Сведения об увольняемых работниках - образец и пример составления

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель предоставляет в территориальный орган службы занятости Сведения об увольняемых работниках. Форма этого документа утверждена в Приложении №2 Постановления Правительства Российской Федерации № 99 от 5 февраля 1993 г.

Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи информации о массовом высвобождении (ст. 7.1-1 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. ). Поэтому перед подачей сведений необходимо уточнить в центре занятости региона форму их предоставления.

Работодатель-индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о предстоящих увольнениях не позднее, чем за две недели до начала проведения соответсвующей процедуры (согласно п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. ).

В бланке сведений об увольняемых работниках содержатся следующие данные о работниках, подлежащих увольнению:

• фамилия, имя, отчество;
• уровень образования;
• стаж работы;
• должность, квалификация работника;
• средняя заработная плата.

Этот документ используется в следующих процедурах:

Сведения об увольняемых работниках

Фамилия, имя, отчество

Профессия или специальность

Средняя заработная плата

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Об утверждении формы Сведения о высвобождаемых работниках, Приказ ДТиЗН города Москвы от 11 июля 2014 года №389

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

от 11 июля 2014 года N 389

Во исполнение статьи 19 Закона города Москвы от 1 октября 2008 года N 46 "О занятости населения в городе Москве" и в целях совершенствования взаимодействия государственных учреждений центров занятости населения административных округов города Москвы с работодателями города

1. Утвердить прилагаемую форму "Сведения о высвобождаемых работниках" (далее - форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, в государственные учреждения центры занятости населения административных округов города Москвы.

2. Отделу информирования Управления делами (Курилов А.И.) разместить утвержденную форму на интернет-портале ДТиЗН города Москвы www.trud.mos.ru в разделе "Взаимодействие с работодателями" в 3-дневный срок с даты приказа.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя Департамента
В.А.Кудряшов

Приложение
к приказу ДТиЗН города Москвы
от 11 июля 2014 года N 389

Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения - в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации

индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения - не позднее чем за 3 месяца

Наименование отчитывающейся организации

Юридический и фактический адрес организации

Код отчитыва-
ющейся организации по ОКПО

Вид деятель-
ности по ОКВЭД

Организа-
ционно-
правовая форма по ОКОПФ

Форма собственности по ОКФС

Органы государст-
венной власти и управления по ОКОГУ

Территории по ОКАТО

Территория по ОКТМО

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Причина высвобождения (необходимое

реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);

сокращение численности или
штата;

совершенствование структуры органов управления;

сокращение объемов производства
(выпуска) продукции;

изменение формы собственности;

совершенствование производства или организации труда;

прекращение (сокращение) финансирования;

уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;

перепрофилирование организаций или структурных подразделений

Раздел I. Общие сведения

Численность увольняемых работников, человек

работников организации на

дату представления сведений (без совместителей), человек

молодежь от 16 до 29 лет

лица предпенси-
онного возраста

Раздел II. Сведения по каждому увольняемому работнику

Занимаемая должность, профессия, специаль-
ность

Средний размер заработка, рублей

Место жительства (страна (для ИРС), город, администра-
тивный и муници-
пальный округ)

Категория граждан (ИНВ, ЛПВ, ПЕН)

Дата предсто-
ящего уволь-
нения

(должность работодателя, подпись, фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество, N телефона исполнителя)

Требования к содержанию формы:

В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнение которых предусмотрено на основании п.п.1, 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста.

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон) может быть оформлена досрочная пенсия.

В графе 2 раздела II для руководителей, специалистов, служащих указывается должность, для рабочих - профессия в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В графе 3 раздела II по занимаемой должности (профессии, специальности) указываются квалификационные требования к ним в соответствии с п.2 ст.25 Закона.

В графе 4 раздела II указывается образование: начальное общее, основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее.

Графа 8 раздела II заполняется для лиц, имеющих инвалидность, лиц предпенсионного и пенсионного возраста.

Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт
Департамента труда и социальной защиты
населения города Москвы
www.dszn.ru
по состоянию на 27.04.2016

Уведомление в департамент труда и занятости г

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Уведомление в департамент труда и занятости г. Москвы о высвобождении сотрудников» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Уведомление в департамент труда и занятости г. Москвы о высвобождении сотрудников» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Бланк информации о высвобождении работников - Информация о высвобождении работников - центр занятости

23 Янв 2016 admin 5744 6

• Шаблоны форм и инструкции по их заполнению работа
• Информация о запланированном массовом высвобождении
• Форма 1а-врdoc - гку рк центр занятости населения

Информация о порядке высвобождения работников. Бланк информация о массовом высвобождении работников. Информация предоставляется не позднее чем за два месяца до высвобождения работников в службу занятости по месту регистрации в качестве. Услуги неопределенному кругу лиц является размещение информации о.

Информация обязана представляться в службу занятости за 3 месяца до высвобождения (п. Информация о массовом высвобождении работников имеет утвержденную законодательством форму.

Модуль эфс электронная форма списков на высвобождениеработников с. Информации о предполагаемом высвобождении работников на. 8 бланк документа сведения о высвобождаемых работниках.

Вфп отыскала, правда когда сотрудник возвращает, но я так полагаю, это касается и случаев.

Скачайте сведения о предстоящем высвобождении работников (с. Органу информации о предстоящем высвобождении работников в связи с. О предупреждении о высвобождении. Бланк информации о принятии.

Информация о массовом высвобождении работников имеет утвержденную законодательством форму.

Бланк отчета о принятых. Службу занятости информации о принятых на. О высвобождении к сведению увольняемых работников. Бланк сведений о высвобождении.

А также при приеме на работу или высвобождении.

user3 17.02.2016, 16:25 Re: Информация о массовом высвобождении работников - образец

Для любого француза - не пустые слова "свобода", "равенство" и "братство". Это та самая духовность, к которой пришли на баррикадах. И любая власть, кто бы там сейчас в Елисейском дворце не был, знает, что это такое. Мне просто повезло самому это увидеть, я как раз жил во Франции, когда в 2006 году у них были большие волнения по поводу каких-то законов о труде для молодежи. Для меня все это было удивительно, но оно реально работает (там)

user4 22.02.2016, 16:08 Re: Высвобождение работников кгку центр занятости населения

Пздец пол темы клоунов которые ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ фильм, воспринимают как документальный замах на ИСТИНУ. Расслабтесь, это всего лишь кино с вымышленной историей и с говенным исполнением. Пожалуй соглашусь. Ибо действительно ситуация патовая, либо путь "картонной демократии", что в принципе более-менее приемлемо, либо тогда уже Сталин, лагеря, расстрелы, чего признаться не хотелось бы

user5 03.03.2016, 15:52 Re: 8 бланк документа сведения о высвобождаемых работниках

Rheingold_3.44.50_для_замены_резолюции_на:В том то и дело, что по вину в рейне я могу найти все что угодно, кроме электрических схем. И я понять не могу, то ли у меня какой-то кусок базы не установился, то ли их там и не должно быть.

user6 18.03.2016, 15:35 Re: Порядок высвобождения работников центр занятости

Сведения о вакансиях в центр занятости как заполнять бланк

48 Трудового кодекса РФ).В столице, чтобы сообщить о сокращении или сведения о вакансиях в центр занятости как заполнять массовом увольнении, надо представить форму «Сведения о высвобождаемых работниках». Она утверждена в приложении к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от г. 96. Этот бланк можно скачать на сайте ведомства. В некоторых муниципалитетах Подмосковья также применяют собственные формы сообщений. Если таковых нет, то работодатели при массовом увольнении заполняют два документа: «Информация о массовом высвобождении работников» и «Сведения о высвобождаемых работниках». Эти формы можно найти в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от г. 99. При сокращении штата нужно представить только вторую форму. О неполном рабочем времени. Сведения о вакансиях в. В центры занятости. Нуждаетесь в кадрах, как вы и.

Вакансии в. В центр занятости о. Сведения о потребности в. Сайт центра занятости. Работа в виде вакансий. Информацию о вакансии с.
Она утверждена в приложении к приказу Департамента труда и занятости населения г. Москвы от г. 96. Этот бланк можно скачать на сайте ведомства. В некоторых муниципалитетах квартал Подмосковья также применяют собственные формы сообщений. Если таковых нет, то работодатели при массовом увольнении заполняют два документа: «Информация о массовом высвобождении работников» и «Сведения о высвобождаемых работниках». Эти формы можно найти в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от г. 99. При сокращении штата нужно представить только вторую форму. Сообщение о неполном рабочем времени, еще одна ситуация, о которой надо сообщать в ЦЗН: директор подписал приказ о введении неполного рабочего времени либо. Научная деятельность 350636 Научный сотрудник, лаборант, техник. Торговля товарами массового спроса/потребления 235678 Торговый представитель, спец. По оптовым продажам, спец. По розничным продажам, супервайзер, региональный представитель по продажам, начальник отдела продаж. Обеспечение безопасности служащего 594221 Охранник, оперативник, инкассатор, спец. По личной безопасности, по информационной безопасности, по экономической безопасности. Туризм и отдых 72931 Директор тур. Агентства, менеджер по туризму, тур-агент, экскурсовод, сопровождающий. Какую информацию нужно представлять в центры, по каким формам и с какой периодичностью, мы расскажем в этой статье. Работодателей могут конференция оштрафовать за каждый непредставленный отчетКомпании и предприниматели должны сообщать в центры занятости населения (ЦЗН) информацию: о вакантных должностях; о предстоящих сокращениях (даже если это касается одного работника о введении неполного рабочего времени; о количестве работающих. Впервые обратившиеся в центр занятости. Вакансий. Участвуя в. Занятости сведений о. Сведений о потребности в. О вакансиях в центры. В центр занятости. Список работников бухгалтерии подлежащих периодическим медицинским осмотрам - Ответ Здравствуйте! Медицинские услуги, в том числе анестезия, по желанию пациента оказываются на платной основе. Начальник отдела озпг И.Г. Иванов, вопрос задал Ольга Ивановна ( Здравствуйте, я житель села Сарбала, прикрееплена к список работников бухгалтерии подлежащих периодическим медицинским осмотрам г.Калтан, могу я откипится от п-ки г.Калтана и прикрепиться в п-ку п.Малиновка без согласия врача по.
Читать далее.
Форма а разрешения отступления от конструкторского документа - Межгосударственный стандарт, единая система конструкторской документации, видомплектность. Конструкторских документов, гОСТ, москва 2002, межгосударственный стандарт, единая система конструкторской документации. Видомплектность. Конструкторских, документов, unified system for design documentation. Types and sets of design documentations. Гост, дата введения. Настоящий стандарт устанавливает виды и комплектность конструкторских документов на изделия всех отраслей промышленности. (Измененная редакция, Изм. 3, 8). 1.1. (Исключен.
Читать далее.
Замовлення л тератури в б бл отец - Иждень свтово лтератури у. Шкльнй бблотец. В свтово лтератури.
Читать далее.
Почему в игре пойнт выда тся ошибка - Что делать. я запускаю игру, и после того как загрузка Frost завершилась, у меня выбивает Please Wait. А игра не запустилась! Ключевые слова: ошибка 713 в поинт бланк, почему в point blank выдаёт ошибку 711 713, что за ошибка 726 в поинт бланк. Необходимо управление подпиской Xbox? Для управления своей подпиской войдите в свою учетную.
Читать далее.

Имеет ли право центр занятости потребовать заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых рабо

Центр занятости г.Севастополя в письменном виде затребовало Заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.обязательно ли её предоставлять?какая ответственность грозит за не предоставление данной анкеты?

Служба занятости вправе требовать от организации сведения о вакансиях.

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости населения в Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно представлять с Службу занятости информацию о вакансиях, которые есть в данной организации.

За нарушение данного требования установлена административная ответственность.

Согласно ст. 19.7. КоАП РФ Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Обязанность предоставления вакансий не связана с реальным трудоустройством лиц, направленных Службой занятости в Вашу орган6изацию. Это формальное требование закона. При этом претендентам, которых направляет Вам служба занятости, Вы также можете отказать в приеме на работу, исходя из деловых и профессиональных качеств работника.

В Севастополе формы и порядок предоставления информации определены Распоряжение Правительства Севастополя от 24.06.2014 N 48 Об утверждении порядка предоставления информации организациями" такая информация должна подаваться до 5 числа месяца ежемесячно.

В части навязывание гос. услуги, мы полагаем, что обращение за оказанием таких услуг добровольное. Во всех Административных регламентах установлен заявительный порядок оказания этой услуги и нет никаких указаний о том, что работодатель обязан обратиться за такой услугой в какой-либо орган..

Даже при подаче сведений о вакансиях в порядке, приведенном в начале ответа, Вы рассматриваете направленного к Вам претендента для трудоустройства наряду с теми, которых подобрали сами, и вправе отказать ему в приеме на работу, если он не удовлетворяет требованиям, предъявляемым к должности.

До 01.02.2016 года в Севастополе действовал Административный регламент Постановление Правительства Севастополя от 23.01.2015 N 44-ПП "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в городе Севастополе", но о утратил силу в связи с принятием Постановление Правительства Севастополя от 01.02.2016 N 29-ПП О признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Севастополя в сфере труда и занятости населения

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Действующая редакция

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА Г. СЕВАСТОПОЛЯ от 24.06.2014 № 48

Об утверждении порядка предоставления информации организациями

от 24 июня 2014 года № 48

Об утверждении порядка предоставления информации организациями

В целях принятия мер по защите трудовых прав работников, недопущения высвобождения и негативных последствий в переходный период

1. Утвердить Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами - предпринимателями информации в органы службы занятости на территории города Севастополя в переходный период (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Губернатора, заместителя председателя Правительства Севастополя, директора Департамента по социальной политике Оленченко И. В.

Исполняющий обязанности
Губернатора города Севастополя
- председатель Правительства
Севастополя
С. И. Меняйло

Приложение
к распоряжению
правительства г. Севастополя
от 24.06 2014 г № 48

Порядок предоставления предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности, физическими лицами – индивидуальными предпринимателями информации в органы службы занятости на территории г. Севастополя в переходный период

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок предоставления органам службы занятости юридическими и физическими лицами – работодателями информации:

о запланированном высвобождении работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ);

о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 26, 38 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ);

о фактическом высвобождении работников;

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

о неполном рабочем дне (смены) и/или неполной рабочей неделе;

2. При высвобождении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов), на основании пункта 1 ст. 40 КЗоТ Украины, а именно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно расторжения трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель-организация уведомляют об этом не позднее чем, за два месяца в письменной форме органы службы занятости по утвержденной форме, а работодатель – физическое лицо не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

3. Работодатели – юридические и физические лица в десятидневный срок после высвобождения работников по инициативе работодателя (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) направляют информацию о фактически высвобожденных работниках (в том числе инвалидов) в органы службы занятости.

4. Работодатели – юридические и физические лица в течение 10 рабочих дней после расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 36, 38 КЗоТ Украины; п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих, направляют информацию о работниках, с которыми расторгнуты трудовые договора, в органы службы занятости.

5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей подается работодателями – юридическими и физическими лицами в органы службы занятости ежемесячно до 5 числа месяца.

6. О фактах непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации органы службы занятости уведомляют органы прокуратуры, инспекцию по вопросам труда в. г. Севастополе.

7. В случае непредставления или нарушения сроков предоставления указанной информации юридические или физические лица – работодатели привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

8. Информация предоставляется в органы службы занятости по месту ведения хозяйственной деятельности работодателя.

9. Утвердить формы отчетности, которые прилагаются:

9.1 Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (Форма 1 – ВР );

9.2 Информация о фактическом высвобождении работников (Форма 2 – ВР );

9.3 Информация о неполном рабочем дне (смене) и/или неполной рабочей неделе (Форма 3 – ВР );

9.4 Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (Форма 3 – ТН );

10. Установить, что методологическое руководство, сбор и обработку информации осуществляют органы службы занятости.

Начальник главного управления
по труду и занятости населения
г. Севастополя
В. Н. Ильченко

Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –

Число высвобождаемых работников предпенсионного возраста, чел. –

Число высвобождаемых пенсионеров, чел. –

Число высвобождаемых инвалидов, чел. –

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить

- одноразово (или на протяжении 30 календарных дней)

(выбрать один из вариантов)

- на протяжении 60 календарных дней

- на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения «_____»________________2014 г.

Руководитель
(собственник)
(ответственное за подачу
информации лицо)

(фамилия, имя, отчество)

Электронная почта:
________________________

Дата принятия информации «_____» ____________2014 г.

Ответственное лицо,
принявшее информацию

(фамилия, имя, отчество)

Информация о фактическом высвобождении работников

Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности в
органы службы занятости

Не позднее, чем через 10
рабочих дней после
фактического
высвобождения работников
(п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины;
п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81
ТК РФ)

УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48

Не позднее, чем через 10
рабочих дней после
фактического
высвобождения работников
(ст. 36, 38 КЗоТ Украины; п. 1
ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК
РФ) если высвобождение
работников превышает 10%
от среднесписочной
численности работающих.

ИНН________________________________ КПП _________________________________

ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.

Вид экономическрой деятельности (ОКВЭД)____________________________________

Адрес предприятия, телефон:__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_____________________________________________________________________________
(№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
_____________________________________________________________________________

Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности при
изменении организационно-
правовой формы, что может
привести к изменению
структуры и/или
сокращению численности
(штата) в органы службы
занятости

Не позднее, чем через 10
дней со дня принятия
соответствующего решения

УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48

ИНН________________________________ КПП _________________________________

ОГРН_______________________________ от «_____» _______________________ г.

Вид экономическрой деятельности (ОКВЭД)____________________________________

Адрес предприятия, телефон:__________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(почтовый индекс, населенный пункт, улица/переулок, площадь др.)
_____________________________________________________________________________
(№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон, факс)
_____________________________________________________________________________

Образование, профессия, специальность

Среднемесячная заработная плата

Дата приказа об установлении неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей неделе

Дата установления неполного рабочего дня (смены) и/или неполной рабочей неделе

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), чел. –

Число работников предпенсионного возраста, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, чел. –

Число пенсионеров, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя, чел. –

Число инвалидов, для которых установлен неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя,чел. –

Дата заполнения «_____»________________2014 г.

Руководитель
(собственник)
(ответственное за подачу
информации лицо)

(фамилия, имя, отчество)

Электронная почта:
________________________

Дата принятия информации «_____» ____________2014 г.

Ответственное лицо,
принявшее информацию

(фамилия, имя, отчество)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Предприятия, учреждения и
организации не зависимо от
форм собственности в
органы службы занятости

Ежемесячно, до 5 числа
(не позднее 10 дней со дня
открытия вакансии)

УТВЕРЖДЕНО
решение правительства
г. Севастополь
24 июня 2014 года № 48

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя/ физического лица (нужное подчеркнуть)
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Юридический адрес
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)
_____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица
_____________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Численность работников
_____________________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия
_____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности

Необходимое количество работников

Форма 1 высвобождение бланк - Высвобождение работников при сокращении

Форма установленного образца сведения об увольнении работников в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата.

Представляют для уведомления (в соответсвии с требованием статьи 25 закона рф от 19. 1991 n 1032-1 о занятости населения в российской.

Для обычного заполнения формы редактирование данных полей не нужно. И предполагаемое высвобождение), должны содержать только числовые. Форму сведения о составе, перспективной потребности в кадрах и.

Сокращение - образцы форм и приказ о сокращении персонала. 33 кзот рф, вне зависимости от места их проживания и возраста. Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и.

В категории: Бланки | Дата: 20.11.2015, 18:14 | Просмотров: 7219

Агент и его роль в страховой компании.

Для того, чтоб сохранить эталон этого документа себе на комп перейдите по ссылке для скачки. Графа 6 - заполняется с неотклонимым указанием административного и городского округов. При разработке указанных соглашений могут быть применены - с учетом территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе - аспекты массового увольнения, установленные положением о организации работы по содействию занятости населения в критериях массового высвобождения, утвержденным постановлением совета министров - правительства рф от 05. Если вами замечена некорректность в любом договоре, или невозможность функции скачать какого-или контракта, обратитесь по контактным данным. Основными аспектами массового высвобождения являются характеристики численности увольняемых работников в связи с ликвидацией компаний, учреждений, организаций (в предстоящем называются компании) или сокращением численности либо штата работников за определенный календарный период. В случае ежели решение о сокращении численности либо штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - информация обязана быть передана в органы службы занятости не позже, чем за 3 месяца до начала проведения соответственных мероприятий. Заявление на отпуск должны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. Приятного времяпрепровождения! Загрузите паспорт в комфортном формате! Уникальная возможность скачать хоть какой паспорт в doc и pdf полностью бесплатно.

Стандартный порядок действий и производственный регламент.

Введение тема анализ и повышение квалификации персонала выбрана мной из-за того, что в.

Образец- положение о персонале акционерного общества (типовая форма). Вопросы монтажа и эксплуатации - подстанции без выключателей на стороне вн. Подборка материала по тематике родительских собраний.

09.01.2016, 10:04 xeoj

N 1032-1 о занятости населения в русской федерации) службы занятости о дальнейшем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением штата либо числинности.

23.07.2016, 04:07 jvbj

Работник, получивший доступ к конфиденциальной инфы, должен подписать личное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

08.08.2016, 19:42 wkjw

В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры дневных, порядок возмещения командировочных расходов и остальные принципиальные вопросцы, связанные с направлением работников в командировки.

30.01.2016, 14:00 wnqq

В обходные листы используются в трудовых отношениях фактически повсеместно.

Благодарственное письмо (письмо-благодарность) вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество. При определении критериев массового увольнения работников нужно управляться статьей 82 трудового кодекса русской федерации, согласно которой аспекты массового увольнения определяются в отраслевых и (либо) территориальных соглашениях. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом либо личном деле работника не наименее 5 лет после его увольнения.