Образец искового заявления о восстановлении на работе

Публикую образец искового заявления в суд о восстановлении на работе. Напомню, что начало истории о незаконном увольнении женщины (сотрудника ОВД), имеющей ребенка в возрасте до 3 лет в связи с сокращением штатов располагается в моем посте: «Незаконное увольнение в связи с сокращением штатов. Практические аспекты на конкретном примере.».

В Центральный районный суд
г. Хабаровска
680000, г. Хабаровск,
ул. Серышева, 60

Ответчик:
Управление министерства
внутренних дел России по Хабаровскому краю
(УМВД России по Хабаровскому краю)
г. Хабаровск,
Уссурийский бульвар, 2

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

С ***.2005 я проходила службу в органах внутренних дел в Управлении внутренних дел по Хабаровскому краю (далее УВД по Хабаровскому краю).

В настоящее время у меня имеется малолетний ребенок, которому исполнилось 3 года только 06.08.2011, в отпуске по уходу за которым я находилась с *** года

На основании приказа от ***.2011 № *** л/с я была уволена из УВД по Хабаровскому краю на основании п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по сокращению штатов).

Считаю, что мое увольнение являлось незаконным и проведено с нарушением установленного порядка увольнения по следующим основаниям:

Увольнение по вышеуказанному основанию фактически является увольнением по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается .

На момент моего увольнения, моей дочери – *** не исполнилось 3 лет (***.2008 года рождения, копия свидетельства о рождении прилагается).

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов мне было вручено 25.05.2011. таким образом, 2-х месячный срок, предусмотренный для увольнения по основанию отраженному в приказе, истекал 25.07.2011 года

В тоже время, я не была направлена для прохождения военно-врачебной комиссии в нарушение п. 17.13. Приказа МВД России № 1038 от 14.12.1999 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 1038).

В соответствии с требованием п. 17.5. Приказа № 1038 увольнение по сокращению штатов может производиться только в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников. Фактически мне не предлагалось никаких должностей в полиции, в том числе нижестоящих.

В нарушение требований п. 17.14 Приказа № 1038 не было составлено и подписано мной представление к увольнению.

Фактически, к исполнению служебных обязанностей после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я приступила 15.07.2011 .

Денежный расчет со мной был произведен только до даты моего увольнения — 18.07.2011. что противоречит положению ч. 3 ст. 160 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой, работодатель имеет право сократить ранее установленного двухмесячного срока с момента вручения уведомления об увольнении только с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до 25.07.2011 ;

Кроме того, в результате незаконного увольнения мне был причинен существенный моральный вред. Во время процедуры моего увольнения на меня оказывалось сильное моральное давление со стороны руководства отдела, в котором я работала – *** и ***, которые требовали подписать рапорта об увольнении по собственному желанию с целью придания видимости законности моего увольнения из органов внутренних дел, пригрозив тем, что в противном случае я внеочередную аттестацию не пройду, ознакомив при этом с текстом самой аттестации.

Аргументом того, что в случае моего отказа подписать рапорта об увольнению в связи с сокращением штатов и моего согласия об этом являлось нарушение мной административного законодательства в сфере дорожного движения, в связи с чем, меня грозились уволить по отрицательным основаниям. От этого я пережила настоящее унижение и нравственные страдания, ведь за совершенные административные проступки фактически я уже понесла заслуженное наказание. В свою очередь, перспектива быть уволенной по отрицательным основаниям лишала бы меня возможности получать хоть какие-то денежные средства, положенные при увольнении по сокращению штатов, что вызвало у меня страх перед полностью неопределенным в таком случае будущем. Причиненные мне моральные страдания я оцениваю в 30 000,00 рублей.

В связи с тем, что полностью самостоятельно осуществить защиту своих интересов мне тяжело, я заключила договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым мною было выплачено вознаграждение в размере 20000 рублей за консультации, подготовку и составление настоящего искового заявления, а также за участие в судебных заседаниях, которые должны состояться по делу.

С учетом вышеизложенного, руководствуясь гл. 12-16 ГПК РФ, гл.27,60 Трудового Кодекса РФ,

1. Признать приказ от ***.2011 № *** л/с УВД по Хабаровскому краю о моем увольнении незаконным и отменить его.

2. Восстановить меня на работе на соответствующую прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности.

3. Обязать УМВД России по Хабаровскому краю выплатить денежное довольствие по должности, с которой я была уволена, и по специальному званию, в котором я состояла с 18.07.2011 до даты фактического восстановления в должности.

4. Компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 30 000,00 рублей.

5. Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000,00 рублей, а также расходы в размере 1500 руб. за оформление доверенности на право представления моих интересов.

Приложения:
1. Копия настоящего заявления для ответчика и заинтересованных лиц;
2. Копия трудовой книжки на 1 листе в 2 экз.
3. Копия выписки из приказа от 18.07.2011 № 1196 л/с УВД по Хабаровскому краю на 1 листе в 2 экз.
4. Копии свидетельств о рождении детей на 2 листах в 2 экз.
5. Копия договора на оказание юридических услуг
*** (иные документы, которые были приложены к исковому заявлению, в том числе копия заявления в адрес Хабаровского краевого прокурора )

______________ (подпись)
***.08.2011 г.

В данном исковом заявлении содержится 1 устранимая ошибка в части исковых требований. Фактически необходимо было просить суд не восстанавливать истца на работе на соответствующей прежней по роду деятельности, равную по должностному окладу и предельному специальному званию должности, а восстановить в ранее занимаемой должности. Данный недочет впоследствии был устранен составлением заявления об уточнении исковых требований .

Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном сокращении - семейное, трудовое право, алименты, лишение родительских прав, увольнение, ка

12 июля 2006 года Иванова М.В. поступила на работу в ЗАО «Банк».

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО «Банк» представительство банка в г. Энске было переименовано в Операционный офис «Энск №1», а занимаемая истицей должность – помощник директора операционного офиса «Энск№1». Изменения трудовой функции Ивановой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали. Обязанности экономиста она исполняла все время работы до увольнения из ЗАО «Банк». В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА» предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Ивановой составлял 13300,00 руб. оклад по должности экономиста 35000,00. Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

05 октября 2009 года Иванову предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

07 декабря 2009 года Иванова была уволена из ЗАО «Банк» в связи с сокращением.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Иванова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Ивановой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети – 05.11.2009 на эту должность была принята xxxxxxxxxxxxxx

- начальник отдела по работе с клиентами – 21.10.2009 на эту должность принята xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

- зам. начальника отдела по работе с клиентами – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии) – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ; - 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ; - 02.11.2009 на эту должность была принята xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ; - 16.11.2009 на эту должность была принята xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, незаконными действиями ответчика Ивановой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях, неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

1. Признать увольнение незаконным

2. Восстановить Иванову М.В. на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3. Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4. Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

Иск о восстановлении на работе: как написать

Иск о восстановлении на работе – это единственный надежный способ признать увольнение незаконным и добиться восстановления на работе. Все иные способы восстановления на работе – обращение в государтвенные органы ненадежны, потому что целиком и полностью зависят от усмотрения государственных органов.

Во всех случаях незаконного увольнения я рекомендую писать иск о востановлени на работе и подавать его в суд. Лучше нанять квалифицированного юриста, например, меня, но если нет возможности, то можно попробовать написать иск о восстановлении на работе самостоятельно. В этой статье я расскажу, как это сделать и на что следует обратить внимание.

О подсудности исков о востановлении на работе вы можете узнать в статье Подсудность дел о восстановлении на работе. По общему правилу иски подаются по месту жительства или нахождения ответчика или месту нахождения филиала или представительства юридического лица.

На иски о восстановлении на работе распространяются общие требования к форме и содежанию искового заявления, предусмотренные статьй 131 Гражданского процессуального кодекса. К исковому заявлению о восстановлению на работе необходимо прилагать документы в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник враве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца с даты получения трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении. Есть еще одна дата, с которой может исчисляться срок для обращения в суд. Эта дата исчисления срока была бы очень интересна для работодателей, однако я не буду ее раскрывать. Пусть ищут сами. Вся информация об этом открытая, нужно только знать где найти.

Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть восстановлен, но на это надеяться я не рекомендую. Подавайте иски о восстановлении на работе как можно быстрее. Ориентируйтесь, что суд возьмет в качестве даты отсчета срока для обращения в суд самую раннюю возможную дату.

Иско о восстановлении на работе, так же как и другие иски, вытекающие из трудовых отношений государственной пошлиной не оплачиваются. Это связано с тем, что согласно статье 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Также в пункте 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Назовем эту часть искового заявления о восстановлении на работе условно «вводной». Иначе, что нужно вам написать в заголовке искового заявления. Пишется «заголовок» следующим образом.

В Ленинский районный суд г. Н

Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес: г. Н, ул. Олимпиады в Сочи, д. 13, кв. 13
Телефон: 8(343) 210-31-07

Ответчик: ООО «Ромашка»
Адрес: г. Н, ул. 19 партсъезда партии «Единая Россия», д. 15, оф. 3
Телефон: 8(343) 210-31-07

Прокурор Ленинского района г. Н
Адрес: г. Н, ул. Борцов с митингами, д. 75

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе

Небольшое примечание. Прокурор участвует в делах о восстановлении на работе для дачи заключения в соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В исковом заявлении о восстановлении на работе следует, в первую очередь, отразить фактические обстоятельства увольнения. Указать когда вы были незаконно уволены, в связи с чем, по какому основанию и какие документы подтверждают факт увольнения. В качестве документов подтверждающих факт увольения могут быть представлены копия приказа об увольнении или копия трудовой книжки. Их нужно приложить к исковому заявлению.

Далее необходимо указать причины, по которым вы считаете увольнение незаконным. Напомню, что незаконным является увольнение, которое произведено без достаточных оснований или с нарушением процедуры. Подробнее о незаконном увольнении можете почитать в статье Незаконное увольнение .

Например, отсутствием основанием для увольнения может быть отсутствие прогула, написание заявление об увольнении по собственному желанию вынужденно, отсутствие реального сокращения численности или штата и т.д.

Нарушением процедуры может быть нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, если, например, у вас не затребовали объяснение или не предоставили 2 рабочих дня для дачи объяснения. Или не предупреждение о предстоящем сокращении штатов или численности за 2 месяца.

Перечились все возможные случаи отсутствия оснований для увольнения или случаи нарушения процедуры увольнения практически невозможно. Зачастую пишешь в иске о восстановлении на работе одни основания для признания увольнения незаконным и восстановлении, а в процессе рассмотрения дела всплывают другие.

Всегда есть смысл подавать иск о восстановлении на работе. Суды, как правило, в первую очередь смотрять как восстановить работника, а уже потом как отказать в иске. Кроме того, трудовое право не так просто, как может показаться на первый взгляд и работодатели часто допускают ошибки при увольнении работников. Поэтому становяться возможны успешные иски о восстановлении на работе.

Кроме описания фактических обстоятельств незаконного увольнения и обоснования незаконности увольнения следует сделать рассчет неполученного заработка за период с даты незаконного увольнения, обосновать необходимость компенсации морального вреда и его размер, обосновать необходимость взыскания с работодателя судебных издержек. Об этом вы сможете прочитать чуть ниже.

Подавая иск о восстановлении на работе нужно знать, какие требования следует включить в исковое заявление. Ниже приводится перечень таких требований.

Обычно формулировка требования о признании увольнения незаконным звучит так: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным». Иногда делается ссылка на приказ и формулировка требования выглядит как: «прошу признать увольнение Иванова Ивана Ивановича на основании приказа № 00 от 07 марта 2012 года по основанию предусмотренному такой-то статьей Трудового кодекса РФ незаконным». Обе формулировки требований равнозначны.

В соответствии с указанными требованиями суд должен оценить законность увольнения и признать увольнение незаконным или признать увольнение законным. Если суд признает увольнение незаконным, то в связи с этим возможно удовлетворение других требований, которые вытекают из незаконности увольнение.

Требование о восстановлении на работе следует предъявлять, если вы планируете продолжать работать в организации из которой вас незаконно уволили. В противном случае следует требовать изменения формулировки причины увольнения.

Я рекомендую всегда требования именно восстановления на работе. Впоследствии исковые требования можно изменить, но требование восстановления на работе можно обсуждать при заключении мирового соглашения и согласиться на изменение формулировки основания увольнения в обмен на какие-нибудь материальные блага.

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Обычно формулировка требования о восстановлении на работе звучит как: «прошу восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в ООО «Ромашка» в должности заместителя директора по производству».

В соответствии с частью 4 статьи 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

При этом дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом или на дату предшествующую дате начала работы у нового работодателя, если работник устроился на новую работу.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность возмещения работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

Другими словами, со следующего рабочего дня после дня незаконного увольнения по дату восстановления на работе может быть взыскан средний заработок незаконно уволенного работника.

Средний заработок (средняя заработная плата) работника расчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Я не буду подробно рассказывать о порядке исчисления средней заработной платы работника при подаче иска о восстановлении на работе. Обычно нужно исчислять средний дневной заработок. Он исчисляется как результат деления начисленной заработной платы за последние 12 месяцев на количество рабочих дней за последние 12 месяцев. Это наиболее простой случай расчета, который не учитывает многих нюансов подсчета средней заработной платы.

Неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением исчисляется как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней за период с даты увольнения (без учета даты увольнения) по дату восстановления на работе или изменения формулировки причины увольнения.

В иске о восстановлении на работе всегда нужно требовать компенсации морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника взыскать с работодателя компенсацию морального вреда во всех случаях нарушения трудовых прав. Не надейтесь на чрезмерно большую сумму в качестве компенсации морального вреда. Но сумму тысяч 50 можно требовать. Все равно удовлетворят в пределах 3 – 5, максимум 10 тысяч рублей, а то и меньше.

Взыскание данных сумм с ответчика по искам о восстановлении на работе предусмотрено не трудовым, а гражданско-процессуальным законодательством.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Много не взыскивают, поскольку суды общей юрисдикции считают труд юристов не очень ценным и дорогим. Взыскивают обычно 5 — 10 тысяч, могут побольше.

Относительно других расходов действует статья 98 Гражданского процессуального кодекса РФ. В силу части 1 данной статьи стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

1. Признать увольнение Иванова Ивана Ивановича 19 июля 2012 года по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.
2. Восстановить Иванова Ивана Ивановича на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ромашка» в должности финансового директора.
3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 745 рублей 93 копеек.
4. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
5. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» в пользу Иванова Ивана Ивановича денежную сумму в размере 20 000 рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя.

Приложения к исковому заявлению о восстановлении на работе урегулированы стаьей 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Но в этой статье установлены лишь общие требования к приложениям к исковому заявлению.

К иску о восстановлении на работе нужно приложить:

• Документы, подверждающие факт трудовых отношений.
• Документы, подтверждающие факт увольнения

К числу таких документов относятся копия трудовой книжки, копия приказа о приеме не работу, приказа об увольнении, копия трудового договора, справки 2-НФДЛ и другие.

Пожалуй, это все.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про услуги юриста по трудовым спорам

Исковое заявление о восстановлении в случае незаконного увольнения при сокращении штата - Иски, заявления, жалобы - Полезные юридические советы

о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула в случае незаконного

увольнения при сокращении численности или штата работников

(п. 2 ст. 81 ТК РФ)

С "___" ___________ г. я, в соответствии с трудовым договором

от "____" _______ ___ г. N, работал(-а) у (в) _____________________________

в должности _____________________________________________________ с окладом

Копия приказа от "____" _________ ___ г. N ____ о приеме на работу

"___" ______ ___ г. приказом от "____" _______ ____ г. N ____ я был(-а)

уволен(-а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: _____________________________________________________

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер моей средней

заработной платы составляет _________________ рублей. За время вынужденного

прогула с "____" _________ ___ г. по "_____" ________ ____ г. а всего -

_____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______________________ рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,

руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)

в должности ______________________________________________________________.

2. Взыскать с _________________________________________________________

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

"____" __________ _____ г. по "____" __________ _____ г. в сумме __________

1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

"____" ___________ _____ г. N ______.

2. Копия приказа об увольнении истца с работы.

3. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания

4. Характеристика на истца с места работы.

5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев

и трудоспособных членов семьи.

6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном

праве на оставление на работе при сокращении численности или штата

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры

к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от

10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

11. Копия искового заявления для ответчика.

Образцы Исковые заявления в суд по гражданским делам: Пример Исковое заявление о восстановлении на работе образец, 2015, форма, бланк скачать бесплатн

Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера. Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным. Истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении незаконным. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул.

___________ городской суд
__________ области
_________________
_______________
Тел _____________

Представитель истца
_____________________,
Адрес для постовой корреспонденции
____________________
Тел _______________

Ответчик
ООО «_________»
___________________
___________________
__________________
Тел/факс _____________-

О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.

Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).

Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:

1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г. таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.

2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.
Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваюмую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

У ответчика имеются должности ведущего инженера по __ __, на момент сокращения одна их низ была вакантной.

3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.

Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).

Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.

Кроме того, истцу в нарушение «Положение о премировании» ответчика была не выплачена премия, в размере

Премия за март в размере ______ руб.
За апрель - ______ руб.
За май - ______ руб.
А всего_________ руб.

На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.

Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.

Исходя из изложенного выше

Прошу:
1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.
2. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера ТО АТ.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)
4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере ______ руб.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный врез в размере ______ руб.

Как восстановиться на работе через суд - после сокращения, за прогул, беременной, судебная практика

Делопроизводство

Незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя сравнимо с грабежом. У сотрудника забрали то, что по праву принадлежит ему.

«Ограбленные» зачастую не знают к кому обратиться за помощью. Как действовать в такой ситуации? Как вернуть утраченное? Какое увольнение, инициированное нанимателем, можно считать незаконным?

Всякое увольнение, при котором была нарушена процедура отстранения от работы или оно проходило без согласия сотрудника, может быть истолковано как неправомочное.

На практике чаще всего при увольнении встречаются такие нарушения Трудового кодекса (ТК) работодателями:

• на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье );
• истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
• неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул. пьянство и т. п.);
• отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
• увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
• увольнение во время отпуска. больничного ;
• работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
• несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
• нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Права работника при увольнении:

• Не писать заявление на увольнение. если не имеет собственного желания для расторжения трудовых отношений.
• Получить сведения о предстоящем сокращении не менее, чем за 2 месяца до его начала.
• На выплату денежной компенсации, выходного пособия в случае увольнения по сокращению штатов .
• В последний рабочий день получить трудовую книжку и расчётные.
• Ещё до увольнения сходить в отпуск, получить денежную компенсацию (если он не был использован).

При незаконном увольнении имеет право:

• Работать на прежнем месте, с той же заработной платой.
• Требовать изменение записи в трудовой о причинах своего увольнения.
• Получить выплаты денежных средств из-за вынужденных прогулов.
• На компенсацию за причинённый работодателем моральный вред.

Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу.

• Административная. Штраф до 5 тыс.р. приостановление деятельности предприятия до 90 дней.
• Уголовная. Грозит должностным лицам работодателя. Штраф порядка 200 тыс.р. иногда отработка на общественных работах до 360 часов.

Орган государственной власти

Федеральная (государственная) инспекция труда

• После получения заявления в течение 10 дней на предприятие направляют инспектора, который разбирается с указанными нарушениями.
• Выдаёт предписание о необходимости устранения недостатков (нарушений) или составляется протокол, который может повлечь наказание работодателя.
• Могут восстановить на работе.

• Проверка проводится без полноценного расследования.
• Если работодатель считает законными свои действия, оспаривает решение в суде в течение 3 месяцев, а ТК ограничивает рассмотрение споров по увольнению сроком 1 месяц после даты увольнения.
• Невозможно получить компенсацию морального вреда.

• Проводят тщательную проверку именно процедуры увольнения, оформление документов.
• Выдаётся предписание или протест, которое позволит восстановиться на работе.
• Могут обратиться в суд от имени работника.

• Так как это административное преступление, высока вероятность проволочек и формального подхода к проблеме.
• Грамотный юрист на предприятии может «отписаться» от прокуратуры.
• Невозможно получить компенсацию морального вреда.

• Восстанавливает на работе.
• Может изменить причину увольнения.
• Возмещается материальный ущерб, а также компенсируется моральный ущерб.

• Требует скрупулезной подготовки.
• Суд вызывает свидетелей, требует необходимые документы, которых может не оказаться на момент рассмотрения дела.
• Предлагает мировое соглашение, которое препятствует повторно рассматривать один и тот же иск.

Это наиболее эффективный способ.

Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник (истец) сам инициирует необходимые действия.

В районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства истца подаётся исковое заявление, после сбора доказательств о нарушении со стороны предприятия.

Примеры исковых заявлений:

В каких случаях могут уволить мать-одиночку? Узнайте тут .

В суде рассматриваются любые доказательства, которые может предоставить истец:

• Запись диктофона, или видеоматериалы.
• Свидетели. Например, увольнение по сокращению штатов без его фактического проведения или обвинения в пьянстве и т. п.
• Справки, трудовые книжки, должностные (рабочие) инструкции трудовые и т. п.
• Медицинские документы. Увольнение беременных, инвалидов или по состоянию здоровья.

Ст. 67 ТК гласит, что трудовой договор заключён (даже если не был оформлен письменно), когда сотрудник приступил к работе с ведома работодателя.

Эффективно использовать аудио или видеозапись. Можно привлечь свидетелей.

Любые документы, где фигурирует название организации и работника, могут быть использованы как доказательства и подтверждать факт работы. Например: пропуск на рабочее место, накладные, квитанции, акты и т. п.

В шапке искового заявления указывается:

• наименование суда;
• данные истца;
• реквизиты ответчика.

Далее в документе излагаются факты, побудившие к обращению в суд. Приводятся доказательства незаконного увольнения.

В конце добавляют перечень предоставляемых документов, дата и подпись.

Важно соблюдать сроки обращения в судебные инстанции. Они регламентируются ст. 392 ТК.

Споры касающиеся увольнения ограничиваются 1 месяцем после увольнения.

Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

Судебная практика показывает, что при хорошей доказательной базе восстановление на работе происходит со 100% вероятностью.

Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика.

Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

Предприятие издаёт приказ, который:

• допускает сотрудника к работе;
• уточняет должность;
• отменяет ранее изданный приказ об увольнении;
• обязывает оплатить вынужденные прогулы.

• В трудовой книжке делается отметка, что запись об увольнении недействительна.
• Запись об увольнении в личной карточке работника также удаляется.

Пример записи в трудовой:

Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни.

Как пишется рапорт на увольнение из армии? Смотрите тут .

Про увольнение в период банкротства читайте здесь .

Выплаты производят сразу после восстановления.

Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности – взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

Пример расчета выплат:

Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. рублей, уволили 31.12.2015. Он вовремя подал в суд (1 месяц), но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца. В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице.
Средний заработок рассчитывают за отработанный период в 2016 году (работал 218 дней). Он ходил в отпуск на 14 дней. То есть всего за год отработал 218 – 14= 214 дней.

Заработок для расчёта = 35 тыс. р.(оклад) ? 11 мес. + 23 220 р.(отпускные) = 408 220 р.

Сидоров 55 дней (количество рабочих дней за 4 месяца) не ходил на работу.

Средний заработок = 408 220 р. /214 дней ? 55 дня = 104 916 р.

Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах.

Сидоров не обязан их возвращать.

Восстановленный работник не вышел на работу, но передал заявление об увольнении. Это прогул?

Да. Он обязан выйти и отработать 2 недели, если хочет уволиться по собственному желанию .

Включается ли вынужденный прогул в стаж?

Да. Срок вынужденного прогула в результате незаконного увольнения считается в стаж.

Какие выплаты положены сотруднику, если через месяц он решил уволиться самостоятельно?

Никаких дополнительных выплат, кроме обычных, установленных по закону (заработная плата, премии, отпускные, иные выплаты, установленные коллективным договором или нормативными актами).

Когда сотруднику должен предоставляться отпуск?

Отпускной период рассчитывается с даты приёма на работу (а не восстановления), т. е. как у всех.

В случае невозможности дальнейшего «сосуществования» работодателя и работника каждая из сторон должна помнить о необходимости соблюдения трудового законодательства и недопустимость злоупотребления предоставленными правами.