Образцы исков

на переобучение работника с отрывом от работы

Закрытое акционерное общество Компания, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) оператор станков с программным управлением с отрывом от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем.

1.3 Ученичество организует учебное учреждение.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен начиная с 15 января 2013г по 20 марта 2013г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение согласно условиям, утвержденным Положением по обучению рабочих и развитию персонала

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) - оператор станков с программным управлением.

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 3 года

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин указанных в настоящем договоре обязанностей возместить понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением

2.2.7. незамедлительно сообщать специалисту по обучению о причинах своего отсутствия на занятиях.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика обязательного посещения занятий в учебном учреждении

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения учебного учреждения и условиями настоящего договора

2.4.2.После успешной сдачи квалификационного экзамена в трудовой договор, заключенный с работником, вносятся изменения о присвоении квалификации по профессии / о совмещении профессий, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора.

2.4.3. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА.

3.1. При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере из расчета 2950 /5000 рублей в размере:

100% при условии отсутствия академической задолженности и полной посещаемости занятий

70% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 90%

50% при условии отсутствия академической задолженности и посещения занятий не менее 80%.

3.2. Обязательными условиями начисления стипендии являются:

- заключение ученического договора на переобучение работника с отрывом от производства

- обучение проходит в нерабочее время по профессии предприятия (для работников предприятия)

- срок обучения не менее 3 месяца по договору, заключенному между предприятием и учебным заведением

- посещаемости занятий не менее 80%.

4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

4.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

4.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И

5.1. Настоящий Ученический договор действует по дату, предусмотренную п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 5.2.

5.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок повторной проверки знаний устанавливается по согласованию с учебным учреждением, при этом стипендия после окончания срока обучения не начисляется. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.

Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.2.

5.4. Изменение, дополнение условий договора и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

5.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Ученический договор № ___ от ___.____.201__г.

на переобучение работника без отрыва от работы

Закрытое акционерное общество Компания, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1 Работник приобретает новую профессию (специальность) ТОКАРЬ без отрыва от работы Работника в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работником и Работодателем.

1.3 Ученичество организуется на предприятии в форме индивидуального /бригадного/ курсового обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца, начиная с 15 января 2013г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) - ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договору, заключенному на период обучения работника данной профессии

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения

2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения, переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок, указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается

2.4.12. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА.

3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения - на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения - на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики). Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 70% из расчета 2950 /5000 рублей.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя. Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием - односменный / многосменный /по скользящему графику.

4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И

6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.

Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

6.4. Изменение, дополнение условий договора и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Re: Трудовой договор с обязанностью отработать определенный срок

ЮКГ. взято из Консултанта+

Кадровый вопрос, 2012, N 7

ПРИМЕРНЫЙ ТЕКСТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СОДЕРЖАЩЕГО УСЛОВИЕ

ОБ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА ОТРАБОТАТЬ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ

НЕ МЕНЕЕ УСТАНОВЛЕННОГО ДОГОВОРОМ СРОКА

Ученический договор: особенности и порядок заключения

Особого упоминания, на наш взгляд, заслуживает ученический договор. Напомним в этой связи уважаемым читателям, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключить ученический договор с работником предприятия в случае необходимости переобучения последнего без отрыва или с отрывом от работы.

Такой договор является дополнительным по отношению к ранее заключенному с работником трудовому договору и регулируется законодательством, содержащим нормы трудового договора. С лицом, поступающим на работу, работодатель - юридическое лицо (организация) также вправе заключить ученический договор, который в этом случае будет являться гражданско-правовым и, соответственно, подлежит регулированию гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Несмотря на свою специфику - обусловленную, помимо особенностей функционального назначения, двойственностью правового статуса - ученический договор имеет немало общего с трудовым договором.

Упоминаемый в составе сведений, включаемых в содержание ученического договора, срок ученичества устанавливается с таким расчетом, чтобы в течение этого времени ученик (обучаемый работник) мог надлежащим образом обучиться соответствующей профессии, специальности, квалификации. Исходя из практики срок действия ученического договора может составлять от 6 до 12 месяцев, при этом время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Требования к форме ученического договора соответствуют требованиям, установленным в отношении формы трудового договора. Как следует из ст. 200 ТК РФ, ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (по одному для обучаемого работника и работодателя).

