Должностная инструкция

"О внесении изменений в постановление мэра от 14.11.2005 N 5290" "Должностной инструкцией первого заместителя мэра города Ярославля (по вопросам управления мэрией и развития городского самоуправления)", "Должностной инструкцией первого заместителя мэра города Ярославля (по реализации проектов и программ 1000-летия города Ярославля)", "Должностной инструкцией заместителя мэра города Ярославля (по вопросам взаимодействия с органами государственной власти)")

"Об утверждении Положения и должностных инструкций" "Должностной инструкцией специалиста I категории отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией главного специалиста отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией начальника отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией главного специалиста отдела жилищных субсидий администрации Волоколамского муниципального района")

"Об утверждении Положения и должностных инструкций" "Должностной инструкцией начальника отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией главного специалиста отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района", "Должностной инструкцией ведущего специалиста отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования адми.

"Об утверждении Положения об отделе социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения и должностных обязанностей начальника и специалистов отдела" "Должностной инструкцией главного специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района", "Должностной инструкцией ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района")

"О мерах по выполнению приказа ГТК России от 09.08.95 N 488 "О мероприятиях, направленных на усиление борьбы с коррупцией и должностными преступлениями" "Типовым положением об отделе организационно - профилактической работы среди личного состава таможни Московского таможенного управления", "Типовой должностной инструкцией ответственного за работу с личным составом таможенного поста и отдела таможенного оформления и таможенного контроля таможни Московского таможенного управления", "Временным порядком взаимодействия между структурными подразделениями Управления и таможен по предупреждению происшеств.

"Рекомендации по разработке должностных инструкций (должностных обязанностей) по должностям государственных служащих федеральных органов исполнительной власти"

Должностная инструкция начальника отдела опеки, попечительства и дошкольного образования Управления системой образования администрации Волоколамского

Утверждена Постановлением главы

Волоколамского муниципального района Московской области от 3 мая 2006 г. N 1012

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОПЕКИ, ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА И ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ СИСТЕМОЙ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛОКОЛАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. В своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "Об образовании", "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", Федеральным законом "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами Московской области и Волоколамского района.

1.2. В случае временного отсутствия начальника отдела Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района его обязанности выполняет главный специалист отдела образования Управления системой образования.

2. Должностные обязанности

2.1. Планирует и организует работу отдела опеки, попечительства и дошкольного образования в соответствии с планом работы Управления системой образования.

2.2. Организует взаимодействие с другими организациями и учреждениями системы профилактики безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

2.3. Ведет прием населения два раза в неделю в рамках компетенции, рассматривает в установленном порядке письма и заявления граждан.

2.3. Готовит предложения начальнику Управления системой образования по курируемому направлению.

2.4. Участвует во всех совещаниях и семинарах по курируемому вопросу.

2.5. Курирует деятельность школы-интерната, МДОУ N 7 в части защиты и охраны прав несовершеннолетних.

2.6. Курирует работу приемных семей.

2.6. Осуществляет руководство и контроль за работой социальных педагогов и внештатных инспекторов по охране прав и охраняемых законом интересов детей.

2.7. Разрабатывает правовые документы по вопросам, касающимся охраны прав и интересов детей.

2.8. Ведет статотчетность по форме РИК-103, представляет отчет в Министерство образования Московской области.

2.9. Осуществляет контроль за деятельностью муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

2.10. На основе анализа педагогической деятельности курируемых учреждений дает предложения по совершенствованию уровня руководства и перспективам их развития.

2.11. Готовит анализ состояния общественного дошкольного образования в районе, обеспеченности педагогическими кадрами, заявки на специалистов по согласованию с ДОУ, ведет учет вакансий педагогических кадров.

2.12. Готовит предложения, проекты приказов по итогам инспекционной деятельности в курируемых учреждениях.

2.13. Ведет статотчетность по форме 85-К, представляет информацию о состоянии общественного дошкольного образования в Министерство образования Московской области.

2.14. Контролирует подготовку муниципальных дошкольных образовательных учреждений к лицензированию, аттестации с последующей аккредитацией, регистрации уставов, внесение в них соответствующих дополнений и изменений.

2.15. Направляет методическую работу ДОУ.

2.16. Организует работу по изучению, обобщению и внедрения в практику ДОУ лучшего педагогического опыта.

2.17. Систематически знакомит руководителей ДОУ, педагогических работников с инструктивно-методическими письмами, приказами Министерства образования Московской области и Министерства образования РФ.

2.18. Рассматривает в установленном законодательством порядке письма, заявления, жалобы по курируемым вопросам и учреждениям и готовит ответы.

2.19. Организует и проводит совещания с руководителями дошкольных образовательных учреждений в соответствии с планом работы Управления системой образования.

2.20. Осуществляет планирование деятельности отдела опеки, попечительства, образования Управления системой образования, руководит планированием работы курируемых образовательных учреждений в пределах установленной компетенции.

3.1. Права начальника отдела образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района предусмотрены ст. 21 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей начальника отдела образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района, должностных обязанностей на него могут быть наложены главой Волоколамского муниципального района следующие дисциплинарные взыскания:

4.2. В случаях и в порядке, установленных федеральным законодательством и законодательством Московской области, начальник отдела образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

5. Квалификационные требования

5.1. Гражданам, претендующим на должность начальника отдела образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района, необходимо иметь высшее педагогическое образование и стаж работы по специальности не менее двух лет.

5.2. В квалификационные требования к должности начальника отдела образования Управления системой образования администрации Волоколамского муниципального района включаются требования к:

- уровню профессионального образования;

- стажу и опыту работы по специальности;

- уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, Устава Волоколамского района и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волоколамского муниципального района применительно к исполнению должностных обязанностей.

Источник: Постановление главы Волоколамского муниципального района МО от 03.05.2006 N 1012

Должностная инструкция руководителя отдела образования

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Руководитель отдела образования Администрации Брединского муниципального район (далее – руководитель отдела образования) является муниципальным служащим.

1.2. В Реестре муниципальных должностей и Реестре должностей муниципальной службы в администрации Брединского муниципального района замещаемая должность отнесена к главной группе должностей муниципальной службы.

1.3. Руководитель отдела образования назначается и освобождается от должности распоряжением администрации Брединского муниципального района.

1.4. Руководитель отдела образования подчиняется заместителю главы района по социальной политике (далее – вышестоящий руководитель).

1.5.1. Конституцией Российской Федерации;

1.5.2. Трудовым кодексом Российской Федерации;

1.5.3. Гражданским Кодексом Российской Федерации;

1.5.4. Законодательством о муниципальной службе;

1.5.5. Законодательством о противодействии коррупции;

1.5.6. Законодательством об образовании;

1.5.7. Действующим законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами по вопросам, относящимся к выполнению должностных обязанностей;

1.5.8. Уставом Брединского муниципального района;

1.5.9. Регламентом работы Администрации Брединского муниципального района;

1.5.10. Положением об отделе образования Администрации Брединского муниципального района (далее – отдел);

1.5.11. Настоящей должностной инструкцией;

1.5.12.Правилами внутреннего трудового распорядка;
1.5.13. Правилами и нормами охраны труда;

1.5.14. Постановлениями и распоряжениями Администрации Брединского муниципального района.

1.6. Руководитель отдела образования в области информационно-коммуникационных технологий должен обладать знаниями:

1.6.1. Правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

1.6.2. Программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

1.6.3. Правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

1.6.4. Аппаратного и программного обеспечения;

1.6.5. Возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

1.6.6. Общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

1.6.7. Основ проектного управления.

1.7. Руководитель отдела образования должен обладать навыками:

1.7.1. Стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

1.7.2. Работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

1.7.1. Работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

1.7.2. Работы в операционной системе;

1.7.3. Управления электронной почтой;

1.7.4. Работы в текстовом редакторе;

1.7.5. Работы с электронными таблицами

1.7.6. Работы с базами данных;

1.7.7. Работы с системами управления проектами.

2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

2.1. К руководителю отдела образования предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование;

2.1.2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

2.2. Требования к профессиональным знаниям:

2.2.1. Знание Конституции Российской Федерации;

2.2.2. Устава (Основного Закона) Челябинской области;

2.2.3. Устава Брединского муниципального района;

2.2.4. Знание нормативных правовых актов Российской Федерации, Челябинской области, регламентирующих служебную деятельность руководителя отдела образования;

2.2.5. Знание основ региональной и муниципальной экономики и управления,

2.2.6. Знание правил делового этикета;

2.3. Требования к профессиональным навыкам:

2.3.1. Обладать навыками руководства структурными подразделениями среднего и низового звена;

2.3.2. Иметь опыт публичной деятельности (навыки выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации);

2.3.3. Иметь опыт разработки проектов правовых актов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений;

2.3.4. Умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе, на руководителя отдела образования возлагается следующее:

3.1. Выполнять задачи, полномочия, функции, возложенные на отдел образования в соответствии с Положением об отделе образования;

3.2.Отчитываться перед вышестоящим руководителем по результатам собственной служебной деятельности;

3.3. Точно и в срок выполнять указания и поручения вышестоящего руководителя, а в его отсутствие – лица, его замещающего;

3.4.Осуществлять руководство муниципальной системой образования;

3.5.Определять стратегию, цели и задачи развития муниципальной системы образования;

3.6.Осуществлять инспектирование результатов деятельности муниципальных образовательных учреждений и их руководителей в соответствии с Положением об инспекционной деятельности отдела образования;

3.7. Определять структуру управления муниципальной системой образования;

3.8. Обеспечивать системную образовательную и административно- хозяйственную деятельность образовательных учреждений Брединского муниципального района. Проводить совещания с руководителями образовательных учреждений;

3.9. Определять направления деятельности Совета руководителей образовательных учреждений Брединского муниципального района, организовать его работу;

3.10.Координировать и контролировать работу специалистов отдела образования, распределять их должностные обязанности, создавать условия для повышения их профессионального мастерства. Проводить аппаратные совещания.

3.11.Вносить в установленном порядке на рассмотрение Главы Брединского муниципального района проекты правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела образования;

3.12.Осуществлять правовое регулирование в подведомственных отделу образования сферах на территории Брединского муниципального района по вопросам, относящимся к его компетенции в соответствии с Положением об отделе образования, издавать приказы;

3.14.Распоряжаться имуществом, закрепленным за отделом образования на праве оперативного управления;

3.15.Утверждать Правила внутреннего трудового распорядка отдела образования;

3.16. Вносить на рассмотрение Главы Брединского муниципального района предложения о применении мер поощрения и дисциплинарных взысканий к работникам отдела образования и руководителям муниципальных образовательных учреждений;

3.17.Представлять в установленном порядке предложения о присвоении почетных званий и награждении государственными наградами особо отличившихся работников отдела образования, руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;

3.18.Действовать от имени отдела образования, представлять его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, федеральных судах, других организациях; заключать договоры и соглашения;

3.19.Проводить личный прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела образования;

3.20. Организовать воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе в соответствии с действующим законодательством;

3.21. Осуществлять подбор, расстановку руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (директора, заведующие и их заместители) по согласованию с Учредителем;

3.22.1. Эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления;

3.22.2. Взаимодействие с организациями и предприятиями, общественностью, родителями (лицами их заменяющими) обучающихся;

3.22.3. Рациональное использование бюджетных и внебюджетных денежных средств;

3.22.4. Соблюдение правил санитарно-гигиенического режима, безопасности и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях;

3.22.5. реализацию права граждан на получение обязательного общего образования;

3.23. Надлежащим образом исполнять обязанности муниципального служащего, установленные в соответствии с федеральным и областным законодательством;

3.24. Соблюдать установленные федеральными законами запреты и ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы;

3.25. Беречь и рационально использовать муниципальное имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей;

3.26. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

3.27.Осуществлять иные полномочия, установленные федеральным и областным законодательством.

Основные права руководителя отдела определены статьей 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Исходя из установленных полномочий, руководитель отдела имеет право на:

4.1.Реализацию установленных федеральными законами основных прав муниципального служащего;

4.2.Основные и дополнительные гарантии, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Челябинской области.

Руководитель отдела образования несет установленную Федеральными законами ответственность:

5.1. За нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

5.2. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

5.3. За утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

5.4. В случаях и в порядке, установленных Федеральным законодательством, Челябинской области, руководитель отдела образования несет ответственность за действия, нарушающие права и законные интересы юридических и физических лиц.

6. ПОРЯДОК СЛУЖЕБНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ В СВЯЗИ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Служебное взаимодействие с муниципальными служащими других отделов Администрации Брединского муниципального района, гражданами в связи с исполнением руководителем отдела должностных обязанностей определяется в соответствии с Регламентом работы Администрации Брединского муниципального района и предусматривает:

6.1. Поручения и указания руководителю отдела образования вышестоящим руководителем или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме;

6.2. Объяснительные и докладные записки, иные заявления на имя вышестоящего руководителя руководитель отдела образования представляет в письменной форме;

6.3. В целях исполнения должностных обязанностей руководитель отдела образования вправе обращаться к другим сотрудникам Администрации Брединского муниципального района;

6.4. Руководитель отдела образования вправе в устной форме давать разъяснения по вопросам, находящимся в компетенции отдела образования, в ответ на обращения к нему сотрудников администрации Брединского муниципального района, граждан, представителей организаций.

7. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ

7.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности руководителя отдела образования определяется по следующим показателям:

7.1.1. Своевременность и оперативность выполнения поручения и распоряжений в установленные сроки;

7.1.2. Полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

7.1.3. Результативность в достижении поставленных задач;

7.1.4. Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;

7.1.5. Полное и логическое изложение в документах материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

7.1.6. Знание законодательных, нормативных правовых документов;

7.1.7. Широта профессионального кругозора;

7.1.8. Умение рационально использовать и планировать выполнение порученных заданий;

7.1.9. Умение расставлять приоритеты;

7.1.10. Творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициативность к получению новых профессиональных знаний и навыков;

7.1.11. Способность быстро адаптироваться к новым условиям и сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;

7.1.12. Понимание ответственности за последствия ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.

Начальник отдела кадрового

обеспечения и информатизации А.Н. Вакуленко

Заместитель Главы района

по социальной политике П.Н. Сульдин

Отдел правового обеспечения

и взаимодействия с

правоохранительными органами А.С. Борисова

С инструкцией ознакомлен:

_______________________ «___»_________20__г. ___________

(Фамилия, инициалы) (подпись)

______________________ «___»__________20__г. ____________

(Фамилия, инициалы) (подпись)

_______________________ «___»__________20__г. ___________

(Фамилия, инициалы) (подпись)

_______________________ «___»__________20__г. ___________

(Фамилия, инициалы) (подпись)

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Должностные инструкции сотрудников

• Каждая страница разделена на секции, каждая секция описывается названием (навигация по заголовкам).
• Наиболее важным разделам присвоена определенная роль (навигация по ориентирам)
• В верхней части каждой страницы вы найдете меню быстрого перехода ( ссылки внутренней навигации). Каждая ссылка привязана к определенной клавише (кнопке быстрого вызова).

Администрации Мордовского района Тамбовской области

Должностная инструкция Точилиной С. Н.

Должностная инструкция начальника отдела образования администрации Мордовского района Точилиной Светланы Николаевны.

Должностная инструкция Бачуриной Е. В.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела образования администрации Мордовского района Бачуриной Елены Валентиновны.

Должностная инструкция Боевой Е. В.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела образования администрации Мордовского района Боевой Елены Владимировны.

Должностная инструкция Маренковой Н. А.

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела образования администрации Мордовского района Маренковой Наталии Анатольевны.

Должностная инструкция Вяльцевой О. В.

Должностная инструкция директора Муниципального учреждения «Информационно-методический центр»

Должностная инструкция Дураковой В. А.

Должностная инструкция методиста муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Дураковой Валентины Александровны

Должностная инструкция Мироновой Н. В.

Должностная инструкция старшего методиста муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Мироновой Надежды Васильевны

Должностная инструкция Миллер О. В.

Должностная инструкция методиста муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Миллер Ольги Валерьевны

Должностная инструкция Черномырдиной Н. Г.

Должностная инструкция методиста муниципального казённого учсреждения «Информационно-методический центр», осуществляющего деятельность специалиста по работе с семьей Черномырдиной Надежды Геннадьевны

Должностная инструкция Уколовой М. А.

Должностная инструкция методиста муниципального казённого учреждения «Информационно-методический центр», осуществляющего работу по сопровождению замещающих семей Уколовой Марины Алексеевны

Должностная инструкция Горюшина А. Е.

Должностная инструкция методиста муниципального казенного учреждения «Информационно-методический центр» Горюшина Александра Евгеньевича.

Должностная инструкция заведующего отделом образования администрации муниципального района «прилузский»

Заместитель руководителя администрации муниципального

района «Прилузский» по социальному развитию

_____________ Н.Н. Жук

« ___» июля 2012 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРИЛУЗСКИЙ»

I. Общие положения

1.1. Орган местного самоуправления - администрация муниципального района «Прилузский» (далее - администрация муниципального района).

1.2. Структурное подразделение - отдел образования (далее – отдел).

1.3. Наименование должности муниципальной службы (в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми) - заведующий отделом.

1.4. Место должности в Реестре должностей муниципальной службы в Республике Коми: группа должностей: главная.

1.5. Назначение на должность муниципальной службы и освобождение от должности муниципальной службы производится руководителем администрации муниципального района по представлению заместителя руководителя администрации муниципального района «Прилузский» по социальному развитию в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.6. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы заведующего отделом (далее - муниципальный служащий), непосредственно подчиняется заместителю руководителя администрации муниципального района «Прилузский» по социальному развитию.

1.7. В подчинении муниципального служащего находятся заместитель заведующего, главный и ведущий специалисты, районный методический кабинет, централизованная бухгалтерия.

1.8.В период отсутствия муниципального служащего его обязанности исполняет муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы заместителя заведующего отделом.

1.9.Нормативная база служебной деятельности муниципального служащего: Конвенцией о правах ребенка, Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закон РФ «Об образовании», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности органов местного самоуправления, Конституция Республики Коми, Закон Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республики Коми», Закон РК «Об образовании», другие законы Республики Коми, иные нормативные правовые акты Республики Коми, касающиеся деятельности органов местного самоуправления; Устав муниципального образования муниципального района «Прилузский», иные нормативные правовые акты муниципального района «Прилузский»; Положение об отделе образования администрации муниципального района «Прилузский»; должностная инструкция.

II.Квалификационные требования к должности муниципальной службы

Квалификационные требования, предъявляемые к заведующему отделом:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

2.2.Квалификационные требования к стажу муниципальной службы

(государственной службы) или стажу (опыту) работы по
специальности: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х.

2.3. К уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих требования знания:

наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми, указов Главы Республики Коми, постановлений Правительства Республики Коми, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей; иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основ организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.

Правовых аспектов в области информационно – коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно – коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно – коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления.

наличие специальных знаний, включая знание нормативных правовых актов, нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка государственного органа; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства.

Систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными (муниципальными) информационными ресурсами; информационно – аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

2.4. К уровню и характеру умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами.

деловых коммуникаций (ведения переговоров, деловых совещаний, презентаций); ведения деловой переписки; мониторинга процессов в сфере, соответствующей направлению деятельности подразделения.

Работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными (муниципальными) информационными ресурсами; работы с информационно – аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

эффективно планировать служебное время; организовывать и контролировать свою деятельность для обеспечения достижения поставленных целей; анализировать и обобщать информацию; организовать взаимодействие с другими государственными органами, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими;

III. Должностные обязанности. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
3.1. Муниципальный служащий исполняет обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, установленные федеральным законодательством.

3.2. Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе, заведующий отделом исполняет следующие должностные обязанности:

Показатель эффективности и результативности

Исполняет функции организатора деятельности отдела и определяет задачи работников отдела и руководителей структурных подразделений при выполнении их должностных обязанностей;

- удельный вес количества выполненных мероприятий годового плана Отдела в общем количестве мероприятий плана Отдела на отчетный год

Своевременная подготовка информации для руководителя администрации района и его заместителей;

Рост удовлетворённости населения муниципальными услугами, предоставляемыми муниципальными учреждениями образования;

Рост доли муниципальных услуг, предоставляемых администрацией и муниципальными учреждениями в электронном виде;

- отсутствие замечаний и нарушений трудовой дисциплины, требований к служебному поведению.

- показателями эффективности и результативности деятельности заведующего отделом являются показатели эффективности и результативности деятельности отдела

Организация деятельности отдела:

- проводит еженедельные планёрки с работниками отдела и руководителями структурных подразделений по исполнению задач и функций отдела и структурных подразделений;

- подписывает и визирует поступающие в отдел документы;

- организует работу по выполнению поручений руководителя администрации муниципального района, заместителя руководителя администрации по социальному развитию;

- еженедельно отчитывается на аппаратном совещании руководителя администрации муниципального района и заместителю руководителя администрации муниципального района по социальному развитию о результатах работы отдела;

- предоставляет в управление финансов администрации муниципального района смету расходов на содержание отдела в пределах ассигнований, утвержденных на соответствующий год.

Координация деятельности работников отдела:

распределяет должностные обязанности между работниками отдела, в том числе в период временного отсутствия работников отдела либо при наличии вакантной должности в отделе;

- организует мероприятия по обеспечению соблюдения условий труда и охраны труда для реализации функций отдела;

- с целью поддержания трудовой дисциплины и эффективности труда готовит предложения заместителю руководителя администрации по социальному развитию по оплате труда, формам и размерам стимулирования работников отдела, о применении дисциплинарных взысканий к работникам отдела.

Контроль деятельности отдела и подведомственных образовательных учреждений:

по исполнению работниками отдела и структурных подразделений, руководителей подведомственных образовательных учреждений должностных обязанностей;

по соблюдению установленных законодательством обязанностей, запретов, ограничений, требований к служебному поведению, служебного распорядка администрации муниципального района;

по выполнению поручений руководителя администрации, его заместителей.

Анализирует проекты муниципальных правовых актов, касающихся отрасли; ход реализации

муниципальной целевой программы «Развитие образования» для эффективного управления отраслью образования;

Уставов образовательных учреждений; годовых календарных учебных графиков, образовательных программ и учебных планов подведомственных образовательных учреждений, представленные для согласования в соответствии с требованиями закона РФ «Об образовании».

Своевременный и качественный анализ реализации целевой районной программы, соответствие результатов реализации программы целевым индикаторам оценки эффективности реализации программы.

Своевременное согласование документов

Готовит аналитические, информационные материалы по отрасли образования по поручению главы муниципального района – председателя совета района, руководителя администрации, заместителя руководителя администрации по социальному развитию

Своевременность и полнота предоставленных материалов

Разрабатывает проекты постановлений (распоряжений) администрации

по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

Своевременность и качество подготовленных проектов

Разрабатывает предложения по вопросам деятельности отдела заместителю руководителя администрации по вопросам функционирования и развития отрасли образования.

Разрабатывает и утверждает приказы, действие которых распространяется на отдел образования, структурных подразделений отдела и подведомственных учреждений образования.

Своевременность, качество и соответствие приказов действующему законодательству

Разрабатывает проект программы развития образования на соответствующий период, предложения к Программе комплексного социально-экономического развития муниципального района «Прилузский».

Наличие Программы развития образования района;

Анализирует рациональное использование бюджетных ассигнований, а также внебюджетных средств образовательными учреждениями.

Отсутствие финансовых нарушений

Обеспечивает учет, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, сохранность и пополнение учебно-материальной базы в подведомственных учреждениях образования.

Отсутствие предписаний надзорных органов

Проверяет исполнение условий договоров, соглашений отдела образования с Министерством образования Республики Коми, муниципальных образовательных учреждений с учреждениями и организациями в целях обеспечения своевременного исполнения обязательств

Отсутствие нарушений и соблюдение условий договоров

Осуществляет подбор руководителей структурных подразделений отдела и подведомственных учреждений образования

Стабильность руководителей образовательных учреждений

Проводит выступления по различным вопросам отрасли образования на Совете муниципального района, на совете глав сельских поселений, на конференциях и совещаниях руководителей подведомственных учреждений образования.

количество семинаров, совещаний и заседаний коллегий, комиссий, иных коллегиальных органов, в которых принял участие

Проводит еженедельные и оперативные совещания в отделе

Эффективность деятельности отдела и его структурных подразделений

Исполняет функции организатора по подготовке и предоставлению необходимой отчетности отдела в Министерство образования Республики Коми.

Достоверная и своевременная отчетность

Исполняет функции организатора проведения мероприятий по реализации Приоритетного национального проекта «Образование» и образовательной инициативы «Наша новая школа».

Участие района в реализации мероприятий по модернизации образования

Исполняет функции заместителя председателя КПДН и ЗП.

Своевременная подготовка и проведение заседаний КПДН и ЗП

Организует и проводит личный приём граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела. организует рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан, принятие по ним соответствующих решений

Рост доли удовлетворённых заявлений и обращений в общем объёме обращений граждан

Исполняет функции организатора проведения служебных проверок в отделе и подведомственных учреждениях образования

Количество служебных проверок

Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими нормами Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Законом Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в республике Коми» и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

Исходя из установленных полномочий муниципальный служащий имеет право:

1) Повышать свою квалификацию, пользоваться правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления, инструктивными и другими методическими материалами;

2) Запрашивать и получать от структурных подразделений материалы, необходимые для составления проектов документов по вопросам, относящимся к компетенции отдела, и необходимых для выполнения возложенных на отдел задач и функций;

3) Участвовать на совещаниях и комиссиях, на которых решаются вопросы, относящиеся к его компетенции;

4) На обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

5) На ознакомление с должностной инструкцией и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

6) На оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральным законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Ком, и с трудовым договором;

7) На ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

8) На защиту сведений о себе;

9) На должностной рост на конкурсной основе;

10)На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

11)На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Ответственность
Муниципальный служащий несет установленную законодательством ответственность:

1) За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, за не обеспечение безопасных условий труда работников, находящихся в подчинении муниципального служащего;

2) За причиненный при исполнении должностных обязанностей имущественный ущерб;

3) За несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных, за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, должностных лиц, общественных объединений, государственных органов, органов местного самоуправления и других организаций.

4) За незамедлительное информирование соответствующих министерств и ведомств о чрезвычайных ситуациях, в том числе несчастных случаях с несовершеннолетними, на территории муниципального образования муниципального района «Прилузский».

5) За разглашение сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и членов его семьи или использование этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами.

6) За нарушение сроков исполнения запросов органов государственной власти, органов местного самоуправления, учреждений и организаций при предоставлении муниципальных услуг.

7) За нарушение норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных другого муниципального служащего, гражданина.

8) За нарушение кодекса этики и служебного поведения муниципального служащего.
VI.Порядок служебного взаимодействия в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями

информацию /от кого/

заявления, объяснительные записки, уведомления, отчеты, планы, служебные записки, проекты служебных писем, проекты приказов

по мере необходимости

VII. Перечень муниципальных услуг, оказываемых при участии муниципального служащего гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом предоставления муниципальной услуги.

Исполняет функции организатора предоставления муниципальных услуг в соответствии с административными регламентами предоставления муниципальных услуг:

- Предоставление информации об образовательных программах и учебных планах, рабочих программах учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиках образовательных учреждений муниципального образования муниципального района «Прилузский»;

- Предоставление информации об организации общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, дополнительного образования в образовательных учреждениях муниципального образования муниципального района «Прилузский»;

- Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования, муниципального образования муниципального района «Прилузский».
Согласовано:

Руководитель аппарата администрации

муниципального района «Прилузский» М.И.Иевлев

Начальник организационно-правового управления Е.В.Нестерюк

Фамилия, имя и отчество должностного лица, назначаемого на должность

Дата и подпись должностного лица после ознакомления с инструкцией и получения ее копии

Дата и номер распоряжения (приказа) о назначении на должность

Дата и номер распоряжения (приказа) об освобождении от занимаемой должности

Заместитель руководителя администрации

муниципального района «Прилузский» по социальному развитию

«___» _июля _ 2012 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ

ЗАВЕДУЮЩЕГО ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА «ПРИЛУЗСКИЙ»
I. Общие положения

1.1. Орган местного самоуправления - администрация муниципального района «Прилузский» (далее - администрация муниципального района).

1.2.Структурное подразделение - отдел образования (далее – отдел).

1.3.Наименование должности муниципальной службы (в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми) - заместитель заведующего отделом.

1.4. Место должности в Реестре должностей муниципальной службы в Республике Коми:

группа должностей: ведущая.

1.5.Назначение на должность муниципальной службы и освобождение от
должности муниципальной службы производится руководителем администрации муниципального района по представлению заместителя руководителя администрации муниципального района «Прилузский» по социальному развитию в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.6. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной

службы заместителя заведующего отделом (далее - муниципальный служащий), непосредственно подчиняется заведующему отделом образования.

1.7. В период временного отсутствия заведующего отделом исполняет его обязанности.

1.8. Нормативная база служебной деятельности муниципального
служащего: Конвенция о правах ребенка, Конституция Российской Федерации,

Закон РФ «Об образовании», Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации», другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности органов местного самоуправления, Конституция Республики Коми, Закон Республики Коми «Об образовании», Закон Республики Коми «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республики Коми», другие законы Республики Коми, иные нормативные правовые акты Республики Коми, касающиеся деятельности органов местного самоуправления; Устав муниципального образования муниципального района «Прилузский», иные нормативные правовые акты муниципального района «Прилузский»; Положение об отделе образования администрации муниципального «Прилузский»; должностная инструкция.

П. Квалификационные требования к должности муниципальной службы

2.1. Квалификационные требования к образованию: высшее профессиональное образование.

2.2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2-х лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

2.3. Квалификационные требования к уровню и характеру профессиональных знаний:

наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Республики Коми, законов Республики Коми, указов Главы Республики Коми, постановлений Правительства Республики Коми, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей; иных нормативных правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей; основ организации труда; процесса прохождения гражданской службы; норм делового общения; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты.

Правовых аспектов в области информационно – коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно – коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно – коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления;

наличие специальных знаний, включая знание нормативных правовых актов, нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; служебного распорядка государственного органа; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства.

Систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными (муниципальными) информационными ресурсами; информационно – аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

2.4. К уровню и характеру умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей:

организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов;

Стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно – коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно – телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; работы с базами данных; работы с системами управления проектами

деловых коммуникаций (ведения переговоров, деловых совещаний, презентаций); ведения деловой переписки; мониторинга процессов в сфере, соответствующей направлению деятельности подразделения.

Работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными (муниципальными) информационными ресурсами; работы с информационно – аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

эффективно планировать служебное время; организовывать и контролировать свою деятельность для обеспечения достижения поставленных целей; анализировать и обобщать информацию; организовать взаимодействие с другими государственными органами, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими;

III. Должностные обязанности. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

3.1. Муниципальный служащий исполняет обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, установленные федеральным законодательством.

3.2. Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе, заместитель заведующего отделом исполняет следующие должностные обязанности:

Показатель эффективности и результативности

Разрабатывает планы деятельности отдела и совета отдела: текущие (на месяц) и перспективные (на год);

Готовит отчётность по итогам работы отдела за месяц и год.

Исполняет функции организатора и определяет задачи работников отдела и руководителей структурных подразделений при выполнении их должностных обязанностей в период временного отсутствия заведующего отделом;

- удельный вес количества выполненных мероприятий годового плана Отдела в общем количестве мероприятий плана Отдела на отчетный год

Исполняет функции организатора по исполнению работниками отдела функций отдела и своих должностных обязанностей; по выполнению поручений руководителя администрации, его заместителей в период временного отсутствия заведующего отделом;

Ставит на контроль и снимает с контроля выполнение приказов Министерства образования РК, постановлений, распоряжений руководителя администрации района по вопросам развития и деятельности образовательных учреждений в период временного отсутствия заведующего отделом;

Выполнение постановлений и распоряжений, приказов

Исполняет функции организатора при контроле деятельности подведомственных образовательных учреждений (далее – ОУ):

-за соблюдением учреждениями образования законодательства об образовании, устава общеобразовательной школы,

учебных планов, программ и других нормативных документов, определяющих содержание образования;

- за организацией учебно-воспитательного процесса в ОУ, за качеством образования;

- за деятельностью дошкольных учреждений;

- за развитием воспитания и дополнительного образования детей.

- за реализацией районной целевой программы «Развитие образования»;

- за своевременным внесением изменений в уставы образовательных учреждений, принятием уставов новой редакции представление их на утверждение администрации;

- за деятельностью образовательных учреждений по обеспечению выполнения образовательных программ, соблюдения порядка проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся 9, 11 (12) классов основных и средних общеобразовательных школ.

- за комплектованием специальных групп и классов, за соблюдением правил приема, перевода, отчисления из образовательного учреждения.

Отсутствие нарушений, соблюдение законодательства РК и РФ в области образования всеми типами и видами образовательных учреждений

Своевременное внесение изменений и дополнений в учредительные документы ОУ

Участвует в качестве эксперта:

- в аккредитационной экспертизе образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы;

- в контроле качества образования.

Своевременное и качественное выполнение предварительной работы по аккредитации ОУ

Количество аккредитованных ОУ

Выполняет организационно- технические функции, обеспечивающие проведение государственной аккредитации общеобразовательных учреждений.

Выполняет функции организатора в разработке в соответствии с поставленными целями и задачами целевой программы «Развитие образования»; предложений к Программе комплексного социально-экономического развития муниципального района «Прилузский».

Наличие Программы развития образования района;

Анализирует проекты муниципальных правовых актов, касающихся отрасли; ход реализации

муниципальной целевой программы «Развитие образования»,

Вносит изменения и коррективы в данную программу с учетом реальных изменений в отрасли и уровня финансирования мероприятий программы.

Своевременный и качественный анализ реализации целевой районной программы, соответствие результатов реализации программы целевым индикаторам оценки эффективности реализации программы

Готовит аналитические, информационные материалы, отчёты по отрасли образования, по исполнению постановлений и распоряжений администрации, касающихся отрасли образования, по поручению заведующего отделом для главы муниципального района – председателя совета района, руководителя администрации, руководителя администрации его заместителей

Своевременность и полнота предоставленных материалов

Готовит предложения и материалы на поощрение, награждение руководящих и педагогических работников образовательных учреждений и работников структурных подразделений.

Системность, качество предоставляемых материалов

Осуществляет мониторинг состояния и развития системы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, результатов образовательного процесса и эффективности деятельности общеобразовательных учреждений.

Систематичность работы, открытость и доступность мониторингов

Согласовывает Уставы образовательных учреждений; годовые календарные учебные графики и учебные планы подведомственных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, дополнительного образования в соответствии с Законом РФ «Об образовании»

Своевременность и соответствие документов действующему законодательству

Разрабатывает предложения по вопросам улучшения работы учреждений образования, оптимизации сети образовательных учреждений заместителю руководителя администрации по вопросам функционирования и развития отрасли образования, предложений по совершенствованию законодательства РФ и РК и иных нормативных актов по вопросам образования

Готовит в пределах в своей компетенции проекты приказов, инструкций, указаний, рекомендаций регулирующих деятельность подведомственных учреждений.

Своевременность, качество и соответствие действующему законодательству

Разрабатывает методические рекомендации для руководителей образовательных учреждений в части.

- формирования нормативной распорядительной базы образовательных учреждений в пределах своей компетенции.

- совершенствования системы внутришкольного управления, изучения, обобщения и распространения передового педагогического опыта.

Количество выступлений на семинарах, практикумах.

Количество подготовленных рекомендаций, образцов документов

Проверка школьной документации в части их соответствия действующему законодательству

Исполняет функции организатора при инспектировании (проверке) деятельности образовательных учреждений

Своевременность, качественное проведение проверок ОУ в соответствии с графиками и программой инспектирования

Выступает в качестве эксперта в комиссии по аттестации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений.

Объективная оценка деятельности руководящих и педагогических работников; внесение предложений по итогам экспертизы их деятельности

Готовит материалы для освещения работы отрасли образования в средствах массовой информации

Регулярность освещения работы отрасли

Готовит и проводит совместно районным методическим кабинетом педагогические конференции, совещания, конкурсы в сфере образования.

Регулярное в соответствии с планами отдела образования, качественное проведение

Готовит проекты ответов на письменные обращения граждан и юридических лиц в рамках своей компетенции.

своевременность, отсутствие замечаний, отсутствие жалоб

Проводит выступления по различным вопросам отрасли образования на конференциях и совещаниях руководителей подведомственных учреждений образования.

количество семинаров, совещаний и заседаний коллегий, комиссий, иных коллегиальных органов, в которых принял участие

Формирует и ведет базу данных об участниках единого государственного экзамена Прилузского района.

Своевременное представление в РИЦОКО

Исполняет функции организатора при подготовке и проведении на территории района единого государственного экзамена, государственной (итоговой) аттестации ( далее - ГИА) обучающихся, освоивших программу основного общего образования, с участием региональных экзаменационных комиссий.

Отсутствие нарушений законодательства

Осуществляет координацию деятельности по проведению ЕГЭ и ГИА с Республиканским информационным центром оценки качества образования (далее - РИЦОКО).

Качественное и своевременное исполнение

Готовит заказ и распределяет бланки документов государственного образца об уровне образования и квалификации, экзаменационные материалы, получаемые с Министерства образования Республики Коми. Распределяет по общеобразовательным школам свидетельства о результатах ЕГЭ, получаемых с РИЦОКО.

Своевременность, отсутствие нарушений

Ведет учет, отчётность и хранение документов строгой отчетности.

Участие в обсуждении вопросов образования

Исполняет функции организатора по реализации Приоритетного национального проекта «Образование» и образовательной инициативы «Наша новая школа» в части таких направлений как поддержка лучших школ и лучших учителей

Участие района в реализации мероприятий по данным направлениям

Вносит предложения о поощрении учителей, воспитателей, руководителей школ и других работников образования, ставит в установленном порядке вопрос об освобождении от работы в учреждениях образования лиц, не соответствующих занимаемой должности.

Количество награжденных руководящих и педагогических работников

Взаимодействует с семьёй в рамках своей компетенции в целях оказания методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) несовершеннолетних.

Своевременное, качественное и полное информирование, консультации

Исполняет функции организатора по представлению показателей развития отрасли образования по реализации Указа Президента РФ от 28.04 2008 года № 607 и распоряжения Правительства РФ от 11.09.2008 г. №1313-р в отдел экономического развития администрации.

Своевременность внесения коррективов, сводный отчет за соответствующий период деятельности

Ведет переписку с организациями, учреждениями, гражданами по вопросам, находящимися в служебной компетенции

Своевременность качество предоставляемой информации, удовлетворённость заявителей ответом

Курирует работу методического кабинета.

Эффективная деятельность районного методического кабинета

Должностная инструкция заведующего отделом образования администрации муниципального района «прилузский»

Инструкция Заведующего районным методическим отделом рц в сфере образования Администрации Иланского района