Рейтинг: 4.6/5.0 (1906 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Взяли на стройку без оформления документов, даже договор составлять не стали. Сказали, что 2 месяца испытательный срок, затем только трудоустроят. В итоге никакого оформления и никакой выплаты. Оказывается я не единичный случай, это система. Начальник ответил на мой звонок лишь однажды, да и то потому, что мой номер для него был не знаком. Дальнейшие попытки связаться с ним он игнорирует. Возможно ли через суд заставить выплатить заработную плату, если 2 так же обманутых человека готовы выступить в качестве свидетелей? Если да, то помогите составить заявление или дайте образец пожалуйста.
30 Октября 2013, 07:46 Геннадий, Город не указан
Ответы юристов (2)
во-первых, со стороны работодателя допущено не одно а несколько нарушений трудового права. Это заключение трудового договора без его надлежащего оформления (нет письменного трудового договора, который должен был быть оформлен в течение 2 дней с момента допуска вас к работе); отказ работодателя заключить письменный трудовой договор по основанию прохождения вами испытания при приеме на работу (противозаконно, поскольку ТК указывает прямо, что трудовой договор заключается и при условии прохождения работником испытания); невыплата заработной платы.
Во-вторых — наличие свидетелей только плюс в вашу сторону.
В третьих, напишите жалобу в прокуратуру и ГТИ с подробным описанием сложившейся ситуации.
В четвертых — смело идите в суд с иском.
30 Октября 2013, 08:20
Ситуация на самом деле складывается далеко не в вашу пользу хотя фактически работодатель и нарушил грубо трудовое законодательство.
Образца заявления которое вы просите не существует, так как подобные заявления пишутся в свободной форме применительно к каждой конкретной ситуации.
Я бы рекомендовал следующее:
1.Письменно обратиться к работодателю с требованием о зключении с вами трудового договора и выплате причитающегося вознаграждения;
2. Пишите в ГТИ жалобу на действия работодателя.
3. Пишите заявление в прокуратуру о рассмотрении вопоса о привлечении руководителя организации по ст.127.2 УК РФ (использование рабского труда) — не факт что возбудят дело но нервов попртят много.
В суд на данном этапе выходить рано, так как у вас нет доказательств того что вы работали, а суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств которых у вас (кроме свидетелей) нет. Работодатель естественно все будет отрицать поэтому чем больше органов вы охватите своими жалобанми тем больше шансев что работодатель с вами подпишет договор.
01 Ноября 2013, 15:21
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только работник, но и любой. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре. Обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа либо с исковым. во многом аналогична процедуре обращения в трудовую инспекцию, однако. невыплаты им заработной платы работникам более двух месяцев
7 окт 2013 Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег. 22 май 2013 Приводим примерный образец такого заявления. Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в заработной платы в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд. Срок исковой давности для подачи заявления в суд исчисляется со Работник обратился с иском к работодателю о взыскании заработной платы труда с заявлением о проведении проверки по факту невыплаты компенсации за по причине обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию довольно. Что делать, если не выплатили расчет при увольнении? Как написать жалобу в трудовую. Жалоба в государственную инспекцию труда Приведенный образец жалобы в трудовую. Иск о взыскании невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной. В разделе представлен. Ваш должник готовится к банкротству? В отношении него подано заявление.
Жалоба на работодателя в прокуратуру. Между жалобщиком и организацией был заключен. Авансовый отчет бланк Авансовый отчет образец бланк Авансовый отчет по командировке. Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи. В россии есть профсоюзы? В Советские времена профсоюзы были на каждом. 21.07.2016 Право социального обеспечения Владивосток (Приморский край) Здравствуйте. 28 мар 2014 Обращение в трудовую инспекцию; Крайняя мера – обращение в суд; Оплату (образец заявления — в сопутствующих статье материалах). в случае невыплаты страхователем заработной платы, пенсий. Правовые особенности оформления образца заявления о невыплате заработной платы, бланки.
Т.е. как только вам вернется уведомление о вручении, поэтому уведомление сделайте тоже. Неправильно начислена зарплата -что делать. делать Что если неправильно начисляли зарплату. Образец коллективной жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы Комментарии. 17 окт 2014 Образец (форма) заявления (уведомления) о приостановлении работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. работодателя с целью выплаты заработной платы – это обращение в трудовую инспекцию. Правила составления жалобы в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения жалобы. Образец. Зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду. Скачать образец заявления. В данном случае, невыплата заработной платы работодателем. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Гораздо более суровым может быть наказание за невыплату заработной платы сотрудникам. Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял. Добрый день, Леля. Что касается невыплаты заработной платы, то ее нужно взыскивать через. 6 ноя 2013 Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 Сейчас столкнулся с невыплатой з/п и готовлю иск в суд сразу! 26.05.14 в 15.29 подала заявление в Трудовую инспекцию СПБ о не. Образец жалобы: Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в Хочу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Заработная плата, расчет заработной платы, выплата заработной платы, справка о заработной. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Заявление в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру, заявление в прокуратуру образец. 4 июн 2016 задержка или невыплата зарплаты, компенсационных Например, заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, будет Образец заявления в трудовую инспекцию можно просмотреть. 29 май 2015 Образец заявления в трудовую инспекцию, Заявление в трудовую меры уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Иск о взыскании невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной В разделе представлен. Необходим образец договора передачи имущества в счет заработной платы. Макс.
Заявитель работал в организации в должности стилиста. Заявитель подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. Заявитель приехала в организацию с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако ей выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. Заявитель предлагает выплатить ей задолженность по заработной плате. Компенсировать причиненный моральный вред. Выплатить расходы по оплате юридических услуг.
В Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
__________________________________
гр. _______________________________,
проживающей по адресу: _________________
«В порядке досудебного
урегулирования спора»
Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.
В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.
Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей. Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.
____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства.
_____________ года я была уволена.
_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.
У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.
Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В результате Ваших неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме за период работы, мне причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного мне расчета при увольнении я была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена затратить своё время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Денежную компенсацию причиненного морального вреда я оцениваю в _______ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_______», в кассу которых мною была внесена денежная сумма в размере ___________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ,
1. Выплатить в мою пользу задолженность по заработной плате в размере __________ рублей.
2. Компенсировать причиненный мне моральный вред путем выплаты в мою пользу денежных средств в размере _________ рублей.
3. Выплатить в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.
В случае неудовлетворения моих требований я буду вынуждена обратиться в компетентные органы (прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию, суд…) за защитой своих прав и законных интересов, а также за привлечением к ответственности лиц, допустивших нарушения моих прав.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия трудового договора.
«____» _______________ г. __________/_________________/
Согласно ст. 136 ТК РФ. работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Можно чаще, но реже нельзя. Кроме того, если сотрудник увольняется, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.
Как быть, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении, или мотивирует невыплату тем, что у компании нет денег на это? Нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.
Написать жалобу можно:
Унифицированной формы жалобы на невыплату работодателем заработной платы нет, но есть обязательные условия, указанные в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :
Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.
Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Если речь идёт о систематических задержках и невыплатах, то инспектор передаёт дело в суд, потому что наказание может быть вплоть до уголовного.
СкачатьСкачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке
Мне не выдали зарплату и выгнали с рабриы
Автор: тимохин т.д
здравствуйте.моя жена устроилась в строительную компанию *** но устроилась не официально по как сказать словесному договору с матером стройки.главная причина была в том что мы проживаем с. Ленино и жене надо было отвести ребёнка в детский сад а потом с опозданием приехать на роботу.она устроилась в сентябре 2014г. в товремя по её словам там была сделка и она по возможности своих сил объём делала платили ей часть денег от сделки но потом там поменялось руководство и сказано было что они все переходят на часовую оплату и будет составляться договор на определённый объём работы чего не всегда они выполняли.она ушла в мае 2015. долг в размере 40000р не выплачен до сих пор.все посещения их офиса директоров итд. не приносит результатов .они ссылаются на нехватку денежных ресурсов и отсутствия выше стоящих директоров.подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?за ранее спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в **** *************** края. Нам не выплачена заработная плата за июнь 2015 г. (должна была быть 5 июля). Сегодня 21 июля 2015 г. аванса за июль тоже нет, должен был быть вчера.
Здраствуйте. Я работал в строительном компании ООО ******* в ***************. С декабр 2014г по май 2015 г не выплатили зарплату. после сообственному желанию уволился и то ни сделали расчёт. несколько раз обратилось для получение справка о доходах и для больничных листов ни выдали кажди раз какой то причином. 9 -ого июля 2015 году уведомление писмо отправил через почту роосси и то не захочет получат. Скажите пожалуств что мне делавт.
Автор: головач лена
им только как бы об-бать работника.
Одна из обязанностей, которая должна выполняться работодателем согласно трудовому договору, заключается в выплате работникам платы за труд в полном объеме. Об этом гласит ст. 22 ТК РФ. При этом размер заработной платы, сроки ее выплаты, а также порядок выплаты устанавливаются соглашением или же трудовым договором, который заключается между двумя сторонами. Однако случаются обстоятельства, когда происходит невыплата заработной платы, то есть работодателем не исполняется его обязанность, заключающаяся в денежном вознаграждении работников организации.
Что может сделать работник?Если произошла подобная ситуация, что может сделать работник? Нужно подать заявление о невыплате заработной платы? В данной ситуации существует несколько вариантов действий:
Рассмотрим более подробно право работников на отказ от выполнения работы. Если работодатель задерживает выплату денежного вознаграждения за труд более 15 дней, выполнение работы может быть полностью прекращено работником до того времени, пока он не получит задержанную сумму.
При этом необходимо знать, что невозможно приостановление работы в отдельных случаях и определенными категориями работников, в соответствии со ст. 42 ТК РФ :
Важно знать, что перед тем, как приостановить работу, необходимо сделать письменное уведомление работодателю. У работника должен остаться на руках второй экземпляр заявления, где будет отмечено о получении его работодателем.
Как решаются индивидуальные трудовые споры?Решение возникших индивидуальных трудовых споров возможно посредством обращения работника в судебные органы или же в комиссию по решению трудовых споров. Об этом свидетельствует ст. 382 ТК РФ. Невыплата заработной платы может быть рассмотрена этими организациями.
Комиссия по решению трудовых споров создается в организации. В нее входят представители работодателя и работников. Работник имеет возможность обратиться в этот орган при нарушении своих прав на протяжении трех месяцев с момента нарушения. Спор рассматривается представителями комиссии на протяжении десяти дней. Далее выносится решение. Если решение комиссии не исполняется работодателем на протяжении трех дней, работник может обратиться за его принудительным исполнением в службу судебных приставов.
Также работник при нарушении своих прав может обратиться в судебные органы. Невыплата зарплаты – это веское основание для обращения в суд, исходя из текста со ст. 382 ТК РФ.
Какие обязанности у госинспекции по труду?ГИТ или государственная инспекция по труду обязана осуществлять надзор и контролировать полное соблюдение работодателем трудового законодательства. Одной из обязанностей госинспекции по труду является прием заявлений от граждан о факте нарушений трудового законодательства и их рассмотрение.
Также вопросы о неисполнении законов Трудового кодекса РФ и Конституции РФ рассматриваются работниками прокуратуры. То есть работник может обратиться в эти органы в случае нарушения законов работодателем, то есть руководителем государственных организаций, либо коммерческих или некоммерческих предприятий.
Таким образом, гражданин РФ, который является работником, имеет несколько возможностей решить вопрос о нарушении своих прав, а именно при невыплате заработной платы. Это варианты досудебного урегулирования вопроса, а также судебное разбирательство.
Скачать образец заявления о невыплате заработной платы можно тут .
Сотрудничество с данной командой, началось со встречи на объекте меня и инженера Олега Дмитриевича (что несомненно меня порадовало, в отличии от других "виртуальных" предложений, так как на мой взгляд именно этот вариант позволяет достаточно полно понять все нюансы и подводные камни). Впечатлило полное отсутствие пафоса и надменности(по аналогии ученик и учитель. хотя он грамотно и до конца отстаивал свою точку зрения), человек проявил себя умеющим слушать и понимать пожелания заказчика специалистом.
Хотелось бы отметить, что приятно порадовало отсутствие обещаний "золотых гор" и сделать все "супер люкс" за три копейки.
После предварительного уточнения моих потребностей и возможностей, исполнитель
представил мне свое индивидуальное предложение и видение моих инженерных систем.
Хотелось бы заметить, что отсутствовал однобокий подход к выбору материалов и
оборудования( на выбор было представлено несколько возможных вариантов исполнения с учетом всех возможных плюсов и минусов).
После согласования варианта исполнения, нами был заключен договор об оказании услуг. В данном моменте порадовало то, что есть возможность поэтапного исполнения работ и на каждый этап свой договор.
Что несомненно позволяет более комфортно контролировать средства необходимые на реализацию этапа( а не получать завуалированные суммы).
После завершения всех формальностей наконец то настал момент реализации проекта.
Итоги таковы:
-Исполнитель использовал только материалы высокого класса( крайне порадовало то. что они не с ближайшего рынка)
-Бригада отличалась крайним трудолюбием (порой задерживалась на объекте и до ночи, что не веселило прораба объекта. за то радовало меня)
- Порадовало наличие полного набора профессионального инструмента и умение им грамотно пользоваться.
- Дотошный подход к каждой мелочи ( в шоке были даже отделочники, так как их постоянно заставляли что то скорректировать и поправить, что бы не пострадала функциональность системы.
В общем что бы описать все положительные моменты от сотрудничества времени не хватит .
Проделанной работой доволен, итог меня полностью удовлетворил .
Если спросить меня рекомендовал бы я его свои знакомым, ответ был очевиден ДА !
Несомненным плюсом считаю наличие гарантии и авторского надзора.
Хотя один минус все таки был.
Некоторая задержка по планируемому времени окончания ( хотя и несущественная), на одном из ключевых этапов инженер попросил время, что бы переделать организацию системы управления (автоматики). Так как мной была поставлена не совсем простая задача по отоплению дома и прилегающего к нему бассейна и в процессе выполнения проекта мною были внесены некоторые изменения.
Оригинал отзыва вы можете найти по ссылке выше.
_________________
Надеюсь отзыв я оставил там где надо, если нет, то надеюсь что меня, как неопытного простят и исправят.
В общем начну с начала.
Построил дом под Чеховым, деньги в принципе есть, вроде не жадничал, по крайней мере сказал чего мне хочется, и дал денег столько сколько сказали, фирмы выбирал по отзывам в интернете, и в принципе всеми доволен, кроме тех кто отопление мне делал. Хотя обошлось оно мне чуть ли не в цену дома.
Когда принимал все, то все было ничего, правда лето было, но. вода горячая нагрелась, полы на ощупь теплые стали, радиаторы как мне сказали нагреваться не будут пока, ибо лето, а котел у меня самый крутой, бадерус, и система управления на нем тоже самая умная из всех что бывает, типа она сама решит когда радиаторы греть, когда полы. ну в общем деньги я им отдал, за сим и раскланялись пожав друг другу руки. прошло лето, стало холодать, зато пол начал то раскаляться, да так, что у меня бедная моя собака, на улицу как по часам выскакивала, то остывал. радиаторы греться начали, но тоже как то уж больно по умному, один еле греется, один получше, а остальные вообще никакие. После того как я, выступивший перед лицом своей супруги в роли строителя нашего очага, генподрядчика, да и вообще самца в конце концов, волею судьбы обязанного разруливать подобные конфузы, начал названивать тем бравым парням. И как вы уже наверное догадались, началось самое. обыкновенное.
Они в принципе приехали, тут надо отдать им должное, аж через неделю после того как я им позвонил. Походили изображая важных гусей, чего то там покрутили в течении часа, и сказали что скорее всего необходимо поменять насос на радиаторах. Я недолго думая дал им денег, съездили они за насосом, поменяли его, а батареи не греются. в общем чего-то еще они там сказали накрылось, давай говорят еще денег, поменяем, и тут до меня начало доходить, что это больше на фигню похоже, а не на нормальное взаимоотношение заказчика и исполнителя. Ну я и говорю им, вы мол, люди милые сделайте так, чтоб мне тепло стало, и собака во двор каждый час не выскакивала. А потом уже объясните мне почему и что там произошло, по чьей так сказать вине, тогда и о деньгах с вами разговор заведем.
В общем погруснели они, поковырялись еще, а поздно уж, мне на работу скоро, ну и решили с ними что они подумают что это может быть, и в выходные подъедут с утра. Ну и как вы тут уже все наверное понимаете, больше я их и не видел, и не слышал. Но самое интересное было дальше.
Жена орет, самому стремно, начал решать проблему, сам я профессий гуманитарных, в технике этой диковинной не разбираюсь, посему решил позвонить к тем, кто выложен на странице авторизованных сервисных центров бадеруса. Приехали парни, постояли, и угадайте чего мне сообщили насчет моих радиаторов, у вас говорят насос сдох в них. рассказал я им историю эту, они походили, репу почесали, чего то там в настройках поковыряли. и сказали все нормально, должно работать. Мне все это уже поднадоело, послал их в лес, и вызвал других, благо номеров там достаточно. приехали, сказали что все у меня нормально, и никаких косяков они не видят, на всякий случай сбросили настройки к заводским. И пожав плечами уехали.
Я поудивлялся и решил пойти другим путем, пошел по соседям, взял телефончики их знакомых сантехников и начал их дергать. двое приходили, повосхищались котельной, но сделать ничего не смогли, предложили заменить радиаторы. Третий покрутил чего то там в радиаторах, в коллекторе и стало чуть теплее, точнее все радиаторы стали еле теплыми, предложил поставить дополнительный насос на них, ну как человеку сделавшему хоть что-то я поверил, благо и насос у мня был, кстати он его поверил, и сказал что он нормальный. Поставили мы его, а толку нету. в общем жил я так всю ту зиму, с еле теплыми батареями поставил в комнаты по обогревателю и зимовал. Уж смирился с этим, тем более что полы раскалялись только в морозы, а пока на улице было тепло, то самая умная в мире умная система управления с кучей кнопочек и огонечков их все таки делала просто теплыми.
Ну а ближе к осени начал я сам лазить по всяким сайтам и искать может у кого еще такая проблема была. Был и на ФорумХаус и еще черт знает где. Потом зашел на этот форум, а там как раз тема была что oleg.dmitrievic по Чехову работает, ну думаю, может у него спросить, обратился я к нему с этой бедой, он сказал что поможет. Но нескоро. Договорились что будет через неделю. Хотя я в принципе уже и отчаялся, поэтому не особо то и спешил. Но в тот же день, он мне перезвонил и сказал, что если устроит, то сможет подъехать сегодня, но к 7 вечера. На том и уговорились, к тому же я сам с работы только к 7 приезжаю.
В общем встретились с ним, довольно молодой на вид, в очечках, веселый, зашел он, я как был в костюме, так и стою стою, жду его вердикт о том, что у меня сгорел насос на радиаторах, жду восхищения моей котельной, а он вместо этого поснимал обшивку со всего черную эту, посмотрел чего то там, пощупал, с коллекторов крышечки поснимал, туда поглядел и говорит, с вас 5000. Щас все заработает. но надо будет кое что переделать потом. Не мил человек говорю, вы сначала сделайте, а потом уже и за деньги говорите. А он и отвечает, засекайте тогда минуты три. достает какие то инструменты, выдергивает датчик какой то с котельной, сует его обратно, покрутил чего то в коллекторе, вытащил оттуда еще какую то черную крышечку, покрутил там немного и собрал все на место. И тут я понимаю что батареи начали нагреваться. Причем везде и быстро, по настраивал он там чего то на той системе и сказал что теперь все будет работать нормально, но надо еще потом датчик тот,к который он на другую трубу повесил обратно поставить, а перед этим насос перевернуть на теплый пол, а то он неправильно стоит. Хотя вроде также стоит на мой взгляд, как и остальные, судя по буковкам. В общем три минуты еще не прошло, а в доме тепло. второй насос он отключил, сказал что в принципе он не мешает, но и включать его тоже не стоит, посветил какой то штукой лазерной на радиаторы, еще в коллекторе чего то покрутил, на полы посветил, скал что теперь все нормально будет, но насос надо будет перевернуть потом. Если честно, то радости моей не было предела, я так последний раз рад был. даже не знаю когда, наверное когда у деда мороза на коленях сидел, а он мне апельсин подарил, я еще тогда в первый раз узнал что это такое. Начал ему рассказывать все что щас тут написал, как я зиму жил, как зимой у меня тут бригада дом конопатила, и что все равно холодно было, а он этой штукой на верх окна направил и говорит, а ее то не снимали когда конопатили? нет говорю, а вот оттуда у вас дует, дом то говорит поднимается при конопатке, и над окнами и дверями щель появляется, надо говорит обналичку снимать и там тоже утеплять. В общем проговорили мы с ним часов до 9 наверное, сколько он мне всего про то как надо отопление в деревянных домах делать наговорил, как не надо, почему так, почему не этак. Короче парень мировой оказался и очень толковый. Через неделю приехал повторно с напарниками, перевернули они насос этот, повесили коробочку в доме, чтоб температуру можно было выставлять какую надо не заходя в котельную. И теперь у меня сухо и комфортно. Собака на полу валяется. Жена не пилит. В общем красота да и только.
Еще раз респект парню, как сейчас говорят, и уважуха. Больше клиентов и меньше проблем.
Вот только хотел я ссылку на него вставить, а не получается. Но думаю кому надо тот его тут и сам найдет, он тут часто пишет как я погляжу. Еще раз спасибо.
Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах.
Выплата заработной платыЗарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем.
В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.
Случаи требований о взыскании зарплаты:
Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости). В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника.
Правила подачи иска взыскании зарплатыТакие требования рассматриваются и разрешаются районными (городскими) судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности (в случае его определения трудовым соглашением), либо по месту расположения дочерней организации.
Согласно трудовому законодательству истцы не уплачивают государственную пошлину и не несут судебных издержек. При положительном исходе дела в пользу работника все расходы взыскиваются с проигравшей стороны.
Работнику также принадлежат право компенсировать моральный ущерб. Тогда в иске следует обозначить моральные переживания, вызванные действием нанимателя. На практике суд взыскивает не большие суммы, однако они соизмеримы с величиной взысканной заработной платы.
Доказательствами по таким делам являются рабочие документы, которые работник может запросить у нанимателя путем направления ему заявления об их выдачи. Претензии и жалобы по зарплате также уполномочена рассматривать инспекция по труду.
Скачать образец заявления:
Так как исковое заявление нужно составлять правильно. Возникает вопрос, как написать заявление в суд правильно. Правильно это значит Вы описываете сложившуюся ситуацию и приводите выписку из закона в качестве доказательства нарушения ваших прав.
— Согласно трудовому договору работодатель обязан обеспечивать сотрудника всем необходимым для выполнения своих функциональных обязанностей, что не соответствует действительности.
— За время моей работы задолженность по заработной плате составляет с апреля 2010 года по 22 июля 2010 года 45000 руб.
1 ст. 11 ФЗ 02.05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» :
Инспектор обязан провести проверку по жалобе и направить ответ обратившемуся в течение 30 дней после получения жалобы. Всегда стоит учитывать время письма «в пути», если и сама жалоба, и ответ на неё отправляются через почту.
Если при проверке будут собраны необходимые доказательства о невыплате сотрудникам заработной платы, инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности.
зарплата выплачивалась один раз в месяц с ___ по ___ число каждого месяца. С _________ зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности по выплате заработной платы составляет ____ (___________) рублей.
Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты.
Законом устанавливаются уменьшенные сроки. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника. Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении (к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости).
Обязательно нужно учитывать, что это официальный документ и составляя его, важно соблюдать деловой стиль изложения. Помимо этого, обязательно следует уточнить требования к написанию необходимого Вам заявления, в противном случае, оно не будет передано к рассмотрению той инстанцией, в которую предназначается.
В некоторых случаях потребуется нотариально заверить документ. Иногда к заявлению
Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.
В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:
Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.
77 п. 3 Трудового кодекса РФ с 04.09.2012 года.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «______» (далее ООО «_______») и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от _________, а также трудовой договор, заключенный между мною, _____________, и ООО «______».
Однако, установленная заработная плата за ______ и ______ ______г мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст.
Работа являлась для меня основным местом работы (трудовой договор от 23 ноября 2009 года).
В данной фирме я проработал до 01 февраля 2010 года, после чего меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, что бы устроить меня в другую фирму, а именно в ООО «Лютик», куда я и был принят 01 февраля 2010 года. В ООО «СК» мне не была выплачена заработная плата за январь 2010 года.
В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.
Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Наши юристы и адвокаты готовы ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 800 505 92 65. Текст вопроса: если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505 9264, юрист Вам поможет Москва. адрес: Комсомольский пр. Каждый скопированный материал должен сопровождаться и корректным указанием имени автора материала адвоката, юриста.
