Рейтинг: 4.9/5.0 (1843 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Временное отсутствие сотрудника может быть вызвано несколькими причинами, например, очередной отпуск, с которым сталкиваются работники ежегодно или отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Кроме того отсутствие сотрудника может быть вызвано учёбой без отрыва от производства или же продолжительной болезнью.
В любом случае факт его продолжительного отсутствия будет налицо и обычно возникает необходимость временного исполнения его обязанностей другими работниками.
Трудовое законодательство (ст. ст. 60, 72, 151 ТК РФ) предусматривает несколько возможных путей решения данной проблемы:
Совместительство и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — в чем разница? Сначала нужно определить, что означает термин исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Он может подразумевать:
Исполнение обязанностей, временно отсутствующего работника — совмещениеВозложение функций на работника, у которого в трудовом договоре прописано их выполнение в случае отсутствия основного сотрудника. Такое ИОВОР не повлечет за собой никаких изменений, здесь речь обычно идет о расширении так называемых зон обслуживания или же увеличение объема работ.
Здесь может быть как другая работа, так и такая же, как основная. Работа выполняется в рабочее время, не требует дополнительных часов. Оформляется такое совмещение дополнительным соглашением, обязательно в письменной форме. Издается приказ о совмещении. Здесь дополнительная оплата не проводится.
Следующим видом ИОВОР будет такая же работа, но возложенная на лицо, в трудовом договоре которого нет пункта о замещении. При этом также обязательно оформляется дополнительное соглашение, издаётся приказ и информация заносится в личную карточку. Такому сотруднику проводится доплата в процентном соотношении к окладу или в размере фактической выработки.
При совмещении работник выполняет дополнительные рабочие функции в основное рабочее время при этом он может отказаться от такого совмещения, уведомив работодателя за 3 дня до окончания выполнения обязанностей.
Временный перевод и перемещениеКроме того руководство может принять решение о перемещении сотрудника из другого подразделения на этот участок работы. При этом он будет выполнять ту же рабочую функцию, что и на прежнем рабочем месте. Проще говоря, его обязанности не меняются – только подразделение, в котором он работает.
Такое перемещение может быть произведено без согласия сотрудника. Но это возможно только в том случае, если в трудовом договоре работника не указано подразделение, в котором он работает и в пределах одного административного пункта.
При переводе сотрудника на другую должность он остается работать в том же подразделении, но выполняет другие функции.
Временный перевод оформляется приказом, информация заносится в личную карточку и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом временным перевод может быть не больше одного года. После чего он переходит в разряд постоянной работы.
При оформлении временного перевода рекомендовано указать начало работы и конечную дату. После окончания срока перевода лучше издать приказ о выходе работника на основное место работы.
СовместительствоСовместительство может быть внутренним и внешним. Главное отличие совместительства – это выполнение функций отсутствующего сотрудника в дополнительное время, отличное от основного рабочего. Так, согласно законодательству, совместительство не может превышать 0, 5 рабочей смены (4-х часов) в рабочие дни и может составлять рабочую смену в выходной для работника день.
Внутренне совместительство – это выполнение дополнительных функций сотрудниками компании в нерабочее время.
Внешнее – выполнение дополнительных обязанностей вне места основной работы.
При совместительстве работник оформляется на работу так же, как и на основную. При этом издается приказ и заводится учётная карточка (даже на тех, кто совмещает обязанности на одном предприятии). Но запись в трудовую книжку заносится по желанию работника.
При этом находится трудовая книжка в отделе кадров по основному месту работы, а на дополнительную предоставляется справка о режиме работы. Запись в трудовую книжку о совместительстве делается по основному месту работы после предоставления справки с места совместительства.
Письменное согласие работника Письменное согласие сотрудника необходимо получать во всех случаях, возложения дополнительных функций. При приёме на работу по совместительству необходимо получить заявление о приёме.
Письменное согласие не требуется:
При переводе сотрудника на должность более низкую занимаемой его согласие в письменной форме обязательно. О чем указывается в изданном приказе.
Кроме того, с приказом о переводе сотрудник знакомится под подпись, где проставляется дата ознакомления.
Дополнительное соглашение к трудовому договоруВ каждом конкретном случае к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение, которое подшивается к основному. В нём максимально подробно должны быть прописаны условия выполнения дополнительных обязанностей.
