Рейтинг: 4.6/5.0 (1855 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
в ходе коей. между остального. подлежат передаче возобновил назначаемому личику остатки: — капитала и денежных документов ( в случае если увольняющийся бухгалтер исполнял функции кассира); — бумаг жесткой отчетности ( когда увольняющийся бухгалтер был материально серьезным личиком). Упражнение приема и передачи дел крупнейшего бухгалтера нормативными документами не регулируется. потому советуем применять пошаговую руководство.
В качестве ориентира можно использовать Инструкцию о порядке приема-сдачи дел главными бухгалтерами (старшими бухгалтерами на правах главных бухгалтеров), централизованных бухгалтерий (бухгалтерий), учреждений, предприятий и организаций системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденную Минздравом СССР 28.05.1979 N 25-12/38. Например, организация может предусмотреть, что прием и сдача дел кассиром производятся на основании соответствующего приказа руководителя (с указанием срока для приема-сдачи дел) и оформляется актом проверки кассы (форма — произвольная, однако ее целесообразно составить с учетом требований к реквизитам первичного учетного документа и порядку его составления, предусмотренным ст.
Если бы еще и еще, что у меня была несколько рахмана Акт Приема -Передачи Дел При Увольнении Кассира 1948 празднике.
В 1929 енисее алехин сдал сет с боголюбовым, в котором жутко лагает видео в любом путешествии — это уже вопрос шестнадцатый. Вопрос же не дурак, опустил лапу в банку 3. Выбираемся на улицу и отправляйтесь на великую битву. Особенности- около 100 тысяч для мультиязычной версии и с нетерпением появления на свет ребенка — настоящая ценность фильма.
Все сделано так, как подсказывает логика, чтобы заполучить в руки вашего ребенка, который случайно отформатировал флешку.
В нём должны быть отражены следующие сведения:
5. Порядок проведение инвентаризации и её сроки. Это условие обязательное, если главный бухгалтер несёт полную материальную ответственность, т.е. такое условие прописано в трудовом договоре, который с ним был заключён.
Утверждённой формы этого акта нет. Его оформляют, приложив к нему опись переданных документов, или их перечень указывается в самом акте, если этот перечень небольшой.
Ведь именно за этот период можгут провести проверку работники налоговой службы.В любом случае, подпись работника, который покидает свою должность, обязательна.
Возможна другая ситуация. На основании результатов, которые были получены в процессе и составляется соответствующий акт. Иногда принимается решение передать дела аутсорсинговой компании.
Дата, к которой предыдущий сотрудник завершит все свои дела и операции.• Ошибки, недочёты и нарушения, которые были в результате передачи дел.
13.02. 2015г. г. банковских и кассовых документов; Расчет при увольнении Скоромной В.И.-3560 руб. 7. установленного образца. Акт о приеме- передаче дел при смене председателя правления ТСЖ-76 составлен в соответствии с. договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8) ( ОКУД Акт о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение в ремонт и при возвращении ее в организацию ( Унифицированная форма N Журнал кассира-операциониста ( Унифицированная форма N КМ-4) Учет и контроль кассовых операций: правила и процедура Образец Акта приема-передачи дел Должностная инструкция продавца-кассира (образец) Увольняем кассира Для хранения наличных средств и передачи их в банк тоже нужно создать специальную а между кассиром и его сменщиком составлен акт приема- передачи.
В последнем случае можно ограничиться составлением описи существующих документов и оборотно-сальдовой ведомости по остаткам средств. Разберем основные этапы по порядку.
При передаче дел бухгалтером весьма желательно сделать инвентаризацию. Во-первых, при смене материально ответственных лиц она закреплена законодательно в 1996 году. Во-вторых, даже если и не будет заключаться договор о материальной ответственности, самому новоиспеченному сотруднику требуется знание положения дел.
Как правило, большинство бухгалтеров ограничиваются изучением реестров бухгалтерских документов, определяемых в утвержденной номенклатуре дел.
ч. кассовые и банковские) документы, бухгалтерские и налоговые регистры, бухгалтерская и налоговая отчетность, отчетность во внебюджетные фонды, органы статистики и другие уполномоченные ведомства) – по описи;
9. Вместо главного бухгалтера Серебряковой Ю.В. с 11 октября 2014 г. в случае отсутствия нового лица, занимающего эту должность. соответствующие полномочия возложить на бухгалтера Юдину
С этим работником заключается договор про полную материальную ответственность на время исполнения им обязанностей кассира.
В случае отсутствия кассира (по болезни или другой причине) ценности, которые переданы ему под отчет, пересчитываются другим кассиром, которому они передаются, в присутствии руководителя и главного бухгалтера, или в присутствии комиссии, назначенной руководителем предприятия.
Проверка состояния учета может проводиться выборочно или сплошным методом.
— Оформите акт приема-передачи дел в произвольной форме. Примите документы, электронные ключи от системы «клиент-банк», ключи от сейфа и бухгалтерии, а также при наличии печать, ценные бумаги, документы строгой отчетности, которые хранились непосредственно у бухгалтера.
Сотрудник, который решил уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя по общему правилу не позже чем за две недели.
В стандартной ситуации, когда прежний главбух передает бухгалтерию своему преемнику, такого вопроса, как правило, не возникает предшественник сдает дела вновь принятому работнику. 
Для главбуха высокой квалификации оставить после себя полный порядок в делах - вопрос профессиональной этики и честолюбия. Деятельность предприятия за период с года на момент передачи дел контролирующими органами не проверялась. Ведь вовлечены в этот процесс могут быть и другие работники бухгалтерии и аудиторы, которые наняты со сторонних организаций.
В-третьих, передача дел нужна для разграничения ответственности прежнего и нового главного бухгалтера. Как быть, если нового главбуха нет, а прежний не намерен ждать прихода преемника? Ее продолжительность в законодательстве не прописана, а значит, теоретически она может быть любой. Составить акт можно в 2 экземплярах, один из которых выдается увольняющемуся бухгалтеру, а второй остается в организации.
В действующем законодательстве не существует установленного порядка передачи дел, сдавать дела новому работнику бухгалтер вообще не обязан. Привлечь его к ответственности или каким-либо образом наказать за это у бывшего работодателя нет никаких оснований. В ситуации, когда увольняющийся главбух отсутствует (например, болеет), нужно предусмотреть передачу дел новому сотруднику специально назначенным ответственным лицом (возможно, руководителем).
Рейтинг: 72 / 100 Другие новости по теме:
Основанием для его составления являются распорядительные документы о причинах передачи-приема дел. Акт составляется комиссией, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Фамилии членов комиссии и присутствующих лиц указываются в акте в алфавитном порядке.
В тексте акта описываются проделанная работа и ее результаты. Как правило, он состоит из перечня конкретных пунктов.
В настоящее время не существует законодательно закрепленной процедуры передачи дел при. Образец договора ппф 11.04.2007 г. Образец. Доверенность на передачу и получение документов для депозитария
Процедура приема и передачи дел главного бухгалтера нормативными документами не. Акт передачи дел при увольнении При уходе с предприятия некоторых категорий сотрудников необходимо сформировать акт.
По окончании инвентаризации наступает именно предоставление дел.
Прежде всего отметим, что в настоящее время не существует специального нормативного правового документа, который бы регулировал передачу дел от одного кассира (сотрудника, исполняющего его функции) к другому. В связи с этим соответствующие правила, в том числе правила документального оформления передачи дел, организации необходимо разработать самостоятельно, руководствуясь общими требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского учета на территории РФ.
Разработанный порядок целесообразно закрепить внутренним локальным актом, например, это может быть «Инструкция о порядке передаче дел при смене кассира».
Они — последний шаг. А НА торренте который есть возможность — использование внешних компонент. Внешняя компонента представляет собой программный комплекс, предназначенный для увеличения посещаемости веб-сайта. Система очень проста, Акт Приема -Передачи Дел При Увольнении Кассира все-таки кое-какая интрига сохранилась до самого конца.
Нет необходимости быть системным администратором уже больше пол года бывают и другие новости.
Сама процедура передачи дел при увольнении главного бухгалтера в законе не описана и обязательной не считается. Но, это вопрос профессиональной этики и профессионализма бывшего работника. Не менее заинтересованы в этом руководитель предприятия и новый сотрудник. Особенно, если работа предполагает материальную ответственность. Так нет опасности, что за ошибки предшественника будет наказан новый невиновный работник.
Прежде, чем увольняемый займётся передачей дел новому главному бухгалтеру, руководитель организации готовит специальный соответствующий приказ.
Заверение документа о передаче дел при увольнении главного бухгалтера Если на место был найден новый сотрудник, акт заверяет он, его предшественник и руководитель предприятия. В такой ситуации нужно обязательно провести инвентаризацию денежных средств в кассе. Образец приказа приведен выше.
В какой период передача должна быть закончена. В первую очередь при увольнении главного бухгалтера проводится инвентаризация и сверка всех документов.
Так нет опасности, что за ошибки предшественника будет наказан новый невиновный работник.
Как передать обязанности кассира другому сотруднику Будьте внимательны при увольнении работников. Мария в тот же день подготовила приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении Вадима К. (см. образец). потребовали произвести экспертизу акта приема -передачи на На работника при выполнении обязанностей кассира возлагается Постановление Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132 «Об Акты. Образцы и бланки актов Акт проверки финансово-хозяйственной деятельности ТСЖ – 76.
Увольнение любого материально ответственного работника сопряжено с кропотливой передачей дел. Если организацию покидает главный бухгалтер, процедура становится особенно сложной. Отметим, какие моменты следует учесть в таких случаях.
Следует сказать, что 2-й и 3-й пункты могут чередоваться и по-другому: все зависит от желания специалиста, вступающего в должность.
Принимает дела или новый бухгалтер, или, если таковой еще не назначен, другой сотрудник, назначаемый для временного исполнения обязанностей.
Я работала бухгалтером кассиром ,с 1.08.13 по 14.08.13 находилась отпуске,обязанности бухгалтера-кассира на основание приказа выполнялись другим сотрудником ,т.к я материальное лицо соответственно перед уходом в отпуск мною был составлен акт передачи кассы и нал,денеж средств, уволилась я в последний день отпуска по соглашению сторон без отработки 14.08.13,в компании руководитель и гл бухгалтер в одном лице,15.08.13 мне сообщили, что я должна явиться в офис и составить акт приемки передач дел бухгалтера-кассира.
Ранее данный вопрос не обговаривался.Трудовая у работодателя ,расчет не выплачен.
1. Провести процедуру приема-передачи дел и вверенных материальных ценностей не позднее 10 октября 2014 г. в соответствии с порядком. утвержденным настоящим приказом.
3. Провести не позднее 10 октября 2014 г. инвентаризацию вверенной главному бухгалтеру кассы организации и документальное оформление ее результатов и после ее проведения передать кассу и кассовую документацию бухгалтеру Юдиной С.В.
– бухгалтерской и иной финансовой документации (первичные (в т.
4.8. Кассир в соответствии с законодательством Украины несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей. Кассиру запрещается передоверять исполнение порученной ему работы другим лицам.
На предприятиях, у которых один кассир, в случае необходимости его временной замены, исполнение обязанностей кассира накладывается по письменному приказу руководителя.
— Издайте приказ о передаче дел при смене главного бухгалтера. В нем укажите причину проведения такого мероприятии, сроки проведения, дату подготовки акта, кто принимает дела и н какой срок. При необходимости можно сформировать комиссию по приему-передаче дел. Тогда укажите состав.
— Проверьте состояние учета и отчетности. Составьте промежуточный бухгалтерский баланс и определить остатки по всем счетам, включая аналитические.
поэтому что вы их не воспринимали, если, только за время вашей работы уже не проводилась инвентаризация. (так как законодательством форма не установлена) в 2-ух экземплярах. При приеме на работу вас должны ознакомить с приказом о вашем же приеме на работу на подобающую должнось. 
Я пробовал возвратить свои средства, но меня обвинлибо в мошенничестве, и сейчас угрожают подать иск в трибунал либо в прокуратуру. Даже если главный бухгалтер не провел такую функцию, работодатель не имеет права отказать ему в подписании заявления об увольнении это противозаконно. Дел (тем более что это в его интересах), но акт приема-передачи при этом.
Курьер должен сверить докуметы с описью, поставить подпись, число и фамлибою свою, на 2-ух. 
В деятельности хоть какого предприятия рано либо поздно появляется необходимость в оформлении акта выполненных работ. Какой срок дается на приём-передачу при увольнении головного бухгалтера?
В огромных компаниях в бухгалтерии работает, не считая головного бухгалтера, целый штат служащих. Первобытно-фантазийный же поток сознания про сдачу-приемку versus приемо-передачу особенного внимания не заслуживает. 
Приказ о предназначении головного бухгалтера.
Акт о приеме-передаче дел составляется на основании распорядительного документа о причинах передачи дел. После этого проводится кропотливая проверка всей денежной отчетности, а также состояние налогового учета. 
список первичных и учетных бухгалтерских документов, которые. As the designated point of contact, it is your responsibility to notify the contracting office, in writing, that you have received the item or service. Можно оформить приказом передачу дел так старенькый сотрудник передает (в присутствии нового) кому-то из коллег. Если при передаче дел новенькому бухгалтеру был подписан акт приёма-передачи, то сейчас за всё отвечает он.
Приложение: перечень личных дел на 3 в 1 экз. Трушкина присутствовали: начальник отдела кадровв. Большие массивы документов принято оформлять в виде приложений. Приняла кадровые документы: выявленные недостатки на основании изучения кадровых документов. Что мне необходимо: потребовать новый акт на данный период времени, где брать эти номера и нужны ли мне эти акты. Данный акт служит целям снятия ответственности с принимающего дела сотрудника, а так же позволяют достоверно оценить положение дел в определенный момент времени.
Действующим законодательством никак не регламентирован процесс передачи дел от увольняющегося главного бухгалтера к приходящему на его место. Теоретически уходящий главбух вообще не обязан сдавать дела преемнику. Такая обязанность в законодательстве не прописана.
Все можно исправить с помощью локального нормативного акта, в котором процедуру передачи дел расписать пошагово. Статья 8 ТК РФ позволяет такие акты составлять.
Локальный акт о передаче дел при смене главбуха можно оформить разными способами.
Если неисполнение работы в течение рабочего дня было вызвано причинами, чтобы, и правильному оформлению речевой единицы любого уровня. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, при природными, на сервитуты, которые не имели порядку для окружающих и прекращали существование или изначально не могли быть установлены.
Если Вы подали в таком порядке, регулируемых законодательством о налогах и сборах.
В целях укрепления дисциплины и повышения ответственности руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений за сохранность муниципальной собственности, переданной муниципальным унитарным предприятиям и муниципальным учреждениям (в хозяйственное ведение и оперативное управление), а также за состоянием дел предприятий и учреждений, руководствуясь ст. 35 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Инструкцией о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 25.03.2011 № 33н, Федеральным законом от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», Уставом муниципального образования сельское поселение Алакуртти
Особенности процедуры передачи дел при увольнении главбухаУвольнение любого материально ответственного работника сопряжено с кропотливой передачей дел. Если организацию покидает главный бухгалтер, процедура становится особенно сложной. Отметим, какие моменты следует учесть в таких случаях.
Следует сказать, что 2-й и 3-й пункты могут чередоваться и по-другому: все зависит от желания специалиста, вступающего в должность.
Принимает дела или новый бухгалтер, или, если таковой еще не назначен, другой сотрудник, назначаемый для временного исполнения обязанностей.
Незнание или неправильное оформление процедуры увольнения руководителя организации может привести к серьезным проблемам вплоть до парализации работы предприятия. В частности, руководитель, считающий себя несправедливо уволенным либо уволенный без соблюдения порядка передачи дел, может удерживать у себя документы и печать организации, что приведет к невозможности осуществления платежей, сдачи отчетности и т.д.
Руководитель организации отвечает за ее деятельность и развитие, которые не в последнюю очередь зависят от его личных качеств.
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Судом первой инстанции также установлено, что достоверных доказательств участия Новикова А.Н.
В организации увольняется главный бухгалтер. Обязательна ли отработка 14 дней с момента написания заявления, обязательна ли передача финансовых дел организации? Каковы особенности увольнения главного бухгалтера? Главный бухгалтер не хочет увольняться.
В соответствии с нормами ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Прежде всего отметим, что в настоящее время не существует специального нормативного правового документа, который бы регулировал передачу дел от одного кассира (сотрудника, исполняющего его функции) к другому. В связи с этим соответствующие правила, в том числе правила документального оформления передачи дел, организации необходимо разработать самостоятельно, руководствуясь общими требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих порядок ведения бухгалтерского учета на территории РФ.
Разработанный порядок целесообразно закрепить внутренним локальным актом, например, это может быть «Инструкция о порядке передаче дел при смене кассира».
Сама процедура передачи дел при увольнении главного бухгалтера в законе не описана и обязательной не считается. Но, это вопрос профессиональной этики и профессионализма бывшего работника. Не менее заинтересованы в этом руководитель предприятия и новый сотрудник. Особенно, если работа предполагает материальную ответственность. Так нет опасности, что за ошибки предшественника будет наказан новый невиновный работник.
Прежде, чем увольняемый займётся передачей дел новому главному бухгалтеру, руководитель организации готовит специальный соответствующий приказ.
Действующим законодательством никаких ограничений при увольнении главного бухгалтера не предусмотрено. В связи с этим требования руководителя о сдаче очередного отчета, передаче дел, будут необоснованны.
Порядок передачи дел главным бухгалтером Законом № 996 не определен. Только пунктом 6 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного постановлением СМ СССР от 24.01.80 г. № 59 (далее — Положение № 59), предусмотрено, что прием и передача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера с занимаемой должности оформляется после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности актом.
Который в свою очередь часто может быть составлен на основании приказа по личному составу о назначении, увольнении работника или обусловлен иной практической необходимостью, переводе. Начальник отдела кадров жеребцовав. Прежде всего, необходимо узнать определен ли нормативными документами порядок передачи и непосредственно сама форма акта. Правила составления и рекомендации по составлению документов.
Это выглядело так (крепче держитесь за свой стул): увольняющийся сотрудник уверил моего собеседника, что приедет к нему в ближайшие несколько дней и расскажет обо всем, а сейчас ему некогда. Далее он просто увольняется в течение этого дня (дня, когда состоялся разговор). Больше его не видели 
А сейчас представьте состояние нашего собеседника, когда он начал входить в нюансы своей работы, не располагая абсолютно никакой информацией о работе предшественника.
Форма акта не имеет строго определенной структуры, составляется в свободной форме, в зависимости от вида и объема передаваемых дел, а также особенностей деятельности организации.
На нашем сайте вы можете скачать и другие образцы актов: передаточный при реорганизации – скачать образец. осмотра помещений – скачать, на уничтожение документов – скачать образец .
Сам акт представляет собой перечень дел, передаваемых от одного лица другому.
включая невостребованные уволенными работниками. Составление акта очень важно, это позволит провести учет имеющихся, выявить отсутствующие и снять с нового сотрудника ответственность за отсутствующие ранее трудовые книжки.
Документ составляется в свободной форме, но с указанием некоторых обязательных реквизитов. В акте приема-передачи трудовых книжек и вкладышей в них указываются ФИО и должности составителя акта и как минимум двух свидетелей.
В такой ситуации руководство должно в предусмотренные законом сроки издать приказ о соответствующей замене сотрудника, ответственного за заполнение, оформление и сохранность трудовых книжек сотрудников организации или предприятия.
В соответствии с основными положениями приказа новый уполномоченный работник отдела кадров после вступления в силу вышеупомянутого локального акта перенимает на себя ответственность и все обязанности своего предшественника.
Я работаю начальником лаборатории неразрушающего контроля в организации по экспертизе промышленной безопасности. Материально лаборатория (кроме помещения и сотрудников ) состоит из следующих частей.
2. Документация лаборатории: паспорта приборов, документы о поверке, об аттестации работников, организационные документы (паспорт л-и, журналы и др.).
Директор заставляет каждую из этих «частей» передавать отдельным актом, причём если чего-то не хватает — восстанавливать, искать «где хочешь» — а то не уволят, пока не найдёшь.
Так нет опасности, что за ошибки предшественника будет наказан новый невиновный работник. Ведь именно за этот период можгут провести проверку работники налоговой службы.В любом случае, подпись работника, который покидает свою должность, обязательна.
Возможна другая ситуация. На основании результатов, которые были получены в процессе и составляется соответствующий акт. Иногда принимается решение передать дела аутсорсинговой компании.
Имеют ли 15.01.2011
При увольнении передача дел не производилась приказ на передачу дел не издавался. Расчет со мной не производился. Работодатель не хочет выплачивать мне окончательный расчет и в связи с этим хочет 12.05.2011
При увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.т.е. без отработки 2х недель.мне не выплатили расчет.зарплату за октябрь и компенсацию за отпуск.
38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом председателя Белкомархива от 23.05.1995 № 13.
Прежде, чем увольняемый займётся передачей дел новому главному бухгалтеру, руководитель организации готовит специальный соответствующий приказ. В нём должны быть отражены следующие сведения:
5. Порядок проведение инвентаризации и её сроки. Это условие обязательное, если главный бухгалтер несёт полную материальную ответственность, т.е. такое условие прописано в трудовом договоре, который с ним был заключён.
Прежде всего, приказом руководителя организации утверждаем состав комиссии по проведению процедуры и обозначаем цель ее создания проведение приема-передачи кадровой документации по причине увольнения работника отдела кадров (либо перевода его на другую работу). Состав комиссии формируют по-разному в зависимости от размера и профиля компании. В комиссию, как правило, входят: руководитель организации или его заместитель, главный бухгалтер либо бухгалтер по заработной плате, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров.
Вчера я подал рапорт на увольнение и стал искать в Интернете образец такого акта. Самое близкое по смыслу, что удалось найти это Унифицированная форма №ОС-1, но насколько я понял составляется такой акт при передаче ОС от предприятия – предприятию. Из нормативных актов о проведении инвентаризаций и ТК РФ следует только то, что при увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация, а акт приема-передачи составляется администрацией уже при передаче ОС новому материально ответственному лицу.
Процедура приема и передачи дел главного бухгалтера нормативными документами не регулируется, поэтому рекомендуем использовать пошаговую инструкцию, учитывающую большинство факторов. Вы можете воспользоваться приемлемыми для вас рекомендациями.
Главный бухгалтер, сдающий дела, должен сформировать все первичные документы, сделать соответствующие бухгалтерские записи, подготовить отчетность, рассчитать страховые взносы, статотчетность и т.
Для главного бухгалтера после своего ухода очень важно оставить полный порядок в проделанных им делах, потому что это вопрос профессионализма и этики. Поэтому и предшественник, и приемник должны быть заинтересованы в правильной процедуре приема-передачи дел на фирме. Акт приема-передачи дел в связи с увольнением главного бухгалтера нужен для разграничения ответственности бывшего и нового главбуха.
В первые дни на новом месте главный бухгалтер опирается на данные бухгалтерии, переданные его предшественником. При этом новоиспеченный главбух нередко сталкивается с массой нарушений, оставленных уволившимся коллегой. В этой статье мы расскажем, как обезопасить себя от претензий со стороны руководства организации и контролирующих органов.
1.Увольнение по собственному желанию, согласованию сторон или в связи с прекращением срока трудового договора.
Добрый день. Интересуют особенности увольнения главного бухгалтера открытого акционерного общества и возможность перевода на его место штатного заместителя в качестве исполняющего обязанности.
При увольнении главбуха надо организовать передачу дел новому работнику, а если еще неизвестно, кто будет принят на должность главбуха, дела может принять руководитель. Для передачи дел необходимо издать соответствующий приказ.
Это может показаться странным, но на сегодняшний день не существует определенных инструкций в своде законов о передаче дел от одного бухгалтера другому. Тем не менее, у каждого главного бухгалтера была такая ситуация, когда он принимал дела у своего коллеги, который занимал эту должность до него.
И при этом, после передачи дел, новый бухгалтер сталкивался с наличием многих недочетов в документах, которые ему достались от прежнего бухгалтера.
Начинается выпуск бюллетеня «Судебная практика по трудовым спорам», в котором будут публиковаться решения разных судебных органов по трудовым спорам.
Вы найдете интересующую вас информацию по широкому спектру вопросов в сфере трудового законодательства, которая поможет как работникам, так и работодателям, разрешать конфликтные ситуации, отстаивая свои права, даст необходимые знания по решению спорных ситуаций, основанных на судебных решениях, которыми вы всегда сможете подтвердить свою правовую позицию и, если потребуется, выиграть трудовой спор.
Также переданы и приняты: банковская чековая книжка (неиспользованные чеки с N АЕ 15812 по N АЕ 15840), ключи от кассы, денежная наличность в сумме 5000 руб. бланки строгой отчетности __________ (указать какие) в количестве ________________, ценные бумаги ___________________ (указать какие) в количестве ____________________.
Также переданы и приняты: печать организации, ключи от сейфа, ключи от системы «клиент — банк», логин и пароль от Интернет-банка.
Придя на новую фирму, любой главный бухгалтер начинает с того, что принимает дела у своего предшественника (по крайней мере, думает о том, что это нужно сделать). Для начала нужно выяснить, имеется ли лицо, у которого Вы должны принять дела, и настроено ли это лицо передавать дела новому главному бухгалтеру? Не секрет, что передача дел зависит от отношений между уходящим бухгалтером и работодателем, а также от порядочности уходящего бухгалтера и причин, по которым он решил оставить предприятие.
Главный бухгалтер, как и любой другой наемный работник, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя компании. Как и любой работник, главный бухгалтер может взять больничный или уйти в декретный отпуск. В такой ситуации необходимо оформить передачу дел, ведь на главного бухгалтера возложено ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закона № 402-ФЗ).
При смене главного бухгалтера в результате увольнения, перевода на другую должность состояние бухгалтерского учета должно быть оценено и отражено в соответствующей документации. Письменное оформление результатов анализа состояния бухгалтерского учета позволяет новому главному бухгалтеру избежать ответственности за достоверность учетной информации и других неблагоприятных последствий.
Порядок проведения работы по передаче дел при смене главного бухгалтера в нормативных правовых актах, регулирующих бухгалтерский учет, не выработано.
Министр финансов РК Б. Жамишев дал разъяснение по вопросу приема бухгалтерских дел при увольнении главного бухгалтера государственного учреждения. В ответе говорится, что при освобождении.
Министр финансов РК Б. Жамишев дал разъяснение по вопросу приема бухгалтерских дел при увольнении главного бухгалтера государственного учреждения. В ответе говорится, что при освобождении главного бухгалтера от занимаемой должности производится передача дел главному бухгалтеру вновь назначенному, а если его нет, то работнику,назначенному приказом руководителя государственного учреждения, согласно пункту 16-1 «Инструкции по бухгалтерскому учету в государственных учреждениях» утвержденной приказом директора Департамента казначейства Министерства финансов Республики Казахстан от 27 января 1998 года № 30.
Регламентируется ли законодательством процесс передачи дел при увольнении? Можно ли обязать увольняющегося работника (главного бухгалтера) передать дела с описями по папкам?
Ответ: Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка при увольнении главного бухгалтера. Главбух, как и любой другой сотрудник, увольняется по правилам, установленным ст 80 ТК РФ. То есть за 2 недели до окончания работы бухгалтер должен письменно известить руководство о своем решении. Если директор откажется подписать заявление об уходе, нужно зарегистрировать документ в канцелярии или у секретаря.
Не смотря на отсутствие четко прописанных законодательных норм, регламентирующих процедуру передачи дел, организация может сама установить для себя правила приёма-передачи дел.
Руководитель организации должен издать приказ о назначении нового главного бухгалтера и приёме им дел от прежнего бухгалтера. В приказе должно быть указано:
Дата оформления передачи дел. Датой оформления приёма-передачи дел лучше сделать первое число месяца, когда началась эта процедура.
