Рейтинг: 4.9/5.0 (1837 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Любая уважающая себя организация, просто обязана иметь фирменный бланк. Это пригодится для отправки писем, как вашим партнерам, так и различным государственным и муниципальным учреждениям. Как сделать фирменный бланк? Обычно, для этого стараются привлекать услуги профессиональных дизайнеров. И в большинстве случаев, это действительно оправдано, ведь вы в итоге получите нечто оригинальное, позволяющее выделять вас из общей массы аналогичных компаний. Но, если вы в самом начале своего пути, то можете попробовать создать такой бланк самостоятельно. В принципе, для этого хватит уверенного пользования Microsoft Office. Итак, а теперь перейдём к подробному рассмотрению вопроса: «как сделать фирменный бланк?»
Чтобы правильно составить собственный бланк, нужно обязательно выдержать некоторые требования, предъявляемые к его оформлению. С ними вы сможете ознакомиться, если прочитаете ГОСТ Р.30-2003, где четко прописано как оформлять такие документы. Впрочем, стандарт этот носит не обязательный, а лишь рекомендательный характер, поэтому, каких требования придерживаться, а каких нет – решать вам. Как сделать бланк так, чтобы он выглядел креативно, и в то же время, были соблюдены все необходимые требования?
Для того чтобы сделать фирменный бланк, откройте новый чистый лист формата А4 в текстовом редакторе. Разделите мысленно лист тремя горизонтальными линиями, а верхнюю треть разбейте пополам по вертикали. В левой верхней части листа нужно разместить следующую информацию:
В верхней правой части фирменного бланка, необходимо будет указывать адресата. Его нужно прописывать вместе с названием той организации, где он работает. Причём, имя компании должно стоять в именительном падеже, а получатель в родительном. Дальше будет идти основная текстовая часть письма. Как сделать фирменный бланк правильно? Проверьте текст на наличие ошибок, отформатируйте его, выровняйте по ширине и поставьте отступы с начала красной строки. После основного текста, останется лишь поставить подписи лиц, от чьего имени вы отправляйте письмо с указанием их полных имен, а также должности.
Мы рассказали вам об основных моментах, которые отвечают на вопросы о том, как сделать бланк. Помните, что отправляя корреспонденцию на красиво оформленном фирменном бланке, вы показываете адресатам, насколько серьёзно ваше отношение даже к таким «мелочам».
Ну, а если вы задаетесь вопросом о том, как сделать бланк оригинальным и необычным, то тут лучше всего прибегнуть к услугам специалистов – профессиональных дизайнеров, которые смогут создать бланк на любой вкус и цвет. Создав бланк, вы можете распечатать его на любой бумаге – как на простой офисной, так и на оригинальной - дизайнерской. Последний вариант может предполагать большую плотность, различные водяные знаки и многочисленные цветовые решения. В любом случае, пренебрегать оформлением бланка не стоит.
Ещё больше интересного
Для того, чтобы работодатели смогли полностью оценить все Ваши достоинства, Вам следует бесплатно составить резюме на нашем сайте.
Чем подробнее Вы зададите значения во всех существующих полях, тем большее количество интересных Вам работодателей просмотрят Ваше резюме.
Здесь Вам могут оказаться полезными реальные образцы резюме. составленные соискателями на сайте ДомКадров.ру.
Кроме того, можно параллельно заниматься поиском работы по существующей базе вакансий.
Желаем попутного ветра и семи футов под килем в океане рынка рабочей силы!
Топ-5 наиболее доходных профессий в России
Кто больше получает и куда стоит стремиться? Предлагаем ознакомиться с нашим списком топ-5 «самые высокооплачиваемые профессии.
Кто должен первым назвать желаемую зарплату при поступлении на работу
Зарплата – самый острый вопрос в переговорах при поступлении на работу. От него часто зависит решение работодателя о назначени.
8 сентября 2015
Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период
Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.
10 статей от КакПросто
Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+.
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Что такое неполное рабочее время? Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством.
Установления неполной рабочей недели могут требовать от работодателя следующие категории работников:
Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели.
Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить полное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.
Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем, не доводя ситуацию до конфликта.
Как указано в п. 9 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 29.04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, равно как и учебные отпуска, выходные и праздничные дни.
Время работы на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений. Однако следует иметь в виду, что в соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона РФ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение ПОЛНОГО рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
ВНИМАНИЕ!
Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени:
В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются только работающим женщинам, и поскольку в данной статье прямо указывается возраст ребенка, то каждая женщина будет выбирать, что ей выгоднее и удобнее: либо брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, либо выходить на работу и получать перерывы для кормления ребенка.
1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка?Сам порядок предоставления указанных перерывов простой.
В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит "по заявлению женщины", т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент Вашего обращения может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка, и в связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 258 ТК РФ по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Поэтому в заявлении о предоставлении перерывов для кормления следует указать, каким образом Вы желаете использовать право на перерывы:
Таким образом, по закону, Вы имеете право как минимум на два перерыва, если работаете 8 часов в день.
Обращаем внимание, что в ст. 258 ТК РФ речь идет о том, что перерывы предоставляются каждые три часа, т.е. считается именно астрономическое, а не рабочее время. Речь не идет о трех часах непрерывной работы. Например, если во второй трехчасовой промежуток времени попадает обеденный перерыв продолжительностью один час, то трехчасовой промежуток не может увеличиваться и равняться 4 астрономическим часам за счет обеда.
Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку.
Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, можно посмотреть в предыдущем параграфе. Здесь же хотелось бы только подчеркнуть, что не стоит путать сокращенное рабочее время, "сокращение рабочего дня", о котором идет речь в данной статье, и работу на условиях неполного рабочего времени при нахождении женщины в отпуске по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ. При работе на условиях неполного рабочего времени, оплата производится за фактически отработанное время, при этом норма рабочего времени за ставку заработной платы не снижается, заработная плата уменьшается пропорционально уменьшению количества отработанных часов.
В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т.е. рабочее время уменьшается, а заработная плата - нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно.
С другой стороны, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ оплата перерывов происходит по среднему заработку, велика вероятность того, что час перерыва будет для Вас "стоить" меньше, чем час работы. Более подробно порядок подсчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 11.04.2004 г. №213 "Об особенностях исчисления среднего заработка".
Следует иметь в виду, что коллективный договор, действующий в организации, или локальный нормативный акт может установить более длительную продолжительность перерывов для кормления, т.е. улучшить положение работниц по сравнению с действующим законодательством.
Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М. АНО "Центр социально-трудовых прав", 2007 г.
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Я беременна,работодатель пытается от меня избаваться всеми мыслимыми и не мыслимыми способами, теперь вторую неделю не выплачивает зарплату.Что делать?
Я беременна,работодатель пытается от меня избаваться всеми мыслимыми и не мыслимыми способами, теперь вторую неделю не выплачивает зарплату.Что делать?
Я беременна,работодатель пытается от меня избаваться всеми мыслимыми и не мыслимыми способами, теперь вторую неделю не выплачивает зарплату.Что делать?
Комментировать статью "Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 3"
1 Тема проекта: Строительные отделочные материалы и их влияние на здоровье человека Образец работы ученика 10 класса Выполнила: Корепова А.В. учитель биологии, экологии МОУ «СОШ 1 им. А.П. Гайдара» п. Архара 
2 ПРОБЛЕМА. Дома и стены помогают. Русская пословица. Дом – это святое. В своем доме мы не позволим себе сделать то, на что бываем вполне способны в другом месте. Ну как же можно, ведь от этого пострадаем мы сами. Дома мы проводим большую часть жизни и дома-то мы, как многие из нас считают, ограждены от многих неприятностей нашего бурного века. Такое впечатление уже обманчиво, и даже в стенах наших жилищ может таиться опасность. В наше время многие люди стремятся сделать свою квартиру более современной, красивой. Но к сожалению все эти современные материалы наносят вред нашему здоровью. Поэтому, я решила обследовать свою квартиру. Выяснить какие экологически опасные вещества входят в отделочные материалы и как они влияют на здоровье человека. 
3 ЦЕЛЬ РАБОТЫ: Выяснить, как строительные отделочные материалы квартиры влияют на здоровье человека. Задачи: 1.Рассмотреть отделочные материалы квартиры 2.Изучить химический состав отделочных материалов 3.Выявить, какие они вызывают заболевания у человека 4.Предложить пути решения экологической проблемы 
4 Гипотеза: Если использовать современные отделочные материалы, то можно ли создать благоприятную среду в квартире. МЕТОДЫ. Анализ Сравнение Обобщение материала 
12 Химические веществаОтделочные материалыВызываемые заболевания. ПоливинилхлоридПластик, линолеум, виниловые обои, пластиковые окна. Разрушение ЦНС, раковые заболевания. ДиоксинЛинолеум, ковролинПодрывает иммунитет, вызывает рак. СтиролМонтажная пена, влагостойкие обои, пенопласт, пластик, потолочная плита. Разрушение слизистых оболочек, нарушение ЦНС, головная боль, тошнота. ФталатыПВХПоражение печени и почек, бесплодие, рак. АминопластыДСПАллергия. Ксилол и толуолЛинолеум, лаки, краски, клеи. Раздражение глаз, поражение кожи, подрыв ЦНС. ФенолЛинолеум, синтетические смолы, толь, рубероид Тошнота, головные боли, изменение состава крови. ФормальдегидДСП, смолы, пенопластТошнота, головная боль, раковые заболевания. Бензол и этилбензолЛинолеум, лаки, краскиРаковые заболевания, болезни крови. 
18 Вывод по моей квартире. Я считаю, что в общем плане моя квартира частично загрязнена опасными химическими веществами. В моей квартире есть и экологически чистые отделочные материалы. Это деревянные полы, стены и потолки выбеленные известью. Изучив состав отделочных материалов, я теперь буду предлагать для ремонта только безопасные строительные материалы и внимательно читать состав используемых материалов. В будущем я буду стараться выбирать только экологически чистые отделочные материалы. 
19 Вопросы анкетированияКоличество опрашиваемых Процент 1.Какие у вас окна? а) пластиковые б) деревянные 59 67 33 2.Какое у вас напольное покрытие? а) паркет б) ковролин в) линолеум г) деревянный настил д) ламинат 59 3 9 81 4 3 3. Имеется ли у вас мебель из ДСП? а) да б) нет 59 90,5 09,5 4) Какими обоями у вас обклеены стены? а) Виниловыми б) Бумажными в) Моющими 59 57 20 23 5) Есть ли у вас утепление в стене из пенопласта? а) Да б) Нет 59 5 95 
20 Социальный опрос показал: 1.При выборе обоев, линолеума, в первую очередь вы ориентируетесь на: 1 место2 место3 место Дизайн60%7%27% Качество0%73%27% Цена30%20%50% 
21 2. Думаете ли вы о влиянии строительных материалов на свое здоровье? 1. Да17% 2. Нет83% 
22 Пути решения проблемы: 1. Вместо пенопласта пространство между стенами можно наполнить эковатой. Изготавливается она из органического сырья – целлюлозы. Просто всем нам надо задуматься о том, в каких домах мы оставим жить наших детей. В виниловых саркофагах или добрых, дружественных человеку, надежных и чистых стенах. 2. Разработаны способы получения экологически безопасных ДСП на магнезите. Использование мебели, выполненной из натуральных материалов – дерева. 3. Как мы видим, искусственный линолеум далеко не безопасный материал, который состоит из множества химических соединений. Цена на натуральный линолеум в несколько раз выше, чем стоимость синтетического 4. Наиболее безопасны бумажные обои 
23 5. Если говорить о наших производителях, то мы не рекомендуем использовать пенопласт. В то же время, качественный пенопласт с низким содержанием стирола западных производителей не окажет вредно воздействия на организм человека. 6. Если пылесосить один или два раза в неделю ковролин (можно, это делать каждый день), вашему здоровью ничего не угрожает. 7. Потолочная плитка. Минимизировать ее воздействие и выделение можно: для этого нужно как можно чаще проветривать помещение с таким потолком, и стараться не допускать в нем повышенной температуры и влажности. 8. Для отделки потолка целесообразно использовать побелку известью или водоэмульсией, которая обладает замечательным качеством – при несколько повышенной влажности воздуха известь «забирает» излишнюю воду, при высокой сухости воздуха при центральном отоплении – «отдает» воду. 9. Разработаны новые пластиковые окна из дерева. 
24 Список литературы 1. Информационно-методический вестник программы экологического образования ИСАР-ДВ 5-6, 1998г. 2. Н.М. Мамедов, И.Т. Суравегина, С.Н. Глазачев. Основы общей экологии. Москва. 1998г. 3. Ю.В. Новиков. Экология, окружающая среда и человек: Учеб. пособие для вузов, средних школ и колледжей. – М.; ФАИР-ПРЕСС, 2000г. 4. Б.М. Миркин, Л.Г. Наумова. Экология России. Учебник из Федерального компонента для 9 – 11 классов общеобразовательной школы. – М.; АО МДС, 1996г. 5. Э.А. Арустамов, И.В. Левакова, Н.В. Баркалова. Экологические основы природопользования. Учеб. Пособие. – М.; Издательский дом «Дашков К», 2001г. 6. Фотографии из личного архива 
У мене в повідомленні також не було нікого вказано в тех.нагляді і у інших пунктах, але в декларації технагляд потрібно вказувати обов’язково. Очевидно це вимагають тому, що реєстрація без звіту про тех.обстеження - хтось же має хоч формально проконтролювати відповідність нормам.
