характеристика на делопроизводителя для награждения образец

Характеристика на делопроизводителя для награждения - последние обновления

Вы ищете: Характеристика на делопроизводителя для награждения - скачивание разрешено.

Изменение соотношения в пользу отрицательных качеств делает характеристику отрицательной, а в пользу положительных — вызывающей сомнения в объективности. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Желание сотрудников кадровых служб «не навредить» иногда приводит к тому, что характеристики превращаются в «похвальные листы». Представление к поощрению Представление к поощрению работника — наиболее распространенный вид представлений. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение. Их состав определяется кадровой службой для каждого вида представлений см. Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность. Обычно, после основной части документа пишут — характеристика работника для награждения по месту требования. Аналогичные льготы получают труженики учебных заведений, отмеченные грамотой от министерства образования. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Согласно Общероссийскому классификатору управленческой документации ОКУД рассматриваемые документы следует именовать «представление о поощрении», «представление о переводе на другую работу». Для того, чтобы облегчить этот процесс, рекомендуем воспользоваться таблицей 1, в которой сотрудник кадровой службы, непосредственный руководитель работника или подчиненный должен ответить на главные ключевые вопросы о работнике — «Какой он? Весьма распространена и практика проведения конкурсов мастерства между руководителями. Нормативными документами это не регулируется.

» например, как в образце представления о переводе на другую работу, приведенном в разделе «БУМАГИ» — стр. С учетом всех указанных обстоятельств вывод суда о возможности исправления осужденного без отбывания наказания признан незаконным и необоснованным, в связи с чем приговор отменен. Правила оформления и выдачи характеристик Обычно, характеристики составляются сотрудниками кадровой службы.

Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность. Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью. Алупка Печать Начальник отдела кадров З. Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется — с указанием должности и имени работника без сокращений смотрите образец. Краткая справка о трудовой деятельности до последнего места работы Данный блок редко включается в характеристику — как правило, по просьбе самого работника или его адвоката.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Подписанный им документ передается на согласование в кадровую службу или непосредственно в аттестационную комиссию. © 2014-2016 "Я ИП". Более того, личные качества могут толковаться по-разному. Ярким примером такого учредителя может служить министерство образования, регулярно на основе подобных конкурсов выявляющее лучших руководителей в своей сфере заведующих детскими садами, директоров и присуждающее им награды. Описание и образец есть на сайте. Несмотря на то, что эта информация констатирующего характера, она может повлечь для работника более существенные последствия, чем оценочные характеристики. Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Содержание статьи Общая информация о характеристике работника для награждения Существует два базовых типа характеристик: внутренние; внешние. Обычно, ответственным за составление и оформление представления, является непосредственный руководитель работника.

Томск Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Для представления нескольких работников к разным видам поощрений может использоваться образец, приведенный в разделе «БУМАГИ» на стр. Для подготовки характеристики в этой части также могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе последней аттестации. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников. Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу разумеется, не сообщая данные о работнике. Внедряет все новое в практику работы. Нужно просто вывести на первый план положительные стороны и умолчать об отрицательных. Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

СТОЛ ЗАКАЗОВ:

Характеристика делопроизводителя с места работы образец - Характеристики и рекомендации - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Характеристика с места работы

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Характеристика с места работы - это документ, в котором дается оценка личным и деловым качествам работника. Причины, по которым составляется характеристика, могут быть различными, например, для предоставления на новое место работы. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует.

Важно помнить. что характеристика с места работы – это документ, содержащий персональную информацию, следовательно, предоставление характеристики и ее использование в целях принятия решения осуществляются с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст.86-90) и Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных .

В зависимости от цели предназначения характеристики, она подразделяется на:

1. внутренние – предназначены для внутрикорпоративного использования: при переводе работника из одного структурного подразделения в другое при наложении дисциплинарных взысканий или поощрений, по запросам руководителей и т.п.

2. внешние - составляются для представления в сторонние организации по просьбе самого работника: из военкомата из налоговых органов из муниципальных учреждений из банков при получении кредитов и т.п.

Отдельно следует отметить характеристику работника по запросу суда. В данном случае работнику отдела кадров (или другому уполномоченному лицу) следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного, объективного и исчерпывающего документа, чтобы не навредить работнику, находящемуся под следствием.

Структура написания характеристики

При написании характеристики необходимо соблюдать определенные требования:

печатать на фирменном бланке организации (формат листа А4), если характеристика оформлена не на бланке, то подпись руководителя организации заверяется печатью организации

документ готовит непосредственный начальник характеризующегося работника или работник кадровой службы (отдела персонала)

подписывает директор или уполномоченное на то лицо.

Структура написания характеристики:

1. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА.

2. В первом абзаце документа указываются анкетные сведения о работнике: (ФИО полностью), дата рождения, полученное им образование (какие учебные заведения, где и когда окончил).

3. В следующем разделе дается характеристика трудовой деятельности работника в данной организации, откуда предоставляется документ: дата трудоустройства работника в организации, краткая информация о его карьерном росте с указанием должностей, занимаемых работником в данной организации и выполняемых им обязанностей. Можно указать перечень наиболее значимых результатов, которых он добился.

4. В характеристике должна быть оценка различных качеств работника - личных, деловых и психологических уровень его работоспособности и профессиональной компетенции, а также должна содержаться информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:

личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.

для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п. Можно привести сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил данный работник, а также об участии его в проектах организации

деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных задач и т.п.

при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.

5. Для внешних характеристик в заключении необходимо написать цель составления данного документа и для какой организации он дается. Можно написать: Дана для предъявления по месту требования.

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.

В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

Внешняя характеристика работника - cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).

Внутренняя - применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).

Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.

Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд. так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.

Как написать характеристику на работника

Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.

Характеристика состоит из нескольких частей:

Заголовочная часть. Здесь указывается: название документа, которое располагается по центру бланка, дата написания и реквизиты организации.
Анкетные данные о работнике. Чаще всего является первым абзацем документа, где представлены: ФИО сотрудника полностью, его дата рождения, образование.
Данные о трудовой деятельности. В этой части описывается трудовая деятельность в организации: дата приема на работу, карьерный рост, наиболее значимые достижения сотрудника.
Оценка личных и деловых качеств работника. В данном пункте показывается уровень профессионализм работника, его деловая хватка, работоспособность, полученные поощрения или взыскания, психологические и этические качества. Кроме того, представлены его взаимоотношения с трудовым коллективом.
Заключительная часть. В данной части, которая указывается только во внешней характеристике, показана цель составления документа (характеристика составлена для представления в…).

Скачать образцы и примеры Характеристика с места работы образец

Если приходилось устраиваться на работу, или занять важную должность. В советские времена письмо с поручительством заменяла составленная характеристика. Всегда требовалась характеристика. Почти всем приходилось оперировать с документом как характеристика. Предлагаем образец, который сохранит время на составление достойного документа Сейчас характеристики снова величают письмами-рекомендациями. Есть разница запрашивать характеристику, другое составить. Все чаще в наш обиход вкралось непривычное понятие как рекомендация в бумажном виде.

Характеристика с места работы. пример написания и образец характеристики.

Документ, в котором описаны различные преимущества и недостатки сотрудника, которые характеризуют его как работника организации, называется характеристикой с места работы. Характеристики бывают двух видов, которые определяются целями их использования.

Образец характеристики с места работы

Внутренние характеристики. Предназначены для внутреннего использования организацией (при смене сотрудником отделов/филиалов организации, при поощрении сотрудника либо наложении на него штрафов или выговоров и др.).

Внешние характеристики.

Предназначены для предъявления по месту требования и составлены по личной просьбе сотрудника. Используются в случае смены сотрудником места работы, его призывом в военкомат, увеличения срока военной повинности, в случае получения кредита, выдачи разрешения или награждения, обложение какими-либо штрафами, санкциями, наказаниями и прочее.

Оформление данного вида характеристик происходит по общепринятым правилам.

Однако когда характеристика предназначена для использования в суде, правила ее оформления изменяются. Суд имеет право запросить у работодателя характеристику личности работника, который является привлеченным к ответственности, чтобы затем учитывать личные качества обвиняемого для вынесения окончательного приговора. В большинстве таких случаев точно никогда не уточнено, какая именно информация нужна суду, поэтому, чтобы не нанести сотруднику излишний вред, необходимо перед составлением характеристики проконсультироваться с адвокатом и спросить мнения самого сотрудника.

Правильное оформление и написание характеристики с места работы

Документ должен быть составлен начальником сотрудника, нуждающегося в характеристике, либо отделом кадровой службы и подписан главенствующим или уполномоченным лицом. Текст должен быть составлен на отличительном бланке организации формата А4.

1. Указание реквизитов организации, дата создания документа, в центре слово характеристика как название документа.

2. Анкета работника: полное имя сотрудника, год рождения, его образование и опыт первый абзац документа.

3. Описание трудовой деятельности в организации: дата трудоустройства, описание карьерного роста, перечисление достижений и результатов сотрудника.

4. Личные качества сотрудника, их оценка и описание: оценка уровня профессиональной деятельности и способностей сотрудника, пригодных для работы, описание его личных и деловые качеств, перечень заслуженных им наград, поощрений, либо штрафов и взысканий. Для рациональной оценки каждого вышеперечисленного критерия следует обратить внимание на:

отношения сотрудника с коллективом, личную культуру человека при описании личных качеств работника

уровень профессионального багажа сотрудника, опыт его работы, способность к самостоятельности изучения и наблюдения при описании профессиональности сотрудника

интеллектуальные способности и способности руководителя, уровень общения, умение планировать и контролировать выполняемую работу при оценке деловых качеств сотрудника

организационные способности, качество и продолжительность выполнения работы, личная активность сотрудника, его способность принимать ответственность и находить эффективные решения в кризисных ситуациях при описании работоспособности.

5. Цель составленного документа или заключение, содержащее информацию о том для чего и по какому запросу была составлена характеристика (заполняется только про написании внешней характеристики).

Характеристика с места работы (скачать образец)

Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста.

Она позволяет наиболее точно узнать сведения о новом работнике. На основании характеристики с места работы часто делается заключение о приеме на работу.Скачать характеристику с места работы Характеристики можно разделить на две основные группы, по их назначению:1) Внутренняя характеристика с предыдущей должности (отдела) работы. Такая характеристика пишется при переводе сотрудника в другой отдел, при повышении или понижении, наложении поощрений или дисциплинарных взысканий и т.д.2) Внешняя характеристика с места работы – наиболее распространенный вид характеристики. Характеристика составляется по требованию сотрудника или другой сторонней организации. Характеристику с места работы может потребовать военкомат, банк, суд и другие организации, в том числе организация в которую сотрудник переходит работать.Характеристика с места работы пишется согласно стандартным требованиям. Следует отметить, что необходимо ответственно подходить к написанию характеристики, особенно, если характеристику запросили из суда.

Если сотрудник попал под уголовную или административную ответственность, то от характеристики с места работы будет зависеть решение суда. В этом случае лучше посоветоваться с адвокатом или юристом, а затем взыскать сумму, затраченную на консультацию списать с заработной платы работника, естественно с согласия работника.Как написать характеристику с места работы на сотрудникаХарактеристику необходимо написать на фирменном бланке формата А4. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики.

Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации. Написать характеристику с работы довольно непросто. В документе необходимо отразить следующую информацию:- Название организации, реквизиты организации, адрес организации.- Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности. - Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.- Характеристика образования работника, его способностей и стремлений. Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.- Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьезные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.В заключении необходимо указать место, куда пишется характеристика с места работы, например “Характеристика дана для предоставления по месту требования”.В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды:- характеристика на студента с места работы- характеристика на ученика - характеристика в ГИБДД- характеристика для военкомата- характеристика по месту жительства и др.Образец характеристики с места работы (54242)Скачать характеристика с места работы (54242)

Характеристика с места работы - образец характеристики, пояснения и пример заполнения

Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. При этом выделяются как внутренние, так и внешние характеристики. Внутренняя характеристика составляется для использования внутри самой организации при переходе сотрудника из одного подразделения в другое, при необходимости поощрения или дисциплинарного взыскания, по запросам вышестоящих руководителей. Внешняя характеристика составляется по просьбе сотрудника при оформлении на работу в другую организацию, а также по запросам из иных фирм (например, из банка) или государственных органов (из налоговых органов, из военкомата, из муниципальных учреждений). Отдельно следует отметить характеристику по запросу суда, поскольку в данном случае сотруднику отдела кадров следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного и исчерпывающего документа.ЗаполнениеКогда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует придерживаться определенных требований.1. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации.2. Составляется характеристика либо непосредственным начальником, либо сотрудником отдела управления персоналом. Подписывать документ должен директор учреждения.3. В заголовке обязательно указываются полные реквизиты организации и дата заполнения.4. Первый абзац должен содержать перечисление анкетных данных сотрудника, на чье имя выдается характеристика (ФИО, дата рождения, образование).5. Далее приводится описание и оценка трудовой деятельности сотрудника (дата устройства на данную должность, карьерный рост, основные достижения и результаты работы, поощрения или взыскания).6. Затем дается оценка и анализ личностных качеств человека, его психологические особенности, уровень профессионализма и компетентности. Пример заполнения данного раздела: стрессоустойчивость, умение работать в команде, способность принимать решения.

Кроме того, следует отметить стремление сотрудника к самообразованию, повышению квалификации, профессиональному росту. Важными также являются дисциплинарные показатели, умение вовремя выполнять поставленные задачи, навыки самодисциплины. Для внешних характеристик в заключении необходимо указать, по требованию какой организации составлен данный документ.

Скачать характеристику с места работы

Бланк характеристики: harakteristika-s-mesta-raboty.rtf [32.64 Kb]Характеристика в суд. harakteristika-v-sud.rtf [71.98 Kb]

Характеристика с места работы

Практически у каждого человека бывают обстоятельства, когда необходима характеристика с места работы и образец ее написания призван помочь грамотно составить этот вполне официальный документ, который составляется на основании просьбы самого сотрудника либо по запросу стороннего учреждения. например, органов внутренних дел, органов государственной власти, суда, ГИБДД и т.п.

Наряду с этим характеристики с места работы бывают востребованы и внутри самой организации в таких случаях, как возможное продвижение по службе, награждениях, аттестациях.

Таким образом, характеристика с места работы является официальным документом, который предоставляет руководство предприятия, организации или учреждения своему сотруднику.

Чаще всего характеристику составляет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник и она имеет своей целью дать оценку профессиональной деятельности работника, а также оценку его личных и деловых качеств с точки зрения работодателя. Для составления этого документа нет нормативной базы и каких-то четких и определенных требований. Однако в системе делопроизводства сложились определенные традиции, которых следует придерживаться при составлении этого документа.

Характеристика места работы должна быть оформлена на фирменном бланке организации

Как правильно написать характеристику на работника

Документ необходимо печатать на белой бумаге формата А4. Изложение текста должно вестись от третьего лица в прошедшем или настоящем времени. В этом случае вверху листа располагается шапка документа, содержащая наименование организации и ее реквизиты.

Далее пишется заголовок документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и указывается, на кого составлен документ с указанием специальности или должности работника, его ФИО и дата написания. После заголовка приводятся анкетные данные.

Затем следует раздел, посвященный описанию деятельности работника в данной организации, с какого времени и какие должности занимал, указать самые значимые профессиональные достижения

Если есть необходимость, то включается раздел о повышении квалификации и получении дополнительного образования.

В основной части указывается профессиональный уровень сотрудника, дается оценка его деловых, и психологических качеств. показывается уровень работоспособности и приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях, отражаются личные качества с точки зрения взаимоотношений с трудовым коллективом.

В заключительной части характеристики чаще всего используется выражение Для предъявления по месту требования в. если характеристика предоставляется во внешнюю организацию.

В том случае, если характеристику с места работы запрашивают официальные органы, то в документе необходимо сделать ссылку на тот орган, который ее затребовал.

Характеристика подписывается руководителем организации и при необходимости скрепляется печатью предприятия. Место, где ставится дата подписания документа, располагается ниже подписи.

Характеристика с места работы образец скачать

Образец характеристики с места работы

Образец документа представлен ниже:

ООО Завод «Прогресс»

121456, г. Москва ул. Старокуйбышевская д.2 тел. (495) 985-71-84

Реквизиты: ИНН/КПП 7764087884/776401001, Р/с 40703590500000002345 БИК 046599859 ОКПО 56351429 ОКОНХ 15271 в ОАО «Банк Прометей» г. Москва К/с 30102940800000000123

25 апреля 2013 года

Гаврилов Евгений Александрович работает в ОАО Завод Прогресс в должности начальника отдела подготовки производства с 01 февраля 2001 года. За время работы Гаврилов Евгений Александрович зарекомендовал себя как грамотный и высококвалифицированый специалист, эффективный и успешный руководитель, способный творчески организовать работу сотрудников своего подразделения, внимательный к нуждам и чаяниям подчиненных.

За период работы на предприятии Гаврилов Е.А. не имеет дисциплинарных взысканий, неоднократно награждался почетными грамотами. имеет пять благодарностей. а также награжден орденом За трудовое отличие первой степени. Гаврилов Е.А. проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется заслуженным авторитетом. На работе характеризуется как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал кружок любителей воздухоплавания.

Характеристика дана для предъявления по месту требования

Директор ООО Завод Прогресс В.П Выдумшиков

Характеристика с места работы образец делопроизводство

Основная ее цель дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Мы договоримся о времени нашей встречи, с удовольствием познакомимся с вами и проконсультируем по любому волнующему вас юридическому вопросу. Как написать характеристику на делопроизводителя? Здравствуйте! Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример.

Дата, печать пример характеристики на студента с места практики 3. Кроме того, необходимо отметить внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений, производит модификацию своих рабочих планов. За время обучения проявил себя как старательный студент, постоянно повышал свой профессиональный уровень.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост).

Выпускник также принимал участие в межуниверситетской студенческой конференции новое поколение маркетологов, где выступил с темой падение медиа-бюджетов в условиях финансового кризиса. Среди других студентов своей группы пользуется заслуженным авторитетом. Чаще всего, необходимость в составлении этих отзывов возникает, по причине применение мер поощрительного, дисциплинарного характера установление соответствия занимаемой должности поручение новых должностных обязанностей положительная характеристика на работника. Ответственность относительно достоверности данных, отображенных в документе, лежит на лице подписавшем его. ). Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника.

Характеристика с места работы деловода

Всем спасибо! Высший разум (735978) 4 года назад

Вот вам общие данные, ну а вы их перефразируйте. Как -то. Качественно делает то-то, умеет выявить главное звено в том-то. внимательно. своевременно. активно. профессионально. и т. д. Или Способен к длительной концентрации внимания. имеет хорошую долговременную и оперативную память. эмоционально устойчив. и далее по тексту.

Разбирает и регистрирует корреспонденцию, формирует дела, принимает решение об отнесении документа к конкретному делу, направляет документы в соответствующие подразделения своего учреждения, регистрирует исходящую документацию и направляет адресату. Ведет картотеку прохождения документов и осуществляет контроль за сроками их прохождения. Готовит материалы для доклада руководителю. Возможны два варианта организации работы делопроизводителя: а) в небольшом учреждении делопроизводитель в одиночку выполняет функциональные обязанности б) в крупном учреждении - обрабатывает документацию по ограниченному кругу вопросов и в случае необходимости взаимодействует с другими делопроизводителями. Использует ручные, механические и электронные средства труда. Деятельность характеризуется немногочисленными кратковременными контактами с сотрудниками. Несет административную ответственность за сохранность документов. Работает в помещении.

Способность к длительной концентрации внимания, хорошая долговременная и оперативная память, эмоциональная устойчивость, высокая помехоустойчивость, а также толерантность к многочисленным контактам, навыки делового общения, конструктивное восприятие критики в свой адрес.

Требования к профессии

Должен знать: правила делопроизводства структуру своего предприятия (подразделения и их функции) уметь оформлять документы и формировать дела обращаться с оргтехникой. Пути получения профессии: курсы, на рабочем месте.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы