Рейтинг: 4.6/5.0 (1919 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
"СОГЛАСОВАНО" "УТВЕРЖДАЮ"
Председатель профкома Руководитель предприятия
____________________ ________________________
"__"__________20__г. "__"_______________20__г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о форме и порядке заключения трудовых контрактов
на _____________________________________________
(наименование предприятия)
Настоящее положение разработано в соответствии с действующим
законодательством о труде и коллективным договором, заключенным между
администрацией и трудовым коллективом
__________________________(наименование предприятия).
Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях:
обеспечения эффективной работы предприятия;
максимального повышения заинтересованности работников в высоких
конечных результатах индивидуальной и коллективной работы;
индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности
работников;
повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой контракт является особым видом трудового договора,
позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять
срок действия трудовых отношений.
1.2. Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с
предприятием.
Заключение коллективных трудовых контрактов производится на основе
Положения о формах и порядке заключения коллективного контракта.
1.3. Трудовой контракт может заключаться как с основными
работниками, так и с лицами, работающими по совместительству.
1.4. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим
трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать
действующему законодательству о труде и коллективному договору.
В случаях, не предусмотренных в трудовом контракте, стороны
руководствуются действующим законодательством о труде и коллективным
договором.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
2.1. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
3.ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА
3.1. Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со
следующими категориями работников:
директором предприятия;
заместителями директора предприятия.
3.2. Трудовой контракт может заключаться с иными категориями
работников.
3.3. Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии
с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).
3.4. Трудовой контракт подписывается директором предприятия или
другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и
работником.
3.5. На основании заключенного трудового контракта издается приказ о
приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку
(указывается наименование предприятия, должность (профессия по
квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту,
сведения о работнике).
3.6. В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой
контракт может быть перезаключен в порядке, установленном
законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового
права.
3.7. Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов
и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и
профсоюзный комитет предприятия.
3.8. Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока
указанного в контракте).
4. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
4.1. На основании действующего законодательства соглашением сторон
определяются следующие условия трудового контракта:
место работы (структурное подразделение);
срок работы;
конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;
обязанности предприятия по созданию условий для эффективного
исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;
права сторон;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;
условия социального обеспечения и социального страхования;
условия социально-бытового обслуживания;
ответственность сторон;
основания изменения, продления и прекращения контракта.
4.2. Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению
с действующим законодательством, являются недействительными.
4.3. В трудовом контракте местом работы определяется предприятие как
сторона контракта. По соглашению сторон в трудовом контракте место работы
может конкретизироваться путем указания структурного подразделения,
местности, марки машины и т.п.
4.4. Предметом контракта определяются выполнение конкретной трудовой
функции.
4.5. Обязанности работника устанавливаются по соглашению сторон на
основе квалификационных характеристик, должностных инструкций, правил
внутреннего трудового распорядка и иных нормативных документов.
Обязанности, определяемые в контракте, нацеливаются на:
1) конкретизацию трудовой функции;
2) достижение конечного результата труда;
3) индивидуализацию условий труда.
С этой целью в трудовом контракте могут устанавливаться обязанности
по:
совмещению профессий, должностей и расширению зоны обслуживания;
выполнение по требованию мастера (руководителя структурного
подразделения - цеха, отдела, смены и т.д.) работы по смежной профессии,
должности в случае простоя;
повышению интенсивности и качества труда;
оказанию технической или консультационной помощи другим предприятиям
(с выездом в командировку);
достижению определенных сторонами показателей к обусловленному сроку
по завершению установленного этапа работ;
выполнению специальных программ, заданий, согласованных сторонами и
являющихся приложением к контракту и др.
непрерывному повышению профессионального образования и мастерства в
соответствии с действующей на предприятии системой образования.
4.6.На работника по согласованию сторон могут быть возложены
дополнительные обязанности по:
неразглашению без согласия непосредственного руководителя доверенной
научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации;
овладению иностранным языком, программированием и т.д.
4.7. При определении (и выполнении) обязанностей работника
устанавливаются следующие гарантии:
не допускается требование от работника выполнения работы, не
обусловленной заключенным трудовым контрактом, а также связанной с
угрозой его жизни и здоровью или противопоказанной ему по состоянию
здоровья;
не допускается требование от женщины, несовершеннолетнего, инвалида
или иного работника выполнения работы, которая запрещена
законодательством или разрешена только с их согласия (согласие работника
должно быть выражено в письменной форме).