В то же время порядок вступления ученического договора несколько отличается от порядка, установленного в отношении трудового договора. Так, дата вступления ученического договора в силу должна указываться в договоре. Что касается даты окончания ученического договора, то она может быть изменена (перенесена на более позднее время) в случае возникновения определенных обстоятельств. К числу таких обстоятельств ст. 201 ТК РФ относит, в частности, болезнь ученика, прохождение учеником военных сборов, а также другие обстоятельства, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

В период действия договора ученики не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. В то же время, как это предусмотрено ст. 203 ТК РФ, по соглашению с работодателем обучаемые работники, проходящие обучение непосредственно на предприятии, могут полностью освобождаться от работы по ранее заключенному трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Необходимо также коротко остановиться на оплате ученичества. В общем случае размер этой оплаты не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Конкретный размер оплаты ученичества определяется договором в зависимости от получаемой обучаемым работником профессии, специальности, квалификации. При этом работа, выполняемая учениками на практических занятиях, в соответствии со ст. 204 ТК РФ должна оплачиваться по расценкам, установленным в отношении такой работы.

Подытоживая, остановимся на вопросах, касающихся окончания действия ученического договора. В общем случае с учеником, успешно прошедшим обучение, работодатель заключает трудовой договор, не предусматривающий условия об испытании.

В необходимых случаях ученический договор может быть расторгнут досрочно в порядке и по основаниям, предусмотренным ученическим договором. В том случае, если после заключения трудового договора с работником, успешно прошедшим обучение, последний без уважительных причин не выполняет свои обязательства (например, не приступает к работе), трудовой договор также подлежит расторжению по соответствующим основаниям.

Примерный текст ученического договора

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N _____________

__ ____________ 20__ г. г. ___________________

1. Стороны по договору

1.1. Предприятие (организация, учреждение) закрытое акционерное общество Яхрома (наименование) в лице директора Меликьяна Марата Микаэловича (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин (гражданка) Лунева Лидия Леонтьевна (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора,

основные обязанности сторон по его исполнению

2.1. Работник проходит обучение по специальности делопроизводитель (наименование профессии, специальности, квалификации) в службе документационного обеспечения управления предприятия (наименование структурного подразделения предприятия), а работодатель обеспечивает работнику надлежащие условия для обучения.

2.2. По окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору с работодателем в течение 3 лет со дня истечения срока настоящего договора.

2.3. Работодатель обязуется принять работника на работу в качестве делопроизводителя (наименование профессии, специальности, квалификации) при условии успешного окончания им обучения по указанной профессии.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор действует в течение времени обучения работника указанной профессии - с 1 января 2012 г. по 30 июня 2012 г. указать конкретно).

4. Размер оплаты обучения работника в период ученичества

4.1. Работодатель возмещает все расходы, связанные с обучением работника по указанной профессии. Кроме того, работодатель ежемесячно (не позднее 20-го числа каждого месяца) в течение срока действия договора выплачивает работнику денежное вознаграждение в размере одного МРОТ, установленного в соответствии с законодательством РФ.

5. Прочие условия договора

5.1. Настоящий договор является дополнительным к ранее заключенному между работодателем и работником трудовому договору.

5.2. Во всем остальном, что не определено содержанием настоящего договора, стороны руководствуются законодательством РФ.

5.3. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) сторонами обязательств в соответствии с настоящим договором влечет за собой для виновных в неисполнении (ненадлежащем исполнении) наступление ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Подписано в печать

¦ - о видах и об условиях дополнительного страхования работника ¦

¦ - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его¦

¦ - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав¦

Данный договор не имеет четкого определения в действующем законодательстве и является отдельным видом договора. Ученический договор с работником представляет собой двусторонне соглашение между сторонами – работодателем и учеником. согласно которому работодатель обязуется принять и обучить ученика, не имеющего соответствующей профессии и квалификации. Ученик гарантирует, что продолжит работу в принявшей и обучившей его организации в течение заранее оговоренного срока.

Ученический договор с работником предприятия заключается письменно, в двух экземплярах, по одному подписанному документу каждой из сторон. Сторонами являются: работодатель – юридическое лицо и ученик – гражданское лицо, находящееся в поиске работы или нуждающееся в переобучении.

Ученический договор, образец которого представлен на нашем сайте, содержит следующие положения:

наименование и правовой статус сторон

подробное описание профессии, которую будет осваивать ученик (указывается наименование профессии, квалификации в соответствии с ЕТКС и иными нормами и стандартами)

срок обучения (срок обучения не ограничивается какими-либо нормами и устанавливается произвольно в объеме, достаточном для освоения профессии)

форма обучения (с отрывом или без отрыва от производства, а также бригадная, индивидуальная или курсовая)

размер заработной платы в период обучения

причины, являющиеся уважительными при отказе от дальнейшего трудоустройства (потеря трудоспособности, призыв в армию и некоторые другие)

дата вступления договора в силу (может совпадать с датой подписания договора).

Обязанностью работодателя является предоставление ученику комфортных условий для обучения. Ученик, в свою очередь, гарантирует прохождение обучения в соответствии с условиями договора, получение им соответствующей профессии и квалификации с последующим заключением трудового договора с работодателем.

В договоре также могут указываться: расписание практических и теоретических занятий, сроки сдачи экзаменов и т.д. В договоре запрещено прописывать условия, противоречащие действующему трудовому законодательству. Для составления договора, учитывающего персональные условия, рекомендуется помощь квалифицированного юриста.

Ученический договор с работником - это двустороннее соглашение, заключаемое между работодателем (организацией) и учеником.

Существуют следующие примеры ученических договоров на обучение :

Ученический договор

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 8

Одна из проблем современных предприятий - привлечение квалифицированных специалистов. Вырастить специалиста на собственном предприятии, ориентированного на конкретную сферу деятельности, - удачный выход. Авторы статьи рассказывают, как правильно оформить отношения с работником предприятия, проходящим переобучение, а также с лицом, ищущим работу. Методические рекомендации обращают внимание на нюансы отдельных условий ученических договоров обоих типов. В статье приведены два примерных образца договоров.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва либо с отрывом от работы. В современных условиях ученические договоры заключаются достаточно часто, но работодатели могут серьезно ухудшить права работника (ученика) по сравнению с трудовым законодательством и впоследствии проиграть дело в суде. Поэтому авторы разработали примерные образцы ученического договора, соответствующие российским нормам трудового права, - это договор, заключаемый с работником организации, и договор с лицом, ищущим работу.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Ученический договор ¦
¦ (с работником организации) ¦
¦ ¦
¦ “___“ __________ 20___ г. N ______________ ¦
¦ ¦
¦ Работодатель _______________________________________________________ ¦
¦ в лице _______________________________________________________________, ¦
¦ действующего на основании ________________________________, именуемый в ¦
¦ дальнейшем организация, с одной стороны, и работник ___________________ ¦
¦ _______________________________________________, именуемый в дальнейшем ¦
¦ работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ¦
¦ нижеследующем: ¦
¦ ¦
¦ 1. Предмет договора ¦
¦ 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное ¦
¦ обучение (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения ¦
¦ им профессии (специальности, квалификации) ___________________________. ¦
¦ 1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора ¦
¦ организация предоставляет работнику необходимые возможности для ¦
¦ обучения профессии (специальности, квалификации), ____________________ ¦
¦ ______________________, а работник обязуется добросовестно относиться к ¦
¦ исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по ¦
¦ избранной профессии (специальности, квалификации). ¦
¦ 1.3. Форма ученичества - __________________________ (индивидуальная, ¦
¦ бригадная, курсовое обучение, иная форма). ¦
¦ 1.4. Профессиональное обучение (переобучение) работника производится ¦
¦ ___________________________________ (с отрывом от работы, без отрыва от ¦
¦ работы, с частичным освобождением от работы). ¦
¦ ¦
¦ 2. Обязанности работника ¦
¦ Работник обязан: ¦
¦ 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. ¦
¦ 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии ¦
¦ (специальности, квалификации). ¦
¦ 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к ¦
¦ уровню теоретических знаний и практических навыков. ¦
¦ 2.4. Выполнять указания ___________________________________________. ¦
¦ 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, ¦
¦ пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей ¦
¦ среды и т.п. ¦
¦ 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным ¦
¦ материалам и иному имуществу Организации, не допуская случаев их ¦
¦ поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. ¦
¦ 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в ¦
¦ процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные ¦
¦ учебной программой. ¦
¦ 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы ¦
¦ в соответствии с расписанием (графиком). ¦
¦ 2.9. По завершению профессионального обучения проработать в ¦
¦ организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, ¦
¦ квалификацией) в течение _______________________________________. ¦
¦ ¦
¦ 3. Обязанности организации ¦
¦ Организация обязана: ¦
¦ 3.1. Предоставить работнику возможности для получения ¦
¦ предусмотренной данным договором профессии (специальности, ¦
¦ квалификации). ¦
¦ 3.2. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам ¦
¦ охраны труда, ________________________________________________________. ¦
¦ 3.3. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой ¦
¦ производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной ¦
¦ защиты: ______________________________________________________________. ¦
¦ 3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, ¦
¦ полученных работником в период обучения, уровня его профессиональной ¦
¦ подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. ¦
¦ 3.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить ¦
¦ работнику должность (работу) в соответствии с полученной им ¦
¦ квалификацией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной ¦
¦ форме об изменении условий трудового договора. ¦
¦ ¦
¦ 4. Срок ученического договора ¦
¦ 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу “__“ ____ 20__ г. ¦
¦ 4.2. Срок ученичества для получения работником профессии ¦
¦ (специальности), указанной в п. 1.1. составляет _____________________. ¦
¦ 4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день ¦
¦ окончания ученичества. ¦
¦ 4.4. Действие ученического договора продлевается на время: ¦
¦ - временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком ¦
¦ временной нетрудоспособности; ¦
¦ - прохождения им военных сборов; ¦
¦ - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными ¦
¦ нормативными правовыми актами Российской Федерации. ¦
¦ ¦
¦ 5. Время и оплата ученичества ¦
¦ 5.1. В период ученичества работнику устанавливается следующее время ¦
¦ ученичества: _________________________________________________________. ¦
¦ В период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее ¦
¦ время: _____________ часов в день, ______________ дней в неделю. Оплата ¦
¦ труда работника производится пропорционально отработанному времени. ¦
¦ 5.2. Работнику в период ученичества выплачивается стипендия в ¦
¦ размере ________________________________________ руб. ¦
¦ 5.3. Работа, выполняемая работником на практических занятиях, ¦
¦ оплачивается по действующим в организации расценкам. ¦
¦ ¦
¦ 6. Ответственность сторон ¦
¦ 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за ¦
¦ невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. ¦
¦ 6.2. В случае если работник не выполняет свои обязанности по ¦
¦ настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную ¦
¦ за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией ¦
¦ расходы в связи с профессиональным обучением работника: ¦
¦ 6.2.1. ____________________________________________; ¦
¦ 6.2.2. ____________________________________________. ¦
¦ ¦
¦ 7. Основания прекращения ученического договора ¦
¦ 7.1. Основания прекращения ученического договора: ¦
¦ 7.1.1. Окончание срока обучения. ¦
¦ 7.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником. ¦
¦ 7.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная работником при сдаче ¦
¦ квалификационного экзамена. ¦
¦ 7.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. ¦
¦ 7.1.5. Нарушение правил охраны труда. ¦
¦ 7.1.6. _____________________________. ¦
¦ ¦
¦ 8. Прочие условия ¦
¦ 8.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к ¦
¦ трудовому договору от “___“ ___________ 20__ г. N ________________. ¦
¦ 8.2. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах, ¦
¦ имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в ¦
¦ организации, а другой - у работника. ¦
¦ 8.3. Условия данного ученического договора могут быть изменены ¦
¦ только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих ¦
¦ соглашений в письменной форме. ¦
¦ ¦
¦ Реквизиты сторон: ¦
¦ Организация: Работник: ¦
¦ Адрес: ______________________ Реквизиты документа, удостоверяющего ¦
¦ ИНН: ______________________ личность: __________________________ ¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон: ¦
¦ Организация: Работник: ¦
¦ _____________________________ ¦
¦ наименование должности ¦
¦ руководителя ¦
¦ ¦
¦ _____________________________ _______________________________ ¦
¦ подпись подпись ¦
¦ ¦
¦ _____________________________ _______________________________ ¦
¦ расшифровка подписи расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦ М.П. ¦
¦ ¦
¦ Экземпляр ученического договора получил: ¦
¦ _________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Примерный образец

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Ученический договор ¦
¦ (с лицом, ищущим работу) ¦
¦ ¦
¦ “___“ ___________ 20___ г. N ______________ ¦
¦ ¦
¦ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по ¦
¦ уставу) ________________________________________________________ в лице ¦
¦ (указываются Ф.И.О. должность представителя организации) _____________ ¦
¦ ______________________________________________________________________, ¦
¦ действующего на основании ____________________________________________, ¦
¦ именуемое в дальнейшем организация, с одной стороны, и ищущий работу ¦
¦ гражданин (фамилия, имя и отчество) __________________________________ ¦
¦ _____________________, именуемый в дальнейшем ученик, с другой стороны, ¦
¦ заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: ¦
¦ ¦
¦ 1. Предмет договора ¦
¦ 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное ¦
¦ обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, ¦
¦ квалификации) _________________________________________________________ ¦
¦ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация в ¦
¦ соответствии с квалификационными справочниками). ¦
¦ 1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора ¦
¦ организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения ¦
¦ профессии (специальности, квалификации) ______________________________, ¦
¦ а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий ¦
¦ настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной ¦
¦ профессии (специальности, квалификации). ¦
¦ 1.3. Форма ученичества - ___________________________________________ ¦
¦ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). ¦
¦ ¦
¦ 2. Обязанности ученика ¦
¦ Ученик обязан: ¦
¦ 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. ¦
¦ 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии ¦
¦ (специальности, квалификации). ¦
¦ 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к ¦
¦ уровню теоретических знаний и практических навыков. ¦
¦ 2.4. Выполнять указания ____________________________________________ ¦
¦ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). ¦
¦ 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, ¦
¦ пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей ¦
¦ среды и т.п. ¦
¦ 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным ¦
¦ материалам и иному имуществу организации, не допуская случаев их ¦
¦ поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. ¦
¦ 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в ¦
¦ процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные ¦
¦ учебной программой. ¦
¦ 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы ¦
¦ в соответствии с расписанием (графиком). ¦
¦ 2.9. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и ¦
¦ проработать по трудовому договору с организацией в соответствии с ¦
¦ полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ¦
¦ _____________________________ (указать срок). ¦
¦ ¦
¦ 3. Обязанности организации ¦
¦ Организация обязана: ¦
¦ 3.1. Предоставить ученику возможности для получения предусмотренной ¦
¦ данным договором профессии (специальности, квалификации). ¦
¦ 3.2. Обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны ¦
¦ труда, ________________________________________________________________ ¦
¦ (перечислить необходимые виды инструктажей). ¦
¦ 3.3. В период прохождения обучения обеспечить ученика необходимой ¦
¦ производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной ¦
¦ защиты: _______________________________________________________________ ¦
¦ (перечислить необходимые средства индивидуальной защиты). ¦
¦ 3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, ¦
¦ полученных учеником в период обучения, уровня его профессиональной ¦
¦ подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. ¦
¦ 3.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с ¦
¦ учеником трудовой договор на выполнении работы по должности (профессии, ¦
¦ специальности) ______________________________________________. В случае ¦
¦ заключения трудового договора испытание ученику не устанавливается. ¦
¦ ¦
¦ 4. Срок ученического договора ¦
¦ 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу “__“ ____ 20__ г. ¦
¦ 4.2. Срок ученичества для получения учеником профессии ¦
¦ (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1. настоящего договора, ¦
¦ составляет _____________________________________. ¦
¦ 4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день ¦
¦ окончания ученичества. ¦
¦ Действие ученического договора продлевается на время: ¦
¦ - временной нетрудоспособности ученика, подтвержденной листком ¦
¦ временной нетрудоспособности; ¦
¦ - прохождения им военных сборов; ¦
¦ - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными ¦
¦ нормативными правовыми актами Российской Федерации. ¦
¦ ¦
¦ 5. Время и оплата ученичества ¦
¦ 5.1. В период ученичества ученику устанавливается следующее время ¦
¦ ученичества: ¦
¦ ______________________________________ (установленное в данном договоре ¦
¦ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего ¦
¦ времени, установленной для работников соответствующего возраста, ¦
¦ профессии, специальности при выполнении соответствующих работ). ¦
¦ 5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере ¦
¦ ____________________________________________________________ руб. ¦
¦ 5.3. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, ¦
¦ оплачивается по действующим в организации расценкам (расценки должны ¦
¦ быть указаны в приложении к данному договору). ¦
¦ ¦
¦ 6. Ответственность сторон ¦
¦ 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за ¦
¦ невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. ¦
¦ 6.2. В случае если ученик не выполняет свои обязанности по ¦
¦ настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, ¦
¦ он возвращает организации полученную за время ученичества стипендию, а ¦
¦ также другие понесенные организацией расходы в связи с профессиональным ¦
¦ обучением ученика: ¦
¦ 6.2.1. ____________________________________________________________; ¦
¦ 6.2.2 _____________________________________________________________. ¦
¦ ¦
¦ 7. Основания прекращения ученического договора ¦
¦ 7.1. Основаниями прекращения ученического договора являются: ¦
¦ 7.1.1. Окончание срока обучения. ¦
¦ 7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная учеником при сдаче ¦
¦ квалификационного экзамена. ¦
¦ 7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. ¦
¦ 7.1.4. Нарушение правил охраны труда. ¦
¦ 7.1.5. _____________________________________________________________ ¦
¦ ¦
¦ 8. Прочие условия ¦
¦ 8.1. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах, ¦
¦ имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в ¦
¦ организации, а другой - у ученика. ¦
¦ 8.2. Условия данного ученического договора могут быть изменены ¦
¦ только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих ¦
¦ соглашений в письменной форме. ¦
¦ ¦
¦ Реквизиты сторон: ¦
¦ Организация: Работник: ¦
¦ Адрес: ______________________ Реквизиты документа, удостоверяющего ¦
¦ ИНН: ______________________ личность: __________________________ ¦
¦ ¦
¦ Подписи сторон: ¦
¦ Организация: Работник: ¦
¦ _____________________________ ¦
¦ наименование должности ¦
¦ руководителя ¦
¦ ¦
¦ _____________________________ _______________________________ ¦
¦ подпись подпись ¦
¦ ¦
¦ _____________________________ _______________________________ ¦
¦ расшифровка подписи расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦ М.П. ¦
¦ ¦
¦ Экземпляр ученического договора получил: ¦
¦ _________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи ¦
L--------------------------------------------------------------------------

В преамбуле обоих договоров указываются полное и сокращенное наименование юридического лица по уставу, фамилия, имя, отчество и должность представителя организации, а также документ, свидетельствующий его полномочия на заключение договора от имени юридического лица (устав, доверенность). В отношении работника (ученика) можно указать фамилию, имя и отчество, поскольку реквизиты документа, удостоверяющего его личность, можно привести в конце договора, в разделе “Реквизиты сторон“.

Раздел “Предмет договора“ (п. 1.1) непременно должен содержать наименование конкретной профессии, специальности, квалификации в соответствии с квалификационными справочниками, которой обучается (переобучается) работник. Необходимо определить также форму ученичества (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная) и то, как производится обучение (с отрывом от работы, без него, с частичным освобождением).

В разделе “Обязанности работника“ желательно привести перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения. Очень важным моментом является срок, в течение которого обученный работник обязуется проработать в организации, ведь работодатель несет материальные затраты для получения в штат квалифицированного работника, он рассчитывает на него.

В обязанности организации будет входить охрана труда работника, она обязана обеспечить прохождение им инструктажей, в соответствующий раздел (п. 3.2) надо включить перечень таковых, а в п. 3.3 указать средства индивидуальной защиты, которые предоставит работнику юридическое лицо.

Раздел “Время и оплата ученичества“ может быть представлен в двух вариантах, т.к. работник, проходящий обучение в организации, по соглашению сторон может выполнять работу на условиях неполного рабочего времени или полностью освобождаться от работы по трудовому договору. Предлагаем оба варианта формулировки.

Вариант 1: В период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее время: _____________ часов в день, _____________ дней в неделю. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Вариант 2: В период ученичества работник освобождается от работы по трудовому договору. Заработная плата в этот период работнику не начисляется.

А вот время ученичества (п. 5.1) в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. В этом же разделе приведена отсылка к расценкам, которые должны быть указаны в приложении к ученическому договору.

Перечень оснований прекращения ученического договора может быть расширен, т.к. ТК РФ предоставляет сторонам такую возможность.

Поскольку ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору, то это желательно указать в “Прочих условиях“. В договоре с лицом, ищущим работу, подобного указания не делается.

Зато в разделе “Обязанности организации“ (п. 3.5) есть обязательство работодателя заключить с учеником трудовой договор в случае успешного завершения ученичества, причем испытательный срок устанавливаться не может.

В том случае, если ученичество нельзя назвать успешным (ученик не прошел аттестацию), у работодателя нет обязанности заключения трудового договора.

Д.Кузнецов
Доцент
кафедры трудового права
Государственного университета -
Высшая школа экономики (ГУ - ВШЭ),

И.Белицкая
Ведущий специалист
аудиторско-консультационной фирмы
“Аудит-Стандарт“