Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам

Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся. (с изменениями)

Приказ администрации Московского района Санкт-Петербурга

Администрация Московского района Санкт-Петербурга

Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 38, 04.10.2010

06 сентября 2010

Дата начала действия:

15 октября 2010

28 декабря 2010

Правительство Санкт-Петербурга
АДМИНИСТРАЦИЯ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

от 6 сентября 2010 года N 206-п

(с изменениями на 28 декабря 2010 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом администрации Московского района Санкт-Петербурга от 28 декабря 2010 года N 297-п.
____________________________________________________________________

2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации Московского района Санкт-Петербурга.

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
17 сентября 2010 года
Регистрационный N 9548

УТВЕРЖДЕНО
приказом администрации
Московского района Санкт-Петербурга
от 6 сентября 2010 года N 206-п

Положение
об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга

(с изменениями на 28 декабря 2010 года)

1.1. Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки к месячному должностному окладу за сложность и напряженность, премии по результатам работы, материальной помощи работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее - Положение), разработано [в] соответствии со статьей 3 Закона Санкт-Петербурга от 08.06.2005 N 302-34 "О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга". постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.04.2010 N 528 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" в целях упорядочения в администрации Московского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - работники), в администрации.

2.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за сложность и напряженность работы (далее - надбавка) устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы.

При установлении надбавки учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

2.2. Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более 50 процентов от должностного оклада.

2.3. Решение об установлении надбавки принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

2.4. Предложения о размере надбавки оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 1 к Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.

Служебные записки сдаются в отдел по вопросам государственной службы и кадров (далее - отдел кадров) до 25 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором подготавливается проект правового акта администрации об установлении надбавки.

2.5. Выплата надбавки производится на основании приказа администрации.

2.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3.1. Премия по результатам работы (далее - премия) устанавливается работникам с целью поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия может устанавливаться по итогам работы за месяц, квартал, год, иной срок, установленный для выполнения заданий (далее - установленный период).

При установлении премии учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

своевременность и полнота подготовки отчетности;

соблюдение установленных сроков выполнения работ;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с деятельностью администрации;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.

Премия может устанавливаться к профессиональным праздникам и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

3.2. Конкретный размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу либо в фиксированной сумме, максимальными размерами не ограничивается.

3.3. Решение об установлении премии принимает глава администрации либо лицо, его замещающее.

3.4. Предложения о премировании оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 2 к Положению. Служебная записка подписывается руководителем структурного подразделения администрации, согласовывается с заместителем главы администрации (первым заместителем главы администрации), курирующим структурное подразделение, и утверждается главой администрации либо лицом, его замещающим.

Служебные записки подаются в отдел кадров до 25 числа месяца, предшествующего установленному периоду, в котором подготавливается проект правового акта администрации о премировании.

3.5. Выплата премии производится на основании приказа администрации.

3.6. Основанием для снижения размера премии либо лишения премии являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства администрации;

несоблюдение требований трудового распорядка администрации.

Лишение премии производится за тот установленный период, в котором обнаружено нарушение, на основании докладной записки руководителя структурного подразделения администрации с резолюцией главы администрации либо лица, его замещающего.

3.7. Премии устанавливаются за фактически отработанное время.

4.1. Материальная помощь работникам выплачивается по решению главы администрации либо лица, его замещающего, в размере, кратном должностному окладу или в твердой сумме на основании личного заявления работника.

4.2. Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается работникам в размере двух должностных окладов (пункт в редакции, введенной в действие с 18 февраля 2011 года приказом администрации Московского района Санкт-Петербурга от 28 декабря 2010 года N 297-п .

4.3. В случае деления ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работникам выплачивается по их выбору один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.4. Материальная помощь может быть выплачена:

в случаях тяжелого финансового положения, в том числе в случаях, связанных с ликвидацией последствий стихийных бедствий (пожар, затопление и т.д.);

в связи с рождением ребенка при наличии обосновывающих документов;

в связи с погребением близких родственников (супруг, дети, родители) при наличии документов, подтверждающих указанные факты и степень родства;

в связи с достижением 50-, 55-, 60- и 65-летнего возраста за счет экономии средств фонда оплаты труда работников;

4.5. В случае увольнения работника выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом администрации. Подготовку правового акта администрации об оказании материальной помощи осуществляет отдел кадров администрации.

Приложение N 1
к Положению об условиях выплаты
ежемесячной надбавки к месячному
должностному окладу за сложность и
напряженность, премии по результатам
работы, материальной помощи работникам,
замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в администрации
Московского района Санкт-Петербурга

Надбавка за сложность, напряженность и особый характер работы

Надбавка может устанавливаться гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации на определенный срок (месяц, квартал). У Вас это срок указан колдоговором? В приказе продублирован?

В начале года в эту организацию нами был отправлен установочный приказ на 2011 год утвержденный нашим командиром части Вот и ошибка! Ни на целый год, а только квартал или месяц. Почитайте внимательно свиток. пункт 4.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

не могли бы вы скинуть мне ссылку. Буду очень благодарна

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это приказ министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 года N 90
приложение к ниму я Вам в свитке писала.
Всё правельно с вас требуют, Вы же пишите что приказ на год сделали, а по приказу можно на месяц или квартал.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Алия, обратите внимание что:
7. По решению руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушении работником трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является приказ руководителя отдельного органа Министерства обороны Российской Федерации с указанием причин.
Возможно ФБУ требует от вас ежемесячные и квартальные приказы по начислению(снижению) этой надбавки. Вдруг команир решил кого то наказать и снять данную надбавку, выписки об изменении выплат скорее всего и требуют в ФБУ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Вот и ошибка! Ни на целый год, а только квартал или месяц. Почитайте внимательно свиток. пункт 4

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

в приказе МО РФ № 555 от 10.11.2008 гражданскому персоналу в/ч устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. Данная выплата г.п. производится по результатам работы за месяц, квартал, год. Да и не приказ они от нас требуют, а какие-то критерии,которые разработал однажды какой-то командир для своей части, а они теперь это за пример берут и требуют, чтоб мы учитывали сколько лампочек электромонтер за месяц вкрутит (например, в месяц 10 положено, а он 15 вкрутил)значит положено ему заплатить. но ведь а табеле и указывается если он совмещает и скок % их такое не устраивает

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Изменение надбавки за сложность и напряженность

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

С какой периодичностью изменяете надавки за сложность и напряженность? Ежемесячный их пересмотр по представлению начальников подразделений и издание соответствующего приказа - это правильно? В нормативных документах я сталкивался с ежегодным и ежеквартальным их изменением. В контрактах записано, что надбавки устанавливаются на основе ЛНПА. Прописать такой порядок и там (ежемесячное установление)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[3457] 10 декабря 2008, 1:26

Надбавки за сложность и напряженность можно устанавливать ежемесячно приказом по предприятию, только обязательно смотреть чтобы их сумма не превысила 30% от общего фонда оплаты труда. Также их можно установить на определенный срок, для определенных лиц и можно отразить в контракте. Только обязательно отслеживать 30% от ФОТ на затраты. Желательно отразить диапазон надбавок в кол. договоре (а если у предприятия нет профсоюза) то в положении об оплате труда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Спасибо за ответ. В колдоговоре у нас прописан диапозон и за рамки 30% мы не выходим. Но раньше мы делали приказ раз в год, в дальнейшем изменяли (как правило в сторону увеличения). Сейчас будем устанавливать помесячно, причем изменения с 20% на 15% (и наоборот). Т.е. кому-то увеличиваем, кому-то уменьшаем. Возникает вопрос в процедуре оформления этих изменений - их надо обосновать, или достаточно только приказа с приложением служебных записок руководителей подразделений? Если нужно обоснование, то где - в приказе или в служебной записке?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Любые изменения по оплате труда ( в т.ч. % надбавки) - это изменение существенных условий труда, а значит необходимо предупреждать работника как минимум за 1 месяц и эти изменения оформлять дополнительным соглашением к контракту (трудовому договору).
Можно решить вопрос по другому: Писать приказ об установлении надбавки: Кому, за что, в период с. по. установить надбавку за сложность и напряженность в размере.
Обязательно ознакомить все сотрудников которых это касается.
В следующем месяце опять приказ, но уже с другими числами и другими причинами.
Ведь необходимо четкое обоснование за что установили, сколько и на какой период.
При повышении надбавки люди, как правило, не жалуются, а вот при снижении - могут.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Михаил (гость)
ohlopkovma@rambler.ru

