Гражданско правовой договор с электриком образец - Все файлы

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. Содержание понятия противодействие терроризму в прошлом законе речь шла. Вдоговоре можно установить, кто назначается таким уполномоченным представителем заказчика, атакже более тщательно обрисовать его возможности.

тут вы ссможете поглядеть эталон гражданско-правового контракта. заглавие журнальчика написано жирным шрифтом, так что даже если у вас неплохой минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Существенных различий меж эталонами договоров по предоставлению услуг физическими и юридическими лицами нет. Также вы ссможете скачать эталон контракта подряда.

Икс такая, что глаза разбегаются даже просто поглядеть что есть в ней, а не то чтоб прочесть! Продолжим пример с электриком-подрядчиком.). Очень нравится то, что все, что необходимо для работы собрано в одном месте.

журнальчики (книжки) в обложечке прозрачной, так что страницы не загнутся и обложка не испачкается. Все работы, выполняемые исполнителем по договору, производятся по договорным ценам с гражданами либо с правлением заказчика. И только на примерах из практики, с таким полным объяснением о последствиях, можно уверить управляющего принять либо напротив отрешиться от принятия какого-то решения. Снежаны ливеной и людмилы французовой знакома издавна, всегда отмечала высочайший уровень их профессионализма и компетентности.

Я гражданин республики украина, у меня есть в наличии. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор конфигураций в трудовом законодательстве, даются официальные объяснения роструда и комменты профессионалов, комфортен брошюрный вариант журнальчика. На нынешний денек ваша программка - это реальный проф друг, готовый всегда (и днем, и ночкой) безотказно придти на помощь. большущее вам спасибо за вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам! Авансовый отчет бланк авансовый отчет эталон бланк авансовый отчет по командировке.

Трудовой договор с электриком

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Договор с электриком

Обслуживание действующих электроустановок производится специально подготовленным для проведения этих работ электротехническим персоналом, т.е. лицами, прошедшими проверку знаний в объеме, необходимом для данного вида работ, и имеющими группу допуска по электробезопасности, предусмотренную действующей нормативной документацией.

Юридически взаимоотношения между электропотребляющей (правление садово-дачного кооператива, коттеджного посёлка или и иного частного жилого объекта) и электроснабжающей (местное отделение «Энергосбыта») сторонами оформляются договором о пользовании электроэнергией, включающем в себя разграничения по ответственности за техническое состояние и обслуживание данной электрической сети. Помимо этого, оформляемый договор включает в себя также положения по разграничению балансовой принадлежности обслуживаемых обеими сторонами участков электросетей.
В том случае, когда трансформаторная подстанция и электрические сети находятся на балансе энергопотребляющей организации, - эксплуатация и обслуживание всего электрооборудования и сетей проводится техническим персоналом, нанимаемым правлением садово-дачного кооператива; если же они состоят на балансе энергоснабжающей организации, то обслуживание организуется с помощью её собственного персонала.

Поэтому правление садового кооператива или коттеджного посёлка должно иметь в своём штате специалиста, ответственного за общее состояние всего дачного электрохозяйства и осуществляющего, кроме того, контроль за техническим состоянием электропроводок на частных участках и в садовых или коттеджных строениях. Это лицо должно обеспечить выполнение «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и «Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок».
Назначение ответственного за электрохозяйство в кооперативе или другом частном жилом хозяйстве производится правлениями этих товариществ совместно с местными органами «Энергонадзора».
Данный работник должен иметь IV или V группу допуска по электробезопасности в зависимости от вида электроустановок, находящихся у них на балансе: V группу - для электроустановок напряжением более 1000 вольт, IV группу - для электроустановок напряжением ниже 1000 вольт. При отсутствии собственного электротехнического персонала правление товарищества обязано обеспечить проведение технического обслуживания электроустановок по договору, заключённому со специализированной эксплуатационной организацией. В случае отсутствия подобного договора эксплуатация электроустановок запрещается.

При заключёнии договора обговариваются все условия, на которых нанимаемый специалист принимает на себя обязательства по обслуживанию данного энергохозяйства, а также определяется перечень и регламент предполагаемых работ, который, как правило, включает в себя:
- периодические осмотры электрооборудования, проведение небольших по объёму ремонтных работ, вызываемых производственной необходимостью или проводимых в порядке текущей эксплуатации;
- содержание в порядке и ведение всей эксплуатационной документации по энергохозяйству;
- своевременный и правильный расчёт за электроэнергию с энергоснабжающей организацией;
- контроль за наличием и сроками проверки индивидуальных средств защиты;
- полное и своевременное предоставление всей необходимой отчетности.

Лицо, назначенное ответственным за энергохозяйство, в каждом конкретном случае несёт полную личную ответственность за все нарушения, допущенные при эксплуатации электроустановок, а также за несвоевременное устранение любых неисправностей обслуживаемого этим лицом оборудования.