При наличии обязанностей, не прописанных в трудовом договоре, работника необходимо с ними ознакомить. Ознакомление с дополнительными функциональными обязанностями проводят под подпись. Также знакомят с другими нормативными документами, например, правилами техники безопасности.
Приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей Приказ о временном переводе кроме личных данных работника обязательно должен содержать:
Информацию о занимаемой должности переводимого сотрудника и о должности, на которую он переводится, например, менеджера отдела продаж Киндзова О.Ю. на должность главного менеджера отдела сбыта.
С указанием о временном исполнении обязанностей, например, временно. Причин такового исполнения, например, на период отпуска основного работника главного менеджера Сухого С.П.
Ещё одним важным пунктом приказа является указание даты с которой работник должен приступить к выполнению обязанностей и даты, по которую он их выполняет, например, с 02. 20.10.2015 г. по 02. 11.2015 г.
При осуществлении доплаты проводится соответствующее распоряжение в приказе, например, с доплатой в размере 30% оклада главного менеджера отдела сбыта.
Образец приказа и алгоритм его заполнения можно посмотреть здесь: http://blankiroom.ru/news/2009-09-22-17
На приказе обязательна надпись об ознакомлении перемещаемого сотрудника с датой ознакомления.
ДоплатаВ большинстве случаев, выполнение дополнительных функций влечёт за собой и доплату. Как правило, это процентное соотношение от оклада, замещаемого работника или же оплата по фактическому выполнению задания.
Доплата не проводится при наличии в функциональных обязанностях пункта о таком совмещении при отсутствии основного работника.
Например, заместитель начальника может замещать его в случае отсутствия, при этом он может иметь право подписи документов и самостоятельно принимать решения. Но так как в его функциональных обязанностях есть пункт о замещении начальника в случае его отсутствия, то доплата ему проводиться не будет.
О записях в трудовых книжкахВ трудовой книжке запись о временном переводе на другую работу не делается. Издается соответствующий приказ, подписывается дополнительное соглашение, информация о перемещении, замещении и временном переводе заносится в личную карточку работника, но запись в трудовой книжке не делается, так как это не предусмотрено Инструкций ведения трудовых книжек.
Внести запись можно только о работе по совместительству, при наличии справки от работодателя по совместительству. В этом случае, заносится информация основным работодателем и только при наличии пожелания сотрудника.
Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас
Понятия совмещения и совместительства — в чем разница
Структура и содержание трудового договора — образец заполнения
Порядок проведения испытания при приеме на работу
Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.
Свяжитесь с нами любым удобным вам способом, указанным на странице — Контакты
Количество страниц: 1
Информация о документе:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, обязанностей отсутствующего в связи с отпуском, болезнью (и в других случаях) работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (по другой или этой же профессии (должности)), за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса). Выполнение работы за временно отсутствующего работника оформляется изданием соответствующего приказа по организации, а также путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Выполнение работы за временно отсутствующего работника в любой момент может быть прекращено по инициативе любой из сторон с письменным уведомлением другой стороны не позднее чем за три дня. Прекращение выполнения работы за временно отсутствующегоработника оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, а также путем издания соответствующего приказа по организации .
Документ изготовлен в формате Microsoft Office Word 97-2003. Размер документа 20,5 КБ.
Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи
Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения
Образцы документов для оформления замещения временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Образец приказа по учреждению о прекращении бухгалтером исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
Другие документы категории «Образцы документов для оформления замещения временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
05 Окт, 2016 г. - 05:11
04 Окт, 2016 г. - 17:38
05 Окт, 2016 г. - 05:04
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Необходимо ли возлагать на иное лицо исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя юридического лица в случае его командировки, если руководитель в период командировки дистанционно продолжает исполнять свои обязанности, а полномочия по распоряжению денежными средствами на счетах в банке исполняются иными лицами, включенными в карточку с образцами подписей?
30 Апреля 2016, 09:28 Лариса, г. Барнаул
Ответы юристов (3)
Лариса, добрый день.
Законом специально не предусмотрена необходимость возложения обязанностей генерального директора на иное лицо на период его отсутствия. Однако порядок деятельности единоличного исполнительного органа ЮЛ и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
Таким образом, Уставом Общества может быть регламентирован этот вопрос. Если нет, то по умолчанию, действует избранный/назначенный в установленном порядке генеральный директор.
30 Апреля 2016, 09:37
Уточнение клиентаСпасибо, Константин. В каких случаях обязательно возложение приказом обязанностей ген. директора, если в должностной инструкции заместителя предусмотрена обязанность по исполнению обязанностей ген. директора в период его временного отсутствия?
30 Апреля 2016, 10:09
Есть вопрос к юристу?
Согласно ст. 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации, списьменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Срок. в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника .
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, на каждый конкретный случай отсутствия генерального директорадолжен быть определён срок, на которой (или с которого) ответственное лицо будет исполнять его обязанности . В связи с изложенным, независимо от наличия этих обязанностей в должностной инструкции должен быть приказ генерального директора на каждый случай его отсутствия.
Также согласен с мнением коллег-юристов, изложенным ниже.
При этом если Вы освобождаетесь от основной работы на время исполнения обязанностей генерального директора, это является временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если Вы исполняете обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы. то в данном случае имеет место совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). При наличии у директора штатного заместителя, обязанности по замещению директора у которого прописаны в должностной инструкции, директору достаточно издать соответствующий приказ. в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на соответствующего заместителя директора, и выдать доверенность на представление интересов организации перед третьими лицами (ст. 185 ГК РФ).
30 Апреля 2016, 12:09
Уточнение клиентаСпасибо, Константин. Уточните пожалуйста по последнему предложению вашего сообщения. Я правильно понимаю, законодательство РФ позволяет издать один приказ (на все случаи отсутствия директора), в котором указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на соответствующего заместителя директора в период временного отсутствия директора без указания конкретных дат его отсутствия.
30 Апреля 2016, 12:24
Лариса, одного приказа не хватит.
Каждый раз. когда генеральный директор временно отсутствует, должен быть определён сотрудник. который будет исполнять обязанности г.д. на время его отсутствия.
Такой сотрудник может быть определён заранее. В Вашем случае такой сотрудник определён, обязанности возложены на него должностной инструкцией.
Однако должностная инструкция не будет действовать по умолчанию. Если генеральный директор в командировке, и он пришёл к выводу, что на месте требуется оставить замещающее лицо, то он составляет об этом приказ. В приказе указывается срок, в течение которого (или с которого) исполнять обязанности г.д. будет такой сотрудник. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом.
Если потребуется представительствовать от лица Общества перед третьими лицами (например, совершать сделки с контрагентами), то потребуется также доверенность от Общества на такого сотрудника .
Если такого приказа нет в каждом конкретном случае, значит генерального директора никто не замещает.
30 Апреля 2016, 13:11
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
В любой организации может возникнуть ситуация, когда работник длительное время. Дело в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно оформить. Скачать документ Образец уведомления о прекращении выполнения работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в должности работника оформляется изданием соответствующего приказа по.
По поводу института возложения исполнения обязанностей в Трудовом кодексе Российской. Основная база образцов приказов, кадровых и некадровых, по об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образцы заполнения форм документов Приказ о выполнении дополнительной Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Приложение 1. Образец приказа о возложении исполнения обязанностей временно. Положена ли доплата работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – дополнительная За исполнение обязанностей отсутствующего работника замещающему не забывая внести в документ все необходимые реквизиты (образец). соглашении и приказе был указан срок возложения обязанностей и по. 1. Материалы к разделу «Основные принципы письменных коммуникаций». ВОПРОСЫ К РАЗДЕЛУ.
Доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Информация Доплата начисляется на основании приказа руководителя. посмотреть заполненный образец · скачать. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего. Приказ об отмены выполнения дополнительной работы работником В разделе представлен образец приказа о прекращении дополнительной работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без. Рис.27 Образец оформления трудовой книжки при увольнении работника. В случае отказа. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец формы приказа " О доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего. Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей На основе. Причины временного отсутствия работника могут быть разные: уважительные и неуважительные.
Временно возложить обязанности отсутствующего на другого работника можно Как назначить ИО: приказ на временное исполнение обязанностей Выполнение работником обязанностей за себя и «за того парня» может быть Форма этого документа не имеет значения и может быть произвольной. Каков образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска начальника отдела. Обратите внимание! На практике очень часто возникает необходимость возложить обязанности. Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1: Закрываем.
• Примерный образец искового заявления о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).
• Этот примерный образец искового заявления о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона ». которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.
В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)
Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Приказом директора _______________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца были возложены обязанности временно отсутствующего работника _____________________
______________________________________________________________ (должность, ФИО) с доплатой ___________ (_________________________________________________________) руб.
Однако доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ответчиком не была выплачена. В удовлетворении требований Истца о выплате доплаты администрацией было отказано _______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________________________ (когда, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________ (_____________________________________
____________________) руб.
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).
Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Приказ о возложении обязанностей.
3. Документ, подтверждающий время исполнения обязанностей.
4. Справка о заработной плате Истца.
5. Расчетные листки за период исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.
6. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
• Вернуться в подраздел «Труд » раздела «Образцы исковых заявлений»
• Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»
Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы образец
Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы правовыми актами, содержащими. Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при установлении совмещения профессий. Однако, необходимо отметить, что так как замещение производится невакантной должности (то есть временно отсутствующего работника то следует определять экономический эффект от данной процедуры. Если замещается должность работника, находящегося на «больничном оплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, то введение замещения с ограничением его тарифной ставкой (должностным окладом) по исполняемой работе не требует от работодателя дополнительных затрат на оплату труда по сравнению с нормальным производственным процессом. В случае же нахождения работника в длительной командировке или.
30/39 «О порядке оплаты временного заместительства утвержденного постановлением Госкомтруда ссср и Секретариата вцспс от г.
Года, занятие профсоюзного кружка правовых знаний по теме: «Совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема. Журнал: Справочник кадровикаГод: 2008Автор: Андреева Валентина Ивановна Тема: Документы кадровой службы, Временный перевод на другую работу, Обязательные и дополнительные условия Рубрика: Заполняем без ошибок Обратите внимание! На практике очень часто возникает необходимость возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого работника. При этом нередко применяется издание приказов с формулировками: «возложить обязанности» или «назначить исполняющим обязанности а к замещаемой должности делается приписка «и. О.». Такую практику нельзя признать соответствующей законодательству. Трудовое законодательство предусматривает три формы исполнения трудовой функции по другой должности при необходимости замещения временно отсутствующего работника. 1. Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника. Если такой перевод осуществляется по соглашению сторон. Главная, карта сайта, сообщество кадровикопециалистов ПО управлению персоналом. Размещение рекламы на портале. Основание: дополнительное соглашение от к трудовому договору от N 9-08. Директор Медведев /Медведев А.Д. с приказом ознакомлены.
Указанные работники согласны выполнять работу по вакантным должностям, но в пределах основного рабочего времени. Руководитель учреждения издает приказ: «Возложить обязанности (с согласия работников) по уборке 6-го участка (объем 300 кв. М. На Иванову М.И. С доплатой 7-го участка (объем 200 кв. М.) на Миронову В.А. С доплатой _ и т.д.». Подпись руководителя. «Согласен» - подпись работника. Пример 3 «Возложить на воспитателя старшей группы Петрову М.И. Дополнительную работу с ее.
Наши адвокаты и юристы готовы оказать вам помощь в подготовке и составлении искового заявления о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Получить бесплатную консультацию по подаче искового заявления можно по телефону: (495) 989-22-41
В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)
Исковое заявление
о взыскании доплаты за исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Приказом директора _______________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) № ___________ от «___» __________ _____ г. на Истца были возложены обязанности временно отсутствующего работника _____________________
______________________________________________________________ (должность, ФИО) с доплатой ___________ (_________________________________________________________) руб.
Однако доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ответчиком не была выплачена. В удовлетворении требований Истца о выплате доплаты администрацией было отказано _______________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________________________ (когда, какими документами подтверждается).
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:
Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере ___________ (_____________________________________
____________________) руб.
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).
Приложения:
1. Копия приказа № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Приказ о возложении обязанностей.
3. Документ, подтверждающий время исполнения обязанностей.
4. Справка о заработной плате Истца.
5. Расчетные листки за период исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.
6. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
ПОЗВОНИТЕ АДВОКАТУ ПРЯМО СЕЙЧАС
