Рейтинг: 4.8/5.0 (1892 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Председатель профкома Заведующая ГБОУ д/с №2098
_______И.М.Плотникова ____________Л.С. Гурьянова
Положение о прохождении периодических медосмотров сотрудников
Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302 н от 12 Апреля 2011 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.» (далее Порядок)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящее положение регламентирует прохождение предварительных и периодических медосмотров сотрудниками ГБОУ д/с №2098 в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее – предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – периодические осмотры) проводятся в целях:
1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
5) предупреждения несчастных случаев на производстве.
4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее – медицинские организации).
Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя .
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический)
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
7. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:
медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 г. № 6188) (далее – медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;
паспорт здоровья работника (далее – паспорт здоровья) – в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:
- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
- форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник),
- наименование должности (профессии) или вида работы; наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
- наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
- заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.
Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.
На каждого работника ведется один паспорт здоровья.
Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.
В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.
В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.
Организация и сроки проведения.
При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся:
- клинический анилиз крови
- клинический анализ мочи
- цифровая флюорография или ренгенография легких
- биохимический скрининг крови.
Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в два года маммографию или УЗИ молочных желез.
Участие врача-терапевта, врача- психиатора и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.
При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров все сотрудники учреждения 1 раз в год проходят следующих специалистов:
При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров для всех сотрудников учреждения 1 раз в год проводятся лабораторные и функциональные исследования:
- рентгенография грудной клетки
- исследование крови на сифилис
- мазки на гонорею
Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям.
Исследования на гельминтозы проводятся при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям .
Сотрудники, не прошедшие предварительные и периодические медицинские осмотры и (или) имеющие следующие медицинские противопоказания, к работе не допускаются :
Заболевания и бактерионосительство:
1) брюшной тиф, паратифы, сальмонеллез, дизентерия;
3) сифилис в заразном периоде;
5) заразные кожные заболевания: чесотка, трихофития, микроспория, парша, актиномикоз с изъязвлениями или свищами на открытых частях тела;
6) заразные и деструктивные формы туберкулеза легких, внелегочный туберкулез с наличием свищей, бактериоурии, туберкулезной волчанки лица и рук;
7) гонорея (все формы) – только для работников медицинских и детских дошкольных учреждений, непосредственно связанные с обслуживанием детей – на срок проведения лечения антибиотиками и получения отрицательных результатов первого контроля.
8. Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов (приложение № 1 к приказу (далее - Перечень факторов) и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к приказу) (далее - Перечень работ).
9. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее -Заключение).
10. В Заключении указывается:
- дата выдачи Заключения;
- фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
11. Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ
12. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
13. Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.
14. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
15. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 Порядка.
16. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее – поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ;
17. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотр указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатного расписания;
наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
18. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 дневной срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя
19. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:
фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
наименование вредного производственного фактора или вида работы;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
20. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
21. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Порядка.
21. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее, чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее – календарный план).
Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
22. Работодатель не позднее, чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
23. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке, вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.
24. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.
25. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 Порядка (при отсутствии).
25. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.
26. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 Порядка.
27. На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.
28. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
29. В случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта передается в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.
30. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров, передает в 10-дневный срок со дня поступления запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу в обязательном порядке прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.
31. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
32. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.
33. В случае выявления врачом психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, указанные лица, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.
34. Центры профпатологии и другие медицинские организации, имеющие право на проведение периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией, при проведении периодического осмотра могут привлекать медицинские организации, которые имеют право в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на проведение предварительных и периодических осмотров и экспертизы профессиональной пригодности.
35. В случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.
36. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
37. По итогам проведения осмотров медицинская организация, не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра, обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.
38. В заключительном акте указывается:
наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
дата составления акта;
общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
список лиц прошедших периодический медицинский осмотр с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской комиссии;
численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих временные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих постоянные медицинские противопоказания к работе;
численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования (заключение не дано);
численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания с указанием пола, даты рождения;
структурного подразделения (при наличии), профессии (должности), вредных и (или) опасных производственных факторов и работ;
перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней – 10 (далее - МКБ-10);
перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по МКБ-10;
результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
39. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.
40. Заключительный акт составляется в четырех экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней с даты утверждения акта работодателю, в центр профпатологии субъекта Российской Федерации, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет.
41. Центр профпатологии субъекта Российской Федерации обобщает и анализирует результаты периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на территории данного субъекта Российской Федерации и не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, направляет обобщенные сведения в Федеральный Центр профпатологии Минздравсоцразвития России и в орган управления здравоохранением данного субъекта Российской Федерации.
42. Федеральный центр профпатологии Минздравсоцразвития России не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, представляет сведения о проведении периодических осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в Минздравсоцразвития России.
IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
43. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
нарколепсия и катаплексия;
заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.
психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах ;
алкоголизм, токсикомания, наркомания;
болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3-4 степени;
злокачественные новообразования любой локализации;
заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
ишемическая болезнь сердца:
стенокардия ФК III –IV;
с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;
постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца.
аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3-4 степени;
ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2-3 степени;
болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2-3 степени.
активные формы туберкулеза любой локализации;
осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2-3 степени и портальной гипертензии;
хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2-3 степени;
неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3-4 степени, системные васкулиты;
хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2-3 степени;
хронические заболевания кожи:
хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
хронический необратимый распространенный ихтиоз;
хронический прогрессирующий атопический дерматит;
хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
беременность и период лактации ;
привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста7;
глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
Похожие документы:литературой, периодической печатью. области. - Разработано Положение о внеурочной деятельности. на базе ГБОУ ОШИ «Шебекинская. администрацией школы, сотрудником ГДН проводились. Организация проведения медосмотров учащихся. кл), прохождение программного.
Основная образовательная программа
Листом оценки. Периодически учителем совместно. в чередовании с прохождением отрезков в режиме. сотрудник школы, родители разделяют ключевые смыслы духовных и нравственных идеалов и ценностей, положенных. Проведение медосмотров специалистами СЭС. НТФ ГБОУ ДПО.
период прохождения службы, а также дети сотрудников милиции. приказами, инструкциями, положениями. В соответствии. через новинки периодической печати. обучающихся ГБОУ ООШ № 32: В ГБОУ ООШ. микрорайона осуществляютплановые медосмотры учащихся, вакцинацию.
положение Осипова Е.П. 4. Школьный автобус: - положение ; - документация; - ежедневные медосмотры. По численности сотрудников. до 5. и периодически уточнять. размещения - в ГБОУ «Специальная (коррекционная). без аварийного прохождения жилищно-коммунального.
отвечающая основным положениям Государственной программы. заболеваний учащихся и сотрудников школы путем. в процессе медосмотров. Продолжить внедрение. прохождению. качества образования в ГБОУ СОШ № 2. работ педагога в периодических изданиях, сборниках 1.9*.
Присутствие круглой печати у организации будет необязательным Минздрав Рф подтвердил новейшую форму врачебной справки 086/у. Проведите аудит трудовых книг в 5 обычных шагов Свежие проф стереотипы вступают в следствие с 10 февраля Пользуйтесь наиболее интересным предложением на подписку и Бранюсь цензурными и нецензурными словами. Не забываете, собственно данное не «закон 302 н о медосмотре» (министерства не имеют возможностей издавать законы), а указ 302-н 12: решение участника о выходе учредителя из ооо образец .
Потому постарайтесь уходить от формулировок вида «302 закон о медосмотре», «закон 302 н о медосмотре".
Трудового Кодекса РФ, - а что писать дальше подскажите пожалуйста подскажите пожалуйста. Лабораторные и функциональные изыскания: - клинический тест крови (гемоглобин, цветной признак, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); - клинический тест мочи (удельный авторитет, белок, сахар, микроскопия осадка); - цифровая флюорография или же рентгенография органов грудной клеточки в 2-х проекциях (ровная и правая боковая), - биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Пушкинская, 11 1 Дата начала врачебного осмотра в 20____ году: Наниматель не позднее, нежели за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра должен ознакомить тружеников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным проектом, давать направления (сформированные на шаге N 3) Получите завершающий акт по результатам мед осмотра В течение 30 дней в последствии окончания мед осмотра организации оформляется Завершающий акт обращаемый в организацию (п.
Для составления поименных списков Вам потребуются: перечень контингентов лиц, подлежащих врачебным осмотрам(приготовленный при составлении контингентов; пофамильный перечень тружеников, (приготовленный при составлении контингентов (шаг N 1) Для составления поименных списков мы подготовили для Вас таблицу Excel.
Чтобы квалифицировать какие конкретно причины и работы надобно показывать для любой точной работы, можнож пользоваться итогами аттестации трудящихся мест, програмкой производственного контролирования или же прошлогодними контингентами. В последствии подписания уговора не менее нежели за 30 дней до начала врачебного осмотра в письменной форме согласуйте календарный проект врачебного осмотра служащих по форме: Проект проведения мед осмотра в году. Обращаем ваше внимание на то, собственно этот Сеть интернет web-сайт носит только лишь информационный нрав и ни при каких критериях не классифицируется общественной офертой, характеризуемой положениями Заметки 437 Гражданского кодекса РФ. Врачебная организация на протяжении 10 дней оформляет календарный проект проведения периодического осмотра и координирует его с нанимателем.
Для любой должности показываем вредные моменты и работы с указанием пт указа Минздравсоцразвития РФ N 302н. Направление на медосмотр по указу 302н: устанавливаем составной части Как проводить медосмотр согласно с законодательством? Указ о медосмотрах 302н от 12. В этом случае в контингентах для этой специальности ячейки, имеющие сведения о факторах станут порожними. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, посреди которых есть эти нужные, как индивидуальные консультации по телефонному аппарату и даровое изучение.
ООО «Клиника": иметь при себе направление, паспорт либо другой документ, подтверждающий персона; 2
Скачать образец приказа о проведении периодическогоОбразец приказа о прохождении периодического медосмотра. Оценка: 65 / 100 Всего: 20 оценок.
Другие новости по теме:- БОЛЬНИЧНЫЕ: ФИНАНСИРУЕТ ФСС ПО ВПТ | Дебет-Кредит рус. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. Порядком №26 утверждена типовая форма заявления-расчета и .
- Больничные: финансирует ФСС по ВПТ | Дебет-Кредит рус | «Дебет-Кредит » - online. Все это называлось одним словом — «возмещение», при этом работал удобный. 3) заполняя заявление-расчет на получение финансирования. Пример За текущую неделю предп
- При получении денежных средств от ФСС вводится документ. Нас находят: бланк заявления в фсс на возмещение больничного, лікарняні за рахунок .
- На этой странице вы можете скачать бланк заявления-расчета о. На основании больничного листка предприятие рассчитывает сумму больничных. А все последующие дни компенсирует Фонд социального страхования на. Отчетность и возмещение · Расчет и о
ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР: ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА РАБОТНИКОВ, ЭТАПЫ. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРА РАБОТНИКОВ.Прохождение медосмотра по приказу №302 н Минздрава России может быть выполнено лишь при соблюдении следующих обязательных условий:
Прохождение медосмотров работников по приказу 302 н состоит из нескольких этапов, в которых принимают участие и организация и медицинское учреждение и Роспотребнадзор.
ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР. СХЕМА ПРОВЕДЕНИЯ.Рассмотрим схему проведения периодического медосмотра работников в организации на примере сотрудничества с нами - с ООО «Клиника Профессиональной Медицины» .
[наверх] ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП ОРГАНИЗАЦИИ МЕДОСМОТРА.На этом этапе организация определяется с персоналом, которому необходимо пройти периодический медосмотр сообщает нам предварительную информацию о количестве человек и мы рассчитываем стоимость медосмотра.
Внимание! Среднее время расчёта стоимости медосмотра у нас - 10 минут. Сделать запрос.
Причём медосмотр может быть проведён как на базе нашего поликлинического отделения в Москве, так и с выездом бригады специалистов на предприятие (до 350 км. от Москвы), что очень удобно и выгодно, т.к. профосмотр проводится без отрыва работников от производства. Объём участия врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований определяется исходя из данных (наименование работ и профессий), предоставленных заказчиком.
Как правило, цена медосмотра у нас не зависит от дальности выезда и вредностей и составляет от 2000 рублей за человека. Для коллективов от 200 человек у нас выгодные скидки.
Узнать подробнее о способах получения расчёта стоимости медосмотра можно на странице "Расчёт стоимости ".
Для анализа проекта и подготовки договора предприятию необходимо высылать на наш
Внимание! Готовый договор может быть представлен организации в течении 2 часов с момента получения нами вышеперечисленной информации.
Если вас всё устраивает - мы согласовываем дату и заключаем договор на проведение медосмотра.
Внимание! Для организаций, с которыми заключён договор, мы оказываем бесплатную консультативную поддержку по всем вопросам, как пройти профосмотр.
После заключения договора на проведение медицинского осмотра на предприятии выпускается приказ. в котором отражаются все основные моменты организации медосмотра на предприятии.
При наличии утверждённого в Роспотребнадзоре списка контингента и поимённого списка организация передаёт нам по одному экземпляру оригиналов и мы проводим медосмотр в согласованный день или по графику.
Богатый опыт работы, собственные штат и материально-техническая база позволяет нам приступить к проведению профосмотра уже на следующий после заключения договора и получения аванса в размере 70% от общей стоимости работ.
При отсутствии списка контингента, его нужно подготовить. Переходим к следующему этапу. СОСТАВЛЕНИЕ И УТВЕРЖДЕНИЕ СПИСКА КОНТИНГЕНТА.В соответствии с п.21 Приложения №3 Приказа №302н Минздравсоцразвития:
"Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10 - дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя."
Таким образом, работодателю необходимо подготовить список контингента и поимённый список и подать его в течении 10 рабочих дней с момента утверждения руководителем в территориальный отдел Роспотребнадзора.
Вредности проставляются в списках на основании ранее проведённой Роспотребнадзором аттестации рабочих мест.
Подготовленные списки (каждый в 3-х экземплярах) и сопроводительное письмо (в 2-х экземплярах) лучше отвозить в Роспотребнадзор самостоятельно.
В этом случае Вы можете получить уже утверждённые документы в срок до 2-х дней. Списки отвозит специалист по охране труда, либо сотрудник, ответственный за проведение медосмотра, т.к. в территориальном отделе могут возникнуть вопросы.
В отделе смотрят списки, правильность их оформления, интересуются, чем занимается предприятие и т.д. Если всё в порядке, то ставят печать. подпись и отдают на руки. Обычно в отделах не затягивают и Вы сможете получить утверждённые документы в срок до 2-х дней, или сразу. Если списки сразу не смотрят, то на сопроводительном письме ставиться отметка о приёме документов.
После утверждения списков один экземпляр остаётся в Роспотребнадзоре, один - на предприятии, и один передаётся нам.
[наверх] ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДОСМОТРА РАБОТНИКАМИ НА ВЫЕЗДЕ И В ПОЛИКЛИНИКЕ.При наличии утверждённых списков (контингента, поимённого), мы можем приступить к проведению профосмотра на следующий день (по согласованию с заказчиком) после получения аванса, либо в соответствии с согласованным графиком.
При прохождении медосмотра на базе нашего поликлинического заказчик организует явку персонала в соответствии с согласованным графиком и здесь всё просто. Сотрудники приезжают централизованно или самостоятельно к назначенному часу по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 8, стр. 10 и прох одят осмотр.
При себе необходимо иметь направление на медосмотр. паспорт.
Выездной профосмотр требует организации мест для приёма врачей и размещения выездного флюорографа для удобного приёма сотрудников, его подключения к сети. Число кабинетов и наличие розеток согласуется по телефону. При приезде бригады врачей нам достаточно 20 минут для подготовки мест к приёму. При выезде в коллективы свыше 200 человек, заранее, на место проведения медосмотра, выезжает наш сотрудник.
В зависимости от численности обследуемых сотрудников прохождение медосмотра может быть разбито на несколько дней. Но в основном мы укладываемся за один день. Реальная пропускная способность врачей - 60 - 70 человек в день. В отдельных случаях мы осматривали и до 100 человек в день.
При выезде бригады медиков за МКАД на большие расстояния, не смотря на численность контингента, мы можем остаться на несколько дней и спокойно провести медосмотр.
Иногда, не все сотрудники могут пройти медицинский осмотр: командировки, отпуск, болезнь и пр. Некоторым назначаются дообследования. В таком случае, им необходимо самостоятельно приехать к нам в поликлинику и пройти осмотр.
[наверх] ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ МЕДОСМОТРА. ДОКУМЕНТЫ.После окончания профосмотра сотрудников мы забираем карты и пр. для обработки и выдачи заключений. В среднем, с анализами, расшифровкой обследований, флюрографии на обработку и оформление результатов медосмотра уходит 3 рабочих дня.
Подготовленные карты смотрит профпатолог и делает заключение, подписывает паспорта здоровья, заключение о допуске. Документы выдаются только тогда, когда медицинский осмотр допопройдут все сотрудники - обычно устанавливается конечная дата.
Конечный пакет документов:
мы доставляем курьером, либо заказчик забирает сам.
[наверх] ОФОРМЛЕНИЕ МЕДКНИЖЕК.Для ряда категорий сотрудников при проведении профосмотра мы оформляем медицинские книжки. К ним относятся, например: работники продуктовых магазинов, воспитатели детских садов, учителя, медики, повара и пр.
В зависимости от состояния аттестации или самой книжки нам может потребоваться ксерокопия паспорта страниц с фотографией и регистрацией, фото 3х4 (цветное или ч/б), номер пенсионного удостоверение (СНИЛС):
Медосмотры: Список лиц, подлежащих периодическому медосмотруСписок лиц, подлежащих периодическому медосмотру (поименный список) работодатель направляет в медицинскую организацию. Требования к содержанию поименных списков изложены в п. 22 Приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от 12.04.г. В поименных списках должно быть указано: фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру; наименование вредного производственного фактора или вида работы; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
Медицинский осмотр работников: порядок проведения и очередностьЗачастую организация медосмотров возлагается на отдел кадров или службу охраны труда. Какие работники должны проходить медосмотр? Какие виды медосмотров бывают? Каким образом организовать их проведение?
Популярное по темеИз этой статьи вы узнаете:
Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов
В Трудовом кодексе Российской Федерации определены категории работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ ).
Под эти категории попадают следующие виды работников:
Кроме того, для некоторых категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале и в конце рабочего дня или смены.
Предварительный медосмотр при приеме на работу проходят те же категории сотрудников, но к ним добавляются работники:
Предварительный медицинский осмотр проводится при приеме на работу для некоторых категорий сотрудников. Обследование, согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля г. N 302н. проводится, чтобы определить, насколько кандидат соответствует поручаемой ему работе по состоянию здоровья. Второй немаловажной целью проведения медицинского обследования является выявление и профилактика различных заболеваний, то есть медосмотр проводится и в целях охраны здоровья.
Так, например, сотрудники моложе 18 лет принимаются на работу только после обследования. Это связано с особенностями еще не сформировавшегося организма, которому по плечу далеко не всякая работа. То же относится к работе с вредными или опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта. Эти виды работ сами по себе требуют хорошего здоровья, кроме того, важно определить соответствие состояния здоровья кандидата, чтобы не спровоцировать или не усугубить различные профессиональные заболевания.
Что касается отрасли пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, то в этом случае обязательный предварительный медосмотр необходим, чтобы ограничить распространение заболеваний и предупредить их возникновение.
Осмотр должен быть организован работодателем и проведен в соответствующем лечебно-профилактическом учреждении. Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра в некоторых случаях может стать основанием для утверждения или отказа кандидату при приеме на работу. Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя. А это значит, что у компании должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности.
Периодический медицинский осмотр: назначение и частота проведенияПроведение периодических медицинских осмотров работников - обязанность работодателя. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся для того, чтобы в динамке отслеживать состояние здоровья сотрудника и не допускать распространения заболеваний. Например, профессиональные заболевание и воздействие вредных факторов гораздо лучше выявлять на ранних сроках, когда еще остается возможность оказания помощи. У некоторых сотрудников за время работы могут сформироваться противопоказания для продолжения профессиональной деятельности. Прохождение периодических медицинских осмотров поможет выявить болезни на ранней стадии и провести необходимые реабилитационные мероприятия. Кроме того, медицинские обследования сотрудников способствуют предупреждению инфекционных и паразитарных заболеваний, что особенно важно отраслей, где сотрудник находится в контакте с клиентом: торговля, общественное питание, сфера услуг, медицина, образование.
Частота и порядок проведения периодических медицинских осмотров регламентируется Приказом № 302н. и определяется типами вредных и опасных производственных факторов или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.
Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся согласно трудовому законодательству. Некоторые компании направляют сотрудников на обследование чаще или к большему количеству специалистов. Это, по сути, инициатива работодателя, и обследования в этом случае проводятся за его счет. Такие осмотры необязательны для сотрудника. Кроме того, не имеет силы направление на периодический медицинский осмотр всех работников, если оно не согласуется с законодательством.
Предварительные и периодические медицинские осмотры: алгоритм проведенияДокумент, регламентирующий основные моменты организации медосмотр на предприятии - это Приказ о проведении периодического медицинского осмотра. Он отражает очередность и периодичность прохождения медосмотра в соответствии в законодательством, утверждает точную дату или постоянный график проведения периодических медицинских осмотров, место и время проведения медосмотра. Кроме того, в приказе указывается лицо, ответственное за проведение профосмотра и медицинская организация, в которой будут производиться обследования сотрудников.
Приказ о периодическом медицинском осмотре передается ответственным лицам, занимающимся охраной труда, которые должны ознакомить персонал, участвующий в медосмотре, под расписку с этим приказом, а также дать ответы на все вопросы сотрудников: почему обязательные периодические медицинские осмотры необходимы и что будет, если работник не прошел периодический медицинский осмотр в положенный срок.
К приказу прилагается поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. В нем указываются наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию, вредные (опасные) производственные факторы, а также виды работы в соответствии с Перечнями, приведенными в Приказе № 302н. Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам составляется на основании списка контингента работников, который утверждается работодателем и в 10-дневный срок направляется в Роспотребнадзор.
Списки сотрудников за два месяца до даты проведения периодического осмотра направляются в медицинскую организацию. От организации требуется составить календарный план проведения осмотра для согласования с работодателем.
Как оформить направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр?Перед любым медосмотром работодателю необходимо подготовить для каждого сотрудника направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: данные компании, наименование медицинской организации, вид обследования (предварительный или периодический медицинский осмотр), информация о сотруднике: личные данные, подразделение, должность, вредные или опасные факторы и вид работы. Направление на периодический медицинский осмотр выдается сотруднику (или кандидату, в случае предварительного осмотра) под расписку. Все выданные направления должны быть учтены работодателем в Журнале регистрации направлений на медицинские осмотры. Документ дает информацию о маршруте прохождения специалистов.
Распределяем функции по организации медосмотровПредварительные и периодические медицинские осмотры работников нередко становятся предметом споров: между службами охраны труда и отдела кадров возникают разногласия по поводу распределения функций. Например, кто из них должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру; оформлять направления на медосмотры; отслеживать сроки; вести учет и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований.
На первый взгляд может показаться, что это функции службы охраны труда. Ведь обязанности по проведению медицинских осмотров содержатся в Трудовом кодексе в разделе «Охрана труда». Однако в иных нормативных актах, регламентирующих полномочия службы охраны труда в организации, исполнение указанных обязанностей напрямую на нее не возлагается.
Таким образом, чтобы не допускать конфликтов, мы рекомендуем функции, связанные с проведением обязательных медосмотров, распределить между структурными подразделениями организации и закрепить их в Положениях об этих подразделениях. А также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их исполнение.
Оформление результатов проведения медосмотра: заключение предварительного (периодического) медицинского осмотраРезультаты медосмотров фиксируются в документах, часть из которых хранится в медицинской организации, проводящей профосмотр. На каждого сотрудника оформляются: медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма № 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г. № 255 ), паспорт здоровья работника (если он не оформлялся ранее). По окончанию прохождения осмотра медицинской организацией оформляется заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра (или предварительного медосмотра). Это основной документ, на основании которого принимается решение о соответствии состояния здоровья сотрудника выполняемым или предполагаемым обязанностям. Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра является одним из определяющих факторов при приеме на работу в некоторых отраслях. По результатам обследования медицинская организация выдает заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.
Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается сотруднику на руки, а другой остается в амбулаторной карте. Тот же порядок оформления применяется для заключения предварительного медосмотра.
Гарантии для проходящих периодические медицинские осмотры работниковЗаконом предусмотрены некоторые гарантии для сотрудников, проходящих медосмотр. Согласно ст. 185 и 212 ТК РФ, за любым сотрудником, направленным на осмотр, сохраняется его должность и средняя заработная плата. Если работник не прошел периодический медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отстранить его от работы до прохождения обследования. Аналогично сотрудник не может быть допущен к работе при выявлении противопоказаний. Отстранение от работы не означает увольнение. Работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую должность, которая более подходит по здоровью. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 Трудового кодекса. Основаниями в данном случае будут медицинские показания.
Более подробную информацию о том, как проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, оформляются приказы о прохождении медосмотра и направления для сотрудников, а также рекомендации, как лучше организовать проведение периодических медицинских осмотров работников в вашей компании, вы сможете получить, ознакомившись с материалами:
Следующие:03 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
