Образец трудовой договор с инвалидом 3 группы

Образец трудовой договор с инвалидом 3 группы
Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Могу сказать, что закон остается законом только на бумаге. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск указанным категориям инвалидов предоставляется в удобное для них время пп. Мотивацией таких действий могут служить корысть, месть и т. До этого работал,и никогда эту справку не просили,сейчас начал устраиваться на работу,а сказали,чтоб принёс справку,что был снят с инвалидности. Для этого должны быть зафиксированы ошибки работника, случаи, когда принятые им решения были неправильными. Обязательную плату отменили в 2004 г. Генеральный директор при осуществлении своих прав исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон ст. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Придя в организацию с такой проверкой, инспектор ограничится исследованием тех обстоятельств, которые указаны в жалобе. Возникает вопрос: как определить продолжительность отпуска инвалида?

Общество имеет исключительное право на использование конфиденциальной информации коммерческой тайны любыми незапрещенными законом способами по собственному усмотрению. Не существует и нормативных правовых актов, устанавливающих указанный порядок предоставления отпуска. А этой справке пишут зп 30 000 хотя столько я не получаю,но это никому не доказатьмогут ли с меня снать пенсию? Как в этом случае оформить приказ об увольнении и запись в трудовую книжку, показано на образцах 7, 8 и 9. Работник организации заболел или получил травму и стал инвалидом. При подготовке данных документов необходимо соблюдать определенные правила, установленные Трудовым законодательством ст. Так, например, иностранные фирмы довольно часто в целях сбора интересующей их информации идут на создание совместных предприятий.

Образец трудовой договор с инвалидом 3 группы
Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью. В случае постоянной утраты трудоспособности инвалидности в результате несчастного случая, в т. Образец заполнения трудовой книжки Рис. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Это требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, рабочему месту, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников. Основным документом, подтверждающим инвалидность гражданина, является справка об инвалидности.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Он же, являясь офис-менеджером, как раз и работает постоянно в этих условиях. Получите от работника документы о признании его инвалидом Форма справки об инвалидности утверждена Справка об инвалидности.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

© 2006 - 2016. ООО Донецкий Сайт
83001, г. Донецк, пр. Театральный, 21
телефон: +38 (094) 906-53-50

Срочный трудовой договор (с инвалидом)

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)], что соответствует индивидуальной программе реабилитации Работника, являющегося инвалидом [значение] группы.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]/Работник принимается на работу без испытания.

1.5. По соглашению Сторон трудовой договор заключен на срок [вписать нужное] на основании медицинского заключения от [число, месяц, год] N [значение], выданного [наименование уполномоченного органа, выдавшего заключение], согласно которому Работнику по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.7. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение трудового договора].

2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- создавать производственный совет;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- создавать для Работника условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать значения, установленного в медицинском заключении. Для работника, являющегося инвалидом I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работник может привлекаться к сверхурочной работе и к работе в ночное время только с его письменного согласия и при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.5. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.8. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор с инвалидом

Если численность работников учреждения составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2–4 процентов к среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Квота не выше 3 процентов введена для тех учреждений, где работают от 35 до 100 человек.

При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Бюджетные учреждения, согласно квоте для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для них и принимать соответствующие локальные нормативные акты (ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Отказ заключить трудовой договор с инвалидом, направленным на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест, может быть обжалован в суд и признан недопустимым. Но только при условии соответствия кандидата квалификационным и иным требованиям (см. например, определение Кемеровского областного суда от 9 декабря 2011 г. № 33-13564).

За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующей квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида должностные лица учреждения могут быть оштрафованы. Размер санкций – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Если принято решение о трудоустройстве инвалида, он должен предъявить следующие документы.

• справку медико-социальной экспертизы (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н);
  
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (ее форма утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н, а также постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56).

Индивидуальная программа реабилитации – это специально разработанный комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий. Она включает отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Именно программа реабилитации содержит рекомендации по созданию специальных условий труда. Рабочее место оснащается также в соответствии с ней. Соблюдение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида обязательно для учреждения (ст. 224 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н установлены основные требования к обустройству рабочих мест различных групп инвалидов (по зрению, по слуху, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата).

Особенности труда инвалидов регламентируются непосредственно трудовым и иным законодательством РФ. Так, для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Для инвалидов III группы установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия. При этом такие работы не должны быть запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). С правом об отказе от дополнительной работы сотрудника-инвалида необходимо ознакомить под подпись.

