Кадровый учет при реорганизации фирмы путем присоединения

По вашей просьбе, приводим вам особенности изменения трудовых отношений работников реорганизуемого юридического лица в форме присоединения.Данный вопрос является актуальным, ведь любая реорганизация представляет собой смену организационной структуры предприятий.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Проведение реорганизации юридических лиц регулируется Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом N 129-ФЗ.
Реорганизация проводится по решению участников (учредителей) или уполномоченного органа юридического лица. В отдельных случаях она может осуществляться по решению уполномоченных государственных органов или суда (п. 2 ст. 57 ГК РФ).
Схематично приведем действия при реорганизации, когда в результате реорганизации условия трудового договора остаются прежними:

Что делает реорганизованная компания

Шаг 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации
Уведомление составляем в произвольной форме.
Законодательно не установлена обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях, однако свой отказ или согласие на продолжение работы сотрудник должен выразить письменно. Поэтому рекомендуется письменно уведомлять работника о предстоящих изменениях и заявлять о своем желании или отказе продолжать работать.
Шаг 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника
Заявление составляется в произвольной форме.
Шаг 3. Оформляем увольнение
Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8.
На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.
В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (указывается конкретное обстоятельство) на основании пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ(ТК РФ).
Выходное пособие при увольнении по пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику не положено. Поэтому в последний день работы ему должны быть выплачены только причитающиеся суммы зарплаты, премии, надбавки и компенсация за неиспользованные отпуска

Что делает правопреемник

Шаг 1. Издаем приказ о "переходе" работников из одной компании в другую.
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций и учреждений, а значит, трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.
Делаем только приказ в произвольной форме, он нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, "перешедших" из реорганизованной компании.
Шаг 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников.
В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Шаг 3. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым "перешедшим" работником.
Как правило, все указанные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет.

Если в процессе реорганизации в форме присоединения у работников изменяются организационные или технологические условий труда, то действия реорганизованной компании будут иными:

Шаг 1. Письменно уведомляем каждого работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса.
Шаг 2. Направляем работнику уведомление об отсутствии возможности предложить соответствующую работу, в случае, когда в организации нет соответствующей работы.
Шаг 3. Предлагаем работнику другую работу, в случае отказа его в связи с изменениями условий договора, так как это не дает оснований для увольнения работника.
Так, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Шаг 4. Берем заявления с отказом работников, не согласившихся работать.
Отказ работника должен быть задокументирован должным образом. Это может быть отдельное заявление работодателю или соответствующая надпись, подтвержденная личной подписью, на уведомлении, которое вручил работодатель.
Отказ от перевода также должен быть оформлен пометкой в предложении работодателя и подтвержден личной подписью работника.
Шаг 5. Оформляем увольнение.
Прекращение трудового договора с работником по пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ будет обоснованным, если:
1) работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
2) работник отказался от предложенной ему работы;
3) в организации работодателя не имеется работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровью работника, а также любой другой вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8.
На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников.
В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора на основании пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно статье 178 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику, расторгнувшему трудовой договор, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Добавлена 15.11.2012 14:42

Образец уведомления работников о реорганизации в форме присоединения образец - Много интересного

Традиционно считается, что реорганизация в форме присоединения предполагает обязательное уведомление работников о реорганизации предприятия. Письменное уведомление кредиторов о реорганизации в форме присоединения происходитв течение пяти рабочих. Как выглядит образец решения о реорганизации. Образец уведомления работников о реорганизации в форме присоединения, нужно ли предупреждать работников о реорганизации заранее. образец жалобы на. Образец уведомления работника о реорганизации компании. При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения. Таким образом, предпочтительный срок для уведомления о предстоящей реорганизации лучше. Образец уведомления работников о реорганизации в форме присоединения. Вконтакте 2016 englishрусскийукраїнськавсе языки. Уведомление работника о реорганизации организации. Работодателя) реорганизации в форме на основании решения от г. N в следующем порядке.

Я являюсь кредитором организации, которая на прошлой неделе опубликовала уведомление о реорганизации в форме присоединения. Марта работников уведомили. Уведомление антимонопольного органа подается лицом, на кого. Следовательно, организации, утвердившие решение о реорганизации в форме присоединения. Реорганизация в форме. В форме присоединения. Лиц уведомление о.

О реорганизации. Реорганизовано в форме. Образец уведомления о реорганизации. Образец уведомления работника о. Присоединения. Реорганизации в форме. В форме присоединения. Уведомления или в течение 30 дней с момента опубликования в. Увольнение работников при реорганизации в форме. Работников в. Уведомления о.

О реорганизации

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

Статья 48. Выходное пособие
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Реорганизация юридического лица:

". - процесс слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования юридического лица, осуществляемое на основании решения его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Реорганизация также может производиться в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Эти документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляются вместе с учредительными документами для регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, которые вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. "

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

а уведомлять работников о реорганизации нужно? мало уведомить, надо разъяснить, что с их согласия трудовые отношения будут продолжены, соответственно необходимо заручиться согласием работников продолжать трудовые отношения, несогласных - уволить с вылпатой 2 недельного выходного пособия (если локальным актом не предусмотрен больший размер выходного пособия).
есть образец уведомления (недавно участвовала в данном процессе), если интересно - пишите в ЛС.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Добро всегда побеждает зло. Очень зло.

а уведомлять работников о реорганизации нужно? мало уведомить, надо разъяснить, что с их согласия трудовые отношения будут продолжены, соответственно необходимо заручиться согласием работников продолжать трудовые отношения, несогласных - уволить с вылпатой 2 недельного выходного пособия (если локальным актом не предусмотрен больший размер выходного пособия).
есть образец уведомления (недавно участвовала в данном процессе), если интересно - пишите в ЛС. А почему бы не выложить в обменник или на форуме в данном топике? Думаю многим было бы интеерсно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Ок, алгоритм реорганизации.
1. руководить издает приказ по предприятию о предстоящей реорганизации, определеяет раюочую группу, ответственных сроки реализации задач.

ПРИКАЗ
от ____/____/ 2010 года №
г. Гомель

О реорганизации ОАО «Ромашка»

На основании принятого на внеочередном общем собрании акционеров Общества решения о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО "Василек" (Протокол № ____от 25 февраля 2010), а также в целях системной подготовки к процессу реорганизации ОАО «Ромашка»,

1.
2.
3.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на:
4.1. ….
4.2. ….
4.3. ….

С приказом ознакомлены и согласны:

2. уведомление работников (как выше писалось, не менее, чем за 1 месяц):

УВЕДОМЛЕНИЕ
от ____/____/ 2010 года ________________________
г. Гомель ________________________

О реорганизации ОАО «Ромашка»

В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров Общества (Протокол № ___ от 25 февраля 2010) уведомляем о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек».
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора /контракта, в связи с чем, трудовые отношения с Вашего согласия будут продолжены с Вами по той же профессии/занимаемой должности.
В целях достижения конкурентоспособного уровня оплаты труда, с момента реорганизации ОАО «Ромашка» путём присоединения к ОАО «Василек» уровень Вашей заработной платы будет увеличен и составит 000 000 000 рублей.
В случае отказа продолжить работу в ОАО «Василек» Вы будете уволены в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Директор А.А.Ромашкина
С уведомлением ознакомлен лично. Суть уведомления понятна.
(заполняется собственноручно).

Подпись ФИО Дата

Продолжать трудовые отношения после реорганизации согласен / не согласен (заполняется собственноручно).

Подпись ФИО Дата

2. Вручить такое уведомление лично каждому работнику,декретницам, отпускникам, болезным - по почте с заказным уведомлением. В кратчайший срок добиться от работников "согласен" или "не согласен".

3. После того, как предприятие реорганизовано (т.е. есть выписка из ЕГРЮЛ) и получены согласия издается приказ по продлении трудовых отношений:

О продолжении трудовых отношений

На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010

1. В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» путем присоединения к ОАО «Василек» продолжить трудовые отношения с нижеперечисленными работниками:
1.1. …..
1.2. …..
1.3. …..
1.4. …..
1.5. …..
2. Ведущему специалисту по кадровой работе _________________, произвести в установленном порядке записи в трудовые книжки работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа.

С приказом ознакомлены и согласны:

4. делаем доп. соглашения, где прописываем измененного нанимателя (можно в принципе прикладывать доп.соглашение к уведомлению, но тут можем попасть на бумагу, а деревья беречь надо, ибо птицам жить негде)

5. несогласных увольняем нафик

ПРИКАЗ
от ____/____/ 2010 года №
г. Гомель

На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010 года, а также учитывая отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка»,

УВОЛИТЬ:
1. ИВАНОВА Ивана Петровича, специалиста отдела продаж, 00.00.2010 года в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка», пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Выплатить Иванову И.П. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
3. Выплатить Иванову И.П. денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней.
Основание: уведомление от 00.00.2010 года,
заявление Иванова И.П. от 00.00.2010 года.

С приказом ознакомлен и согласен:

6. вносим запись в трудовые книжки "согласных"

В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек», состоит в трудовых отношениях с ОАО «Василек» с сохранением занимаемой должности (статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Кадровые вопросы при присоединении

При реорганизации юр. лица в форме его присоединения к другому юр. лицу, работники присоединяемого юр. лица когда становятся работниками юр. лица, к которому осуществляется присоединение? В дату гос. регистрации прекращения деятельности присоединенного юр. лица? Или это может быть раньше (например, на основании приказа основного общества)?

Дата государственной регистрации прекращения деятельности присоединенного юридического лица является последним днем, когда должен быть совершен перевод работников присоединяемой организации. Перевод можно сделать раньше на основании приказов обоих обществ. Особенности кадрового учете при реорганизации в форме присоединения раскрыты в рекомендации ниже.

Статья 72 ТК РФ не раскрывает даты, какой должен быть совершен перевод работников в связи с реорганизацией в организацию – правопреемника.

Исходя из толкования абз.2 пункта 4 статьи 57 ГК РФ, перевод работников должен быть завершен до внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

«Компания приняла решение о своей реорганизации (в форме слияния. присоединения. преобразования. разделения. выделения ). Руководство поручает юристу провести не только мероприятия, касающиеся непосредственно реорганизации (уведомить налоговую инспекцию и кредиторов, зарегистрировать реорганизацию и т. д.), но и решить кадровые вопросы, возникающие в процессе такой реорганизации.

Первое, что нужно учесть юристу, – это то, что при реорганизации трудовые отношения с сотрудниками автоматически не прекращаются. Другими словами, сама по себе реорганизация не считается основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5 ст. 75 ТК РФ ). Вместе с тем, в процессе реорганизации увольнения все же возможны.

В любом случае при реорганизации возникает ряд вопросов в сфере трудового права и кадрового документооборота. В зависимости от того, как распределены обязанности между подразделениями компании, а также от масштаба реорганизации юрист может решить кадровые вопросы*:

• либо единолично, то есть самостоятельно провести все описанные ниже мероприятия;
• либо при взаимодействии с кадровой службой. В частности, можно составить для отдела кадров памятку с перечнем необходимых действий и сроков, в которые их надо совершить (в качестве такой памятки может служить данная рекомендация).

Кадровые изменения при любых формах реорганизации

В процессе реорганизации юридического лица (независимо от ее формы) необходимо провести следующие кадровые мероприятия:

Как составить проект штатного расписания

Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника (т. е. организации, к которой перейдут права и обязанности реорганизованного лица). Для этого нужно составить проект штатного расписания .

Как разработать кадровые документы

Важно как можно скорее составить необходимые кадровые документы, которые вступят в силу после завершения реорганизации (это нужно сделать при реорганизации в любой из форм, за исключением некоторых ситуаций в процессе присоединения ). В противном случае такие документы понадобится составлять тогда, когда сотрудники реорганизованной компании уже фактически будут работать в организации-правопреемнике. Поскольку времени на разработку и анализ положений этих документов будет крайне мало, возрастет риск ошибок и недостаточного урегулирования отношений с сотрудниками. Впоследствии это может привести к недопониманию и трудовым спорам.

До того момента, как реорганизация будет завершена (т. е. до регистрации данного факта в ЕГРЮЛ), стоит разработать следующие документы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о материальном стимулировании,типовую форму трудового договора .

Имеет смысл также заранее подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам. условия которых будут изменены в процессе реорганизации. Однако подписывать такие соглашения работодателю понадобится уже после завершения реорганизации.

Как уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации

Во-первых, всех сотрудников надо заранее уведомить. Это обязательно, только когда меняются организационные или технологические условия труда (режим труда и отдыха, техника и технология производства и т. д.), однако и в иных случаях уведомление будет полезно.

Во-вторых, есть ситуации, когда помимо уведомления требуется также получить письменное согласие сотрудника. Это необходимо, если изменение условий договора подпадает под критерии перевода сотрудника на другую работу.

1. Уведомление. Уведомить сотрудника необходимо тогда, когда в результате реорганизации условия заключенного с ним трудового договора изменятся по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до планируемой даты завершения реорганизации (даты регистрации данного факта в ЕГРЮЛ). Уведомление составляют в произвольной форме .

Вместе с уведомлением сотруднику имеет смысл выдать дополнительное соглашение к трудовому договору (если оно составлено заранее ). Это позволит наглядно продемонстрировать сотруднику, какие изменения трудовых отношений повлечет реорганизация.

Если сотрудника устроят предстоящие перемены, можно посоветовать ему:

• подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
• оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

В таком случае впоследствии организация-правопреемник (работодатель) сможет оперативно оформить кадровые изменения в связи с проведенной реорганизацией. Для этого работодателю понадобится лишь подписать дополнительные соглашения, предварительно подписанные и оставленные сотрудниками, а также внести соответствующие записи в трудовые книжки работников.

В то же время закон не обязывает работодателя выдавать уведомление о реорганизации одновременно с дополнительным соглашением к трудовому договору. Другими словами, уведомить сотрудников можно еще до того, как будут составлены дополнительные соглашения. Такую тактику стоит выбрать тогда, когда реорганизацию необходимо провести в максимально короткий срок.

В частности, компания может уведомить сотрудников уже на следующий день после того, как примет решение о реорганизации. С момента уведомления начнет течь двухмесячный срок, ранее которого реорганизацию зарегистрировать будет нельзя (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). В течение этого срока юрист может заниматься подготовкой дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Если организационные или технологические условия труда останутся прежними, уведомлять сотрудника необязательно. Однако лучше это все же сделать. Дело в том, что любой сотрудник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ ). Чтобы заранее понять, продолжит ли сотрудник работать в организации-правопреемнике, нужно сообщить ему о реорганизации. Сделать это целесообразно в том же порядке, что и при обязательном уведомлении сотрудников .

2. Обязательное согласие. Эти правила применяются при переводе сотрудника, то есть в случае, если в результате реорганизации изменится (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ ):

• трудовая функция сотрудника и (или)
• структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, и (или)
• местность, в которой работает сотрудник, то есть населенный пункт в пределах его административно-территориальных границ (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Чтобы перевести сотрудника, необходимо получить его письменное согласие на перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ ). Сделать это целесообразно следующим образом: включить в уведомление о реорганизации отдельную графу, где сотрудник должен написать, согласен он на перевод или нет.

Как уволить сотрудников

В процессе реорганизации сотрудника можно уволить в двух случаях:

• если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75 ТК РФ );
• если реорганизация сопровождается сокращением численности (штата) сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации

Сама по себе реорганизация не считается основанием для увольнения. Напротив, закон устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками компании не расторгаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ ). Если уволить сотрудника со ссылкой именно на реорганизацию (например, в связи с присоединением одной компании к другой), увольнение будет считаться незаконным.

При реорганизации нельзя уволить сотрудника и со ссылкой на ликвидацию организации, то есть на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это объясняется тем, что при реорганизации компания свою деятельность не прекращает, а лишь передает свои права и обязанности в порядке универсального правопреемства. Другими словами, реорганизацию нельзя приравнивать к ликвидации.

1. Сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Работодателю необходимо получить отказ сотрудника от продолжения работы. Такой отказ сотрудник может оформить либо в виде записи в уведомлении, которое составил работодатель. либо в виде отдельного заявления в произвольной форме. На основании отказа нужно издать приказ об увольнении по форме № Т-8 (или по самостоятельно разработанной форме) и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила ведения трудовых книжек), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).

2. Реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников организации. О предстоящем расторжении трудового договора нужно уведомить:

• территориальный орган Роструда (далее – орган службы занятости) – не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения численности (штата) сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров, а при вероятности массового увольнения сотрудников – не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; далее – Закон о занятости);

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ ).

Многие действующие соглашения в качестве критериев массового увольнения используют критерии, приведенные в пункте 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (далее – Положение по содействию занятости), утвержденного постановлением Совмина – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 .

Такие критерии сводятся к следующему. Организация сокращает:

• 50 и более человек в течение 30 дней;
• 200 и более человек в течение 60 дней;
• 500 и более человек в течение 90 дней;
• 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Реорганизация компании: присоединение и слияние

Продолжаем разговор о реорганизации компаний, начатый в прошлом номере. На этот раз рассмотрим особенности реорганизации в форме присоединения и слияния. Материал подготовлен при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к. э. н.

При проведении реорганизации в форме слияния и (или) присоединения компаний в формах общества с ограниченной ответстенности или акционерного общества нужно руководствоваться следующими законами и нормативно-правовыми актами:

- Гражданским кодексом РФ (частью первой);
- Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ );
- Федеральным законом от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон № 208-ФЗ );
- Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ ).

Порядок отражения операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности регламентирован Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации компаний, утвержденными приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н .

В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ ).

Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, дважды, с периодичностью один раз в месяц, публикует в СМИ уведомление о реорганизации (п. 12 Письма ФНС от 23.01.2009 № МН-22-6/64@ )

Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.

И при слиянии, и при присоединении прекращают существование и подлежащие слиянию, и присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц) (п. 2 ст. 58 ГК РФ ).

Форму «присоединение» могут выбрать только компании, имеющие одинаковую организационно-правовую форму. А при слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании.

И при слиянии, и при присоединении происходит создание нового общества, которому передаются обязанности реорганизуемых обществ (ст. 58 и 59 ГК РФ). Общества, которые принимают участие в процедуре, перестают существовать как отдельные единицы.

Часто эти формы используют в качестве «альтернативной ликвидации», поскольку реорганизация как путем слияния, так и путем присоединения является отличным выходом из ситуации для убыточных компаний. В такой форме может быть ликвидировано практически любое юридическое лицо. Правда, в некоторых случаях реорганизация в форме слияния должна быть согласована с антимонопольным органом.

При реорганизации все права и обязанности организации переходят к правопреемнику с момента внесения записи в ЕГРЮЛ: при присоединении — к организации, к которой происходит присоединение, при слиянии — к вновь образующейся компании (ст. 58 ГК РФ ).

На совершение реорганизации, предполагающей укрупнение хозяйствующих субъектов, необходимо получить предварительное согласие антимонопольного органа. Так, согласие Федеральной антимонопольной службы России понадобится, если после реорганизации у соединившихся организаций или присоединившейся компании (абз. «а» п. 8 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 27. Федерального законаот 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции», далее — Закон № 135-ФЗ ):

- суммарная стоимость активов по данным бухгалтерского баланса по состоянию на последнюю отчетную дату превышает 7 млрд. руб.;
- суммарная выручка таких организаций от реализации товаров за календарный год, предшествующий году реорганизации, превышает 10 млрд. руб.;
- одна из компаний-участниц включена в реестр хозяйствующих субъектов, имеющих долю на рынке определенного товара более чем 35%.

Ходатайство о даче согласия на присоединение компаний подается одним из заинтересованных лиц (ч. 2 ст 32 Закона № 135-ФЗ ).

Уведомление в антимонопольный орган подается лицом, на которое возложена обязанность подачи такого уведомления (ч. 4 ст. 32 Закона № 135-ФЗ ). Уведомление и ходатайство могут быть поданы представителем заявителя.

Антимонопольный орган должен дать ответ в течение 30 дней с даты получения ходатайства (ч. 1 ст. 33 Закона № 135-ФЗ ).

Если реорганизуемые организации не удовлетворяют критериям. названным выше, но при этом их суммарная выручка превышает 400 млн руб. реорганизованная компания должна уведомить о присоединении антимонопольный орган не позднее 45 дней с даты реорганизации (подп. 1. 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 135ФЗ).

Начинается процесс реорганизации с принятия решения каждым юридическим лицом, участвующим в реорганизации, и заключения ими договора. Затем следует уведомление налогового органа, ПФР и ФСС РФ о принятии решения о реорганизации.

Решение о реорганизации. Процедуру реорганизации компании в форме слияния или присоединения предваряет принятие соответствующего решения, принимаемого:

- общим собранием участников каждого общества, принимающего участие в реорганизации (для обществ с ограниченной ответственностью) (подп. 11 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ );
- общим собранием акционеров по представлению совета директоров (для акционерных обществ) (п. 2 ст. 16 Закона № 208-ФЗ ).

Договор о слиянии или присоединении. После принятия соответствующего решения о реорганизации компании общее собрание каждого общества утверждает договор о присоединении или договор о слиянии, в котором определяется порядок и условия реорганизации, а общее собрание присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта (п. 1. 2 ст. 58, ст. 59 ГК РФ).

Из всех форм реорганизации повысить величину чистых активов могут только процедуры объединения организаций, то есть только слияние или присоединение

В случае присоединения к акционерному обществу или слияния с ним в договоре также определяются условия конвертации денег в акции вновь образуемого в результате реорганизации акционерного общества. Помимо этого, в договор необходимо включить указание об утверждении учредительных документов создаваемой организации, создании ее органов управления и ревизионного органа (п. 2 ст. 52 Закона № 14-ФЗ ).

В связи с реорганизацией (вне зависимости от ее формы — слияние или присоединение) ИФНС и внебюджетные фонды проведут выездную проверку компании (п. 6.2 Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правления ПФР от 03.02.2011 № 34р. п. 11 ст. 89 НК РФ, подп. «в» п. 8 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 82 ).

Подача документов на государственную регистрацию. Заявление о регистрации юридического лица подается в регистрирующий орган (ИФНС).

На основании решения о регистрации регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о создании нового юридического лица и сообщает регистрирующим органам по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц о прекращении их деятельности, о чем эти органы делают запись в ЕГРЮЛ.

Документы, которые подают на государственную регистрацию компании, проводящие процедуру реорганизации в форме слияния или присоединения, отличаются. Так, при слиянии подается (п. 1 ст. 14 Закона № 129-ФЗ ):

- заявление о регистрации юридического лица, созданного в процессе реорганизации;
- сопутствующие ему документы.

А регистрация общества с ограниченной ответственностью путем присоединения требует представления в регистрирующий орган (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ ):

- заявления о прекращении деятельности фирмы;
- заявления о внесении в учредительные документы изменений, связанных с присоединением.

Основные этапы проведения реорганизации в форме слияния или присоединения приведены в таблице.

При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ ). При этом трудовые отношения с работниками:

Соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ )

- продолжаются с их согласия в новой (реорганизованной) компании (ч. 5 ст. 75 ТК РФ );
- прекращаются, если работники не согласны продолжать трудовую деятельность в новой, с их точки зрения, организации (в том числе с новым директором и главбухом). В рассматриваемом случае считается, что трудовой договор прекращается по инициативе работника, но по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) (Определение Конституционного суда РФ от 29.01.2009 № 24-О-О ). При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления (извещения) второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т. п. Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходных пособий, поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Таблица Последовательность проведения реорганизации в виде слияния или присоединения