Рейтинг: 4.2/5.0 (1907 проголосовавших)Категория: Инструкции
Должностная инструкция финансового аналитика
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность финансового аналитика.
1.2. Финансовый аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора организации.
1.3. Финансовый аналитик отдела подчиняется непосредственно Руководителю отдела.
1.4. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование.
1.5. Финансовый аналитик должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности организации; перспективы развития организации; состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции (работ, услуг); порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений; налоговое законодательство; экономику, организацию производства, труда и управления; средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Анализирует деятельность организации.
2.2. Анализирует финансовую информацию для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов.
2.3. Анализирует целесообразность заключения договоров.
2.4. Собирает экономическую, юридическую и отраслевую информацию, а также финансовые отчеты компании и финансовую периодику.
2.5. Собирает данные для финансовых отчетов.
2.6. Вычисляет финансовые показатели.
2.7. Осуществляет финансовые исследования.
2.8. Оценивает уровень финансового риска.
2.9. Дает рекомендации о времени инвестирования и операциях купли-продажи.
2.10. Готовит финансовые отчеты.
2.11. Использует статистические методы оценки стоимости.
Финансовый аналитик имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности финансового аналитика.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию финансового аналитика.
3.3. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности организации.
Финансовый аналитик несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен: ___________________
С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.
В современном мире появилось такое огромное количество профессий, что порой даже сложно представить себе, чем занимается специалист в той или иной сфере. А так как самой важной отраслью являются финансы, работа с ними привлекает большое количество абитуриентов вузов и их выпускников. Так, профессия «финансовый аналитик» вызывает много вопросов относительно своей сущности и задач.
Молодая, но очень перспективная профессияНа современном рынке труда финансовый аналитик является специалистом новым, но весьма нужным. Конечно, многие непросвещённые люди теряются при упоминании этой профессии и не знают, есть ли отличия у аналитика и трейдера. Стоит отметить, что при определённой схожести всё же есть различия в содержании деятельности. Из самого названия можно в общих чертах определить основные занятия и обязанности финансового аналитика. Очевидно, что он трудится на поприще финансов и занимается их анализом. При работе с финансами требуется определённая чёткость и внимательность. Анализ ситуации должен быть качественным. Но финансы представляют собой весьма обширную область с множеством подразделов, поэтому неудивительно, что на конкретный раздел требуются услуги определенного специалиста. Так, финансовый аналитик может работать с рынком ценных бумаг, отслеживать эффективность работы финансовой компании или определённого сектора экономики. Возможен и такой вариант, когда аналитик работает со всей экономикой в целом. Таким образом, работа каждого специалиста оценивается по индивидуальной системе и определяется спецификой того предприятия, где он трудится. На сегодня основными сферами работы остаются фондовый, валютный и товарный рынок.
В целом анализ - это сложный процесс, который нельзя осуществить в один этап. Лучше всего поделить его на части. Первым делом нужно собрать всю актуальную информацию, осуществить мониторинг рынка. Далее придётся систематизировать все данные и выявить основные тенденции. Полученная информация позволяет составить общую картину событий и определить важные изменения. Подробный и качественный анализ ситуации на финансовом рынке в силах спрогнозировать дальнейшее течение событий с выдачей рекомендаций относительно поведения и дальнейших стратегий на рынке. Поэтому можно подвести итог и сказать, что цель работы финансового аналитика заключается в составлении прогноза, а также выдаче рекомендаций. Если финансовый аналитик обязанности свои выполняет чётко, то, следуя предписанному им алгоритму действий, можно ожидать прибыль.
Каждый специалист в компании, как молодой и развивающейся, так и в стабильной и прирастающей, должен занимать своё место оправданно. Финансовый аналитик – это двигатель компании. В его обязанности входит мониторинг ситуации на финансовых рынках, анализ работы компании и конкурентов, регулярное консультирование по финансовым вопросам, а также составление ежедневных аналитических обзоров и отчётов. Финансовый аналитик – это тот человек, что предвещает «погоду» на рынке и даёт свои прогнозы относительно того, куда дует ветер и как следует подстраховаться в случае «дождя». Также аналитик может разрабатывать инвестиционный портфель для своих клиентов с экономическими рекомендациями по проведению торгов, кроме того, заниматься созданием информационных материалов для публикации в СМИ.
Со стороны может показаться, что особой сложности в этой работе нет, но как поверхностна такая точка зрения! Финансовый аналитик обязанности свои должен выполнять на «отлично», иначе он не приносит пользы своей компании и не может занимать своё место. Прогресс в работе демонстрируют полученные от его рекомендаций и прогнозов дивиденды. Работа финансовым аналитиком в первую очередь связана с определёнными финансовыми рисками, которых можно избежать, если иметь соответствующие навыки и знания.
Что должен знать специалист в финансовой отрасли?Финансовый аналитик должен отличаться обширными познаниями в экономике и заинтересованностью в углублении своих знаний и регулярном повышении квалификации. Также специалист должен постоянно проводить анализ существующих изменений на фондовом и финансовом рынке, обладая навыками составления соответствующей финансовой отчётности. Кроме того, нелишним будет умение рассматривать экономическую деятельность конкретного предприятия и рынка в общем. На каждом предприятии формируется свой перечень минимальных требований, которым должен соответствовать финансовый аналитик. Программа-минимум предполагает высшее образование по специальности, опыт работы не менее одного года, а также знание основных инструментов финансового анализа и владение ПК на уровне опытного пользователя. Так как основная ценность аналитика заключается в точности прогнозов, важной составляющей будет наличие аналитического склада ума и определенная финансовая прозорливость.
На каждом предприятии существует должностная инструкция финансового аналитика, которой должен придерживаться нанятый специалист. Так, согласно этому документу, аналитик относится к категории специалистов, которые назначаются и снимаются с должности приказом генерального директора предприятия. В приказе должен быть отмечен потенциальный заместитель на случай отсутствия финансового аналитика. Аналитик должен знать законодательные и нормативные правовые акты, которые регламентируют производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность, налоговое, гражданское, банковское и административное законодательство, а также законы о рекламе, бухгалтерском учёте и рынке ценных бумаг. В своей работе он руководствуется законом РФ и уставом компании, а также приказами руководства и должностной инструкцией.
Функциональные обязанности аналитика базируются на анализе деятельности организации, её экономической стороны и работе конкурентов. От того, каков окончательный прогноз финансовых аналитиков, зависит целесообразность заключения договоров, адекватность финансовых отчётов и имеющиеся показатели. Составленный ими прогноз позволяет оценивать уровень финансового риска, давать своевременные рекомендации о времени инвестирования и операциях купли-продажи. В своей работе финансовые аналитики используют статистические методы оценки стоимости, занимаются поиском и систематизацией необходимой информации и решают оперативные вопросы производственной деятельности со сторонними учреждениями и организациями.
В его компетенции - выполнение качественного анализа имеющейся информации с соблюдением действующих инструкций, приказов и распоряжений. Если в процессе работы финансовая аналитика проблемы и решения свои предполагает в области административного, уголовного и гражданского законодательства РФ, то возможен и соответствующий уровень ответственности. Причинение материального ущерба финансовым аналитиком карается в пределах, которые определяет трудовое и гражданское законодательство РФ.
Профессия мечты, или Чем так привлекательна работа с финансамиФинансовый аналитик является профессиональным экспертом, обладающим экономическим образованием и специализацией на определённом секторе рынка. Как профессионал он должен быть внимательным, ответственным, компетентным в рассматриваемом вопросе, иметь высокую скорость реакции и аналитическое мышление. В обязанности аналитика входит исследование компаний, выпускающих акции с подготовкой рекомендаций по всем операциям с ценными бумагами. Работа его – это не бесконечные семинары с чтением газет и написание отчётов. Если вы думаете о том, как стать финансовым аналитиком, то лучше заранее быть в курсе положения дел. Вероятно, в первые годы придётся работать в базой данных в "Экселе", сводить данные и систематизировать их по разным периодам. Придётся ездить в командировки и выполнять рутинные задания. На практике можно заметить, что множество молодых специалистов не выдерживают монотонности и однообразия заданий, поэтому переходят на другую работу.
Популярность этой профессии обуславливается близостью к финансовой сфере и высоким социальным статусом финансового аналитика при работе в солидной компании. Умение работать с большими массивами данных, скрупулёзность и аккуратность позволяют трудиться максимально эффективно и быстро завоёвывать уважение в коллективе. При должном уровне знаний и опыта финансовый аналитик становится наиболее заметной фигурой в компании, так как он превращается в оракула, каждое слово которого влечёт за собой немедленную реакцию окружающих и при удачном стечении событий предполагает рост рейтинга специалиста.
Каковы перспективы специалиста в работе?Специалист без опыта работы, но с престижным дипломом и дополнительными курсами по бухгалтерскому учёту может претендовать на начальном этапе карьеры на заработную плату в 800 долларов. При наличии опыта работы до трёх лет оплата возрастает до 1000 долларов. Более серьёзный стаж и дополнительное образование прибавляют к зарплате ещё 500 долларов. Аналитики экстра-класса получают около двух тысяч у. е. Таким образом, полученное высшее образование не является последней ступенькой для роста финансового аналитика. Бонусом будет полученное профильное образование, магистратура и программа МВА. Цену специалиста в России значительно повышает образование, полученное за рубежом, или пройденная там стажировка. Но опыт, приобретенный в других странах, может быть недостаточным при желании работать в России. Поэтому прежде чем начать свою карьеру, лучше пройти стажировку на предприятии. Кроме того, для любого специалиста в данной сфере деятельности чрезвычайно важным условием карьерного роста будет наличие красноречия. Осуществление денежных инвестиций для большинства людей – это слишком серьёзный шаг, предполагающий расставание со значительной частью собственных накоплений, поэтому убедить потенциального инвестора решиться на него может далеко не каждый. И именно от аналитика целиком и полностью зависит рейтинг доверия к компании. Клиент, который убедился в возможностях и могуществе данного специалиста, обязательно вернётся к нему ещё раз, поэтому на многих предприятиях проводятся семинары и мастер-классы, на которых финансовые консультанты делятся своими знаниями и демонстрируют возможности на практике.
Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"
Скачать бесплатную версию программы для учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
Должностная инструкция финансового аналитика
601.rtf601601"Должностная инструкция финансового аналитика" width="32" height="32">
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность финансового аналитика.
1.2. Финансовый аналитик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора организации.
1.3. Финансовый аналитик отдела подчиняется непосредственно Руководителю отдела.
1.4. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование.
1.5. Финансовый аналитик должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности организации; перспективы развития организаци
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Анализирует деятельность организации.
2.2. Анализирует финансовую информацию для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов.
2.3. Анализирует целесообразность заключения договоров.
2.4. Собирает экономическую, юридическую и отраслевую информацию, а также финансовые отчеты компании и финансовую периодику.
2.5. Собирает данные для финансовых отчетов.
2.6. Вычисляет финансовые показатели.
2.7. Осуществляет финансовые исследования.
2.8. Оценивает уровень финансового риска.
2.9. Дает рекомендации о времени инвестирования и операциях купли-продажи.
2.10. Готовит финансовые отчеты.
2.11. Использует статистические методы оценки стоимости.
Финансовый аналитик имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности финансового аналитика.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию финансового аналитика.
3.3. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности организации.
Финансовый аналитик несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен: ___________________
Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;
Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.
Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.
Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.
Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)
Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.
Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.
Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы
Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.
Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей"
Скачать бесплатную версию программы для учета договоров
Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии
Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система)
Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ФИНАНСОВОГО АНАЛИТИКА
II. Должностные обязанности
Требования к опыту и квалификации:
Финансовый аналитик относится к категории специалистов;
На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и стаж аналогичной работы от 1 года.
Должен знать:Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
Должностная инструкция финансового аналитика
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Финансовый аналитик относится к категории специалистов.
1.2. Финансовый аналитик назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора организации.
1.3. Финансовый аналитик подчиняется непосредственно руководителю отдела/финансовому директору.
1.4. На время отсутствия финансового аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность финансового аналитика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование, стаж аналогичной работы.
1.6. Финансовый аналитик должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;
— налоговое, гражданское, банковское, административное законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке ценных бумаг;
— нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности организации;
— перспективы развития организации;
— состояние и перспективы развития рынков сбыта продукции (работ, услуг);
— порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений;
— налоговое законодательство.
1.7. Финансовый аналитик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Функциональные обязанности финансового аналитика
Финансовый аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Анализирует деятельность организации.
2.2. Анализирует финансовую информацию для прогнозирования экономических условий с целью дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов.
2.3. Анализирует целесообразность заключения договоров.
2.4. Собирает экономическую, юридическую и отраслевую информацию, а также финансовые отчеты компании и финансовую периодику.
2.5. Собирает данные для финансовых отчетов.
2.6. Вычисляет финансовые показатели.
2.7. Осуществляет финансовые исследования.
2.8. Оценивает уровень финансового риска.
2.9. Дает рекомендации о времени инвестирования и операциях купли-продажи.
2.10. Готовит финансовые отчеты.
2.11. Использует статистические методы оценки стоимости.
3. Права финансового аналитика
Финансовый аналитик имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности.
3.3. Представлять интересы организации в сторонних организациях.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
4. Ответственность финансового аналитика
Финансовый аналитик несет ответственность за:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону - 8 (919) 722-05-32
Абонентское обслуживание физических и юридических лиц - www.mashenkof.ru