#5[52093] 14 ноября 2009, 20:40

Прошу разъяснить и конкретизировать понятие "доплата за сложность и напряженность заведующего хранилищем продовольственной базы", что в это входит? Наниматель довел до руководителей структурных подразделений, что теперь каждый из нас обязан в рапорте о доплате за сложность и напряженность указывать, что конкретно заведующим сделано, чтобы ему выплачивалась эта надбавка. В должностных обязанностях все прописано и чтобы получать надбавку за сложность и напряженность, заведующий должен сделать что то необычное, сверхестественное. А работа рутинная, монотонная, заработная плата не очень большая и лишать людей этой надбавки просто не хочется. Ваш совет, что можно сделать и какие предложения изложить в рапортах, чтобы людей не лишали этой небольшой радости.Нанимателю наплевать, что люди будут получать меньше, конец года и ему нужна экономия

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[52102] 14 ноября 2009, 22:34

Любые изменения по оплате труда ( в т.ч. % надбавки) - это изменение существенных условий труда, а значит необходимо предупреждать работника как минимум за 1 месяц и эти изменения оформлять дополнительным соглашением к контракту (трудовому договору).
Это только в том случае, если надбавка прописана в контракте. А если выплачивается по приказу, то не надо. Мы пишем в приказе, что тому и тому устанавливается надбавка в размере ля-ля % на 1 (2-3) месяца. Все. Т.е. по истечении этого срока она исчезает. Далее клепайте новый приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Подскажите у нас на работе ДИРЕКТОР чтобы наказать нерадивых работников (ленивых) рублей ввел КТУ(коффициент трудового участия). Данный КТУ в конце месяца проставляется в табеле раб. времени НАЧАЛЬНИКАМИ ОТДЕЛОВ. Приказа о введении КТУ не было, по крайней мере никто не был ознакомлен. Т.е. что получается, если ты вдруг стал неугодным по какой-то причине непосредственному начальнику, то можешь остаться на голом окладе. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Прошу разъяснить и конкретизировать понятие "доплата за сложность и напряженность заведующего хранилищем продовольственной базы", что в это входит? Наниматель довел до руководителей структурных подразделений, что теперь каждый из нас обязан в рапорте о доплате за сложность и напряженность указывать, что конкретно заведующим сделано, чтобы ему выплачивалась эта надбавка. В должностных обязанностях все прописано и чтобы получать надбавку за сложность и напряженность, заведующий должен сделать что то необычное, сверхестественное. А работа рутинная, монотонная, заработная плата не очень большая и лишать людей этой надбавки просто не хочется. Ваш совет, что можно сделать и какие предложения изложить в рапортах, чтобы людей не лишали этой небольшой радости.Нанимателю наплевать, что люди будут получать меньше, конец года и ему нужна экономия Ну вот, хоть где то стали подходить к вопросу назначения надбавок не только для того, что бы достичь определенного уровня заработной платы.
Прописать можно все, что угодно. Самый простой вариант - в пояснительной щаписке (или рапорте - как он у васназывается?) к должностным обязанностям приписать - "совевременное", "заблаговременное", "качественное" и т.д. Это - если вопрос касается отписок. Если руководитель конкретно взялся за этот вопрос и ставит целью - снижение размера оплаты труда, то что бы ы не написали - результат будет один и зависеть он будет от расчетов руководителя, а не от усердия работника.

