типовая инструкция на врача-офтальмолога

Другие статьи

Должностная инструкция врача-офтальмолога

Должностная инструкция врача-офтальмолога

1.1. Врач-офтальмолог относится к категории специалистов.

1.3. Врач-офтальмолог должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;

- общие вопросы организации офтальмологической помощи в Российской Федерации;

- организацию работы скорой и неотложной помощи;

- основы топографической анатомии глаза и зрительных путей;

- физиологию зрительного анализатора, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции;

- причины возникновения патологических процессов в органе зрения, механизмы их развития и клинические проявления;

- физиологические механизмы поддержания гомеостаза в организме, возможные типы их нарушений и принципы компенсации у взрослых и детей;

- функциональные методы исследования в офтальмологии;

- вопросы асептики и антисептики в офтальмологии;

- приемы и методы обезболивания при офтальмологических операциях;

- основы фармакотерапии в офтальмологии;

- особенности действия лекарственных препаратов у лиц пожилого и детского возраста;

- основы радиологии, иммунобиологии;

- клиническую симптоматику основных заболеваний органа зрения взрослых и детей, их профилактику, диагностику и лечение;

- клиническую симптоматику пограничных состояний в офтальмологии;

- принципы подготовки больных к операции и ведение послеоперационного периода;

- основы диетического питания и диетотерапии, показания к применению;

- основы физиотерапии, показания к применению;

- показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению;

- показания к лучевой терапии и лазеркоагуляции;

- оснащение операционной, хирургический инструментарий;

- вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны;

- формы и методы санитарного просвещения;

- о территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи;

- вопросы связи заболеваний органов зрения с профессией;

- вопросы организации медико-социальной экспертизы;

- санитарные правила и нормы функционирования учреждения здравоохранения;

- основы трудового законодательства;

- Правила внутреннего трудового распорядка медицинской организации (учреждения);

- правила по охране труда и пожарной безопасности;

1.4. Врач-офтальмолог в своей деятельности руководствуется:

1.6. В период отсутствия врача-офтальмолога (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Диагностика заболевания, оценка клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.2. Организация работы среднего медицинского персонала.

3. Должностные обязанности

Врач-офтальмолог исполняет следующие обязанности:

3.1. Получает информацию о заболевании, выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.2. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.3. Проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

3.4. Разрабатывает схему послеоперационного ведения больного и профилактику послеоперационных осложнений.

3.5. Оформляет медицинскую документацию.

3.6. Проводит анализ заболеваемости на своем участке и разрабатывает мероприятия по ее снижению.

3.7. Проводит диспансеризацию и оценивает ее эффективность.

3.8. Проводит санитарно-просветительную работу.

3.9. Организует работу среднего медицинского персонала.

3.10. В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию.

4. Права

Врач-офтальмолог имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства медицинской организации (учреждения).

4.2. Контролировать работу среднего медицинского персонала; вносить предложения по поощрению отличившихся подчиненных работников, а также по наложению дисциплинарных взысканий на работников, не исполняющих или ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, нарушающих трудовую дисциплину.

4.3. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

4.4. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства медицинской организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

5. Ответственность

5.1. Врач-офтальмолог привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за нарушение Устава (Положения) медицинской организации (учреждения);

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба медицинской организации (учреждению) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Заключительные положения

Torrent-rapid30: Дневник

Инструкция По Тб Для Окулистов

Статья с иллюстрациями и подробными комментариями: Инструкция по охране труда при При неприятных ощущениях обратиться к врачу - окулисту.

Типовая инструкция по ТБ при работе в химической лаборатории. оказания первой помощи нужно незамедлительно обратиться к врачу- окулисту.

Перечень шаблонов (образцов) СОПов для ПМСП (правила, инструкции, процедуры, алгоритмы) Центра аккредитации. Осмотр окулиста ( первичный). Правила размещения информационных знаков по технике безопасности.

_________________________________________________ ( наименование ДОУ) СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Наименование должности Наименование должности руководителя профсоюзного работодателя либо иного уполномоченного _________ ___________________ работниками органа (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ ( подпись) (инициалы, фамилия).

К работе в качестве офтальмолога допускается персонал не моложе 18 лет, прошедший медицинскую комиссию, имеющие высшее медицинское.
Перед практической работой – правила техники безопасности при работе в ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ В КАБИНЕТЕ ХИМИИ первой помощи нужно незамедлительно обра титься к врачу- окулисту.

Инструкция по охране труда при работе в колодцах, коллекторах, венткамерах ФГАОУ В «Казанский. (Приволжский) федеральный университет». 1.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВРАЧА-ОФТАЛЬМОЛОГА

Инструкция по технике безопасности при обращении с лошадью. В противном случае попросите у окулиста посоветовать самые безопасные очки.

"____"______ _____ г. ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВРАЧА- ОФТАЛЬМОЛОГА Инструкция содержит основные положения по охране труда.

Инструкция по охране труда для офтальмолога 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ 1.1. К работе в качестве офтальмолога допускается персонал не моложе 18 лет, прошедший медицинскую комиссию, имеющие высшее медицинское образование и прошедшие инструктаж на рабочем месте. 1.2. Все вновь поступающие на работу в качестве офтальмолога должны проходить вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и далее проходят повторный инструктаж не реже 1 раза в 6 месяцев.

Правила устройства, эксплуатации и техники безопасности в и условий работы, разработать инструкции по технике безопасности и производственной и окулист с обязательными лабораторными исследованиями - общий.

Top-files73: Новости

Инструкция По Охране Труда Врача-Офтальмолога Работающего В Доу

Все инструкции · Типовые инструкции по охране труда для работников по МГСН 4.07-05 « Дошкольные образовательные учреждения » Молдованов В.В. сан. врач Шрамкова Н.А.; ГУ МЧС России по городу Москвы инж.Пугачев 6.24 Пищеблок в зданиях ДОУ следуетпредусматривать работающим, как.

Статьи по охране труда

ИНСТРУКЦИЯ по охране труда для врача и медсестры при работе в ТРУДА ДЛЯ ВРАЧА - ОФТАЛЬМОЛОГА Инструкциясодержит.

118 Инструкции от 01.12.2010 №157н медицинская организация обязана работающих по трудовому договору, регламентированы Приказом Минтранса РФ помощи в соответствии с законодательством об охране здоровья граждан (п. Возможно ли введение штатных должностей врач - офтальмолог.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ВРАЧА-ОФТАЛЬМОЛОГА

Сайт создан с целью оказания помощи учреждениям, имеющим проблемы с разработкой и оформлением документов по охране труда и пожарной безопасности. Документы представленные на страницах www.protection24.ru разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Охрана труда Документы по охране труда в детском саду, в школе, в офисе, в парикмахерской, в ресторане…

Статьи по охране труда, новости охраны труда, эргономика, условия производства, Инструкция по охране труда в детском саду. на обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работающих. Офтальмологический осмотр и лечение проводили квалифицированные врачи - офтальмологи.

Настоящая инструкция предназначена для изучения приемов и методов оказания доврачебной помощи при проведении занятий по охране труда. 1. после оказания доврачебной помощи обратиться к врачу - офтальмологу. по охране труда · Оказание первой помощи работающим на высоте ».

Дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 6 «Искорка» был открыт в. Должностные инструкции по охране труда и технике безопасности. (психолога, учителей-логопедов, тифлопедагогов, врача - офтальмолога), Организовано обучение работающих и воспитанников в учреждении.

(наименование ДОУ) СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Наименование должности Наименование должности руководителя профсоюзного работодателя.

Врач-офтальмолог Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Врач-офтальмолог" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки "Медицина", специальности "Лечебное дело". Специализация по специальности "Офтальмология" (интернатура, курсы специализации). Наличие сертификата врача-специалиста. Без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- действующее законодательство об охране здоровья и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения;
- организации офтальмологической помощи, в том числе скорой и неотложной;
- основы права в медицине;
- права, обязанности и ответственность врача-офтальмолога;
- основы генетической патологии в офтальмологии;
- общеклинические методы офтальмологической функциональной диагностики патологии органа зрения и придатков;
- клинику, современные методы профилактики, диагностики и лечения заболеваний органа зрения и придатков;
- заболевания органа зрения и придатков при общих заболеваниях организма;
- правила оформления медицинской документации;
- современную литературу по специальности и методы ее обобщения.

1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Руководствуется действующим законодательством Украины об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, которые определяют деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организации офтальмологической службы.

2.2. Применяет современные методы профилактики, диагностики, лечения, реабилитации и диспансеризации офтальмологических больных, предоставляет им скорую и неотложную медицинскую помощь.

2.3. Осуществляет надзор за побочными реакциями/действиями лекарственных средств.

2.4. Проводит консультации по направлениям врачей других специальностей, в том числе и дома.

2.5. Руководит работой среднего медицинского персонала.

2.6. Придерживается принципов медицинской деонтологии.

2.7. Планирует работу и проводит анализ ее результатов.

2.8. Ведет врачебную документацию.

2.9. Принимает активное участие в распространении медицинских знаний среди населения.

2.10. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень.

2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

Врач-офтальмолог имеет право:

3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

Врач-офтальмолог несет ответственность за:

4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Передмова

0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Лікар-офтальмолог" відноситься до категорії "Професіонали".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина", спеціальністю "Лікувальна справа". Спеціалізація за фахом "Офтальмологія" (інтернатура, курси спеціалізації). Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста. Без вимог до стажу роботи.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство про охорону здоров'я та нормативні акти, що регламентують діяльність органів управління та закладів охорони здоров'я;
- організацію офтальмологічної допомоги, в тому числі швидкої та невідкладної;
- основи права в медицині;
- права, обов'язки та відповідальність лікаря-офтальмолога;
- основи генетичної патології в офтальмології;
- загальноклінічні методи офтальмологічної функціональної діагностики патології органа зору і придатків;
- клініку, сучасні методи профілактики, діагностики та лікування захворювань органа зору і придатків;
- захворювання органа зору і придатків при загальних захворюваннях організму;
- правила оформлення медичної документації;
- сучасну літературу за фахом та методи її узагальнення.

1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).

1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Керується чинним законодавством України про охорону здоров'я та нормативно-правовими актами, що визначають діяльність органів управління і закладів охорони здоров'я, організацію офтальмологічної служби.

