Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудовой договор по совместительству 2013 img-1

образец трудовой договор по совместительству 2013

Рейтинг: 4.0/5.0 (1861 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Договор трудовой по совместительству образец > - и другие образцы

Договор трудовой по совместительству образец


Обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в согласовании с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока опосля окончания обучения работник должен возместить издержки, пропорционально практически не отработанному времени опосля обучения, понесенные работодателем на его обучение. При осуществлении трудовой функции действовать в согласовании с законодательством, правилами и так дальше, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами распоряжениями работодателя, инструкциями, другими локальными нормативными актами, 2.2.3, критериями реального трудового контракта. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Завлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение либо плохое выполнение работником трудовых обязательств в порядке, установленном трудовым кодексом. Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в согласовании с графиком _4.3. Ежели на работе по совместительству длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответственной длительности, чем длительность отпуска по основному месту работы. Соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, условия соглашений и реального трудового контракта, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Предоставление работы, соответственного муниципальным нормативным требованиям охраны труда, обусловленной реальным трудовым контрактом, а также рабочего места. Обеспечить безопасные условия работы в согласовании с требованиями охраны труда. Предоставить работодателю в течение 3-х рабочих дней документ, свидетельство, ежели оно проводилось за счет средств работодателя, подтверждающий успешное завершение обучения диплом. В срок тесты не врубаются периоды, когда работник практически отсутствовал на работе. Предоставить работнику работу в согласовании с критериями реального трудового контракта. Предоставить работнику оборудованное соответствующим образом рабочее место, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязательств, инструментами, обеспечивать его оборудованием. Ежели на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Бережно относиться к имуществу работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, ежели работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и остальных работников и при необходимости принимать меры для предотвращения вреда имуществу, находящемуся у работодателя. Реальный трудовой контракт заключен на неопределенный срок. Рабочее место работника размещается в помещении N _1.3. Архангельск, в подразделение _ на должность _1.2. Отработать два года опосля окончания обучения по приобретенной специальности, ежели обучение работника проводилось за счет средств работодателя. Поощрять работника за добросовестный действенный труд методом выплаты премий, установленных положением о премировании и другими локальными нормативными актами работодателя, вознаграждений в порядке и на критериях. Вести учет рабочего времени, практически отработанного работником. Полную достоверную информацию о критериях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Договор трудовой по совместительству образец

Договор трудовой по совместительству образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 06.01.2013
Пользователь №: 17378
Спасибо сказали: 5 раз(а)

договор трудовой по совместительству образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 1054
Регистрация: 25.03.2009
Пользователь №: 2
Спасибо сказали: 671 раз(а)

Другие статьи

Трудовой договор по совместительству образец 2013

Трудовой договор по совместительству образец 2013

Л./ старший бухгалтер Волкова, /Волкова А. С./ Помните, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. 60.2 ТК РФ. 72.1 ТК РФ. 72.1 ТК РФ. Работодатель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении, уведомив работника об этом в те же сроки. Временный перевод. Обратите внимание!

Если другие варианты замещения отсутствующего работника не подошли, можно воспользоваться еще одним — заключение срочного трудового договора с новым работником. Однако в данном случае нужно учитывать требования ст. 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.

59 ТК РФ. 2 ч. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при продолжении работы у того же работодателя ст. Более конкретно порядок временных переводов определен в ст. 72.2 ТК РФ. 225 ТК РФ. Итак, ст.

В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если временный перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок такого перевода может быть и более года например, на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Но как быть, когда дату окончания работы, да и саму продолжительность срока договора определить проблематично, например при замещении работника на период отпуска по уходу за ребенком?

по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста». При таком замещении отсутствующего оформляются те же документы, что и при приеме на работу обычного сотрудника трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка. Кроме этого, нужно сделать запись о приеме в трудовой книжке, причем без указания, что работник принят на определенный срок.

Это подтверждается и разъяснениями Роструда в Письме от N 937-6-1. Отметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу ст. В заключение Когда временно отсутствует руководитель организации, довольно часто назначают лицо, исполняющее его обязанности.

Да и в документах нередко можно увидеть подпись с пометкой «и.о.». Скажем сразу, что должности «исполняющий обязанности» не существует. Однако на какое-то время назначить «и.о.» все-таки можно. С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.16 Постановления Пленума ВС РФ от N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Трудовой договор образец 2013 по совместительству - Разнообразные файлы

Трудовой договор бесплатно онлайн

В день прекращения договора работодатель обязан осуществить с работником расчет в аналогичности со статьей 140 трудового кодекса рф. А вот трудовой договор по совместительству может. За неё крайний получает заработную плату и определенные льготы, а а также выплаты. Трудовой договор по совместительству это документ, который вмещается меж нанимателем и совместителем для законных баз на работу в организации во время, не занятое основной работой.

Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заточать трудовой договор при приёме на работу недавнего служащего. Бывают ситуации, когда должно подписать трудовой договор по совместительству с заграничной корпорацией. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он значится выдержавшим выверку и последующее расторжение трудового договора допускается лишь на совместных основаниях.

Тк рф) дудку работника от продолжения работы в альянсы с гибридом определенных сторонами условий трудового договора (долю четвертая ст.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю.вывод трудового договора для совместителя имеет такое же значение, что и для основных работников гарантия устройства обещаний участвующими сторонами.Именно трудовой договор юридически оформляет обоюдные льготы и повинности участников трудового спора. Как уже было помечено выше, группировку расторжения трудового договора прописывается в самом уговоре и выполняется на совместных основаниях.

Образцы трудовых договоров
  • Продолжительность рабочего медли при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.
  • Течение указанного срока завязывается на нижеследующий день после получения работодателем манифесты работника об увольнении.
  • В правом верхнем углу находится гиперссылка для скачиванияобразца трудового договора безвозмездно.По закону нельзя выполнять повинности совместителя больше четырех часов в сутки.
Трудовой договор с лицами работающими Внутридомовые это когда сотрудники специализируются основной и дополнительной деятельностью в одной и той же организации. Требования договора имеют непременную юридическую державу для граней с момента его заключения сторонами.
  1. Договор вступает в державу со дня его заключения работником и работодателем (либо со дня фактического дозволения работника к работе с ведома либо по заказу работодателя либо его агента).
  2. Таковой договор вмещается на грозно прежний период (как верховодило, до пяти лет) при наличии определенных условий.
  3. Скачать нагромождённый идеал трудовой договор в word(doc 11 кб.
  4. Наплывнаполните идеал трудового договора с совместителем и скачайте.заклады и компенсации бурлаку, совмещающему работу с воспитанием, предоставляются лишь по основному месту работы.

DOC Скачайте Трудовой договор о работе по совместительству - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор о работе по совместительству (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) Ситуация, при которой применим Трудовой договор:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей.

Особенность Вашей ситуации - В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на условиях совместительства, т.е. у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная оплачиваемая работа на условиях Трудового договора о работе по совместительству. При этом основная работа Работника, с которым Вам необходимо оформить трудовые отношения:

  • осуществляется у другого Работодателя по Трудовому договору,
  • осуществляется у Вас, т.е. Работник уже состоит с Вами в трудовых отношениях и ранее Вы с ним заключили Трудовой договор (например, у Вас заключен с Работником Трудовой договор о выполненииосновной работыв должностиХудожника (дизайнера), выполняемой при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) - 8 часов), и Вы с Работником договорились, что по окончанию данной основной работы он будет осуществлять другую работу на условиях совместительства (например,выполнять работу в должностиВодителя автомобиля и т.п.).

Представленный Трудовой договоро работе по совместительству применим при совокупности следующих условий:

  • у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная работа на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудовому договору о работе по совместительству не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору о работе по совместительству не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудово му договору о работе по совместительству не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор о работе по совместительству заключается на:
  • неопределенный срок;
  • определенный срок, а именно:
  • не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор о работе по совместительству на определенный срок любой продолжительности;
  • на время замещения временно отсутствующего Работника;
  • сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.
Стороны Трудового договора о работе по совместительству:

Сторонами Трудового договора о работе по совместительству являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодатель – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, с которым Работник вступает в трудовые отношения;
  • Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:
    • являющееся гражданином Республики Казахстан, а также иного государства-члена Евразийского экономического союза ;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не пенсионного возраста;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ?
      • ?беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
Содержание Трудового договора о работе по совместительству:

В силу требований закона Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;
  • место выполнения работы;
  • срок Трудового договора о работе по совместительству;
  • дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • режим рабочего времени и времени отдыха. При этом законом установлены требования к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в частности суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • условия по страхованию;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, о работе по совместительству содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Порядок заключения Трудового договора о работе по совместительству и оформление приема на работу:
  • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
  • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
  • Работником представлены для заключения Трудового договора о работе по совместительству нижеследующие документы: ?
    • документ, удостоверяющий личность Работника:

      дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт;

      ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане Республики Казахстан - удостоверение личности или паспорт, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

      дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом) ), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

      ограниченно дееспособные совершеннолетние граждане государства-члена Евразийского экономического союза (за исключением граждан Республики Казахстан) - заграничный паспорт и документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан ( миграционная карточка ), а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

      документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора о работе по совместительству на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков. При этом Республикой Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) иностранных государств - членов Евразийского экономического союза. без проведения установленных законодательством Республики Казахстан процедур признания документов об образовании, за исключением случаев, когда Работник претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Работодатель вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык Республики Казахстан, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании Работника направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

  • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор, о работе по совместительству на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор о работе по совместительству заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора о работе по совместительству хранится у Работника и Работодателя.
  • на основании заключенного Трудового договора о работе по совместительству оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

  • в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.
Трудовой договор о работе по совместительству регулируется:
  • Договором о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014г. вступившим в силу с 01.01.2015г. ратифицированным Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
  • статья 24 Конституции РК;
  • Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 5 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 6 "Рабочее время", глава 7 "Время отдыха", глава 8 "Нормирование и оплата труда", глава 11 "Гарантии и компенсационные выплаты";
  • Статьи 86 - 94 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";

  • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
  • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
  • Закон РК «О занятости населения»;
  • Закон РК "О государственной молодежной политике";
  • Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-?-м;
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

  • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству образец

Трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству образец

Трудовой договор с работником-совместителем (срочный трудовой договор с работником-совместителем (срочный) г. _ _ г. именуем_ в дальнейшем - Работодатель, (наименование работодателя) в лице действующ_ (должность, Ф.И.О.) на основании с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава и т.д.) (фамилия, имя, отчество) именуем_ в дальнейшем - Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _ (не менее 28 календарных дней). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на жалобой работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами.

Трудовой договор образец бланка и описание (с работником, генеральным директором и бухгалтером) - трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству скачать бесплатно.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы. Сохрани. - чтобы не потерять.

2012 г. 273 Об образовании в Российской. Прием заявлений в. Группы продленного трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству дня в.

I. Общие положения Предмет регулирования регламента 1. Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации(1) устанавливает порядок предоставления данной государственной услуги, определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) территориальных органов ФМС России(2 а также порядок их взаимодействия с.

Все предприятия независимо от организационно-правовых форм трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству и вида деятельности обязаны хранить свободные денежные средства в учреждениях банков и основную часть расчетов по своим обязательствам осуществлять в безналичном порядке. Однако существуют такие виды расчетов, которые требуют использования наличных денег, поэтому каждое предприятие должно иметь кассу, через которую осуществляются расчеты наличными деньгами. Операции, связанные с принятием, хранением.

Трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству

Главная Упрощенка Форма енвд-1. Заявление о образца постановке на учет организации в качестве налогоплательщика единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности.

Для информации, телефон: 7 495, национальная валютная ассоциация (НВА) создана по инициативе региональных валютных бирж и ряда коммерческих банков для координации деятельности, направленной на развитие высокопрофессионального, высокотехнологичного валютного рынка, основанного на строгом соблюдении законодательства, принципов деловой этики, добросовестной конкуренции. Идею создания Ассоциации поддержал Центральный Банк Российской Федерации. Учредительное собрание состоялось г. Московской Регистрационной палатой национальная валютная ассоциация зарегистрирована как некоммерческая организация г.

Законным режимом имущества супругов. Нажитое супругами в. Супругов о разделе.

Заявление в трудовую трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству инспекцию (виды заявлений в трудовую инспекцию). Федеральная.

Имущественный вычет в 2014 и 2015 году: какие внесены изменения? Учеба. Образование, поступление, стипендия, диплом, образование, регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортегрпскутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкадтпштрафы гибдд, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор дпсугон автомобиляОбмен авто на автокаскоосагопокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцырвпвид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииснилсиннсвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРаботаРазрешения (лицензии) на работуХарактеристика с места работыТрудовой.

Как правильно писать письма? В наше время каждый должен уметь писать письма. Ведь это является неизбежным для любого человека, имеющего образование. Не все обладают талантом написания письма. Но, зная основные правила, можно развить в себе способности для сочинения хороших трудовой договор с директором 2013 украина по совместительству и интересных писем. Особенно, если эти правила достаточно просты. В данной статье вы узнаете, как правильно.

Срочный трудовой договор на выполнение строительных работ - Гаврикова И. А. старший научный редактор журнала «Зарплата». Журнал \ Зарплата\ 8/2010, лето пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы срочный трудовой договор на выполнение.
Договор сотрудничества между магазином и сервисным центром - 1873 человека уже получили доступ к фишкам, секретам, кейсам и рекомендациям по увеличению.
Договор купли продажи земельного участка в ярослаской области - Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.
Www rofss spb ru regional filial 26 письма - Читать полностью, ариана Полякова: компенсация за спецодежду из ФСС проводки компенсация за спецодежду из ФСС проводки. Каким путем он предложил снизить? Вариантов много! Укажите. Наверное - они предложили вам возместить стоимость ( или часть стоимости) спецодежды? Тогда вы при оприход делаете на часть стоимости проводку Дт 10 Кт 60 и Дт 76-5 Кт 60.
Как написать справку в школу о пропуске занятий по семейным - Нужны ли студентам фмбф лабораторные работы по радиоэлектронике? Да, как написать справку в школу о пропуске занятий по семейным это полезно.
Как правильно писать заявление председателю тсж - Попова Надежда Никто не может собственника лишить права стать членом ТСЖ. Пишется простое заявление: Прошу считать меня членом ТСЖ. Число. Подпись. Копия правоустанавливающего документа(выписка из егрп). Никакого утверждения, а тем более непринятия в члены ТСЖ. Где Вы начитались такого, что принять или не принять в ТСЖ решает собрание? В каком ЖК? Нужно только желание!
Акта ревизии расчета по оплате труда - Вы открыли рубрикатор! Здесь акта ревизии расчета по оплате труда собраны и разбиты на темы все рекомендации.
Акта об отсутствии на рабочем месте во время командировки - Ппяпя: пяяппп бп ппяпппп ппппб, пппппяпп пп пяяппп пппппЁпяпппппп япяяп пппппппяпп яяппппппяппя пяяпЁппя ппппппяяпппя ппяя пппппппп, пппяпппя, ппппяяпяппя ппяппяпяп пп ппяпп пппяпяпп, ппппя яяяпяяппппп яппяпяпяя п ппяпппппяпппяя пяппя, ппяяпяппппп пп пяпяпппппп пппяпппяпп п пяяпЁпя ппппппппяя ппп пппяпппп япяппя. Пппппяп ппяппяяпп, ппп пяппппяпп пяпяппяя пппппЁпяпппппп пппппппяпп (я пяпппп пппппяп пппяппяя пппяпппяпп). Ппя - яяп ппяпяппяппппп-япяпппяпяп пппяпппя.

Трудовой договор по совместительству 2013 образец

Трудовой договор по совместительству 2013 образец


По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец трудового договора» в формате docx, размером 11,6 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы. Трудовой договор это обязательный документ, который составляется и подписывается двумя сторонами. Первая сторона Работодатель предоставляющий возможность второй стороне Работнику выполнять определенную работу. За неё последний получает заработную плату и определенные льготы, а также выплаты. Все права и обязанности сторон юридически оформляются и закрепляются. Каждый получает по копии трудового договора и с этого момента работник считается официально принятым. Он может начать исполнять свои служебные обязанности в полной уверенности защиты своих прав. Трудовой договор является основным документом, который составляется при.


Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по. Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора). Трудовой договор с работником-совместителем (срочный трудовой договор с работником-совместителем (срочный) г. _ _ г. именуем_ в дальнейшем - Работодатель, (наименование работодателя) в лице действующ_ (должность, Ф.И.О.) на основании с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава и т.д.) (фамилия, имя, отчество) именуем_ в дальнейшем - Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора. Работодатель обязуется:соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работнику в связи.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу года N 197-ФЗ, трудовой кодекс российской федерации, принят. Государственной Думой года, одобрен, советом Федерации продаже года, список изменяющих документов (в ред. Федеральных законов от N 97-ФЗ, от N 3-П, Определениями Конституционного Суда РФ от N 213-О, (см. Обзор изменений данного документа). Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать 240 вариантов трудовых договоров. Организациям, ИП и физ. Лицам заключающим трудовой договор. Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. Трудовой договор номер договора от г. Г. Указать город «04». 4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _ (не менее 28 календарных дней). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском банкротства по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы трудовой договор по совместительству 2013 соответствующей продолжительности. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:положены в размере_ / не положены 4.3. Заработная плата выплачивается: 5 и 20 числа каждого месяца 5. Режим труда и отдыха 5.1. Режим рабочего времени: постоянный график работы 5.2. Начало работы 9:00, окончание работы 18:00,перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00;Выходные дни: суббота, воскресенье.; 5.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск, в соответствии с графиком отпусков: основной продолжительностью _28_ календарных дней; дополнительный продолжительностью _ календарных дней. 6. Социальное страхование 6.1. Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренные коллективным договором. 7. Оплата труда 7.1. Условия оплаты. Трудовой договорпо совместительствуг. 2016 г. В лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем «Работодатель с одной стороны, и гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2. #1, как российские граждане, так и граждане других государств, а также лица, не имеющие гражданства, имеют право на взятие в аренду земельного участка. Что касается иностранцев, аренда участков для них имеет некоторые ограничения, указанные в Земельном кодексе РФ. Если перед арендатором встает вопрос о том, как взять землю в аренду на 49 лет, ему придется изучить Земельный и Гражданский кодекс Российской Федерации. Аренда земли на 49 лет является долгосрочной арендой, договор о которой заключается арендатором с муниципалитетом той местности, где находится земельный участок. #2, согласно статье 122 Федерального закона, договор об аренде должен пройти регистрацию. Если аренда не долгосрочная, сроком. 15 сентября 2014, родительское собрание в средней группе Начало учебного года - начало нового этапа в жизни детского сада и его воспитанников». Цели: расширение контакта между педагогами и родителями; моделирование перспектив взаимодействия на новый учебный год; повышение педагогической культуры родителей. Задачи: рассмотреть возрастные и индивидуальные особенности детей 4-5 лет; познакомить родителей с задачами и особенностями. 31 марта Как посчитать декретное пособие, когда больничный по беременности и родам выдан в период нетрудоспособности либо из-за осложненных родов был оформлен дополнительный больничный, если у обоих нанимателей женщина работает неполные два года или у нее нет оригинала справки о заработке с прошлых мест? 12277. Когда заключают протокол о намерениях заключить договор - Формы осуществления предпринимательской деятельности в нашей стране многогранны. Иногда, учитывая сложность проводимых бизнес операций, целесообразно заключать предварительные соглашения. Данные документы необходимы для определения основных направлений и перспектив развития сотрудничества между различными предпринимателями и организациями. В когда заключают протокол о намерениях заключить договор нем могут быть отражены и другие аспекты предпринимательской деятельности, в частности ценовая политика.
Читать далее.
Письмо на получение выписки из егрюл в налоговой 2014 - Для получения выписки в Санкт-Петербурге нужно обратиться в ифнс 15 с. Образец заявления на получение выписки из егрюл скачать можно здесь. На общественном транспорте проехать до налоговой можно на.
Читать далее.
Расходного ордера в подотчт заполненный на 50000 рублей - Содержание, введение. Теоретические основы. Организации учета и анализа расчетов с подотчетными лицами.1 Нормативные законодательные материалы по учету расчетных операций.2 Основы организации расчетов с подотчетными лицами.3 Методика анализа. Учет расчетов с подотчетными лицами.1 Краткая экономическая характеристика предприятия.2 Учет расчетов с подотчетными лицами в ООО «Акватрейд». Анализ расчетов с подотчетными лицами.1 Анализ состояния кредиторской задолженности с подотчетными.
Читать далее.
Как подать апелляцию на постановление суда - При этом суд обращает внимание только на существенные нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела. Это важное отличие от апелляционной инстанции. В кассационной инстанции надо указывать только на те нарушения судов, которые существенно повлияли на исход дела. А главное, указать какое право было нарушено, и что без устранения этого нарушения невозможно восстановление.
Читать далее.