сайте располагается резюме безработных людей, состоящих на учете в центре занятости населения г.

Скажите пожалуйста, какое заявление необходимо писать в центр занятости населения(от руки). Хабаровска предоставляет последующие муниципальные сервисы в электронном виде на информационном портале службы занятости населения хабаровского края предлагаем гостям нашего веб-сайта оценить полноту и качество муниципальных услуг, оказываемых кгку центром занятости населения городка хабаровска.

Бланк заявления в центр занятости

При этом документы, ранее поданные заявителями в центры занятости населения, выдаются по их просьбе в виде выписок или копий. Заявление заполняется разборчиво от руки, на русском языке. Полученная с прежнего места работы справка предоставляется в органы занятости населения.Форма справки может быть либо стандартизованной (в этом случае она заполняется на спецбланке выдаваемом службой ответственной за занятость населения) либо произвольной. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.

Бланки документов — Нижневартовский центр занятости

Перечень документов - Центр занятости населения

Перечень документов, необходимых для получения
государственной услуги содействия работодателям
в подборе необходимых работников

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:
1. Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)»

3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели физические лица, имеющие иностранное гражданство;
документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» .

2009-2015 г. ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города Томска и Томского района
Адрес: 634034, г. Томск,
ул.Нахимова, 8, 5 этаж
тел/факс (3822) 71-25-60

Как сняться с учета в центре занятости

Служба занятости – государственный орган, содействующий труду и занятости населения. Это учреждение собирает в единую базу всех соискателей рабочих мест и все вакансии потенциальных работодателей города или области. Специалисты службы занимаются подбором персонала для организаций и поиском работы для граждан одновременно.

• - копия приказа о назначении;
• - справка с работы;
• - личное заявление.

Если работу вам подобрали специалисты службы занятости, и вы получаете статус официально трудоустроенного, то ваше удаление из списков нуждающихся в работе произойдет автоматически.

Если найти работу вам удалось самостоятельно, то снимитесь учета в центре занятости в таком порядке: заполните бланк заявления и предоставьте в службу занятости справку с места работы или приказ о назначении на должность. Этими документами следует воспользоваться только в том случае, если работодатель не оставил запись в вашей трудовой книжке. Примерный текст заявления: «Прошу снять с учета в связи с трудоустройством в такую-то организацию, на такую-то должность с такого-то числа».

Бланк заявления возьмите в службе занятости или на ее сайте.

Справка с места работы - это официальный документ, который предназначен для подтверждения факта работы сотрудника в организации, его должность и т.д. Она должна содержать такие реквизиты, как официальное название организации, ее юридический адрес, фактическое местонахождение, ИНН, ОГРН и т.д. В справке должны излагаться сведения о факте работы на предприятии, вашей должности и заработной плате.

Справка с места работы действительна в течение одного месяца.

Также для снятия с учета, вместо справки, можно предоставить в службу занятости копию приказа о приеме на работу, которая должна быть заверена печатью работодателя и подписью ответственного сотрудника (обычно - кадровика). Из приказа должно быть видно, с какого числа и на какую должность вас принимает организация на работу.

Если на новом месте работы вам будет сделана запись в трудовой книжке о приеме на должность, то с учета в службе занятости вас снимут, когда вы обратитесь туда, чтобы забрать хранящийся там пакет документов, в том числе и трудовую книжку. Книжку вам выдадут на основании справки отдела кадров организации.

В том случае, если вы еще не трудоустроены, но больше не нуждаетесь в услугах специалистов службы занятости, напишите об этом соответствующее заявление. Либо пропустите несколько раз подряд визиты в службу для подтверждения своего статуса, и с учета вы будете сняты по решению специалистов службы.

Для снятия с учета в службе занятости предоставьте копию решения суда о восстановлении вас на работе; справку о зачислении в вуз; документ, подтверждающий достижение пенсионного возраста (если такие ситуации имеют место) и т.п.

ГУ Центр занятости населения Ростова-на-Дону

Перечень необходимых документов для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников.

Для предоставления государственной услуги работодатели, обратившиеся впервые. представляют следующие документы:

1. заявление о предоставлении государственной услуги, содержащее:

наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, вид экономической деятельности в соответствии с общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД), место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного

телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица) ( Приложением 5. настоящему Административному регламенту);

2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

3. заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере

работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная),размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее – сведения о потребности в работниках) ( Приложением 6. к настоящему Административному регламенту).

Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве

индивидуального предпринимателя, свидетельство о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

Для предоставления государственной услуги работодатели при последующих обращениях предоставляют:

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина ,лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Заявления заверяются личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988).

Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в

электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.

Для получения государственной услуги по информированию о положении на рынке труда необходимо заполнить:

Заявление о предоставлении государственной услуги на бумажном носителе или в форме электронного документа ( Приложение 3 к Административному регламенту управления государственной службы занятости населения Ростовской области предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Ростовской области).

Обращение в центр занятости - Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Челябинска

Административный регламент предоставления государственной услуги работодателям - в подборе необходимых работников. Утвержден постановлением Правительства Челябинской области от 18 июня 2014 г. N 303-П

• работодатели или их уполномоченные представители (далее именуются - работодатели).

. Работодатель предоставляет документы в районный отдел Центра занятости населения г. Челябинска по месту регистрации организации.

1. заявление-анкета о предоставлении государственной услуги (далее именуется - заявление работодателя), в котором указываются наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица). Заявление работодателя заверяется личной или простой электронной подписью работодателя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";
2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
3. заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)". содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее именуются - сведения о потребности в работниках);
4. свидетельство о государственной регистрации юридического лица (для индивидуальных предпринимателей - свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для крестьянских (фермерских) хозяйств - свидетельство о государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенная в нотариальном порядке его копия.

При последующих обращениях за получением государственной услуги работодатель представляет:

1. заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" ;
2. паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц).

Основания для отказа в приеме документов. необходимых для предоставления государственной услуги, в предоставлении и в приостановлении предоставления государственной услуги отсутствуют.

1. прием документов, представленных работодателем;
2. подбор работодателю необходимых работников.

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Юридическим фактом для начала административной процедуры является представление работодателем в центр занятости населения документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

При поступлении заявления работодателя в форме электронного документа должностное лицо центра занятости населения, выполняет следующие действия:

• регистрирует поступившее заявление работодателя в электронном журнале регистрации входящих заявлений;
• не позднее следующего дня за днем регистрации заявления работодателя подтверждает факт получения заявления работодателя ответным сообщением работодателю в электронном виде с указанием перечня необходимых документов и даты его личного обращения в центр занятости населения.

В случае представления документов непосредственно работодателем при его личном обращении в центр занятости населения должностное лицо центра занятости населения, ответственное за предоставление государственной услуги, устанавливает личность заявителя, в том числе проверяет документ, удостоверяющий его личность, и принимает представленные документы.

При направлении работодателем заявления почтовым отправлением или с использованием средств факсимильной связи должностное лицо центра занятости населения, не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с работодателем дату и время его обращения в центр занятости населения с использованием средств телефонной, почтовой связи;

Результатом административной процедуры является прием документов, представленных работодателем.

ПОДБОР РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ.

Юридическим фактом для начала выполнения административной процедуры является регистрация заявления работодателя.

Должностное лицо центра занятости населения:

1) анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках, содержащиеся в представленных работодателем документах;

2) информирует работодателя о:

• положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
• положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

3) согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;

4) вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

5) подбирает работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;

6) согласовывает с работодателем кандидатуры граждан;

7) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо проживающих в другой местности;

8) предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника (далее именуется - перечень кандидатур граждан), для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;

9) предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;

10) вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является жалоба заявителя.

• Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме.
• Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официальных сайтов Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения, Единого портала или регионального портала, а также принята при личном приеме заявителя.

ЖАЛОБА ДОЛЖНА СОДЕРЖАТЬ:

• наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, должностного лица Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае если документы находятся в распоряжении Главного управления по труду и занятости населения или центра занятости населения, заявитель имеет право на получение таких документов и информации, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

При личном приёме гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приёма гражданина.
Письменное обращение. принятое в ходе личного приёма, подлежит регистрации и рассмотрению в порядке, установленном действующим законодательством.
В случае если в обращении содержатся вопросы, решение которых не входит в компетенцию Главного управления по труду и занятости населения, центров занятости населения, гражданину дается разъяснение, куда и в каком порядке ему следует обратиться.
В ходе личного приёма гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении обращения, если ему ранее был дан ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

• директором по предварительной записи - еженедельно во вторник с 10.00 до 12.00 часов;
• заместителем директора - еженедельно в понедельник с 10.00 до 12.00 часов.

В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ:

• начальником по предварительной записи - еженедельно в понедельник с 10.00 до 12.00 часов;
• первым заместителем начальника - еженедельно во вторник с 10.00 до 12.00 часов;
• заместителями начальника - еженедельно в среду и четверг с 10.00 до 12.00 часов.

Действия (бездействие) и (или) решения должностных лиц, государственных служащих Главного управления по труду и занятости населения могут быть обжалованы начальнику.
Действия (бездействие) должностных лиц центров занятости населения могут быть обжалованы директору данного центра, в Главное управление по труду и занятости населения.
Действия (бездействие) директоров центров занятости населения могут быть обжалованы в Главное управление по труду и занятости населения.
Жалоба на решения, принятые начальником Главного управления по труду и занятости населения, подается в Правительство Челябинской области.

РЕЗУЛЬТАТ РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБЫ
Центр занятости населения, Главное управление по труду и занятости населения принимают одно из следующих решений:

• удовлетворяют жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных центром занятости населения опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Челябинской области, а также в иных формах;
• отказывают в удовлетворении жалобы.

Заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
Решения, принятые по результатам рассмотрения жалобы, могут быть обжалованы заявителем в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо Главного управления по труду и занятости населения, центра занятости населения, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Рынок труда на 30 сентября 2016 года

Незанятые граждане: 8123 чел.