Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Новости по тематике

О том, куда жаловаться на работодателя. говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан, влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников.

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить?

1. Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.

Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем разбирательстве.

Куда пожаловаться на работодателя. если руководителем меры приняты не были или о нарушении ваших прав руководителю организации было известно?

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру.

Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».

Обращение в суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред.

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду.

Здравствуйте,я работал в транспортной компании 2,5 месяца,за это время со мной не заключили трудовой договор,зарплату выдавали без выдачи каких либо квитанций и меньше чем обещали,в конце концов вызвали к службе безопасности и начали говорить что навешают на меня штрафов за неправильно сделанную работу, на это я ответил что работал так как меня стажировали мне сказали мол я подписывал инструкции.Скажу сразу их инструкция это филькина грамота без каких либо печатей просто листок бумаги.После этого я написал заявление на увольнение. Подскажите могли ли меня штрафовать и куда на них жаловаться, Работать я там больше не хочу,просто хочу им насолить и по возможности получить ту разницу между обещанным и полученным.

Оштрафовать вас не могут – такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф, вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Более того, с вами не был заключен трудовой договор, следовательно, работодатель не может применить к вам и другие наказания, перечисленные в ТК РФ. К сожалению, вы не пояснили, что именно представлял из себя документ, который вы подписали (вы назвали его инструкцией), поэтому мы не можем предоставить информацию о том, имеет ли он какую-либо юридическую силу. В части «насолить» вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду вашего региона с жалобой или заявлением о нарушении работодателем норм трудового доказательства. В обращении следует перечислить конкретные факты, как то: отказ от заключения трудового договора, неполная выплата заработной платы, угрозы со стороны сотрудников и т.д. В случае, если ваши доводы подтвердятся, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, исходя из представленных вами сведений, в организации имеют место существенные налоговые нарушения – если это так, работодателя могут ожидать весьма крупные штрафы и прочие меры ответственности, вплоть до уголовной. Для получения более конкретных рекомендаций предоставьте, пожалуйста, подробную информацию об обстоятельствах ваших отношений с работодателем: на каких условиях вас принимали на работу, подписывали ли вы какие-либо документы (и какие именно, их содержание), каким образом и в каком размере вам выплачивалась заработная плата, какие обязанности вы выполняли и т.д.

Добрый день! Мой папа работает водителем автомобиля в сельхозхозяйственной организации. На протяжении с мая 2015 по ноябрь 2015 не соблюдается режим труда и отдыха. Рабочий день начинается в 07.00, а заканчивается в среднем в 23.00. Работает вообще без выходных дней. Жаловаться напрямую к работодателю не хочет-боится потерять работу. Подскажите если написать заявление в Труд.инспекцию что грозит в этом случае организации?

Представители территориальной инспекции по труду проведут проверку доводов, изложенных в заявлении, и в случае, если они подтвердятся, работодателю грозит привлечение к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, на организацию может быть наложен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей, на руководителя или других должностных лиц, допустивших нарушения режима труда и отдыха – от 1 000 до 5 000 рублей. Кроме того, руководителю будет выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В случае неисполнения требований последует повторное привлечение к ответственности с увеличенными штрафами – от 50 000 до 70 000 рублей для организации и от 10 000 до 20 000 рублей для руководства. Последнее, помимо этого, может быть дисквалифицировано с занимаемых должностей на срок от 1 до 3 лет.

Здравствуйте! Работаю второй месяц в маленькой компании, на исп. срок 3 месяца по договору оказания услуг директор оформлять не хочет, при приеме на работу нами были оговорены определенные обязанности, которые я буду выполнять. Но в дальнейшем мои обязанности прибавились и совершенно не относились к ранее оговоренным, а теперь еще уходит сотрудник который с ними был с зарождения компании, и директор сказал что обязанности переходят ко мне, тем самым снова "переформатировав" мою должность, но при этом зарплату не повышает. Спросив у двух (из 5) сотрудников компании оформлены ли они, на что ответили нет, директор им сказал что если хотите оформлю, но -13% вам будет минус от зарплаты. В итоге никто не хочет получать денег меньше и он не оформляет. Вопрос мой думаю состоит в том, как доказать что я там работаю? чтобы в дальнейшем предпринять более серьезные меры.

Если у Вас заключен договор оказания услуг, то отношения предполагаются не трудовыми, а гражданско-правовыми. Доказать, что фактически отношения являлись трудовыми можно, представив в суд принятое работодателем заявление о приеме на работу; выписку из журнала по технике безопасности, подтверждающую проведение работнику инструктажа; свидетельскими показаниями, подтверждающими, что работник соблюдал ВТР, конкретные услуги не оказывал, а выполнял штатные обязанности по должности. Согласно абз.3 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Здравствуйте.Меня после декретного отпуска не взяли на должность с которой я уходила в декрет.мало того они из фирмы Альбатрос в которой я работала до декретного отпуска перевели на другую фирму Экострой ,но при этом не оформляли приказ о переведении меня в Экострой.в альбатросе я занимала должность специалиста отдела продаж.а в Экострой стала продовцом.и когда я стала возмущаться меня просто по хамски попросили уволиться.что делать.после моего увольнения они не хотят отдавать мне справку о з/п.

Вы не обязаны были увольняться. И если сделали это – сделали по собственному желанию. Справку может запросить в форме письма, направленного заказным с уведомлением на юридический адрес той компании, в которой Вы работали в последнее время. Вам ее обязаны предоставить. В случае неполучения справки в ответ на письменный запрос, обращайтесь с жалобой в Роструд.

Здравствуйте. В г.Новокузнецке на разрезе "ООО Энерго Уголь" зарплату не получали еще за февраль2015,на вопрос исполняющего- когда? Получаем ответ- не знаем. Денег у предприятия нет. Что делать? Помогите разобраться.

Я Гавриков Пётр Владимирович.Работаю в " Уральской компании;Платошенская площадка.так как идёт большая задержка по зароботной плате.Сейчас только что выплотили за декабрь месяц а за январь еще не давали.Прошу Вас розабраться с моими проблемами.

Куда можно жаловаться на работодателя, кому писать жалобу на работодателя? Практические советы от юристов

Люди, продающие квартиру, за это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов – неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях. Абсолютная податливость в отношениях с работодателем – не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой.

• Задержка заработной платы.
• Нарушения, связанные с ежегодным отпуском.
• Работа без трудового договора.
• Нарушения, связанные со сверхурочными работами.
• Неполная оплата больничного листа и отпуска из-за черной зарплаты.
• Нарушения при увольнении.
• Невыносимые условия труда.
• Нарушения прав беременных женщин.

Мало кому будет интересно прочитать весь ТК целиком, но полезные выдержки из него всегда пригодятся.

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.

Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.

Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.

Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.

Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты. Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.

Задержка зарплаты более 15 дней дает работникам право приостановить работу и не появляться до выплаты задержанной зарплаты, письменно заявив об этом работодателю. Исключение составляют госслужащие и профессии перечисленные в ТК. Можно не ограничиваться таким уведомлением и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Увы, но почти все типичные обращения такого рода носят привычную форму скорее жалобы, чем требования.

Если в связи с этим заявлением будет установлен состав преступления, то решение должно быть вынесено в течение 3 суток. А если такую задержку зарплаты квалифицируют, как административное правонарушение, то на рассмотрение дела отводится 15 дней после получения обращения. В ином случае ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней от даты регистрации письменного обращения.

Такой вопрос может быть решен и в судебном порядке. Лучше обратиться в суд раньше, чем исполнилось 3 месяца со дня задержки зарплаты, иначе придется доказывать наличие уважительной причины своего собственного промедления. Исковое заявление в районный суд уже лишено всяких оттенков жалобы, и должно содержать четкие требования с указанием всех важных моментов и доказательств.

К сумме задержанной зарплаты прибавляются проценты за каждый день задержки по день фактической оплаты включительно, в размере 1/300 ставки рефинансирования. Расходы на юриста, моральный и прочий ущерб, который нанесла задержка зарплаты, также входят в общую сумму иска.

К доказательствам могут относиться: трудовой договор, копия трудовой книжки, показания свидетелей, расчетные листки, распечатки банковского счета.

Заявление в соответствующий районный суд может быть подано как по месту нахождения работодателя, так и истца. В нем должны содержаться факты, подтверждающие работу в данной организации и требуемые суммы, с приложением конкретных расчетов. Тем, кто в практике трудовых отношений не выходил за рамки обычной жалобы и впервые сталкивается с рассмотрением в суде, следует обратиться к юристам или внимательно прочитать готовые образцы заявлений подобного рода.

В том случае, когда права работника были нарушены не столь кардинально, можно обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам). Но следует учитывать, что жалобу будут рассматривать и представители работодателя, численность которых согласно ТК должна составлять половину членов комиссии. Вряд ли перевес будет в пользу работника, но нежелание выносить сор из избы почти наверняка сработает, как дополнительный аргумент в пользу положительного решения.

Комиссия должна рассмотреть заявление в срок не более 10 дней с момента подачи жалобы. Принятое решение подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.

Это орган при Министерстве труда, куда можно пожаловаться на работодателя в случаях нарушения условий труда, ущемления социальных гарантий, неправомерного перевода из одного подразделения в другое, необоснованного увольнения, задержки зарплаты.

Эмоциональные заявления по поводу нарушений и устные сообщения ничего не дают – у Роструда нет полномочий вести надзор в произвольном порядке. Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба на работодателя. Тем, чьи права нарушаются, не стоит надеяться на авось, а делать хотя бы простые ходы для защиты своего гражданского минимума. Не стоит комплексовать по поводу того, что писать жалобы и стучать – это как будто одинаково и неприлично.

Составление жалобы не требует каких-то особых знаний, но некоторые элементы формы обращения следует соблюдать. Если фамилия должностного лица неизвестна, то достаточно просто указать наименование территориального отдела Роструда, в который направлено обращение. К обязательным атрибутам жалобы относятся: фамилия заявителя, имя, отчество, почтовый адрес, личная подпись и дата, можно оставить телефон и адрес электронной почты. Суть обращения должна быть выражена предельно ясно. Можно указать на наличие свидетелей и приложить документы, которые доказывают нарушения, допущенные работодателем.

Такие обращения регистрируются в течение 3 дней от даты поступления в Роструд. Срок рассмотрения ограничен 30 днями. Если возникает необходимость в дополнительных данных, на которые делается запрос, то срок может быть продлен еще на 30 дней. Если вопрос, отраженный в жалобе, находится в компетенции другого органа, то Роструд в течение 7 дней пересылает письмо по нужному адресу.

Руководители знают, что незаконное увольнение может вызвать не только жалобу на работодателя, но и плохие экономические последствия, поэтому прибегают к разным ухищрениям. Например, задержав на месяц под надуманным предлогом трудовую книжку они, тем самым фактически лишают работника возможности обратиться в суд. (Срок для обращения в суд как раз 1 месяц).

Но в этом случае для работодателя еще остается какой-то риск. Поэтому не редкость другой вариант – создание невыносимых условий с целью: вынудить увольнение неугодного работника по собственному желанию. Можно, конечно, пожаловаться в Роструд и доказывать свою правоту, но может оказаться, что основания для жалобы трудно формализовать (издевательский тон, насмешливый взгляд к делу не пришьешь). Тут многое зависит от коллектива: если коллеги не будут поддакивать начальству, а, наоборот, проявят солидарность, то ситуация быстро выправится и забудется, как недоразумение.

• Комиссия по трудовым спорам.
• Рострудинспекция.
• Прокуратура.
• Суд.

Коллективная жалоба на руководителя

Добрый день!
Хотим написать коллективную жалобу на руководителя группы. Она постоянно хамит, ругается матом, кричит. Регулярно выслушиваем от нее оскорбления в свой адрес. Угрожает увольнением сотруднику за то, что он посмел с ней не согласиться в вопросе, который даже не касается работы. Терпим такое отношение уже 2 года, сил больше нет. Собираемся написать жалобу группой из 4-х человек. Одна сотрудница с ней тесно дружит и. как следствие, ей позволяется очень многое: опоздывать, спать за рабочим столом и т.д. По отношению к остальным же сплошная тирания.
Как грамотно составить жалобу? Желательно, с примером. И чего вообще этим можно добиться? Могут ли уволить руководителя?
Спасибо!

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Виктория!
Случаи оскорбления коллег или разжигания скандала на рабочем месте, распространения сплетен должны быть зафиксированы в соответствии с требованиями ТК РФ. Например, актом. В указанном документе должно быть подробно описано поведение злословца, из которого комиссия по расследованию сможет сделать вывод о нарушении им дисциплины (должностных обязанностей и требований локальных актов).
Типовых форм подобного рода жалоб нет. Поэтому составьте акт, о котором речь шла выше, приложите его к вашему заявлению, также можно сделать аудио или видео запись. Жалобу с приложением материалов направьте в вышестоящий орган руководства компанией, указав, что подобное поведение сотрудника подрывает имидж компании и противоречит установленным на предприятии правилам труда.
Также каждый из вас вправе обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства

Здравствуйте. Наша компания столкнулась с такой проблемой - мы подаём ГТД (по средствам электронной программы Альта-ГТД) в таможенный пост 10129052. Но приходят систематические отказы. Последний был с пометкой "Графа В заполнена не по установленной форме". Позвонив инспектору, я получила ответ о том, что они просто не успели посмотреть нашу декларацию, так как их у них накопилось очень много. То есть возможно, в Графе В ошибок и нет. А наш груз уже накапливает штраф за простой. Правомерно ли

Ответил адвокат - Королева С.О. Здравствуйте Анастасия! Любое лицо вправе обжаловать решение, действие (бездействие) таможенного органа или его должностного лица, если таким решением, действием (бездействием), по мнению этого лица.

Можно ли посмотреть образец заявления (жалобы) в районный суд на действия (постановление) пристава-исполнителя? Надо ли оплачивать госпошлину? Можно ли ходатайствовать о восстановлении срока обжалования в тексте заявления.

Ответил адвокат - Королева С.О. Здравствуйте Михаил! Полагаем, что вам сможет помочь жалоба на постановление судебного пристава-исполнителя, образец которой мы приводим ниже. Однако обстоятельства любого дела всегда индивидуальны.

Прокуратура передала в службу судебных приставов решение суда о взыскании с Администрации села материального ущерба 15 тысяч рублей. В службе судебных приставов ответили, что у них дела с 2012 года и поэтому они нашим делом от 2015 г. заниматься не будут. Как поступить в этой ситуации и как ускорить процесс, повлиять на службу судебных приставов, чтобы они выполняли свои должностные обязанности.

Ответил адвокат - Королева С.О. Здравствуйте Наталья! Вы вправе подать жалобу на бездействие судебного пристава вышестоящему приставу в порядке подчиненности или в суд В соответствии со ст. 123 Федерального закона от 02.10.2007 N.

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Образцы Жалобы: Пример Жалоба на руководство школы, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

У заявителя имеется сын который учится в государственном образовательном учреждении. Сейчас решается вопрос о наборе в 10 класс и заявитель хотел бы, чтобы сын пошёл в 10 класс указанной школы. Он успевает по всем предметам школьной программы. Между тем, директор школы сказала, что не возьмёт ребёнка в 10 класс. Её позицию поддержала и заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Заявитель считаю, что отказ администрации школы в приёме в 10 класс является незаконным и необоснованным, грубо нарушающим конституционное право его сына на образование. Заявитель просит рассмотреть жалобу в установленном законом порядке. Обеспечить возможность продолжения образования в указанной школе.

Министру образования и науки Российской Федерации
______________________________
______________________________
от ___________________________, проживающего по адресу: ______________________________
тел. ___________________

Я, ____________________, проживаю по адресу город ____________________
У меня имеется сын ______________________, _________ года рождения, который учится в государственном образовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № ___ ________ административного округа _______, которая расположена по адресу: ___________ в __ «__» классе.
Сейчас решается вопрос о наборе в __ класс и мы бы хотели, чтобы _____________ пошёл в __ класс указанной школы. Он успевает по всем предметам школьной программы.
Между тем, директор школы _______________ сказала, что не возьмёт нашего ребёнка в __ класс. Её позицию поддержала и заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе. Педагогический состав школы притесняет _________, последний экзамен государственной итоговой аттестации пройдёт ________. При этом, администрация школы лишает нас права на продолжение образования даже до окончания государственной итоговой аттестации, то есть лишает моего сына права на основании каких-то мотивов, ничего не имеющих общего с требованиями закона. Между тем, в силу статей 17-19 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Считаю, что отказ администрации школы в приёме в 10 класс является незаконным и необоснованным, грубо нарушающим конституционное право моего сына на образование по следующим основаниям.
В соответствии со статьёй 43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование. Гарантируются общедоступность и бесплатность основного общего образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях. Основное общее образование обязательно. Родители или лица, их заменяющие, обеспечивают получение детьми основного общего образования.

Согласно части 3 и 4 статьи 19 Закона РФ « Об образовании» общее образование является обязательным. Требование обязательности общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее.

В силу статьи 1, частей 1 и 2 статьи 11 Закона города Москвы «Об общем образовании в городе Москве», среднее (полное) общее образование в городе Москве является обязательным. Органы государственной власти города Москвы гарантируют получение гражданами обязательного среднего (полного) общего образования, создают условия для реализации ими права на общедоступное, бесплатное и качественное, основное общее и среднее (полное) общее образование и обеспечивают:
равные возможности получения общего образования в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов для всех детей,
единство образовательного пространства в городе Москве;
академическую мобильность обучающихся - право выбора образовательного учреждения, свободный переход из одного образовательного учреждения в другое;
социальную и профессиональную защищенность обучающихся и педагогических работников;
Требование обязательности среднего (полного) общего образования по отношению к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. В десятые классы государственных образовательных учреждений принимаются обучающиеся, желающие получить среднее (полное) общее образование в данном образовательном учреждении, при наличии личного заявления, аттестата об основном общем образовании и медицинских документов установленного образца.
Количество десятых классов, открываемых в государственном образовательном учреждении, должно обеспечивать прием всех выпускников девятых классов данного образовательного учреждения, освоивших программы основного общего образования и желающих получить среднее (полное) общее образование в данном образовательном учреждении.

При таких обстоятельствах, считаю, что к администрации школы должны быть приняты соответствующие меры с целью прекращения нарушения прав моего ребёнка и решения вопроса о приёме в 10 класс школы в установленном законом порядке.

На основании изложенного,

1. Рассмотреть мою жалобу в установленном законом порядке.
2. Провести проверку доводов, изложенных в жалобе.
3. При наличии оснований, принять меры к администрации школы по недопущению нарушений законодательства об образовании.
4. Обеспечить возможность продолжения моим сыном образования в ГОУ СОШ № _______ города __________ для получения среднего (полного) общего образования.
5. О результатах рассмотрения жалобы уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.

«____» __________ г. ________________

Жалоба на следователя

Порядок обжалования действий (бездействия) следователя предусмотрен Главой 16 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации. С соответствии с указанной главой УПК РФ предусмотрен внесудебный (ст. 124 УПК РФ) и судебный порядок (ст. 125 УПК РФ).

Особенность обжалования действия (бездействия) следователя состоит в том, что согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N 1 (ред. от 28.01.2014) «О практике рассмотрения судами жалоб в порядке статьи 125 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» жалоба на основании статьи 125 УПК РФ может быть подана в суд, а также одновременно на основании статьи 124 УПК РФ - прокурору или руководителю следственного органа. В случае, если по поступившей в суд жалобе выяснится, что жалоба с теми же доводами уже удовлетворена прокурором либо руководителем следственного органа, то судья выносит постановление об отказе в принятии жалобы к рассмотрению, копия которого направляется заявителю. Если указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, то производство по жалобе подлежит прекращению. При несогласии заявителя с решением прокурора или руководителя следственного органа, а также при частичном удовлетворении содержащихся в жалобе требований, жалоба, поданная в суд, подлежит рассмотрению в соответствии со статьей 125 УПК РФ.

Внесудебный порядок обжалования предполагает обращение в прокуратуру или руководителю следственного отдела. Срок рассмотрения жалобы составляет 3 суток со дня получения жалобы. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок до 10 суток, о чем извещается заявитель.

По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении. Заявитель должен быть незамедлительно уведомлен о решении, принятом по жалобе, и дальнейшем порядке его обжалования. Судебный порядок обжалования, как видно из самого названия, в соответствии со ст. 125 УПК РФ предполагает возможность обжалования в суд решений и действий (бездействия) должностных лиц, осуществляющих уголовное преследование.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.02.2009 N 1 (ред. от 28.01.2014) «О практике рассмотрения судами жалоб в порядке статьи 125 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации» указывается, какие конкретно решения, действия или бездействие может быть обжаловано. Судебному обжалованию помимо постановлений дознавателя, следователя и руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела и о прекращении уголовного дела судебному обжалованию в соответствии с ч. 1 ст. 125 УПК РФ подлежат иные решения и действия (бездействие) должностных лиц, принятые на досудебных стадиях уголовного судопроизводства, если они способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства или иных лиц, чьи права и законные интересы нарушены, либо могут затруднить доступ граждан к правосудию.

К иным решениям и действиям (бездействию), способным причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства, следует относить, например, постановления дознавателя, следователя и руководителя следственного органа о возбуждении уголовного дела в отношении конкретного лица, о производстве выплат или возврате имущества реабилитированному, об отказе в назначении защитника, в допуске законного представителя, об избрании и применении к подозреваемому, обвиняемому мер процессуального принуждения, за исключением залога, домашнего ареста и заключения под стражу, которые применяются по решению суда.

Вместе с тем не подлежат обжалованию в порядке ст. 125 УПК РФ решения и действия (бездействие) должностных лиц, полномочия которых не связаны с осуществлением уголовного преследования в досудебном производстве по уголовному делу (например, прокурора, поддерживающего государственное обвинение в суде, начальника следственного изолятора). Не подлежат рассмотрению судом жалобы на решения и действия (бездействие) должностных лиц органов прокуратуры, связанные с рассмотрением надзорных жалоб на вступившие в законную силу судебные решения.

Срок рассмотрения жалобы в суде должен быть не позднее чем через 5 суток со дня поступления жалобы в судебном заседании с участием заявителя и его защитника, законного представителя или представителя, если они участвуют в уголовном деле, иных лиц, чьи интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым действием (бездействием) или решением, а также с участием прокурора, следователя, руководителя следственного органа.

Особенность судебного обжалования состоит также в том, куда подавать жалобу, если место производства предварительного расследования не совпадает с местом совершения деяния. В этом случае жалоба на решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа, а также прокурора в порядке УПК РФ рассматривается тем районным судом, который территориально находится в месте производства предварительного расследования

Дата редакции: 21.05.2015