Образцы документов, договоров, типовых должностных инструкций, исковых заявлений, контрактов и т

Наш каталог образцов документов, формы контрактов и должностных инструкций собран в этом разделе
В данном разделе собрана интересная информация (Образцы документов, договоров, должностных инструкций, исковых заявлений и т.д.). которая доступна для скачивания абсолютно бесплатно.
ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Блог о бодибилдинге Бодибилдинг, производители спортивное питание, фитнес и стероиды с отзывами и рекомендации, правильная нагрузка, питание и тренировки,

Каталог стоматологий в Челябинске и области Стоматологии в Челябинске с отзывами и рейтингом, сделай правильный выбор,

Большой каталог с уникальными готовыми Сочинениями Сочинения и изложения, краткие содержания и характеристики героев скачать бесплатно школьные работы, для 5,6,7,8,9,10,11 классов, сочинения на Украинском и Английском

Выбор районов города, отзывы о работе застройщиков, сравнения, где купить квартиру в Краснодаре Переезд в Краснодар, покупка квартиры и выбор места и района города помощь советы для желающих переехать, форум о Краснодаре и Краснодарском крае, снять арендовать жилье

Отдых в Сочи, п.Лоо, снять комнату, номер в июне, в июле, августе на море Гостевой дом Вишневый в Сочи цены на проживание, достопримечательности, бронирование гостиницы, подробности о Сочи и Лоо

Документы, бланки, образцы на сайте, скачать, бесплатно, формы, шаблоны Бланки договоров, должностных инструкций, образцы судебных исков Договора купли-продажи акций, недвижимости между физическими лицами и инструкции на разничные должности от бухгалтера и кладовщика до директора оптовой фирмы

Комплекты постельного белья, красивое с рисунком, из поплина и бязи с доставкой по городу Краснодару Интернет магазин постельного белья с доставкой по Краснодару и Сочи КПБ, купить, заказать, стоимость и цену смотрите на сайте по постельному белью, выбор размеров и цветов

Заказать доставку женской менструационной чаши в России по городам Менструальная чаша купить, привезти доставить, капа для месячных доставка, купить, заказать, дешево с гарантией, новое в женской гигиене, выбор и отзывы женщин

Банк требует застраховать ипотеку, оформи страховку на ипотечную квартиру, дом Страхование ипотеки в Челябинске и Копейске минимальные тарифы по страхованию, мы предложим дешевле, чем в Сбербанке, у нас минимальная комиссия

ДОГОВОР - образцы договоров
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ - типовые должностные инструкции
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ - образцы исковых заявлений
КОНТРАКТ - образцы контрактов
ОБРАЗЕЦ - образцы и формы разные
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ - требования к квалификации сотрудника

Реклама на сайте:

Должностная инструкция юрисконсульта по кадровой работе

«____» ____________ 20__ г.

Юрисконсульта по кадровой работе

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта по кадровой работе [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Компания).

1.2. Юрисконсульт по кадровой работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Юрисконсульт по кадровой работе относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров Компании.

1.4. Юрисконсульт по кадровой работе отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• юридическое обслуживание деятельности Компании;
• сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность юрисконсульта по кадровой работе может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.6. В практической деятельности юрисконсульт по кадровой работе должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими работу аппарата управления;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями заместителя директора по управлению-офис-менеджера;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Юрисконсульт по кадровой работе должен знать:

• законодательные акты, регламентирующие деятельность организации в вопросах управления кадрами;
• нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности аппарата управления, правовому обеспечению деятельности Компании;
• инструкции, правила и рекомендации по организации офисной работы, правового консалтинга, регламент аппарата управления;
• основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительную практику судебных органов, органов государственной инспекции труда;
• организационную структуру Компании, схему взаимодействия аппарата управления с подразделениями и должностными лицами Компании, другими организациями (предприятиями, учреждениями), с которыми Компания поддерживает партнерские связи;
• порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
• порядок заключения и оформления трудовых договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений, соглашений об урегулировании трудовых споров и конфликтов;
• порученные ему задачи, их содержание, возможности по решению указанных задач;
• применяемые в работе программные средства обработки документированной информации, информационно-справочные (информационно-поисковые) системы правовой поддержки;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
• правила и нормы охраны труда.

1.8. В период временного отсутствия юрисконсульта по кадровой работе его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Функциональные обязанности

Юрисконсульт по кадровой работе обязан выполнять следующие трудовые функции:

2.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

2.2. Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров (для различных категорий работников), коллективных договоров, тарифных соглашений, соглашений об урегулировании трудовых споров (индивидуальных и коллективных).

2.3. Осуществлять методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывать правовую помощь подразделениям службы кадров, профсоюзному органу и должностным лицам в подготовке и оформлении соответствующей документации.

2.4. Визировать все направляемые на подпись (утверждение) директору организации трудовые договоры, соглашения, контракты.

2.5. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации обращения работников по вопросам социально-правового характера.

2.6. Готовить материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из организации, на основании решений судебных органов, органов ГИТ.

2.7. Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.8. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению социальной стабильности в организации.

2.9. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений, контрактов с целью разработки предложений по оптимизации деятельности организации в вопросах управления кадрами.

2.10. Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.

2.11. Осуществлять контроль за своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на обращения работников, представления, постановления и решения судебных органов, органов ГИТ.

2.12. Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам управления кадрами, отмене утративших силу актов (документов).

2.13. Вести работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

2.14. Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем.

2.15. Консультировать работников по правовым вопросам.

2.16. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

В случае служебной необходимости юрисконсульт по кадровой работе может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

Юрисконсульт по кадровой работе имеет право:

3.1.1. Принимать решения в целях правового обеспечения деятельности организации-по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.1.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.

3.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы правового обеспечения деятельности, а также касающихся его работы.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Юрисконсульт по кадровой работе несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.7. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы юрисконсульта по кадровой работе осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем-регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия-периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы юрисконсульта по кадровой работе является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5.1. Режим работы юрисконсульта по кадровой работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Должностная инструкция юрисконсульта предприятия

Должностная инструкция юрисконсульта предприятия

1.1. Юрисконсульт предприятия представляет в единственном лице юридическую службу фирмы, является ответственным исполнителем по функции и руководит самостоятельным участком работы.

Возложение на старшего юрисконсульта обязанностей, не относящихся к правовой работе, допускается.

1.2. Юрисконсульт предприятия назначается на должность и освобождается от занимаемой должности директором фирмы.

1.3. Юрисконсульт предприятия подчиняется непосредственно директору фирмы и в своей работе руководствуется его общими указаниями.

1.4. Юрисконсульт предприятия должен знать действующее законодательство, приказы, распоряжения и указания уполномоченных органов и инспекций, касающиеся деятельности фирмы; основы экономики, организации производства и управления.

1.5. Юрисконсульт предприятия должен иметь специальное образование и стаж работы по специальности.

1.6. Основными задачами юрисконсульта предприятия являются:

– осуществление контроля за правильным применением норм действующего законодательства в деятельности фирмы; активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета, борьбы с бесхозяйственностью, улучшения экономических показателей фирмы;

– обеспечение правовыми средствами сохранности собственности фирмы, повышения качества выпускаемой продукции, выполнение обязательств по договорам;

– защита прав и законных интересов фирмы.

1.7. В своей работе юрисконсульт предприятия руководствуется действующим законодательством, приказами, распоряжениями, руководящими указаниями уполномоченных органов и инспекций, касающимися деятельности фирмы, приказами директора фирмы и настоящей должностной инструкцией.

Юрисконсульт предприятия обязан:

2.1.Точно и неуклонно соблюдать законы Украины.

2.2.Добровеностно выполнять свой служебный долг, быть примером соблюдения требований законности для работников фирмы.

2.3. Постоянно повышать свое профессиональное мастерство.

2.4. Соблюдать установленные в фирме правила внутреннего трудового распорядка.

2.5. Проверять соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других материалов правового и технико-правового характера и визировать их.

2.6. В случае несоответствия действующему законодательству представляемых на подпись директору проектов приказов, инструкций, положений и других правовых и технико-правовых документов юрисконсульт предприятия, не визируя проекты этих документов, должен дать соответствующее заключение с предложением о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов со ссылками на законодательные акты.

2.7. Осуществлять контроль за соответствием требованиям законодательства распоряжений, изданных руководителями структурных подразделений фирмы.

2.8. Подготавливать совместно с другими структурными подразделениями предложения об изменении действующих или отмени фактически утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на фирме.

2.9. Вести претензионно-исковую работу на фирме в соответствии с предъявляемыми к этой работе требованиями.

2.10. Совместно с другими подразделениями фирмы участвовать в работе по заключению хозяйственных и других договоров и визировать эти договоры.

2.11. Принимать участие в подготовке коллективного договора, а также в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

2.12. Участвовать в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе фирмы дебиторской и кредиторской задолженности и совместно с бухгалтерией принимать меры к ликвидации этой задолженности.

2.13. Осуществлять контроль за соблюдением на фирме установленного соответствующими инструкциями порядка приемки продукции работ и услуг по количеству и качеству.

2.14. Представлять в установленном порядке интересы фирме в суде, арбитраже, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов.

2.15. Участвовать в подготовке проектов нормативных актов, разрабатываемых фирмой, в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на отзыв на фирму.

2.16. Давать консультации, заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности фирмы в устном и письменном виде.

2.17. Принимать участие в разработке предложений по итогам работы комиссий по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности фирмы.

2.18. Оказывать правовую помощь работникам фирмы.

2.19. Подготавливать с участием других подразделений материалы о хищениях, недостачах, выпуске некачественной продукции и об иных правонарушениях для передачи следственным, судебным органам, а также принимать меры к возмещению ущерба.

2.20. Своевременно информировать руководство фирмы об изменениях в действующем законодательстве, организовывать совместно с другими подразделениями изучение должностными лицами фирмы нормативных актов, относящихся к их деятельности.

2.21. Вести систематизированный учет и хранение поступающих на фирму нормативных актов.

2.22. Своевременно представлять в установленные сроки директору фирмы отчет о претензионно-исковой работе.

2.23. При выполнении своих должностных обязанностей юрисконсульт предприятия сотрудничает со всеми руководителями структурных подразделений и председателями общественных организаций фирмы.

2.24. При нарушении законности в работе фирмы юрисконсульт предприятия обязан докладывать об этих нарушениях директору фирмы для принятия необходимых мер к их устранению.

Юрисконсульт предприятия имеет право:

3.1. Осуществлять контроль за правильным применением норм действующего законодательства в деятельности фирмы.

3.2. Получать от должностных лиц фирмы документы, справки, расчеты и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей.

3.3. Привлекать с согласия директора работников фирмы для подготовки проектов нормативных актов и других документов, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых юрисконсультом предприятия в соответствии с возложенными на него обязанностями.

3.4. Участвовать в совещаниях, проводимых директором, при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства.

3.5. Требовать от руководства фирмы обеспечения законодательно-справочными материалами, сборниками и другими пособиями по правовым вопросам, а также необходимой юридической литературой.

Юрисконсульт предприятия несет ответственность:

4.1. За соответствие действующему законодательству визируемых им проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового и технико-правового характера.

4.2. За соблюдение установленных законом сроков в претензионно-исковой работе.

4.3. За непринятие мер к устранению выявленных нарушений законности в деятельности фирмы (наряду с директором).

4.4. За соблюдение настоящей должностной инструкции.

4.5. За предоставление в установленные сроки отчета о претензионно-исковой работе.

4.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение юрисконсультом предприятия должностных обязанностей служит основанием применения к нему юридической ответственности в установленном порядке.

Кременчуг Регистрация ООО, ЧП - Должностная инструкция старшего юрисконсульта

Утверждаю
________________________
___________________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п. его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)

" " ____________ 20__г.

Должностная инструкция юрисконсульта (старшего юрисконсульта)*
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ____________ 20__г. N__________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по
представлению __________________________________________________________.
(начальника юридического отдела, иного должностного лица)
1.2. Юрисконсульт непосредственно подчиняется ______________________
(начальнику юридического
________________________________________________________________________.
отдела, руководителю иного структурного подразделения, иному должностному
лицу)
1.3. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к
стажу работы, или среднее профессиональное (юридическое) образование и
стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним
профессиональным (юридическим) образованием не менее _________ лет.
1.4. Во время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск,
болезнь и пр.) его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в
установленном порядке, который несет полную ответственность за
надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. В своей работе юрисконсульт руководствуется:
- законодательными и нормативными актами Российской Федерации;
- методическими материалами по правовой работе;
- положением о юридическом отделе предприятия;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия, а также
начальника юридического отдела;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Юрисконсульт должен знать:
- законодательные и нормативные акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
- методические материалы по правовой деятельности предприятия;
- гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
- налоговое законодательство;
- экологическое законодательство;
- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров,
коллективных договоров, тарифных соглашений;
- порядок систематизации, учета и содержания в контрольном состоянии
правовой документации с использованием современных информационных
технологий;
- основы экономики, организации труда, производства и управления;
- порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-
финансовой деятельности предприятия;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда.

На юрисконсульта возлагаются следующие функции:
2.1. Разработка документов правового характера.
2.2. Методическое руководство правовой работой на предприятии.
2.3. Осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой
и трудовой дисциплины.
2.4. Консультация работников предприятия по юридическим вопросам,
оказание содействия в оформлении документов и актов
имущественно-правового характера.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций юрисконсульт предприятия
обязан:
3.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов
правового характера.
3.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на
предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и
общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода
правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при
отклонении претензий к предприятию.
3.3. Готовить совместно с другими подразделениями предприятия
материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной
(в том числе нестандартной и некомплектной) продукции, нарушении
экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их
в арбитражный суд, суд общей юрисдикции, следственные органы,
осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных
исполнением судебных дел.
3.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по
укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению
сохранности имущества предприятия.
3.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения
претензий, судебных (в т.ч. арбитражного суда) дел, практики заключения и
исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об
устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия.
3.6. В соответствии с законодательством и установленным порядком
оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и
материальной ответственности.
3.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных
договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий
коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также
рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
3.8. Контролировать своевременность представления структурными
подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для
подготовки ответов на претензии и отзывов в арбитражный суд.
3.9. Готовить совместно с другими подразделениями предложения об
изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других
нормативных актов, изданных на предприятии, при наличии к тому оснований.
3.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению
действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их
отмене, изменениях и дополнениях, готовить справочную документацию на
основе применения современных информационных технологий и вычислительных
средств.
3.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым
вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных
актов, поступающих на отзыв.
3.12. Осуществлять информирование работников предприятия о
действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление
должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися
к их деятельности.
3.13. Консультировать работников предприятия по юридическим
вопросам, готовить заключения, оказывать содействие в оформлении
документов и актов имущественно-правового характера.

Юрисконсульт имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Юрисконсульт несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

________________________
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.

Начальник юридического отдела
_____________________________
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

" " ________________ 20__г.

________________________
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

" " _____________ 20__г.

*Далее по тексту должностной инструкции для краткости должность
именуется юрисконсультом.

Должностная инструкция старшего юрисконсульта - Чайковская вечорка

1.1.Старший юрисконсульт организует в фирме современную систему правового сопровождения и правовой поддержки предприятия.

1.2.Своей деятельностью способствует выполнению миссии фирмы, ее бизнес-плана.

2. Требования к работнику

2.1.Старший юрисконсульт относится к категории специалистов.

2.2.На должность старшего юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

2.3.Старший юрисконсульт должен знать:

- миссию, фирменные стандарты и бизнес-план фирмы;

- организационную структуру фирмы, положение о структуре;

- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

- нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;

- гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

- налоговое, экологическое законодательство;

- порядок заключения и оформления хозяйственных, коллективных, трудовых договоров;

- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

- основы экономики, организации труда и управления;

- ПК в объеме продвинутого пользователя и программы, необходимые для работы;

- правила и нормы охраны труда.

3. Место должности в структуре.

3.1.Назначение на должность и освобождение от неё производится приказом генерального директора фирмы.

3.2.На время отсутствия старшего юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора фирмы.

3.3.Старший юрисконсульт подчинен непосредственно генеральному директору, результаты его работы оценивается по следующим показателям:

- эффективность применяемых методов правового сопровождения и правовой поддержки фирмы, позволяющих компании успешно действовать на конкурентном рынке;

- своевременность и достоверность представляемой информации;

- постоянное повышение уровня своей квалификации;

- высокий уровень служебной дисциплины.

4. Должностные обязанности.

4.1.Руководит правовой работой в фирме; оказывает правовую помощь его подразделениям и сотрудникам в оформлении различного рода документов.

4.2.Разрабатывает документы правового характера для всех подразделений фирмы. Осуществляет экспертизу разработанных другими сотрудниками договоров, приказов, распоряжений и других актов правового характера.

4.3.Готовит предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов или других нормативных актов, изданных в фирме.

4.4.Организует учёт и хранение действующих законодательных актов, которые используются для работы в фирме; производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

4.5.Информирует работников фирмы о действующем законодательстве и изменениях в нём; знакомит должностных лиц с правовыми актами, относящимися к их деятельности.

4.6.Подготавливает совместно с другими сотрудниками фирмы материалы о хищениях, растратах, недостачах, и об иных правонарушениях для передачи их на рассмотрение генеральному директору или в соответствующие подразделения фирмы для принятия мер.

4.7.Представляет интересы фирмы в судах, налоговой инспекции и сторонних организациях.

4.8.Следит за исполнением судебных решений, за возвратом госпошлины. Осуществляет учёт и хранение, находящихся в производстве и законченных, судебных и арбитражных дел.

4.9.Участвует в подготовке ответов на претензии потребителей. Контролирует своевременность представления справок, расчётов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

4.10.Анализирует, и обобщает результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью усовершенствовать правовую работу в фирме.

4.11.Проводит оформление приёма на работу, перемещения, увольнения сотрудников, ведение личных карточек, оформление трудовых договоров, ведение журнала учёта трудовых книжек, оформление трудовых книжек.

4.12.В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

4.13.Оформляет приказы о выплате сотрудникам компенсации об использовании личного транспорта в служебных целях.

4.14.Предоставляет документы в пенсионный фонд, подтверждающие вредные условия труда.

4.15.Ведет в фирме воинский учёт (оформление планов, сверка с воинскими билетами, ежегодные отчёты, своевременное сообщение информации о сотрудниках)

4.16.Оформляет подписку на юридическую литературу и для бухгалтерии.

4.17.Выполняет разовые служебные поручения генерального директора.

5. Документы и информация, предоставляемые старшим юрисконсультом:

Старший юрисконсульт имеет право:

6.1.Знакомиться с проектами решений генерального директора фирмы, касающимися его деятельности.

6.2.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

6.3.В пределах своей компетенции сообщать генеральному директору обо всех недостатках в правовом обеспечении фирмы, выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

6.4.Запрашивать у подразделений фирмы и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

6.5.Привлекать специалистов всех подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения генерального директора).

6.6.Требовать от генерального директора оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

Юрисконсульт несёт ответственность:

7.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2.За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определённых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

7.3.За причинение материального ущерба – в пределах, определённых действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

предоставляемое для работы оборудование: