Описание

Скачать образец формы бланка Трудовой договор с водителем, а так же посмотреть пример его заполнения

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании Устава. с одной стороны, и Ефремов Дмитрий Валентинович. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии водителя в транспортном отделе.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа, выполняемая Работником ?о настоящему Договору, по своему характеру является разъездной.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.5. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.6. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.8. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.9. Условия труда на рабочем месте Работника – опасные (4 класс). что дает ему право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и повышенную оплату труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 августа 2012 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц, надбавка за работу в опасных условиях труда – 3000 (Три тысячи) рублей в месяц .
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выда?и наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– управление транспортным средством;
– заправку транспортного средства;
– проверку технического состояния и прием транспортного средства перед выездом на линию;
– сдачу транспортного средства и постановку его на отведенное место по возвращении с работы;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 157-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. В связи с опасными условиями труда Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
5.2. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье .
5.3. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет шесть часов .
5.4. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 30 (тридцать) часов .
5.5. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 16.00 часов.
5.6. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.7. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в опасных условиях труда продолжительностью 12 (двенадцать) рабочих дней .
5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.9. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был о знакомлен под подпись.
6.2.7. Проходить обязательные предварительный (при приеме на работу). периодические. предрейсовые, послерейсовые и внеочередные медицинские осмотры в порядке, предусмотренном действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.
6.2. 8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6 .2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
9.2. В связи с разъездным характером работы Работодатель возмещает Работнику следующие расходы, связанные со служебными поездками.
– расходы на оплату ГСМ ;
– другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (при их наличии).
9.3. Расходы на оплату ГСМ возмещаются Работнику только в случае, если соответствующая поездка являлась служебной, то есть осуществлялась в рамках трудовой функции Работника или по распоряжению Работодателя (его представителя).
Расходы на оплату ГСМ возмещаются Работнику на основании документов,подтверждающих оплату (кассовый чек, товарная накладная) в размерах, предусмотренных этими документами.При непредставлении Работником документов, подтверждающих оплату ГСМ, указанные расходы не возмещаются.
9.4. Если служебные поездки осуществлялись Работником в рамках его трудовой функции, но без распоряжения Работодателя (его представителя), то их служебный характер подтверждается представлением письменного отчета о служебных поездках. Письменный отчет о служебных поездках составляется Работником и представляется Работодателю один раз в месяц не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Отчет представляется Работником только в том случае, если служебные поездки имели место в отчетном периоде.
Отчет составляется Работником по форме, разрабатываемой и утверждаемой Работодателем. К указанному отчету прикладываются документы, подтверждающие расходы Работника, связанные со служебными поездками. После получения письменный отчет о служебных поездках утверждается распоряжением генерального директора ООО "Бета".
9.5. Если служебные поездки осуществлялись Работником в рамках его трудовой функции по распоряжению Работодателя (его представителя), то представление письменного отчета о служебных поездках не требуется.
9.6. Другие расходы, перечисленные в ст. 168.1 Трудового кодекса РФ (расходы по найму жилого помещения, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются Работнику при представлении Работодателю документов, подтверждающих указанные расходы Работника.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 августа 2012 г.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Трудовой договор с водителем (с водителем автомобиля), как и трудовой договор водителя грузового автомобиля, прежде всего, должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ. Учтите, что работа водителя является разъездной, а значит, в договоре обязательно должно быть соответствующее условие. Кроме того, с учетом специфики работы в трудовой договор с водителем можно включить дополнительные условия. В частности, обязанность проходить медосмотр (периодический, предрейсовый, послерейсовый, внеочередной); размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

Трудовой договор с водителем ООО не отличается от трудового договора с водителем ИП. Если же вы планируете нанять водителя по совместительству, просто в трудовой договор необходимо включить условие о совмещении, остальные условия будут обычными.

Нередко, оформляя трудовой договор с личным водителем (иным водителем), работодатели совершают ошибку, указывая рабочее место вплоть до конкретного автомобиля, на котором будет работать сотрудник. Поступать так нецелесообразно. Ведь если нужно будет изменить марку или модель автомобиля, тогда потребуется переоформлять трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение). Когда вид автомобиля в договоре не фиксируется, вы сможете переводить водителя на другую аналогичную машину без его письменного согласия.

Бывает, что организации (предпринимателю) необходим водитель для единственной сделки, которая вряд ли повторится, но разовый трудовой договор с водителем, как и с любым сотрудником, заключать нельзя. Таких договоров просто не бывает. Для разовых сделок с физлицом достаточно заключить гражданско-правовой договор, то есть договор оказания услуг.

Если сотрудник необходим на какой-то небольшой период, малые организации (с численностью работников не более 35 человек, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) вправе заключить срочный трудовой договор с водителем.

Найти типовой трудовой договор с водителем на сегодняшний день легко. Но можно ли быть уверенным в документе, который случайно скачан из всемирной сети? Ошибки в учете ведут не только к спорам с проверяющими, но и доначислением налогов, штрафам. А ошибки, допущенные в работе с сотрудниками, могут повлечь еще и тысячные суммы возмещений их морального ущерба. Ведь суды чаще всего поддерживают именно физлиц в различных трудовых спорах (конечно, все зависит от конкретной ситуации и самого спора). Интернет-бухгалтерия гарантирует корректность и точность всех предлагаемых бланков, ведь ведущие эксперты потратили на их разработку не один день, продумав каждую мелочь, просмотрев и изучив сотни законов и миллионы реальных практических ситуаций. Пример трудового договора с водителем каждый пользователь без труда отыщет в Личном кабинете и одним кликом мышки сможет скачать документ. При этом «Моё дело» предлагает вам не просто образец трудового договора, а уникальный шаблон с пояснениями, комментариями и образцами от экспертов, с помощью которого вы создадите трудовой договор именно вашего водителя автомобиля.