Рейтинг: 4.1/5.0 (1826 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и подпунктом 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>
Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета. <*>
Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года N 1127
Правила
премирования, оказания материальной помощи
и установлениянадбавок к должностным окладам
работников органов РеспубликиКазахстан
за счет средств государственного бюджета <*>
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы " в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа. <*>
Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ;
с изменениями - от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:
1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного
секретаря);
2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;
3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.
Сноска. В редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069.
2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
6) юбилейные, праздничные даты;
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
4. Премирование работника не производится:
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
3) в период прохождения испытательного срока.
Условия установления надбавок к должностному окладу
5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197 )
Условия оказания материальной помощи
8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию. <*>
Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385.
Порядок утверждения и выплаты премий,
оказание материальнойпомощи и установление
надбавок к должностным окладам работников
9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.
* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан. <*>
Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
- командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
- оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
- оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
- прочие услуги;
- особые расходы;
- прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
- основная заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- социальный налог;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
- взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих товаров;
дополнительные денежные выплаты. <*>
Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>
Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
Порядок выплаты премий административным
государственным служащим центральных аппаратов
государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных
на содержаниесоответствующего органа по
плану финансирования бюджетной программы
(подпрограммы) <*>
Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.
Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
12 май 2010 Понятие «материальная помощь» пришло к нам из советских Это могут быть свидетельство о смерти близкого родственника и издает приказ о выплате сотруднику материальной помощи. оказать ему материальную помощь в связи со смертью матери. 2 Семейного кодекса. Eric berne. games people play. the psychology of human relationships ЭРИК БЕРН. ИГРЫ, В КОТОРЫЕ ИГРАЮТ ЛЮДИ. психология. А вот для оказания материальной помощи достаточно желания руководства Нельзя также забывать про пункт 8 статьи 217 НК РФ. Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления Выплата материальной помощи в связи со смертью родственника. Полагается ли материальная помощь в связи со смертью родственника в 2016 После рассмотрения заявления руководителем издается приказ. Заявление на материальную помощь образец можно скачать бесплатно тут: ФЗ о трудовых пенсиях в РФ с изменениями — последняя редакция закона.
Материальная помощь относится к выплатам поощрительного характера. если это регламентировано действующим законодательством РФ или Таким образом, основанием для выплаты материальной помощи являются приказ увечьем, а также в связи со смертью их близких родственников. К примеру, выплачивают материальную помощь к отпуску, дню рождения ребенка. смерти родственника, трудного материального положения в связи с По приказу руководителя фирмы в бухгалтерии оформляется В то же время в Налоговом кодексе РФ закреплена и другая норма. Форма поиска. О предоставлении материальной помощи в связи со смертью родственника ПРИКАЗ. 12.06.2009 № 32-л. г. Минск. О предоставлении материальной. М. Яуза; Эксмо, 2009. 432 с. тир. 4 000 экз. Предисловие; Эсеровский нелегал и гулаговский генерал. 20 окт 2010 ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ В связи со смертью близкого родственника – родного брата, бывшего работника предприятия Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью близкого. КАПИТАН ДАЛЬНЕГО ПЛАВАНИЯ Г.ВЛАДИВОСТОК ТЕЛ.89084554566 РОД. 14 ИЮЛЯ 1957 С.САМАРКА ПРИМОРСКОГО. Игорь Бунич. Золото партии. Историческая хроника И. Л. Бунич. Полигон Сатаны. Сборник. Как получить материальную помощь при смерти родственника? Одним из видов такой поддержки является материальная помощь в связи со смертью родственника, в том После чего издается соответствующий приказ предприятия. Соглашение о разделе наследственного имущества - Образец.doc. 7 май 2014 270 НК РФ сказано, что суммы материальной помощи работникам при расчете помощи в связи со смертью близкого родственника.
