Трудовой договор с генеральным директором открытого акционерного общества 2016 - образец

"___"_________ 200__ г.

Открытое акционерное общество "_________________", в дальнейшем именуемое "Компания", в лице Председателя Совета директоров ___________________________________, с одной стороны, и Гражданин, ________________________________________________в дальнейшем именуемый "Руководитель", с другой стороны, при совместном упоминании в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор (далее - "Договор") о нижеследующем.

1.1. Настоящий Договор заключен во исполнение решения Совета директоров Компании от "___"____________ г. об избрании гр. _____________________ Генеральным директором Компании и регулирует отношения между Компанией и Руководителем.

1.2. Руководитель назначается на должность Генерального директора Компании на условиях, определяемых настоящим Договором.

1.3. Работа по настоящему Договору является для Руководителя основной. Заключение Руководителем трудовых договоров (контрактов) с любыми третьими лицами или вступление с ними в трудовые отношения по иным основаниям, в том числе работа по совместительству, а также участие Руководителя в органах управления любых юридических лиц допускается только с предварительного письменного согласия Совета директоров Компании.

1.4. Постоянным местом работы Руководителя является офис Компании по адресу: __________________________. Руководитель может привлекаться Компанией для выполнения поручений вне г. Москвы (командировка) с получением компенсации (командировочные), соответствующей понесенным им расходам, в размерах, установленных Компанией, но не ниже размера, предусмотренного действующим законодательством РФ.

Настоящий Договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и заключен сроком на один год.

Настоящий Договор может быть продлен на тот же срок при наличии соответствующего решения Совета директоров Компании.

3.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Компании. Основные права и обязанности Руководителя предусмотрены настоящим Договором, Положением о Генеральном директоре (Приложение 1 к настоящему Договору), Уставом Компании, а также иными документами, регламентирующими права и обязанности Генерального директора.

3.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Компании и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Компании в соответствии с действующим законодательством, Уставом Компании, внутренними документами Компании и согласуясь с принципами управления Компанией.

3.3. Основные права Руководителя:

а) руководитель имеет право на заключение, изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;

б) руководитель имеет право на предоставление ему работы, обусловленной Договором;

в) руководитель имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

г) руководитель имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

д) руководитель имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

е) руководитель имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) руководитель имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

з) руководитель имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

и) руководитель имеет также иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Уставом Компании.

3.4. Руководитель обязуется:

а) добросовестно исполнять свои обязанности и предпринимать все действия, необходимые для достижения основных задач и ключевых показателей эффективности деятельности Компании в соответствии с планом развития Компании, утверждаемым Советом директоров Компании ежегодно, в течение первого месяца каждого финансового года Компании;

б) обеспечить выполнение Компанией требований по охране труда;

в) способствовать получению прибыли Компанией;

г) принимать меры к предотвращению причинения Компании имущественного ущерба;

д) своевременно и точно исполнять решения Общего собрания акционеров Компании, Совета директоров;

е) соблюдать обязательства о неразглашении конфиденциальной информации;

ж) соблюдать положения Устава и внутренних документов Компании;

з) соблюдать этические требования, предъявляемые к Руководителю;

и) использовать имущество Компании в соответствии с его назначением, заботиться о сохранности такого имущества, не допускать своими незаконными действиями или бездействием причинения убытков Компании, а также нанесения ущерба ее деловой репутации;

к) не заключать от имени Компании какие-либо сделки и не давать от имени Компании какие-либо обязательства с превышением полномочий или без имеющихся или должным образом оформленных полномочий;

л) не использовать служебное положение в личных целях или в целях извлечения личной выгоды или выгоды в интересах третьих лиц, если это противоречит деловым интересам Компании, в том числе не заключать сделки и не способствовать их заключению на основе сведений, полученных при исполнении служебных обязанностей, за исключением сделок, заключенных в пределах своих полномочий для и в интересах Компании;

м) ежемесячно, в срок не позднее 10 дней по истечении отчетного месяца, предоставлять Совету директоров Компании отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности Компании, о выполнении бизнес-планов Компании, решений Совета директоров и Общего собрания акционеров в соответствии с форматами, утвержденными Советом директоров.

3.5. Компания обязуется:

а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ, Уставом, внутренними документами Компании и настоящим Договором;

б) обеспечить Руководителю безопасные условия труда, необходимые для выполнения обязанностей по настоящему Договору;

в) своевременно выплачивать обусловленную настоящим Договором заработную плату и иное вознаграждение;

г) осуществлять социальное страхование в соответствии с действующим законодательством РФ;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, внутренними актами Компании и настоящим Договором.

4.1. Руководитель несет ответственность перед Компанией за убытки, причиненные Компании его виновными действиями (бездействием), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

4.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного Компании.

4.4. Не подлежит возмещению ущерб:

а) который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска;

б) если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства).

5.1. Руководитель соглашается, что все исключительные права на использование любых изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем, ноу-хау, программ для ЭВМ и баз данных, произведений науки, литературы и искусства, созданных Руководителем в порядке выполнения своих служебных обязанностей и (или) по заданию Компании, включая право на подачу заявок и получение патентов и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование, распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование, адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Компании.

5.2. Руководитель обязуется своевременно уведомлять Компанию о создании им указанных в п. 5.1 объектов интеллектуальной собственности и оказывать Компании содействие в должном оформлении и охране прав на указанные объекты.

5.3. Руководитель обязуется не воспроизводить, не продавать, не лицензировать, не распространять и иным образом не передавать третьим лицам, не адаптировать, не декомпилировать перечисленные в п. 5.1 объекты интеллектуальной собственности без предварительного письменного согласия Компании.

5.4. Размер вознаграждения автору и порядок его выплаты в каждом конкретном случае определяются в соответствии с действующим законодательством РФ и на основе дополнительного соглашения, заключаемого между Руководителем и Компанией.

6.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

6.2. Руководитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере ___ календарных дней в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.

6.3. Руководитель согласовывает сроки своего отпуска с Председателем Совета директоров или иным членом Совета директоров Компании, уполномоченным Советом директоров Компании с учетом служебной необходимости.

7.1. Руководитель обязуется соблюдать коммерческую тайну как в течение всего срока действия настоящего Договора, так и в течение 5 лет после прекращения действия Договора. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну и являющихся конфиденциальными, изложен в Приложении 2 к настоящему Договору.

7.2. Руководитель принимает на себя следующие обязательства.

7.2.1. В течение 5 лет с момента прекращения трудовых (договорных) отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях указанные в перечне, а также приказах и распоряжениях сведения о деятельности Компании, которые стали ему известны за время работы в Компании в процессе исполнения служебных обязанностей.

7.2.2. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней. Ставить в известность руководителя соответствующей службы Компании о попытках посторонних лиц получить служебную информацию.

7.2.3. При прекращении трудовых (договорных) отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие конфиденциальную информацию.

7.2.4. Принять все доступные меры к защите имеющейся у него конфиденциальной информации и предотвращению несанкционированного доступа к ней.

7.2.5. Не использовать в собственных целях или в целях третьих лиц конфиденциальную информацию.

7.3. Руководитель может раскрыть конфиденциальную информацию без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:

а) уже является публично известной не по причине действий или упущений Руководителя;

б) разглашается по истечении срока, указанного в п. 7.1, а также в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7.4. В случае нарушения Руководителем установленного порядка обеспечения режима хранения конфиденциальной информации, если это привело к негативным последствиям, таким как использование данной конфиденциальной информации в коммерческих целях третьими лицами, публикации в средствах массовой информации и других случаях, в результате которых для Компании наступили значительные негативные последствия, в том числе понесены убытки, уплачены штрафы, а также нанесен моральный вред должностным лицам Компании, Руководитель возмещает Компании понесенные убытки в полном размере.

7.5. Разглашение конфиденциальной информации является грубым нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения Руководителя.

7.6. Руководитель обязуется немедленно ставить Компанию в известность о любых изменениях своих личных данных, информация о которых необходима или может потребоваться Компании в связи с выполнением Руководителем своих служебных обязанностей (места жительства, номера телефона, семейного положения и т.п.).

8.1. Действие настоящего Договора прекращается по истечении срока его действия, а также может быть прекращено досрочно в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

8.2. Компания имеет право применить к Руководителю меры дисциплинарного взыскания, в том числе уволить Руководителя в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, в том числе за однократное грубое нарушение Руководителем трудовых обязанностей, а также в таких случаях не осуществлять в пользу Руководителя какие-либо выплаты поощрительного или стимулирующего характера. Под однократным грубым нарушением понимается:

а) действия (бездействие), приведшие к ухудшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Компании;

б) нарушение требований по охране труда, повлекшие смерть или причинение вреда здоровью;

в) разглашение конфиденциальной информации Компании;

г) несоблюдение требований к Генеральному директору, в том числе этических, установленных Положением о Генеральном директоре Компании.

д) невыполнение Руководителем обязанности, предусмотренных п. 3.4 настоящего Договора.

8.3. Руководитель имеет право по собственной инициативе расторгнуть настоящий Договор по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, при условии предупреждения Компании о своем желании прекратить действие настоящего Договора за один месяц.

8.4. При смене собственника Компании новый собственник в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть настоящий Договор.

8.5. В случае расторжения настоящего Договора Руководитель до дня увольнения обязан сдать все имеющееся у него служебное имущество и служебную документацию в порядке, определенном внутренними документами Компании.

9.1. При подписании настоящего Договора Руководитель ознакомлен с Уставом Компании, Приложениями к настоящему Договору и Правилами внутреннего трудового распорядка.

9.2. Любое изменение настоящего Договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается обеими Сторонами и является неотъемлемой частью настоящего Договора. Данное положение не распространяется на Устав, внутренние положения, инструкции и иные внутренние акты Компании, направленные на детальное определение обязанностей Руководителя без существенного изменения настоящего Договора.

9.3. Недействительность одного или нескольких условий настоящего Договора не влечет за собой недействительности всего Договора в целом.

9.4. Споры между Сторонами разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

9.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

9.6. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами.

9.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Срок трудового договора с генеральным директором \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора с генеральным директором (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества ". Как следует из материалов дела и установлено судами, 01.11.2007 между Камаловым М.Р. (работник) и ЗАОС "Европейское туристическое страхование" (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работник принимался на работу в качестве генерального директора ЗАСО "Европейское туристическое страхование" (п. 1 трудового договора), срок действия договора на три года, вступает в силу с 01.11.2007.

Форма: Приказ о продлении срока трудового договора с руководителем организации до окончания беременности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Уведомление руководителя об истечении срока действия его трудового договора (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор с генеральным директором

Трудовой договор с генеральным директором имеет ряд особенностей, о которых надо знать юристу компании и указать на них кадровой службе.

Трудовой договор с генеральным директором может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации, соглашением сторон или нормами федерального законодательства, но не более пяти лет (ст. 58, 59, 275 ТК РФ).

При этом организация вправе заключить с руководителем организации как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которыми можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). В остальных случаях организация вправе заключить с руководителем организации бессрочный трудовой договор. В результате фактический срок действия такого бессрочного договора может превысить пять лет.

Если компания заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Данный порядок отвечает требованиям законов об акционерных обществах и ООО (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ) и подтвержден постановлением Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П.

Возможность продления срочного трудового договора с руководителем организации на новый срок законодательством не предусмотрена.

Если в уставе зафиксирован конкретный срок, то у руководителя организации всегда будет право на досрочное прекращение полномочий в порядке, определенном статьей 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, статьями 278 и 280 Трудового кодекса РФ.

При необходимости соответствующие изменения о сроках полномочия руководителя организации могут быть внесены в устав решением общего собрания учредителей (участников).

Трудовой договор с генеральным директором организации может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

Трудовой договор с генеральным директором может содержать дополнительные основания для его расторжения.

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относится смена собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Два других основания связаны с выполнением директором своих обязанность. Во-первых, его можно уволить за принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во-вторых, за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям. Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ:

• в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации (ст. 69 Закона от 26 октября 2006 г. № 127-ФЗ);

• в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 1 и 2 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с Порядком, установленным постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

• по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ч. 1 ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ).

От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.

В ООО трудовой договор с генеральным директором от имени организации должен подписать либо председатель общего собрания участников (или участник общества, который уполномочен решением общего собрания), либо председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества (или лицо, уполномоченное решением совета директоров).

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Если на должность генерального директора претендует единственный учредитель (участник, акционер) организации, то, по мнению контролирующих ведомств, составлять трудовой договор в такой ситуации не нужно.

На практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Суть ее сводится к тому, что трудовой договор с руководителем – единственным участником все-таки можно заключать в общем порядке. Объясняется это следующим. Такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.

Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует заключать в общем порядке.