Вводный инструктаж по охране труда - скачать бесплатно

Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. 50) Кто проходит и кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Форма журнала для регистрации инструктажа на рабочем месте является приложением к Положению и должна быть единой для всех подразделений предприятия. В графе 8 ставит подпись должностное лицо, проводившее вводный инструктаж по охране труда. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВМЕСТНЫХ КОМИТЕТОВ (КОМИССИЙ ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СОЗДАВАЕМЫХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В УЧРЕЖДЕНИЯРГАНИЗАЦИЯИСЛЕННОСТЬЮ РАБОТНИКОВ БОЛЕЕ 10 ЧЕЛОВЕК 12. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Согласно ГОСТ "Организация обучения безопасности труда. Основные положения законодательства об охране труда 2.1. Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха или службы получает журнал у инженера по ОТ. Приложение 6 Образец инструкции по охране труда Приложение 7 ФОРМА ЖУРНАЛА учета инструкций по охране труда для работников. ЖУРНАЛ проверки знаний «ПЭ электроустановок потребителей» и «ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей». В графе 2 указывается Дата проведения вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами.

Реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Первая помощь при отравлении и угарах 13.5. В графе 9 ставит подпись Лицо, прошедшее вводный инструктаж по охране труда п.п. Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности (т.е.

Работник, ответственный за проведение инструктажа на рабочем месте (мастер участка, начальник цеха или службы получает журнал у инженера по ОТ. Следует иметь в виду, что нормативные требования по охране труда и соответствующие гарантии для работников, предусмотренные Федеральным законом, являются приоритетными. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Как проводить вводный инструктаж по охране труда - Все для любопытных мам

Согласно ч. 9 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Порядок проведения обучения по охране труда устанавливает также действующий и поныне Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990. N 2797).

Со всеми поступающими на работу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим (статья 212 ТК РФ).

Что такое инструктаж по ОТ? Это:

• ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами,
• изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных актах организации, инструкциях, технической и эксплуатационной документации,
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организации (См. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа ).

Инструктаж проводит инженер по охране труда либо другой сотрудник, на которого возложили приказом эти обязанности. Проводиться вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение.

Вводный инструктаж, как правило, осуществляется по утверждённой работодателем программе с фиксированием результатов в журнале.

При этом проводится проверка знаний в устной форме, после которой вносятся сведения в журнал регистрации вводного инструктажа. Подпись сотрудника, проводившего инструктаж и проверку знаний, и инструктируемого обязательно вносятся в журнал (См. Образец журнала регистрации вводного инструктажа). В случае необходимости можно внести данные в личную карточку прохождения обучения.

Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих (См. Приказ об утверждении формы журнала регистрации вводного инструктажа ).

Итак, чтобы провести инструктаж. необходимо выбрать помещение, обеспечивающее возможность свободного размещения всех инструктируемых. Обычно это кабинет охраны труда или специально оборудованное для подобных целей помещение.

По окончании инструктажа инструктирующий обязан убедиться, что инструктируемый в целом знает основные виды опасности объекта, источники возможного возгорания, правила поведения при этом и порядок вызова пожарной службы. А также, что он ознакомлен с предупредительными знаками, надписями, имеющимися системами извещения о возгорании и правилами применения первичных средств пожаротушения.

Виды инструктажей по охране труда предусматривают также проведение первичных инструктажей, проведение которых возлагается на прямых руководителей работ, Такие инструктажи проводятся перед началом работ непосредственно на рабочих местах:

Вводный инструктаж работников проводится по программам, разработанным службой охраны труда (инженером по охране труда) на основе типовой программы с учетом специфики производства, и утвержденным работодателем. При вводном инструктаже сообщаются общие знания по охране труда: правила поведения и основные меры безопасности на территории и в производственных помещениях предприятия; меры электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности, средства коллективной и индивидуальной защиты, знаки безопасности; обязанности работника при аварии, несчастном случае, пожаре. При этом работники должны быть ознакомлены:

• порядок применения имеющихся на участке средств пожаротушения, места их нахождения;

• порядок безопасного окончания работ, уборки рабочего места, передачи оборудования, машин сменщику (если это требуется), порядок постановки и хранения тракторов, автомобилей вне рабочего времени и др.