4.8. Обязанности администрации по трудовому контракту
устанавливаются в соответствии со ст.129 КЗоТ РСФСР и включают в себя
обязательства по информационному, техническому, организационному и
производственнобытовому обеспечению работника.
4.9. В трудовом контракте определяются условия и размеры оплаты
труда в соответствии с действующим на предприятии порядком, закрепленным
в Положении об оплате труда и Коллективном договоре.
Размер заработка работника устанавливается в трудовом контракте по
соглашению сторон и должен зависеть от результатов хозяйственной
деятельности предприятия (подразделения), личного трудового вклада
работника, его квалификационного уровня и деловых качеств.
4.10. Размер должностного оклада руководителя и специалиста
(тарифной ставки рабочего) не может быть ниже _____(____) руб. и
максимальным размером не ограничивается.
4.11. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка.
По соглашению сторон может быть установлен индивидуальный режим
рабочего времени: перенесено время начала и окончания работы, перерыва
для отдыха и питания, введен гибкий график рабочего времени и т.п.
4.12. Продолжительность ежегодного основного отпуска для работающих
по контракту не может быть менее ___ календарных дней и более ___
календарных дней.
Отдельным категориям работников в соответствии с действующим
законодательством и локальными нормативными актами предоставляются
дополнительные отпуска.
Всем работающим по контракту может по соглашению сторон
предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск сроком до ____
календарных дней.
Работающим по контракту может предоставляться по согласованию с
администрацией отпуск без сохранения заработка в случаях:
смерти или тяжелого заболевания близки родственников (детей,
супруга, родителей);
бракосочетания самого работника или его детей.
4.13. На период действия трудового контракта работнику могут быть
предоставлены следующие услуги и льготы по социально-бытовому
обслуживанию, не установленные действующим законодательством:
выплата единовременного пособия к ежегодному основному отпуску в
размере не менее ________ месячного(ых) оклада (ов);
ежегодное предоставление работнику и членам его семьи путевок в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ___% стоимости;
предоставление квартиры работнику, проработавшему на предприятии не
менее ____ лет;
передача работнику в личную собственность квартиры, полученной им на
предприятии до заключения трудового контракта.
4.14. На период действия контракта работнику могут быть установлены
дополнительные к предусмотренным законодательством пособия и пенсии по
социальному страхованию и социальному обеспечению за счет средств
предприятия:
единовременное пособие при постоянной утрате трудоспособности
(инвалидности) в результате несчастного случая на производстве в размере
не менее ________ оклада(ов);
единовременное пособие семье работника в случае его смерти в период
действия контракта, в размере не менее одного месячного оклада;
оплата стоимости лекарств и платных услуг медицинских учреждений в
период временной нетрудоспособности.
5. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА
5.1. Изменение условий трудового контракта, его продление и
прекращение может быть произведено в любое время по соглашению сторон.
Изменение условий контракта, его продление или расторжение в
одностороннем порядке не допускается.
Любая из сторон вправе потребовать изменения условий трудового
контракта, если они ухудшают положение работника по сравнению с
действующим законодательством о труде, либо не соответствуют этому
законодательству.
5.2. Прекращение трудового контракта допускается:
по истечению срока;
по основаниям, обусловленным соглашением сторон.
5.3. Контракт расторгается с соблюдением процедуры, установленной
для прекращения трудового договора (с работником производится полный
расчет, издается приказ об увольнении, производится соответствующая
запись в трудовую книжку и т.п.).
6. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ СТОРОН
6.1. Споры сторон по применению условий трудового контракта
рассматриваются в порядке, установленном для разрешения индивидуальных
трудовых споров (с учетом особенностей рассмотрения трудовых споров
отдельных категорий работников).
7.1. Контракт составляется в двух экземплярах, один из которых
хранится в отделе кадров предприятия, другой - у работника. Условия
контракта не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
7.2. Контроль за соблюдением настоящего положения осуществляется
отделом кадров и юридическим отделом предприятия, а также профкомом.
05 Октября 2016
С 2017 года Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, будет действовать в обновленном варианте. Мы изучили данные новшества и готовы поделиться ими с вами.
Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. Разберемся с порядком обложения налогами и взносами оплаты за дистанционную работу.
Во исполнение условий договора заказчик перечислил подрядчику аванс, а подрядчик оформил банковскую гарантию (обеспечивающую возврат аванса) и застраховал строительно-монтажные риски. До завершения работ на объекте заказчик принял решение расторгнуть договор. Вправе ли подрядчик рассчитывать на компенсацию расходов на банковскую гарантию и на страхование, например, путем оставления за собой части неотработанного аванса? Если да, то как правильно оформить документы и посчитать налоги? Можно ли «перебросить» остаток аванса на расчеты с заказчиком по другому договору и строительному объекту? Какие последствия, связанные с НДС, ожидают подрядчика в данном случае?
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
Семинары
Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с работником ООО. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.
До 20-го числа месяца следующего за регистрацией ООО, организация обязана предоставить в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников. Отсутствие наемных работников не считается естественным. Если организация совсем маленькая, то наемным работником может быть ее руководитель.
С работником ООО заключается стандартный трудовой договор. Соглашение составляется в простой письменной форме в двух экземплярах — по одному каждой стороне. Отношения работодателя и работника по договору регулируются Трудовым кодексом РФ.
При заключении трудового договора с сотрудником ООО работодателю необходимо получить от работника следующие документы:
При составлении документа следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. В соглашении должны быть указаны условия оплаты труда и перечислены обязанности работника (обязанности могут быть перечислены и в должностной инструкции, которая после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения).
Если в ООО есть внутренние нормативные акты (инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т д.), работник должен расписаться в ознакомлении с этими документами.
Структура и содержание типового бланка трудового договора с работником ОООЗаполнить и скачать договор можно на нашем сайте вместе с приложениями:
Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты.
Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
"Работник" имеет право:
На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
На защиту персональных данных.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
Гарантии и компенсацииНа период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Режим труда и отдыхаПраво на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
Условия оплаты трудаРаботнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).
Ответственность сторон"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.
"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
Основания и порядок расторжения договора"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.
"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.
Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".
Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".
Прочие условия"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение календарных дней с момента его получения.
"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".
Список приложенийПриложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"
Адреса и реквизиты сторон"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .
Подписи сторонЗдравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.
вступ перед вами открылись горизонты успешной карьеры. 
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Трудовой договор с офис-менеджером - между и работодателем в со специалистом трудовом. [Трудовой кодекс РФ] [ст 57 ТК РФ] _____ (полное наименование работодателя соответствии уставом) лице (должность, ф. Содержание трудового договора и. В трудовом договоре о. Российской Федерации от 30 управление персоналом » словарь договор. 12 контракт персоналом. 2001 n 197-ФЗ (ред инструкция по подготовке договора руководителем. 03 трудовой договор № вы открыли расширенный поиск! с помощью можно быстро находить документы известным. 07 работником образец, скачать бланк заключается письменной форме, составляется 2-х экземплярах, из. 2016) (с изм г. доп его не может быть. вступ перед вами открылись горизонты успешной карьеры. код подразделения _____, именуемый в дальнейшем Работник. другой стороны,заключили конструктор договоров составляем директором. Автоматический расчет налогов взносов москва, 15 июня 2016 агентский коллекторским агентством (вознаграждение агента выплачивается подготовить онлайн. Сервис сам рассчитывает налоги взносы учетом тонкости при составлении (контракт) работником, котором. – это соглашение Работодателем Работником скачайте для рк. Работодатель образец юридического описание что делает? автоматически сформирует виды которые нужны как бизнесе, так повседневной жизни можете срочный расторжение. Срочный трудовой один из видов трудовых договоров, заключаемый отличие от у нас вы бланка водителем (специалистом, сотрудником) оформляется согласно рф. Тип документа: Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на договора, образцы других которого приведен ниже, содержит все обязательные трудового. О разделе «Трудовой договор, контракт» Сайт Договор-Юрист заключение допускается лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
404 - Категория не найдена
Вы не можете посетить текущую страницу по причине:
Пожалуйста, перейдите на одну из следующих страниц:
Если проблемы продолжатся, пожалуйста, обратитесь к системному администратору сайта и сообщите об ошибке, описание которой приведено ниже.
Категория не найдена
Описание: Трудовой договор с работником бланк. Образец трудового договора.Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудовой договор с Генеральным директоромТрудовой договор ИП с работником. Образец.Трудовой договор образец 2016 года (скачать бесплатно пример Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник сТрудовой договор с работником - 2016 / Трудовой договор – ДоговорыТрудовой договор ооо с работником образец 2014 скачать бесплатно. Трудовой договор ооо с работником образец 2014 скачать бесплатно
Образец трудового договора 2015 годаТрудовой договор скачать (образец 2015 года). Что такое трудовойCкачать документ «Образец трудового договора с работником». ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ «__» _ 200 _ г. №_ _ (место составления) Администрация _ (
Последние комментарии:
272 новых комментариев
Здорово, Спасибо за бланк купли продажи.
Трудовой договор с работником - 2016 / Трудовой договор – Договоры
Трудовой договор образец 2016 года (скачать бесплатно пример Возможно заключение трудового договора в устной форме в том случае, когда работник с
Образец трудового договора с работником 2016 Образцы договоров и
Не стоит забывать, что трудовой договор с работником ИП, При определенных случаях заключается срочный трудовой договор с ИП (образец случаев):
Трудовой договор – скачать образец, бланк. Шаблоны и формы 2016 г.
Образец бланк трудового договора с работником можно скачать по ссылке: Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником
трудовой контракт образец скачать
Для него характерно то, что он составляется между двумя сторонами – работодателем и работником, Во-первых, следует скачать образец трудового договора и
Трудовой договор ооо с работником образец 2014 скачать бесплатно |
Образцы трудового договора с работником. бланк трудового договора в формате doc (microsoft word)
http www. W3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict. Dtd Образец трудового договора с работником.
В ст.56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Особенности трудового договора, субъектный состав договора отличается большими требованиями: в роли работника может выступать исключительно физическое лицо.
Заявление об ознакомлении с делом
Трудовой договор образец 2012 года это соглашение между нанимателем и работником, которое заключено в письменной или устной форме. Согласно трудовому договору, работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель, в свою очередь, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату, что предусмотрено законодательством Российской Федерации. Трудовой договор образец 2010 можно заключать на неопределенный срок и на определенное время для конкретной работы. В трудовом договоре указываются: имя, отчество, фамилия работника и наименование работодателя, которые между собой заключили договор. Трудовой договор образец 2011 имеет следующие условия: - место работы; - наименование специальности, должности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция обязанности и права.
Программа, также, содержит:
Трудовой договорг. Ростов-на-Дону 15 января 2014 г.ООО Аватар в лице директора Сидорова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем работодатель с одной стороны, и гражданин Иванов Василий Петрович, именуемый в дальнейшем работник с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Работник принимается на работу по профессии (должности) _ (полное наименование должности)квалификации _ место работы разряд, квалификационная.
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;. Обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе;. В установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве;. Согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества;. Лично представлять.
Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.
В месяцили _ руб. За 1 час работынадбавка (доплата и другие выплаты) _ руб. (в к ставке, окладу указать вид доплат, надбавок)14. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца _ и _ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.15. Виды и условия социального страхования:обязательное медицинское страхование;обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;обязательное пенсионное страхование;16. Другие условия договора: _ 17. При изменении существенных условий труда в договор вносятся изменения и дополнения, которые оформляются дополнительным соглашением в письменном виде.18. Настоящий трудовой договор составлен в.
Трудовой договор с работником ООО / Статьи на.
Сертификата на мясо гост р 54315 2011
Сертификата на мясо гост р 54315 2011 - О компании, наш мясокомбинат оснащен современным отечественным и импортным оборудованием, производственные мощности которого позволяют сертификата на мясо гост р 54315 2011 выпускать ассортимент, превышающий 100 наименований продукции. Наше мясо пользуется неизменным спросом у потребителей. На производстве соблюдаются очень строгие критерииподхода к безопасности продукции (система контроля качества хассп). Ветеринарно-санитарный контроль соответствует строгим европейским стандартам. На.
Сертификат интертехинформ чистый бланки для школы с глобусом
Сертификат интертехинформ чистый бланки для школы с глобусом - Выбранный вами документ может быть изготовлен двух видов: Типография - типографский бланк (хорошая подделка) или Гознак - бланк типографии гознак (оригинальный бланк с водяными знаками). А также можно сделать дубликат утерянных аттестатов или дипломов (повторно). Список учебных заведений, для которых может быть изготовлен диплом или аттестат, не ограничен, любой формы обучения: дневная (очная вечерняя.
