Больничный во время отпуска - продление, очередного, перенос, образец приказа в 2016

Как быть с оплатой листа нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска? Рассмотрим, производятся ли начисления пособия в таких случаях в 2016 году. � работодатель, и работник должны знать, оплачивается или нет больничный во время отпуска.

Компания сможет правильно рассчитать полагающиеся суммы, а сотрудник отстоит средства, которые ему должны выплачиваться по закону. Каков же порядок оплаты больничного, который оформлен в период отпуска?

РљРѕРіРґР° человек РЅРµ сталкивается СЃ необходимостью РІ оформлении больничного, РІСЃРµ кажется понятным — заболел, получил лист нетрудоспособности, представил его работодателю.

Но на самом деле есть множество нюансов в оформлении такого документа, с которыми стоит ознакомиться.

Что такое больничный лист? Это официальный документ, который выдается врачом или другим уполномоченным медработником в случае наступления временной нетрудоспособности человека.

Необходим такой документ для произведения начисления пособия по нетрудоспособности. Расчет выплаты производится с учетом нескольких факторов:

Можно рассчитывать только на 60-процентную оплату

Но выплата не может быть меньше МРОТ. �сходя из минимального размера оплаты труда пособие будет рассчитано при условии, что работник имеет стаж меньше 6 месяцев.

При расчете стоит пользоваться такими формулами:

При определении величины выплаты не все начисления учитываются. Речь идет о таких периодах:

• если лицо освобождается РѕС‚ работы СЃ полной или частичной оплатой зарплаты или без такой оплаты согласно законодательным нормам;
• если работник отстраняется РѕС‚ работы согласно законодательству Р РѕСЃСЃРёРё, Рё Р·Р° это время РЅРµ производится начисление зарплаты;
• если лицо находится РїРѕРґ стражей или арестовано;
• если проводится судебно-медицинская экспертиза;
• РїСЂРё простоях, РєСЂРѕРјРµ тех ситуаций, РєРѕРіРґР° лицо стало нетрудоспособным РґРѕ начала такого периода Рё его больничный продлен РЅР° время простоя.

С больничных выплат работодателем должны удерживаться средства для уплаты НДФЛ. Закрытый лист нетрудоспособности гражданин представляет руководству компании в течение полугода (ст. 124 ТК РФ ).

Если такие сроки пропущено, по документу уже не будут выплачиваться средства. Первые 3 дня больничного оплачиваются за счет средств организации, в которой человек работает, остальные дни – за средства ФСС.

Начисление осуществляется на протяжении 10 дней после подачи бланка. Сумма будет перечислена при выдаче заработной платы работникам предприятия. Подробнее о начислении пособия говорится в пункте 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ .

Ст. 183 ТК России содержит сведения о том, кому полагается лист нетрудоспособности. Это такие лица:

• что имеют гражданство Р Р¤;
• что являются гражданскими Рё муниципальными сотрудниками;
• что осуществляет адвокатскую, предпринимательскую деятельность;
• что являются членами фермерского хозяйства.

Но такие лица должны быть официально трудоустроены, и с их заработка должны перечисляться страховые взносы в соответствующий Фонд.

Может получить бюллетень и безработный, который состоит на учете в центре занятости, а также уволенный военнослужащий, если после его ухода с ВС РФ не прошло более месяца.

Предоставляется больничный в таких случаях:

• если работник компании заболел или получил травму, что стало причиной нетрудоспособности;
• если женщина оформляет отпуск РїРѕ беременности Рё родам;
• РєРѕРіРґР° лицо осуществляет СѓС…РѕРґ Р·Р° больным членом семьи;
• если осуществляется протезирование РїРѕ медицинским показаниям РІ больничных условиях;
• РїСЂРё проведении Р­РљРћ, оперативном прерывании беременности;
• если лицо (или его ребенок РґРѕ 7 лет, РёРЅРѕР№ родственник, признанный недееспособным) находится РЅР° карантине.

Не удастся оформить документ гражданам:

• что пребывают РїРѕРґ арестом;
• что РїСЂРѕС…РѕРґСЏС‚ медицинское освидетельствование РїРѕ направлению военного комиссара;
• что РЅРµ имеют оснований для признания нетрудоспособности;
• что посещают поликлинику для прохождения процедур;
• что РїСЂРѕС…РѕРґСЏС‚ процедуру протезирования РІ амбулаторно-поликлинических условиях.

Не полагается бланк нетрудоспособности и безработным, не состоящим на учете в центрах занятости, а также студентам, детям и пенсионерам, так как они не производят перечисления в ФСС.

Регулируется вопрос предоставления больничного листа такими нормативными актами:

1. От 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
2. От 24 июня 1998 № 125-ФЗ .
3. От 5 июня 2007 № 02-13/07-4830 (произведение оплаты листа).
4. От 24 декабря 2007 № 5277-6-1 (Письмо Роструда, в котором указано, что при оформлении больничного в отпуске с последующим увольнением отпуск не может быть продлен).

Некоторые нюансы рассмотрены в ст. 124 Трудового кодекса России.

Если вы отправились в отпуск, но заболели, то имеете право оформить больничный лист. Но как производится оплата такого документа работодателем? Продлевается ли больничный во время отпуска?

Все выплаты будут зависеть от вида отпуска, в котором вы находитесь. Это может быть:

• очередной;
• РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° малышом;
• декретный;
• Р·Р° СЃРІРѕР№ счет;
• учебный.

Не будет производиться оплата листа нетрудоспособности, если лицо:

• отправилось РІ учебный РІРёРґ отпуска;
• оформило отпуск без сохранения заработка (то есть – Р·Р° СЃРІРѕР№ счет);
• РІРѕ время отпуска осуществляет СѓС…РѕРґ Р·Р° членом семьи;
• оформило отпуск РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° новорожденным;
• стало недееспособным РёР·-Р·Р° злоупотребления алкоголем или наркотическими средствами;
• нарушало режим Рё РЅРµ являлось РЅР° осмотр Рє врачу.

Если лист нетрудоспособности будет совпадать с очередным отпуском, то он будет продлен на время болезни. На это не требуется получать согласие руководства компании.

Вы просто предупреждаете о том, что болеете, а после закрытия бланка предоставляете его работодателю для произведения начислений пособия.

Больничный лист необходимо оформить в первый же день, когда вы заболели, ведь он станет подтверждением того, что вам полагается выплата.

Как осуществляется оплата больничного листа в 2016 году, читайте здесь .

Бухгалтер на его основании сделает перерасчет отпускных и начислит пособие по нетрудоспособности.

Если вы заболеете во время очередного отпуска, то работодатель должен будет продлить его на столько дней, сколько вы являлись нетрудоспособным в данный период.

Для продления отпуска используется специальный приказ на основании больничного листа, представленного работником.

Можете сравнить Приказ о предоставлении отпуска и его продлении:

Входит ли больничный в расчет отпускных? Процесс продления отпуска из-за листа нетрудоспособности описан в Трудовом кодексе, который не имеет должна нарушать ни одна компания.

У работника есть право:

• РЅР° увеличение количества дней отпуска согласно продолжительности больничных листов;
• РЅР° перенос отпуска РЅР° РґСЂСѓРіРѕР№ период;
• РЅР° присоединение дней болезни Рє следующим очередным отпускам;
• РЅР° получение компенсационной выплаты РІРѕ время пребывания РІ отпуске;
• РЅР° получение РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РІРѕ всех случаях.

Если работодатель откажет сотруднику в продлении отпуска, он имеет право подать жалобу и решить этот вопрос в судебном порядке.

Помните, что руководство фирмы не обязано после перерасчета уведомлять вас о дате, когда необходимо приступить к своим трудовым обязанностям. Поэтому перезвоните и уточните это сами.

Отпуск может не только продляться. Вы вправе перенести его.

Здесь может быть 2 варианта:

• лицо заболевает после того, как отправилось РІ отпуск;
• лицо заболело РґРѕ СѓС…РѕРґР° РІ отпуск.

В первом случае перенос осуществляется на другой период. Сроки перенесенных отпусков будут соответствовать дням больничного. А числа, на которые возможет перенос отпуска, имеет право определить руководство организации.

В отдельных случаях учитываются пожелания самого сотрудника. Как быть, если лицо не желает продлить свой отпуск? Работник подает лист нетрудоспособности и извещает руководителя компании, что желает перенести такие дни на определенные даты.

Видео: больничный в выходной день

Установленной формы извещения не существует. Обычно работники пишут заявление, которое документально фиксирует волю сотрудника фирмы.

Приведем пример такого заявления:

Фото: заявление о продлении отпуска

Если сроки переноса определяются организацией, она будет действовать по своему усмотрению, учитывая производственные возможности. Но правительством РФ оговорено, что стоит учитывать и пожелания работника.

В тех случаях, когда нетрудоспособность наступила в период нахождения лица в отпуске, отпуск будет автоматически продлен.

Если лицо досрочно приступает к своим трудовым обязанностям после истечения срока листа нетрудоспособности, это будет расценено как инициатива сотрудника.

Но можно ли применять к таким случаям часть 2 ст. 125 ТК России. Неиспользованный отпуск будет предоставляться работнику в удобное для него время данного календарного года.

Допускается присоединение такого периода к отпускам, предоставляемым в следующем году. То есть, положения данной статьи распространяются и на такие ситуации.

�так, работодателем корректируются графики отпусков, отражаются перенесенные неиспользованные дни больничных листов, и при этом учитывается желание самого работника.

