Положение об оплате труда в 2016 году

Положение об оплате труда – внутренний локальный нормативный акт учреждения. Он определяет порядок оплаты труда работников с учетом гарантий, установленных законодательством и финансовых возможностей учреждения. Разберемся, какие разделы следует включить в такой документ, и что в них прописать.

Валерия Сусликова. эксперт журнала «Учет в учреждении»

Конкретные требования к содержанию положения об оплате труда законодательством не установлены. Значит, этот локальный акт может состоять из необходимой для учреждения информации. Однако разработать его нужно в соответствии с требованиями:

• Трудового кодекса РФ;
• Правил внутреннего трудового распорядка, установленного в учреждении;
• Коллективного договора (при его наличии).

При составлении положения рекомендую придерживаться следующей структуры.

Первый раздел целесообразно назвать «Общие положения». И как следует из названия, в нем следует указать информацию общего характера. А именно:

1. Нормативные и локальные акты, в соответствии с которыми в учреждении выплачивают заработную плату.

2. Круг лиц, на котрорых распространяется действие положение. Формулировка может быть такой: «Настоящее Положение распространяется на всех лиц, работающих в ГБУ «Фортуна» на основании распорядительного акта, подписанного руководителем учреждения и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с заключенными трудовыми договорами (далее – Работники )».

Если этот документ распространяется, например, на работников-совместителей, не забудьте указать и этот момент.

3. Средства, из которых формируется фонд оплаты труда.

4. Лицо (лица), ответственное за исчисление заработной платы и других выплат.

Во втором разделе укажите, во-первых, что понимать под системой оплаты труда. Например: «Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей ».

Во-вторых, применяемую в учреждении систему (или системы) оплаты труда. Если их несколько, уточните, по какой должны трудиться каждая категория работников.

Рекомендую прописать, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего этот период и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2016 года он равен 6204 руб. в месяц.

В этом разделе пропишите порядок установления (введения, изменения) норм труда для разных категорий работников, а также их учета (документооборот). Не забудьте, что для работников младше 18 лет предусмотрены пониженные нормы (гл. 42 Трудового кодекса РФ ).

• что считать окладом (должностным окладом). Например: «Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц »;
• в каком документе работнику устанавливают оклад (в трудовом договоре);
• кто может повысить оклад работнику, на основании каких документов. Возможная формулировка: «Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя ГБУ «Фортуна» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником ».

Отмечу, что установить оклад (тарифную ставку) меньше минимального размера оплаты труда можно. Но только если оклад - одна из составных частей заработной платы работника (письмо Минздравсоцразвития России от 9 июля 2010 г. № 22-1-2194 ). Главное, чтобы сумма с учетом надбавок и доплат была не ниже МРОТ. Но если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени (часть месяца болел или, например, был в командировке), его зарплата за отработанные дни месяца может быть меньше минималки.

В данном разделе пропишите порядок и условия начисления:

1. Надбавок к окладам (должностным окладам).

2. Персональных надбавок. Их устанавливают с учетом:

• уровня профессиональной подготовки конкретного работника;
• сложности, важности выполняемой сотрудником работы;
• степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных ему задач.

В этом же разделе урегулируйте вопрос выплаты сотрудникам различных доплат. Так им могут быть установлены доплаты:

Укажите, как можно поощрять сотрудников за работу (подарками, денежными премиями) и основания для каждого из вида поощрений. Также разъясните:

• основания для лишения работника поощрения;
• периодичность выплат (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие или год). Здесь можно предусмотреть и конкретные даты;
• источники финансирования;
• лиц, ответственных за решение вопроса о премировании работников.

• что понимать под материальной помощью;
• в каких случаях учреждение может оказать материальную помощь (у работника умер близкий родственник, сгорело его имущество и др.);
• можно ли оказывать материальную помощь бывшим работникам;
• порядок определения размера материальной помощи;
• какие документы необходимо предоставить работникам для получения помощи;
• в какие сроки сотрудник сможет получить выплату после представления всех необходимых документов;
• за счет каких средств выплачивают материальную помощь.

Образец этого раздела:

«6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам ГБУ «Фортуна» в связи с наступлением особых обстоятельств.

6.2. Особыми считаются следующие обстоятельства: смерть близкого родственника, наводнения, стихийные бедствия, землетрясения, ураганы, иные природные катаклизмы, а также военные действия, эпидемии.

6.3. Размер материальной помощи определяет руководитель ГБУ «Фортуна» самостоятельно. Минимальный и максимальный размеры материальной помощи настоящее Положение не устанавливает».

6.4. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли ГБУ «Фортуна» на основании приказа (распоряжения) руководителя ГБУ «Фортуна» по личному заявлению Работника.

6.5. Выплачивается материальная помощи при предоставлении Работником документов, подтверждающих наступление особых обстоятельств».

В этом разделе укажите:

1. Документы-основания для начисления зарплаты работникам. Ими могут быть:

• штатное расписание;
• трудовой договор;
• табель учета рабочего времени. Также можно уточнить, какое должностное лицо (лица) должно заполнять, подписывать, утверждать табель;
• приказы, утвержденные руководителем.

2. Сроки и способы получения заработной платы (в кассе учреждения, по банковской карточке на условиях, предусмотренных трудовым договором).

3. Сколько раз в месяц работникам выплачивают зарплату. Напомню, что делать это нужно не реже, чем каждые полмесяца. Причем в конкретный день. Об этом сказано в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ .

Советую также прописать: «При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ».

4. Валюту, в которой в учреждении выплачивают зарплату.

5. Во-первых, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Во-вторых, условия выдачи сотруднику расчетного листка (по паспорту, пропуску, может ли его получить иное лицо, и на основании какого документа).

6. Как начисляется и выплачивается заработная плата при невыполнении работником должностных обязанностей (по вине работодателя, самого сотрудника, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).

7. В каких случаях учреждение вправе удерживать из заработной платы работника суммы для погашения задолженности и их максимальный размер (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ ).

9. Подлежат ли депонированию выплаты, неполученные работниками своевременно в кассе учреждения (в том числе в случае смерти сотрудника). Условия дальнейшего получения таких выплат.

• периодичность индексации заработной платы;
• порядок определения коэффициента индексации;
• основания для отказа от индексации.

В этом разделе укажите, что «за задержку выплаты заработной платы ГБУ «Фортуна» несет ответственность в соответствии с законодательством РФ ». Перечислите и конкретные основания привлечения к ответственности. Например:

• задержка выплаты зарплаты;
• необоснованный отказ от индексации зарплаты;
• нарушение процедуры изменения оплаты труда.

То есть за все те, что могут ухудшить положение работников.

Также стоит прописать размеры компенсаций и порядок их выплаты.

Укажите, во-первых, срок действия положения. Например: «Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно ».

Во-вторых, порядок внесения изменений в текст положения. Отмечу, что с обновленным документом обязательно нужно ознакомить всех работников под подпись. В противном случае этот локальный нормативный акт не будет считаться действующим в отношении сотрудников, которые его не видели.

В-третьих, порядок утверждения положения.

Положение об оплате труда – единый документ, определяющий четкие правила и особенности выплаты заработной платы, премий, надбавок, других вознаграждений и выплат всех категорий работников учреждения. Этот документ является обязательным, если в учреждении система оплаты труда не урегулирована иными документами (например, коллективным договором).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Положение об оплате труда работников

Протокол от «____»__________2014 г. №____

Директор ДШИ ______________С.П. Евстигнее

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Аксайского района «Детская школа искусств г. Аксая» (МБУ ДО АР «ДШИ г. Аксая»)

1. Настоящее Положение об оплате труда (далее – Положение) работников МБУ ДО АР «ДШИ г. Аксая» (далее - работников) регулирует порядок оплаты труда работников образовательного учреждения в соответствии с постановлением Администрации Аксайского района от 01.06.2012 года № 442 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Аксайского района», постановлением Администрации Аксайского района от 17.06.2013 г. № 502 «О внесении изменений в постановление Администрации Аксайского района от 01.06.2012 года № 442», постановлением Администрации Аксайского района от 06.06.2013 года № 451 «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Аксайского района на 2013 – 2018 годы» и в целях упорядочения действующих условий оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений Аксайского района в повышении эффективности труда.

2. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование эффективного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности.

3. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- условия осуществления и размеры компенсационного и стимулирующего характера.

4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 442.

5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

6. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 442.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2настоящего положения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения.

10. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего положения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего положения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего положения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счёт средств областного бюджета, бюджета Аксайского района и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

14. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

РАЗДЕЛ 1. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих:

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

РАЗДЕЛ 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления (приложение № 2 к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 442) в муниципальных учреждениях Аксайского района, работникам образовательного учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учётом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учётом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

2.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.4.3. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором в соответствии со статьёй 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

2.4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьёй 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчёт части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путём деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

2.5. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объём средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам и учётом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы – 5 процентов.

РАЗДЕЛ 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Основанием для стимулирования работников являются добросовестность и качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава, правил внутреннего распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, чёткое исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководства.

3.2.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления (приложение № 3 к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 442) в муниципальных учреждениях Аксайского района, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путём умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.5.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

3.5.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

3.6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.6.1. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

Работникам при наличии квалификационных категорий:

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за выслугу лет рассчитывается исходя из должностного оклада, исчислённого на учебную нагрузку с учётом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.6.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6.4. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к

должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учётом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается по решению отдела культуры Администрации Аксайского района.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определённый период в течении календарного года.

3.6.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена учёная степень, почётное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

- почётного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада,

- «заслу­женный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награждённым ведомственным почётным званием (на­грудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной долж­ности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почётное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­чётного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почётных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу, исчислённому на учебную нагрузку.

3.6.6.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников устанавливается от результатов труда и качества оказываемых услуг. Конкретные размеры, порядок и условия установления надбавки разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в Положении об оценке эффективности деятельности педагогических работников (приложение № 3 к настоящему коллективному договору), утверждаемом руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.6.7. Работникам осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого отделом культуры Администрации Аксайского района, с учётом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании (приложение № 3 к настоящему коллективному договору).

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учётом выполнения муниципального задания, устанавливаемого отделом культуры Администрации Аксайского района.

РАЗДЕЛ 4. Порядок отнесения образовательного учреждения к группе по оплате труда руководителя

4.1. Образовательное учреждение относится к первой группе по оплате труда руководителя, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение образовательного учреждения к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается Учредителем учреждения.

4.4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год– отделом культуры Администрации Аксайского района, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

4.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

4.6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в муниципальной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объёмным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4.7. Отдел культуры Администрации Аксайского района:

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по настоящим объёмным показателям;

- может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объёмным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.8. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

РАЗДЕЛ 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам.

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путём умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объём работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

- преподавателей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация преподавателей производится 1 раз в год.
В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по не зависящим от преподавателей причинам объёма учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

В учебных заведениях с индивидуальными формами обучения в детских музыкальных школах и школах искусств, за часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой учащихся на занятия, оплата преподавателям производится в размере 100% их часовой ставки.

5.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим и другим основанием оплата труда педагогическим работникам, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

5.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

5.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путём деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

РАЗДЕЛ 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учётом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлениемМинистерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.4. Объём учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральным государственным требованиям, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

6.5. При установлении преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся (групп).

Объём учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отделом культуры Администрации Аксайского района, а других работников, ведущих её помимо основной работы, - самим образовательным учреждением, с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Преподавательская работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения отдела культуры Администрации Аксайского района.

6.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам учреждений осуществляется с учётом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на 1 должностной оклад.

Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении её на очередной учебный год на общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другим преподавателям.

РАЗДЕЛ 7. Другие вопросы оплаты труда работников

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда работников, сформированный за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в Положении о порядке и условиях материальной помощи работникам (приложение № 3 к настоящему коллективному договору).

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом отдела культуры Администрации Аксайского района, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учётом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается отделом культуры Администрации Аксайского района. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчёт показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учётом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путём снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

В исключительных случаях по решению отделом культуры Администрации Аксайского района, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определённый период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность Аксайского района, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Copyright © 2012 - 2016. All Rights Reserved.