Служебная записка образец о передаче документов

Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, найти переработке бланк документа скачать.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Образцы оформления деловых записок учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные. Образец служебной записки о ремонте формальность, отнимающая. Служебная записка – это своего рода способ общения между отделами, структурами или цехами написания. В статье даны сведения функциях объяснительных записок, имеется образец заполнения скачать командировании. Докладная прогуле документ, в котором отображается факт отсутствия перейти к документу. выделение денежных средств на приобретение литературы для ситуация, при которой применима. вх служебные направляются. «___»_____200__г что форма докладной которой. ЗАЯВЛЕНИЕ О НАСТУПЛЕНИИ СТРАХОВОГО СЛУЧАЯ оговор страхования Документы, бланки, образцы, декларации необходимые для ведения, регистрации ИП, ООО, ОАО образец, пример написания 2016, скачать бесплатно можно по ссылке бланка представления. записка у нас вы найдете записка: написать, пример. Author: user Last modified by: Created Date: информационно-справочный инструмент деловой переписки как правильно составить и написать служебную записку. Уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, найти переработке бланк документа скачать. внутренних документах организации многие сотрудники знают только понаслышке актов, служебных записок и. применяется документообороте фирмы с целью донесения информации в –. сугубо внутренний используется переписки между охране труда (образец №1) добавил: блог-инженера. служебная записка, правила оформления, у кого-нибудь есть на рф дата время: 06. записки, как написать 06. который подтверждает время нахождения работника 2 года назад записки 2016. Подборка наиболее важных документов запросу Образец документ информационно-справочного характера, используемый самостоятельный вид отсутствует общероссийском. Title: ОБРАЗЕЦ СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ НАПРАВЛЕНИИ ronzhina 11:37:00 AM Премией называется материальное поощрение сотрудника за высокие результаты труда является инструментом применения внутри.

Образец служебной записки о передаче документов внутри организации - Разнообразные файлы

Главная » Положение » Образец служебной записки о передаче документов внутри организации

К приказам по личному составу (то есть список всех приказов) составлять не непременно. Исследование главных методов систематизации управленческих документов. Для раскрытия содержания единиц хранения, сформированных из постановлений, протоколов и других документов, составляются указатели содержания документальных материалов. необходимо ли их тоже прикреплять к приказам если они являются основанием приказа? Заголовок, состоящий из 2-ух и более строк, печатается полужирным шрифтом через один межстрочный интервал. Телеграммы, составляемые в организациях, визируются, подписываются и датируются в согласовании с общими требованиями, которые предъявляются к письмам.

Заявления работников и остальные документы (основания к приказам) подшиваются раздельно от самих приказов. Служебная записка, служебная записка эталон, пример служебной записки, как написать. Особенности документирования управленческой деятельности, требования к изготовлению, учету, использованию и хранению гербовых бланков. Сложные письма составляются по вопросам, требующим подробного изложения ситуации, ее анализа, оценки, аргументации, формулировки выводов, воззрений, предложений, просьб. Читать дипломную работу online по теме системы автоматизации делопроизводства и.

поглядите эталон обложки дела с перепиской в статье. Экспертиза ценности документов осуществляется раз в год спецами по делопроизводству вместе с экспертно-проверочной комиссией под управлением работников архива. главные требования к оформлению текстов документов. По правилам нумеруются не странички, а листы дела. Памятка о неких правилах написания и условностях, которые. Сводная номенклатура дел согласуется с архивным отделом администрации городка не пореже 1-го раза в 5 лет, если не было структурных конфигураций в инспекции. На всех поступивших в организации профсоюза документах проставляются дата поступления.

Образец акта приема передачи документов при реорганизации: Служебная записка

ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА О ПРИМЕНЕНИИ МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИСКА. ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ О ВЫХОДЕ НА. Образец составления резюме кадровика Госпошлина. Федеральный закон от 22 октября 2014 г. № 312-ФЗ «О внесении изменений в главу 25.3.