2.2. Застосовує сучасні методи профілактики, діагностики, лікування, реабілітації та диспансеризації офтальмологічних хворих, надає їм швидку та невідкладну медичну допомогу.

2.3. Здійснює нагляд за побічними реакціями/діями лікарських засобів.

2.4. Проводить консультації за направленнями лікарів інших спеціальностей, в тому числі і вдома.

2.5. Керує роботою середнього медичного персоналу.

2.6. Дотримується принципів медичної деонтології.

2.7. Планує роботу та проводить аналіз її результатів.

2.8. Веде лікарську документацію.

2.9. Бере активну участь в поширенні медичних знань серед населення.

2.10. Постійно удосконалює свій професійний рівень.

2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.

2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

Лікар-офтальмолог має право:

3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.

3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.

3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

Лікар-офтальмолог несе відповідальність за:

4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.

Должностная инструкция врача-офтальмолога (рус

Должностная инструкция врача-офтальмолога (рус.)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА-ОФТАЛЬМОЛОГА

Основными задачами врача-офтальмолога является оказание специализированной лечебно-диагностической и консультативной помощи взрослому населению, проживающему в районе деятельности поликлиники, а также рабочим и служащим прикрепленных предприятий.
Назначение и увольнение врача-офтальмолога осуществляется главным врачом поликлиники в соответствии с действующим законодательством.
Врач-офтальмолог в своей работе подчиняется непосредственно заместителю главного врача по медицинской части, а при его отсутствии - главному врачу поликлиники.
Врачу-офтальмологу подчиняется средний медицинский персонал кабинета.
В своей деятельности врач-офтальмолог руководствуется:
- указаниями и распоряжениями муниципальных органов здравоохранения,
- настоящей должностной инструкцией,
- методическими рекомендациями по улучшению медицинской помощи больным офтальмологического профиля.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Проводить амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники, регулируя поток посетителей путем рационального распределения повторных больных.
Обеспечивать своевременное и полное обследование больных с использованием современных достижений медицинской науки и техники.
Проводить квалифицированное и систематическое лечение больных своего профиля.
Обеспечивать правильное проведение экспертизы временной нетрудоспособности и своевременное направление больных с хроническими формами заболеваний на КЭК и МСЭК.
Проводить диспансерное наблюдение за больными офтальмологического профиля, ветеранов войны и труда персональными пенсионерами в соответствии с указаниями.
Консультировать больных по направлению врачей других специальностей учреждения, в том числе на дому.
Осуществлять, в соответствии с показаниями, своевременную госпитализацию больных.
Обеспечивать преемственность между амбулаторно-поликлиническим учреждением и стационаром в обследовании и лечении больных.
Соблюдать в своей работе принципы деонтологии.
Проводить анализ заболеваемости по своему профилю и разрабатывать мероприятия по ее снижению в районе деятельности учреждения.
Осуществлять контроль и руководство работой среднего медицинского персонала кабинета.
Проводить мероприятия по повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала учреждения по вопросам оказания неотложной помощи больным с острыми заболеваниями глаз.
Организовывать и проводить среди населения пропаганду санитарно-гигиенических знаний по профилактике заболеваний глаз.
Систематически повышать свою профессиональную квалификацию и уровень медицинских знаний медсестер кабинета.
Вести медицинские карты амбулаторных больных, выписывать рецепты.
Обеспечивать правильное ведение медицинской документации медсестрой кабинета.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Врач-офтальмолог имеет право:

вносить предложения администрации поликлиники по вопросам улучшения организации лечебно-профилактической помощи населению, условий труда медицинского персонала кабинета;
участвовать в совещаниях по вопросам организации офтальмологической помощи;
назначать и отменять любые лечебно-профилактические мероприятия, исходя из состояния больного;
получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;
представлять подчиненный по работе средний медперсонал к поощрениям и вносить предложения о наложении взысканий при нарушении им трудовой дисциплины, неудовлетворительном выполнении должностных обязанностей.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Врач-офтальмолог несет ответственность за:

некачественную работу и ошибочные действия,
бездействие и непринятие решений, которые входят в сферу его обязанностей и компетенции, в соответствии с действующим законодательством Украины.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Рабочее время врача поликлиники

Вы имеете в виду приказ Минздрава России и Минобразования России N 186/272 от 30.06.92 г. "О совершенствовании системы медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях" ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]) и приказ Минздрава России N 60 от 14.03.95 г. "Об утверждении Инструкции по проведению профилактических осмотров детей дошкольного и школьного возраста на основе медико-экономических нормативов"?

ПРИКАЗ
от 14 марта 1995 г. N 60

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ ДЕТЕЙ
ДОШКОЛЬНОГО И ШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТОВ НА ОСНОВЕ
МЕДИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ НОРМАТИВОВ

2.3. При лицензировании учреждений здравоохранения определить объем медико-экономических нормативов, выполняемый на каждом уровне оказания медицинской помощи (детская поликлиника, ЦРБ, ФАП и др.). Обеспечить профилактические осмотры в полном объеме каждому ребенку за счет выездных и др. организационных форм работы.
.

То есть поликлиника обязана проводить профосмотры детям. Однако данная обязанность - это обязанность ЛПУ, т.е. учреждения, а Ваша обязанность - исполнять то, что написано в трудовом договоре и должностной инструкции.

Пусть меня поправят старшие товарищи, но на мой взгляд существуют два выхода из сложившейся у Вас ситуации.

1. Изменить трудовой договор и должностную инструкцию - тогда Вы будете работать 39 часов в неделю на "законном" основании, но можете расторгнуть данный договор из-за существенных изменений (ст. 74 ТК РФ ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])).

2. Заключить дополнительный трудовой договор на профосмотры как внутренне совместительство. В таком случае Вы должны будете отрабатывать 33 часа в поликлинике и дополнительно оплачиваемые часы - "на выезде" в ДУ.

Смотрите, что Вам выгоднее. Формально других вариантов быть не должно. Неформально - на месте администрации я бы оставил Вам всё по-старому.

Должностную инструкцию ждём-с и трудовой договор(в трудовом договоре тоже может быть продолжительность недели), попросите и копии сделать. Один экземпляр ТД и так должен находиться у Вас на руках.
Не торопитесь что то подписывать, проконсультируйтесь здесь сначала.

Внутреннее совместительство в той организации, где исполняется основная работа, может считаться таковым только при выполнении иной (отличной от основной) трудовой функции. Не вводите коллег в заблуждение.
Извините, но ни в ТК (ст. 60.1, ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]) ст. 282 ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])), ни в Постановлениях 41 ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]) или 197 ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]) я слов "отличной от основной" не нашёл.

Совместительство отличается от "расширения зон обслуживания" и пр. именно тем, что выполняется вне времени основного графика работы. Какая же работа при этом выполняется - та же или другая - значения не имеет, обуславливается только дополнительным трудовым договором.

Большая просьба - если я в чём-то заблуждаюсь, поправьте меня со ссылкой на соответствующие документы.

В разбираемом же случае мы и так имеем две отличные трудовые функции - ведение амбулаторного приёма в поликлинике и проведение профосмотров с выездом бригады в ДОУ.

Большая просьба - если я в чём-то заблуждаюсь, поправьте меня со ссылкой на соответствующие документы.

В разбираемом же случае мы и так имеем две отличные трудовые функции - ведение амбулаторного приёма в поликлинике и проведение профосмотров с выездом бригады в ДОУ.
И в том, и в другом месте человек работает офтальмологом и ведет офтальмологический прием. Разница только в месте проведения этого приема, не так ли?
Читаем ТК РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Это если про совмещение, совместительство и так далее.
В данном случае имеется странный факт. С одной стороны - пятничное отсутствие офтальмолога на приеме в поликлинике вроде как нормальное, никто в трудовой договор не глядит, все ок. За остальные 4 дня, видимо, вырабатываются те самые 33 часа? Ну если принять Вашу точку зрения, что это совместительство и к нему надо отдельный договор заключать, значит на 1 ставку по одному трудовому договору так и должно быть, Вы согласны?
Если же в 4 дня 33 часа не вырабатываются - значит работник нарушает условия трудового договора, не выполняя возложенный на него объем работ, за что должны последовать финансовые и дисциплинарные санкции, я ничего не путаю?
Кажется, нет. Таким образом, вопрос совмещения отпал сам собой.
Доктор работает 5 дней в неделю, один из дней посвящая осмотрам в помещении вне поликлиники, выполняя свою основную трудовую функцию - офтальмологический прием, не так ли?
Так объясните еще раз, пожалуйста, откуда взялась идея совместительства?

За остальные 4 дня, видимо, вырабатываются те самые 33 часа? Ну если принять Вашу точку зрения, что это совместительство и к нему надо отдельный договор заключать, значит на 1 ставку по одному трудовому договору так и должно быть, Вы согласны? Абсолютно и полностью. Зато профосмотр - за дополнительную оплату.

Так объясните еще раз, пожалуйста, откуда взялась идея совместительства?
Просто как один из вариантов решения проблемы. Например, для врачей, дежурящих сутками и решивших взять ещё несколько дежурств - как это будет называться? Или для врача, ведущего приём в поликлинике, увеличение объёма приёма с соответствующим удлинением рабочего времени по графику?
Расширение зоны обслуживания - "подвариант", если оставлять трудовой договор без изменения. В таком случае как решить вопрос о часах - 33 или 39?

Вне темы, из опыта. Ситуация однажды сложилась так, что шататься по садикам, тратя лишнее время в ушерб приёму стало непозволительной роскошью. Приглашал в поликлинику. Сначала кочевряжились (лишняя работа воспитателю - вести детей в поликлинику). Потом всё устаканилось, т.б. что качество осмотра, все согласились, стало выше и без офтальмолога поликлиника не оставалась. Может, это вариант для Вас. Попробуйте заинтересовать свою администрацию тем, что не будете оставлять поликлинику без приёма, посещений больше будет. А в садике(школе) можно сказать, что нет достаточного качества осмотра, если проводить осмотр у них, а не в поликлинике.
Удачи.
Окуулист.

Абсолютно и полностью. Зато профосмотр - за дополнительную оплату.

С чем именно Вы согласны? С тем, что 4 дня в неделю доктор должен работать по 33/4 - 8 с хвостиком часов? Вы хоть посчитали рабочее время, которое получается?

Просто как один из вариантов решения проблемы. Например, для врачей, дежурящих сутками и решивших взять ещё несколько дежурств - как это будет называться? Или для врача, ведущего приём в поликлинике, увеличение объёма приёма с соответствующим удлинением рабочего времени по графику?
Расширение зоны обслуживания - "подвариант", если оставлять трудовой договор без изменения. В таком случае как решить вопрос о часах - 33 или 39?
Это не вариант. Тема 33 часов неоднократно обсуждалась в этом разделе, мне странно, что Вы как завсегдатай не потрудились поднять архивов.
Фактически сейчас врачом, который занят ТОЛЬКО амбулаторным приемом, является приходящий консультант. Пришел в поликлнику, отвел прием, ушел домой. На комиссии не ходит, направления на МСЭК не заполняет, на дом с врачебной комиссией и по вызовам не выходит.
Штатный врач АПУ все это делает в рамках своей врачебной функции.

А разница между приёмом и профосмотром - в нормах приёма (количестве принятых за единицу времени), оплате случая и пр. В том числе - и месте проведения работ, а в зависимости от места - количестве часов в неделю.
Это не меняет содержания трудовой функции.
Профосмотр здоровых детей входит в программу госгарантий и оплачивается из ОМС как первичная медико-социальная помощь.
Не "-социальная", а " - санитарная". Профилактические мероприятия входят в первичную медико - санитарную помощь и являются обязанностью врача учреждения, оказывающего такую помощь.
Однако тарифы на профосмотры. значительно отличаются. Возможно, введение администрацией ЛПУ шести лишних часов в неделю для врача объясняется попыткой "компенсации" потерь от профосмотров. И для начала неплохо было бы узнать у доктора, в какие планы что входит - выполняет ли она план приёма в поликлинике полностью или частично компенсирует за счёт профосмотров и т.п.
Это вообще странный очень абзац. При чем тут план и тарифы вообще?
Администрация не обязана в отсутствие в коллективном договоре особых оговорок создавать особые условия для отдельных категорий работников, если их право на эти условия не определено законодательством.
Меня удивляют 39 часов, кажется, должно быть все-таки 36, но не 33 это точно.

Но и в случае, если Вы будете проводить медосмотр в поликлинике, то администрация может аргументировать 39-часовую рабочую неделю тем, что вы не занимаетесь как записано для тех, кто имеет право на 33-часовую рабочую неделю, а и проводите медосмотр. Толкования понятия "исключительно амбулаторным приёмом больных" законодательно нет. Подходит ли медосмотр в поликлинике под это понятие, - вопрос спорный. Тема эта обсуждалась в топике Нормы приёма, почитайте и там.

Не "-социальная", а " - санитарная".

Очепятка, приношу извинения.

Меня удивляют 39 часов, кажется, должно быть все-таки 36, но не 33 это точно.
Всё-таки 39, в постановлении Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]) данные должности не указаны.

Тема 33 часов неоднократно обсуждалась в этом разделе, мне странно, что Вы как завсегдатай не потрудились поднять архивов.
Фактически сейчас врачом, который занят ТОЛЬКО амбулаторным приемом, является приходящий консультант.
Я потрудился. И нашёл объяснения Валерия Валерьевича. Которые говорят о том, что так как разъяснения словосочетанию "ведущие исключительно амбулаторный приём" нету, то читаем буквально:
Нормативно-правовая база не содержит исчерпывающего списка должностей, которых можно отнести к категории «проведение исключительно амбулаторного приема».
В такой ситуации закон читается буквально - «примат буквы закона».
К категории специалистов проводящих исключительно амбулаторный прием больных следует относить тех врачей, чьи обязанности (по должностной инструкции) не связаны с оказанием медицинской помощи пациентам, находящимся на стационарном лечении.
От себя добавлю - и только "в стенах учреждения" - без выхода на дом и пр.
Обычно в поликлинике только ВОП (терапевт, педиатр участковый), хирург и невролог оказывают помощь на дому. У остальных специалистов (офтальмолог, ЛОР, эндокринолог и пр.) в должностных обязанностях значится лишь ведение амбулаторного приёма, а, соответственно, и 33-часовая рабочая неделя. Это не означает, что в какой-либо экстраординарной ситуации ЛОР не пойдёт на дом к пациенту. Но данные ситуации, во-первых, крайне редки, а, во-вторых, для оказания полноценной помощи такими специалистами требуется оборудование, доступное только в стенах ЛПУ.
Как пример - предыдущий пост от AmuRRR ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])

И я не зря вспомнил про "выполнение плана". Хотя все федеральные "планы" и признаны рекомендательными, однако район (город и т.д. - у кого что) план по приёму спускает. Очень просто посмотреть - запланированы ли у данного специалиста "домашние визиты".

Предположения и допущения не являются любимым и почитаемым в этом разделе занятием.
Фактическая сторона дела состоит в том, что офтальмолог поликлиники не значится в перечне профессий и должностей, которые имеют право на 33-хчасовую рабочую неделю.
Комментарии (любые, хоть мои, хоть коллег модераторов) остаются комментариями вплоть до судебного решения по этому поводу.

В продолжение темы:в соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ от 14.02.2006г.№422-17 - исключительно амбулаторным приёмом больных можно считать рабочее время врача, в течение которого другие виды работ (работа на участке,в стационаре на дому,в стационаре дневного пребывания,санитарно-просветительной и другой профилактической работой и др.) не входят в его функциональные обязанности.

Отлично, т.е. практически все врачи амбулаторных ЛПУ кроме консультантов под эту категорию не попадают.

Хорошо бы увидеть ссылку на сам текст разъяснений, а то везде "ссылка на ссылку" без оригинала.

Уважаемый коллега Skirr!А кто из специалистов апу кроме участковых терапевтов и ВОП работает по участковому принципу?В приказе МЗСР РФ от 04.08.2006 №584 "О порядке организации медицинского обслуживния населения по участковому принципу" узкие специалисты апу не упоминаются,так что работой на участке занимаются "исключительно участковые терапевты ВОП,которые за участковость получают соответствующую доплату + из федерального бюджета 10тыс. за профилактическую работу. Не все узкие специалисты занимаются работой в стационаре на дому или в стационаре дневного пребывания,профосмотры тоже не у всех предусмотрены(наше апу,например,не лицензировано на проведение профосмотров и дневного стационара у нас нет,истационар на дому для узких специалистов не практикуется в соответствии с локальными актами).

Чтобы увидеть само письмо МЗСР с разъяснениями,Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения Санкт-Петербурга,там точно есть.:bc:Для меня это тоже очень актуальный вопрос.Буду Вам весьма признательна за подробности.если узнаете больше меня и поделитесь информацией,а то у нас всё больше обязанностей и всё меньше прав с точки зрения работодателей

Здрасьте - приехали! Смотрите обсуждение выше!

Хирурги и неврологи поликлиник ходят по домашним вызовам официально и ежедневно, согласно плану приёма (у меня например, по плану - 3 домашних визита в день), остальные - по мере необходимости, во всяком случае, в должностных обязанностях визиты на дом прописаны. Практически любой врач занят санпросветработой (ведение всяких школ и пр.).

Т.о. во первых, "исключительно амбулаторный приём" остаётся для ведомственных амбулаторных ЛПУ, приходящих консультантах и т.п.

А во-вторых, текст разъяснений всё-таки видеть хотелось бы. При перепечатках и ссылках могут "теряться" некоторые слова, имеющие значение.

Уважаемый Skirr!Это Ваше субъективное мнение и трактовка нормативного документа относительно ведомственных лпу и т.д.Прошу Вас разъяснить мне непонятливой какой участок закреплён за Вами,т.е. какое количество населения Вы обслуживаете,оплачивается ли Вам участковость и транспортные расходы и т.д.Ещё раз повторюсь,что вышеобозначенное письмо МЗСР Вы найдёте либо в горздравотделе либо в профсоюзе медработников Вашего города

Ещё раз повторюсь,что вышеобозначенное письмо МЗСР Вы найдёте либо в горздравотделе либо в профсоюзе медработников Вашего города
Если Вы двигаете какую-то точку зрения и упоминаете нормативный акт, потрудитесь привести цитаты из него. В ином случае все, Вами написанное, не более чем флуд на тему.
Бегать по инстанциям в поисках упомянутого Вами письма никто не будет. Приведите скан или сетевой адрес.

[Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи] Здесь источник представленной мною информации

Приму к сведению Ваши рекомендации и в дебаты по этому поводу больше вступать не буду

И в том, и в другом месте человек работает офтальмологом и ведет офтальмологический прием. Разница только в месте проведения этого приема, не так ли?
Читаем ТК РФ:

очень актуальная тема норм приемов в ЛПУ.Приказы реально не работают все на усмотрение адмиистрации.Я врач офтальмолог детской поликлиники с 2003 года работаю по 39 часов в неделю за прежний оклад прием консультативный 8 часов в день очень тяжело но доказать что-то просто невозможно.Администрации очень выгодно большее количество посещенийй за те же деньги.Нагрузка в день иногда достигет до 90 человек в день с учетом профов.Заставляют после профа в школе возвращаться на прием в поликлинику.В школе 50 челеовек плюс в поликлинике за 3 часа человек 30,хоть и по записи но набегают.А еще муниципальный заказ на 1500 посещений в месяц.Что делать с такой нагрузкой?Прошлый год было два врача было нормально, а на одного это слишком.Хотя платят нормально,но такие нагрузки противоестественные качество приемов может страдать.

mega 12, в чем вопрос? Работайте обстоятельно не торопясь и качественно. Ваша норма труда - это рабочее время. Федеральных норм выработки врача не существует. Если с Вас требуют принимать по 90 человек в день, то письменно попросите ознакомить вас с документом, в котором содержатся такие требования. Если не покажут - читайте второе предложение этого поста. Если покажут - копию этого документа разместите здесь для оценки и обсуждения.
Почему Вы думаете, что муниципальный заказ это ваше личное дело? Ведь Вы не заключали никакого договора на муниципальный заказ, только трудовой договор с работодателем?

Уважаемые коллеги.
Я врач эндоскопист пол-ки.
Вот и меня дернул черт по 33 часам.Задал вопрос администрации ,получил ответ, мол вы проводити исследования. а не посещения больных,вот и радуйтесь своим 39 часам. Я неуспокоился и задал вопрос на сайт администации области.Сегодня имел честь общения с гл. врачом который выразил мне свою(благодарность),за то что я посмел проявить инициативу.Несогласившись с ним. я ему обяснил свою тему видения этого вопроса ,где хотел бы видеть конкретные ссылки по тексту на законодательство. Накануне с данным вопросом обратился в обком профсоюза за разьяснениями.Короче нашел на. приключения.Со стороны администрации готовность отслеживать мое поведение и рабочую дисциплину вводная прошла. Жду развитие темы в деталях.

Я так понимаю, это - Ваш вопрос ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])?

Ну так похоже, что в данном случае права всё-таки Ваша администрация.

Вы - врач-эндоскопист, т.е. занимаетесь исключительно диагностикой, а не ведёте полноценный амбулаторный приём, включающий выслушивание жалоб и назначение лечения.

Более того, ранее уже давался ответ на подобный вопрос, правда, относительно старых приказов, но суть та же. Ищется в Консультанте или копия смотрится здесь ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи]).

ВОПРОС: Из Республики Карелия спрашивают, какова продолжительность рабочего дня врача - инфекциониста, врача - психотерапевта, врача - эндоскописта амбулаторно - поликлинического учреждения?

ОТВЕТ: Сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется врачам учреждений здравоохранения в связи:
- с нервно - психическим напряжением в труде;
- с вредными условиями труда.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с нервно - психическим напряжением в труде установлена для значительной части врачебного персонала постановлением СНК СССР от 11.12.40 N 2499 "О продолжительности рабочего дня для медицинских работников". На основании указанного постановления был издан приказ по Наркомздраву СССР от 12.12.40 N 584 "О продолжительности рабочего дня медицинских работников".

Вышеназванным приказом врачам амбулаторно - поликлинических учреждений установлен 6,5-часовой рабочий день (38,5 ч. в неделю). В те дни, когда врач амбулаторно - поликлинического учреждения занят исключительно амбулаторным приемом больных, его рабочий день равен 5,5 ч. К врачу - эндоскописту больной попадает опосредованно, т.е. побывав до этого на приеме у врача - специалиста. Врач - специалист для уточнения диагноза или проведения процедуры может направить больного на прием к врачу - эндоскописту. Следовательно, врач - эндоскопист не ведет постоянного приема больных, поэтому его рабочий день равен 6,5 ч.

Главный специалист
Отдела охраны труда
и социальных вопросов
Минздрава России
И.Я.ГЛУЩЕНКО
05.1999

Спасибо Вам SKIRR.
С одной стороны это и вопрос а с другой и тема.
С данным высказыванием от 1999г меня познокомила администрация клиники.
Хочу для Вас заметить мы говорим о приложение №2 от 2003г.
Где ясно и без расшифровки звучит ВРАЧИ ведушие исключительно амбулаторный прием.
На данный счет похоже правоты администрации возникает большущий вопрос
у юристов по охране труда оболсофпрофа,а не только у меня.
Во вторых. когда вы используете выражения полноценный амбулаторный
прием,надо думать что бывает и неполноценный что ли.
Нет таких сносок в законодальстве.
Да и хотелось бы для Вас уточнить что ВРАЧ эндоскопист также и выслушивает жалобы и осматривает пациента и делает рекомендации.К сожелению я незнаю Ваш профиль. а о работе врача эндоскописта у Вас очень поверхностное представление.

Но, а это вообще бред.

Следовательно, врач - эндоскопист не ведет постоянного приема больных, поэтому его рабочий день равен 6,5 ч.

А какой прием мы тогда ведем,нет приема постоянного и непостоянного
,нас что нетабелирует, у нас свободное посещение рабочего места
. у нас нет расписания работы кабинета, мы можем отсутствовать на рабочем месте когда нет пациентов.
Короче ненадо слепо верить то что Нам с Вами грузят.
Так Вот с этим вопросом и хотелось разобраться детально в рамках законодательства ,а не сточки зрения ( специалиста),похоже это невсегда так.

Данный вопрос мы тоже решали и порешили давным-давно, угадайте сами в какую сторону.

Возможно, вы удивитесь, но назначение лечения в Ваши должностные обязанности не входит.

Ознакомьтесь с приказом Минздравмедпрома РФ от 31.05.1996 N 222 (ред. от 16.06.1997) "О совершенствовании службы эндоскопии в учреждениях здравоохранения Российской Федерации" ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])

Приложение N 4
к Приказу Минздравмедпрома РФ
от 31 мая 1996 г. N 222
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВРАЧЕ-ЭНДОСКОПИСТЕ <*> ОТДЕЛА, ОТДЕЛЕНИЯ,
КАБИНЕТА ЭНДОСКОПИИ
--------------------------------
<*> В дальнейшем тексте - "врач-эндоскопист".

1. На должность врача-эндоскописта назначается специалист с высшим медицинским образованием, получивший специальность "лечебное дело" или "педиатрия", освоивший программу подготовки по эндоскопии в соответствии с квалификационными требованиями и получивший сертификат специалиста.
2. Подготовка врача-эндоскописта осуществляется на базе институтов и факультетов усовершенствования врачей из числа специалистов по лечебному делу и педиатрии.
3. В своей работе врач-эндоскопист руководствуется положением о лечебно-профилактическом учреждении, отделе, отделении, кабинете эндоскопии, настоящим Положением, должностными инструкциями, приказами и другими действующими нормативными документами.
4. Врач-эндоскопист непосредственно подчиняется заведующему подразделением, а в его отсутствие - руководителю лечебно-профилактического учреждения.
5. Распоряжения врача-эндоскописта являются обязательными для среднего и младшего медицинского персонала подразделения эндоскопии.
6. В соответствии с задачами отдела, отделения, кабинета эндоскопии врач осуществляет:
- выполнение исследований и выдачу по их результатам своих заключений;
- участие в разборе сложных случаев и ошибок в диагностике и лечении, выявлении и анализе причин расхождения заключения по методам эндоскопии с результатами других диагностических методов;
- освоение и внедрение диагностических и лечебных методов и аппаратуры;
- качественное ведение медицинской учетно-отчетной документации, архива, анализ качественных и количественных показателей работы;
- контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала в пределах своей компетенции;
- контроль за сохранностью и рациональным использованием оборудования и аппаратуры, технически грамотной их эксплуатацией;
- участие в повышении квалификации среднего и младшего медицинского персонала.
7. Врач-эндоскопист обязан:
- обеспечить точное и своевременное выполнение своих служебных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка;
- контролировать соблюдение средним и младшим медперсоналом правил санитарии, хозяйственно-технического состояния подразделения;
- представлять заведующему подразделением эндоскопии, а при его отсутствии - главному врачу отчеты о работе;
- соблюдать правила охраны труда и пожарной безопасности.
8. Врач-эндоскопист имеет право:
- вносить предложения администрации по вопросам улучшения деятельности подразделения, организации и условий труда;
- участвовать в совещаниях, конференциях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой подразделения эндоскопии;
- повышать свою квалификацию в установленном порядке.
9. Назначение и увольнение врача-эндоскописта производится главным врачом учреждения в установленном порядке.
Начальник Управления
организации медицинской
помощи населению
А.А.КАРПЕЕВ

Перечитайте свою должностную инструкцию. С типовой инструкцией можете ознакомиться здесь. ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])

Опрос больного. Ну да, анамнез аллерг. эпид. и пр. А насчёт цели исследования - Вам должна быть представлена медицинская карта с эпикризом. И если Вы не подрабатываете одновременно гастроэнтерологом на полставки (или наоборот) и работаете только в поликлинике, не выполняя эндоскопических операций, то Ваша задача - выполнить исследование и предоставить лечащему врачу протокол. И всё. Вы не можете считаться ни лечащим врачом, ни врачом-консультантом. Ваша задача - только диагностика. А это не тождественно амбулаторному приёму.

Спасибо, я по роду деятельности знаком и с 222 приказом.
Очень жаль ,что у Вас односторонне т.е в сторону администрацмм читается
законодательство.Но хочу Вас огорчить это не везде.

Вы не можете считаться ни лечащим врачом, ни врачом-консультантом. Ваша задача - только диагностика. А это не тождественно амбулаторному приёму

А когда вы. что то пишете то необходимо говорить по тексту. а не как это видется Вам, с Вашей точки изложения.О каком лечеащем,враче консультанте говорится в данном приложении.По тексту ВРАЧ _ВЕДУЩИЙ иСКЛЮЧИТЕЛЬНО АМБУЛАТОРНЫЙ ПРИЕМ.Ненадо манипулировать вашими представлениями по данному вопросу.Еще раз повторусь ,возможно я прав с точке зрения юристов. но не клиники.Возможно преждевременно.но надежда есть.Хотелась узнать как в других учреждениях.

Читаем здесь. ([Ссылки могут видеть только зарегистрированные и активированные пользователи])

действующее законодательство не содержит разъяснений по толкованию и применению понятия "исключительно амбулаторный прием больных"

Если Вы найдёте такое разъяснение - не номер разъяснений, как было выше, а именно ссылку на текст документа - я первый сниму перед Вам шляпу.

Если вы стали искать продолжительность рабочего времени, то настала пора менять работу и найти новую, более достойную. Администрации ничего не докажете, начнете доказывать- заработайте только одни проблемы, а они не нужны. Вашу работу администрация все равно не сделает, они пропадут без вас. Или работайте так, чтобы она не контролировала ваш приход и уход.

Если вы стали искать продолжительность рабочего времени, то настала пора менять работу и найти новую, более достойную. Вашу работу администрация все равно не сделает, они пропадут без вас. Или работайте так, чтобы она не контролировала ваш приход и уход.
рассуждения на вольную тему. Если нечего сказать по конкретной проблеме-лучше не писать ничего.

Большое спасибо коллеги,за Ваши сообщения в той или иной форме.
Уважаемый SIRR вот и второй ответ который Вы предоставили ,оба ответа мне выложила администрация.Так спор то в том .что я веду амбулаторных больных и ВСЕ.
Что касаемо молчать, так ребятки 20 лет уж молчу надоело незнаю как Вам.Молчите про свои права и дальше.Если бы Вы слышали что мне ответила администрация .то Вы бы пели по другому.А именно,а что если Все узнают и будут предьявлять такие требования. так это будет что ВАЛЛ.

Касаемо замены ,ее всегда найти можно.Да я бы сказал подругому небудет специалиста да и фиг с ним. Кому это надо.К сожалению такие рассуждения у администрации. Так .что работаю на ставку камикадзе.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы