Рейтинг: 4.1/5.0 (1811 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Константин Николаев 2014-05-05
Приказом №428 от 28 октября 2013г. Росстат утвердил Указания по заполнению форм статистического наблюдения (далее — Указания), которыми руководствуются при расчете среднесписочной численности работников в 2014 году. Данные Указания необходимо применять при заполнении новой формы РСВ-1 в Пенсионный Фонд РФ, а также при заполнении формы 4-ФСС за 2014 год. Рассмотрим порядок расчета среднесписочной численности, как определить период и по каким правилам ее рассчитывать.
Порядок расчета среднесписочной численностиСписочная численность сотрудников определяется за каждый календарный день месяца. Каждый сотрудник определяется как целая единица.
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Перечень сотрудников, которые учитываются при расчете списочной численности, определен в п.79 Указаний. В него включаются:
1) фактически явившиеся на работу, а также отсутствующие по причине простоя;
2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
4) отсутствующие в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
5) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием;
6) принятые на работу с испытательным сроком;
7) работники, заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники);
8) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
9) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
10) находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
11) поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;
12) находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках. предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением ;
13) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
14) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
15) находившиеся в отпусках по беременности и родам. в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
16) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
17) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
18) принимавшие участие в забастовках;
19) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
20) находившиеся под следствием до решения суда;
21) внутренние совместители. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
Не включаются в списочную численность работники:
1) внешние совместители;
2) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
3) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы;
4) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
5) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
7) собственники данной организации, не получающие заработную плату;
8) члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;
10) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Если подряд идут два или более выходных или праздничных (нерабочих) дней, численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший первому выходному.
После определения списочной численности работников за каждый календарный день месяца можно переходить к расчету среднесписочной численности за месяц.
Порядок расчета среднесписочной численности за месяцПри определении среднесписочной численности за месяц из списочной численности необходимо исключить следующих сотрудников:
— женщин, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
— сотрудников, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома;
— сотрудников, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет;
— сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу согласно табелю учета рабочего времени.
Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.
Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца. То есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е число). При расчете учитываются все праздничные (нерабочие) и выходные дни. Полученный результат нужно поделить на число календарных дней месяца.
Пример расчета среднесписочной численностиРассмотрим пример расчета для работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц март 2014 года.
________________________________________________________________
Числа Списочная Сотрудники, Сотрудники,
месяца численность исключаемые попавшие в
. сотрудников из списочной среднесписочную
. численности численность
Сумма численности работников списочного состава за все дни месяца, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет 15578, календарное число дней в месяце — 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила 503 человека (15578. 31). Численность показывается в целых единицах.
Пример расчета среднесписочной численности при неполной рабочей неделиВ организации пять работников в марте 2014 года были заняты на работе неполное рабочее время:
— два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 20 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0. 8 часов);
— три работника отработали по 3 часа в день 20, 7 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,375 человека (3 часа. 8 часов).
Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,6 человека (0,5 x 20 + 0,5 x 20 + 0,375 x 20 + 0,375 x 7 + 0,375 x 5). 20 рабочих дня в марте 2014 года). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников за месяц.
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Порядок расчета среднесписочной численности за кварталСреднесписочная численность работников за один квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы квартала и деления полученной суммы на 3 месяца.
Пример.Организация имела среднесписочную численность работников в январе 495 человек, в феврале — 499 человек и в марте — 503 человека. Среднесписочная численность работников за I квартал составила 499 человек ((495 + 499 + 503). 3).
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3 месяца.
Порядок расчета среднесписочной численности за полугодие, 9 месяцев или за годСреднесписочная численность работников за определенный период определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на соответствующее количество месяцев (6, 9 или 12).
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Скачать Приказ Росстата России №428 от 28 октября 2013г.
Наступает время представления отчета для всех система налогообложения – сведения о среднесписочной численности работников за 2012 год. Порядок расчета и сдачи с 2011 года остался неизменным. Напомню некоторые моменты.
Сведения о среднесписочной численности работниковЗарегистрированные ИП или созданные в текущем году организации представляют отчет в налоговый орган по месту регистрации в следующем месяце после постановки на учет до 20 числа. Работающие ИП и организации сдают Сведения за предыдущий год до 20 января следующего года.
Если ИП работает один, то отчет все равно заполняется и в численности ставится ноль. Этот расчет влияет на способ представления отчетности (свыше 100 человек – только в электронном виде) и право применения УСН или ЕНВД (до 100 человек).
Среднесписочная численность бланк скачатьПорядок заполнения сведений о среднесписочной численности работников представлен в письме ФНС России №ЧД-6-25/353@ от 26.04.2007 г. Согласно него, в расчет за каждый календарный день включаются:
— все фактически работающие;
— отсутствующие на работе по каким-то причинам (в командировках, по болезни (при наличии листка нетрудоспособности), надомники, в учебном, ежегодном и дополнительном отпуске (с сохранением зарплаты); в отпуске без сохранения зарплаты по разрешению администрации, имеющие выходные дни;
— принятые на работу на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), в том числе на полставки (пропорционально отработанному времени);
— принятые на работу с испытательным сроком;
— студенты, проходящие производственную практику (принятые на должности);
— иностранные рабочие, работающие на территории России;
— совершившие прогулы;
— внутренние совместители (как одна единица).
В состав среднесписочной численности не включаются:
— женщины в отпуске по беременности и родам;
— работники в отпуске по уходу за ребенком;
— обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты;
— внешние совместители;
— работники по гражданско-правовым договорам;
— ИП не получающие зарплату.
Среднесписочная численность 2012Численность учитывается за каждый рабочий день месяца. В выходные и праздничные дни численность берется как и в предыдущий рабочий день.
Затем сложить численность за каждый календарный день месяца и разделить на количество дней в месяце. Полученное число округляем до целого.
Пример : У ИП с 1 по 12 марта 2012 г. работало 5 человек, с 13 по 26 марта – 3 человека, с 27 по 31 марта – 4 человека. ССЧ (среднесписочная численность за март) =(5*12+3*14+4*5)/31=122/31=4 чел.
После этого ССЧ за каждый месяц сложить и разделить на 12 месяцев. Если ИП работал неполный год, то сумму ССЧ за отработанные месяцы все равно делим на 12..
Работники по трудовому договору, трудящиеся неполный рабочий день, учитываются пропорционально отработанному времени.
Пример : У ИП с 8 часовым рабочим днем трудится 4 продавца на 0,5 ставки. Они учитываются как две единицы в день (0,5+0,5+0,5+0,5). Ещё работает грузчик 2 часа в день (2/8=0,25) в день. ССЧ в месяц = (2*31+0,25*31)/31=70/31=2 чел.
Сведения о среднесписочной численности за 2012 год представляются в ИФНС по форме № 1110018 в электронном виде или на бланке. Эту форму может сдать и представитель ИП по доверенности.
Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:Сведения о среднесписочной численности работников за 2012 год обновлено: Май 27, 2013 автором: Все для ИП
Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае с 1254, июне с 1316, июле с 820, августе с 457 человек. 
Численность работников списочного состава за выходной или торжественный (нерабочий) денек принимается равной списочной численности работников за предыдущий рабочий денек. Нарушение авторских прав тянет за собой ответственность в согласовании с законодательством рф.
Среднесписочная численность работников за год определяется методом суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления приобретенной суммы на 12. советы по порядку наполнения формы сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год указаны в письме фнс рф в ред. 
Прочитав данный материал, вы узнаете, по какой формуле рассчитывать нужные сведения, в какой срок и в какой форме их подавать.
главные советы, как ее заполнять, даны в письме фнс рф от 26. Сдавать сведения о среднесписочной численности работников в 2016 году. 
Отчитаться о среднесписочной численности работников за текущий год.
Численности работников 2016 бланк скачать. К персоналу, занятому на строй и монтажных работах, в частности, относятся работники 29. Среднесписочная численность бланк скачать.
Сведения о среднесписочной численности работниковМесячная среднесписочная численность служащих, которым установлен полный рабочий денек, равна в октябре 9,87 чел. В списочной численности работников за каждый календарный денек учитываются как практически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-или причинам. При осуществлении промежных расчетов для разных категорий служащих ссч не округляется. 
Она практически такая же как и форма 2007 года, но в формате adobe acrobat. Заполненный бланк подается до 20 января, в неприятном случае компанию или ип ждут штрафные санкции. Скачать бланк сведения о среднесписочной численности работников 2016. Среднесписочная численность работников. 
Рассчитаем по итогам 2015 года среднесписочную численность работников ооо эклер последующим образом.
Да, за запоздание со сдачей сведений вероятен штраф в сумме 200 руб. Среднесписочная численность работников за июнь 2015 года рассчитывается так 2. Среднесписочная численность за год равна 0,17 какую цифру ставить в отчетности 0 либо 1. Сведения о среднесписочной численности работников ип за год нужно подавать - не позже 20.
Скачать бланк среднесписочной численности работников. Физические лица, занятые только по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), при расчете списочной численности не учитываются. Расчет средней численности этой категории работников делается в последующем порядке. Месячная среднесписочная численность служащих, которым установлен неполный рабочий график, равна бухгалтерских новостей очень много, а времени на их поиск очень не достаточно.
Среднесписочная численность работников - расчёт
Для этого нужно количество стопроцентно занятых служащих за каждый календарный денек месяца поделить на число календарных дней в этом месяце. 
Формула расчета для ип и организаций, бланк и эталон наполнения.
к примеру, в сентябре иванов отработал 22 рабочих денька, петров - 10, сидоров - 5. Они исключаются из списочной численности работников с первого денька невыхода на работу приказ росстата от 28. Отчет по среднесписочной численности работников (счр) должны сдавать. Порядок наполнения формы сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный годписьмо фнс рф от n чд-6-25. Среденькая численность не стопроцентно занятых работников составила 0,7 человека (0,4 22 рабочих денька в сентябре). Также указывают реквизиты доверенности на представителя (если отчитывается он), а ее копию прикладывают к форме.
Среднесписочная численность работников - Форма по КНД 1110018 (2015)
За каждый год индивидуальный предприниматель (ИП) должен отчитаться перед налоговой еще и такими данными, как среднесписочная численность работников - Форма по КНД 1110018 в 2015 году .
Здесь вы можете скачать бланк среднесписочной численности работников .
Сведения о среднесписочной численности работников ИП за год необходимо подавать - не позднее 20 января года, следующего за отчетным.
Обратите внимание, что с 1 января 2015 года ИП без работников не нужно подавать Форму по КНД 1110018 о среднесписочной численности для отчетности.
Скачать бесплатно Форму по КНД 1110018 (2015) можно на этой странице.
Название файла Svedeniya o srednespisochnoy chislennosti rabotnikov.xls Размер файла 48 Kilobytes Тип файла xls (application/vnd.ms-excel) Дата добавления 17.01.2012 Добавил Alex Дата изменения 20.01.2015 Скачиваний 43800
Среднесписочная численность бланк за 2016 год. Статьи по теме. Из статьи вы узнаете. Формулы для расчета среднесписочной численности за 2015 год Скачать бланк формы о средней численности в 2016 году На что влияет средняя численность. Среднесписочная численность работников определяется и для целей статистического учета, и для целей налогообложения. Из статьи вы узнаете, на основе каких документов рассчитывается этот показатель, какие работники учитываются при этом, а также как определить численность за разные периоды.
Сведения о среднесписочной численности работников за 2015 год нужно сдавать по форме, которая утверждена приказом ФНС от 29. 03. 2007 № ММ-3-25/174@. Сведения о среднесписочной численности работников — это самый ранний отчет, который организации и индивидуальные предприниматели на УСН, сдают в налоговую инспекцию по итогам 2015 года, — не позднее 20 января 2016 года. Это требование пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ. Причем организации представляют отчет как при наличии у них наемных работников, так и при их отсутствии, что подтверждают представители Минфина России в письме от 04. 02.
Среднесписочная численность работников КНД 1110018 скачать бланк Срок подачи сведений о среднесписочной численности - до 20 января года. Среднесписочная численность бланк 2015 скачать Сведения о среднесписочной численности работников организации и. Бланк среднесписочной численности скачать бесплатно. форму бланк Сведений о среднесписочной численности работников · 5. КНД-1110018 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. В избранное. Предоставляется в.
2014 № 03-02-07/1/4390. А вот индивидуальные предприниматели подают сведения о среднесписочной численности, только если привлекали персонал в прошедшем году (ст. 1 Федерального закона от 23. 07. 2013 № 248?ФЗ ).
