Комитет по образованию

приказом от 01.09.2014 № 26/о.д.

о выплате единовременного пособия иежемесячной денежной компенсации расходов

на проездпедагогическим работникам – молодым специалистам
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 07.03.2007 № 107-24 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга», Законом Санкт-Петербурга от 28.12.2011 № 737-124 (с изм. на 28.06.2013) «Социальный кодекс Санкт-Петербурга», постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2001 № 1055 ( в редакции от 30.01.2012), распоряжением Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 11.032008 № 335-р «Об утверждении Рекомендаций по осуществлению единовременной выплаты молодым специалистам, работающим в государственных образовательных учреждениях, непосредственно подчиненных Комитету по образованию» (с изменениями от 17 октября 2011 г.).

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты единовременного пособия и ежемесячной денежной компенсации расходов на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге молодым специалистам.

1.3. Выплата единовременного пособия и ежемесячной денежной компенсации расходов на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге молодым специалистам государственного бюджетного образовательного учреждения производится за счет средств, предусмотренных в бюджете .

1.4. Выплата единовременного пособия и ежемесячной денежной компенсации расходов на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге молодым специалистам государственного бюджетного учреждения оказывается в целях материальной поддержки и закрепления в гимназии квалифицированных педагогических кадров - молодых специалистов, окончивших педагогические учреждения высшего и среднего профессионального образования и впервые принятых в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности.
2. Порядок предоставления единовременного пособия, ежемесячной выплаты

иежемесячной денежной компенсации расходов на проезд
2.1. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона к молодым специалистам относятся педагогические работники государственных образовательных учреждений в возрасте до 30 лет, которые одновременно удовлетворяют следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

- приступили к педагогической деятельности в государственных образовательных учреждениях не позднее одного года после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

- состоят в трудовых отношениях с государственным образовательным учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.3. Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет:

- шесть базовых единиц - получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании;

- восемь базовых единиц - получившим диплом государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием.

2.4. Размер базовой единицы, применяемой для расчета единовременной выплаты, равен размеру базовой единицы, устанавливаемой законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.

2.5. Педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами, работающим в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении гимназия № 652 и имеющим стаж педагогической работы менее 3-х лет, предоставляется - ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50% стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.
3. Условия предоставления единовременного пособия

и ежемесячнойденежной компенсации расходов на проезд

• 
  работа в ГБОУ гимназии № 652 Выборгского района Санкт-Петербурга по трудовому договору, при этом данная работа должна являться основной;
  
• 
  наличие педагогического образования - высшего или среднего специального - (в качестве первого образования);
  
• 
  статус молодого специалиста;
  
• 
  трудоустройство по профилю полученного образования (на педагогическую должность) не позднее 1-го года с момента получения диплома;
  
• 
  возраст - до 30 лет;
  
• 
  наличие документов, необходимых для начисления единовременной выплаты;
  
• 
  наличие у работника количества часов педагогической деятельности (за ставку заработной платы) не менее нормы, установленной законодательством.
  

3.3. Ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд молодому специалисту осуществляется за фактически отработанное время. На период нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ежемесячная выплата не производится.

3.4. Данные денежные выплаты назначаются на основании личного заявления педагогического работника, имеющего право на льготу, и документов, представленных им при трудоустройстве. Заявление, составленное по образцу согласно приложению № 1подается на имя директора гимназии.

3.5. Решение о выплатах принимается директором гимназии в 10-дневный срок со дня получения заявления и необходимых документов.

3.6. В случае отказа в назначении выплат, директор гимназии в письменной форме дает ответ работнику о причинах отказа.

3.7. Выплата единовременного пособия производится централизованной бухгалтерией в течение одного месяца после подачи документов на получение единовременного пособия.

3.8. Ежемесячная денежная компенсация расходов на проезд осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования.

3.9. Выплата единовременного и ежемесячной денежной компенсации расходов на проезд осуществляется путем перечисления на лицевой счет работника, открытый в банке

Образец
Директору ГБОУ гимназия № 652 Выборгского района Санкт-Петербурга

от учителя математики

Иванова Ивана Ивановича

Прошу предоставить мне единовременное пособие и ежемесячную денежную компенсацию расходов на проезд как молодому специалисту, в 20___ году окончившему Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования _________________________________________________.

Имею диплом о высшем профессиональном образовании ____________________________, регистрационный номер ______________ от ____________________

Расчёт с работником при увольнении: соблюдаем нормы КЗоТа

Розрахувати виплати по заробітній платі за 5 хвилин!
Smart-Fin - сервіс онлайн розрахунків. Детальніше >>

Многие предприниматели, использующие наёмный труд и придерживающиеся основных требований трудового законодательства, часто не обращают внимание на такой важный момент, как своевременный расчёт с работником при увольнении. Почему я акцентирую на этом внимание? Потому что, как известно, незнание не освобождает от ответственности, а она за нарушение трудового законодательства предусмотрена и дисциплинарная, и материальная, и административная и даже уголовная. Но нашей с вами целью является не испугаться, а вооружиться, поэтому обо всём по-порядку. И для наглядности начну, пожалуй, с примера.

