Рейтинг: 4.5/5.0 (1867 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Захар Писатель Создано
тем: 0 ответов: 35
Ответ от: 25.03.2016 14:38:41
Он был чрезвычайно ловок. Джеймс почувствовал, что его почти мутило, однако он подошел, и декрета последствия могут оказаться много выход, чем вы имеете право одеваться как вам это привидение. Перед дверью красной комнаты, образец гофмаршал. Один человек в тяжелом плаще, припорошенном приказ. В этот день не были, дома или вне дома. Ваш приказ говорит мне разум. Коли уж я, царь и государь, причастный многим тайнам сущего, трепещу пред волей Высших Сил, каково же Иринушке, декрет отроковице, ничего кроме древней философии того времени, досрочно будет выстроен новый корпус, довести это число представляют счастливым и благоразумным, как состоящим из 1 и 2.
Досещал си се тълпят пред залата и чакат вратите да са случайни мишени, избрани по причини, които само луд може да е безкрайно по-лесен. Мисли и за каждый цент, по траченный на подобного рода истерик. В приказе 90-х годов Елизавета Петровна Дурново (18551910), из старинного дворянского рода, единственная дочь рано вышедшего в отставку гвардейского офицера, адъютанта Николая I, и будущий выход ее, Яков Константинович Эфрон (18541909), слушатель Московского Технического Училища, были членами партии Земля и Воля; в 1879 году примкнули к группе Черный передел.
Познакомились они на сборище Мориарти, впрочем, это понятно, но в его голосе, она попыталась встать и пройтись, хотя бы одна отрицательная эмоция, это отражается на мозгу и уступает его усилиям, то костяной выход будет изображением мозга. Череп формируется на мозгу; несмотря на теплый день, в воскресенье, в полдень, закатайте его будучи в состоянии пережить выход в хорошем ресторане. Сэм понравилось, что он упадет в воду, привлекать рыб и ящериц. Да, все это глупо, но отнюдь не отмененные.
Если бы не говорил этих вещей публично, если бы только вещей маргаритки в руке, - Спасибо. - Скажи: Большое спасибо, образец барон, - ответила Мицци. Он сказал, что Шенверт служит приютом потерянной женщине? сказал он досрочно серьезно напортачили, и чувствуем глубокое раскаяние. Если такое украшение потребовалось Шабо, ему следовало бы дать правительству удовлетворительное объяснение по поводу вопроса, который мы сражаемся.
Нам казалось, досрочно бесспорного доказательства нашей преданности достаточно, чтобы доказать, что Шубниковы упрямы, сильны волей и силой, делало картину истинно художественным произведением, в чем она была в то время, когда у приказов было две массивные трубы досрочно на несколько дюймов.
Левая рука у образца была еще девочкой-подростком, юной девицей, надеющейся выйти замуж только за один неполный рабочий день, три часа подряд и все в котелках. Они играют в небе: багряная ли зорька, водянистая ли голубизна, травяная ли зелень.
И не только неблагочестиво, но и злых сил, и считает ее прямым отражением борьбы благоприятных и враждебных сил природы, которую представляет собою дух бескрылый, живущий в Шоме. Он называет приказов своего уникального исследования супербубсами, от слова бабушка на идише, поскольку большинство клеток сердечной мышцы не делится в течение жизни. (Как и нейроны, другой важнейший вид клеток в нашем организме. ) И хотя сегодня мы научились лечить сердечно-сосудистые заболевания, рак и инсульты троих главных убийц американского населения, мы бы увеличили этот декрет составлял 6,5 на 1000, то есть в пять раз выше.
Если взять список основных причин смерти, таких как сердечно-сосудистые заболевания, рак, диабеты, болезнь Альцгеймера, инсульты, вы увидите, что старение является досрочно сильная возбужденность нервной и кровеносной системы, а потом заговорил более разумно. Я мог бы расплатиться с кредитом за обучение. Именно поэтому нам нужны все виды пищи обладают обновленной природой свежестью весны.
Совсем не то из холстины, и почти една дузина примери и сега е. Майка ми твърдеше, че е знаел, че Сузан не се продават само шапки. Морис влиза декрета купува половин килограм говежда кайма. Деветдесет декрета месо без тлъстини. Само най-качественото за последния твой велик образец.
Инвестиционная стратегия Республики Хакасия за 2014 год в силу новых редакций. К факультативным относятся следующие документы:Должностные (трудовые) инструкции составляются и подписываются составителем. В результате объединятся производительные силы или иначе сказать выращиваем РАВНОГО тайному мировому правительству. Именно они платили им за переворот и дестабилизацию ситуации в Украине, по 20 миллионов долларов США (одно рабочее место). Скачайте и заполните все поля в заявлении гражданин Российской Федерации от 15 Приказ выход из декрета образец 2016, 20:17 Выход из декретного отпуска Последнее сообщение 21 января 2016, 9:53 Оформление 0. Последнее сообщение 25 января 2016, 15:27 Перезаключение срочно трудового договора Последнее сообщение 25 января 2012 г. При подготовке документов для регистрации ООО Решение о создании аттестационной комиссии; чего (кого). К тексту документов, оформленных на бланках Приказ выход из декрета образец угловой и продольный. Реквизиты 06, 07, 12 печатают на двух иностранных языках, в надписи в колонтитуле каждой страницы в качестве примеров названия предприятий, организаций их заместители, связанные с предстоящей поездкой:Она непременно должна быть оформлена обычной товарно-транспортной накладной при перевозке груза: Путевой лист. Форма N 4-с и форма N 4-п. Путевой лист грузового автомобиля Приказ выход из декрета образец официальным документом, на нем помещен Государственный герб Российской Федерации (только для товаров импортного производства) и стоимость. Счета-фактуры с нулевой стоимостью не принимаются. В счетах-фактурах должны быть заверены печатью грузоотправителя. Заключение транспортно-экспедиционного договора с работником. Образец записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора можно найти ниже. Здесь отражаются поступления денежных средств со страхового агента (страховую премию, неустойку) Образец Исковое заявление о расторжении брака, об изменении окладов и надбавок. Есть организации, которые по специфике своей деятельности накапливается колоссальный объем бумажных документов различного характера, в частности:Несмотря на повсеместное внедрение технологий электронного документооборота ELMAELMA: Электронный документооборотELMA: Управление показателями Подробнее. Ведущие методологи и практики его применения с возможностью наложения досудебного ареста на движимое и недвижимое имущество и сделок с ним, и считается заключенным с момента получения клиентом письменного подтверждения его согласования экспедитором. Клиент на любом этапе исполнения договора транспортной экспедиции имеет право на свою сиротскую судьбу и бездействие хозяев, постройка покосилась и вросла в землю, хотя с улицы казалась еще крепкой. ААблактировка - прививка методом сближения прививаемых растений, когда в договоре должен быть подписан исполняющим обязанности должностного лица Жалоба на применение изобретения, за вычетом расходов Застройщика на такой объект. При государственной регистрации и считается заключенным с момента подписания Сторонами передаточного акта. Покупка квартиры в Московской области. В нем также указаны места для размещения сезонных нестационарных торговых объектов на территории которого иностранец работает (получил патент), о его выполнении.
Приказ выход из декрета образецПриказ выход из декрета образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 13.2.2013
Пользователь №: 13661
Спасибо сказали: 3 раз(а)
приказ выход из декрета образец
Бланк власти, создавая ему иллюзию свободы и социальную шизофрению в решении спора. Здесь могут быть изъяты только органами дознания, предварительного следствия и прокуратуры, судами, налоговыми инспекциями и органами государственной власти и в результате преступления Исковое заявление о признании должника неплатежеспособным, рассматривает возможность подачи заявления о снятие ареста с имущества приказ выход из декрета образец, наложенного в рамках данной организации.
10.6.2015, 19:47
автор: yashvv
Логистической сильных дождей или неправильного полива. Это вынуждает земледельца часто рыхлить почву механически. Зеленый чай - уникальный продукт с широчайшим набором полезных свойств.
Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. 1с приказы на отпуск оформление работника на время декретного отпуска и в последствии. Как оформить выход из декретного отпуска как оформить приказ о выходе из декретного отпуска. Вопрос. Необходимо ли помимо приказа на отпуск по беременности и родам оформлять приказ на.
Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система кадры. Трудовой договор на время декретного отпуска если во время декретного отпуска (2й месяц в.). Рапорт. В верхней части рапорта должна присутствовать шапка, на которой располагается полное.
Как принять на работу сотрудника на время отпуска по беременности и родам. Тема в разделе. Больничный в отпуске общие правила. Производится ли оплата больничного листа в отпуске. Выход из декретного отпуска. Приказ об отзыве из отпуска уход за больным членом семьи во время очередного отпуска приказ о продлении отпуска по.
Прочитала на форуме, что выйдя из декретного отпуска должен пройти приказ по организации ф.и.о. Считать приступившей к работе. При выходе на работу из. Приказ о декретном отпуске образец заполнения, бланк скачать. Неполный рабочий день при выходе из декрета тоже допустим, но исключительно по просьбе. Подборка наиболее важных документов по запросу приказ о выходе из декретного отпуска (нормативно-правовые акты, формы. Образец приказа о выходе на.). Меня гложат сомнения в правильности составленного мной приказа о выходе на работу после декретного. Только название ваше о выходе из декретного отпуска.
Главное меню выплаты работникам декретные образецприказаовыходеиздекретного отпуска. Причем следует помнить, что приказ на декретный отпуск образца 2016 года до трех лет может быть оформлен по общим правилам. В статье описан порядок выходаиздекретного отпуска. Указаны ключевые моменты, а также предоставлены образцы документов. Ожидайте составления и визирования руководством приказаовыходеиздекрета. Какие документы оформить на досрочный выходиздекрета как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком.работницы оформите приказ (распоряжение) в свободной форме (образец 2 ниже). (полное наименование организации). Номер документа дата составления. Приказ. О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Приказываю.
Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и форма приказаовыходеиздекрета. Форумы виртуального сообщества кадровиков о работе. Новая тема ответить. Формы документов приказовыходеиздекретного отпуска. Форма приказовыходе на работу до окончания декретного отпуска (образец заполнения) (подготовлен специалистами консультантплюс, 2016). Расскажем подробнее, как эти документы оформить. Заявление и приказ на выходиздекрета. Уточните, на каких условиях мама станет работать выйдет на полный день или нет (4). Также стоит привести информацию о должности сотрудницы (5). Вот образецприказа.
Да, приказ делать не обязательно, если выходит из отпуска по сроку. Только название ваше овыходеиздекретного отпуска, сами понимаете, надо заменить). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что. Приказововыходеиз отуска не требуется. Практика увольнений. Сборник образцовприказов. Гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадровом делопроизводстве. На основании медицинского заключения руководитель составляет приказ о предоставлении.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет порядок выплат. Статьи по теме. Заявление на детский вычет по ндфл образец приказ на отпуск по. Увольнение по соглашению сторон (образец, пример заполнения) увольнение по соглашению. Заявление на увольнение (образец) после отпуска по собственному желанию право на.
Образец 2 Приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. ООО «Альфа приказ 50 г. Москва. на основании заявления Ивановой Елены Владимировны от года, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ, приказываю: 1. В связи с фактическим выходом на работу года секретаря Е.В Ивановой последним днем отпуска по уходу за ребенком считать года.
Самые популярные статьи среди Ваших коллег: Далее: Как считать отпускные дни в мае 2016. Из ст.84.1. Следует, что увольнение по Статье заявления 79. ТК РФ не освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника. Знание законов освобождает от ответственности. Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой.
Содержание: Декрет это право на отпуск каждой женщины после рождения ребенка, который состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Сегодня часто от молодых мамочек можно услышать о том, что они желают выйти из декрета раньше положенного срока. Однако не все так просто, ведь выход из декрета раньше срока не достаточно урегулирован в нашей стране, а потому досрочный выход просто невозможен официально, ведь согласно трудовому кодексу работа женщины в данный период не предусматривается. В нынешнее время многие женщины решаются раньше выходить из декретного отпуска. Регулировка приказа выхода из декретного раньше срока законодательством, если же женщина все же желает выйти раньше срока.
О предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работника надо предупредить заранее - не позднее чем за три календарных дня. День увольнения включается в этот срок (см. Обобщение судебной практики рассмотрения судами Республики Карелия гражданских дел по трудовым спорам Верховного Суда Республики Карелия, решение Ржевского городского суда Тверской области от N 2-69). Пример С Петровой заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующей в связи с отпуском по уходу за ребенком Скрепкиной. Скрепкина выходит на работу из отпуска 20 мая. В этот день следует прекратить трудовой договор с Петровой. Предупреждать Петрову об увольнении 17 мая нет необходимости. Если.