Мені такий варіант здається найпринятливішим, це вже я зараз розумію, бо архбуд.паспорт на забудову виготовляється по факту з нанесенням всіх збудовних приміщень з врахуванням даних тех.паспорту БТІ. Тільки я не знаю що потрібно робити щоб уніфікувати шлях і така процедура канала у інших випадках. Але раз у мене пройшло значить процедура законна і має місце. Може справа в тому, що БТІ не поставило відмітку "самобуд", бо документи у мене ж якісь-то були.
З.І. Хоча думаю і у інших випадках за певну винагороду технік БТІ може взяти "частину відповідальності" на себе і не поставити відмітку "самобуд", але це діло слизьке і техніку може попасти "на горіхи" - ризиковано. У будь-якому випадку це буде дешевше ніж звіт про техобстеження за 10-15$/м2
Ви що узаконюєте, самобуд чи ні?
Взагалі-то процедура така:
1. Буд.паспорт
2. Повідомлення
3. Інвентаризація БТІ (техпаспорт)
4. Декларація - крім декларації по закону ніяких документів подавати не потрібно, але ви можете дати копії тих які вважаєте за потрібне, я надавав копії відмові постанови про штраф). Наявність буд паспорта та ін. контролюється ДАБІ з моменту подачі повідомлення, або по факту будівництва якщо повідомлення не подане. Хоча спеціально їздити і ловити вас ніхто не буде.
Час з моменту подання декларації до її отримання використовується для обробки наявних даних про ваше будівництво.
Спасибо. У меня НЕ самострой. У меня даже не ПОВІДОМЛЕННЯ, а рарешение ГАСКа на строительство есть. То есть Строй.паспорт, все приказы на технический, авторский надзор, генподрядчик и т.д. - все это имеется. Как раз в голове созрела мысль уже пробовать Декларацию получать, а тут Ваша тема так кстати, с образцом заполнения.
Обратите внимание - 18.01.2012 было принято Постановление КМУ №43, которым внесены изменения в форму Декларации о готовности объекта к эксплуатации. Действует с 04.02.2012 года.
Согласно изменениям технадзор в Декларации указывается "за наявності" + добавлен п. 11-1, касающийся документов на землю + изменили абзац по персональным данным (ох тут и коряво кто-то постановление выписал, ну да ладно ). Это значит, что при сдаче в эксплуатацию можно будет не указывать технадзор, но пока еще нет практики, поэтому ждем.
Нажмите, для показа скрытой информации
3. Інформація про відповідальну особу - інженера з технічного нагляду (у разі наявності)*
.
11-1. Інформація про документ, що посвідчує право власності чи користування земельною ділянкою, або договір суперфіцію
__________________________________________________ ___________________________________";
.
З метою забезпечення ведення обліку повідомлень про початок виконання підготовчих і будівельних робіт; декларацій про початок виконання підготовчих і будівельних робіт; дозволів на виконання будівельних робіт та відмов у їх видачі; анульованих дозволів; переоформлених дозволів; декларацій про готовність об'єкта до експлуатації; обліку сертифікатів та відмов у їх видачі відповідно до Закону України "Про захист персональних даних" я, __________________________________________________ _________________________________,
(прізвище, ім'я та по батькові фізичної особи)
даю згоду на оброблення моїх персональних даних.
Мені відомо, що за подання не в повному обсязі та недостовірних даних, зазначених у декларації про готовність об'єкта до експлуатації, встановлена відповідальність відповідно до закону.
tapok, а что дальше делать с этой зарегистрированной гаском декларацией? это уже конец процесса?
Потім пишете заяву на ім’я міського (сільського) голови довільної форми з текстом "Прошу оформити право власності на житловий будинок, адреса така-то, на підставі зареєстрованої декларації про готовність об’єкта до експлуатації". В додатках вказуєте і прикладаєте
1. Копію декларації
2. Копію держакту на землю
3. Копію паспорта і ідентифікаційного номера
+ у нас вимагають довідку з комунгоспу про відсутність заборгованості (має бути договір на вивіз сміття) і довідку з відділу благоустрою про порядок на прилеглій території (номерна табличка, паркан, відсутність бруду і сміття).
Потім це все подаєте у приймальну виконкому, собі залишаєте копію заяви з реєстраційним номером і чекаєте. У нас залежно від того коли збереться виконком на засідання. По процедурі має розглянути комісія, потім виконком приймає рішення, далі БТІ виготовляє свідоцтво яке прередається назад у виконком, ставляться печатки, підписи, потім назад у БТІ на реєстрацію і потім вже ви отримуюєте свідоцтво на руки. Мені сказали все буде готово протягом 3-4 тижнів без поспіху. Потім потрібно піти у магазин або дістати припасених на такий випадок пару-десять пляшок і можна заливатись. Бажано запросити всіх причетних аби подвоїти радість від свята
Ви що узаконюєте, самобуд чи ні?
Взагалі-то процедура така:
1. Буд.паспорт
2. Повідомлення
3. Інвентаризація БТІ (техпаспорт)
4. Декларація - крім декларації по закону ніяких документів подавати не потрібно, але ви можете дати копії тих які вважаєте за потрібне, я надавав копії відмові постанови про штраф). Наявність буд паспорта та ін. контролюється ДАБІ з моменту подачі повідомлення, або по факту будівництва якщо повідомлення не подане. Хоча спеціально їздити і ловити вас ніхто не буде.
Час з моменту подання декларації до її отримання використовується для обробки наявних даних про ваше будівництво.
А на каком этапе Вы оформляли и платили штраф, до стройпаспорта или после?
Если Вы пользователь Если Вы компания00.2000-н.в. Место работы: ЗАО «Строительная компания». Жилищное строительство. Служба Заказчика.
Должность: Инженер - сметчик
Обязанности: Составление смет на все виды СМР, подсчет объемов по проектам, ведение накопительного учета по КС-2, КС-3.
Обеспечение своевременной подготовки сметной документации, договоров.
Защита смет в УГВЭ.
Взаимодействие с генподрядчиком по выполнению работ, ведение объекта в части сметно-договорных отношений.
Опыт работы с бюджетом.
Объекты: Кирпично-монолитные здания (Адреса объектов)
00.0000-00.0000 Место работы: ЗАО «Строительная компания». Генподрядчик
Должность: Начальник Сметно - Договорного Отдела (СДО)
Обязанности: Контроль за выпуском сметной документации.
Составление и проверка договоров.
Составление смет от подрядчиков.
Участие в разборке коммерческих предложений.
Подготовка тендерной документации.
00.0000-00.0000 Место работы: ООО «Строительная компания». Служба Заказчика.
Должность: Начальник Начальник Сметно Договорного Отдела (СДО)
Обязанности: Взаимодействие с генподрядчиками по выполнению работ, ведение объектов части сметно-договорных отношений, проверка, составление смет, договоров, защита сметной документации в НОКСЭ РЖД.
Объекты: Реконструкция РЖД (вокзалы)
00.0000-00.0000 Место работы: ГРСТ-1
Должность: Инженер-сметчик
Обязанности: Составление смет.
Объекты: Адрес
00.0000-00.0000 Место работы: НПП «Завод». Служба Заказчика
Должность: И.о. начальника отдела ОКСА, инженер-строитель
Обязанности: Проверка сметно-договорной документации.
Составление договоров.
Работа с дольщиками, подрядчиками.
Объекты: Строительство, реконструкция, техническое перевооружение промышленных объектов, административных зданий, жилых домов.
Учебные заведения, факультет,
специальность
0000-0000 Строительный техникум. Квалификация: Техник-строитель
Повышение квалификации, курсы
Курсы повышения
квалификации, тренинги,
доп. образование,
сертификаты, экзамены
0000 Курсы повышения квалификации.
Формализация отношений с контрагентами, заключение договоров, ведение переговоров с руководителями компаний; мониторинг и анализ рынка и конкурентной среды, подготовка обзоров (спрос, предложение, цена продажи/ аренды, тенденции и прогнозы); разработка и проведение рекламных кампаний (медиа-план и т.д.)
Пример резюме маркетолога-аналитика
Фамилия Имя Отчество
Киев, ул. Соискателей 12, кв. 45
тел. 777-7777
e-mail: seeker@jobs.ua
Цель: получение должности маркетолог-аналитик