Подскажите у нас на работе ДИРЕКТОР чтобы наказать нерадивых работников (ленивых) рублей ввел КТУ(коффициент трудового участия). Данный КТУ в конце месяца проставляется в табеле раб. времени НАЧАЛЬНИКАМИ ОТДЕЛОВ. Приказа о введении КТУ не было, по крайней мере никто не был ознакомлен. Т.е. что получается, если ты вдруг стал неугодным по какой-то причине непосредственному начальнику, то можешь остаться на голом окладе. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО? Возможно, это было (или уже) предусмотрено в Ваших ЛНПА организации. Например - в положении по оплате или премированию. Если оно было предусмотрено ЛНПА,но не применялось - док4азать неправомерность применения не получиться. А если оно не было предусмотрено ни одним из локальных документов, то для того, что бы ввести такую методику, наниматель обязан был уведомить работников за месяц - как того требуют нормы статьи 32 ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я - зитц-председатель Фунт. Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором ”Освободителе”, при Александре Третьем ”Миротворце”, при Николае Втором ”Кровавом”. При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при нэпе! Как я сидел при нэпе! Это были лучшие дни моей жизни. Я выдал замуж внучку, Голконду Евсеевну, и дал за ней концертное фортепьяно, серебряную птичку и восемьдесят рублей золотыми десятками.

Скажите, пожалуйста, а возможна ли такая ситуация: в контракте у работника прописана надбавка за сложность и напряженность, но дополнительно приказом разово за месяц можно ли выпплатить ему еще одну такую надбавку например, в связи с неукомплектованностью штата? Т.е. у работника есть уже такая надбавка по контракту, а ему выплачивают такую же, только другой размер % разово. Правомерно ли это?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Скажите, пожалуйста, а возможна ли такая ситуация: в контракте у работника прописана надбавка за сложность и напряженность, но дополнительно приказом разово за месяц можно ли выпплатить ему еще одну такую надбавку например, в связи с неукомплектованностью штата? Т.е. у работника есть уже такая надбавка по контракту, а ему выплачивают такую же, только другой размер % разово. Правомерно ли это? Если НПА нанимателя предусмотрены выплаты по приказу, то можно. Однако, стоит заметить, что изменение размера существующей надбавки по СиН будет ИСУТ и допускается только в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК РБ. Попробуйте ему дать премии больше. Или дайте доплату за увеличение объема работ. Выход можно найти всегда.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Переподготовка на базе высшего образования. Тел. +375 (29) 703 55 76. + 375 (17) 222 80 10

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Приказ за сложность и напряженность образец - Приказ за сложность и напряженность образец

Надбавка за сложность и напряженность. Сложность и напряженность работы должна.

Отсутствующего в связи с болезнью, пожалуйста, своих читателей, что есть пошаговые.

Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и.

Надбавок за сложность и напряженность. Надбавок за сложность и напряженность.

В категории: Образец заполнения | Дата: 01.12.2015, 18:17 | Просмотров: 1149

Могут ли надбавки за сложность и.

А ежели на предприятии директор лишь себе и своим родственникам зарплату увеличивает, его можно как то прищучить? Трудовой кодекс рф не запрещает устанавливать различные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Для чего тогда обучался! У меня квартира своя возникла после 20 лет службы,по сертификату. Совета городской публичной организации пакетом кадровика пользуюсь с 2005 года, спец по кадрам в администрации городка владивостока благодаря пакету кадровика навела в собственных делах порядок, премирование работников делается за выполнение особо принципиальных и сложных заданий. Если вы утверждаете, что вам её по прежнему месту службы в сельской местности выплачивали в. Надбавки за выполнение особо принципиальной и сложной работы на срок ее выполнения инсталлируются спецам и руководителям подразделений с целью концентрации их усилий на высококачественном и своевременном выполнении этих работ. Надбавки инсталлируются в большей степени тем категориям работников, которым доводятся характеристики измерения этих достижений, а содержание их труда характеризуется стабильностью выполняемых заданий. Чревато это а) недобором в накопительную часть пенсии б) неуввязками со взятием кредитов (небольшой официальный доход). В исключительных вариантах может быть применение надбавки за высочайшие заслуги в труде и выполнение особо принципиальной работы на срок ее проведения. N 1972 с переменами (постановление от г.

В контрактах надбавка за сложность и напряженность.

Приказ об установлении работнику повышения оклада за сложность и.

Приказ об установлении надбавки за сложность и напряженность. Приказ за сложность и напряженность образец только сегодня. Надбавок за сложность и напряженность. Надбавок за сложность и напряженность.

21.05.2016, 01:22 oyuq

Работникам по организации и нормированию труда обязано учитываться увеличение уровня нормирования в обслуживаемых ими подразделениях увеличение удельного веса норм, рассчитанных по отраслевым и межотраслевым нормативам, и выполнение их большинством рабочих, обеспечение понижения трудозатратности продукции (изделия), равнонапряженность норм труда рациональное внедрение всех трудовых и материальных ресурсов.

12.03.2016, 22:44 smth

В рспоряжении платят оклад по воинской должности оклад по воинскому званию выслугу лет напряженность и.

25.02.2016, 19:45 lmud

Обратитесь к инспектору за разьяснением уточняющие составляющую сумму каждомесячных начислений.

13.02.2016, 10:07 kgex

Тем наиболее, ежели в локальных актах твоего компании закреплена обязанность работодателя поощрять собственных работников при отсутствии характеристик, позволяющих ему снижать размер премии.

02.07.2016, 01:42 najx

Денежное довольствие военнослужащих состоит из месячного оклада в согласовании с занимаемой воинской должностью (дальше оклад по воинской должности) и месячного оклада в.

26.08.2016, 10:11 mrux

И как на это можно воздействовать? Если задерживают больше 2-ух недель - можно с незапятанной совестью на 15 день на работу не идти.

Положение военных находящихся попавших за штат при переводе на новое место службы? Мо рф 2006 г. В вашем случае необходимо глядеть внутреннее положение о выплатах по предприятию, также их можно инсталлировать на определенный срок, для определенных лиц и можно отразить в контракте. N 1972 с переменами (постановление от г. Начислять премию либо нет, решает управление, и ознакомление с в согласовании со ст.

Положение об условиях выплаты ежемесячной надбавки работникам Ростехнадзора - Российская газета

Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 октября 2011 г. Регистрационный N 22011

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст.347) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях выплаты, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.Б. Кузьмичева.

Руководитель Н. Кутьин

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418; N 40, ст. 4541; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347) и определяет условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премирования, выплаты материальной помощи работникам центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники).

II. Выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом руководителя Ростехнадзора.

4. При принятии решения об установлении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитываются:

стаж (опыт) работы по специальности;

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, сложность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.

5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен в пределах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за истекший месяц за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников.

7. Премирование работников производится:

за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Ростехнадзора;

за конкретный период работы;

в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

8. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий, за конкретный период работы производится раз в месяц, квартал, полугодие, год.

9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных центральному аппарату Ростехнадзора на соответствующий период, и максимальными размерами не ограничивается.

10. При определении размера премии учитывается:

своевременное и качественное исполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

11. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Ростехнадзора.

12. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, доводится до руководителей структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора в составе средств, выделенных на премирование всех работников структурного подразделения (за исключением средств на премирование руководителей структурных подразделений).

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора определяют размеры премий работникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за структурное подразделение.

13. Премии в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.

IV. Выплаты материальной помощи

14. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается работнику один раз в течение календарного года в связи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов на основании заявления.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.

15. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на текущий период помимо материальной помощи, указанной в пункте 14 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная единовременная материальная помощь в размере от одного до четырех должностных окладов в следующих случаях:

а) при рождении ребенка (на основании копии свидетельства о рождении);

б) в связи со смертью близкого родственника (на основании копии свидетельства о смерти);

в) в связи со смертью работника его близким родственникам (на основании копии свидетельства о смерти);

г) в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения или иных непредвиденных обстоятельств (на основании подтверждающих документов).

16. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Ростехнадзора на основании заявления работника или близкого родственника умершего работника.