Скачать Бланк О Среднесписочной Численности Работников 2015 Со Штрих КодомПрочитав данный материал, вы узнаете, по какой формуле рассчитывать нужные сведения, в какой срок и в какой форме их подавать. Расчет сведений о среднесписочной численности работников 2016 формула. Среднесписочная численность определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. Источником информации о ней обычно служат формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 № 1.
Списочная численность за каждый день должна соответствовать табелю учета рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13 ), на основании которого определяется, кто пришел и не пришел на работу. Показатель уточняется по приказам о приеме на работу (№ Т-1 ), переводе работников на другую работу (№ Т-5 ), предоставлении отпуска (№ Т-6 ), расторжении трудового договора (№ Т-8 ). Сведения можно почерпнуть из личной карточки (№ Т-2 ), расчетно-платежной ведомости (№ Т-49 ) и других документов по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.
А так же вы можете ознакомиться с темой расчет лимита кассы образец. Вычислить среднесписочную численность работников можно, следуя Указаниям, утвержденнымприказом Росстата от 28.
10. 2013 № 428 (далее — Указания ). Чтобы определить среднесписочную численность за год, используйте формулу:.
Автоматически? Где скачать актуальный бланк КНД 111018 (2014-2015 гг.)? Среднесписочная численность работников в 2014-2015 гг. Где скачать.
В начале каждого года до 20 января все компании сдают в инспекцию бланк — среднесписочная численность работников за 2016 год. Образец ниже поможет сдать сведения быстрее.
Кто сдает бланк среднесписочная численность работников за 2016 годБланк среднесписочная численность работников за 2016 год обязаны подать в налоговую все компании. Форма бланка среднесписочной численности работников за 2016 год утверждена приказом ФНС России от 29.03.07 № ММ-3-25/174@. Компании, у которых среднесписочная численность работников не превышает 100 человек, вправе сдать ее на бумаге. Остальные обязаны представить ее в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ, приказ ФНС России от 10.07.07 № ММ-3-13/421@).
Как заполнить бланк среднесписочной численности в 2017 году: образецБланк среднесписочной численности в 2017 году (скачать) заполняйте на основании указаний Росстата (приказ от 28.10.13 № 428). В бланке о среднесписочной численности работников за 2016 год укажите дату, по состоянию на которую компания сдает отчет. Этой датой будет 1 января 2017 года, следующего за отчетным годом. А вот вновь созданные или реорганизованные компании в этой строке указывают 1 число месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации.
Подробный образец бланка среднесписочной численности работников за 2016 год мы привели в конце статьи.
Как сделать работу проще? Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды, банк проводок и т.д. Они доступны всем подписчикам. Оплатите счет на подписку и пользуйтесь:) Узнайте больше о выгоде подписки здесь>>>
Кого учитывать при подсчете среднесписочной численности в 2017 годуПри заполнении бланка сведения о среднесписочной численности работников за 2016 год учитывайте наемных работников по трудовым договорам и выполнявших временную или сезонную работу. Также включайте работавших собственников компании, получающих заработную плату. А вот если учредитель, получает только дивиденды, его не нужно учитывать при расчете среднесписочной численности.
В списочной численности за каждый календарный день учитывайте сотрудников, как фактически работающих, так и отсутствующих на рабочем месте по каким-либо причинам. А вот кого не нужно включать в расчёт среднесписочной численности, так это:
Среднесписочную численность работников в 2017 году считаем так. Среднесписочную численность работников за один квартал считайте путем сложения среднесписочной численности за три месяца квартала и деления полученной суммы на 3 месяца.
Среднесписочную численность работников за 6 или 9 месяцев считайте путем сложения среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 6 или 9 месяцев.
Если компания работает неполный год, то среднесписочную численность работников считайте путем сложения среднесписочной численности за все месяцы работы компании и деления полученной суммы на 12.
Как сдать бланк «Сведения о среднесписочной численности» в 2017 годуВ 2017 году вновь созданные либо реорганизованные компании подают сведения о своей численности дважды на бланке среднесписочной численности. Первый раз до 20 числа месяца, следующего за периодом регистрации или реорганизации. Второй раз, вместе с остальными компаниями до 20 января следующего года, за отчетным.
А вот впервые зарегистрированные предприниматели подают сведения о среднесписочной численности только по итогам года (письмо Минфина России от 19.07.13 № 03-02-08/28369).
Сведения о среднесписочной численности работников предоставляйте не только в налоговую инспекцию, но и в органы статистики. Чтобы правильно заполнить бланксреднесписочной численности работников за 2016 год, посмотрите образец в конце статьи.
Штраф за непредставление сведенийЗа непредставление сведений о среднесписочной численности за 2016 год в налоговую инспекцию компании грозит штраф в размере 200 рублей (п. 1 ст. 126 НК РФ). Также могут оштрафовать руководителя или главного бухгалтера на сумму от 300 рублей до 500 рублей (ч. 1 ст. 15.6 КоАП РФ, письмо Минфина России от 07.06.11 № 03-02-07/1-179).
Если компания не имеет наемных работников, она все равно обязана представить сведения о среднесписочной численности. То есть нулевой отчет. Такие рекомендации дает Минфин России (письмо от 04.02.14 03-02-07/1/4390).
Зачем нужны сведения о среднесписочной численности работников в 2016 годуСведения о среднесписочной численности работников необходимы также, чтобы подтвердить право:
Кроме того, показатель средней численности (количество работников) используется при расчете суммы ЕНВД, уплачиваемого при осуществлении таких видов предпринимательской деятельности, как, например, оказание услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автомобилей, бытовых, ветеринарных услуг (ст. 346.27 и п. 3 ст. 346.29 НК РФ).
Бланк среднесписочная численность работников за 2016 год: подробный образецЕсть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Сведения о среднесписочной численности работников сдают в налоговую инспекцию по итогам года – не позднее 20 января (п. 3 ст. 80 НК РФ). То есть сведения за 2015 года нужно подать не позднее 20 января 2016 года. Причем компании обязаны отчитаться как при наличии наемных работников, так и при их отсутствии (письмо Минфина России от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390). А вот предприниматели подают такие сведения, только если привлекали персонал в прошлом году (п. 23 ст. 1 Федерального закона от 23.07.2013 № 248-ФЗ). Подробнее о том по какой формуле рассчитывать нужные сведения и в какой форме их подавать в 2016 году читайте далее.
По какой формуле рассчитать среднесписочную численность сотрудниковОпределить среднесписочную численность работников за 2016 год можно, следуя Указаниям, утвержденным приказом Росстата от 28.10.2013 № 428 (далее -- Указания). Чтобы узнать, какова среднесписочная численность за год, используйте формулу:
Среднесписочная численность работников за год
Пример. Расчет среднесписочной численности работников в 2016 годуООО «Рандеву» зарегистрировано 15 октября 2015 года. В организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя (продолжительность рабочего дня -- 8 часов). Списочная численность сотрудников, работающих по трудовому договору полный рабочий день, составила:
В октябре и ноябре в ООО «Рандеву» отсутствовали сотрудники, работавшие неполный рабочий день. 1 декабря принят на условиях сокращенного рабочего дня помощник бухгалтера. В декабре он отработал по 4 часа 23 дня.
По итогам 2015 года бухгалтер ООО «Рандеву» рассчитала среднесписочную численность работников за 2015 год следующим образом.
1. Месячная среднесписочная численность сотрудников, которым установлен полный рабочий график, равна:
2. Месячная среднесписочная численность сотрудников, которым установлен неполный рабочий график, равна:
3. Месячная среднесписочная численность всех сотрудников равна:
4. Среднесписочная численность персонала ООО «Рандеву» за 2015 год равна 4,62 чел. (10,97 чел. + 21 чел. + 23,5 чел.). 12.
Сведения о среднесписочной численности сотрудников ООО «Рандеву» за 2015 год нужно сдать не позднее 20 января 2016 года.
Как отчитаться о среднесписочной численностиСведения о среднесписочной численности работников сдают по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. О том как ее заполнить сказано в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/353@.
Форма состоит из одного листа. Вверху указывают ИНН организации или предпринимателя и КПП организации. Строка «Представляется в ____» -- предназначена для наименования и кода инспекции. Далее приводят полное название организации либо ФИО предпринимателя.
Среднесписочную численность указывают в целых единицах. Дробное число округляют по общему правилу: цифры после запятой от 5 и более округляют до целого числа в большую сторону, а цифры 1--4 отбрасывают.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
