Рейтинг: 4.2/5.0 (1832 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Администрация муниципального района информирует руководителей организаций муниципального района о том, что в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда для работников, снижения уровня производственного травматизма в организациях края в соответствии с пунктом 1.2.2.11 подпрограммы "Улучшение условий и охраны труда в Хабаровском крае" государственной программы Хабаровского края "Развитие рынка труда и содействие занятости населения Хабаровского края", утвержденной постановлением Правительства края от 20 апреля 2012 г. № 125-пр, Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края разработана Типовая программа "нулевого травматизма" для внедрения в организациях края.
Программу планируется утвердить на краевой конференции по охране труда в июле текущего года.
Рекомендуем Вам ознакомиться с вышеуказанной программой, внедрить ее в организации и проинформировать о внедрении программы Администрацию муниципального района.
Общество
Июнь 9, 2016 | Категория записи: Охрана труда
В соответствии с подпрограммой «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25.09.2013 № 586, Министерством труда и социального развития Ростовской области подготовлены рекомендации по разработке и внедрению в организациях Ростовской области программы «Нулевой травматизм», разработана типовая программа для организаций.
Основной целью проведения мероприятий по внедрению в организациях программы «Нулевого травматизма» является сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда.
В целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращения несчастных случаев на производстве Администрация Егорлыкского района предлагает организациям Егорлыкского района разработать и внедрить программу «Нулевого травматизма».
С текстом рекомендаций и типовой программой «Нулевой травматизм» можно ознакомиться на сайте Минтруда Ростовской области в разделе «Социальное партнерство».
Ушёл в ЗакатЪ написал:
А эта программа нулевого травматизма чем-то отличается от плана мероприятий в области охраны труда?
Если Вы имеете ввиду Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03 2012 №181н, то отличается. Как можно сравнить бред об отсутствии организации работы по охране труда на действующем промышленном предприятии и, оказывается, что на некоторых здравпунктах в Туве, эта работа не ведется.
Ушёл в ЗакатЪ написал:
По тель-а-визору смотрю только Культуру и канал Спас, там такое вряд ли покажут))
А зря. Нужно смотреть Парламентский час! Увлекательное шоу, как умные дядьки, через нормативку, введением различных запретов и условий, создают Вам дополнительные процедуры, что бы не скучали на работе, а себе бизнес-цепочки, что бы было на что отдохнуть. Обхахочетесь.
зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
1.1. Настоящая программа "Нулевой травматизм" (далее – Программа) разработана в соответствии с подпрограммой "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25 сентября 2013 г. № 586.
1.2. Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
2.1. Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах.
2.2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.
2.3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
3.Задачи внедрения Программы.
3.1. Снижение рисков несчастных случаев на производстве.
3.2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.
4.1. Приоритет жизни работника и его здоровья.
4.2. Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.
4.3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.
4.4. Оценка и управление рисками на производстве, проведение регулярных аудитов безопасности.
4.5. Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
5. Основные направления
5.1. Программой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:
5.1.1. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства законодательным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
5.1.2. Обеспечение безопасности работника на рабочем месте.
5.1.3. Использование механизма частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работников за счёт средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.4. Проведение специальной оценки условий труда.
5.1.5. Развитие санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
5.1.6. Приобретение и выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.1.7. Проведение дней охраны труда, совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
5.1.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте
и проверки знания требований охраны труда.
5.1.9. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.10. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
5.1.11. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
5.1.12. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
5.1.13. Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.1.14. Приобретение и выдача в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.
5.1.15. Внедрение более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.1.16. Привлечение к сотрудничеству в вопросах улучшения условий труда и контроля за охраной труда членов трудовых коллективов – через обеспечение работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
5.2. Перечень мероприятий для реализации основных направлений Программы «Нулевой травматизм», с указанием объёмов финансирования представлен в Приложении №1 к программе
С целью сохранения жизни и здоровья работников, создания безопасных условий труда в организациях Цимлянского района, во исполнение п. 3.27 подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области» государственной программы Ростовской области «Содействие занятости населения», утвержденной постановление правительства Ростовской области от 25 сентября 2013 № 586, в исполнении приказа отдела образования Администрации Цимлянского района №876 от 15.12.2015г.
1. Утвердить программу МБОУ СОШ №3 г. Цимлянска на 2015/20 гг. «Нулевой травматизм» (приложение № 1).
2. Ермаковой О.А. заместителю директора по ИКТ, разместить на официальном сайте школы программу «Нулевой травматизм».
3. Контроль за исполнением приказа возложить на Нефедова В.А. председателя первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №3 г. Цимлянска, учителя музыки.
1. Общие положения
1.1. Настоящая программа "Нулевой травматизм" (далее – Программа) разработана в соответствии с подпрограммой "Улучшение условий и охраны труда в Ростовской области" государственной программы Ростовской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ростовской области от 25 сентября 2013 г. № 586, программой отдела образования Администрации Цимлянского района, утвержденной приказом №876 от 15.12.2015г.
1.2. Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
2.1. Обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочем месте.
2.2. Предотвращение несчастных случаев на производстве.
2.3. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
3.1. Снижение рисков несчастных случаев на производстве.
3.2. Внедрение системы управления профессиональными рисками.
4.1. Приоритет жизни работника и его здоровья.
4.2. Ответственность руководителей и каждого работника за безопасность и соблюдение всех обязательных требований охраны труда.
4.3. Вовлечение работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда.
4.4. Оценка и управление рисками на производстве, проведение регулярных аудитов безопасности.
4.5. Непрерывное обучение и информирование работников по вопросам охраны труда.
5. Основные направления
5.1. Программой предусмотрена реализация скоординированных действий по следующим основным направлениям:
5.1.1. Обеспечение соответствия оборудования и процессов производства законодательным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности.
5.1.2. Обеспечение безопасности работника на рабочем месте.
5.1.3. Использование механизма частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма
и профессиональных заболеваний работников за счёт средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.4. Проведение специальной оценки условий труда.
5.1.5. Развитие санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
5.1.6. Приобретение и выдача сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5.1.7. Проведение дней охраны труда, совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам охраны труда.
5.1.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте
и проверки знания требований охраны труда.
5.1.9. Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
5.1.10. Проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
5.1.11. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.
5.1.12. Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.
5.1.13. Проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрение их результатов, выработка предложений по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
5.1.14. Приобретение и выдача в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания.
5.1.15. Внедрение более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.1.16. Привлечение к сотрудничеству в вопросах улучшения условий труда и контроля за охраной труда членов трудовых коллективов – через обеспечение работы совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
5.2. Перечень мероприятий, сгруппированных в соответствии с основными направлениями Программы, с указанием объёмов финансирования представлен в Приложении к программе.
Уважаемые работники дошкольного образования!
27 сентября в России отмечают День воспитателя и всех дошкольных работников. Этот праздник всех замечательных людей, которые трудятся в детском саду. От мудрости, таланта, профессионализма педагогов зависит благополучное детство и дальнейшая судьба каждого ребенка.
Управление образования администрации Хабаровского муниципального района поздравляет всех работников дошкольных учреждений с профессиональным праздником, желает вам здоровья, семейного благополучия, уважения. Пусть каждый день приносит улыбки и радость!
Коллектив Управления образования
администрации Хабаровского муниципального района
Уважаемые работники дошкольного образования!
27 сентября в России отмечают День воспитателя и всех дошкольных работников. Этот праздник всех замечательных людей, которые трудятся в детском саду. От мудрости, таланта, профессионализма педагогов зависит благополучное детство и дальнейшая судьба каждого ребенка.
Управление образования администрации Хабаровского муниципального района поздравляет всех работников дошкольных учреждений с профессиональным праздником, желает вам здоровья, семейного благополучия, уважения. Пусть каждый день приносит улыбки и радость!
Коллектив Управления образования
администрации Хабаровского муниципального района
12 Июля 2016 Программа «Нулевой травматизм», внедренная в Ростовском Водоканале, помогает совершенствовать работу по охране труда
В АО «Ростовводоканал» внедрена программа «Нулевой травматизм». Мероприятия программы, разработанные в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социального развития Ростовской области, стали важной составляющей деятельности, которую ведет Водоканал для обеспечения здоровья и безопасности сотрудников на рабочих местах.
«В соответствии с программой «Нулевой травматизм» мы скорректировали технические мероприятия по охране труда, направленные на развитие систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов, модернизацию устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током и другие. Для надзора за уровнями вредных и опасных факторов на рабочих местах мы проводим собственный производственный контроль», - рассказал начальник управления охраны труда и промышленной безопасности АО "Ростовводоканал" Николай Саядян.
Большое внимание, как того требует «Нулевой травматизм», уделяется Ростовским Водоканалом обучению по охране труда. Оно ведется в Центре подготовки персонала предприятия. Важный раздел обучения - отработка практических навыков эвакуации пострадавших из опасных зон, которая проводится на учебно-тренировочном полигоне Водоканала, оснащенном макетами и имитационными зонами рабочих мест. В Ростовводоканале регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства среди работников предприятия, водоканалов области, Юга России и всероссийские конкурсы водоканалов. В конкурсные задания включен большой блок теоретических и практических вопросов охраны труда.
Важный шаг в рамках «Нулевого травматизма» - внедрено проведение регулярных аудитов безопасности на опасных производственных объектах: контроль организован на каждой стадии производственного процесса и охватывает всех занятых сотрудников - от работников до руководителей всех уровней.
Хорошую помощь в вопросах улучшения условий и охраны труда оказывают действующий на предприятии Совет бригадиров, профсоюзные уполномоченные по охране труда.
«Внедрение мероприятий программы «Нулевой травматизм» помогает совершенствованию организации процессов, направленных на улучшение состояния условий и охраны труда на нашем предприятии, способствует предупреждению производственных травм и профессиональных заболеваний», - подчеркнул Николай Саядян.
Рекомендации Министерства труда и социального развития Ростовской области по разработке в организациях области программы «Нулевой травматизм» устанавливают общий порядок разработки мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, создание безопасных условий труда в организациях Ростовской области. Целями «Нулевого травматизма» являются обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение несчастных случаев на производстве, обеспечение соответствия оборудования и процессов производства государственным нормативным требованиям по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Задачи внедрения программы: снижение рисков несчастных случаев на производстве, внедрение системы управления профессиональными рисками.
Пресс-служба АО «Ростовводоканал»
Около 200 тыс. человек ежегодно уходят на пенсию, досрочно назначаемую за работу в тяжелых и вредных условиях труда.
Поэтому более чем позитивным является тот факт, что впервые за последние годы на федеральном уровне подготовлен Проект концепции Программы действий по улучшению условий охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест. В современных условиях это весьма актуальный документ.
Главная цель Программы – защитить здоровье работника и обеспечить безопасность труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – работодателей и работников. Налицо новизна подходов к проблеме управления охраной труда через перераспределение полномочий тем, кто создает риски, и через повышение заинтересованности работодателей.
Основная задача новой системы управления охраной труда — переход от реагирования на страховые случаи «post factum» к управлению рисками повреждения здоровья работников. Данная цель может быть достигнута путем создания всеобъемлющей, сквозной системы управления профессиональными рисками, которая должна стать основой управления системой сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, охватывая все рабочие места, вне зависимости от размера и формы собственности предприятия.
Главная цель Программы – защитить здоровье работника и обеспечить безопасность труда Предполагается, что реализация Программы будет осуществляться в три этапа. На первом этапе (2008-2010 гг.) планируется создание системы управления профессиональными рисками, в которую будут интегрированы региональные, отраслевые и корпоративные программы по улучшению условий и охраны труда. В итоге проведения пилотных проектов к 2011 году будет создана нормативно-правовая база и организована инфраструктура для проведения сплошной аттестации рабочих мест по условиям труда.На втором этапе (2011 -2015 гг.) планируется приступить к полномасштабному внедрению системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте, проведению регулярной аттестации рабочих мест по условиям труда, включая мероприятия по профилактике и своевременному выявлению профессиональных заболеваний, сокращению рабочих мест с вредными и опасными условиями труда.
Особое внимание будет уделено подготовке и реализации региональных и корпоративных программ «нулевого» травматизма, распространению передового опыта и лучшей практики организации охраны труда на всех уровнях социального партнерства.
На третьем этапе (2016-2025 гг.) планируется выйти на показатели стран Евросоюза — снизить количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда до 3-5% и достичь коэффициента травматизма со смертельным исходом до уровня не более 0,05-0,08. Высокая ответственность работодателей и работников за поддержание международных стандартов условий и охраны труда, культура безопасного и здорового труда станет нормой, а эффективное управление профессиональными рисками на каждом рабочем месте — повседневной практикой сторон социального партнерства.
Безусловно, не всё однозначно в данном проекте, но по результатам обсуждения на заседании рабочей группы Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проект Концепции Программы действий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест, в основном, был одобрен. Еще статьи на тему "труда":