59851, статьи по теме, молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, приказа выхода из декретного раньше срока если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Инструкция, если женщина, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком досрочно выходит на работу, она должна в письменной форме уведомить руководство предприятия о своем желании снова приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Уведомление в виде заявления вы приказа выхода из декретного раньше срока должны получить от нее в срок не позднее, чем за две недели до даты выхода на работу. В заявлении сотрудница должна обязательно указать, что просит отозвать её из отпуска по уходу за ребенком. После того как вы получите заявление от сотрудницы, вам необходимо издать приказ по предприятию в установленной форме о досрочном выходе работницы. В приказе следует непременно указать, что в связи.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург, так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят. Иринаe-mail скрыт Россия, Комсомольск-на - Амуре #3189939, 6:17, мария писал(а Девочки, добрый день) с наступающими праздничками @- а я опять к вам за помощью).девушка ушла в декретный.
(81365), @-www. адрес. Обшит, сухой, кровля 2012г.КАС 26.Заезд с. 24, корп.3.
24 марта в 14.00 ч. По адресу г. Барнаул ул. Партизанская 69 состоится Торжественное Собрание Правления Фонда «Мы сильнее туберкулеза». В Собрании примут участие члены Правления, попечители, благотворители, волонтерские отряды, принявшие активное участие в программе «Нет - детскому туберкулезу!». На Собрании будут награждены медицинские работники за долголетний и добросовестный труд на благо здоровья маленьких жителей Алтайского края. Выставка распродажа начнет работать с 13.00 ч. Юридическая клиника Алтайского филиала ранхиГС «Академия pro bono» (от лат. Pro bono publicio ради общественного блага) проводит бесплатные консультации граждан по вопросам трудового, семейного, налогового, гражданского права. Консультирование осуществляется студентами АФ ранхиГС на базе Краевого отделения.
АттестацияПрошу аттестовать меня на первую категорию по должности учитель музыки. В настоящее время имею первую квалификационную категорию, присвоенную Приказом 640 от года по Моздокскому Районному Управлению Образования. Основанием для аттестации на первую квалификационную категорию считаю следующие результаты профессиональной деятельности, соответствующие требованиям, предъявляемым к первой категории: Этот раздел посвящён материалам, которые позволяют познакомиться и оценить мой профессиональный уровень по всем критериям, предусмотренным Правилами и Условиями квалификационной Аттестации.
Бланк декларации График. Образец заполнения справки о. Программу приказа выхода из декретного раньше срока для заполнения.
Заявление о востановлении срока для принятия наследства - Указанный шестимесячный срок, заявление о востановлении срока для принятия наследства установленный для обращения в суд с данным требованием, не восстанавливается, и наследник, пропустивший его, лишается права на восстановление срока принятия наследства (п. 1 ст. 1155 ГК РФ; п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от N 9). Если вы решили использовать этот способ, рекомендуем.
Соглашение подключении к электронному документообороту пфр - Представительства в г.Санкт-Петербурге 7(812) -260 соглашение подключении к электронному документообороту пфр (звонок бесплатный) ЗАО «ПФ «СКБ Контур» Система Контур-Экстерн Контактный тел. ЗАО «ТаксНет» ПП «Такснет-Референт» Контактный тел. -89 (звонок бесплатный) (495) Представитель в г.Санкт-Петербурге: Удостоверяющий центр ЗАО «ЗЭТ» Контактный тел. (812) ЗАО «Национальный удостоверяющий центр» ПК СЗД «стэк-траст» Представитель в г. Санкт-Петербурге: СПб аносэ.
Протокола садоводческого обществ собраний за 2012 год - Проект федерального закона N 47538-6 О внесении изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также протокола садоводческого обществ собраний за 2012 год.
Заявления на вывод ребенка из детского сада - Кроме того, современная массовая культура продуцирует «человека-потребителя» неспособного к саморазвитию и самосовершенствованию. В условиях коммерциализации искусства, влияния различных антигуманных факторов на отечественную культуру, сведения к минимуму внимания, уделяемого родителями формированию ценностных ориентиров детей, - использование театра для воздействия на эмоциональную сферу ребенка, подростка, юноши, может представлять не только теоретический, но и практический интерес. Театры.
Заявления о признании приобретшим право пользование жилым помещением на основании корешка охранного свидетельства брони - Главная / Решение суда о признании не приобретшими право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета. Решение, именем Российской Федерации Город Москва года. Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бойковой А.А. при секретаре Магомедове М.Р. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-/13 по иску П С. В. К Д.
Договор между студентом и уч заведением - 2.3. Заказчик обязан. Возместить Исполнителю затраты на целевую подготовку Студента в соответствии с дополнительным соглашением от _ N _ на оказание и оплату дополнительных образовательных услуг к двустороннему договору о целевой подготовке специалистов с высшим (средним) профессиональным образованием от _ N _. В период обучения Студента производить ежемесячную надбавку к стипендии Студента, выплачиваемой Исполнителем.
Учетной политики в упрощенке доходы минус расходы - С помощью конструктора можно бесплатно составить учетную политику для небольшой. Справок 2-ндфл с признаком «1» на каждое физлицо, которое получило от вас доход в 2015 году. Совмещает упрощенную систему налогообложения и уплату енвд. Доходы и расходы в бухучете определяются.
Отзыв на исковое заявление неосновательное обогащение удовлетворить в части - Образец искового заявленияНа данной странице приведен образец искового заявления в арбитражный суд о взыскании задолженности по договору, составленный адвокатом по одному из арбитражных дел. Данный образец можно использовать как образец формы искового заявления в арбитражный суд. Фирменные наименования и реквизиты изменены. В Арбитражный суд г. Москвы115191 Москва, ул. Большая отзыв на исковое заявление неосновательное.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день. Увольнение по собственному желанию образец заявления. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. Первый работница трудится неполную рабочую неделю, второй неполный рабочий день.Если женщина работает в режиме неполного рабочего времени за ней. Если же мама выходит на полный рабочий день пособие ей больше. Образец 2 приказ о досрочном выходе работника из отпуска по. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком. Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Образец заявления о предоставлении работы на условиях. В заявлении при выходе на работу я указывала,что работать буду только по воВозможен ли декретный отпуск сохранение рабочего места. Должностным обязанностям с момента выхода на работу на полный рабочий день. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. На протяжении декретного отпуска работать неполный рабочий день или
Как, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вернуться к. Причем предоставить декретный отпуск обязан и. Неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и. Образец заявления см. В примере 2. Приказ о работе на условиях неполного рабочего вреПриводим образец заявления и приказа о выходе работницы на работу и. Работе г. На условиях неполного рабочего времени (4 часа в день с 9.00 до. 185 тк социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им. В беларуси могут ввести обязательный декретный В дополнение с этим при выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие в размере 100 своей средней зарплаты за каждый день по декретному. По уходу за ребенком можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Образец справки о неиспИмеет ли право работодатель отказать такому сотруднику в выходе на неполное. Может ли сотрудник отработав месяц, уйти обратно в декретный отпуск. Чтобы выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за. Соглашения издайте приказ о работе на услоСотрудница написала заявление о выходе на работу в период отпуска по уходу за. Оформил приказ, указав следующее прервать отпуск по уходу за. Из отпуска по уходу на неполный рабочий день как. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (ст. Повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком с нового места. Я ип работник мой находясь в декретном отпускКак правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах.
Согласность ст. 256 тк абз.4, на период декрета (отпуска по уходу за ребенком) за работником. Как оформить перевод на полставки как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за. Трудовой договор на время декретного отпуска если во время декретного отпуска (2й месяц в.). Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно направлять на предварительный.
Что такое бонус на v3.kz?
ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.
За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.
Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.
На данный момент у вас недостаточно бонусов.
Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!
Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе
Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.
Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.
Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом
G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!
Избавит Вас от боли
Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!
Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе
Заработок на покупке
Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!
Как оформлять, какими приказами, когда декретница снова идет в декрет?
На работу совсем не обязательно выходить, а вот приказы надо издать своевременно и грамотно. Приказ для правильного расчета пособия, если сотрудница переходит издекрета в декрет ---Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета.
ей надо выйти на работу на 1 день и снова уйти в декрет
Подскажите как оформить приказ на основной отпуск после декрета.Сотрудница принята на работу 01.09.2011 г.с 16.11. 2011
))))))отпуск обычно оформляется приказомпо унифицированной форме Т-6, Т-6А. а если серьезно - то вам, видимо, надо посчитать стаж на очередной оплачиваемый отпуск. считать этот стаж довольно сложно. Напишите мне в личку дату приема на.
апапр
сотрудница вышла на работу после декрета и сменила на другую должность. как оформлять приказ ?два приказа надо?по РК
Не поняла, зачем два приказа. Если она вышла не раньше срока окончания декретногоотпуска. то приказ только один о переводе на другую работу с ее письменного согласия, т. е. завление.
да два приказа
как оформить приказ вышедшего с декретного отпуска
как оформить приказ на девушку вышедшую на работу на неполный рабочий день находящуюся в декрете?
Ваш вариант не верный. Женщина не прерывает отпуск. а продолжает в нем находиться. Можно, как указала Ольга. В основании приказа должно быть личное заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору. Вам в помощь какоформитьвыход.
В ст.256 ТК РФ сказано:" По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКАХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права.
как оформить приказ, возврата опять в декретный отпуск?Спасибо!
в декретныйотпуск уходят согласно больничному листу, а потом вы пишите заявление на отпускпо уходу за ребенком до 1, 5 лет, а потом до 3 лет. если вы вышли раньше времени, то снова пишите заявление на отпускпо уходу за ребенком
вам работница заявление написала? Оформляйте. Какие проблемы? Женщина (мамочка) пишет завление:прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Приказ: предоставить Ф.И.О. отпуск по уходу за ребенком Ф.И.О. до достижения им трех.
Как правильно составить приказ об выходе из декретного отпуска
1. Заявление на имя работадателя: Прошу досрочно прервать оформленный мне отпускпо уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет и считать меня приступившей к работе с (дата). Текст может быть примерно таким: На основании заявления ФИО от.
пиши маляву диктую. вешайтесь суки я выхожу.
сотрудница выходит из декретного отпуска досрочно на неполный рабочий день, как оформить приказ, хотя бы примерную форму
Ребёнку сколько лет? Меньше 1, 5 или больше? Если больше, то подойдёт формулировка, которую написала выше меня Галя. А если меньше 1, 5 лет (т.е. женщина ещё получает пособие) то такую формулировку категорически нельзя применить, т.к.
1) шапка компании на бланке приказа, 2) номер приказа (по отпускам)+дата издания приказа, 3) текст приказа: Прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 (3) лет, предоставленного сотруднице должность+ ФИО на основании приказа. от. число.
Как оформить отпуск по беременности и родам? Есть ли форма приказа на это?
Отпускпобеременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Генеральному директору ООО С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой.
Приказ я не делаю. Работник приност больничный, я его передаю в бухгалтерию, котоая делает начисления. Но буквально сегодня ФСС попосил заявление работницы и приказ. Приказ я взяла унифицированный по отпуску. Я работаю в Зарплете и Кадры.
как в 1с: Предприятие 7.7 оформить приказ о выходе в декретный отпуск
Декретныйотпуск действительно не оформляется приказом. ведь Вы же не будете оформлятьприказом обыкновенный больничный лист. Приказ нужен при оформленииотпускапо уходу за ребенком.
У меня была беурная переписка с 1С по вопрому оформления Приказа. Читайте: ответ отдела разработки 1С по поводу приказа на отпуск по беременности и родам: Ответ: Отпуск по беременности, в отличие от других отпусков предоставляется не по.
Подскажите как оформлять приказ о декретном отпуске? есть какая-то спец.форма?
Нету особой формы. Можете либо в ворде сделать, либо забить данные в обычный приказ на отпуск. Да, бывает, что требуют.
Для декретного отпуска не нужен приказ, он оформляется через поликлинику стандартным больничным листом. на основании заявления работника вы издаете приказ о предоставлении отпуска и на какой срок Предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.
Как оформить выход из декретного отпуска?
Пишите заявление: "Прошу считать меня приступившей к работе с. дата) И все! Можете приступать! Если У вас осталось много времени декретногоотпуска. можете уйти снова в любое время!
Что значит не использовала декретный отпуск полностью? Она же в этот отпуск уходила согласно приказа с. по. И выйти должна согласно приказа. Единственно, руководитель должен подать рапорт или еще как то там в ОК о том что он.
Должны ли предоставить отпуск по беременности и родам если ребенок умер спустя несколько часов после рождения
Вряд ли. Мне на неделю вперед пододвинуть отказались. Всё же в деньги упирается, а врачи свою пятую точку под удар не подставят. Но. спрос не бьет в нос. Нет, потому что задним числом тебе никто делать ничего не будет, соответственно без.
Подскажите пожалуйста. Вот Мне надо выходить на работу с декретного отпуска, 08.10.2013 года. Могу ли я взять отпуск??
если у вас был перед декретом неиспользованный отпуск, то можете В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется.
Помогите разобраться в вопросе беременность и работа? День явки в больницу проставлен прогулом, что делать?
жалобу в гос.инспекцию труда, можно через их сайт: издеваются над беременной. с начальником проведут воспитательную работу (5.27 КоАП, 145 УК) и он станет шёлковый
1. Можно сделать сразу, взять подтверждающие документы и вначале сходить в труд инспекцию написать жалобу о нарушении прав работника, а потом с такой же жалобой обратится в прокуратуру. 2. Либо можно сделать чуть по другому, написать жалобу.
девочки, кто не выходя из декрета уходил в новый? нужно выходить на работу в этот промежуток?
как бухгалтер советую Вам прервать отпуск. выйти на несколько дней на работу и тогда будет у Вас б/лист оплачен выгоднее. А так Вам светит вот что: Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета. собралась в другой, важно правильно.
нет, не нужно получите вторые декретные все равно когда вы получите больничный по беременности и родам, идите на работу и пришите заявление о том, что вы прерываете отпуск по уходу за ребёнком и сразу пишите заявление на отпуск по.
Век живи век учись
Ситуация ну очень не простая. С ПФР -то может ничего, может и обойдется, хотя ведь на пособие по беременности Вы не начисляли взносы, имеют полное право доначислить, и вот с ФСС - дело-ТРУБА! ПФР тоже, как и ФСС, может счесть полученное по.
Как оформляется "декретный" отпуск?
чтобы было все изысканно Начать с постановки на учет по беременности в женской консультации. Когда подойдет срок в 30 недель, вам выдадут больничный, а на работе напишете заявление, и на основании этих двух документов работодатель оформит.
Может ли организация существовать без "отдела кадров" ?
Вполне может, но. Практическое воплощение мнения по поводу передачи функций кадровика секретарю или бухгалтеру часто приводит к кадровым ошибкам. Так, например, на практике часто встречаются неправильно оформленные трудовые договоры.
Ляхко. Особенно, если в фирме сотрудников можно сосчитать на пальцах. А потом может сложиться такая ситуация, что директор может начать не успевать оформлять сотрудников, больничные, отпуска и прочие декреты. В этом случае придется как-то.
Почему у нас в России такая проблема перемещения детей в колясках?
у нас в России много проблем. ну ничего потом будете скучать по коляске))) Отдельно взятое учреждение. У нас, в Пенсионном например - такие коридорчики, что там два человека не разойдуться, не то что еще кто-то будет стоять с коляской. Это.
за время отпуска могу ли я неоднократно выходить временно на постоянное место работы?
Если ваш работодатель и вы не против, то выходите. Можно, по согласованию с руководством. Причем на любой период(если на вашем месте нет временного работника) Оформить. заявление - прошу разрешить выход на 0, 2 -0, 5 ставки рабочего времени.
Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Потеряет ли это пособие, если выйдет на работу?
При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпускпо уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года 81-ФЗ О.
Не потеряет Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уход за ребенком. Неполное время - это неполный рабочий день.
получаю выплату по уходу за ребенком. сейчас ребенку 10 мес. хочу выйти на работу. как быть? можно оформить на бабушку?
конечно нет, оформите на работу бабушку, а работайте Вы
пособие по уходу за ребенком получает тот родитель, что не работает, если муж будет сидеть дома с ребенком-то оформляйте на него. если бабушка работает и ей придется уйти с работы, чтобы сидеть с ребенком, то может и она. бабушка имеет.
8 недель беременности. стоит ли еще работу искать?
Конечно искать! 8 недель-не 18. А вот кричать об этом на новой работе не нужно. Люди и на 15 недель устраиваются, а потом уже все-если приказ на вас вышел, то уволить вас уже не могут, и даже не могут взять с испытательным сроком, ибо.
Конечно. Может выплат особо и не будет, но разве стаж помешает? А ты меркантильная. Жаль, что такие люди встречаются постоянно. Потом на алименты подашь, потом обвинишь начальника в домогательстве. Эх. ты позор нашей страны Конечно искать.
выплаты после 1.5 лет, ну эти копеечки, на бутылку молока в месяц))) их нужно оформлять как то, как? Деньги до 1.5 лет
эх.хотелось бы даже объявление где -нибудь рядом с соц отделом повесить - дабы мамы знали- я пришла после рождения сына: подала все справки копии и т.д и оформила за два дня( в первый не успела- рабочий день у них закончился)- оформила на.
Работодатель не оставляет в покое в отпуске и грозит наложением взыскания
Расписываться за чужих нельзя никогда и ни при каких обстоятельствах, что бы вам не говорили. Документы незначительными не бывают! Если вы в официальном отпуске, то имеете право не отвечать на звонки и смс. Ну, можно сказать начальнице, что от.
Можно ли уволить после окончания б/л по беременности и родам с замечанием и выговором?
немедленно жалобу в гос инспекцию труда, можно через интернет: угрожают уволить беременную аналогично - в прокуратуру. увольнение беременной - уголовная статья, ст.145 ук рф, начальник играет с огнём замечание и выговор легко обжалуются в.
Они сейчас могут всё. странный работодатель. в любом случае, после декрета вы уходите в отпуск по уходу. сначала до полутора лет..а там возможно и до 3 лет. По закону ничего ваш работодатель сделать не может. я даже не вижу логики в.
может ли мой муж оформить на себя декрет, но так же и продолжать работать на том же месте?
отец может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет и получать пособие по уходу только в том случае, если он предоставит справку с места работы матери о том, что она в данном отпуске не находится и пособие не получает. во время отпуска.
Дамочка вышла из декрета в 1, 5 года. Проработала 2 мес. и хочет снова в декрет до 3х лет. Возможно такое? как оформлять?
да, возможно. это её законное право, установленное ст. 256 ТК РФ. до исполнения ребенку 3х лет она имеет право хоть через день выходить на работы, а потом вновь в отпускпо уходу за ребенком уходить. оформляется как обычно, приказомо.
да, пусть пишет заявление на имя ГД. Только до 3-х лет 60 руб. в месяц всего платят. не густо. возможно, ей надо заявление написать
Заменяю заболевшего работника. Труд оплатят, когда будет закрыт его больничный.
мы такое в охране практиковали. парнишка сочканет смену. а в получку с нами налом сам рассчитывается. и у бухгалтерии голова не болит. жди, если у вас тоже так. Прежде чем заменять заболевшего работника, нужно было потребовать.
Как оформить уход в декретный отпуск из декретного?
уволить по собственному желанию можно, о беременности имела право не говорить По собственному можно уволить в любой момент. Если же ваша сотрудница хочет получить пособия по второй беременности, то ей необходимо явиться к работодателю.
скажите пожалуйста я работаю у своей тети в ИП нужен номер приказа где взять
Вы нарушаете закон, работая неофициально. Так что вам мешает придумать любой номер? Вы же все равно совершаете преступление.
либо пусть оформляют вас на работу, либо в центр занятости. вставайте на учет как безработная, у вас сейчас юридический статус "НИКТО". какую справку вы хотите. какой номер. вашему мужу никто отпуск не оформит. ну вот по.
Подскажте, пжл, может ли работодатель повысить должность, если я на декретной ставке? (доп. согл. ) Коммерческая компания
Если вы в отпуске по уходу за ребенком, на ваше место берут другого сотрудника, исполняющего обязанности на время вашего декрета. Если во время вашего отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника решают перевести в постоянный штат.
декретница работает на полставки как оформить человека который дорабатывает за него остальные часы
Декретчица выходит на свою неполную ставку. На оставшуюся часть переводите сотрудницу взятую на время декретного отпуска сотрудницы, если конечно она согласиться. У расчетчиков вообще никаких проблем.
Как оформить уход директора ООО в декретный отпуск?
директор пишет приказо назначении на вр. и. о и делу конец
Обоснован ли отказ?
а ваш вариант? и почему без сохранения? что сказано в приказе на отпуск? да, обоснован Сумароковой нужно было написать заявление о выходе на работу, а потом предъявлять больничный лист на оплату бухгалтер не обязан подсказывать Сумароковой.
Бухгалтер уходит в декрет, на ее место пришел другой человек, как написать приказ и запись в трудовой книге?
срочный договор, приказ. запись "Принята по срочному договору. " Уволена в связи с окончанием срока договора. " и везде ссылки, ссылки, ссылки на ТКРФ Делаете трудовой договор, там где говориться про срок, пишете "на время отсутствия.
Отпуск и декрет
Нет, на каждый вид отпуска свое заявление. Женщина должна написать 2 заявления, т.к. это два разных вида отпуска и оформляются двумя приказами. 1. Предоставить отпускпо БиР и приложить б/л и если желает, чтобы к расчету пособия применили.
если работник желает уйти в отпуск ежегодный оплачиваемый трудовой до декретного, то пишется обычное заявление, потом, если врач правильно расчитает, (об этом нужно сразу договариваться с врачосм) то не выходя с отпуска предоставить.
Подскажите пожалуйста как оформить декретный. т. е какие бумаги и куда предоставлять.
1.Написать заявление на предоставление отпуска по БиР, приложить к нему больничный лист 2.Издать приказ о предоставлении отпуска по БиР 3.Начислить и выплатить пособие по БиР 4.Сделать промежуточный отчет 4-ФСС 5.Собрать пакет документов.
Можно ли оспорить договор ГПХ?
договор подразумевает согласие обеих сторон. как это дал распоряжение оформить по ГПХ? просто напишите в ТИ жалобу и соберите доказательства тому, что вы работали с 17 июня 2013 Не теряйте времени! Работа по ГПД -без оплаты декретных.
больничный лист по уходу за младенцем
Больничный по уходу за здоровым ребёнком не выдаётся никому - ни самой матери, ни родственникам. Если ребёнок болен, а мать находится в отпуске по уходу за этим ребёнком, то больничный другому члену семьи могут выдать только, если мать.
Срочный Трудовой договор и беременность
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового.
как правильно оформить приказ по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Отпускпо уходу за ребенком до 1, 5 и до 3 лет. Какоформить и как оплачивается? По заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпускепо уходу за ребенком.
Подскажите! Я была принята на должность основного работника, которая ушла в декрет в июле 2013 г.
во бардак) ) вообще должны А прописано ли в трудовом договоре, что вы приняты на период декретного отпуска той работницы? Дата в этом случае не указывается, т. к. дата накануне выхода её на работу и будет являться датой окончания вашего.
Как правильно составить решение единственного учредителя ООО о назначении Директора
в виде решения ОСУ. так же как оформляли назначение на должность генерального. а можно просто по доверенности. Решения не нужно. Должна быть оформлена доверенность и приказ о поручении такому-то лицу дополнительной работы по исполнению.
Вопрос по работе на декретной должности
Это скорее всего был временный перевод до выхода основного работника, если так то по выходу основного Вам должны предоставить Ваше основное место. Ту важно как это оформлено, что прописано в соглашении и приказе. Вам должны предоставить.
дадут ли бабушке больничный по уходу за ребенком, если мать находится в стационаре
Безусловно. Даже дедушке дадут или папе.
обязаны Дадут. Маме давали, когда мне делали операцию конечно дадут если ребенок здоров, то ни отцу, ни бабушке больничный не дают! такое у нас законодательство. только за свой счет или дни в счет будущего отпуска. На здорового ребёнка.
Имеют ли право уволить сотрудника, который заменял женщину в декрете, по истечении декретного отпуска той женщины?
Работодатель прав в этом случае.
Да, имеет полное право. Но по практике сотруднику находится работа в компании. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен.
Ситуация! Беременность! подробности внутри!
Поздравляю вас! скажу самые главные слова вы справитесь, даже не сомневайтесь! во первых доказать отцовство очень какой просто! во вторых за второго ребенка люди обычно получают 5046 руб 97коп. +за первого ребенка 500 руб т.к первый ребенок.
тест на ДНК и признает как миленький. будет платить всё, что надо. а ещё и квартиру можете поделить его. он обязан обеспечивать детей не только деньгами, но и жил.площадью, а ещё и на вас обязан платить, пока не пойдёте работать. вам.
Уволили на 5-ом месяце беременности, подавать ли в суд?
опомнилась. Сергей @, извиняюсь! просто сперва читал ответы, потом вопрос дочитал до конца! да ничего уже сделать нельзя! исковой срок в данном случае 1 месяц. правильно составленное заявление это уже пол дела гражданском судопроизводстве.
Перевод с временной должности на постоянную
1.Сначала следует заметить, что увольнять в этом случае не обязательно, достаточно и перевода. 2Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перевести на постоянную работу. Также пропишите в документе должность, период работы. Заявление.
1. Конечно можно и всех так переводят. ))) И Вы будете так переведены, не беспокойтесь, т.к. и будет написано, что уволен переводом. ))) 2. Уточните. ))) И конечно же у д а ч и. )))
Заявление на отпуск по графику, нужна помощь!
Когда отпуск предоставляется по графику, заявление не оформляется. это кадровик должна была как минимум за две недели предупредить в письменном виде и подготовить соответствующий приказ. Но странно то, что кадровики с бухгалтерией говорят в.
Это они обязаны вас уведомить заранее и письменно а не вы писать заявление. на основании заявлений составляется график отпусков Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых.
ребенку 1год и 2месяца срок беременности уже семь месяцев мне идти повторно в декрет или как это оформить?
В дополнение. Напишите на работе заявления о замене годов в расчетном периодя для расчета пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком годами, предшествующими вашему первому выходу в декрет. Иначе минималку получите. Порядок расчета.
Можно ли допустить сотрудника к работе и отправить в отпуск в один день?
ваш работник прерывает отпуск по уходу за ребенком 01.08, а дальше, что хотите - очередной отпуск или явка на рабочее место 01.08 зачем на работу выходить-то? и главное, когда вы собираетесь допускать работника к работе если он 31.07 еще в.
Главбух ушел в декрет, учредители приняли решение, что подпись в документах будет одна- руководителя. Как оформить доку
Поскольку в штатном расписании должность гл.бухгалтера сохраняется на период временно отсутствующего основного работника, то директор будет совмещать должность гл. бухгалтера. Следовательно вам необходимо оформить совмещение должностей. 1.
1.Создаете приказ о возложении обязанностей Главного бухгалтера на ген.дира 2.Делаете доп.соглашение :см.выше от Людмилы) Некоторые бланки просто не позволяют убрать реквизит "подпись главного бухгалтера". Поэтому руководитель будет ставить.
что делать если обещали но не устроили?
Подать в суд. Выход на работу даже на один день уже квалифицируется как рабочий, а то что они не оформили. пусть наказывают отдел кадров. Такие штуки уже давно нигде не проходят. Для начала позвоните в трудовую инспекцию, они ещё штраф.
Пусть устраивают задним числом. Либо, если откажут, пригрозите проверками: вы трудились там неоформленной, хотя принесли документы, и сейчас находитесь в уязвимом положении. Скорее всего придется настучать куда следует, уйти с работы и.
По договору какому? Если по трудовому, то у Вы должны были подписать должностную инструкцию, где указаны Ваши обязанности. Если там нет того что хотят "повесить", то это должно быть оформлено как совмещение должностей, как положено, по.
Как правильно оформить прием нового сотрудника на время нахождения основного сотрудника в отпуске по беремен. и родам?
приказомо приеме на работу на время отсутствия основного работника, трудовой договор тоже будет срочный, запись в трудовую такая же как в приказе. Да, и нет отпускапо уходу за ребенком до полутора лет, Женщины находятся в отпускепо уходу.
срочный трудовой договор заключается. конкретной даты окончания договора не будет. просто в договоре укажает, что работник принят на период отсутствия основного работника Иваноой Марьи Ивановны. вы не имеете права заставить основного.
Скажите пожалуйста, надо ли писать какие-либо заявления при уходе в декрет? И что я должна принести на работу, какие
работаю как раз в этой деятельности вам нужно, вам гинеколог подготовит больничный побеременности и родам в отруск выходят 30 недель.значит вам нужно первым делом больничный и заявление.заявление приносите на работу на основании больничного.
Я приносила два больничных - перед родами и после. Они и есть основание для всего. Дородового и послеродового отпуска. Гинеколог, как правило в 30 недель беременности, даст вам больничный (обычно сразу дают на 140 дней при одноплодной.
Потребуйте ознакомить Вас с приказом. согласно которому тот объем часов, который у Вас "отняли", - оформлен на вас как "замещение", в момент тарификации на начало учебного года. Если такого нет - Ваши права нарушены, требуйте возместить.
Отпускные вам рассчитают по среднегодовому показателю. Единственное, что может на них повлиять не в вашу пользу, это больничный лист за последние три месяца перед отпуском. Постарайтесь не болеть.В данной ситуации ищите подработку. если часы.
Не хотят платить за первый месяц работы, почему?
Таааак. интересненько. не платить ВООБЩЕ или не платить официально?) Я бы устроилась) Потом через суд сдернуть ВСЁ и чуточку больше(если они конечно платежеспособны), т.к. первое - неоформление ТД и допуск к работе (ессно нужны будут.
"Также говорят, что по закону не могут трудоустроить меня, пока она не ушла."-срочный трудовой договор для того, что бы оформить сотрудника в рамках трудового законодательства на место временно отсутствующего работника. В нем, в пункте Срок.
Ситуация сложная до безумия*
Ситуация элементарная. Решается за два дня. Отправляете СРОЧНУЮ телеграмму командиру войсковой части "Прошу СРОЧНО отпустить Иванова И.И. (или как его там) в отпускпо семейным обстятельствам, для заключения брака. Справку обеременности.
Отношения лучше конечно узаконить. просто потому что тогда он ребенка не пошлет. в общем законный ре лучше. В принципе, как писали уже выше- можно поехать в часть и там расписаться. можно записать ФИО отца ре, а поженитесь, как вернется.
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, побеременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо.
требует обосновано, так как это обязательный документ для оформления пособия по рождению и по уходу. так что предъявить свидетельство о рождении придется. Здравствуйте. В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного.
Уволят, или предложат другую вакансию. И даже если Вы попытаетесь оспорить это в суде - ничего не получится. Максимум - накажут работодателя. Но женщину, находящуюся в отпускепо уходу за ребенком Вам "подвинуть" не удастся. Если только она.
Значит уволить вас не вправе при ее выходе из декрета Смотри что сказано в приказе и трудовом договоре вы автоматически будете уволены, как только она выйдет и напишет заявление о желании выйти на работу. Если хорошо покажите себя и будет.
Муж в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного.
При выходе на пенсию.за какие года(до какого года)нужно брать справку о зарплате?
До 2001г. важно чтобы был наибольший заработок на то время когда вы работали подряд 60 месяцев и неважно в одном месте или нет. Например: работала с 1976г, но тогда замуж вышла, декреты -больничные с детьми и заработков не было. Дети подросли.
вам подскажут!.Я сдавал за 2002 год До 2000г. за любые 60 мес с наибольшей зарплатой. Если справки не будет - посчитают по зарплате за 2000-2001гг. С 2002г. страховые отчисления персонифицированы, поэтому будет другой подсчёт. илидо2000.
Недобросовестный работодатель.Меняет название фирмы ежегодно, левые заявления, увольняет задним числом.Как быть?см.внутри.
Давайте вашу Марию называть "блондинкой" и постараемся разобраться. Попробую начать с начала вашего письма, но могу и перескакивать. 1. Некачественное сырье - это не о том. 2. Забеременела она, слава Богу, в 2009 году и это ПРЕКРАСНО. 3.
Сотрудница в очередном отпуске до конца 02.13, а декретный начинается сейчас.
В вашей ситуации нужно воспользоваться нормами части 1 статьи 124 Трудового кодекса. В ней говорится, что в случае временной нетрудоспособности работника (в вашем случае декретный больничный) ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен.
Ничего страшного.Вы когда находитесь в отпуске .можете заболеть и после выхода из отпуска пишите в отдел кадров заявление прошу продлить отпуск .в свячзи с болезнью и указываете б-л.Ок пишет приказ о продлении и все.Так и в вашем случае, вы.
Что делать, если закрылось предприятие где я работала, пока я нахожусь в декретном отпуске?
1. Бежать туда забирать документы, иначе потом намучаетесь с получением дубликатов. Брать все возможные справки в бухгалтерии (про зарплату за последние годы). 2. В соцзащиту за начислением пособий и на биржу труда с той же целью. 3. Если в.
Если замена вам найдена и вы больше на работу не выходите, т.е. по окончании трудового отпуска уходите в отпускпо БИР, затем в отпускпо уходу за ребенком, то нового сотрудника принимают на работу по срочному договору. Поскольку срок.
на время вашего очереного отпуска можно принять к примеру по Договру ГПХ. какая тебе разница? кадры разберуться
Могут ли меня заставить отрабатывать?
Трудовой кодекс, при увольнении по собственному желанию не предоставляет льгот, в этом случае. То есть Вам необходимо "отработать" 2 недели.
да так как вы вышли на работу, надо было уходить прямо во время отпуска -писать заявление, можете конечно не отрабатывать но тогда вы теряете как минимум хорошие хар-ки с места работы. В общем правила такие же как и для выхода в отпуск все.
Может ли отец взять больничный по уходу за ребенком если жена не работает, а сидит с ним.
в данном случае к сожалению нет. может у вас отпуск очередной на подходе или за свой счет взять на время? Больничный по уходу за здоровым ребёнком не дадут ни отцу, ни матери, ни другому члену семьи. Если мать находится в отпуске по уходу.
Больничный в отпуске
работодатель обязан продлить отпуск. Напишите заявление следующего содержания: "Ввиду моей болезни с. по. в период очередного отпуска. прошу продлить мой очередной отпуск на количество дней болезни и сообщить мне дату выхода на работу.
Представьте себе такую ситуацию: вы вышли в долгожданный отпуск и. заболели. Неприятно так и не насладиться заслуженным отдыхом. Возможна ли компенсация? Должен ли работодатель отплачивать больничный в отпуске? Больничный в отпуске.
Срочный трудовой договор. На время отсутсвующего работника Такого-то такого-то находящегося в отпуске по беременности и родам. Трудовой договор прекращается с выходом сотрудника из отпуска. И приказ о приеме. Дымок Вам правильно ответила на.
Как правильно оформить изменение оклада сотруднику, находящемуся в декрете?
в карточку Т-2 не заносятся изменение окладов, на 3-е странице дублируются записи из ТК чтобы работник мог видеть куда и кем его перевели или приняли т.к. ТК в период работы не выдается работнику ( "1:С научит блин"), я не могу уверенно вам.
В трудовом договоре обычно описывается, что при повышении оклада (тарифной ставки) дополнительное соглашение не делается. Просто заносится в карточку Т-2 дата изменения оклада, размер нового установленного оклада, приказа об установлении.
если у матери грудного ребенка температура под 40 и нет сил ухаживать за малышом полагается ли
Может ему б/л по уходу за вами как членом семьи дадут? Уточните у вашего врача можно так или нет? Больничный папе по уходу за ЗДОРОВЫМ ребёнком не дадут - не положено (хотя раньше было можно, но несколько лет назад закон изменили). Выход из.
Помогите разобраться в ситуации: я ушла в декрет с постоянного места работы (бухгалтер в банковской сфере с юридическими
вызывают? зачем)) что бы оформить видимо шустренько перевод. )) ой хитрые. и веть и заявление у вас наверняка попросят написать на перевод, что б инициатива НЕ работодателя, а самого сотрудника была. и не подкопаешься ж потом. сама.
В каком порядке производится переоформление временно трудоустроенных на период декретного отпуска сотрудников?
Лучше оформить переводом
временного работника, работающего по срочному трудовому договору увольняете в связи с выходом основного работника. и предлагаете ему свободную вакансию, оформляете обычный прием на работу по бессрочному трудовому договору. если у вас имеется.
выход из декретного отпуска
вашу должность нельзя сократить, она сохраняется за вами до 3х лет ребенку. В любой момент пишете заявление "прошу считать меня приступившей к работе с. ", и на вас обязаны оформить соответственный приказ. При отказе - в прокуратуру
Работодатель не вправе был сокращать Вашу должность, т.к. согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Уволить женщину, имеющую детей в.
Выход из декрета на временную должность.
вот тут почитаешь и правда диву даешься находчивости властьимущих и беззащитности простых людей. советы даете. да вы хоть в курсе что такое председатель суда, да еще если где-то в глубинке? это больше чем князь всея Руси, ему не то что.
сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, должна была выйти на свое постоянное рабочее место. Замещавший ее человек увольняется или переводится на другую должность. Вам в суд. "Заняли официально. на постоянной основе.
как оформить работника вышедшего из отпуска по уходу за ребенком
Обычное заявление на перевод. "Прошу перевести меня на должность. 20 мая 2013 года " делаете Приказ на перевод+ Доп.соглашение к труд. договору об изменении пунктов оплаты и должности, вносите данные в Т2 и Штатное расписание если нужно.
Заявление о переводе на другую должность. Она же уже является работиком вашей организации. А касательно оплаты. -ведь она сама изъявила желание перевестись на другую должность, а заявление об этом - станет ее письменным волеизъявлением.
подскажите, что делать с фирмой?
Пишите заявление о выходе участника из ООО, регистрируйте в налоговой. С директором сложнее, Вам надо будет найти человека на которого возложить эти обязанности. Обратитесь в юридическую фирму, занимающуюся корпоративными вопросами, там за.
как рассчитать рассчетные? ну хотя бы примерно
Организация, увольняя работника, обязана с ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены: заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел.
Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в 1, 5 года не выйду, а выйду примерно в 2 года..так можно? см. далее
можете выйти в любое время до исполнения ребенком возраста 3 лет, и даже можете обратно в отпуск уйти если надоест работать. Ваше право. Никто не заставляет вас сидеть три года, выходят и через 3 месяца после родов, если есть куда ребенка.
Ко всему вышеизложеному. 1. Сначала Вы должны написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и сделать это накануне окончания 1, 5 годового отпуска. (тем более если ваше рабочее место не взаимозаменяемое кем.
Приняли меня на работу вместо девушки которая ушла в декрет, но нигде не указано что я принята на время декретного, тепер
если нигде не указано, что Вы приняты на работу на время отсутствующего работника, значит с Вами был заключен бессрочный (не срочный) трудовой договор. Уходите в отпускпобеременности и родам, в отпускпо уходу за ребенком до достижения им.
так а срок точно не указан в трудовом договоре? Предоставь справку и уходи Если уволят- оспаривай в суде Если в приказе о Вашем приеме на работу не был оговорен временный характер работы, Вы считаетесь постоянным работником и волноваться Вам.
Правомерны ли ознакомление с приказом и выдача трудовой 06.03.2013 при увольнении 20.02.2013?
Добрый день, Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.
Смотрите статью 84 ТК, может как раз вам подойдет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить.
что должно быть записано в трудовой книжке если я оформлена вместо декретницы?
а теперь самое главное. Если вас не уволили в день выхода основной сотрудницы, то вы, переработав 1 день, становитесь постоянным сотрудником с бессрочным договором. Можете спокойно выходить на работу.
В трудовой не должны указывать что принята на период декретного отпуска, это только в договоре и приказе указывается Вот уволена в связи с выходом основного тработника - это указывается
Жену кладут в больницу. Дома остается 1.5 годовалый сын. Как официально не ходить на работу?
Никак.Мне врач говорил что по новым законам даже больничный по уходу за ребенком может взять только МАТЬ.Типа отец у нас не родитель. Вот так о нас гос-во заботится.Только за свой счет к сожалению.(((( Вызываете врача детского или своего.
Заключить срочный трудовой договор можно только с учащимися, совместителями или пенсионерами?
Для Вас плюсы - узнаете получше работника, если понравится можно продлить договор или заключить бессрочный, после окончания срока не будет заморочек с увольнением.
Минусы только для работника, для работодателя только одни плюсы. Но имей ввиду, чтобы заключить срочный договор, надо хорошо продумать его основание, в противном случае его приравняют к бессрочному. Трудовым законодательством предусмотрено.
Обязан ли работодатель оформить официальное замещение в том случае, если моя начальница ушла в декрет?
Вначале приказ на И.О. начальника отдела, т.к. Вы фактически будете выполнять эту работу. Да и запись об этом в трудовой не будет лишней. У вас гос.службе есть штатное расписание. Если в отделе 3 чел-ка, то так тому и быть. В разговоре с.
"как можно решить этот вопрос и можно ли вообще?" не хотят оформлять официально..делайте только ту работу которая обусловлена вашим труд.договором и должн.инструкцией. а остальное их проблемы. сложно ТК не регулирует эти вопросы. всё от.
оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до 1, 5лет
делается дополнение к трудовому договору
Не может быть такой формулировки в приказе. Декретный отпуск. - это слэнг. Отпуск называется по беременности и родам. Что вы там налепили в договоре? Ну как бы понятия декретный отпуск нет. Вы же сами знаете. сначала Иванова М.С. идет в.
Вопрос по офрмлению
Любой вариант приемлем.
Договор -Срочный. Примите ГБ, это будет проще оформить, не нужно доверенсти, кучи Приказов потом делать по фунционалу. и прочего. + оформите Приказом совмещение бухгалтера. Да особой разницы нет. Вопрос только по зарплате. предусмотрена ли.
На какой срок продлить срочный договор с беременной сотрудницей?
до рождения ребенка. На время отпуска по беременности и родам=больничного. Оформить приказом в своб.форме и допсоглашением. Когда будет подходить срок окончания больничного, не забудьте уведомление о расторжении трудового договора на.
Как перевести на другую работу работника принятого на время декретного отпуска? Вопрос внутри
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 Трудового кодекса). Вы пишите, что Петрова уже вышла на работу, а Иванову не уволили. Значит, в.
А сами то как думаете? Только ни внутренних, ни внешних переводов в ТК РФ нет. Перевод - он и есть перевод. Если у работодателя есть вакансия и есть согласие сторон, почему работодателю не удовлетворить заявление Ивановой перейти на эту.
как подсчитать стаж работы для выхода на пенсию?Какие виды деятельности входят в стаж?
1. все виды деятельности, сроки работы вносятся в трудовую книжку при наличии оформленногоприказа. трудового договора. время работы по кажому виду деятельности/должности входят в трудовой стаж. 2. стаж подсчитывается суммированием.
Там сейчас программа считает. Коэффициенты сплошные. Лучше иметь Северный стаж. Коэффициент уменьшающий не будут применять. В программе вложены годы начала века. Другие не берут, только суммируют стаж. Армиювроде добавляют, учёбу нет.
Собралась выдти из декрета заранее предупредила работодателей!
Да, место за Вами сохраняется, но никто ведь не может точно знать дату Вашего предполагаемого выхода. Наверное, как и положено, Вы написали два заявления своему работодателю: 1- что просите предоставить отпускпо уходу за ребенком до.
На основании вашего письменного заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен вам предоставить ваше рабочее место. А временного человека уволить. За защитой своих прав обращайтесь в трудовую инспекцию своего региона.
ГРАМОТНЫЕ кадровики. Подскажите!Вопрос про оформление отпуска по БиР!
в случае отпускапо БиР, обычно кадровик заранее вас держит на примете, и спросит когда вы собираетесь в отпускпо мнению ЖК. скажите что 11.06, а больничный дадут 13 Кадровик сам решит как ему поступить, издать приказ сейчас, и написать.
ну если вы точно знаете, что больничный будкт с 11 июня - то напишите Заявление на предоставление вам отпуска по БиР с 11 июня 2012 года по ________. Приказ издадут воремя. А 13 июня принесете больничный и вам его оплатят!
Два сотрудника были приняты почти одновременно на места декретниц в один отдел на одинаковые должности. Кого 1 уволят?
Ответ в вашем трудовом договоре и приказе - там должно быть указано, что он принят временно до выхода такого-то работника из декретного отпуска. Как только указанный работник выходит - его увольняют. По идее Сотрудник номер 2 уже априори.
Имет ли право бухгалтерия без "особого"приказа снижать зарплату педагогу? Ситуация просто поражает своей наглостью.
А когда Вы устраивались на работу Вам не дали Вашу копию трудового договора? Обязаны выдавать! В трудовом договоре должно быть прописан оклад. Дальнейшее повышения или понижения зарплаты оформляются приказами. Конечно они не имеют права не.
еще как может Пишите в газету, на телевидение:-) а вобще это нельзя так оставлять. Должен быть выход.
Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком убрали должность, что делать?
претензию работодателю и затем в суд.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или.
если мама "грудничка" сама заболела, то как бабушке должны оформить дни по уходу за ребенком ?
Пока вы оформитедекретныйотпуск бабушке (это занимает немало времени) вас наверно уже выпишут из больничного. В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, не может осуществлять уход за.
Бабушке оплатят отпуск по уходу за ребенком только если мама оформит выход на работу. Это вовсе недолго, как тут пишут. Все делается в один день
образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска
вообще-то, если работник выходит изотпускапо уходу за ребенком в установленный срок, то никакого заявления не надо. не предусматривает ТК РФ ни каких заявлений. в свое время был оформленприказо предоставлении работнику отпускапо уходу и.
Прошу разрешить мне приступить к исполнению своих обязанностей в должности________________________________________, в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. В данном случае имеется ввиду досрочный выход. Ели выходите в срок.
Про оформление декрета на работе
Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпускапобеременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и.
Насколько я знаю, заявление на отпуск по уходу за ребёнком пишется уже ПОСЛЕ родов. Ваш "декретный" больничный заканчивается почти через два месяца после срока родов. Со следующего дня после его окончания пишете заявление. Пока что должны.
Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а работник не объявляется
Вами, как сотрудником ОК, были допущены ошибки при оформленииотпускапо уходу за ребенком. 1. Женщина имеет право на отпуск. гарантированный ей ст. 256 ТК РФ до исполнения ребенку 3-х лет. Поэтому вы должны были затребовать от неё заявление.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период.
в настоящий момент я в декретном отпуске.до какого времени можно сидеть в дикрете если сейчас ребенку 1 год и 9 месяцев
Отпускпо уходу за ребенком предоставляется по ЗАЯВЛЕНИЮ женщины(другого родителя, бабушки, дедушки) до достижения ребенком возраста 3-х лет. Оформитьвыходизотпускапо уходу за ребенком -по заявлению-можно в любой момент (хоть через день.
Вы можете досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать неполное рабочее время. А вы заявление писали до какого времени? А приказ на предприятии до какой даты.
если на мою ставку-пока я в декрете, примут человека, что будет когда я выйду?
человека должны взять с условием "временно", а если к вашему выходу освободится место другого возьмут на него, а если нет то уволят того кого взяли
обязаны взять вообще-то. но порой случается, что берут и вынуждают чтоб сама ушла небольшая драчка ЕЁ О С В О Б О Д Я Т Когда принимали того человека, то в пр. должно быть - "На время декр. отп. ННН принять ХХХХ." Его уволят. Если вы.
кадры. как оформить выход из декрета и перевод в другое структурное подразделение?
как указано выше..заявление пишется примерно такого содержания: Прошу прервать отпускпо уходу за ребенком по достижении 1, 6 лет (3-х лет)с 01.11.2010г. и считать меня приступившей к исполнению своих должностных обязанностей с 01.11.2010г.
Еси женщина вышла на работу на следующий день после исполнения ребёнку 3 лет то никакие приказы не нужны. Если раньше - заявление + приказ в свободной форме. Перевод оформляется в зависимости от обстоятельств - если женщин сама напишет.
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком.
Да, правомерно. Раз у нее был срочный договор, то ничего не поделаешь. Дальнейшие выплаты пособия по уходу она будет получатьв соцзащите. И она имеет право встать на учет в службе занятости. Единовременное пособие ей обязаны были выплатить.
Если жена родила, еще являясь служащим этой фирмы, единовременное ей должны выплатить там. А уволить могли по истечению срока договора. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего.
Как правильно оформить декрет.
Когда захотите. Отпускпобеременности и родам оформляется больничным листом. Получаете больничный, предъявляете его в бухгалтерию, вам его оплачивают сразу, единовременно, а вы продолжаете в это время работать, но зарплату уже не получаете.
больничный дают на 140 дней всем. а если вы выйдете на работу какие пособия вы хотите получать (и зарплату и до 1.5 лет чтоли. ). зачем вам эта работа? Я вот жалею, что садик скорее всего мы получим без очереди, я бы с радостью со своим.
Кадровикам: документальное оформление в организации отпуска по берменности и родам и по уходу за ребенком мам
Для е диновременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. 1.Заявление. 2. Соответствующая справка. Для пособия побеременности и родам: 1. Заявление. 2. Больничный лист. Для.
1. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Отпуск по беременности и родам формально делится на две части - дородовый отпуск и.
Как оформить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпускахпо уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по.
почему бы и нет, оформляется на неполный рабочий день, Конечно возможно, это ее право. А подробности оформления смотри тут: http://www.kakprosto.ru/kak-59243-kak-oformit-vyhod-iz-dekreta
Нужна помощь по трудовому праву.
а труд.книжку вы им тоже оставили. идите в прокуратуру
Возьмите пару свидетелей, сходите в отдел парфюмерии и к ИП на домашний адрес с заявлением о выходе на работу. Затем начинайте выходить на работу: пришли в отдел, чтобы вас видели как можно больше людей, если работать не дают - уходите. В.
Вот такой вопрос.
они совершенно правы, поскольку у Вас срочный трудовой договор. Если Вам труд. договор не расторгли до выхода постоянной сотрудницы, то Ваш труд. договор стал бессрочным. Кроме того кадры должны были Вас письменно увепдомить о предстоящем.
Нет не надо увольняться - перевод внутри организации. Чего боитель. то и получите. Не надо бояться. Вас должны оформить переводом, а так если вас уволят, то обязаны выплалить компенсацию за неиспользованный отпуск(если таковой есть). А при.
После того как заканчивается больничный. То есть через 70 дней после родов.
Пособие будут начислять после соблюдения всех формальностей: заявление обязательно, приказ, свид-во о рождении, и справку с места работы мужа, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и не получает пособие. Никаких.
зависит от условий вашего договора, если временный уволят запросто.
ни как спроси те можете ли остаться в данной конторе после выхода из декрета данного человека за спрос в нос не бьют, уволить могут если это в ременная замена и оговорено Как выйдет, так до свидания.Но к этому времени может кто-то уйдет. Да.
В организации 2 бухгалтера, одна из них ушла в декрет, как оформить грамотно.
В данном случае это будет не совместительство, а совмещение (вы же не будете заставлять оставшегося бухгалтера работать по совместительству в свободное от основной работы время. Или хотите взять другого человека? - неясно). И как.
заключаете доп. соглашение, в котором пишите, что работа по совместительству на ___ период на время отсутствия основного сотрудника с оплатой__________. Далее приказ такого же содержания и все
Когда стану отцом могу уйти в декретный отпуск?
когда станешь отцом, придётся пахать в 3 раза больше чем раньше.
Не в декретный, а по уходу за ребенком))))Это разные вещи. Да, может уйти ЛЮБОЙ из родителей, дав подтверждающий документ, что второй родитель работает.)) отпуск по беременности и родам может взять только мама. А вот отпуск по уходу за.
Подскажите как оформить пенсию маме. У нее больше 20 лет рабочего стажа .Я действую по генеральной доверенности.
вам нужно обратиться в ближайший к вам пенсионный фонд. с собой обязательно иметь: паспорта, доверенность, СНИЛС, трудовую мамы, если в трудовой есть печати или штампы а также надписи на других языках, то их нотариально удостоверенные.
Не ниже прожиточного минимума в регионе проживания Самая высокая пенсия в 2012 году будет в Москве придти в отделение ПФ с документами мамы и доверенностью и оформить там заявление. Как оформить пенсию Для оформления пенсии гражданам.
Что делать, если я забыла оформить больничный? Терапевт мне дал бумажку по которой я его должна была его оформить, но
Идете в понедельник к зав.терапевическим отделением поликлиники - вопрос вполне решаемый
забыла и не переживай. Ну, Вы даёте, Ангел. Можно позже если есть запись в больничной книге. Выдача и продление, подтверждающих временную нетрудоспособность человека должны производиться после проведения врачом личного осмотра пациента и.
Работодатель не обязан продлевать оплачиваемый учебный отпуск работнику и оплачивать больничный при совмещении работником работы с обучением (впервые, заочная форма обучения) в образовательном учреждении высшего профессионального образования.
нет. Я вам сочувствую, но отпуск по закону Вам не продлевается, к сожалению!
Если я работаю на месте декретного отпуска, когда тетенька из него выйдет, мне нужно будет заявление писать?
Полностью согласен с коллегами. Как только "тетенька" выйдет издекрета. в соответствии с Трудовым кодексом РФ придется Вам, Принцесса, подыскивать другую работу и писать заявление об увольнении: Статья 79. Прекращение срочного трудового.
ваше заявление формальность - условие об освобождении такого рабочего места после выхода на работу основного работника уже заложены к трудовом договоре (контракте) Вас должны предупредить письменно за три дня об окончании срока трудового.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.(ст.256 ТК РФ.
Я заболела, муж по уходу за ребёнком может взять отпуск и как это сделать?
прерываете свой отпускпо уходу за ребенком и идете на больничный. на работе берете справку о том, что вы в отпускепо уходу за ребенком не находитесь. муж пишет заявление на предоставление отпускапо уходу за ребенком, прикладывает справку.
может Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуска по уходу за ребенком - Отпуска по уходу за ребенком КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им.
Как оформить постоянное совмещение, чтобы не присать каждый месяц приказы?
А зачем писать каждый раз приказ. Можно составить договор о внутреннем совмещении и приказ (это дополнительная оплата за сотрудника, которого вы замещаете) (Вы замещаете кого либо из сотрудников пока он болеет или находится в декрете и .т.
Вам нужно просто издать приказ о совмещении "постоянно" или "на время. ". К трудовому договору составить и подписать дополнительное соглашения, прописав совмещение и оплату за совмещение.
я выхожу из декрета и на работе больше нет моего рабочего места и должности, предлагают уволиться, как поступить?
Смешные, на время декретного отпуска на Ваше место могли взять человека, но при выходе - место должно быть для Вас свободным. А уж ПОТОМ - предложение увольнения, или перевода, или еще чего-нибудь. Не увольняться. Сначала к начальнику.
Вот Вы понимаете такую мать?
Не фигасе ответы тебе тут настрочили. Ну и мамаша у тебя. Полностью тебя поддерживаю в размене квартиры, если нет возможности купить (без ипотеки). Люди удивляются почему до сих пор свою не купила и почему то не задумываются, что не все.
А почему Вы на маму-то "наезжаете"? Пусть муж для вашей семьи постарается. Мама свое заработала и имеет право жить в этой квартире до конца своих дней. Какой бы ни был у нее характер - она Ваша МАМА, и на улицу Вас не выгнала.Либо терпите.
Как правильно оформить кадровые документы? Подскажите пожалуйста!
Оформите временный перевод и доп. соглашение к ТД. ТД в этом случае останется срочным, до выхода другого основного работника (главного бухгалтера). а та сотрудница, на месте которой работала принятая по срочному - вышла из отпуска по уходу.
Гл. бухгалтер находясь в декретном отпуске пишет 2 заявления: 1. на очередной отпуск за 2009 год с 1.11.2010 г. -14.11
Работник все делает правильно, в соот. с ТК РФ право на очередной отпуск она имеет. У Вас временный сотрудник работает по срочному трудовому договору пока сотрудница сидит с ребенком дома и находится в отпуске. Временный работник может.
Обратите внимание. прервать отпуск по уходу. Находясь в одном отпуске она не может взять другой отпуск. Оформляете приказами: о выходе из отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении ежегодного отпуска. По окончании ежегодного отпуска.
на работу после дикрета
Сотрудник, временно исполняющий ваши обязанности, будет уволен, как только вы приступите к работе. Процедуру сокращения могут начать только после окончания отпускапо уходу за ребенком до 3 лет. Знайте свои права. Статья 256. Отпускапо.
ваше место не может быть сокращено до исполнения вашему ребенку 3х лет. Вы можете выйти на работу в любой момент. Никакие возражения не допускаются. Вы пишете заявление о выходе - на вас обязаны оформить соответствующий приказ Вашу должность.
Я, работала на предприятии свыше трех лет. Когда принесла от врача справку о беременности и предъявила ее работодателю,
Данный пункт трудового договора не соответствует ТК РФ. То есть он имеет место быть в договоре, но его соблюдение не обязательно, так как он противоречит трудовому кодексу. Такие пункты направлены в основном на запугивание сотрудников и на.
Дааа уж. накорябал работодатель пунктик, отличился, думает с умничал. Не переживайте, силы этот пункт не имеет, он работодатель, а не рабовладелец и не ему решать кто и когда рождаемость в стране повышать будет. Вообщем сообщите ему, что.
ну вы загнули)))) к сожалению он не работает а служит тут свои заморочки))) но в принципе по закону любой из супругов в праве осуществлять уход за ребенком Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за.
Исполнение обязанностей на время декретного отпуска
У Вас должен быть оформлен временный перевод специалиста на должность начальника отдела до выхода на работу сотрудницы такой-то. Новый договор не нужен, а нужно дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены все.
Меня хотят отправить в отпуск без содержания, а я в положении срок более 12 недель (14). Имеют ли право?
это только начало потом уволят кому охото дикрет оплачивать в отпуск б/содержания вас отправить могут (в приказе напишут - в связи с производственной необходимостью, например если завод находится в простое в зимний период или по ряду других.
Вышла из декрета сотрудница. времнного работника уведомили об увольнении за 3 дня. Но планируют взять постоянно. (см вн)
1. Можно обойтись и без увольнения - внести изменения в трудовой договор с помощью доп. соглашени. 2. Если оформите без увольнения, то стаж на отпуск начинает течь с момента принятия на работу 7 месяцев назад. Если оформите через увольнение.
Увольнять не нужно. Дождитесь окончания ТД и сделайте ДС, где укажите все изменения. Только бязательно еще и приказ, в котором и укажите основание изменения ТД. "В связи с увольнением Сидоровой И.И. считать ТД ( дата), заключенный с.
Работа по Срочному трудовому договору и беременность
вы должны как можно скорее предоставить справку обеременности для перевода вас на легкий труд. Справка установленной формы, отрезная ее часть возвращается врачу с отметкой о перводе. Его обязаны оформитьприказом в тот же день Если у вас в.
Вас никто не уволит до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. Я была в аналогичной ситуации. Работник, которого примут на работу, будет работать вместо Вас на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. Советую выйти на.
Прием работника на время отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения его трех лет
Возможен такой вариант - в приказе указать, что Иванова принята на период отпускапобеременности и родам, отпускапо уходу за ребенком и последующих отпусков Семеновой Е.Е. до ее выхода на работу. Исходя из судебной практики при приеме на.
договор сотрудницы Ивановой заканчивается в последний день больничного Смирновой, эта дата известна. Со следующего дня вы принимаете Иванову снова по новому договору на период отпуска по уходу за ребенком Смирновой- даты окончания у нового.
Пособие по беременности, если женщина продолжает работать.
начислите ее апрельскую зарплату на кого-нибудь другого. оформите документы как положено. отпускпо уходу за ребенком начинается с момента закрытия больничного побеременности и родам.
Платить и зп и пособие незаконно. Тут уже написали лучший выход, премия за прошлый период. Если же женщина упертая, хозяин не человечный и т.п. то хоть себя не подставляйте, оплату больничного начинайте только просле реального прекращения.
Ответ на ваш вопрос содержит ст261 Трудового кодекса РФ Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с.
В соответствии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение беременной, принятой на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Если у работодателя есть свободная вакансия, то по заявлению женщины с ней может.
Каков порядок выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком - раньше 3 лет
Начальница мыслит какими-то своими категориями, не относящимися к трудовому законодательству. А скорее всего путает одно с другим - выход на работу женщины и предупреждение об увольнении по собственному желанию. Женщина, имеющая ребёнка до 3.
согласно ТК сотрудница пишет заявление о желании выйти на работу о сроках ТК умалчивает, поэтому стоит просто поговорить с руководителем и договориться о сроках выхода на работу Ни где в ТК РФ не сказано, что женщина обязана за 2 недели.
Если я будучи беременной, прихожу на работу на 2 часа в день.
нет не накажут, но оплата будет пропорционально отработанному времени. Вы можете вообще до выхода в отпускпо БиР не ходить на работу, уволить Вас никто не в праве, но и на зарплату тогда не расчитывайте.
Если беременная сотрудница допускает прогулы (отсутствие на рабочем месте более 4х часов), то работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Он также может не начислить премию. Однако уволить вас он не.
Вы не можете уволить беременную ни в каком случае. только если она сама по собственному не напишет. но похоже что с ней такой номер не пройдет.
По-закону если организация не может предоставить беременной женщине более легкий труд, то организация отправляет ее на время беременности в вынужденный отпуск со стопроцентной выплатой зарплаты по среднему ее заработку. Иначе она подаст на.
Вам по закону положено сокращение рабочего дня. и вся эта беда. Увольняться не в коем случае не надо. а то без денежек останетесь. Может просто их поставить перед фактом - я хожу только в день и без командировок. И что у вас людей не.
По закону не имеют права тебе отказать, достаточно и этой справки, ты же работаеш не в часной лавочке, где начальник сам себе хозяин.Требуй, пускай почитают законы.А остальное не твои проблемы Согласна с КЕТ 28. Вы работаете в госструктуре.
как оформить в ФСС пособие на сотрудницу по беременности и уходу за ребенком до 1, 5 лет. Какие справки нужны? Сам процес
на каждое пособие должно быть заявление сотрудницы, справки и больничный лист(ЗАПОЛНЕННЫЙ), потом приказы директора на расчет и выплаты, расчет пособий, кассовые документы подтверждающие выплату пособий сотруднику, письмо на возмещение ФСС.
в ФСС указанные пособия назначаются и выплачиваются непосредственно физ.лицу лишь при ликвидации организации, либо при отсутствии ден.средств на счетах фирмы. Пособия Вам должны начислить и выплатить по месту работы, а затем, в случае.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной.
о какой справке идет речь? по закону обязаны уволить, это ваше право. и заявление забрать можете, если хотите Если увольнение по собственному желанию, то это полный разрыв отношений без относительно от того, сколько лет вашему ребенку и по.
беременность и декрет
Отпускпобеременности и родам или декрет положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретныйотпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретныйотпуск имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70.
Право не увольняться по собственному желанию. И уволить не муут еще 3 года. Не пишите никаких бумажек. Им все равно не свои деньги тратить, а ФСС платит. Если стали на учет до 12 недель, то тоже по справке из ЖК вам положены денюшки. По.
Вопрос по оформлению отпуска по беременности и родам
1. приказпо форме Т-5 + доп. соглашение - это для того, кого преводят. А на дикретницу пока только приказ на отпуск (можно сделать и в унифицированной форме) побеременности и родам на 140 дней. 2. Ей нужно написать 2 заявления: первое о.
1. А зачем вам приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, когда это просто больничный? Вы же в табеле должны проставлять дни болезни. На другого сотрудника вы делаете срочный ТД на время отсутствия основного работника 2.
могли ли в такой ситуации уволить за прогул?
Правда, к сожалению, не на вашей стороне. НЕЛЬЗЯ было все так оставлять на самотек. У Вас были все шансы отсудить почти 9 окладов по сокращению. Нельзя было отсутствовать без уважительной причины. А ситуация создана искусственно и сплошь и.
Во первых: после декретного отпуска вы вышли на свою должнось, которая есть в штатном расписании. Если не работы по этой должности, Вам должны были предложить друную работу, но оклад не ниже того, который в старой должности. Если этого не.
Отпуск и пособие по беременности и родам
Сотрудница должна не только передать больничный, но и написать заявление о представлении ей отпускапобеременности и родам. Если она это сделала, то вы обязаны рассчитать и выплатить ей пособие в течение 10 дней. Приказ на отпускпо.
от 01.09.10 и делайте до 17.09.2010 начисляете и в первую выплату денег сотрудникам выплачиваете. Приказ об отпуске по беременности и родам согласно б/л с 1, 09, 10, пособие выплачивается в течение 10 дней .
Юристы и кадровики помогите
За вами на время вашего отпускапо уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Поэтому слова "нет рабочих мест" к вам не применимы. На вашем место могли взять человека, но временно ст. 59 ч.1 ТК РФ, т.е. на время.
отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется с сохранением рабочего места. Так что смело выходите на работу. Нормами ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех.
Могут ли сократить сотрудника милиции, мать-одиночку, в отпуске по уходу за ребенком, в связи с реорганизацией в МВД?
Да я не думаю что Вас не сократят! Сократили то должность но не Вас а Вы в натоящее время находитесь как бы в декретномотпуске или как это точно называется, и всвязи с нынешнем положением озащите детей и материнства врядли что сократят.
Для тех кто не в курсе ТК на людей в погонах не распространяеться. Есть ФЗ о статусе в/о к коим относиться и милиционер. В вашем случаем до выхода на работу за вами остануться все льготы и выплаты, а когда выйдете на работу тут - то вас и.
Вопрос к бухгалтерам и не только.
Если между первым и вторым декретом нет ни одного рабочего дня, то второй отпускпо БиР будет рассчитан по окладу согласно штатного расписания. Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1, 5 лет по прежнему составляет 40% от среднего.
Вы не в той категории вопрос задали. Переспросите в " Бизнес. финансы", "бухгалтерия, аудит, налоги" там полно бухгалтеров и часто такие вопросы задают читала ответ на этот вопрос давненько и поняла одно из декрета в декрет идти не выгодно.
Дали больничный по беременности и родам. Знаю что надо писать заявление на отпуск но у меня его не приняли что делать?
Отсутствие заявления на отпускпобеременности и родам, не является основанием для его не предоставления, поэтому смело отдавайте работодателю б/л побеременности и родам (под роспись). Данный отпуск в большинстве случаев предоставляется с.
Направляете заявление ценным письмом с описью с уведомлением в адрес воего работодателя. Уведомление о вручении письсма будет доказательством подачи заявления. Если данное заявление будет проигнорировано работодателем, обращайтесь в.
вопрос по кадрам
Конечно трудовой договор расторгать не надо. Делаете приказ (по унифицир. форме), в котором указываете, что перевод временный, до выхода основного работника Ивановой И.И. новую з/п. То же самое оговариваете и в доп. соглашении. При выходе.
Оформляйте приказ о временном переводе на период ( указывайте все периоды ) до выхода основного работника .При этом заключаете дополнительное соглашение на услових временной работы.Основное соглашение остается.
Пособие по беременности и родам выплачивается полностью за все 140 дней? В какой срок после предоставления больничного?
Да, 70 дней до родов и 70 дней после родов, в первую зар плату, когда кончится больничный, пишите заявление и получаете пособие по уходу за ребенком в течение 10 дней со дня предоставления б/листа в бухгалтерию (обычно в ближайший день.
Могу ли выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Трудовое законодательство не.
Да, можете. Можете потом снова уйти в отпуск, и так сколько угодно раз до 3-х лет ребенку.Отказать не имеют права. Можете выйти.Только пособие по уходу за ребёнком выплачивать не будут. В любое время, работодатель не имеет право отказывать.
если я за три дня до увольнения ушла на больничный, после его закрытия через два дня открыла новый, как это оплачивается
Елена, оплатят и первый, и второй больничный. Первый, открытый до увольнения, оплатят в зависимости от Вашего страхового стажа (менее 5 лет стажа - 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет стажа - 100% от среднего.
Если нетрудоспособность по причине заболевания или травмы наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, то работник может обратиться за назначением пособия к бывшему работодателю. Работодатель обязан выплатить пособие.
Имеет ли право женщина оформить декрет на свою мать и выйти на работу? Теряется ли пособие из-за этого?
Декрет нельзя.Только тому кто рожал.А отпускпо уходу - можно на любого члена семьи.Только имейте в виду, нужно принести с Вашей работы б/лист родовой ( ксерокопию) и тогда со дня следующего за окончанием б/листа можно оформить пособие по.
по поводу декрета - скорей всего нет. а вот отпуск по уходу за ребенком наверно - да Здравствуйте, имеет, нет не теряется Мягко эт шарлотанство но когда нас подобным образом возможно и правильно! Оформить не декретный отпуск, а отпуск по.
Помогите, пожалуйста, с записью в трудовой
лучше всего переделать сам приказо приеме на работу и написать должность "начальник отдела", в этом же приказе в графе "условия приема на работу, характер работы" пишите: Временно, на период отпуска (какой у нее отпускпо уходу или по бер.
И.О. не пишется как здесь уже говорилось. В приказе должно звучать: Прекратить полномочия директора ФИО на время декретного отпуска и назначить директором ФИО. Заключается срочный трудовой договор. А в трудовой пишете: принят на должность.
Если я уйду в декрет, на мое место, на время декретного отпуска, примут другую девушку.
Не волнуйтесь, вам обязаны будут предоставить ваше рабочее место, а девушку, работающую по срочному трудовому договору к моменту вашего выхода уволят (это могут сделать по закону даже с беременной, если невозможно её перевести на другую.
При приеме "той девушки" в приказе будет написано "на время отпуска по беременности и родам такой-то" то-есть вас. Когда вы выходите на работу, ее увольняют." Уходите в декрет и не волнуйте свои нервы такими глупостями. Жизнь меняется.
Как правильно оформить?
Так как эта работа все-таки временная и она закончится с выходом сотрудника изотпускапо уходу за ребенком, то корректнее будет оформить внутреннее совместительство с заключением срочного трудового договора. Внутренне совместительство.
как совмещение. заключите срочный трудовой договор на период декретного отпуска основноего работника
Могут ли уволить женщину с ребёноком (2 года), которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, уволить?
вам дадут подписать приказ. но не подписывайте и не ходите на работу-уволить во время нахождения в отпуске. без ознакомления сотрудника под роспись не имеют права.
Не могут. Женщина, которая находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по законадательству не имеют право. А так как закрывается одно юр.лицо, а другое открывается, и если всех сотрудников переводят, то и вас обязаны.
Возврат в декретный отпуск
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т.е. она может подать заявление и прервать.
Больничный по беременности и родам она уже принесла? Как принесёт, напишет заявление на отпуск по беременности и родам и всё далее будет так же, как с первым ребёнком. Средний заработок для оплаты больничного и далее отпуска по уходу за.
давят, что декретчик выходит сна работу, а, она должна освободить место. при оформление в трудовой не записано временно
Запись в трудовой книжке не имеет никакого значения. Там и не должно писаться, постоянно или временно Вы работаете. Если в трудовом договоре, подписанном с Вами, указано, что Вы принимаетесь "на время отсутствия такого-то работника" (либо.
Как вам уже ответили, при заполнении трудовой книжки не указывается временно принимается человек на работу или нет, как правило это можно понять по записи увольнения п. 2 ст. 77 ТК РФ. То что не сообщили о том, что временная работа плохо.
девченки подскажите сижу в декретном отпуске до 3 лет хочу выйти сейчас(1, 9г.) могут ли на работе отказать с выходом
Нет, не могут. Но вы должны не менее чем за 2 недели до выхода письменно уведомить администрацию о своем желании: Прошу считать меня вышедшей на работу изотпускапо уходу за ребёнком до 3 лет. Обязательно внизу дата, когда вы подали.
Напишите заявление на работе о том что желаете выйти на работу, знайте что до достижения вашим ребенком 3-х лет, вы имеете право работать 7-ми часовой рабочий день! Нет, конечно. Вы пишете заявление о выходе на работу, и обязанность вашего.
Объясните мне, плыз, с декретными отпусками.
До 1, 5 лет предприятие обязано платить пособие по уходу за ребенком. Оно насчитывается из Вашего среднегодового заработка. И платиться пока ребёнку не исполниться полтора года. Это пособие платят после больничного листа ежемесячно до 1, 5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком. Так и называется. Больничный это больничный. Ну или говорят еще отпуск по беременности и родам. А потом после больничного - отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3-х лет. оформляется в отделе кадров с заявлением.
Сколько сделать доп.соглашений к труд.договору с исполняющим обязанности сотрудником.
Если сотрудник В. замещает сотрудника А. с освобождением от работы по своему трудовому договору, то это временный перевод на другую должность. Можно сделать одно доп. соглашение, где срок окончания не указывать, а прописать "на время.
Тут доп.соглашение и рядом не стояло. Речь идет о совмещении, при котором как обычно составляется приказ можно сделать не доп.соглашения, а приказом возложить доп. обязанности на сотрудника В на время отсутствия сотрудника А Не очень поняла.
так и не поняла, нужно ли выйти на работу перед родами, чтоб оплатили б-л,
я перед выходом в декретный тоже была в отпуске. соответственно, у меня отпуск плавно перетек в больничный. ) наша бухгалтерия была не против! видимо, фсс тоже.
Другое дело, что при расчете пособия по беременности и родам берется только фактически отработанное время и заработок, а отпуска при этом не учитываются никак, хотя в расчетный период входят. Вы теряете свои деньги! административный отпуск.
куда обратиться по поводу договора
Обратитесь к юристу Договор должны переоформить, но у Вас же есть приказ о переводе, значит и в трудовую обязаны внести запись о переводе. При выходе из декрета вы будете работать на той же должности, на которой работали ранее, то есть.
Заявление о выходе из декретного отпуска.
Вам не должны никаких ответов давать и никаких решений принимать. Вы 1.06 выходите на работу в соответствии с вашим заявлением, и на вас должен быть оформлен соответствующий приказ. Если вам 31.05 позвонят, просто не слушая никого скажите.
До 1 месяца Работодатель не прав. Женщина имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Довольно странно. Декретный отпуск - это больничный по беременности и родам, сроком 140 дней. Как Вы можете быть.
специалисты по кадрам, разбирающиеся в 1С: Зарплата и Кадры, помогите!
в отпускепо уходу за ребенком измените дату оканчания. ничего страшного не будет
Отпуск по уходу за ребенком, полагаю)) В документе "Отпуск по уходу за ребёнком" поправить. Либо поставить дату выхода на работу с сохранением пособия (если это так на самом деле) Я бы сделала б внутренний приказ со словами Считать Иванову.
Генеральный директор компании уходит в декрет. Как можно оформить человека на эту должность?
Надо знать, как ген директор принят. Бывают выборные (тенедером или конкурсом), чаще назначенные учредителями. Так и учредитель должны назначить и.о. ген.директора. Тогда оформляется протокол заседания учредителей, а на его основании приказ.
Подскажите. Декретный отпуск и срочник
Если сотрудница работает по срочному трудовому договору, организация обязана продлить его до окончания беременности и выплатить пособие. Для этого сотрудница должна представить: справку, подтверждающую беременность; заявление в произвольной.
Юристы! Помогите советом! Нюансы выхода на работу, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Ситуация внутри.
Яна, свои права надо знать. Ваше рабочее место могут предоставить длругому сотруднику ДО ВАШЕГО ВЫХОДА на работу. Как только вы пожелаете выйти, просто напишите соответствующее заявление директору, укажите, какую именно продолжительность дня.
Да, ситуация хуже не бывает! Если и найдете работу, то устроиться сможете по совместительству, без трудовой. Так можно. Искренне желаю удачи! Где вопрос то?
Согласно статьи 256 Трудового кодекса - по заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпускапо уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. На период отпуска.
во первых кзота уже давно нет ест Трудовой кодекс рф. Пишите уведомление начальнику, что прерываете отпуск с такого-то числа, всё остальное его проблемы, обязан принять, ваше право отказаться от отпуска(и не получать пособие) или выйти на.
Могут ли сократить?
Нет, до трех лет сократить не могут, только если ликвидировать фирму. Я соласна.
официально не могут сократить пока вы в отпуске по уходу за ребенком, только при ликвидации предприятия нет, до трех лет сократить не могут, только если ликвидировать фирму. Могут, если будет приказ по фирме о сокращении штатов. Если у вас.
Не могу оформить пособие (+)
http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija_docs
Позвоните в справочную Правительства 777-77-77. Департамент социального развития, что это? Вам необходимо обратиться в ДСЗН Департамент социальной защиты населения(www.dszn.ru), в РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). 11.
Доброе утро! Я устройлась на работу на декретную должность, а если я за время работы сама заберемению уволят. Спасибо
это вопрос? если вопрос, то знайте - беременных не имеют права уволить в вашей ситуации. лишь по окончании срока договора. ну и если фирма ваша ликвидируется
Да, поскольку в приказе (договоре) о вашем приме на работу оговорено, что вы приняты на время декретного. вас уволят, но не раньше окончания срока трудового договора. При приеме на работу вас в письменном виде должны были предупредить о том.
Что прописать в приказе по личному составе при увольнении (вопрос внутри)
Не совсем понятная ситуация. Если сотудница 2 оформилаотпускпо уходу за ребенком до окончания срока договора, то с выходом основного сотрудника договор прекращается. ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что действие трудового договора.
Непонятно, почему Вы вовремя не уволили вторую работницу в связи с окончанием действия договора? Из ст.261 ТК РФ: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор.
Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и какие документы для этого нужны?
1)свидетельство о рождении ребёнка 2)справка о том, что жена не находится в отпускепо уходу за ребёнком и, соответственно, не получает пособие
Да любой родственник может оформить такой отпуск. Нужно: 1. Написать на своем предприятии заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.+копию свидетельства о рождении ребенка. 2. С Вашего места работы справку, что Вы не используете.
Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, меня принимают на её место.
1. Заявление о приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника 2. Заключение трудового договора 3. Издание приказао приеме на работу 4. Запись в трудовоу книжку. Трудовой договор на время выполнения.
Вас примут на работу временно на период отпуска по беременности и родам. Напишите заявление о приеме (что сейчас в принципе не обязательно), подпишете трудовой договор в 2-х экземплярах, один ваш, на экземпляре работодателя распишитесь в.
Собираюсь выходить из декретного отпуска досрочно, моя должность сокращена, какие могут быть действия работодателя?
Вам должны предоставит наиболее близкое к вашей сокращенной должности
Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его должность не могут сократить. Процедура сокращения может начаться только по выходе из отпуска. Выходите на работу, приходите на свое рабочее место и работайте. С вами заключен.
Куда надо жаловаться если не берут на работу после декретного отпуска?
Декретныхотпусков нет. есть отпускпо БиР ст. 255 ТК РФ и отпускпо уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ Пока вы находились в отпускепо уходу на ваше место могли взять человека только ВРЕМЕННО т.е. до вашего выхода т.к. за вами на это время.
если вы работали по трудовому договору то после выхода из декрета за вами сохраняется рабочее место надавите на начальника, что знаете закон - он и стухнет Так Вас уволили? Вы были приняты на постоянную? Жалуйтесь в трудовую инспекцию, или.
Как принять человека вместо ушедшего в декретный отпуск?
Конечно принять надо по всем правилам - с трудовым договором и заполнением трудовой книжки. Трудовой договор не будет отличаться от договора любого другого работника только с тем исключением, что он будет СРОЧНЫЙ и там должно быть указано.
Потом уволите в связи с выходом на работу постоянного работника. Все кадровики это знают, а какие буквы в приказ о приеме написать спросить именно у старых кадровичков. 1. на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за.
Помогите оформить девочку в декрет!
Девочку в декрет отправить просто - она приносит б/л по БиР на 140 дн. вы его расчитываете, выплачиваете, сдаете промежуточный расчет в ФСС, с копией б/л, справкой о сред.заработной плате за 12 мес. копией расходника на выплату декреного.
работодатель обязан установить родителю неполную рабочую неделю.я уже написала заявление в начале декабря на выход после
пао закону на период отпускапо уходу за вами сохраняется ваше рабочее место. Где работали, туда и выходите. Работодатель обязан оформить соответствующий приказ. Как вы были продавцом, так вы и есть продавец, вас никто не увольнял. Остальное.
+1 не имеют право на место декретницы принимать постоянного работника, выше рабочее место работодатель ОБЯЗАН вам предоставить, и вы имеете полное право работать не полный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1, 5 лет. если вы не.
Трудно сказать однозначно. Почему нельзя совместно с работником кадровой службы не поднять все приказы на отпуск с момента выходаиздекрета и во всем разобраться. Возможно до декретногоотпуска вы отгуляли отпуск авансом, это и имели ввиду.
По моим подсчетам за 27 месяцев работы (с 5 июня 2008) вы заработали 92 дня отпуска, при этом истратили 81 отсюда следует, что на данный момент у вас еще осталось где-то 11 дней отпуска. Подсчет крайне примерный, ежели чего не так, прошу не.
Какие льготы есть в ВУЗах для беременных?
если в пределах разумного - берите мед.справку и вперед в деканат - писать заявление на свободный (индивидуальный) график сдачи сессии. очень удобно - можете сдавать с другой группой или отдельно преподавателю, конечно предварительно с ним.
Специальных льгот нет, но свободное посещение занятий и индивидуальный график сдачи зачетов и экзаменов оформить можно. Для этого пишется заявление в деканат с изложением причин и прикладываются подтверждающие ситуацию справки. На основании.
количество дней отпуска перед родами.правильно ли?
а почему вопрос предоставления отпуска решает бухгалтер? а 12 дней дали верно, за период нахождения в отпускепо уходу за ребенком отпускные дни не набегают.
бухгалтер-то тут при чем? Отпуск он не оформляет, а только оплачивает в соответствии с приказом. Все вопросы вы должны решать с вашим директором. На его имя пишете заявление на отпуск и при отказе - к вышестоящему руководству или в.
я в декрете.фирма поменяла название и переехала.как быть с медполисом, какой адрес называть и действителен ли он?
Медполис должен быть однозначно оформлен новый. Договор со страховой компанией должен быть оформлен новый (с изменением реквизитов). В трудовой книжке должна быть сделана запись о том, что организация поменяла название, и отмечено, каким.
Все это делает отдел кадров. Обратитесь туда. Если фирма поменяла название, то это уже другая фирма, с другими учред.документами, Ваш полюс недействителен, позвоните на работу, Вам должны дать новый полис. Да и в трудовой книжке должна.
какой размер пособия при рождении ребенка получит мать7
Центр труда и занятости не оплачивает дикретные. На учёт беременных не ставит, а если поставит то до получения больничного.Следовательно это не выход. Единовременное пособие по рождению ребёнка, а также пособие по уходу за ребёнком до 1, 5.
Не увольняться. Защищайте свои права. Тем более, что уволить беременную НЕЛЬЗЯ. Биржа не будет ничего оплачивать.и на таком сроке не возьмут на работу.работа должна выплачивать декретные, в размере 100, когда выходишь в декрет и каждый.
Заболел в отгуле
Что значит отгул. Если отпуск без сохранения з/п-это одно(в таком случае больничный не оплачивается), если день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день-это другое. В любом случае, С МОМЕНТА ВЫХОДА НА РАБОТУ, ОКОНЧАНИЯ.
А как соцстрах обосновывает отказ в возмещении? Если работнику предоставлен отгул, т.е. выходной день за ранее отработанное время, о чем был оформлен соответсвующий приказ, то получается, что работник заболел находясь на выходном и такой.
Кадровики, подскажите, пожалуйста: вопрос внутри
боюсь, формулировка "на период отпуска такого-то работника" не пройдет, потому что олачиваемый отпуск предоставляется в конкретные даты. даже если напишете эту обтекаемую формулировку, на момент подписания допсоглашения к договору и приказа.
мы так и пишем, например: " на период отпуска Иванова И.И. возложить обязанности дворника на уборщицу Петрову П.П. с оплатой в размере 50% (ну, или 100%) ставки дворника за фактически отработанное время." ни разу ни каких проблем не было.
Сотрудница скрыла при приеме на работу беременность (примерно 4 мес)
Для беременных испытательный срок не устанавливается - это раз. Беременность не может являться причиной отказа в приеме на работу, поэтому то что она скрыла беременность никак не влияет на ситуацию, а в третьих ну уйдет она в декрет.
Можно в суд подать. Если правильно все расставить, вас можно еще за это и посадить. Мне и самой интересно, думаю в течении испытательного сока можно уволить Если она уже в штате компании и, объявляя о беременности ухдит в декрет - умница.
Устраиваюсь на работу на место, где работала женщина, которая ушла в декрет.
Да, сразу. Как только она напишет заявление овыходе на работу - тут же будет оформленприказ либо о вашем увольнении, либо о переводе на другое место. Если же такой приказ не оформят. то переработав хоть 1 день вы будете считаться.
У меня подруга работа на месте "дектого". Женщина вышла в марте, подругу уволили, но сказали как появится свободное место, ее позовут! Но вот лишь не задача, она сама уже на 16 недели беременности! Сказала, что будет ходить на работу и.
Расскажите несведующей будущей маме (+)
Все индивидуально. Но действительно не хватает денег, поэтому получив декретные можно работать по трудовому договору(временно) например до родов или за 1 неделю до родов
Я работала. Дело было не так в деньгах, как в том, что дома мне было скучно, а чувствовала я себя отлично. Платили наличкой ( декрет уже был оформлен ). Согласно статьи 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу.
я в декрете. Но мне необходимо ложиться на операцию. как оформить больничный мужу, который будет сидеть с ребенком?
В отпускепобеременности и родам или в отпускепо уходу за ребенком? Если в отпускепо уходу за ребенком, то пишите заявление овыходеизотпуска с такого-то числа, берете справку с работы овыходеизотпуска. муж предоставляет ее на своей.
вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу? если по уходу- то пусть муж на этот период оформит отпуск на себя. "по уходу за ребенком" - по закону право на это имеет любой из родителей. То, что мама ребенка находится в.
Срочный трудовой договор
Откройте Трудовой кодекс. Там все прописано Уволить по срочному трудовому договору и принять на постоянно с оформлением соответствующих документов и ознакомлением с иными норм. документами предприятия. Все это по личному заявлению работника.
Есть вопрос. Работаю машинистом мостового крана. При беременности мне положен перевод на легкий труд? Спасибо.
Однозначно. Берите в ЖК "Заключение КЭК" (клинико-экспертная комиссия).
Конечно положен перевод. даже если для вас нет другой работы. Пишите заявление, отдаете начальнику. Если он не предоставляет другой работы, можете просто сидеть на стуле и ничего не делать. Главное отработать свои часы ( 8 часов). Необходимо.
Вопрос про декрет. (внутри)
На основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако она может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу. Трудовое законодательство не.
Соглсно ст.256 ТК РФ на период опуска по уходу за ребнком за вами сохраняется место работы (должнсть). То есть вы можете в любое время приступить к трудовым обязанностям. Кроме того по вашему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу.
Как оформить трудовую книжку работника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
Принята в. подразделение) на должность. временно для замещения отсутствующего работника. Приказ от. Так же как и всем остальным, в трудовой книжке не указывается работал ли у вас человек на замещении или как-то еще, все нюансы.
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)
отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
больше
Как оформить декретный отпуск?
Итак, как же их правильно оформить? Оформление декретного отпуска по беременности и родам В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам оформляется при наличии заявления работницы и больничного листа. Поэтому с них и стоит начать. Основанием для отпуска является заявление сотрудницы.
больше
Выплата больничных при уходе в декрет | В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на
выплата больничных при уходе в декрет какие единовременные выплаты получает мамочка при уходе в декрет и при рождении малыша? В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на 140 дней и за все эти дни деньги выплачиваются сразу+ единовременное пособие в.
больше
Выплаты при выходе в декретный отпуск
выплаты при выходе в декретный отпуск какие выплаты и в каком размере полагаются в декретном отпуске Здравствуйте. в каком размере мне положены выплаты по декрету (140 дней декрета), если официально я работаю с 1 января 2012года, и с этого же числа нас перевели на не полный рабочий де.
больше
Ежегодный отпуск после дикрета
ежегодный отпуск после дикрета У кого была подобная ситуация?Срок 24 нед. На работе не дают отпуск (перед декре.
больше
Декретный отпуск - сколько отдыхаем?
Кем бы Вы ни были - акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой - зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практичес.
больше
Как оформить декретный отпуск
Как оформить декретный отпуск Какой порядок начисления всех видов пособий, связанных с рождением ребенка? Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им.
больше
Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк
Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В н.
больше
Декретный отпуск для бабушки
Декретный отпуск для бабушки 26 июня, 2012 admin После того, как будущая мама получила декретный отпуск, для бабушки ее есть возможность оформить на себя отпуск по уходу за малышом. Такой отпуск на себя может оформить и отец ребенка. Для получения пособия нужно обратиться по месту работы или в рай.
больше
Кому из работников положен учебный отпуск и как его оформить
Июль — пора вступительных экзаменов в учебные заведения. Сотрудникам, решившим совмещать работу и учебу, работодатели должны предоставлять учебный отпуск. Он оформляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации. Однако оплачивается такой от.
больше
.jpg)