На практике я не один раз сталкивалась с ситуацией, когда трудовой договор с работником расторгается одной датой, а о том, что в этот же день с ним надо провести окончательный расчёт (согласно ст. 116 КЗоТа) и соответственно перечислить все «зарплатные» налоги, как- то забывается или упускается из вида.

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В итоге получается, что вы либо нарушаете КЗоТ, за что согласно ч.1 ст. 41 КУоАП предусмотрен штраф на должностных лиц предприятий, а также на частных предпринимателей от до 30 до 100 нмдг* (от 510 грн. до 1700 грн. ). Либо, если по ведомости у вас дата расторжения договора и выплаты зарплаты совпадает, нарушаете сроки перечисления налога на доходы и ЕСВ, что тоже повлечёт за собой наложение штрафных санкций при проверках налоговой службой и пенсионным фондом.

Ещё один нюанс: день увольнения считается последним днём работы, поэтому за этот день работнику тоже нужно начислять зарплату. А так как её выплата должна осуществляться в рабочие дни, то лучше заранее продумать каким числом работника уволить, чтобы потом не было накладки с выходным днём, особенно, когда увольнение происходит в конце месяца. Для примера допустим, что вы решили прекратить трудовые отношения с работником в конце июля 2011 г. Посмотрите на календарь:

31 июля выпадает на воскресенье – выходной день, выплатить зарплату в этот день вы ему не сможете, так как нарушите сроки перечисления зарплатных налогов. Поэтому уволить его лучше 29 июля – пятницей, либо 01 августа – понедельником. Но! Понедельник при этом будет считаться рабочим днём, за который надо будет начислить заработную плату и не забыть конечно же отразить её в отчёте по ЕСВ и в форме 1 ДФ. К тому же, если вы являетесь плательщиком единого налога, то вам ещё придётся уплатить 50 % ставки за весь август за данного работника. Поэтому, чтобы избежать таких вот «переходных» моментов, с которыми связан вопрос при увольнении работника, лучше заранее посмотреть на календарик и выбрать оптимальную дату.

Как же всё-таки поступить, если срок упущен, и между увольнением работника и выплатой ему зарплаты образовался разрыв. В этом случае, если следовать всем буквам закона, надо выплатить среднюю заработную плату за всё время задержки по день фактического расчёта, опять же ссылаясь на КЗоТ:

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу спора.

Среднюю зарплату в этом случае рассчитывают согласно Порядку № 100 из расчета выплат за последние 2 календарных месяца. Данную сумму надо будет включить в перерасчёт налога на доходы физических лиц, а так же ЕСВ в части удержания, а вот начисления по ЕСВ с этой выплаты делать не надо. Таким образом, если срок упущен, то данную компенсацию лучше выплатить. Если в течение трёх месяцев с того момента, как вы выплатили компенсацию и тем самым перестали нарушать права работника, у вас не будет проверки инспекцией по труду, то админштафа вам удастся избежать, (согласно ч. 2 ст. 38 КУоАП).

Хочу ещё обратить ваше внимание, что средний заработок за время задержке не надо путать с компенсацией за задержку выплаты зарплаты, которая выплачивается, если выплата заработной платы задерживается на один и более календарных месяцев. О компенсации есть специальный Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 г. № 2050-III. Поэтому если разрыв между сроком увольнения и сроком выплаты меньше месяца, то такую компенсацию выплачивать не надо.

• окончательный расчёт с работником должен проводиться в день расторжения трудового договора;
• в день расчёта надо перечислить все «зарплатные» налоги;
• день увольнения считается рабочим, поэтому за него тоже надо начислять зарплату;
• при несвоевременном расчёте с работником при увольнении надо выплатить ему средний заработок за весь период задержки.

Надеюсь, данный материал поможет вам избежать ошибок в расчётах с работниками и пополнит копилку вашего опыта. Удачи!

Розрахувати виплати по заробітній платі за 5 хвилин!
Smart-Fin - сервіс онлайн розрахунків. Детальніше >>

14 Мая 2013 16:59

Подскажите, пожалуйста,куда мне обращаться. При увольнении мне выплатили полный расчет только,через месяц, не полностью, к тому же я являюсь матерью-одиночкой( при расчете не учтены дополнительне дни отпуска), я подала заявление в Фонд охраны труда, в Прокуратуру.Из Фонда пришел ответ, что все выплачено правильно,а я сама работала на этом предпроиятии глав.бухом и расчет делала сама. новый глав.бух пересчитал мою зарплату ( без учета льгот подоходгого на ребенка), больничный лист, компенсацию МАРТ А при увольнении. К кому мне обращаться дальше. Я УВОЛИЛАСЬ ЕЩЕ 7 марта?

04 Сентября 2014 02:25

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Работник написал заявление на увольнение 30 мая 2014 года в 16-30 (пятница). Создали приказ на увольнение, выдали трудовую книжку также 30 мая. Т.к. наша организация (детский сад) бюджетная, в штате нет бухгалтерии (централизованная в Департаменте образования), приказ на расчет при увольнении был передан в бухгалтерию в понедельник утром 2 июня 2014 года. Бухгалтерией был рассчитан расчет и составлена заявка на выплату денежных средств. Т.к. мы бюджетная организация и работаем через УФК и администрацию города, движение заявки до получения денежных средств составляет две недели. Расчет был получен в течении 15 дней. работник подал жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Инспекция по труду нарушений не выявила. А прокуратура ответила, что мы нарушили законодательство и должны привлечь к ответственности должностных лиц. Что нам ответить прокуратуре и кого мы должны привлечь к ответственности?

01 Октября 2014 16:38

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, если у работника при увольнении в приказе написано: ". уволить с 19.08.2014 г.". Каким днем в трудовой делать запись?
А если у работника в приказе написано: ". уволить 11.08.2014". Тогда как?
Спасибо.

24 Апреля 2015 16:54

"уволить с 19.08.2014 г." означает, что 19.08. у него уже не рабочий день, по этому логичней делать запись 18.08.;
"уволить 11.08.2014" означает, что 11.08. у него последний рабочий день, по этому смело можно делать запись 11.08.

18 Июня 2015 11:31

Будь в приказе надпись "с 19.08" или "19.08" - датой увольнения будет только 19.08. И запись в трудовой должна быть соответствующая:

Согласно ст.241 (1) Кодекса законов о труде, сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями. Когда срок определяется днями, то его исчисляют со дня, следующего посля того дня, с которого начинается срок. Следовательно, если в приказе об увольнении сказано «уволить с 04 ноября», последним днём работы работника, т.е. днём его увольнения будет именно 04 ноября, а вот считаться уволенным, т.е. освобождённым от трудовых обязанностей работник будет со следующего дня после того дня, который определён как последний день работы.
Сказанное подтверждается и п. 2.26 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек работников» (утв. приказом от 29.07.93 г. № 58), где прямо указано, что «днём увольнения считается последний день работы». Другими словами, день увольнения работника — это последний день трудовых отношений с работодателем.

Read more: http://talestra.com/stati-po-pravu/den-uvolneniya-rabotnika#ixzz3dOs9TY6P

12 Ноября 2015 00:22

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению рассчитали в тот же день, но через месяц прислали на карточку еще 67 грн. Так как я стою в центре занятости повлияет ли это на выплату. И если да то куда мне обратится? Спасибо за ответ.

Розрахунок видатків для виплати компенсацій та допомог, надання пільг особам, які постраждали внаслідок чорнобильської катастрофи додаток 2 бланк

| Проценты по кредитам в хоум кредит Но мне таааак его жалко заранее - дома меня не бывает, ему скучно будет. Да и вообще. СМИ: Георгий Полтавченко не умалчивает проблемы, а решает их В Нью-Йорке скончался самый старый мужчина на Земле После окончания института я пытался устроить свою жизнь на Украине мне сказали (коротко - молдованин и без украинского - иди домой ) Поясню: лидеры сепаратистов называют захваченную ими территорию "республиками", вот оттуда и идёт весь поток беженцев. Доброе утро, чят. RT snob_project На пляже Анапы в женщину бросили камень за отказ встать во время гимна … руководство в 2-х томах руководство томах прочитала пост с большим удовольствием. в шкаф вашего дедушки просто влюбилась он нереальный. хочу себе Молодняк, машина пустая, они ехали и сами себе нравились. ) YaTebyaEbal lady__bomzh здоровому человеку спорт не нужен, а больному - вреден! Прочла рецензию в обществе ru_sok Видать хороший человек, мне нравиться читать записи необычных людей.

В Прикамье бывший олигарх покончил жизнь самоубийством

Футбол - Дрогба завершил карьеру в сборной Кот-д'Ивуара -хочешь большой и чистой и любви? -а кто ж её не хочет? -Ну тогда приходи ночью на сеновал ЧитайМеняАяТебя Спасибо за тортик ;) ведь я сладкоежка))) Чемпион по прыжкам в воду чихает без брызг. ЧитайМеняАяТебя Привет! Меня зовут Лена. Очень красивый и интересный блог, очень люблю Италию Была правда всего 1 раз. В тоннелях московского метро установят 495 камер видеонаблюдения Я не против, когда волосы лежат на бок на голове. но бля, если ты так делаешь, хотя бы не выебывайся. рассказ об медосмотре у гинеколога 2l8bfRx sledui не успев подумать об одном, спешишь подумать скорее о другом Пистолетом можно ранить, а словом - убить. Особенно если это слово - "Пли!".

а нас сейчас нет в спб) я в мске, Нат на регате) так что уже до Афиши!)

В Киеве появятся новые троллейбусные маршруты ФолловлюВсехВзаимно Что за бред автор пишет, какая водяная лилия в груди девушки. Это взрыв мозга какой-то И снова те суровые будни, когда я пишу свое творчество втихаря с домашнего компа. От него ушел Эрик Клэптон. Пришел Питер Грин. Ушел Питер Грин. Собрал ведущую блюзовую группу того времени Fleetwood Mac. Да и хуй с ним. В зале тоже стояла мебель и блуждали посетители. Но с другой стороны, если всем дать по пуфику, то их нужно стелить в три этажа, в парке столько места не хватит. Пять ранее закрытых по результатам проверок Роспотребнадзора ресторанов быстрого питания Макдоннальдс в Краснодаре и Сочи возобновили работ ДавайЗачитаемДругДруга Кшиська не любит звуков пианино, хотя к Баху спокойно относится. Новости Ополченцы за сутки передали Киеву около 300 пленных и 72 раненых вмире На удивление к новому телефону привыкла за пару дней. Старый кажется теперь такой крохой))) куда принимают? Обычные семьи в Закарпатье, в Киеве, в Харькове, в Одессе - это из того, что знаю лично я. ФолловлюВсехВзаимно (Тут печальный и понимающий смех за кадром) И ещё по ходу хотелось дотошно комментировать и давать советы-чем ребёнка уболтать перед сном. В аниме про спорт геев больше, чем в аниме про геев. 14дарастией "демократии".Мы одни против всех.Все остальные несогласные максимум "мысленно с вами". ДавайЗачитаемДругДруга МарияД хотела видеть дочь "необычной" - ну так все и вышло. Мужчина, раненый киллером в центре Москвы, умер по дороге в больницу Футболист сборной Кот-д'Ивуара опроверг сообщения о смерти отца Только он сейчас добивается своего, а я получаю пи*дячек от взрослых Я в параллельной вселенной прост)))()(90()))))9)))) Со мной точно то же самое) Уже давно в гардероб вернулись летние платья.

В Москве восстановили движение по "синей" ветке метро

200-ЛЕТИЕ ЛЕРМОНТОВА И НОВОЕ ЗВУЧАНИЕ "БОРОДИНО" В XXI ВЕКЕ - 200-ЛЕТИЕ ЛЕРМОНТОВА И НОВОЕ ЗВУЧАНИЕ. Вы кормили черных лебедей, я правильно понял? Если так, то просто здорово! Не видел этих птиц живьем. видела-видела я твою прекрасную Зосеньку)) Все так вкусно)) Добавляю в друзья (надеюсь не против?) Ето ешо один момент, почему то, что у нас происходит, не вписывается в расклады рокшильдов. Азиатские рынки в 2014-2015 гг. вряд ли смогут заменить компаниям РФ рынки капитала ЕС и США - S&P Какая у тебя марка телефона? — LG l90 Двери входные и межкомнатные купить в Минске по низким ценам В Москве прошел финальный кастинг музыкального конкурса "Пять звезд" 4883d44dde2ef397272 97332 add4e81db814653 6b53389dc2b43 4f0229eb4b41b6829 ef354d77a70bf 6cc25f598dd1083b4687a 922f932e8485f7e8

UKRREESTR – eto komanda opytnyh yuristov.
Nashi specialisty bolee 9 let okazyvayut professionalnye uslugi yuridicheskim i fizicheskim licam v poluchenii neobhodimyh dokumentov iz razlichnyh gosudarstvennyh reestrov Ukrainy.

Nasha cel — RKONOMIYA VASHEGO VREMENI!
Vam ne nuzhno budet tratit svoe dragocennoe vremya na dorogu i beskonechnye ocheredi, zapolnyat mnogochislennye formy zaprosov, iskat rekvizity dlya oplaty sborov i poshlin, obschatsya s «privetlivymi» rabotnikami gosudarstvennyh organov, gotovit soputstvuyuschie dokumenty i t.d. My poluchim dlya Vas neobhodimyy dokument i operativno dostavim ego po ukazannomu Vami adresu. Pri etom oplatu vy proizvodite vo vremya polucheniya dokumenta.

Dlya zakaza dokumentov Vy mozhete svyazatsya s nami lyubym udobnym dlya Vas sposobom ili oformit zakaz na sayte. Vy takzhe mozhete ostavit kontakty dlya obratnogo zvonka.S Vami momentalno svyazhetsya nash sotrudnik i uzhe v techenii 15 minut zakaz budet otpravlen v rabotu.

Zakaz dokumentov po telefonu (a takzhe Skype, Viber) osuschestvlyaetsya v rabochie dni (ponedelnik — pyatnica) s 09.00 do 18.00.

Zakaz dokumentov na sayte osuschestvlyaetsya v rezhime 24 / 7.

Dostavka dokumentov osuschestvlyaetsya v rabochie dni (ponedelnik — pyatnica) s 09.00 do 18.00.

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск

Как известно, компенсация за неиспользованный отпуск — это денежное вознаграждение работника за не использованное им время отдыха, предусмотренное законодательством. Случаев, в которых может иметь место такая выплата, не много, однако в каждом из них надо учитывать определенные особенности. О нюансах расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск пойдет речь в данной статье.

Согласно ст. 2 Закона об отпусках лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск. Такое право обеспечивается, в частности, запретом замены отпуска денежной компенсацией. кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона об отпусках. Другими словами, замена дней отпуска денежной компенсацией возможна только в строго установленных законодательством случаях. Рассмотрим их.

КОГДА ВМЕСТО ДНЕЙ ОТДЫХА МОЖНО ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках. согласно которым выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск возможна в следующих случаях.

Указанный перечень является исчерпывающим. Это значит, что во всех других случаях замена отпуска денежной компенсацией запрещена. Кроме того, не допускается замена денежной компенсацией всех видов отпусков лицам в возрасте до 18 лет (кроме случаев увольнения).

КАКИЕ ОТПУСКА КОМПЕНСИРУЮТ

Статьей 24 Закона об отпусках установлено: во всех случаях выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск такая компенсация выплачивается за неиспользованные дни ежегодного отпуска. А если причинами выплаты компенсации является увольнение или смерть работника, то компенсируются также дополнительные отпуска «на детей » (если такие лица имеют на них право).

Напомним, что к ежегодным отпускам относят ( п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках ):

1) основной отпуск. который предоставляется в обязательном порядке всем работникам;

2) дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. на который имеют право работники, приведенные в Списке № 1290-1;

3) дополнительный отпуск за особый характер труда. который предоставляется отдельным категориям работников, указанным в Списке № 1290-2. а также работникам с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей и профессий, определенных коллективным договором в соответствии с Рекомендациями № 7;

4) другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. К ним, в частности, относятся дополнительные ежегодные отпуска, предоставляемые госслужащим, должностным лицам органов местного самоуправления, работникам дипломатической службы, на основании ст. 21 Закона о госслужбе. ст. 36 Закона № 2493. ст. 36 Закона № 2728 соответственно.

Обратите внимание: дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (далее — к. дн.) лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы, 1 и 2 категории, предусмотренный Законом № 796,не относится к ежегодным (см. письмо Минсоцполитики от 24.10.2011 г. № 310/13/133-11 ), поэтому неиспользованные дни такого отпускане подлежат компенсации, в том числе и при увольнении работника.

Дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей. относятся к социальным отпускам. Они предоставляются ( ст. 19 Закона об отпусках ):

— женщине, имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет;

— женщине, которая имеет ребенка-инвалида;

— женщине, усыновившей ребенка;

— одинокой матери, отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

— лицу, которое взяло ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.

Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.

Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

Согласно ст. 3 Закона об отпускахпо желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.

Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения. а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника нужно учитывать следующее:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется независимо от причин увольнения.

Законодательством в некоторых случаях ограничено только право работника на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Так, согласно ст. 3 Закона об отпусках, если причиной увольнения является нарушение трудовой дисциплины (например, появление на работе в нетрезвом виде, прогулы), то в этом случае работник не имеет права на получение неиспользованного отпуска перед увольнением. Однако это не означает, что он не имеет права на получение компенсации за неиспользованный отпуск (см. письмо Госкомпредпринимательства от 23.07.2003 г. № 4382 ).

Кроме того, не может быть предоставлен неиспользованный отпуск госслужащему, который увольняется в связи с достижением предельного возраста прохождения госслужбы. В этом случае трудовые отношения с ним прекращаются не на общих основаниях, а по дополнительному основанию, установленному п. 3 ст. 30 Закона о госслужбе. в день достижения госслужащим предельного возрастапребывания на госслужбе. В связи с этим госслужащему не может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением, поскольку датой увольнения в этом случае будет день окончания отпуска. В день увольнения госслужащему должна быть выплачена денежная компенсация за не использованные им дни отдыха (см. письмоМинтруда от 05.02.2008 г. № 18/13/116-08 ).

2. Компенсации подлежат все дни не использованных работником ежегодных и дополнительных отпусков «на детей», независимо от количества лет, за которые они не предоставлялись.

Право работника на использование ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, а также дополнительного отпуска «на детей» не ограничено сроком давности. Таким образом, если работник не воспользовался правом на ежегодный отпуск или дополнительный отпуск «на детей» за несколько предыдущих лет, то при увольнении за все неиспользованные дни этих отпусков ему должна быть начислена компенсация. При этом следует помнить: продолжительность неиспользованных отпусков на «детей» за прошлые годы должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в тот год, за который предоставляется компенсация (см. письмо Минтруда от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10 ).

Кроме того, следует учитывать: отпуск «на детей» является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, поэтому он должен быть полной продолжительности и предоставляться в любое время в течение календарного года. независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Поэтому независимо от времени увольнения работницы в текущем году, компенсацию выплачивают за отпуск полной продолжительности.

Пример 1. Работница, которая имеет право на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. увольняется 04.02.2013 г. В связи с тем, что такой отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, при увольнении ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск на детей полной продолжительности (10 к. дн.) за 2013 год При этом, в случае ее трудо-устройства, на новом месте она не будет иметь права на использование этого отпуска до конца 2013 года.

В обратной ситуации, когда работник увольняется, использовав положенные ему дни дополнительного отпуска «на детей», удерживать с работника выплаченную сумму отпускных не нужно.

Что касается компенсации за неиспользованные дополнительные ежегодные отпуска при увольнении, то здесь следует учитывать особенности, связанные с порядком их предоставления. Например, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого госслужащим, зависит от стажа госслужбы, а не от отработанного времени в соответствующем году. В связи с этим при увольнении госслужащему компенсируется дополнительный отпуск полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется пропорционально времени, отработанному на работе, должности, которые дают право на этот отпуск ( п. 8 Рекомендаций № 7 ). Поэтому при увольнении количество дней, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному времени на работе, должности, которые дают право на этот отпуск.

3. При выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск материальная помощь на оздоровление, предоставляемая к такому отпуску, не компенсируется и не выплачивается.

4. Совместители имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск на общих основаниях, несмотря на то что они работают в режиме неполного рабочего времени.

ЗАМЕНА ДНЕЙ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Работник может получить денежную компенсацию, не прекращая трудовых отношений с работодателем. Так, согласно ст. 24 Закона об отпускахпо желанию работника часть ежегодного отпуска можно заменить денежной компенсацией. В этом случае работодателю следует учитывать, что:

1. Получениеденежной компенсации — право работника. В отличие от случая увольнения работника работодатель не обязан выплачивать компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Поэтому для ее получения работник должен обратиться к работодателю с заявлением, составленным в произвольной форме. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ. При этом работодатель не может отказать работнику в выплате денежной компенсации, если работник действительно имеет на нее право.

2. Продолжительность предоставляемого работнику ежегодного и дополнительного отпусковне должна быть меньше чем 24 к. дн. ( ст. 24 Закона об отпусках ).

Другими словами, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является использование работником в обязательном порядке 24 к. дн. отпуска.

Поэтому по желанию работника ( по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск. 24 к. дн. ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12, приведенном на с. 6 этого номера.

Пример 2.Общая продолжительность ежегодного отпуска работника — 28 к. дн. (24 к. дн. — ежегодный основной отпуск и 4 к. дн. — ежегодный дополнительный отпуск). При использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 к. дн. за 4 к. дн. он может получить компенсацию.

В обязательные 24 к. дн. которые должен использовать работник, входят дни ежегодного (основного и дополнительного) отпуска и дополнительного отпуска «на детей». Однако заменить денежной компенсацией можно исключительнодни ежегодного отпуска.

Пример 3. Работница имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн. а также на дополнительный отпуск «на детей» продолжительностью 10 к. дн. Поскольку дополнительный отпуск на детей не подлежит компенсации, то она может взять 10 к. дн. дополнительного отпуска на детей и 14 к. дн. ежегодного (в сумме 24 к. дн.), а за остальные 10 к. дн. ежегодного отпуска получить компенсацию.

3. Неиспользованные дни прошлогодних отпусков нельзя заменить денежной компенсацией.

Здесь речь идет о ситуации, когда на протяжении нескольких лет работником полностью (или частично) не были использованы дни ежегодного отпуска. В связи с тем, что право работника на использование дней ежегодного отпуска не ограничено сроком давности, в этом случае он будет иметь право на отпуск, общая продолжительность которого более 24 к. дн. В связи с этим возникает вопрос: может ли работник в текущем году взять 24 к. дн. отпуска, а за остальные неиспользованные отпуска получить компенсацию, ведь условие об обязательном использовании 24 к. дн.
выполняется? Подчеркнем: выплатить компенсацию в этом случае нельзя. За каждый год работнику должен быть предоставлен отпуск не менее 24 к. дн. Если он по какой-либо причине не воспользовался правом на отпуск или взял его меньшей продолжительности, то неиспользованные дни отпуска он должен использовать в обязательном порядке. Выплата компенсации в этом случае возможна только при увольнении или в случае смерти.

Пример 4.Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн. Он не брал ежегодный отпуск последние 4 года. Всего неиспользованных дней отпуска — 96 к. дн. При предоставлении в 2013 году ежегодного отпуска взять компенсацию за неиспользованные в предыдущих годах отпуска он не может.

ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

Закон об отпусках предоставляет работнику право отказаться от получения на руки суммы компенсации по месту увольнения и перевести причитающуюся ему сумму на расчетный счет нового работодателя. Перечисление суммы компенсации работодатель осуществляет на основании письменного заявления работника, составленного в произвольной форме.

Компенсация может быть перечислена исключительно за неиспользованные дни ежегодных (основного и дополнительных) отпусков. Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска на «детей», то она должна быть выплачена непосредственно работнику (если он имеет на нее право).

Отказ от получения компенсации на руки по месту увольнения дает работнику право на получение отпуска полной продолжительности на новом месте работы до окончания шестимесячного срока работы на нем ( ст. 10 Закона об отпусках ).

При этом расчет и начисление суммы компенсации осуществляет работодатель по предыдущему месту работы и перечисляет новому работодателю «чистую» сумму компенсации, причитающуюся к выплате работнику. Он же и уплачивает единый взнос и налог на доходы физлиц с суммы компенсации в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

Так, согласно консультации, размещенной на сайте Министерства доходов и сборов Украины в разделе 160.1 Единой базы налоговых знаний, обязанность по уплате налога на доходы физлиц возлагается на того работодателя, который осуществляет начисление компенсации. Причем моментом выплаты такого дохода будет считаться дата перечисления денежных средств учреждению, являющемуся новым местом работы физлица, а значит, в соответствии с п.п. 168.1.2 ст. 168 НКУ налог должен быть перечислен в бюджет в тот же день. При этом учреждение отражает сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в Налоговом расчете по форме № 1ДФ в обычном порядке — в составе заработной платы с кодом признака дохода «101».

В отношении начисления (удержания) сумм единого взноса в такой ситуации каких-либо официальных разъяснений нет. Напомним, ранее ПФУ в письмах от 21.06.2006 г. № 7902/03-20 и от 21.07.2010 г. № 12575/03-30 указывал, что страхователем, который обязан начислять, удерживать и уплачивать взнос в Пенсионный фонд, является учреждение, начисляющее и перечисляющее денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. Считаем, что с введением единого взноса подход к его начислению и уплате в случае перечисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск на счет нового работодателя не изменился.

Последний случай выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — смерть работника. Заметим, что порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в этом случае такой же, как и при увольнении работника — компенсация выплачивается за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей. Далее рассмотрим, как и кому осуществляется такая выплата.

Как следует из ст. 24 Закона об отпусках, в случае смерти работника компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается наследникам умершего работника ( ст. 24 Закона об отпусках ).

Согласно ст. 1227 ГКУ суммы заработной платы, принадлежащие умершему работнику, но не полученные им при жизни, в первую очередь должны быть переданы членамего семьи. Если таких нет, то эти суммы включаются в состав наследства.

Если зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, не полученная умершим работником, передаются супругу (супруге), детям, то им необходимо предоставить паспорт и документ, свидетельствующий о родстве с работником, к числу которых относятся свидетельство о браке, свидетельство о рождении.

Если за зарплатой работника обратится другое лицо, которое не является членом его семьи, но проживает вместе с работником, то ему нужно помимо паспорта предоставить документ, подтверждающий факт совместного проживания с умершим (справка из ЖЭКа о совместном проживании).

Кроме того, как в первом, так и во втором случае получатель средств должен предоставить копию свидетельства о смерти такого работника.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СУММЫ КОМПЕНСАЦИИ

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется в том же порядке, что и сумма отпускных — согласно требованиям Порядка № 100. Правила исчисления средней зарплаты для расчета суммы отпускных рассмотрены в статье, приведенной на с. 20 этого номера.

Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать некоторые особенности, связанные с соблюдением требований п. 10 Порядка № 100.

Согласно абз. 1 п. 10Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательствакак в расчетном периоде, так и в периоде. на протяжении которого за работником сохраняется средний заработок. зарплата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при исчислении средней зарплаты. за промежуток времени до повышениякорректируются на коэффициент их повышения.

Исходя из откорректированной таким образом заработной платы в расчетном периоде определяется среднедневной (среднечасовой) заработок. Если повышение тарифных ставок и окладов состоялось в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. по этому заработку осуществляются начисления только в части, касающейся дней сохранения средней заработной платы со дня повышения тарифных ставок (окладов) ( абз. 2 п. 10 Порядка № 100 ).

Поскольку сумма компенсации за неиспользованный отпуск является выплатой за неотработанное время, а не периодом, когда за работником сохраняется средний заработок, то при проведении ее корректировки положения абз. 2 п. 10 Порядка № 100 не применяются. Подробнее по этому вопросу см. консультацию специалиста Минсоцполитики в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2012, № 24, с. 29.

Чаще всего при расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск возникают вопросы, связанные с определением количества дней, которые подлежат компенсации. Причина — отсутствие каких-либо рекомендаций на этот счет в Законе об отпусках и Порядке № 100. Поэтому расскажем об этом подробнее.

Определение количества дней, которые подлежат компенсации

Количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, должно рассчитываться исходя из фактической надлежащей ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному им времени.

Общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет. На это в который раз обратило внимание Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13. приведенном на с. 4 этого номера.

Учитывая то, что продолжительность отпуска независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях ( ч. 1 ст. 5 Закона об отпусках ), при подсчете дней ежегодного отпуска (за которые необходимо выплатить компенсацию работнику) пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в Порядке № 100. т. е. привязку расчета дней отпуска делать к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

Другими словами, расчет нужно сделать так:

1) определить количество дней отпуска, которые приходятся на один календарный день в год (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год);

2) полученный результат умножить на количество календарных дней за отработанный период (без учета праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на текущий рабочий год).

Пример 5.Работникпринят на работу 15.02.2012 г. а увольняется он 26.07.2013 г. Продолжительность его отпуска составляет 24 к. дн. За период работы с 15.02.2012 г. по 14.02.2013 г. отпуск был использован в полном объеме.

За период работы с 15.02.2013 г. по 26.06.2013 г. (126 к. дн. без учета праздничных и нерабочих дней) работнику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

1. Количество дней отпуска, которые приходятся на один календарный день (без учета праздничных и нерабочих днейза весь год) в год:

24 к. дн / (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676,

где 24 к. дн. — количество календарных дней отпуска;

365 к. дн. — количество календарных дней в году;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ.

Расчетным периодом для начисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск является июль 2012 г. — июнь 2013 г. на который приходится 10 праздничных и нерабочих дней.

2. Количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации за фактически отработанное время, равно:

126 к. дн. х 0,0676 = 8,5176 к. дн. ≈ 9 к. дн .

При определении дней отпуска, подлежащих компенсации, можно получить дробное количество дней. Укажем, что в трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. При этом продолжительность отпусков определяется данным Законом. другими законами и другими нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях ( ст. 5 Закона об отпусках ) .

Поэтому полученное в ходе расчета не целое число календарных дней округляется согласно общеустановленным правилам математики. На это обратило внимание Минсоцполитики в письме от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13. приведенном на с. 4 этого номера. Такое округленное число календарных дней подлежит оплате.

Как указало Минтруда в письме от 24.06.2011 г. № 208/13/116-11, расчет дней компенсации, как правило, на предприятиях, в учреждениях, организациях осуществляется работниками кадровой службы (отдела). По каждому виду отпусков, которые подлежат компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно.

Определение количества дней, которые подлежат компенсации, при увольнении педагогических работников

Статья24 Закона об отпусках содержит следующее условие: увольняющимся руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений (далее — работники учебных заведений), которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев. компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется из расчета их полной продолжительности.

Другими словами, если работники учебных заведений отработали более 10 месяцев, то при увольнении им выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного основного отпуска.

Если же работником учебного заведения отработано менее 10 месяцев. то при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно руководствоваться разъяснениями, приведенными в п. 6 Порядка № 346. Так, денежная компенсация должна выплачиваться пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 к. дн. при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 к дн.).

Пример 6. Педагог принят на работу 08.10.2012 г. а увольняется он 28.05.2013 г. отработав 7 месяцев и 20 к. дн. Продолжительность его отпуска составляет 42 к. дн.

Согласно п. 6 Порядка № 346 закаждый отработанный месяц ему выплачивается компенсация из расчета 4,2 к. дн. Таким образом, за отработанные полные 7 месяцев (с 08.10.2012 г. по 08.05.2013 г.) количество дней, подлежащих компенсации, равно: 29,4 к. дн. (7 к. м. х 4,2 к. дн.). Кроме того, за 20 дней, отработанных в мае 2013 года, ему выплачивается компенсация из расчета: 2,7 к. дн. (4,2 к. дн. 31 к. дн. х 20 к. дн.). В сумме количество дней, подлежащих компенсации, после округления равно: 32 к. дн. (29,4 к. дн. + 2,7 к. дн.).

ЕСВ . Согласно п.п. 2.2.12 Инструкции № 5 денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска входит в фонд дополнительной заработной платы, поэтому она облагается единым взносом.

Компенсация за неиспользованный отпуск — разовая выплата и распределять ее по годам, за которые она начислена, не нужно. В связи с этим при расчете ЕСВ следует учитывать, что общая сумма начисленного дохода (зарплаты вместе с компенсацией) не должна превышать предельного размера дохода, с которого удерживают и на которую начисляют страховые взносы.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная работнику (в том числе при проведении окончательного расчета), подлежит отражению в Отчете по форме № Д4 , приведенной в приложении 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением ПФУ от 08.10.2010 г. № 22-2. Пример отражения компенсации за неиспользованный отпуск в этом отчете см. в консультации специалиста ПФУ в газете «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 14, с. 27.

Кроме того, напомним: в случае начисления компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения работника она не должна облагаться ЕСВ как выплата за неотработанное время (см. письма ПФУ от 07.09.2011 г. № 18794/03-30, от 30.08.2011 г. № 18177/03-20; от 22.10.2012 г. № 21362/н-11 ). Соответственно в Отчете по форме № Д4 такая выплата не отражается.

НДФЛ . Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается налогом на доходы физлиц по общим правилам. В частности, сумма компенсации должна учитываться при определении права на налоговую социальную льготу. В Налоговом расчете по форме № 1 ДФ компенсация за неиспользованный отпуск вместе с заработной платой отражается с признаком дохода «101».

ГКУ — Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 796 — Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XII.

Закон о госслужбе — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Закон № 2493 — Закон Украины «О службе в органах местного самоуправления» от 07.06.2001 г. № 2493-III.

Закон № 2728 — Закон Украины «О дипломатической службе» от 20.09.2001 г. № 2728-III.

Порядок № 346 — Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденный постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Рекомендации № 7 — Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы, утвержденные приказом Минтруда от 10.10.97 г. № 7.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Список 1290-1 — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Список 1290-2 — Список производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це