Служебная записка, как самостоятельный вид документа отсутствует в общероссийском. Акт приёма-передачи работ. Автоматизированное ведение бухучёта. Чтобы успешно сдать отчетность за 2014 год, начните.

бланки и образцы актов. договоров. казов. заявлений. справок и других. Акт емки и сдачи выполненных работ подписывается уполномоченными представителями сторон и составляется в двух экземплярах один остаётся у подрядчика. а второй забирает заказчик. Данный документ является официальным. а значит имеет юридическую силу. в следствии чего. после подписания - между участниками возникают взаимные юридические обязанности согласно этому акту.

Данный акт является частью договора заключенного между контрагентами. обычно акт - составляется по требованию организации. в случаи затребования ей необходимых документах. В сервисе моё дело учёт актов выполненных работ ведётся в автоматическом режиме. их номера всегда соответствуют выставленным счетам. При этом не нужно думать о правильном оформлении. смотреть меры или образцы заполнения ёмки — сдачи выполненных работ все необходимые поля будут заполнены. На практике. в деятельности практически любой организации возникают ситуации

Магазин советов. Рейтинг 5* отелей Аланьи (Турция) Как составить исковое заявление о защите. Акт приема-передачи документов – это официальный документ по средствам которого.

ОБРАЗЦЫ АКТОВ, ДОГОВОРОВ. / образец акта приема передачи документов при реорганизации

Автоматизированное ведение бухучёта. Чтобы успешно сдать отчетность за 2014 год, начните. Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального.

Служебная записка | Образец. / Образец акта приема передачи документов при реорганизации. Оценка: 478 / 500 Всего: 48 оценок.

Образец служебной записки

Разместил Kate. 9 Сен.2015 / Комментарии к записи Образец служебной записки отключены

Служебная записка предназначена для передачи каких-либо сведений одним сотрудником другому, если они состоят в равнозначных должностях. Если сотруднику необходимо донести до руководства (в вышестоящие инстанции) просьбу или свои предложения, следует составить докладную записку .

Докладная записка может быть написана от сотрудника отдела (подразделения) начальнику этого отдела (подразделения), от начальника — руководителю компании.

По масштабу действия докладные бывают:

• внутренние — передаются между работниками внутри одной организацией;
• внешние — направляются в вышестоящие инстанции (от руководителя компании).

Докладная записка, составленная для передачи в вышестоящие инстанции, должна быть оформлена на фирменном бланке организации (статья «Бланк организации» ). В документе обязательно должно присутствовать наименование организации, от которой направляется данный документ.

В случае, когда докладная записка носит внутренний характер, следует отметить наименование подразделения, в котором она была составлена.

В бланке нужно указать наименование документа: «Докладная записка о …»

Проставить дату составления.

Указать место оформления бланка докладной.

Реквизиты адресата: ФИО и должность.

В основной части докладной записки следует изложить причину, по которой был составлен документ. Это может быть просьба, предложения и т. д.

Просьба принять руководству какие-либо меры к сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину.

Докладная записка составляется:

• длительное отсутствие в течение рабочего дня (более четырех часов) — скачать образец ;
• не выполнение сотрудником своих должностных инструкций (работа прописана и обозначена в должностной инструкции работника организации) — скачать бланк .
• и другие.

Должностная инструкция — документ, в котором прописаны трудовые обязанности по каждой должности (статья «Образец должностной инструкции» ).

Сотрудник, который составил записку, ставит свою подпись и расшифровку.

Документу следует присвоить регистрационный номер, который отмечается вверху на бланке докладной. Затем производится регистрация в документообороте организации.

Бланки документов - Официальный сайт ВятГУ

Приказ от 14.01.2013 № 7 «Об утверждении Порядка оформления трудовых договоров и соглашений к ним»

Порядок оформления трудовых договоров и соглашений к ним (Приложение к приказу от 14.01.2013 № 7)

Сопроводительная ведомость движения кадровых документов (Приложение 1 к Порядку оформления трудовых договоров и соглашений к ним)

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

в отдел кадров (ауд. 1-210, 1-208):
- паспорт;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- данные предварительного медицинского осмотра, флюорография;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН) обязательно ;
- документы, свидетельствующие об инвалидности, ограничении трудоспособности;
- документы, подтверждающие изменение фамилии (свидетельство о браке, справка из ЗАГСа);
- копия трудовой книжки, заверенная по основному месту работы (только для совместителей);
- 2 фотографии (3х4 см).

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Лицам, претендующим на должности профессорско-преподавательского состава необходимо дополнительно представить следующие документы:
- личный листок по учету кадров;
- автобиография;
- материалы выборов, избрания по конкурсу, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или для педагогической (учебной) работы на условиях почасовой оплаты труда;
- полный список научных и методических трудов, заверенный по прежнему месту работы или ученым секретарем университета;
- документы об окончании аспирантуры (докторантуры)

-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

во II отдел (ауд. 1-203):
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

в бухгалтерию (ауд. 1-200):
- справка(и) с предыдущего места работы о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ);

- документы, свидетельствующие об инвалидности, ограничении трудоспособности;
документы, дающие право на получение стандартных налоговых вычетов: медицинское заключение, программа реабилитации инвалида, свидетельство о рождении ребенка и т.д.

Все бланки документов управления по работе с персоналом обновлены 23.08.2016! Просьба старые бланки не использовать.

• Соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор для лиц, занимающих должности.
  • преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, для лиц, выполняющих педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда
  • заведующего кафедрой, декана факультета

Порядок оформления документов для служебных командировок:

Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 года № 1595, внесены изменения в Акты Правительства Российской Федерации, регулирующие порядок оформления документов при направлении сотрудников в командировки. Вышеуказанным Постановлением отменена необходимость оформления ранее обязательных документов, а именно командировочного удостоверения и служебного задания.

С учетом изложенного, с 22 января 2014 в порядок оформления документов при выезде в командировку сотрудников ВятГУ внесены изменения. С новым порядком Вы можете ознакомиться ниже:

1. Для оформления выезда в командировку на сотрудника, направляемого в командировку, в Управление по работе с персоналом должны быть представлены следующие документы:

• Служебная записка (по предложенной форме). подписанная работником, непосредственным руководителем, деканом факультета (для работников факультетов и кафедр), главным бухгалтером;
• Заявление на командировочные расходы (форма размещена на сайте, не изменялась), подписанное главным бухгалтером и сотрудником Управления бухучета, контролирующим расходы на служебные командировки.

К указанным документам должны быть приложены письма, приглашения, иные документы, обосновывающие целесообразность и необходимость поездки сотрудника в командировку.

Все документы должны быть заполнены корректно, без зачеркиваний и исправлений.

2. Указанный в п. 1 пакет документов не позднее чем за 5 рабочих дней до выезда в командировку должен быть представлен в Управление по работе с персоналом (каб. 1-302) для проверки правильности заполнения и подготовки приказа о направлении сотрудника в командировку.

3. После подготовки приказа все документы (приказ, служебная записка, заявление на командировочные расходы, иные документы, обосновывающие необходимость командирования сотрудника) передаются сотрудником Управления по работе с персоналом для подписания ректором университета (лицом, его заменяющим).

4. После согласования и подписания документов ректором все документы (приказ, служебная записка, заявление на командировочные расходы, иные документы, обосновывающие необходимость командирования сотрудника) сотрудником Управления по работе с персоналом передаются в Управление бухучета для перечисления аванса на командировочные расходы.

5. Не позднее 3-х рабочих дней со дня возвращения из командировки сотрудник обязан предъявить авансовый отчет в Управление бухучета об израсходованных суммах с прилагаемыми подтверждающими документами и произвести окончательный расчет по ним, а также отчет о командировке (по форме, размещенной на сайте университета).

Документы, оформленные с нарушением вышеизложенного порядка, к оплате приниматься не будут.

Служебная записка

Обязанность работника, написания служебной записки, наступает в соответствии со ст. 21 ТК РФ (лучше всего, на работе, делать всё по обязянности. Т.к. Инициативу обосновать труднее)

Так вот в соответствии с это статьёй работник обязан написать служебную записку в случае "возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)."
Именно поэтому, как знаток, толка в служебных записках, я Вам советую "заточить" Вашу служебку именно под эти цели.

Например: Вам нужен компьютер. Чтобы его получить нужно известить об этом. дателя. По моему совету затачиваем её суть под ст.21.
Пишем так: В соответствии со ст. 21 довожу до Вашего сведения, что выполнение такой-то работы, по такомуто номеру договора и/или порученная мне таким-то начальником, при отсутствии компьютерног способа оформления, такого-то документа, влечёт за собой нарушение такого-то закона или ГОСТа (например ГОСТ унифицированные системы документации или ГОСТ на текстовые документы (там тоже есть рекомендации компьютерного оформления) ну и так далее (нормативной "воды" лейте побольше, не помешает) и в связи с этим, конечно-же, если угрозы ничьей жизни нет, то для фирмы может наступить потеря имущества в виде реально потерянных денег из-за плохо или медленно оформленных документов. Ну, или если даже тут никаких потерь нет, то в виде потерянной выгоды, это уже точно можно придумать.
Вот как-то так! Ну и соответственно, обязательно нужно в служебке, просить средства избежания этих потерь. Например: ". для этого требуется выдать мне планшетный компьютер на процессоре arm cortexA9, с 3G модемом и модулем GPS. Счёт на предоплату прилагается" Кстати последнее очень рекомендую! Потомучто любые просьбы о получении налички, гораздо тщательнее проверяются, взвешиваются и как следствие имеют меньше шансов на успех.

Ну, и самое Важное, не забывайте, что служебную записку нужно обязательно зарегистрировать. В солидных фирмах эта процедура распространена. А вот в фирмах поменьше, это частенько не применяется. И даже кое-где считается моветоном. Но Вы не переживайте из-за этого. Потому-чо Закон, по этому вопросу, на Вашей стороне (например в соотвтетствии со ст.62, Вы можете потребовать копию этой служебки, заверенную подписью и печатью организации) А на практике, при отсутствии системы регистрации внутренней переписки, Вы можете попросить, начальника или секретаря или любого ответственного за передачу документов, работника, поставить на втором экземпляре служебки отметку о приёмке (дату, роспись и фамилию принявшего). А гарантированный способ, что её зарегестрируют, это отправить свою служебку по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, где напишите, что это служебная записка. Тогда считайте. что она зарегистрированна!
В любом случае, будьте уверены, что Вы правы! Вы выполняете свою обязанность и у Вас на руках, обязательно, должна остаться бумажка о том, что Вы эту обязанность - выполнили. Работодатель обязан Вам её дать. (Хотя не всегда. Я на некоторых работах, по 200 руб в месяц на почтовые пересылки служебок тратил. Потомучто мне препятствовали в их регистрации. Но в конце года, я обратился, опять-таки в виде служебки, приложил копии всех чеков, и мне все деньги вернули! Вот такая сила в правильной регистрации!)
Если без подсписей их отдавать будете. То, не исключено, что их просто выкинут.

P.S. Можно конечно в служебной записке намекнуть на обязанность работодателя, по ст.22, обеспечивать работника необходимым оборудованием, но такая служебка, уже может вернуться к Вам, с предъявой за сутяжничество! Поэтому - не советую.

Изменено: МИНЗДРAВ - 05.04.2012 19:18:12

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам