О доверенности для перечисления пособия

Доверенность на получение пособий может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. Иными словами, заверять такую доверенность нотариально не нужно.

К сожалению, по данному вопросу не удалось выявить ни официальных разъяснений, ни судебной практики.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» .

Доверенность на получение зарплаты и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции (за исключением ценной), может быть удостоверена:

– организацией, в которой доверитель работает* или учится;

– администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

Такой порядок установлен пунктом 3 статьи 185.1 Гражданского кодекса РФ.

Человек, получивший доверенность на получение зарплаты, не может передоверить свои полномочия другому гражданину. Дело в том, что передоверие в случае получения зарплаты (иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, авторских вознаграждений, пенсий, пособий, стипендий) не допускается (п. 5. ст. 187 ГК РФ ).

От имени организации, где работает сотрудник, доверенность на получение зарплаты может заверить руководитель организации либо иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями (ст. 53. п. 4 ст. 185.1 ГК РФ, ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Кроме того, руководитель может передать свои полномочия другому человеку по доверенности в простой письменной форме (ст. 187 ГК РФ. ст. 42 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ )».

«Кто вправе получать пособие

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе мать ребенка, а также другое лицо (вместо матери), которое фактически ухаживает за ребенком (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Более подробно об этом см. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет .

Порядок выплаты пособия

Выплачивайте пособие ежемесячно в сроки, установленные для выдачи зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом организация по своему усмотрению может выплатить пособие:

• авансом за наступивший месяц (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за декабрь, т. е. в январе);
• в день выдачи зарплаты в месяце, следующем за начислением пособия (например, если пособие за январь выплачено в срок выдачи зарплаты за январь, т. е. в феврале).

Такой порядок подтвержден в письме ФСС России от 28 декабря 2009 г. № 02-13/07-13158. Несмотря на то что разъяснения в указанном письме основаны на утратившем силу постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. выводы, сделанные в нем, в отношении сроков выплаты пособия актуальны и сейчас.

Выплатить пособие нужно, если сотрудница обратится за ним до того, как ребенку исполнится два года. В этом случае пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано встатье 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н. Если сотрудница обратится за пособием позже указанного срока, то решение о назначении пособия принимает не организация, а территориальное отделение ФСС России.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ

4.1. Основные условия назначения пособия

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Данный отпуск также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняются место работы и должность. Уволить такого работника нельзя. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник на основании заявления может работать неполный рабочий день или на дому. В данном случае указанное пособие также начисляется и выплачивается.
Женщину, которая не берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на работу, но не может выполнять свои прежние обязанности, на основании ее заявления необходимо перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).
Условно группы лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы: работающие (лица, подлежащие социальному страхованию) и неработающие. Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства. К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска - другой член семьи.
На основании ст. 13 ФЗ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют:
1) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
2) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
3) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
4) матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
5) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
6) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Если мать оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до его окончания вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка, то с момента оформления бабушкой такого отпуска она будет иметь право на получение указанного пособия.
Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.
Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

4.2. Момент выплаты пособия по уходу за ребенком

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия возникает сразу после окончания отпуска мамы по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, начиная с первого дня, следующего за закончившимся отпуском по беременности и родам и до исполнения ребенку полутора лет.
Обычно отпуск по беременности и родам продолжается 140 календарных дней, в некоторых случаях, когда роды признаны осложненными, декретный отпуск продлевается на 16 дней, а при появлении на свет двух и более детей декретный отпуск после родов длится 110 дней. В связи с этим пособие по уходу за ребенком необходимо выдавать с 71-го дня, с 87-го дня или 111-го дня после родов соответственно. То есть такое пособие начинают выплачивать сразу после окончания действия отпуска по беременности и родам.
Данное пособие можно выплачивать сотрудницам со дня рождения ребенка. В каких случаях это можно сделать?
Такое положение принято для тех сотрудниц, у которых ребенок появился на свет во время отпуска по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет. Такие мамы могут получать на новорожденного ребенка пособие по уходу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам. Но в этом случае декретное пособие на второго ребенка выплачиваться не будет.
Матерям (отцам), опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящимся в отпуске по уходу за ребенком), а также матерям, уволенным в период беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения) до достижения ребенком возраста полутора лет - лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец ребенка умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

4.3. Размер и порядок расчета пособия по уходу за ребенком

В настоящее время минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком (с учетом индексации с 1 января 2011 г. - 2194,34 рублей) и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми для всех категорий граждан, имеющих право на получение такого пособия (с учетом индексации с 1 января 2011 г. - 4388,67 рублей). Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, размер пособия может быть больше указанной суммы - он должен составлять 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) (в отдельных случаях - за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком).
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В любом случае сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не должна быть меньше 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (с учетом индексации). Максимальный же размер пособия по уходу за ребенком в этом случае не может превышать 6000 рублей за полный календарный месяц (с учетом индексации).
Если семья проживает в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов.
Если в семье двое или более детей в возрасте до полутора лет, то размер пособия определяется для каждого ребенка и суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Если определяется размер пособия по уходу за вторым ребенком (или последующими детьми), то учитываются те дети, которые были рождены (усыновлены) ранее матерью. Если в отношении предыдущих детей мать была лишена родительских прав, то при исчислении размера пособия этих детей не учитывают.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.
Исключением из этого правила являются случаи, когда средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (см. п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375). В такой ситуации, а также лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

Пример 1.
Работница находится в отпуске по уходу за первым ребенком. В период этого отпуска у нее родился второй ребенок. Как будет определяться размер пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?
В период отпуска по уходу за двумя детьми пособие работнице должно выплачиваться в размере 80% (40% x 2) среднего заработка. При этом следует учитывать, что если указанный страховой случай (т.е. рождение второго ребенка) наступил в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), то по заявлению работницы ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (как и пособие по беременности и родам) может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 г.
Таким образом, работница может воспользоваться своим правом на расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, исчисленного либо за 12 месяцев, предшествующих предоставлению отпуска по уходу за первым ребенком, либо за последние два календарных года.

Пример 2.
Средняя заработная плата сотрудницы, у которой родилась тройня, за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за детьми, составляет 20000 руб. (сотрудница избрала данный способ для расчета пособия). Женщина ухаживает за детьми сама.
В данном случае пособие рассчитывается на каждого ребенка исходя из 40% среднего заработка и количества детей: 40% x 3 = 120%. В сумме получается 24000 руб. (20000 руб. x 120%). С учетом того, что пособие не превышает максимального размера, установленного в 2011 г. ежемесячно сотрудница будет получать 24000 руб.

Пример 3.
Средняя заработная плата работницы - 10000 руб. Она ухаживает за первым и вторым ребенком (возраст детей не превышает полутора лет). С учетом 40-процентного ограничения размер пособия по уходу за двумя детьми равен 8000 руб. (10000 руб. x 40% x 2) в месяц. Как видим, полученная величина превышает сумму минимальных размеров пособий на каждого ребенка - 6583,00 руб. (с 1 января 2011 г. минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет 2194,33 рублей + 4388,67 - по уходу за вторым ребенком, также с 1 января 2011 г.), но меньше максимально установленной в 2011 г. Таким образом, работница будет получать пособие в размере 8000 рублей на обоих детей (этот размер сохранится, соответственно, до момента достижения одним из детей возраста 1,5 лет, потом пособие будет выплачиваться только на одного ребенка и уже в другом размере).

Пример 4.
Средняя заработная плата лица (например, бабушки), осуществляющего уход за детьми, составляет 8000 руб. Бабушка ухаживает за двумя внуками (до полутора лет), которые являются вторым и третьим ребенком ее дочери.
Если учитывать 40-процентное ограничение, размер пособия должен был бы составить 6400 руб. (8000 руб. x 40% x 2). Но величина пособия не может быть меньше суммы минимальных размеров, установленных в 2011 г. на каждого ребенка - 6583,00 руб. (по уходу за первым ребенком - 2194,33 рублей + 4388,67 - по уходу за вторым ребенком). Таким образом, размер пособия, выплачиваемого бабушке, составит 6583,00 рублей.

4.4. Документы, необходимые для получения пособия

Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляются следующие документы (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н):
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия);
- справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- при необходимости - справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с указанными выше документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
В некоторых случаях могут дополнительно потребоваться:
- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, копия удостоверения беженца - для беженцев;
- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;
- документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
- справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам;
- выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, - для уволенных; и др.
Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика выплата пособия осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанное пособие, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Образец договора с родителями

между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением

«Детский сад присмотра и оздоровления № 60 «Дружная семейка» г. Альметьевска»

и родителями (законными представителями) ребенка

«___» _____________ 20___г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад присмотра и оздоровления № 60 «Дружная семейка»

г. Альметьевска», именуемое в дальнейшем «Учреждение», действующего на основании закона «Об образовании в Российской федерации» от 29.12.2012г. № 273-ФЗ, Устава, в лице заведующего Учреждением Халиуллиной Лилии Рауфовны, с одной стороны и родителем (законным представителем)

именуемый(я) в дальнейшем «Родитель» ребенка, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.1. Воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление ребенка ___________________________________________________________________________________________________________в Учреждении.

фамилия, имя, отчество и дата рождения ребенка

1.2. Настоящий договор определяет и регулирует взаимоотношения между Учреждением и Родителем.

2.1. Учреждение обязуется:

2.1.1. Зачислить ребенка в Учреждение на основании заявления Родителя, выписки межведомственной отборочной комиссии по набору детей в ДОУ с группой риска заболевания туберкулезом, направления АИС «Электронный детский сад», медицинской карты ребенка в группу ____________________________________________________

· охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка;

· познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка;

· воспитание гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье с учетом возрастных особенностей ребенка;

· осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом, речевом и (или) психическом развитии детей;

· защиту прав и свобод ребенка;

· защиту ребенка от всех форм физического и психического насилия;

· уважение чести и достоинства ребенка.

2.1.3. Организовывать деятельность ребенка в Учреждении в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы Учреждения.

2.1.4. Взаимодействовать с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка.

2.1.5. Оказывать консультативную помощь семье по вопросам воспитания, обучения и развития ребенка

2.1.6. Уважать права Родителей.

2.1.7. Предоставить ребенку возможность пребывания в Учреждении в соответствии с режимом работы с 6.30 до 18.30 часов (выходные дни: суббота, воскресенье и праздничные дни, предусмотренные Законом РФ и РТ)

2.1.8. Информировать Родителя о жизни и деятельности ребенка в Учреждении, его личностном развитии.

2.1.9. Организовать предметно - развивающую среду в групповых и других функциональных помещениях Учреждения, способствующую развитию ребенка, в соответствии с ростом и возрастом ребенка и с учетом гигиенических и педагогических требований.

2.1.10. Обеспечить проведение оздоровительных, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий.

2.1.11. Организовать с учетом пребывания ребенка в Учреждении 5-ти разовое качественное сбалансированное питание по режиму.

2.1.12.Сохранять место за ребенком в случае болезни, санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска.

2.1.13. Знакомить Родителя с уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения, и иными нормативными правовыми актами в области образования.

2.1.14. Организовать образовательный процесс в соответствии с требованиями СанПиН.

2.1.15. Переводить ребенка в следующую возрастную группу 1 сентября текущего года.

2.1.16. Выполнять условия настоящего договора.

2.2. Родитель обязуется:

2.2.1.Соблюдать Устав Учреждения.

2.2.2.Выполнять условия настоящего договора.

2.2.3.В соответствии со статьей 63 Семейного кодекса РФ нести ответственность за воспитание и развитие своих детей, заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

2.2.4. За присмотр и уход за детьми с туберкулезной интоксикацией родительская плата не взимается ( ч. 3 ст. 65 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

2.2.5. Лично передавать и забирать ребенка у воспитателя, не передоверяя ребенка лицам, не достигшим 18-летного возраста. Самостоятельный приход детей в образовательное учреждение не допускается.

2.2.6. В случае если Родитель доверяет другим лицам забирать ребенка из Учреждения, предоставлять доверенность, заявление на имя заведующей, с указанием лиц (паспортные данные, адреса проживания, тел. и подписи обеих сторон), имеющих право забирать ребенка.

2.2.7. Обеспечить выполнение установленного режима функционирования Учреждения (приводить ребенка с 6.30 до 8.10 часов утра, забирать с 16.30 до 18.30 часов вечера).

2.2.8. Приводить ребенка в Учреждение в опрятном виде, со сменной одеждой, обувью, без признаков болезни и недомогания. Снабдить ребенка специальной одеждой и обувью: для музыкальных занятий для физкультурных занятий и занятий ритмикой – спортивной формой. Предоставить ребенку для обеспечения комфортного пребывания в ДОУ в течение дня: сменную одежду для прогулки с учетом погоды и времени года, сменное белье (трусы, майки, носки), пижаму (в холодный период), расческу, носовые платки.

2.2.9. Информировать Учреждение лично или по телефону: 32-20-24о причинах отсутствия ребенка до10.00часов текущего дня. Не приводить ребенка в Учреждении с признаками простудных или инфекционных заболеваний для предотвращения их распространения среди других воспитанников.

2.2.10.После перенесенного ребенком заболевания, а также при отсутствии ребенка более 5-ти дней (за исключением выходных и праздничных дней) предоставить в Учреждение справку от врача-педиатра с указанием диагноза, длительности заболевания, проведенного лечения, сведений об отсутствии контакта с инфекционными больными, а также рекомендаций по индивидуальному режиму ребенка на первые 10-14 дней. При отсутствии данной справки ребенок не допускается в Учреждение.

2.2.11. Своевременно сообщать об изменении места жительства, контактных телефонах.

2.2.12. Своевременно информировать администрацию о замеченных нарушениях для их устранения.

2.2.13. Взаимодействовать по всем направлениям развития, воспитания и обучения ребенка.

2.2.14. Уважать честь и достоинство работников учреждения. Не допускать физического и психического насилия, оскорбительных заявлений относительно своего ребенка, других детей, их родителей, а также сотрудников Учреждения. Соблюдать требования Учреждения, отвечающие педагогической этике; своевременно разрешать с педагогами возникшие вопросы, не допуская присутствия детей при разрешении конфликтов.

2.2.15.Проводить профилактическую и оздоровительную работу с ребенком в домашних условиях, согласно рекомендациям врача и медсестры.

3.1. Учреждение имеет право:

3.1.1. Вносить предложения по совершенствованию развитию воспитания и обучения ребенка в семье.

3.1.2.Предоставлять льготы Родителю (законному представителю) в соответствии с законодательством РФ, РТ.

3.1.3. Не передавать ребенка Родителям (законным представителям), если те находятся в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

3.1.4. Знакомиться с социокультурными потребностями семей воспитанников.

3.1.5. Переводить ребенка в другие группы в следующих случаях: при уменьшении количества детей, на время карантина, в летний период, по производственной необходимости и по решению администрации.

3.1.6. Защищать права и достоинства ребенка, следить за соблюдением его прав Родителями, родителями других детей, а также сотрудниками Учреждения.

3.1.7. Для обеспечения диагностико – коррекционного психолого – медико – педагогического сопровождения воспитанников, ребенок может быть обследован специалистами психолого-медико-педагогическую консилиума (далее ПМПк) Учреждения.

3.1.8. Рекомендовать Родителю посетить психолого-медико-педагогическую комиссию с целью определения необходимости оказания квалифицированной коррекционной помощи ребенку, а при необходимости и профиля Учреждения, соответствующего состоянию развития и здоровья ребенка, для его дальнейшего пребывания.

3.1.9. Обращаться за поддержкой в территориальные службы социальной помощи населению, других социальных институтов образования в случаях ненадлежащего соблюдения прав ребенка в соответствии с Конвенцией о правах ребенка и другими законодательными актами РФ.

3.1.10. Предоставлять ребенку дополнительные образовательные услуги (за рамками объемов образовательной программы детского сада) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Родитель имеет право:

3.2.1. Требовать от Учреждения соблюдения Устава и условий настоящего договора.

3.2.2. Требовать выполнения Учреждением обязанностей по уходу, охране и укреплению здоровья, воспитанию и обучению ребенка.

3.2.3. Принимать участие в создании и работе органов самоуправления Учреждения в целях сотрудничества в решении социальных, культурных, образовательных и управленческих задач деятельности Учреждения.

3.2.4. Заслушивать отчеты заведующего и педагогов о работе Учреждения.

3.2.5. Консультироваться с педагогами Учреждения по проблемам воспитания и обучения ребенка.

3.2.6. Знакомиться с содержанием образовательной программы Учреждения, получать по личной просьбе информацию о жизни и деятельности ребенка, его личностного развития.Принимать участие в организации и проведении совместных мероприятий с детьми.

3.2.7. Вносить предложения по улучшению работы Учреждения и по организации жизни ребенка.

3.2.8. Выбирать из перечня, предлагаемого Учреждением, виды платных дополнительных образовательных услуг.

3.2.9. Присутствовать на любых занятиях с ребенком Учреждении при условии предварительной договоренности и разрешения старшего воспитателя.

3.2.10.Присутствовать на обследовании ребенка специалистами ПМПК АМР, врачами узких специальностей при проведении углубленного медицинского осмотра, специалистами Учреждения.

3.2.11. Высказывать личное мнение Учреждению по вопросам открытости его работы, доступности информации о жизни ребенка в группе, стиле общения с детьми и родителями, ценности сотрудничества для обогащения опыта семейного воспитания.

3.2.12. Выбирать виды дополнительных образовательных услуг.

3.2.13. Избирать и быть избранным в родительский комитет группы и Учреждения.

3.2.15.Защищать права и достоинства своего ребенка и других воспитанников, следить за соблюдением их прав со стороны других родителей и сотрудников Учреждения;

3.2.16.Получать компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении в соответствии с законодательством РФ, РТ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут взаимную ответственность за обязательное соблюдение условий настоящего договора. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, принятых на себя по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и РТ.

5.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонамии действует до «____» ________________ 20___г.

5.2. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному каждой из сторон.

5.3.Изменения и дополнения к договору оформляются в форме дополнительного соглашения.