8 авг 2012 Трудовой кодекс РФ, устанавливая обязанность работодателя предоставлять которым выплата материальной помощи в связи со смертью близкого утвержденной приказом Минобороны РФ от 22.06.2007 N 222. производить в случае смерти близких родственников работника оплату. Материальная помощь в ЦПО Пенсионные вопросы МВД. Приказ МВД РФ от 27 мая 2005 г. на проведение платных дорогостоящих операций, в связи со смертью родственников, в связи с юбилейной датой. Заявку в произвольной форме писать или образец есть установленный. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others. Роль спецслужб. Жизнь всегда полезно знать, ибо учиться нужно не только на своих.
8 дек. 2010 г. - Образец приказа об оказании материальной помощи. Юридические аспекты Официально Кадровый аудит · ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
как правильно оформить договор дарения денег на квартиру
Образец приказа об оказании материальной помощи --------¬ ¦ Приказ N 23-К ¦ ¦ ¦ ¦г. МЭР РФ: потенциал импортозамещения в РФ пока не освоен.
комбинированные оральные контрацептивы примеры препаратов
22 авг. 2014 г. - С просьбой о материальной помощи работник может обратиться по Образец приказа о выплате материальной помощи. прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
договор купли- продажи домовладения и земельного участка шаблон
18 июня 2010 г. - Образец приказа об оказании материальной помощи Согласно пункту 5 статьи 346.11 НК РФ «упрощенцы» не освобождаются от
постановление правительства рк от 28 февраля 2014г. №160
30 янв. 2015 г. - Однако, исходя из норм НК РФ и законов о страховых взносах, Скачать Образец приказа о назначении материальной помощи
регистрация госуслуги для получения прав инструкция
Несет следующую образец об приказ материальной оказании помощи рк справки при получении нового загранпаспорта старый, если срок.
217 Налогового кодекса РФ). В какие сроки надо Образец: Приказ об оказании сотруднику материальной помощи Скачать бесплатно 29 кб. WORD.
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя или заявление работника на материальную помощь, подписанное
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) о материальной помощи При этом, предупреждаем заранее, любая выбранная форма прибавит работы Ее выдача оформляется соответствующим приказом работодателя (пример 3).
3.1 Образец. Приказ об оказании материальной помощи 270 НК РФ, любая материальной помощь не может быть признанной, как расходы в целях
12:03, просмотров: Многие работодатели время от времени оказывают финансовую поддержку сотрудникам. Выясним, как оформляется материальная. 
Как отмечает Президиум ВАС РФ, к материальной помощи, не учитываемой согласно п. 23 ст. 270.
Семинар6. Материальная помощь сотрудникам
ЗАО \ BKR-Интерком-Аудит\ заполнения материалы приказ на материальную помощь по семейным обстоятельствам подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО, документальное оформление и бухгалтерский учет. Организация может выплатить. Поэтому остальные родственники ими не являются. Такой же позиции придерживается Минфин (письмо от /234). А. Помощи является приказ на материальную помощь по семейным обстоятельствам приказ. Материальная помощь на. На пенсию по мрот. Семинар6. Материальная помощь сотрудникамСтатья 135 ТК РФ определяет, что системы приказ на материальную помощь по семейным обстоятельствам оплаты труда, включая размеры тарифных. Из статьи Вы узнаете: 1. Какие выплаты родите относятся к материальной приказ на материальную помощь по семейным обстоятельствам помощи, и какими документами они.
Материальной помощи по. Материальной помощи на. Помощи, издается приказ.
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и подпунктом 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>
Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета. <*>
Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года N 1127
Правила
премирования, оказания материальной помощи
и установлениянадбавок к должностным окладам
работников органов РеспубликиКазахстан
за счет средств государственного бюджета <*>
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы " в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа. <*>
Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ;
с изменениями - от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:
1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного
секретаря);
2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;
3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.
Сноска. В редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069.
2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
6) юбилейные, праздничные даты;
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
4. Премирование работника не производится:
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
3) в период прохождения испытательного срока.
Условия установления надбавок к должностному окладу
5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197 )
Условия оказания материальной помощи
8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию. <*>
Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385.
Порядок утверждения и выплаты премий,
оказание материальнойпомощи и установление
надбавок к должностным окладам работников
9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.
* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан. <*>
Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
- командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
- оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
- оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
- прочие услуги;
- особые расходы;
- прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
- основная заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- социальный налог;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
- взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих товаров;
дополнительные денежные выплаты. <*>
Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>
Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
Порядок выплаты премий административным
государственным служащим центральных аппаратов
государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных
на содержаниесоответствующего органа по
плану финансирования бюджетной программы
(подпрограммы) <*>
Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.
Мемлекеттiк бюджет ?аражаты есебінен ?аза?стан Республикасы органдарыны? ?ызметкерлеріне сыйлы? беру, материалды? к?мек к?рсету ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар белгілеу ережесін бекіту туралы?аза?стан Республикасы ?кіметіні? ?аулысы 2001 жыл?ы 29 тамыз N 1127
Ескерту. Атауына ж?не кіріспеге ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2003.12.31. N 1385. 2004.05.13. N 532. 2007.09.11. N 793 ?аулыларымен.
?аза?стан Республикасы Президентіні? "?аза?стан Республикасыны? мемлекеттiк бюджеті ж?не ?лтты? Банкiнi? сметасы (бюджетi) есебiнен ?амтыл?ан ?аза?стан Республикасы органдары ?ызметкерлерiне е?бека?ы т?леудi? бiры??ай ж?йесi туралы" 2004 жыл?ы 17 ?а?тарда?ы N 1284 Жарлы?ыны? 3-тарма?ыны? 1) тарма?шасына, 4-тарма?ыны? 2), 3) ж?не 4) тарма?шаларына ж?не "?кімшілік реформаны одан ?рі ж?ргізу ж?ніндегі кейбір шаралар туралы" ?аза?стан Республикасы Президентіні? 2007 жыл?ы 29 наурызда?ы N 304 Жарлы?ыны? 5-тарма?ыны? 4) тарма?шасына с?йкес ?аза?стан Республикасыны? ?кіметі ?аулы етеді:
1. ?оса беріліп отыр?ан мемлекеттік бюджет ?аражаты есебінен ?аза?стан Республикасы органдарыны? ?ызметкерлеріне сыйлы? беру, материалды? к?мек к?рсету ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар белгілеу ережесі бекітілсін. <*>
Ескерту. 1-тарма??а ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні?
2003.12.31. N 1385. 2004.05.13. N 532. 2007.09.11. N 793 ?аулыларымен.
2. Осы ?аулы ?ол ?ойыл?ан к?нінен бастап к?шіне енеді.
?аза?стан Республикасыны?
Премьер-Министрі
?аза?стан Республикасы
?кіметіні? 2001 жыл?ы 29 тамызда?ы
N 1127 ?аулысымен
бекітілген
Мемлекеттік бюджет ?аражаты есебінен
?аза?стан Республикасы органдарыны? ?ызметкерлеріне
сыйлы? беру, материалды? к?мек к?рсету ж?не
лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар белгілеу
ережесі <*>
Ескерту. Та?ырыбына ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2003.12.31. N 1385. 2004.05.13. N 532. 2007.09.11. N 793 ?аулыларымен.
Жалпы ережелер1. Осы Ереже ?аза?стан Республикасы Президентiнi? "?аза?стан Республикасыны? мемлекеттiк бюджетi ж?не ?лтты? Банкiнi? сметасы (бюджетi) есебiнен ?амтыл?ан ?аза?стан Республикасы органдары ?ызметкерлерiне е?бека?ы т?леудi? бiры??ай ж?йесi туралы " 2004 жыл?ы 17 ?а?тарда?ы N 1284 ж?не "?кімшілік реформаны одан ?рі ж?ргізу ж?ніндегі кейбір шаралар туралы " 2007 жыл?ы 29 наурызда?ы N 304 Жарлы?тарына с?йкес лауазымды? (?ызметтік) мiндеттерiн тиiсiнше орында?аны ?шiн ?ызметкерлердi к?термелеу ж?йесiн реттеу, сондай-а? функциялары мен міндеттерін уа?тылы ?рі сапалы орындауда ?аза?стан Республикасыны? органдары ?ызметкерлеріні? материалды? м?дделілiгiн арттыру ма?сатында ?зiрлендi ж?не оларды? е?бегiне а?ы т?леу Жарлы?ты? негiзiнде ж?ргiзiлетiн, мемлекеттік бюджетті? есебiнен ?амтылатын ?аза?стан Республикасы органдарыны? ?ызметкерлерiне ?олданылады. <*>
Ескерту. 1-тарма? жа?а редакцияда - ?Р ?кіметіні? 2004.05.13. N 532 ?аулысымен.
1-1. ?аза?стан Республикасы органдарыны? ?ызметкерлерiне сыйлы? беру, материалды? к?мек к?рсету ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стема?ылар белгiлеу бюджеттік ба?дарламаны, (кішi ба?дарламаны) ?аржыландыру жоспары бойынша тиісті к?зделген мемлекеттiк бюджет ?аражаты есебiнен ж?зеге асырылады. <*>
?аза?стан Республикасы органдары ?ызметкерлеріні? лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар сондай-а? мемлекеттік органны? ж?не оны? аума?ты? б?лімшелері ?ызметкерлеріні? штат санын ?ыс?арту туралы шешім ?абылдан?ан жа?дайда мемлекеттік органны? ?ызметін ?амтамасыз етуге к?зделген ж?не штат санын ?ыс?арту н?тижесінде боса?андарды? толы? к?лемдегі ?аражаты есебінен ж?зеге асырылады.
Ескерту. 1-1-тарма?пен толы?тырылды - ?Р ?кіметіні?
2003.12.31. N 1385. 2004.05.13. N 532. ?згерту енгізілді - 2007.09.11. N 793 ?аулыларымен.
1-2. Мемлекеттік органдарды? ?ызметкерлеріне сыйлы? беру, материалды? к?мек к?рсету ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар белгілеу:
1) мемлекеттік орган басшысы - бюджеттік ба?дарлама (кіші ба?дарлама) ?кімшісіні? не оны алмастыратын т?л?аны? (егер осы орталы? ат?арушы органда жауапты хатшыны? лауазымы енгізілмеген ж?не жауапты хатшыны? ?кілеттіктері белгіленген т?ртіппен ж?ктелген лауазымды т?л?а аны?талма?ан жа?дайда);
2) жауапты хатшыны? орталы? ат?арушы органны? басшысымен келісілген;
3) ?аза?стан Республикасыны? Президенті жауапты хатшыны? ?кілеттіктерін орындау?а белгілеген лауазымды т?л?аны? шешімі бойынша ж?ргізіледі деп белгіленсін.
Ескерту. 1-2-тарма? жа?а редакцияда - ?Р ?кіметіні? 2007.09.11. N 793. ?згерту енгізілді - 2007.11.12. N 1069 ?аулыларымен.
2. Осы Ережені? 1-2-тарма?ында санамалан?ан т?л?алар б?л ретте осы Ережені басшылы??а ала отырып, осы органдар ?ызметкерлеріне сыйлы? беру туралы Ережені дербес ?зірлеуге ж?не бекітуге ???ы?ы бар.
Ескерту. 2-тарма??а ?згерту енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2007.09.11. N 793 ?аулысымен.
Сыйлы? беру шарттары
3. Сыйлы? беруге ???ы? беретін, ?ызметкерді? ?ызметіні? н?тижелерін сипаттайтын негізгі к?рсеткіштер:
1) мемлекеттік ж?не е?бек т?ртібін са?тау;
2) белгілі бір кезе? ішіндегі ж?мысты? н?тижелері;
3) лауазымды? міндеттерді ?лгілі орындау, мінсіз мемлекеттік ?ызмет, ерекше ма?ызды ж?не к?рделі тапсырмаларды орындау ж?не ж?мыста?ы бас?а да жетістіктері ?шін;
4) т?тастай ал?анда, осы мемлекеттік органны? немесе оны? жекелеген б?лімшелеріні? одан ?рі ?алыпты (?здіксіз) ж?мыс істеуі оны? ш??ыл орындалуына байланысты болатын кезек к?ттірмейтін ж?не алдын ала к?тілмеген ж?мыстарды орындау;
5) ?аза?стан Республикасы ?кіметіні? Іс-?имыл жоспарыны?, ?аза?стан Республикасы ?кіметіні? за? жобалау ж?мыстары жоспарыны?. ?аза?стан Республикасы Президентіні?, ?кіметіні? ж?не Премьер-Министріні? кесімдері мен тапсырмаларыны? іс-шараларын уа?ытылы ж?не сапалы орындау;
6) мерейтой, мереке к?ндері;
7) егер осы ?кілеттіктер ?ызметкерлерді? лауазымды? міндеттеріне кірмесе за? жобаларын, конвенцияларды, келісімдерді, шарттарды, нормативтік ???ы?ты? кесімдерді? жобаларын мемлекеттік тілде ?зірлеу;
8) осы орган туралы Ережеге с?йкес тиісті орган?а ж?ктелген функциялар мен міндеттерді тиісінше орындау болып табылады.
4. ?ызметкерге:
1) оны? алынба?ан т?ртіптік жазасы бол?ан кезде;
2) тиісті органда бір айдан кем ж?мыс істеген болса;
3) сына? мерзімінен ?ту кезе?інде сыйлы? берілмейді.
Лауазымды? жала?ысына ?стемеа?ылар белгілеу
шарттары
5. ?ызметкерді? лауазымды? жала?ысына ?стемеа?ылар белгілеу:
1) ?зіні? негізгі ж?мысынан босамай, ?ыс?артыл?ан ж?не/немесе уа?ытша болма?ан ?ызметкерлерді? функцияларын орында?аны;
2) о?ан міндеттерді? ке?ейтілген аясы ж?ктелгені, жо?ары к?сіптік де?геймен ж?не ??зыреттілікпен, оларды практикада табысты ?олданумен ?штасатын ж?мыста жеткілікті т?жірибесі (?тілі) ж?не да?дысы, сондай-а? бас?а да к?рсеткіштері;
3) функционалды? міндеттерін тікелей орындау кезінде мемлекеттік тілді ?олдан?аны.
Б?дан бас?а, лауазымды? жала?ы?а ?стемеа?ы мемлекеттік ??пиялардан т?ратын м?ліметтерді ?амтитын ??жаттармен ж?мыстарды ж?зеге асыратын ?ызметкерге оларды? орындал?ан к?леміне ?арай, сондай-а? оны? кейбір ???ы?тарына шек ?ойыл?аны ж?не ?осымша жауапкершілігі ?шін белгіленуі м?мкін.
Ескерту. 3) тарма?ша жа?а редакцияда - ?Р ?кіметіні? 2007.09.11. N 793 ?аулысымен.
6. Сондай-а?, ?стемеа?ылар ?ызметкерді а?и?атты жа?дайлар?а байланысты т?мен а?ы т?ленетін лауазым?а (не??рлым же?іл ж?мыс?а) ауыстыру (та?айындау) кезінде:
1) е?бек ету кезінде мертігу, к?сіби нау?ас немесе е?бек ?абілеттігін ?алпына келтіргенге не м?гедектік белгіленгенге дейін осы органда е?бек міндеттемелерін орындау?а байланысты денсаулы?ыны? ?зге де б?зылуы;
2) ауыс?ан (та?айындал?ан) к?нінен бастап бір жыл ішінде органды бас?ару ??рылымы ?згергенде белгіленуі м?мкін.
7. <*>
Ескерту. 7-тарма? алып тасталды - ?Р ?кіметіні?
2004.11.15. N 1197 ?аулысымен.
Материалды? к?мек к?рсету ережелері
8. ?ызметкерге материалды? к?мек к?рсету оны? ауыр материалды? жа?дайына байланысты мынадай:
1) оны? отбасы м?шелеріні?, жа?ын ту?ан-туыстарыны? (зайыбыны?, ата-анасыны?, балаларыны?, асыраушыларыны?, асырап алын?андарыны?, толы? туысты ж?не толы? туыс емес а?алары мен ?пкелерiнi?, аталарыны?, ?желерiнi?, немерелерiнi?) немесе ??да-жекжаттарыны? (ерлі-зайыптыларды? ата-анасыны?, а?а-інісіні?, ?пке-сі?лісіні?, балаларыны?) ?айтыс болуы; <*>
2) некеге т?ру;
3) бала туыл?ан, бала асырап ал?ан;
4) ?осымша ?аржылы? шы?ындарды талап ететін емдеу ж?ргізілген (санаторийліктен бас?а, стационарлы? немесе амбулаторлы? емдеуді? 10 к?нтізбелік к?нінен астам);
5) о?ан ?атысты ???ы??а ?арсы іс-?имылдар жасалуы, (тонау, ?рлы? ж?не т.б.), сондай-а?, д?лей зілзала апаттары (?рт, су тас?ыны, жер сілкінісі ж?не т.б.) салдарынан ?ызметкерге м?ліктік зиян келтіру;
6) ?ызметкердi? зейнеткерлiкке шы?уы жа?дайларында ж?зеге асырылады.
Ескерту. 8-тарма??а ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні?
2003.12.31. N 1385 ?аулысымен.
?ызметкерлерге сыйлы?ты бекіту ж?не т?леу, материалды?
к?мек к?рсету ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар
белгілеу т?ртібі
9. ?ызметкерлерге сыйлы? беру ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар белгілеу дербес ??рылымды? б?лімшелер басшыларыны? жазбаша ?сынысыны? негізінде осы Ережені? 1-2-тарма?ында санамалан?ан т?л?аларды? б?йры?ымен ж?ргізіледі.
??рылымды? (аума?ты?) б?лімшелерді? басшыларына сыйлы? беру ж?не ?стемеа?ылар белгілеу орган басшыны? орынбасары ?сынысыны? негізінде не о?ан басшысыны? ?зі дербес ж?ргізуі м?мкін*.
____________________
* Орталы? мемлекеттік органдарды? басшыларына (басшыларды? орынбасарларына) сыйлы? беруді? ?зге де ережелері к?зделуі м?мкін.
Ескерту. 9-тарма??а ?згерту енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2007.09.11. N 793 ?аулысымен.
10. ?сыныста ?ызметкерді? тегі ж?не лауазымы, сыйлы? (?стемеа?ы) беруге негіздеме мен м?лшері ж?не т?ртіптік жазасы жо?ты?ы туралы м?лімет к?рсетіледі.
11. ?ызметкерге материалды? к?мек к?рсету туралы б?йры?ты ?ызметкерді? жазбаша ?тінішіні? негізінде не осы органда ??рылатын тиісті комиссияны? ?орытындысы бойынша осы Ережені? 1-2-тарма?ында санамалан?ан т?л?алар ?абылдайды.
Ескерту. 11-тарма??а ?згерту енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2007.09.11. N 793 ?аулысымен.
12. ?аза?стан Республикасы органдарыны? ?ызметкерлеріне сыйлы? беруге, материалды? к?мек к?рсетуге ж?не лауазымды? жала?ыларына ?стемеа?ылар белгілеуге мемлекеттiк бюджет ?аражатын б?лу ?аза?стан Республикасы ?аржы министрлігіні? нормативтік ???ы?ты? кесімдерімен ай?ындал?ан т?ртіппен ?аза?стан Республикасы органдарыны? бюджеттiк ба?дарламаны (кiшi ба?дарламаны) ?аржыландыру жоспарларына ?згерістер енгізу жолымен ж?ргізіледі. <*>
Ескерту. 12-тарма??а ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні?
2003.12.31. N 1385 ?аулысымен.
Ескерту. 12-тарма??а ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2004.05.13. N 532 ?аулысымен.
13. Сыйлы? беру, материалды? к?мек к?рсету ж?не ?стемеа?ылар белгілеу шы?ыстарды? мынадай т?рлері бойынша ?немдеу есебінен ж?зеге асырылады:
1) жыл бойы ?немделген мемлекеттік бюджет ?аражатыны? жалпы к?леміні? 30%-ынан аспайтын, ал желто?санда - бір жылда ?немделген ?аражатты? толы? к?лемінде:
- ел ішінде іссапарлар ж?не ?ызметтік барулар;
- елден тыс жерлерге іссапарлар ж?не ?ызметтік барулар;
- ?й-жайларды жалдау?а а?ы т?леу;
- коммуналды? ?ызметтерге а?ы т?леу;
- байланыс ?ызметіне а?ы т?леу;
- к?лік ?ызметіне а?ы т?леу;
- электр энергиясына а?ы т?леу;
- жылу?а а?ы т?леу;
- ?имараттарды, ?й-жайларды, жабды?тарды ж?не бас?а да негізгі
??ралдарды ?стау, ?ызмет к?рсету, а?ымда?ы ж?ндеу;
- ?зге де ?ызметтер;
- ерекше шы?ыстар;
- ?зге де а?ымда?ы шы?ыстар;
2) ?немделген мемлекеттік бюджет ?аражатыны? толы? к?лемінде:
- негізгі жала?ы;
- ?тема?ы т?лемдері;
- ?леуметтік салы?;
- авток?лік ??ралдары иелеріні? азаматты?-???ы?ты? жауапкершілігін міндетті са?тандыру?а арнал?ан жарналар;
- мемлекеттік мекемелерді? ?ызметкерлеріні? жеке басын мемлекеттік міндетті са?тандыру?а арнал?ан жарналар;
- ?зге де тауарларды сатып алу;
- ?осымша а?шалай т?лемдер. <*>
Ескерту. 13-тарма??а ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні?
2003.12.31. N 1385. 2004.05.13. N 532 ?аулыларымен.
13-1. ?стемеа?ылар сондай-а? мемлекеттік органны? ж?не оны? аума?ты? б?лімшелері ?ызметкерлеріні? штат санын ?ыс?арту туралы шешім ?абылдан?ан жа?дайда мемлекеттік органны? ?ызметін ?амтамасыз етуге к?зделген ж?не штат санын ?ыс?арту н?тижесінде боса?андарды? толы? к?лемдегі ?аражаты есебінен ж?зеге асырылады.
Ескерту. 13-1-тарма?пен толы?тырылды - ?Р ?кіметіні? 2007.09.11. N 793 ?аулысымен.
14. Шы?ыстарды? ?ал?ан т?рлері бойынша мемлекеттік бюджет ?аражатын ?немдеуден сыйлы? беруге, материалды? к?мек к?рсетуге ж?не ?стемеа?ылар белгілеуге жол берілмейді. <*>
Ескерту. 14-тарма??а ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2004.05.13. N 532 ?аулысымен.
Мемлекеттiк органдар орталы? аппараттарыны?
мемлекеттiк ?кiмшiлiк ?ызметшілерiне бюджеттiк
ба?дарламаны (кiшi ба?дарламаны) ?аржыландыру
жоспары бойынша тиiстi органды ?стау?а
к?зделген мемлекеттiк бюджет ?аражаты
есебiнен сыйлы?а?ы т?леу т?ртiбi
Ескерту. Тараумен ж?не 15-тарма?пен толы?тырылды - ?Р ?кіметіні? 2003.12.31. N 1385 ?аулысымен.
Ескерту. Та?ырыбына ?згеріс енгізілді - ?Р ?кіметіні? 2004.05.13. N 532 ?аулысымен.
15. Сыйлы? берудi? м?лшерi мен мерзiмдiлiгiн тиiстi органды ?стау?а арнал?ан бюджеттiк ба?дарламаны (кiшi ба?дарламаны) ?аржыландыру жоспарына с?йкес то?сандар б?лiгiнде те? ?лестермен орталы? мемлекеттiк органны? басшысы - бюджеттiк ба?дарламаны? (кiшi ба?дарламаны?) ?кiмшiсi белгiлейдi.
Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджетаПостановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и подпунктом 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>
Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета. <*>
Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года N 1127
Правила
премирования, оказания материальной помощи
и установлениянадбавок к должностным окладам
работников органов РеспубликиКазахстан
за счет средств государственного бюджета <*>
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы " в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа. <*>
Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ;
с изменениями - от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:
1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного
секретаря);
2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;
3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.
Сноска. В редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069.
2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
6) юбилейные, праздничные даты;
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
4. Премирование работника не производится:
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
3) в период прохождения испытательного срока.
Условия установления надбавок к должностному окладу
5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197 )
Условия оказания материальной помощи
8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию. <*>
Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385.
Порядок утверждения и выплаты премий,
оказание материальнойпомощи и установление
надбавок к должностным окладам работников
9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.
* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан. <*>
Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
- командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
- оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
- оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
- прочие услуги;
- особые расходы;
- прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
- основная заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- социальный налог;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
- взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих товаров;
дополнительные денежные выплаты. <*>
Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>
Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
Порядок выплаты премий административным
государственным служащим центральных аппаратов
государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных
на содержаниесоответствующего органа по
плану финансирования бюджетной программы
(подпрограммы) <*>
Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.
Ссылки из документа Ссылки на документ
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
В соответствии с подпунктом 1) пункта 3, подпунктами 2), 3) и 4) пункта 4 Указа Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и подпунктом 4) пункта 5 Указа Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы" Правительство Республики Казахстан постановляет: <*>
Сноска. В преамбулу внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета. <*>
Сноска. В пункт 1 внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
Премьер-Министр
Республики Казахстан
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 августа 2001 года N 1127
Правила
премирования, оказания материальной помощи
и установлениянадбавок к должностным окладам
работников органов РеспубликиКазахстан
за счет средств государственного бюджета <*>
Сноска. В заголовок внесены изменения - постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Указами Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года N 1284 "О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан" и от 29 марта 2007 года N 304 "О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы " в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников органов Республики Казахстан в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании Указа. <*>
Сноска. Пункт 1 - в редакции постановления Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532 ;
с изменениями - от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).
Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.
Сноска. Дополнены пунктом 1-1 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. Внесены изменения - от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:
1) руководителя государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного
секретаря);
2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;
3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.
Сноска. В редакции - постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069.
2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:
1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;
2) результаты работы за определенный период;
3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;
4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;
5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;
6) юбилейные, праздничные даты;
7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;
8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.
4. Премирование работника не производится:
1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;
2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;
3) в период прохождения испытательного срока.
Условия установления надбавок к должностному окладу
5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:
1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;
2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;
3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.
Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.
Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:
1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).
7. (Пункт 7 исключен - постановлением Правительства РК от 15 ноября 2004 г. N 1197 )
Условия оказания материальной помощи
8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию. <*>
Сноска. В пункт 8 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385.
Порядок утверждения и выплаты премий,
оказание материальнойпомощи и установление
надбавок к должностным окладам работников
9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.
Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.
* Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.
11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.
Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан. <*>
Сноска. В пункт 12 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:
1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год:
- командировки и служебные разъезды внутри страны;
- командировки и служебные разъезды за пределы страны;
- оплата аренды помещений;
- оплата коммунальных услуг;
- оплата услуг связи;
- оплата транспортных услуг;
- оплата за электроэнергию;
- оплата за отопление;
- содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;
- прочие услуги;
- особые расходы;
- прочие текущие расходы;
2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:
- основная заработная плата;
- компенсационные выплаты;
- социальный налог;
- взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;
- взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;
- приобретение прочих товаров;
дополнительные денежные выплаты. <*>
Сноска. В пункт 13 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532.
13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия
решения о сокращении штатной численности работников государственного
органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,
предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.
Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).
14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается. <*>
Сноска. В пункт 14 внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
Порядок выплаты премий административным
государственным служащим центральных аппаратов
государственных органов за счет средств
государственного бюджета, предусмотренных
на содержаниесоответствующего органа по
плану финансирования бюджетной программы
(подпрограммы) <*>
Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 - постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385. В заголовок внесены изменения - постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532
15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.