Если болезнь и отпуск за свой счет совпадают, действия руководства компании будут определены в зависимости от того, когда человек заболел – до отпуска или во время.

Самой простой для работодателей является ситуация, когда имеет место наложение больничного на отпуск, и к моменту окончания отпуска лист нетрудоспособности закрывается.

Тогда руководство предприятия имеет право отказать в выплате больничного пособия. Ссылаться нужно будет на пункт 1 части 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Выплаты по листу нетрудоспособности призваны обеспечить компенсацию утраченного заработка, а такой в период отпуска за свой счет не сохраняется.

Даже тогда, когда компания знает о болезни своего сотрудника, в табелях будет сделана отметка об отпуске без сохранения заработка.

Если лицо болеет и после окончания отпуска за свой счет, выплаты по листу нетрудоспособности ему полагаются. Только начисление будет осуществляться с первого дня, когда работник должен был выйти на работу.

Здесь есть противоречия. Чтобы получить пособие, человек должен подать больничный лист. Но выдаваться такой бланк в отпуске не может.

Он выписывается с того дня, как окончится отпуск (часть 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ, пункт 22 правил, прописанных в Приказе от 29 июня 2011 № 624н ).

Зачастую такие положения игнорируются медработниками, и работодатель должен производить расчеты по документу с пересекающимися периодами.

Как производится расчет больничного листа, читайте здесь .

Образец журнала учета больничных листов для бухгалтерии, смотрите здесь .

Сотруднику будет предложено один из таких вариантов: получить оплату за больничный, что не совпадает с отпуском, или оформлять новый бланк в соответствии с законодательством.

Если бланк листа неправильно оформлен, работник не сможет получить пособие по нетрудоспособности. Поэтому стоит изучить основные правила его заполнения.

• бюллетень заполняется:

1. Медицинским работником того медучреждения, которое имеет лицензию на ведение медицинской деятельности и полномочия выдавать больничные листы.
2. Работодателем.

• сведения нельзя вписывать шариковой ручкой. Допускается использование гелевой, перьевой, капиллярной ручки СЃ черными чернилами;
• информация РЅРµ должна выходить Р·Р° специально отведенные для нее рамки. Если данные РЅРµ помещаются, стоит РёС… так Рё оставить;
• необходимо использовать печатные заглавные Р±СѓРєРІС‹. Можно воспользоваться печатающим устройством. РќРѕ если такое условие РЅРµ соблюдено, отказать РІ выплате вам РЅРµ имеют права;
• после получения бланка пациент должен поставить РїРѕРґРїРёСЃСЊ РІ отрывном корешке, который останется РІ медучреждении;
• если медработник сделает ошибку, РѕРЅ должен заменить бланк. Если ошибка допущена работодателем, можно ее исправить — зачеркнуть надпись, Р° СЃ обратной стороны вписать правильные сведения Рё поставить РїРѕРґРїРёСЃСЊ.

Когда компания вправе отказать в выплате, а когда должна заплатить пособие (продлить дни отпуска), будет зависеть от ситуации.

Чтобы ничего не напутать, опирайтесь на нормы законодательства.

Приказ на Отпуск за разные периоды работы

Приказ на Отпуск за разные периоды работы

Подскажите, как оформалять документы на отпуск: заявление на отпуск на 21 день. Но получается так, что 14 дней это отпуск за прошлый период работы и 7 дней за текущий год(14 дней за период с 10.01.08 по 09.02.09г. а 7 - с 10.01.09 по 09.01.10г.).

Приказ на отпуск я могу я делать на весь отпуск? и если так, то что ставить в поле за период работы? или нужно делать два приказа?

Поделиться с друзьями

Клерк Регистрация 11.06.2008 Сообщений 38

Нужно делать 2 приказа, за один год и за другой

Клерк Регистрация 20.04.2009 Сообщений 8

спасибо. а не подскажите где про это можно почитать. а то найти не могу.

Подскажите, как оформалять документы на отпуск: заявление на отпуск на 21 день. Но получается так, что 14 дней это отпуск за прошлый период работы и 7 дней за текущий год(14 дней за период с 10.01.08 по 09.02.09г.. а 7 - с 10.01.09 по 09.01.10г.).

как такое возможно,что второй отпуск за период с 10.01.09, а первый по 09.02.09.

Клерк Регистрация 20.04.2009 Сообщений 8

ой, извините, опечаталась. конечно с 10.01.08 по 09.01.09

Клерк Регистрация 20.04.2009 Сообщений 8

и еще вопрос: расчет отпуск должен быть за весь период или тоже отдельно.
и тогда сроки выплат отпускных за 3 дня до начала отпуска по заявлению или разные можно?

я бы оформила один отпуск на 21 день

Клерк Регистрация 20.04.2009 Сообщений 8

а в приказе какой рабочий период поставить?

9 месяцев с конца рабочего периода по последнему заявлению на отпуск

Клерк Регистрация 03.03.2009 Адрес Тула Сообщений 252

Нужно делать 2 приказа, за один год и за другой

Полностью согласна.
Само понятие "ежегодный отпуск" подразумевает, что отпуск предоставляется за год работы. Соотвественно и период работы, за который предоставляется отпуск, должен быть разбит по рабочим годам.
А выплаить все отпускные (по 2 приказам) можно одновременно, главное, чтобы они были выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска по первому приказу.

Клерк Регистрация 23.11.2006 Сообщений 19

а если я подоговоренности с работодателем после отработанного года работы пойду в отпуск на 30 дней хотя мне положенно 28 то как вы тогда предлогаете делать?сделать 2 приказа выплату сделать по первому за 3 дня до отпуска а по второму приказу. после того как отработаю время за которое мне заранее отпуск предоставили?

Отпуск за 2 периода

Дана, разбивка отпуска идет не по инициативе кадровика. У работника остался неотгуленный отпуск за период 2012-2013г. Вот его он сейчас и берет, и к нему ещё 5 дней за период 2013г.-2014г.

Какой год проставляется в приказе и отпускной записке, если работнику предоставляются неиспользованные ранее отпуска (за несколько лет)?
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года он исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на данную работу. Например, если работник поступил на работу 13 августа 2010 г. то его первый рабочий год истек 12 августа 2011 г. второй рабочий год начался 13 августа 2011 г. и должен истечь 12 августа 2012 г. третий начнется 13 августа 2012 г. и завершится 12 августа 2013 г.
В случае когда отпуск за прошлый рабочий год не был предоставлен работнику в натуре, то он в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должен быть использован в течение текущего рабочего года.
Если работник за несколько лет ни разу не получал ежегодные оплачиваемые отпуска (их части), то и в приказе (распоряжении), и в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (отпускной записке) указывается весь период работы, за который предоставляется отпуск. Например, если работник с 2009 г. не использовал отпуск, то в приказе (распоряжении) или записке-расчете указывается:

За период работы с « 13 » августа 20 09 г. по « 12 » августа 20 11 г.

Следует отметить, что если при проведении проверки организации будет установлено наличие приказа (распоряжения) и (или) записки-расчета о предоставлении отпуска работнику с такой записью, то это может стать формальным поводом для применения к работодателю соответствующей ответственности.
Если же работнику в каждом из трех оформляемых рабочих годов предоставлялись части отпуска (начиная с 1 дня), то в приказе (распоряжении) или записке-расчете должен указываться текущий рабочий год, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на количество дней перенесенных из других годов отпусков.

Сообщений: 8565 Баллов: 7037 Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

silone пишет:
Какой год проставляется в приказе и отпускной записке, если работнику предоставляются неиспользованные ранее отпуска (за несколько лет)?
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года он исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на данную работу. Например, если работник поступил на работу 13 августа 2010 г. то его первый рабочий год истек 12 августа 2011 г. второй рабочий год начался 13 августа 2011 г. и должен истечь 12 августа 2012 г. третий начнется 13 августа 2012 г. и завершится 12 августа 2013 г.
В случае когда отпуск за прошлый рабочий год не был предоставлен работнику в натуре, то он в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 124 ТК РФ, должен быть использован в течение текущего рабочего года.
Если работник за несколько лет ни разу не получал ежегодные оплачиваемые отпуска (их части), то и в приказе (распоряжении), и в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (отпускной записке) указывается весь период работы, за который предоставляется отпуск. Например, если работник с 2009 г. не использовал отпуск, то в приказе (распоряжении) или записке-расчете указывается:
За период работы с « 13 » августа 20 09 г. по « 12 » августа 20 11 г.

Замечательно. Это одно из мнений, совпадающее с моим.

silone пишет:
Следует отметить, что если при проведении проверки организации будет установлено наличие приказа (распоряжения) и (или) записки-расчета о предоставлении отпуска работнику с такой записью, то это может стать формальным поводом для применения к работодателю соответствующей ответственности.

Назовите, пожалуйста, норму закона, которая будет "формально" нарушена при таком оформлении. что повлечет за собой ответственность работодателя и какую.

silone пишет:
Если же работнику в каждом из трех оформляемых рабочих годов предоставлялись части отпуска (начиная с 1 дня), то в приказе (распоряжении) или записке-расчете должен указываться текущий рабочий год. за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на количество дней перенесенных из других годов отпусков.

Хотелось бы услышать, дорогая silone,что Вы лично поняли из этой фразы. раз вы ее цитируете? И заодно, каким нормативным актом сие \"действо\" регулируется?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам