Заявление перевод на полную ставку

Образец - Заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку (пример). Отдел организационно-кадровой работы.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на 0,5 ставки на тренер работает по совместительству, но оформлен на полную ставку.

Как правильно провести процедуру перевода сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку? 1. образец заявления. 2. образец приказа (по.

Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от специалиста.

В случае согласия руководителя на заявление накладывается. об отмене неполного рабочего времени (перевод с 0,5 ставки на полную ставку).

Меня перевели временно на неполную ставку. Я написал директору заявление о переводе на полную ставку, но мне письменно отказано. якобы у.

Заявление служит основанием для изменения условий труда. Перевод с половины ставки на полную не подразумевает перевод на другую работу.

Нужно ли делать в трудовой книжке запись о переводе сотрудника на полставки. когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем.

Перевод совместителя на полную ставку: заявление. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ОТВЕТ: Нормативными правовыми актами Республики Беларусь законодательно не закреплена форма заявления о переводе с 0,5 ставки на полную ставку.

Подскажите образец заявления Перевод работника преподавателя с 0.5 ставки на полную ставку Не полный рабочий день.

Образец заявления о переводе на 0 5 ставки образец - Это интересно

А приказ о переводе с 0,5 ставки на полную ставку - считается. Для перевода сотрудника, работающего на половине ставки от оклада по должности, на полную ставку принимается заявление от спеца. С одной стороны, совместительство не упоминается в списке неотклонимых для включения в трудовой контракт критерий ст. чтоб проведение аттестации ипопоследующие организационные выводы оказались легитимными, нужно соблюсти как минимум последующие правила. Приказ оформлять о переводе с 1 ставки на 0,5 либо об установлении неполного рабочего времени? Запись в трудовой может быть изготовлена в течение 3-х дней с момента выхода приказа о приеме на работу.

но, если работник ссылается напринуждение ксоглашению состороны работодателя, бремя доказывания данного факта ложится насамого работника. Принятие решения обизменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится кисключительной компетенции работодателя. Приказ о переводе на 0,5 ставки эталон. Вам требуется по производственной нужности работник только на 4 часа в денек - для чего вам ему платить за 8? Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании.

Заявление о переводе на неполное рабочее время. Подскажите эталон заявления перевод работника педагога с 0.5 ставки на полную ставку. И работник на этом настаивает, но работодатель орет, что не будет раздувать штат и не собирается вводить еще 0,5 ставки, чтобы вышла 1ст. Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя. Рфa, как правило, занимается без помощи другихй, осуществляемой насвой риск предпринимательской деятельностью, аследовательно, без помощи других несет все экономические опасности. появляется вопрос, какова будет производительность утакого коллектива исогласитсяли работодатель содержать напрежних критериях несогласных? Как верно провести функцию перевода сотрудника с 0,5 ставки на полную ставку? Если приказ написан 1 июня, со 2 июня его можно использовать? На 0,5 ставки, его переводят на о, 25 ставки. Собираемся перевести руководящий состав на 0,5 ставки. появляется коллизия работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы.

Скачать заявление о переводе с 0 5 ставки на полную образец Образец

заявление о переводе с 0 5 ставки на полную образец перевод с 0, 5 ставки.

Аспирантуры прошу перевести меня на полную ставку занимаемой бланк авансового отчета старая форма ао 1 должности. О переводе образец написания искового заявления в сставки.

При переводе на 1, 5 ставки.

С 1, 0 ставки на 1, 5.

с 1, 0 ставки кассира, стандартний бланк резюме українською на 0, заявление о переводе с 0 5 ставки на полную образец 5. Работаю тренером наставки, с испытательным сроком 1. О переводе на полную.

Нужно ли работнику писать заявление о переводе.

Пример заявления о переводе на 0.

Заявления о переводе на 0 5 ставки образец

SONik17, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить перевод сотрудника на заявления о переводе на 0 5 ставки 0,5 ставки на другую должность. Особенно меня интересует пример заявления. Форум: Полезное.

Таких должностей у нас нет. У нас совсем нет вакантных должностей. И меня интересует насколько вообще законно уменьшение ставки, если никаких уменьшений производства, изменения техники и технологии производства не было. Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово! Ирискаe-mail скрыт Российская Федерация, Мурманск #55436271, 14:05 Добрый день! Начиталась уже до тошноты про 0,5 ставки и неполное рабочее время. Суть понимаю. Суть споров вокруг этих вопросов тоже понимаю. Не понимаю одно: если между работой на 0,5 ставки при наличии в ШР только 0,5 ставки (т.е. по необходимости и работой на 0,5 ставки при наличии возможности работать на.

Образец - Заявление о переводе с 0,5 ставки на полную ставку (пример) Отдел организационно-кадровой работы, заявление 31, директору ООО «А» (наименование организации федорову В.В. Дятчиковой Н.М. Подготовить приказ о переводе по контракту на 2 года. Подпись Федорова, прошу перевести меня с 0,5 ставки ведущего специалиста отдела организационно-кадровой работы на полную ставку ведущего специалиста этого же отдела с. Ведущий специалист, визы, подпись, с.В.Сидорович г. Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела, для более детального изучения см. Вопрос-ответ).

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по заявления о переводе на 0 5 ставки почте. Nataldreame-mail скрыт Россия, Санкт-Петербург #48329440, 20:37, в заявлении сотрудник должен написать: Прошу установить мне неполный рабочий день с режимом работы. Допсоглашение примерно будет выглядеть следующим образом:Свиток: Образец ДСДополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времени (образец заполнения дополнительное соглашение к трудовому договору от N.

Оформляя работника на полставки, помните, что оформляется он по двум документам: штатному расписанию и трудовому договору. Причем в первом случае работника должны взять на полную ставку заявления о переводе на 0 5 ставки с окладом, определенным по этой ставке, а в трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на определенных условиях (указать каких но заработную плату будет получать, исходя из количества отработанных часов. Такое положение описано в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Банк получателя, указываются наименование и местонахождение кредитной организации, филиала кредитной организации или учреждения Банка России, чей БИК указан в поле «БИК» банка получателя Если получателем заявления о переводе на 0 5 ставки средств является кредитная организация, филиал кредитной организации, чье наименование указано в поле «Получатель то наименование этой кредитной организации, филиала кредитной организации указывается повторно в поле «Банк получателя». С г. В.

В платежке, отправленной через клиент-банк вид платежа надо записать в виде кода, установленного банком. Однако сейчас действуют переходные положения. До года вид платежа надо заполнять в порядке, установленном банком (п. 10.4 Положения 383-П). Например, это поле может остаться пустым заявления о переводе на 0 5 ставки или там уже надо ставить код, установленный банком. Так что компаниям стоит уточнить в своем обслуживающем банке, какие именно требования надо исполнять. И при необходимости обновить клиент-банк чтобы там появился нужный вид платежа. Эти требования Положения 383-П должны соблюдаться в платежах контрагенту. 6 Сумма прописью Сумма пишется с начала строчки с заглавной буквы. Слова рублей и копеек указываются в соответствующем падеже.

Заполнения больничного листа при стаже до 5 лет - Заполнение больничного листа (обновлено ) Статьи Журнал «Кадровое дело».

Заполнения платежного поручения по налогам в 2014 году с уин - Привет всем еще раз! С года вступили в силу новые правила заполнения платежных поручений на уплату налогов, пошлин и прочих перечислений в бюджет РФ. Одним из новых реквизитов является универсальный идентификатор начисления (УИН) (см. Приказ Минфина РФ от 107н). УИН - это последовательность из 23 знаков, начинающаяся с букв УИН и заканчивающаяся тремя слэшами.

Заполнения анкеты для оформления биометрического заграничного паспорта - Загранпаспорт нового образца: стоимость и сроки оформления. Загранпаспорта нового образца (на 10 лет) он же биометрический паспорт начали выдавать в России с 2010 года. Главными отличиями биометрического заграничного паспорта является наличие встроенного микрочипа и увеличенный срок действия теперь он составляет 10 лет. Оформление такого документа занимает чуть больше времени и госпошлина больше, но в.

Образец заявления о переводе с 0.5 ставки на полную

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

03 Окт, 2016 г. - 17:59

03 Окт, 2016 г. - 08:37

03 Окт, 2016 г. - 17:52

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Перевод на полную ставку

прошу вас перевести меня на основное место работы с. Так она уже

на основном месте работы. только на 0,5 ставки.

Прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку с такого-то числа. Если в этой же должности и в этом же структурном подразделении. если что-то меняется, то указать. Например, прошу Вас перевести меня на 1,0 ставку начальником отдела в юридический отдел.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Тут главное знать, зачем какая бумага. У меня, например ведется дело "Основания к приказам по кадрам". Я туда все заявления подшиваю, на основании которых выходят приказы о приеме, отпусках, увольнении и т.д. А все ТД и ДС к ним подшиваю в личные дела. Если у Вас основанием к приказу будет ДС, то куда денете заявление о полной ставке? лучше желание сотрудника зафиксировать в письменном виде. а уж куда подшить заявление всегда найдется место. У меня, например, папка "внутренняя переписка" туда идут все заявления и пр. а доп.соглашения в файле хранятся вместе с трудовым договором (как никак приложение к нему) и личными данными сотрудника

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У меня тоже есть папки - заявления работников, где хранятся заявы на отпуск, совмещение, а вот все заявления (скажем так, личного характера) о приеме, переводе, увольнении и т.д. лежат в личном деле работника.
Правильно, Ирина. Было бы что подшивать!
А дело сшить - плевое дело. Простите за тавтологию!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Я понять не могу при чем здесь номенклатура дел?
Если у меня, например, не ведется дело "Дополнительные соглашения к ТД" - это не значит, что допы делать не нужно! И не нужно только потому, что у меня нет в номенклатуре дел такой категории.
Если положено делать допсоглашение, то его нужно делать, а не смотреть указано в номенклатуре, не указано. Если не указано, значит, нужно указать и вести все как положено по закону.
Извините.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

Пляшите от своей Номенклатуры дел. Номенклатуру дел вести совсем не обязательно, хотя, не спорю, это очень удобно. Соглашусь с Анюткой, если инициатива о переводе на полную ставку исходит от работника, то я бы заявление взяла обязательно. На основании заявления работника заключается ДС, а затем приказ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Анютка пишет:
А дело сшить - плевое дело.
В том-то и дело, что дело "сшить" надо не просто так, а согласно Номенклатуры дел. А если Номенклатурой дел не предусмотрено хранение каких-либо документов, то для этого при составлении Номенклатуры в каждом разделе оставляют резервные номера. Всего же при составлении не учтешь, по крайней мере, при первичном составлении.

Татьяна!
А как это без Номенклатуры? Кто как хочет, так и делает? Так что ли?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как перевести водителей с 0, 5 ставки на полную?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, у нас водители работают на 0,5 ставки, как перевести их на полную ставку (как оформить приказ и запись в ТК)?

В данном случае Вам необходимо сначала внести изменение в штатное расписание.

Внести изменения можно двумя способами:

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя и являются абсолютно законными.

Как мы поняли из вашего вопроса, работники работают на 0,5 ставки на постоянном месте работы (т.е. с неполным рабочим временем). Следовательно, в данном случае речь идет об изменении режима рабочего времени.

Поэтому, вам необходимо заключить с данными работниками дополнительное соглашение, в котором прописать изменение режима рабочего времени.

Раздел «Режим рабочего времени и времени отдыха» договора изложить в следующей редакции:

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Время начала работы – 9.00;

Время окончания работы – 18.00;

Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00;

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Далее оформите приказ в свободной форме, в котором также отразите измененный режим рабочего времени.

Если же, ваши работники оформлены на 0,5 ставки по совместительству, то "Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником" см. ниже по тексту.

Что касается записей в трудовой книжке:

Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Следовательно, вносить какие либо изменения в трудовую книжку не нужно.

Однако, если в вашем случае речь идет о совместительстве, то порядок внесения записи в трудовую книжку будет зависеть от выбранного вами перехода работника на основное место.

Совместителя нельзя перевести на полную ставку, сохранив ему статус совместителя.

Если изменение режима происходит по инициативе работодателя, то он может сделать это по ст. 74 Трудового Кодекса. уведомив работника за 2 месяца. Если работник согласится на изменение режима, то оформляются документы, как указано выше. Если работник отказывается от изменения режима. а работодатель не может сохранить режим неполного рабочего времени для работника ( но это сложно обосновать. кроме того, работник вполне может относится к категории лиц, которым по их заявлению работодатель обязан установить такой режим; и нужно учесть. что работодатель может принять еще одного работника также на 0,5 ставки), то работника можно уволить по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса, если нет возможности перевести его на другую должность. Но повторим, что в этом случае обосновать невозможность сохранения прежних условий весьма проблематично.

Если ранее неполное рабочее время было введено на 6 месяцев в целях недопущения массового высвобождения работников, а сейчас досрочно вы возвращаете полное рабочее время, то при издании приказа об изменении режима нужно еще получить и согласие профсоюза.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как составить штатное расписание

Изменение штатного расписания

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно ( п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников ( ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения ( ст. 74 ТК РФ ) и т. д.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника ( п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Внести изменения можно двумя способами:

оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом .

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России

Ситуация: Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить несколькими способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения может быть использован пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( расторжение трудового договора по инициативе сотрудника ).

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ( ст. 72 ТК РФ ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72. 282. 284. 285 Трудового кодекса РФ.

При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 13.08.2009№ 15-ТД

г. Москва 04.02.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора А.В. Львова, действующего на основании устава, с одной стороны, и Иванова Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 13.08.2009№ 15-ТД следующие изменения:

1. Пункт 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТДизложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Время начала работы – 9.00;

Время окончания работы – 18.00;

Обеденный перерыв – с 13.00 до 14.00;

Выходными днями являются суббота и воскресенье.

2. Все остальные пункты трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД остаются без изменений.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 4 февраля 2013 года.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 13.08.2009№ 15-ТД.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, другой – у Работника.

Закрытое акционерное общество «Альфа»
(ЗАО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Иванова Елена Васильевна
паспорт серии 4602№ 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474