Отпуск. Работники, являющиеся инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Этот факт должен быть отражен в трудовом договоре.

Кроме того, на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Гарантии при увольнении. Законодательством установлены также гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право не попасть под сокращение численности или штата предоставляется.

• работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  
• инвалидам ВОВ, а также боевых действий.

Вычет по НДФЛ. Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода без ограничения суммы дохода, полученного с начала налогового периода, в размере 500 руб. (подп. 1, 2 п. 1 ст. 218, ст. 216, п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец

Анатолий Иванов (Мск)
Как оформляется расторжение трудового договора по состоянию здоровья для инвалида 3-ей группы

Елена Беспалова
Такого основания для увольнения, как инвалидность, трудовое законодательство не содержит. Работники-инвалиды находятся под особой защитой государства. Согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в.

Инна Богданова
Написать заявление на увольнение по состоянию здоровья и предоставить справку. Но в трудовой вам укажут по какой статье вы уволены и состояние вашего здоровья. Дальнейшее трудоустройство будет вам затруднительно. Подумайте писать ли в.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Владислава Маркова (Мск)
если признан инвалидом есть иждевенцы имеют право ли уволить с работы или должны предложить легкий труд

Елена Беспалова
Зависит от вашего мед.заключения и степени ограничения к труду. Если, к примеру вас признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3-й степени), то вы не можете больше работать и будете уволены по п. 5 ст.83 ТК РФ с.

Инна Богданова
Если на предприятии есть вакансии по профессиям, которые могут устроить по состоянию здоровья, то их должны предложить. Если же таких вакансий нет, то уволят по состоянию здоровья. Создавать дополнительное рабочее место работодатель не.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Олеся Егорова (Москва)
Имею ли я право не отрабатывать две недели если мой ребёнок инвалид 3-й группы?

Елена Беспалова
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по.

Инна Богданова
Да.У вас должен быть отпуск по уходу за ребенком,по-моему,он 2 недели,а отрабатывать тож не надо

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Павел Степанов (Мск)
Почему в то время как другие страны вводят налог на роскошь, правительство России пытается сэкономить на пенсионерах?

Елена Беспалова
Всё по алфавиту - АБы ВыГоДа! Политика к. т. - достижение и сохранение максимального управления всяким членом общества, с целью личной наживы. Политикам не выгодно умное и думающее население. Тупое быдло проще загнать в стойло и заткнуть.

Инна Богданова
бояться что те у кого есть сбегут а тем у кого нету бежать возможности нет т. е самим у себя! там народ а у нас быдло У незащищенных слоев населения проще отобрать Давно пора, и полную конфискацию для госссужащих- в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Камилла Дмитриева (Москва)
Каждый день думаю о самоубийстве. От скучной жизни, не интересной и очень серой

Елена Беспалова
Что тебе мешает поменяться? Попробовать завести новые знакомства? Половина чкловечества точно также думают. Я тоже раньше такой была. Но в последнее время я стала общительнее. Мне даже друзья это начали говорить. И это, кстати, хорошо.

Инна Богданова
Живи в кайф, разве тебе уже есть что терять?) Это пройдет со временем тебе к психиатру, у тебя депрессия Я тупо играл в компьютерные игры когда плохо -забываешся отвлекает от серости жызни Ты сейчас нормальный парень, а хочешь ходить по.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как оформить трудовой договор с инвалидом 3 или 2 группы?

ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);

ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;

ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;

Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;

ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Положены ли трудовые льготы данной категории сотрудников?

Продолжительность рабочего времени

Ночные смены, работа в выходные и праздники

Как составить трудовой договор?

период установленной инвалидности (для инвалидов 2 и 3 группы – 1 год);

сокращенное время труда (ст. 92 ТК РФ);

количество рабочих дней в неделю и длительность рабочего дня;

запрет на сверхурочные работы без письменного согласия сотрудника;

создание требуемых условий труда согласно предписаниям индивидуальной программы реабилитации – ИПР (ст.

При направлении указанные органы обращаются к форме "Направление на медико-социальную экспертизу, выдаваемое органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения" (приведена в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 N 874, далее - Направление).

В направлении на медико-социальную экспертизу выдавшая его организация (орган) приводит сведения о трудовой деятельности работника (п. п. 10 - 14 формы N 088/у-06, п. п. 11 - 12 Направления), в частности:

- наименование и адрес работодателя

- должность, профессию, специальность, квалификацию, стаж работы сотрудника на момент направления в бюро МСЭ

- условия и характер выполняемой работы

- основную профессию (специальность) и квалификацию по основной профессии (класс, разряд, категорию, звание).

Эти сведения обычно записываются со слов работника. Бюро МСЭ в то же время вправе запрашивать у организаций сведения, необходимые для выполнения возложенных на них полномочий (п. 8 Порядка N 906н). Ответ на запрос представляется работодателем в произвольной форме.

Бюро МСЭ в подтверждение признания работника инвалидом выдает ему справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР) (п. 36 Правил). Формы:

- справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и

- индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, -

приведены соответственно в Приложениях 1 к Приказам Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н и от 04.08.2008 N 379н.

Трудовой договор с инвалидом

Если численность работников учреждения составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2–4 процентов к среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Квота не выше 3 процентов введена для тех учреждений, где работают от 35 до 100 человек.

При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Бюджетные учреждения, согласно квоте для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для них и принимать соответствующие локальные нормативные акты (ст. 24 Закона № 181-ФЗ).

Отказ заключить трудовой договор с инвалидом, направленным на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест, может быть обжалован в суд и признан недопустимым. Но только при условии соответствия кандидата квалификационным и иным требованиям (см. например, определение Кемеровского областного суда от 9 декабря 2011 г. № 33-13564).

За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующей квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида должностные лица учреждения могут быть оштрафованы.

Заработная плата выплачивается Работнику в [дата и место выплаты заработной платы].

2.3. Изготовление, обслуживание кредитных карт и перевод денежных средств на счет Работника осуществляется за счет Работодателя.

2.4. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

3.1. Продолжительность рабочего времени Работника [вписать нужное (для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю)].

3.2. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [вписать нужное].

Время начала работы: [вписать нужное].

Время окончания работы: [вписать нужное].

3.3. Перерыв для отдыха и питания: [вписать нужное].

3.4. Выходные дни определяются: [вписать нужное].

3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - [значение (не менее 30 календарных дней)] календарных дней;

- дополнительный - [значение] календарных дней.

3.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

4. Условия труда, гарантии и компенсации

4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].

4.2. Гарантии: [вписать нужное].

4.3. Компенсации: [вписать нужное].

5. Обязательное социальное страхование

5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г.

Срочный трудовой договор (с инвалидом)

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

2. Права и обязанности работника

3. Права и обязанности работодателя

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. Рабочее время и время отдыха

5. Условия оплаты труда

8. Реквизиты и подписи сторон

Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков иМосковского технологического университета (МИРЭА) всоответствии стребованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета опрохождении профессиональной переподготовки иудостоверение Национального союза кадровиков.

Страница не найдена по адресуhttp://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:

Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php

Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

1: - (824569 просмотров)

2: - (499596 просмотров)

3: - (479623 просмотров)

4: - (415659 просмотров)

5: - (371669 просмотров)

6: - (325070 просмотров)

7: - (256831 просмотров)

8: - (213277 просмотров)

9: - (211756 просмотров)

10: - (210667 просмотров)

Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: И продолжить свой поиск оттуда..

Образец трудовой договор с инвалидом 3 группы Путеводитель по кадровым вопросам касательно работников. Признание лица инвалидом;Классификация групп инвалидности и. ИПР образец формы утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от. 3 степень - способность к выполнению трудовой деятельности со. В данном случае работодатель расторгает трудовой договор с таким работником по п. Ее размер, в основном, зависит от полученной группы. Причем, законодательством закреплено, что страховая пенсия такого типа, признается за инвалидом независимо от причин, по которым была получена инвалидность, его страхового стажа, возможности продолжения трудовой деятельности или момента наступления этого события, будь то до, после или во время работы. 11 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Особенности регулирования труда работников-инвалидов Признание гражданина инвалидом производится на основании Правил. ограничения трудовой деятельности и групп инвалидности содержатся в Приказе. квота в размере 3% для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в. Образец формы индивидуальной программы реабилитации утвержден. Если у человека с инвалидностью нет страхового стажа ввиду его нетрудоспособности, он постоянно проживает на территории РФ, ему полагается социальная, а не страховая пенсия (пп. Федеральное учреждение медико-социальной экспертизы, осуществляет все необходимые действия для определения инвалидности обратившегося лица и оформления документов для получения инвалидности.