Договор обслуживания электросети здания

В типовом договоре обслуживания электросети дома должен содержаться полный перечень услуг, которые обязуется исполнять электрик (подрядчик) и полная стоимость каждого вида работ, актуальная на момент оплаты. Стоимость обслуживания конкретного дома могут рассчитать технические специалисты компании, для чего достаточно предъявить проект энергоснабжения дома и перечень электрооборудования. По этим данным будут определены нормы обслуживания электрооборудования и сети, и, соответственно, стоимость всего обслуживания.

В обязательном порядке, договор обслуживания должен содержать сроки действия данного соглашения, а также документ фиксирует порядок оплаты:

- должна быть указана сторона, которая предоставляет материалы для выполнения работ;

- границы, в пределах которых оказываются услуги;

- порядок сдачи-приемки работ (оформление акта, периодичность сдачи);

- порядок устранения внешних повреждений электросети;

- подробный перечень работ (услуг), которые будут выполняться по договору (проектирование, реконструкция, обслуживание).

Прежде чем заключить договор по обслуживанию электрической сети, нужно провести осмотр здания и помещений, где находятся электросети и оборудование, которые будут обслуживаться по договору. Для чего электрик компании прибудет на дом в Одинцово и районе в удобное для заказчика время.

• Своевременное заполнение технической и другой необходимой документации по эксплуатации электрической системы.
• Устранение аварий и других ситуаций, способных помешать нормальному функционированию инженерных систем всего Объекта. По необходимости, возможно участие субподрядных организаций, которые имеют все предусмотренные законодательством России разрешения.

• По завершению работ, происходит подписание сторонами Акта приема-передачи. Исполнитель должен доставить Заказчику счет на оплату не позднее определенной даты, чаще всего это – семь дней до оговоренной даты оплаты услуг. Для оплаты Заказчику отводится до пяти дней, от дня вручения оригинала счета за проведенные работы. Оплату, можно считать выполненной, когда прошло списание средств со счета Заказчика в пользу Исполнителя.
• Замечания Заказчика по выполненным работам - это претензии к качеству и объему выполненных работ, основанные на объективных критериях и выполнимые. Исполнитель должен исправить все, указанные в перечне недочеты, в десятидневный срок, от даты получения четко мотивированного отказа Заказчика. В некоторых случаях срок оговаривается отдельно. По завершению работ, Заказчик должен принять исправления, после чего, провести оплату за оказанные Исполнителем услуги (работы) в порядке и объеме, прописанном в договоре.
• На все виды дополнительных услуг заключаются дополнительные соглашения, прилагаемые к договору. Все дополнительные работы оплачиваются Заказчиком согласно счету к оплате, предоставленному Исполнителем.
• Материал, для работ/услуг по дополнительному соглашению, приобретается за счет Заказчика. Заказчик оплачивает услуги после подписания Акта работ. Исполнитель предоставляет счет, по которому Заказчик в пятидневный срок должен провести оплату. К счету на оплату Исполнитель должен прикрепить подтверждающие закупку материалов документы (Акт, счет-фактуру), доставить Заказчику не позже семи рабочих дней.
• Работы по устранению аварийных ситуаций на инженерном оборудовании Заказчика оплачиваются.

Перед заключением договора, обслуживающая компания должна выполнить осмотр помещения, в котором расположены сети, подлежащие обслуживанию. Для проведения осмотра нужно согласовать время выезда специалиста на место.

• обеспечение безопасной и бесперебойной работы электрической системы при эксплуатации Объекта;
• оказание услуг по безопасной эксплуатации Объекта, его инженерных систем согласно действующим на территории России нормам, инструкциям и руководящим документам;
• применять качественные материалы, конструкции, оборудование, которые описаны в проектной спецификации. Все материалы должны соответствовать гос. стандартам, техническим условиям. На все оборудование должны иметься сертификаты, техпаспорта и другие документы, подтверждающие их качество;
• привлекать к обслуживанию электрической системы Объекта сотрудников, имеющих соответствующие навыки, которые прошли специализированное обучение, проверку знаний;
• Исполнитель обязан выполнять правила техники безопасности. Руководствоваться инструкциями и предписаниями противопожарной безопасности, охраны труда. Соблюдать санитарные и другие требования и нормы действующего законодательства России;
• Исполнитель обязуется сохранить, а при необходимости вернуть Заказчику, всю предоставленную ему (Исполнителю) документацию об Объекте;
• ведение всей технической документации по проекту;
• в случае возникновения ситуации, предусмотренной в договоре, как основание для проведения дополнительных работ (локализация аварии и проч.), обеспечить реагирование в течение от двух до трех часов после подачи Заказчиком заявки.