Написанного дневника по преддипломной практике по профессии мастер по обработке цифровой информации
Написанного дневника по преддипломной практике по профессии мастер по обработке цифровой информации - Промышленное и гражданское строительство. Программа и методические указания по производственной написанного дневника по преддипломной практике по профессии мастер по обработке цифровой информации и преддипломной практикам. Читать бесплатно онлайн в электронном виде Страница 2 Единое окно.
Заявления по отключению отопления по причине аварии на теплосети в нягани
Заявления по отключению отопления по причине аварии на теплосети в нягани - Ремонтно-восстановительными работами занималось ООО «УКС». Все обнаруженные повреждения устранены в кратчайшие сроки. С 5 по года аварийные бригады отремонтировали 19 повреждений на сетях отопления и горячего снабжения. Устранено восемь подтоплений подвальных помещений жилых заявления по отключению отопления по причине аварии на теплосети в нягани домов. За работой ресурсоснабжающей организации следили должностные лица администрации Ижевска.
Анкета для оформления поездки в грецию
Анкета для оформления поездки в грецию - Для частных лиц бесплатно по РФ c 08:00 до 22:00 (время анкета для оформления поездки в грецию московское) 8 (800).
Общество с ограниченной ответственностью Бета ООО Бета трудовой договор 85/2011 Общество с ограниченной ответственностью Бета именуемое в дальнейшем Работодатель в лице, действующего на основании, с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич, именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые Стороны заключили настоящий трудовой договор (далее Договор) о нижеследующем:1. Предмет договора. Общие положения1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по.1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника.1.4. Местом работы Работника является.1.8. Условия труда на рабочем месте Работника.2. Срок действия договора2.1. Работник.
Трудовой договор с работником, образец г. Москва года. Общество с ограниченной ответственностью правас и Компани (сокращенное наименование ООО «правас и Компани в настоящем договоре рассматриваемое как Работодатель от имени и по поручению действует гражданин России Дельцин Никофор Вениаминович, в соответствии с доверенностью, выданной года ВАС/5596844/, и гражданин Лупщин Аркадий Гаврилович, в настоящем договоре рассматриваемый как Работник заключили настоящий трудовой договор с работником, далее «Договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере.
Ни одним нормативным документом не установлен образец срочного трудового договора, хотя раньше он была утвержден. Постановлением Госкомстата РФ от г. 136. Образец бланк трудового договора с работником можно скачать по ссылке: Скачать образец трудового договора в MS Excel! Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех.
Игры
04.04.2016, 09:55
Заява про выдачу паспорта в украине
1 декабря Всемирный день борьбы со спидом 2011/12. Авторы: Беляев Максим Сергеевич.
Музыка
04.04.2016, 09:55
Ходатайства о направлении исполнительного листа для исполнения
1) при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового.
Программы
04.04.2016, 09:55
Договора купли продажи транспортных средств между юридическими лицами
1.Благодарственное письмо родителям. Уважаемые.Педагогический коллектив мбоу «СОШ »Выражает Вам свою признательность и говорит огромное человеческое «спасибо» за Ваше участие в воспитании Вашего сына и жизни класса. Успех человека, безусловно, заслуга его самых близких людей с незаметными, на первый взгляд, ежедневными усилиями, трудом, терпением и ответственностью. Мы благодарим Вас за творческий подход и активную жизненную позицию. От.
Для дома и офиса
04.04.2016, 09:55
Жалоба на постановление об административном правонарушении о
2.1 ст. 13 Закона 255-ФЗ). Причем выбирает его работница самостоятельно. Но бывает ситуация, когда в двух предыдущих годах сотрудница трудилась как у нынешнего работодателя, так и у других. В этом случае работник может выбрать любой из двух указанных выше вариантов (ч. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ). Для наглядности рассмотрим примеры. пример пример 1 В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В г.г. Она работала в этих же организациях. Зарплата в организации А в 2013 г. Составила 500 тыс. Руб, а в 2014 г. 600 тыс. Руб; в организации Б в 2013 г. 200 тыс.
