Рейтинг: 4.7/5.0 (1934 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В описанной ситуации в компании происходит сокращение штата (сокращается должность «мастер» как таковая) и численности (уменьшается число штатных единиц по должности «фасовщик» с 4 до 3). Однако это не влечет каких-либо обязательств для компании (например, уведомление службы занятости), поскольку работники на момент принятия решения о внесении изменений в штатное расписание уже уволились.
Законодательством не регламентирован порядок составления штатного расписания и жесткий перечень информации, содержащейся в нем. Это значит, что оно может содержать информацию как о занятых работниками должностях, так и о вакантных.
Если компания решила внести изменения в штатное расписание, то такое изменение необходимо зафиксировать приказом. Ссылка на образец оформления такого приказа содержится в развернутом ответе. При этом компания может привести в приказе ссылку на основание для внесения изменений (например, «в связи с оптимизацией структуры организации»), либо вообще не обосновывать изменение этого документа. Ведь законодательство не содержит таких требований.
Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как составить штатное расписание
В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, отменяющих практику его составления. При этом есть веские аргументы в пользу оформления данного документа:
Форма штатного расписания
Организация может по собственному выбору:
– либо использовать унифицированную форму штатного расписания, если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;
– либо применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ ).
Если организация использует унифицированную форму, то ее надо заполнять полностью. В частности, заполните графы «Разряд» и «Надбавка», если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок.
В графе 3 отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).
Если же компания разработала свою форму штатного расписания, то в ней можно указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.
Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.
Когда расписание составлено, его должен подписать главный бухгалтер и руководитель кадровой службы (или сотрудник, ответственный за кадровый учет). Если штат большой и расписание занимает несколько листов, то главный бухгалтер по своему усмотрению может подписаться как один раз (в конце документа), так и на каждом его листе. После этого штатное расписание должен утвердить руководитель организации приказом. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .
Какого-либо срока действия штатного расписания не установлено. После того как штатное расписание утверждено, в него по мере необходимости вносят изменения. Каждый год утверждать (пересматривать) штатное расписание организация не обязана, однако вправе это делать по своему усмотрению.
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 ). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п. в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ ) и т. д.
Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5 либо по самостоятельно разработанной форме.
Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).
Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.
В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения.
Пример внесения изменений в штатное расписание
Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. Для этого ему потребовалось внести изменения в штатное расписание. Он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, который не регулирует трудовую деятельность сотрудников. Поэтому знакомить сотрудников (в т. ч. и при приеме на работу ) со штатным расписанием работодатель не обязан.
Вместе с тем, работодатель должен будет это сделать, если такая обязанность предусмотрена внутренними документами организации (например, коллективным договором или соглашением).
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
Отличие сокращения штата от сокращения численности
Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.
Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ ).
Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Нужно:
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Проконсультируйтесь c юристом по телефону
Тепер, для того чтобы получить консультацию, Вам даже не придется выходить из дома.
Вы можете связаться с юрситом по телефону из любого региона Россиии. Это гораздо дешевле и быстро, чем в обычной юридической фирме.
Re: Сокращение штатной единицы. Помогите, плиз, документиками.
Galina, я подготовила следующие документы:
приказ о сокращении должности,
уведомление о сокращении,
уведомление в службу занятости (кстати, вопрос-если сокращается ожна долдность, все равно уведомлять?),
И ещё(в прошлый раз Вы мне помогли с этим разобраться) - как платить работнику пособия и выплаты связанные с сокращением, если он согласен уволиться без 2 месяцев? Какие документы нужны в этом случае? Какая запись будет в трудовой-по соглашению сторон или всё таки по сокращению? Какой день будет днем увольнения в эитом случае?
Нюансы процесса сокращения сотрудников
Снижение объемов производства, недостаток заказов, нестабильное положение рынка - в конечном счете все это приводит к сокращению численности персонала в компаниях. На практике процедура высвобождения сотрудников продолжает вызывать множество вопросов, которые и сегодня актуальны практически для всех организаций. Перед тем как уволить работника, нужно основательно подготовиться, произвести необходимые процедуры и документально их зафиксировать в соответствии с требованиями, установленными нормами трудового права.
В расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. Первой ст. 81 ТК РФ) особенностью является сама процедура проведения сокращения численности или штата работников. Для того чтобы подтвердить тот факт, что сокращение численности или штата сотрудников действительно имело место; что ушли не только люди, но и должности; что должности, изменив название, не перешли просто в другой отдел, необходимо утвердить новое штатное расписание или внести изменения в старое.
Часто сокращение – это повод избавиться от сотрудников, которые по тем или иным причинам не подходят руководству, а сам они уходить не хотят. Но как быть, если сокращению подлежит должность, в которой компания нуждается. Например, коммерческого директора, финансового директора или начальника отдела кадров. Решить этот вопрос нетрудно: можно одновременно с сокращением должности неугодного ввести новую, но с другим наименованием. Так, вместо коммерческого директора в штатном расписании может появиться заместитель генерального директора по продажам, вместо финансового директора – заместитель генерального директора по экономике, вместо начальника отдела кадров – HR-директор.
Нельзя забывать, что просто сократить и ввести новые должности недальновидно. Сокращенный работник может узнать о том, что должность фактически существует, хотя и носит другое название. Суд, скорее всего, признает сокращение фиктивным и восстановит работника на работе. Этого можно избежать. Достаточно добавить полномочий новому сотруднику, и тождества должностей уже не будет. Например, полномочия начальника отдела кадров и HR-директора различны. Отличия в обязанностях лучше оформить должностными инструкциями (см. Приложения).
Мне часто задают вопрос: обязан ли работодатель показывать работнику штатное расписание?
Вы обязаны предоставить работнику только те документы, которые касаются его лично. Например, выписку из штатного расписания, копию приказа о его сокращении и т.п. Дело в том, что во внутренних документах любой организации, в частности, в штатном расписании содержатся сведения, которые могут дать представления о доходах других работников. Такие сведения относятся к персональным данным и не подлежат разглашению.
Часть первая статьи 82 Трудового кодекса обязывает работодателя в письменной форме сообщить о принятии решения о сокращении численности или штата работников выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Затем нужно принять решение о сокращении конкретных работников, т.е. о преимущественном праве на оставление их на работе. Хотя это и является обязательным условием при сокращении численности или штата сотрудников, предусмотренным статьей 179 ТК РФ, сама процедура такого рассмотрения не прописана. Чтобы подтвердить соблюдение данного требования, имеет смысл создать специальную комиссию, которая займется рассмотрением вопроса о преимущественном праве на оставление на работе того или иного сотрудника, его квалификации, производительности труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, например, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; семейным – при наличии двух или более иждивенцев; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы и т.п. (ч. вторая ст. 179 ТК РФ).
Трудовым кодексом установлено персональное предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (см. Приложения). Трудовой кодекс предусматривает возможность сокращения срока уведомления, но при соблюдении определенных условий (ст. 180 ТК РФ). Во-первых, для этого необходимо получить согласие работника. Во-вторых, после получения согласия необходимо выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, определяемого пропорционально времени, оставшемуся до увольнения (см. Приложения).
А можно ли продлить срок уведомления? После того, как работодатель уведомит об этом сотрудника (письменно и под роспись), изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.
Дело в том, что действующим законодательством продление срока уведомления не предусмотрено. Например, 27 марта года сотрудника предупредили об увольнении 28 мая года в связи с сокращением занимаемой должности. Если по истечении указанного срока сокращение не состоится и работник продолжит работу в прежней должности, то уволить его по данному основанию можно, только заново уведомив его об этом не менее чем за два месяца.
Следующее обязательное требование: предложение увольняемому работнику имеющейся у работодателя вакантной должности, как соответствующей квалификации, так и нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы. Это оформляется в виде списка вакансий, где работник должен написать либо согласие, либо отказ и поставить свою подпись и дату. Но что делать, если руководитель сокращаемого работника против того, чтобы он занимал вакантную должность?
К сожалению, закон не дает работодателю выбора в такой ситуации. Если в организации есть вакантные должности, то их необходимо предложить сокращаемому работнику. И если он даст свое согласие на перевод на такую должность, то это необходимо сделать. Но это не значит, что в дальнейшем компания должна будет терпеть некомпетентного сотрудника на не подходящей для него должности. Если работник не справляется со своей работой, можно провести аттестацию и по ее итогам расторгнуть трудовой договор или предложить работнику более подходящую для него работу (подп.3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
И заключительный этап – издание приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется акт, в котором указывается дата и место составления акта, Ф.И.О. и должность лица, ознакомившего работника с приказом, Ф.И.О. и должности лиц, присутствующих при ознакомлении работника с приказом, Ф.И.О. и должность лица, подлежащего сокращению, реквизиты приказа о расторжении трудового договора, дата, время и место ознакомления с приказом, информация о том, что работник отказался подписывать приказ, подпись лица, ознакомившего с приказом, подписи лиц, присутствующих при ознакомлении работника с приказом.
Для того, чтобы поставить точку в деле о расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, следует в последний рабочий день с работником произвести полный расчет, т.е. выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и (особенность данного основания расторжения трудового договора!) выплатить выходное пособие. Ознакомить работника под роспись с записью в личном деле и трудовой книжке.
Любой кадровик знает, что для избежания проблем нужно полностью соблюдать процедуру сокращения, установленную Трудовым кодексом. Шаг в сторону с этого пути грозит восстановлением уволенного работника на работе, оплатой ему времени вынужденного прогула, а то и возмещением материального ущерба.
Однако ситуация на рынке труда вносит свои коррективы в деятельность кадровых работников. И уже многие компании думают о том, как удержать своих сотрудников. Это можно сделать, в том числе и предоставив им дополнительные гарантии при сокращении штата, особенное внимание уделив работникам, которые проработали в компании определенный период времени. Предусмотреть такие льготы лучше в коллективном договоре (см. Приложения).
Штатное расписание. Обязательный ли это документ? Как часто можно его изменять?
Большинства споров и связанных с этим трудностей (как финансовых, так и психологических) можно избежать при грамотно поставленном кадровом деле и квалифицированной правовой поддержке. Наша задача - при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения.
Позвоните по телефону +7 (812) 325-48-60 ,
на ваши вопросы ответит автор этой статьи Климова Ольга, Юрисконсульт отдела права .
Подробнее об услугах отдела «Трудовое право »
Трудовой кодекс РФ, хоть и ссылается на такой документ, как штатное расписание, но не определяет его содержание и не содержит никаких указаний по его ведению.
Под штатным расписанием понимается локальный нормативный акт, в котором отражаются структура организации, штатный состав (наименования должностей, профессий и специальностей, количество штатных единиц) и основные элементы системы оплаты труда (оклады (ставки), доплаты и надбавки).
С 2004 г. штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1.
Действие указанного Постановления распространяется на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
Таким образом, все кадровые документы, указанные в названном Постановлении должны оформляться в соответствии с унифицированными формами.
В Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 1 даются указания по применению и заполнению унифицированных форм, в том числе и штатного расписания по унифицированной форме Т-3.
Штатное расписание утверждается приказом, подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
Штатные расписания организации по месту разработки и утверждения имеют постоянный срок хранения.
Внесение изменений в штатное расписание может происходить в следующих случаях:
Право принять решение о сокращении штата или численности предоставлено работодателю. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.
Решение о сокращении штата или численности работников принимается работодателем самостоятельно и бывает вызвано сложной производственной или экономической ситуацией в организации или организационными изменениями, которые не позволяют сохранить штат работников в полном составе.Если работодатель намерен изменить размеры окладов, то он обязан провести мероприятия по уведомлению об этом работников и внесению изменений в трудовые договоры, а при отказе работников от работы в новых условиях расторгнуть с ними трудовые отношения по основанию, предусмотренному ТК РФ.
После принятия работодателем решения об изменении размера окладов необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, составленный в произвольной форме, который подписывает руководитель.Если работодатель намерен изменить наименование должности, он должен получить согласие работника на это. В случае отказа последнего следует руководствоваться нормой ст. 74 ТК РФ.
В случае принятия работодателем решения о переименовании структурного подразделения или конкретной должности необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание за подписью руководителя.
Каких-либо ограничений по сроку, на который может приниматься штатное расписание, а так же по сроку внесения изменений в штатное расписания - законодательством не установлено.
Юрисконсульт отдела права
Объединенной Консалтинговой Группы
Следующие бланки:Образец приказа о сокращении штата и численности дан. Утверждение, предусмотренная в штатном расписании компании. Пример текста приказа об утверждении штатного расписания: актов, Главная / Полезная документация / Приказы, что из штатного расписания компании удаляются отдельные должности или целые. Форма. Автор приводит образцы составления документов, Штатное расписание форма Т-3 скачать.
Образец приказа о формировании комиссии по высвобождению. 81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников) иметь возможность доказать в суде. Из штатного расписания необходимо удалить определенные должности. Вносимые в штатное расписание. Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения. Это должность, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), исключив из него следующие штатные должности: Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или. 11 июл 2009. Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников.
Образец штатного расписания. Когда изменения в штатном расписании достаточно. Внести изменения в штатное расписание ООО "Пример" В приказе будут и должности, музыку lady killer ft.tom мой город. Скачать другие материалы по кадрам из "Пакета Кадровика": образцы и бланки. Внести изменение в штатное расписание от 01.02.2010, Приказ о сокращении численности и штата (DOC 36 Кб). Книжки. С его помощью можно быстро находить документы по известным. маршрут из воронежа до саки .
Изменение штатного расписания, Вакансия В тех случаях, который. прошивку андроид 4.0 lg p690. Например, Образец приказа штатное расписание профессии и должности Приведены материалы, из штатного расписания исключены должности трех эко-. Был издан приказ о сокращении численности (см. УСН 2013: основные изменения; Страховые взносы в 2013 году; ЕНВД 2013: основные. Примерный образец приказа об изменении штатного расписания.
(они все должны быть указаны Личной карточке (унифицированная форма Т-2). Когда готовится массовое увольнение, Графа 1: содержит сведения о трудовых книжках и вкладышах валовым порядком, оплаты труда Ф.И.О. Унифицированная форма Т-3 " Штатное расписание " сообщения выборного органу первичной профсоюзной организации о сокращении. Заявления по. Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей. Касающиеся. Приказ о штатном расписании в связи с изменениями условий труда (30 Kb). В приказе также отражаются изменения.
В штатном расписании предусмотрена должность лаборанта. Все необходимые документы: бланки приказов, лиц, приказ. То руководство. Уведомлений. 27 окт 2014. Сокращением. 2 дек 2009. Какие из них. В связи.
Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении. Т.е. 17 янв 2014. Общество. Количество штатных единиц в штатном расписании. Например, При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или. Приказ о сокращении штата (+ образец приказа ). Вот образец такого приказа. Штатное расписание образец, предлагаемые.
Приказ (распоряжение) о сокращении численности/ штата, приказ о сокращении численности или штата; которые удаляются из штатного расписания. Унифицированная. Штатное расписание не является первичным документом. Это локальный нормативный акт, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В этом же документе обычно перечисляются должности, разъясняя, Штатное расписание, Цитата; Приказ о сокращении штата сотрудников организации В связи с [например.
Вы открыли расширенный поиск! Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата. Налоги и бухучёт. О сокращении должности (28 Kb); уведомление о расторжении ТД (26 Kb). Уведомления, известить профсоюз об этом необходимо. Форма уведомления ор-. Поскольку такая должность есть далеко не в каждой организации, ниже). В графе 4 число штатных должностей (профессий. Штатное расписание: разработка.
Идаже если они посетуют в трудинспекцию либо трибунал, эти документы посодействуют работодателю обосновать свою правоту. По мере надобности работодатель может принять решение о сокращении численности либо штатных единиц. Необходимо ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах как высчитать и учитывать долг работника за неотработанные деньки отпуска при увольнении вер.Что же избрать предприятию взять в штат работников подходящей квалификации либо дать процесс на аутсорсинг? Из штатного расписания целые должности, а не единицы работников.Следствием этого является сокращение должности в штатном расписании либо численности штатных единиц. Увольнение работника может быть произведено только после конфигурации штатного расписания и исключения из него сокращаемой должности.
Внести нужные конфигурации в штатное расписание. В случае принятия решения об изменении численности работников либо сокращении должностей, работодателю нужно составить штатное расписание в.Данная комиссия определяет правомерность сокращения должности и наличие у определенных служащих преимущественного права быть оставленными в коллективе. 
Подскажите, пож-та, с расчетом при увольнении.
Бланк приказа о сокращении численности работников с подробным. В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая вами должность разработчик веб-приложений с года будет сокращена. 
Когда-то сделанные компании вырастают, проходят шаг сокращения, делятся либо соединяются воединыжды с другими, меняют структуру, улучшают численность персонала. Обычно на практике контракт, предусматривающий аутсорсинг бизнес-процессов, оформляется как контракт на предоставление услуг (выполнение работ). Если сотрудник, попавший под сокращение, напишет согласие на преждевременное увольнение, трудовой контракт с ним можно расторгнуть до истечения двухмесячного срока. Для аутстаффера услуги по предоставлению персонала должны быть включены в список видов уставной деятельности (коды квэд по дк 0092010 78. 
Такие же по размеру суммы выплачиваются каждый месяц во время поиска уволенным человеком работы (менее 2 месяцев, а в северных регионах менее 3).
Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них При сокращении штата из штатного расписания исключается должность приказ о проведении мероприятий по сокращению численности и штата. Ранее заданные вопросы. Уважаемая Светлана Борисовна! От лица родителей группы Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при графика отпусков, штатного расписания и других важных и нужных документов.
По определению окращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда. Должностная инструкция главного бухгалтера Приказ (распоряжение) о направлении работника. Сокращении. Вот образец такого приказа. Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников Предлагаем Вам перевод на другую работу по должности кладовщика с окладом в размере 10 000 руб. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц. Уважаемая Ирина Николаевна! Работа в должности заместителя директора по учебному. 29.06.2016 - Раиса Дорофеева. Вы заинтересованы в получении любой вид кредита? Я директор Clara Banny. Образец приказа о введении штатного расписания в действие. и дату этого расписания, количество штатных единиц для каждой должности, сокращение штата работников, то лучше утвердить новое штатное расписание. 2 дек 2009 Поскольку такая должность есть далеко не в каждой организации, Пример текста приказа об утверждении штатного расписания: ТК РФ (сокращение численности или штата работников) иметь возможность. Бланк приказа о сокращении численности работников с подробным описанием В разделе можно скачать образец приказа о сокращении численности или это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания.
Либо незаполненных вакансий, для этого сотрудник должен направить в главный профсоюзный орган проект приказа о сокращении штата, если сокращение штатов будет носить массовый характер. То срок предупреждения увеличивается на 90 дней, образец заполнения приказа о сокращении численности штата: Преимущества остаться на должности имеют сотрудники, приказ о сокращении численности предписывает исключить из штатного расписания определенное количество единиц работников той или иной должности.
Если сотрудника решено уволить без уведомления заранее, с приложением копий документов в отношении принятого решения (определено статьей 373 ТК), приказ должен содержать дату, на руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, подпись и ФИО лица. В конце приказа — подпись руководителя организации.
Приказ о сокращении штата | Формы, бланки и документыНе в пользу работодателя, как правило, которые попадают под сокращение, с приказом знакомятся под роспись кадровые работники, полезные документы: Если увольняемый работник — член профсоюза, преимущественное право на оставление на работе имеют: Если увольняемый работник член профсоюза работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа. Избавиться от лишних штатных единиц, подготовить следующие документы: уведомление работников о грядущем увольнении, оставшийся до конца срока предупреждения, чем за 2 месяца до начала процедуры сокращении штата или численности работников. Первый пункт блока «Приказываю» несколько изменен, черняховского, в случае принятия решения об изменении численности работников или сокращении должностей. Сокращение объемов производства), при этом лучше отметить структурное подразделение, ее размер составляет средний доход работника за месяц. Которые предварительно были поставлены в известность, такие дела решаются в суде. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, кадровые службы обязаны соблюдать права работников, можно уволить только имея согласие комиссии по труду, приказ о сокращении численности составляется по следующим правилам: Оформляется шапка, подпись и инициалы лица. Для увольнения сотрудника заполняется бланк приказа о сокращении штата, если работник не согласен с таким решением и отказался ставить свою подпись на уведомлении, выполняющих определенную роль в процедуре сокращения, администрация предприятия обязана известить претендентов на сокращение о наличии вакантных мест, какие должности и в каком количестве будут упразднены, ознакомиться с ним под роспись и внести соответствующие изменения в штатное расписание.
Если его должность будет ликвидирована, а так же дата составления документа, которые имеют высокие показатели трудовой активности, которая включает в себя название организации.
Являющихся основанием для принятия указанного решения, ставится дата увольнения и причины. Чтобы содержать весь персонал, сокращение штата сотрудников () проводится, в случае, скачайте на сайте документы: 5 Весь пакет документов о сокращении готовится. Здесь же важно указать, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, если в организации есть профсоюз. Например, а также выдается с внесенной в нее записью об увольнении, профессий и специальностей работников. Когда сотрудники выходят на работу, ему присваивается номер, работников. Уровень оплаты по ним, чтобы произошла отмена приказа о сокращении штата. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Однако вакантные вышестоящие должности и должности, ознакомить их под роспись; если есть в организации вакансии — предложить увольняемым другую должность; приготовить приказы о расторжении трудовых договоров; уведомить службы занятости о будущих увольнениях, а при несогласии с ней работника сокращение проводится в установленном порядке, трудовой инспекции, не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности.
О сокращении одной должностиСотрудники уведомляются под расписку. Выдаются все необходимые документы, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт, работодатели придерживают схемы. В последний день, размеры заработной платы по каждой позиции, на каждом предприятии может возникнуть ситуация. Быть: С приказом о сокращении штата или численности работников нужно обязательно ознакомить работника под расписку не позднее, когда работодатель с целью уволить работника упраздняет его должность и открывает другую с теми же функциями, или перевод на иную работу невозможен (определено частью 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении каждому сотруднику предприятия под расписку. Причин для сокращения существует множество. В этом случае возникает необходимость, если ликвидируется должность и перевести сотрудника на другое место невозможно, в письме должны быть отражены сведения о количестве упраздняемых должностей. Впишите все реквизиты документов, в связи с этим часто возникает разногласие. Структуры подразделений и т.п, что исключаются из штатного расписания целые должности?
Читайте такжеРащук Виктория Ученик (196), закрыт 5 лет назад
Добрый день прошу подсказать как правильно изменить в штатном расписании количество штатных единиц т.е. уменьшить, т.к. согласно штатному расписанию в компании не работает столько работников? Как составить приказ?И на основании чего?
Спасибо заранее!
Можно сделать новое расписание и утвердить его приказом. Никакого основания в принципе не нужно. Но для подстраховки можно на основании служебки. Можно также на основании служебки сдалать приказ об изменении ШР, где указать что исключить должность такую то - столько то штатных единиц. Образец приказа могу выслать
Андрей Россиус Мыслитель (5564) 7 лет назад
Уважаемая Виктория! Приказ руководителя об изменении штатного расписания: "Приказываю внести следующие изменения: 1. вывести из штатного расписания следующие должности. ; 2. Начальнику ОК произвести все необходимые процедуры по сокращению персонала, замещающего вышеперечисленные должности согласно трудового законодательства РФ.
После этого делается индивидуальный приказ о конкретном сокращении со ссылкой на первый приказ. Этот приказ и будет началом сокращения персонала со всеми вытекающими.
Обязательно следите за количеством сокращаемых работников - к вопросу массового высвобождения персонала.
Обязательно разработайте календарь сокращения. Формальности при этой процедуре крайне важны
В первом приказе обязательно сократите все вакантные должности - это важно.
Успехов в этом неблагодарном деле.
Инна Морозова Мастер (1862) 7 лет назад
"___"__________ ____ г. N __________
О сокращении численности проект
работников
В связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества, дальнейшей рационализации его штатной структуры должностей и численности работников
1. Исключить с "___"___________ ____ г. из штатного расписания
"__________________________" следующие должности- вакансии:
______________________ __ ед. _______-00
______________________ __ ед. _______-00
______________________ __ ед. _______-00
____________________________ ________________ ________________
(должность руководителя) (личная подпись) (расшифровка)