Рекомендуемый перечень вопросов этого инструктажа приведен в ГОСТ 12.0.004-90.

Дополнительно необходимо организовать изучение наглядных пособий и материалов.

по охране трудаЭтап 5. Документальное оформление вводного инструктажа

Документальное оформление проведения вводного инструктажа происходит уже после самого инструктажа.

1. Необходимо сделать соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа.

1. Работника, проходящего вводный инструктаж, информируют о локальных нормативных документах, знакомят с процедурами, устанавливающими порядок и способы выполнения конкретной задачи (задания).
2. Самое сложное при подготовке к вводному инструктажу – разработать программу с учетом особенностей производства.
3. Инструкция по проведению вводного инструктажа разрабатывается на основе программы вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу.
4. Чтобы программа вводного инструктажа отвечала требованиям организации, в нее в дополнение к примерной программе желательно внести ряд вопросов и разделов, в том числе, о командированных работниках.

Источник: Охрана труда: просто и понятно

Содержание ПВТР - образец

Полезные ссылки по теме

Что такое правила внутреннего трудового распорядка

Содержание ПВТР - образец

Полезные ссылки по теме

Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Рекомендации для малых компаний

«Не доброта, а слабость и чувство неловкости удерживает нас в большинстве случаев от увольнения человека, явно непригодного для дела и отравляющего общую атмосферу»
Ганс Селье

«Вашу жизнь портят не те люди, которых вы уволили, а те, которых вы не уволили».
Харви Маккей

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июня 2011 г.

На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н. А.К. Ковязин, юрист

Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет.

Учебный отпуск: оформляем правильно

Сентябрь - начало нового учебного года. К нему готовятся не только студенты, но и бухгалтеры тех организаций, сотрудники которых совмещают работу с учебой. Рассмотрим, как оформить отпуск правильно.

Учебный отпуск - основная гарантия, предусмотренная для сотрудников, совмещающих работу и учебу. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника в организации и может быть оплачиваемым (с сохранением среднего заработка) или нет.

• - резюме на польском и английском языках;
• - друг-переводчик;
• - интернет;
• - телефон с польской сим-картой;
• - газеты вакансий.

Требуется арматурщик-бетонщик (10 человек) (Польша, Острув Велькопольский)

Пройдите вводный инструктаж и получите журналы инструктажа по охране труда в HOЧУ OДПO ПPOФЦEHTP

Срок обучения: от 40 до 256 часов

Стоимость: от 3500 руб за специалиста

Очный и заочный формат обучения

Хотите узнать, кто проходит вводный инструктаж по охране труда и основы ведения журнала инструктажей?

Вводный инструктаж по охране труда обязан проводиться для всех лиц, работающих на предприятии. Это необходимый тип обучения персонала независимо от его образования, рабочего стажа, а также занимаемой должности.

• Все, вновь прибывшие сотрудники, принятые на работу на постоянную или временную основу;
• Сотрудники, переводимые на новую должность;
• Командированные работники, а так же сотрудники и сторонних организаций, направленные для проведения определенного вида работ на участке;
• Учащиеся, проходящие на территории организации практику;
• Все остальные лица, принимающие участие в производственной деятельности компании.

Сотрудники, не прошедшие обязательный вводный инструктаж, по правилам не должны быть допущены к выполнению любых рабочих действий.

Фотографии учебных классов

НОЧУ "ОДПО «ПРОФЦЕНТР » имеет все необходимые подручные приспособления, для обеспечения наглядности учебного процесса.

• Специалистом по ОТ или уполномоченным сотрудником, на которого данная обязанность была возложена руководством;
• Представителем организации, специализирующейся на предоставлении услуг подобного рода.

Наш «Профцентр» окажет помощь в проведении инструктажей и подготовке различного рода документации. Для этих целей мы выделяем специалистов, имеющих опыт в данной сфере.

Местом проведения запланированного инструктажа может выступать кабинет ОТ или приспособленное для подобных целей специальное помещение, оборудованное необходимыми средствами обучения, такими как плакаты, учебные пособия, макеты, видеофильмы и прочие материалы к изучению.

Ответственными по охране труда будет разработана программа проведения данного мероприятия, учитывающая требования ССБТ, правила и нормы ОТ, а также специфику работы самой организации. В ней определяется продолжительность вводного инструктажа, а также даются указания по его проведению. После разработки и согласования всех пунктов с профсоюзным комитетом, программы обучающих мероприятий по ОТ утверждаются руководителями организации или ее главным инженером.

Далее, на основе утвержденной программы составляется инструкция по проведению самого вводного инструктажа. В полученном документе подробно расписывается каждый пункт и подпункт программы.

Каждое проведение вводного инструктажа в обязательном порядке фиксируется специалистом по ОТ в соответствующем журнале. Журнал инструктажа по охране труда должен содержать в себе: дату проведения инструктажа, подпись инструктора и подпись сотрудника, посетившего данный инструктаж. Эти записи так же могут быть и перенесены в личные карточки сотрудников.

Если у вас возникают затруднения с инструктируемыми по охране труда на производстве, мы с радостью вам поможем. В комплект услуг входит не только методическая помощь по охране труда. но и оформление полного комплекта документов. необходимых для проведения данного мероприятия.

Журнал вводного инструктажа по охране труда

Журнал вводного инструктажа по охране труда – удобный инструмент регистрации мероприятий по охране труда в каждой конкретной фирме, организации, компании. Его задача отражать факты проведения занятий оп ОТ с сотрудниками.

Вводный инструктаж отличается от других видов мероприятий тем, что проводится с теми сотрудниками, которые поступили на работу совсем недавно, с теми, кто занимает какую-то должность временно, а также с работниками, которые прибыли в командировку. Сюда же включаются практиканты и студенты. Факты инструктирования и результаты проверки знаний у этих категорий работников заносятся в Журнал вводного инструктажа по охране труда.

Графы для заполнения Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

1. Дата
2. Ф.И.О. инструктируемого
3. Год рождения
4. Профессия, должность инструктируемого
5. Наимаенование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый
6. Фамилия, инициалы, должность инструктирующего
7. Подпись инструктирующего
8. Подпись инстуктируемого

В случае с учащимися и практикантами, ответственным за вводные инструктажи назначается их непосредственный преподаватель или мастер, проводящий обучение. Прочих сотрудников, как правило, инструктирует ИОТ (инженер по охране труда). Если такая должность отсутствует в компании, ответственным назначается другой работник, имеющий право проводить вводное инструктирование.

На предприятиях, имеющих в своем составе отделения и филиалы необходимо придерживаться единой формы Журнала регистрации вводного инструктажа по ОТ. Это обеспечит простоту использования и облегчит контроль.

Для проведения вводного инструктажа составляется план. Площадкой для занятий часто служит кабинет по охране труда на предприятии. Это специально оборудованные помещения, содержащие наглядные пособия, соответствующее техническое оснащение и др. В нашем магазине вы можете купить плакаты и информационные стенды для оформления таких кабинетов.

Журнал вводного инструктажа по охране труда включает базовые сведения о дне проведения инструктирования, индивидуальные данные сотрудников прослушавших занятия, данные инструктора, подписи всех участников присутствовавших на инструктаже. Подписи являются необходимым свидетельством исполнения компанией своих обязанностей по проведению мероприятий по охране труда.

Журнал вводного инструктажа по ОТ хранится у инженера охраны труда или специалиста его заменяющего (необходимость наличия должности ИОТ определяется индивидуально для каждого предприятия). Если занятия проводит другой сотрудник, например мастер цеха, то ему необходимо получить документ на руки и сдать после проведения инструктажа.

На больших предприятиях, где осуществляется большой перечень работ требующих узкопрофессиональных навыков, невозможно провести вводный инструктаж силами одного специалиста. В этом случае допускается привлечение специалистов, обладающих необходимыми навыками и правом проведения инструктажей.

В силу разных причин, предприятиям может быть выгодно использование услуг специалиста по ОТ сторонней организации. Такие фирмы должны в обязательном порядке, иметь аккредитацию Минтруда. Это дает право предоставлять услуги в области ОТ. Приглашенный специалист может провести инструктаж на рабочем месте.

Правильное оформление Журнала вводного инструктажа по охране труда подразумевает обязательное заполнение всех граф в титульном листе (реквизиты организации). Здесь фиксируется название компании (предприятия), период внесения данных в журнал. Согласно правилам, документ должен быть прошнурован. Это делается с целью сохранности достоверности сведений.

Не прошитый журнал не может являться юридическим документом, и, соответственно, не будет аргументом в суде. Прошивка защищает содержимое документа от недобросовестных манипуляций с содержимым. Правильно оформленный документ, в свою очередь, может быть неоспоримым свидетельством в пользу работодателя.

Прошивку можно заказать в типографии Сити Бланк. Для этого в интерфейсе карточки товара предусмотрена кнопка включения данной услуги. Прошитый журнал полностью готов к использованию и не требует дополнительных затрат времени со стороны сотрудника, ответственного за заполнение.

Журнал регистрации вводного инструктажа не единственный документ в котором ставится отметка об успешном прохождении занятия по охране труда. Приказ о приеме на работу по форме Т-1 также должен содержать такую запись (данный бланк можно купить здесь ). Также могут применяться личные карточки прохождения обучения. Купить бланки карточек можно на следующих страницах: формат А5. формат А4.

Что должно входить программу инструктажа. Вначале необходимо ознакомить слушателей с особенностями конкретного предприятия, осветить общее положение дел. Это необходимо, поскольку инструктаж проводиться с новичками, которые не знакомы с факторами влияющими на условия труда в данной организации.

Также важно дать знания положений законодательства по охране труда. Знания своих законодательных прав и обязанностей важно не менее, чем владение профессиональными навыками. Будучи подкованными в этих вопросах, работники смогут лучше отстаивать свои права, а работодатели (руководящие сотрудники) смогут избежать нарушений и, как следствия, санкций со стороны контролирующих органов.

Вводный инструктаж не возможен без разбора положений трудового договора. Оговариваются вопросы продолжительности рабочего периода и времени отдыха, особенности работы лиц женского пола и несовершеннолетних. Также важно информировать людей о полагающихся льготах и возможных компенсациях.

Подготовить людей к рабочему процессу поможет ознакомление с внутренним распорядком. Необходимо довести до сведения работников установленные на предприятии правила и ответственность за их нарушение. Сотрудники должны быть осведомлены о том как вести себя в помещениях производства и бытовых помещениях, знать их местоположение.

Одной из главных задач водного инструктажа по охране труда – ознакомление с производственными факторами, представляющими опасность для жизни или неблагоприятно влияющими на здоровье. Работники должны знать как минимизировать вред и избежать профессиональных заболеваний или сократить риск из развития.

Необходимо изучить предупреждающие, запрещающие и предписывающие знаки охраны труда, располагающиеся на территории предприятия. Изучаются также санитарные требования и требования к личной гигиене. Если для работы предусмотрена выдача СИЗ, необходимо рассмотреть и этот вопрос.

Наглядной иллюстрацией важности соблюдения правил безопасности может послужить разбор отдельно взятых характерных происшествий имевших место на данном предприятии или подобных производствах, причиной которых были нарушения правил безопасности. Конкретные примеры помогут лучше усвоить поданный материал.

Необходимо довести до сведения людей установленные процедуры расследований и документирования несчастных случаев, а также диагностированных профзаболеваний.

Важно затронуть вопросы пожарной безопасности. Работники должны знать какие действия нужно предпринять для предотвращения пожаров, как нужно себя вести в случае если пожар уже возник.

Для пострадавшего в результате несчастного случая в процессе выполнения каких-либо работ или в результате пожара важно оказание своевременной помощи. Такую помощь оперативнее всего может предоставить работающий рядом коллега. Поэтому важно еще на вводном инструктаже по охране труда обучить сотрудников необходимым приемам оказания помощи.

Разработанная специалистами программа вводного инструктажа предоставляется на подпись руководителю. После утверждения программу можно использовать для проведения занятий.

Для сохранности жизни, здоровья и трудоспособности своих сотрудников любая современная компания обязана осуществлять инструктирующие мероприятия по охране труда и технике безопасности. Безопасность на месте ведения трудовой деятельности является неоспоримой нормой в обществе сегодня, и обучение безопасному поведению имеет большую важность. Документально отразить сведения о проведенных мероприятиях помогают журналы инструктажей по ОТ и ТБ.

Регулярное проведение инструктирующих мероприятий по охране труда и технике безопасности в полном объеме обязанность работодателя определенная ТК. Неисполнение данных обязательств может повлечь серьезную ответственность для руководящих сотрудников. Обязательное и своевременное ведение журналов по ОТ и ТБ не только поможет работодателю пройти проверку контролирующих организаций, но и поможет доказать правоту в случае возникновения чрезвычайной ситуации и получении травм работниками.

Виды инструктажей по технике безопасности различаются по времени проведения. Важно провести с работником первоначальный инструктаж при поступлении на работу. Полученные знания необходимо поддерживать, проводя повторные и плановые инструктажи, инструктажи прямо на месте выполнения рабочих функций. В экстренных случаях проводятся неплановые инструктажи. Журналы инструктажей по ОТ и ТБ также разделяют в соответствии с вышеперечисленными типами.

В каталоге магазина Сити Бланк представлены все типы журналов инструктажей, существующие на данный момент. Мы предлагаем специализированные формы для различных сфер жизнедеятельности и типов собственности. Любая организация может найти продукцию для своих нужд. В нашем арсенале свободные и законодательно регламентируемые формы. Мы также готовы изготовить журнал по вашему индивидуальному заказу.

По желанию покупателя может изменяться количество листов и жесткость обложки журнала. Мы всегда готовы предоставить вам дополнительные услуги по оформлению готового изделия. В форме каждого товара вы можете заказать ламинирование обложки, красивое оформление текста тиснением по твердому переплету, прошивку журнала по правилам делопроизводства.

Любой журнал по охране труда или журнал по технике безопасности для вашего удобства может доставляться курьером по Московской области. У нас можно купить любое необходимое количество экземпляров.

+7 (495) 651 - -07-08
+7 (495) 620 - -49-48
+7 (495) 641 - -74-56

Тел: +7 (495) 651 - -07-08, факс: +7 (495) 620 - -49-48,
107045, Москва, Большой Головин пер. д. 12, корп. 2
119313, Москва, Варшавское шоссе, д.33, стр.13
Время работы: пн-пт с 09.00 до 18.00, время московское
E-mail: [email protected]

©2010-2016 ООО «Сити Бланк» - полиграфические услуги, печать журналов и бланков, полиграфический дизайн, изготовление информационных стендов, схем строповки, планов эвакуации, бланков удостоверений, печать чертежей, печать на футболках, печать плакатов по охране труда, печать плакатов по технике безопасности, изготовление печатей и штампов, знаков безопасности, предупреждающих знаков, запрещающих знаков, наклеек на авто, интерьерных наклеек, наклеек на телефон, наклеек на ноутбук и др.

Журнал вводный инструктаж по охране труда образец - Форма журнала регистрации

Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда персонала на предприятиях и в учреждениях энергетического производства (рекомендуемая). Комплект журналов по охране труда таков (образцы) 1. Журнал административно-общественного контроля по охране труда 2по охране труда 5. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда 6. Журнал регистрации вводного инструктажа 7. Проверка знаний (экзамен) по охране труда. Журналы по обучению и инструктажам по от. Инструктаж на рабочем месте по от. Добавить свой образец документа для проведения вводных инструктажей по от.

И очень правильно, что человек покупает консоль, а не продолжает играть на эмуле, потому что это совсем другие ощущения.Про графику, некоторые PS2 игры поддерживают прогрессив, с которым картинка лучше. Но это на компонентном кабеле и телевизор понятное дело должен это поддерживать. Дорогие коллеги. Подскажите пожалуйста, почему программы, которые без проблем шли на mac os 10.6.8, не идут на Lion? Это, если, Вы новый катридж будете вставлять, то у него уже надо заклеивать, чтоб типа замыкания не произошло и принтер не встал.

Журнал регистрации вводного инструктажа образец заполнения. Ищу срочно программу для МАКа sop cast, мб есть у кого, весь инет перерыл и не очень нашлось что-либо)).

Журнал регистрации вводного инструктажа (гост 12. 004-90 организация обучения безопасности труда. Журнал инструктажа по охране труда для лиц сторонних организаций. ?

Дополнительные вопросцы можно узнать на бесплатной консультации у ведущих профессионалов по ведению журналов вводного инструктажа. Такую запись следует аккуратненько зачеркнуть и сделать доп пояснительную запись о проведенном исправлении рядом.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Образец журнала учета инструкций по охране труда для работников приведен в приложении 3. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен.

Вводный инструктаж в организациях проводит инженер по охране труда и технике безопасности или лицо, на которого приказом по организации возложены эти обязанности.

Блин! Мне за целый день никто так и не сказал что с этим делать. В итоге я его удалил, он теперь Blanc. Чо делать то?Проблем вот в чем: ставил винду(будь проклято это поделие толстозадого очкарика Билла ГЕЙтса) через буткапм. Потом удалил. Потом ставил второй системой Снежного Леопарда(вообще у меня стоит Лев). Он как и Винда нужен был буквально на пару часов. Потом загрузившись подо Львом я это дело удалил. И тот о горе, я через терминал удалил диск Recovery. Теперь чтобы включить ноут надо заживать альт, и потом вибирать(собственно он единственный) Макинтош HD. Если этого не сделать, белый экран сменяется черным с надписью вставьте загрузочный диск в девицу и нажмите эни кей. Диск с Снежным Лео(оригинал) у меня на руках. Как мне избавиться от включения с зажатым альтом? Может снести все и поставить Сноу Лео с нуля, а потом обновить его до Льва? Привет,прошу фикс на scx3405f.версия апарата v3.00.01.10Большое спасибо заранее.

Какой минимальный инструктаж точно надо проводить при приеме на работу

Каждый новый сотрудник вашей компании обязательно должен пройти вводный инструктаж. Независимо от вида деятельности организации. Прежде всего, у вас должна быть утвержденная руководителем программа вводного инструктажа. Ее можно разработать самостоятельно, взяв за основу примерный перечень вопросов из приложения 3 к ГОСТ 12.0.004-90. В программе обозначьте темы и примерное время, за которое инструктор (ответственный за охрану труда) расскажет работнику каждую такую тему. Утвердить программу можно, как обычно, приказом. Теперь нужно назначить главного по вопросам охраны труда. Т.к.Ваша компания небольшая, и число сотрудников в ней не превышает полусотни, то для водного инструктажа достаточно сделать ответственным за охрану труда любого сотрудника или даже руководителя. Так позволяет поступить статья 217 Трудового кодекса РФ. Руководители компаний должны обучаться охране труда в организациях, аккредитованных в Минздравсоцразвития России. Таким образом, для проведения водного инструктажа комиссию из 3-х человек создавать не нужно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в статьях журналов «Главбух», которые Вы можете найти в закладке Журналы «Системы Главбух» для коммерческих организаций

1.Статья:Какой минимальный инструктаж точно надо проводить при приеме на работу

Каждый новый сотрудник вашей компании обязательно должен пройти вводный инструктаж. Независимо от вида деятельности организации. Таковы требования части 2 статьи 212, статьи 214 и части 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Казалось бы, формальность. Но пренебрегать ею не стоит. Ведь работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. И потом: за нарушение требований охраны труда компании грозит штраф от 30 000 до 50 000 руб. постатье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Мы подскажем вам, как объяснить вновь прибывшему сотруднику самые необходимые правила охраны труда. А вы сможете оценить, насколько готова ваша компания на случай проверки.

Мы назовем обязательный для всех минимум документов, из которых видно, что компания выполнила требования законодательства. В частности, по охране труда. У некоторых организаций могут быть и другие, дополнительные, бумаги в зависимости от специфики деятельности.

Программа вводного инструктажа

Прежде всего, у вас должна быть утвержденная руководителем программа вводного инструктажа. Ее можно разработать самостоятельно, взяв за основу примерный перечень вопросов из приложения 3 к ГОСТ 12.0.004-90. В программе обозначьте темы и примерное время, за которое инструктор (ответственный за охрану труда) расскажет работнику каждую такую тему.

Утвердить программу можно, как обычно, приказом. Просто вывести ее отдельным приложением к нему. Как может выглядеть такой приказ, мы показали в образце, представленном ниже.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда

Программа есть. Теперь нужно назначить главного по вопросам охраны труда. Кстати, это можно сделать тем же приказом, которым вы утвердили и программу инструктажа.

Если в вашей организации работают больше 50 человек, необходим хотя бы один специалист по охране труда. Или служба по охране труда, если таких специалистов несколько. Как вариант, обучение по охране труда может взять на себя и сторонняя организация. Тогда проследите, чтобы был подписанный договор.

Ваша компания небольшая, и число сотрудников в ней не превышает полусотни? Достаточно сделать ответственным за охрану труда любого сотрудника или даже руководителя. Так позволяет поступить статья 217 Трудового кодекса РФ.

Инструкция по охране труда

Еще один из обязательных документов при обучении сотрудника — инструкция по охране труда. Ее разрабатывают с учетом специфики работы. После того как сотрудник прочитает документ, пусть он поставит подпись в журнале ознакомления с инструкцией.

Журнал регистрации проведенных инструктажей

После вводной лекции хорошо бы проверить знания работника. Можно в устной форме. О том, что сотрудник усвоил полученные знания, нужно сделать запись в журнале регистрации вводных инструктажей. Заполняет его специалист по охране труда или ответственный работник

О чем обязательно рассказать вновь прибывшему сотруднику

Обычно вводный инструктаж для новичка проводят в виде лекции еще до того, как он приступит к своим основным обязанностям. Сотрудника знакомят с общими правилами поведения в организации, в том числе на случай опасности: пожара, аварии и других экстремальных ситуаций.

В обязательном порядке надо рассказать о правилах электро- и противопожарной безопасности. Кстати, здесь помогут новые Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390. Также нужно научить сотрудников пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

Обратите внимание: некоторым новеньким сотрудникам придется проходить еще и первичный инструктаж. Чем же он отличается от вводного?

Во-первых, такое обучение должны пройти только те, чья работа связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. А также работники, имеющие дело с опасным инструментом, сырьем и материалами. И во-вторых, первичный инструктаж проводит уже непосредственный руководитель новичка на рабочем месте.

Перечень должностей, для которых первичный инструктаж обязателен, закрепите в приказе за подписью директора

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 13, ИЮЛЬ 2012

2.Статья:Документы по охране труда, которые должны быть в любой компании

Главное, о чем важно помнить

1. Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности может проводить любой уполномоченный сотрудник.*

2. Первичный и повторный инструктажи по охране труда и технике безопасности проходят в том числе и офисные работники, которые не связаны с производством.

3. Руководители компаний должны обучаться охране труда в организациях, аккредитованных в Минздравсоцразвития России.*

ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 19, СЕНТЯБРЬ 2010

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.