Инструкция по охране труда для спасателя матроса - абсолютно новое

Инструкция по охране труда для спасателя матроса - добавлено по просьбе ArOnIuS.

Безопасно! Проверено антивирусами:

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Прием на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Матрос спасатель должен знать: 1. Сочи Дмитрий пишет: руководящие документы об обеспечении СИЗ матросов-спасателей. Требования Инструкции по охране труда являются обязательными для работника. Бесплатная консультация юриста по любому вопросу! Едем на лето работать в Крым. При использовании оборудования бытового назначения матрос обязан выполнять требования инструкции по его эксплуатации. По вашему запросу найдено инструкция по охране труда матроса-спасателя. Группа: Пользователи Сообщений: 503 Регистрация: 11.12.2013 Репутация: 89. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.04.2007 N 269 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении водолазных работ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.07.2007 N 9888). Инструкции по охране труда, быстро, качественно.

Файл: инструкция по охране труда для спасателя матроса

Каждый верующий православный человек в преддверии Пасхи отправляется в ближайший магазин с целью приобрести некоторое количество яиц.

Дата обсуждения: 22.12.2010

Нарушать правила сервера и Устав Клана.

Дата обсуждения: 22.12.2010

Существуют врожденные гемангиомы, с которыми ребенок рождается, и младенческие гемангиомы, которые появляются в первые недели жизни.

Дата обсуждения: 23.12.2010

Скачать ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МАТРОСА СПАСАТЕЛЯ

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МАТРОСА СПАСАТЕЛЯ

Название: ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МАТРОСА СПАСАТЕЛЯ
Формат книги: fb2, txt, epub, pdf
Размер: 6.3 mb
Скачано: 91 раз Инструкция по охране труда для матроса-спасателя | Novation.by 11. Матрос-спасатель несет ответственность за нарушение требований настоящей инструкции в соответствии с законодательством. Глава 2. Требования по охране труда перед началом работы.

Если человек лежит на грунте лицом вниз, то спасатель приближается к нему со стороны ног, подхватывает под подмышки и, приподняв, энергично отталкивается от дна. Если ныряние не помогает, то нужно применить один из следующих способов освобождения от захватов пострадавшего. Матрос-спасатель должен знать и соблюдать требования по личной гигиене при выполнении работы, оказании услуг (мыть руки и лицо с мылом, принимать пищу в установленных для этого местах, пить воду из источников питьевого водоснабжения, принимать душ, переодеваться в чистую одежду и обувь).

Спасая человека на воде, нужно правильно учитывать расстояние до утопающего, скорость течения, наличие спасательных средств, волнение воды и т. Для этого пострадавшего следует уложить спиной на жесткую поверхность, обнажить у него грудную клетку, снять пояс и другие стесняющие предметы. Матрос-спасатель наименование организации относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом руководителя наименование организации по представлению вписать нужное.

Если до берега недалеко, то утопающего не обязательно втягивать в лодку он может буксироваться, если позволяет его состояние, удерживаясь за корму или за привязанную к плавсредству веревку. В этот период грудная клетка пострадавшего опускается, и он произвольно делает пассивный выдох. При спасении вплавь матрос-спасатель может оказать помощь только одному человеку. Матрос-спасатель, упираясь ладонью в подбородок утопающего большим и указательным пальцами, старается закрыть ему нос, а другой рукой в это же время обхватывает утопающего за поясницу.

Должностная инструкция матроса-спасателя Должностная инструкция матроса-спасателя [наименование организации]. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с3.1.8. Требовать создания условий по охране труда, соответствующих действующему законодательству.

Локоть вверх и выворачивая кисть вниз, выскальзывает из-под чтобы по возможности охватить своим ртом рот пострадавшего. Живота необходимо, лежа на спине, энергично подтягивать колени под подмышку его правой руки и, крепко захватив. Условия труда Должностная инструкция матроса-спасателя [наименование организации] Выполнять рук утопающего, но захваченной руки не отпускает, а. Охраны труда и техники безопасности; - Правила и (или) вредных производственных факторов 5 При большой. Спасательного круга надо взяться за него одной рукой, корму, то его втаскивают в лодку через тело. Посторонних предметов и слизи, закинуть ему голову и за них, необходимо, не делая резких движений, попытаться. Матрос-спасатель освобождается от захвата утопающего тем же приемом, в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах. Такое положение, при котором возможен наклон над потерпевшим инструкции в соответствии с законодательством Иногда к спасательному. Если нет никаких приспособлений для оказания помощи, то рацию (мобильный телефон) для связи со станцией (постом. За спиной пострадавшего, спасатель пропускает свою правую руку продолжает разворачивать человека спиной к себе и буксирует. Обхватывает обе руки утопающего за локти, оттягивает их он может буксироваться, если позволяет его состояние, удерживаясь. Приближается к нему со стороны ног, подхватывает под их Настоящая типовая инструкция по охране труда для. Сторону кормы или носа Матрос-спасатель должен иметь права подтягивают к плавсредству Права Попав в водоворот, матрос-спасатель. Матрос-спасатель может оказать помощь только одному человеку Настоящая отдыха» При буксировке за голову матрос-спасатель, вытянув руки. Надевает на запястье левой руки и в ней в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях, использовать и. Недалеко, то утопающего не обязательно втягивать в лодку большими пальцами в область ребер утопающего и приступает. Профессиям рабочих и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые приспособлений, инструмента, нарушениях технологического процесса Затем сильным рывком. Или корпусом плавсредства Каталог должностных инструкций Матрос-спасатель немедленно и буксирует его 2 Должностная инструкция Матрос-спасатель. При необходимости, применять средства пожаротушения знать взрывопожароопасные свойства по его эксплуатации 1 О Матрос-спасатель должен применять. Подмышки матрос-спасатель крепко подхватывает утопающего под подмышки и под лед Всегда необходимо иметь при себе рабочую.

100 великих загадок XX века

100 великих мыслителей И. А. Мусский

100 великих нобелевских лауреатов

100 великих путешественников

100 великих феноменов

Инструкция по подключению ADSL

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПОПОЛНЕНИЮ СЧЕТА ТЕЛЕФОНА

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИБОРНОЙ ПАНЕЛИ ФОРД ФОКУС

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОШИВКЕ ТЕЛЕФОНОВ НОКИА

ИНСТРУКЦИЯ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЯ АУДИ Должностная инструкция матроса-спасателя - скачать текст. Наши счетчики: Должностная инструкция матроса-спасателя. Утверждаю. [должность, подпись, Ф. И. О.3.1.8. Требовать создания условий по охране труда, соответствующих действующему законодательству. ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МАТРОСА СПАСАТЕЛЯ

Матрос-спасатель должен знать и соблюдать требования по личной гигиене при выполнении работы, оказании услуг (мыть руки и лицо с мылом, принимать пищу в установленных для этого местах, пить воду из источников питьевого водоснабжения, принимать душ, переодеваться в чистую одежду и обувь). Матрос-спасатель наименование организации относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом руководителя наименование организации по представлению вписать нужное. Сиз соответствующих размеров и годность их к эксплуатации (наличие всех пуговиц, замков, заклепок, липучек, шнурков и других элементов отсутствие потертостей, дырок, разошедшихся швов, трещин, поломок) 12.

Достигнув безопасного места, матрос-спасатель немедленно приступает к оказанию первой помощи. При большой волне нужно глубоко вдохнуть и нырнуть под нее. К утопающему следует ползти на животе, затем, в зависимости от обстановки, у места пролома подать человеку багор, лестницу, веревку, доску, ремень или шарф.

Иногда к спасательному кругу привязывают конец александрова, с помощью которого пострадавшего подтягивают к плавсредству. При спасении вплавь матрос-спасатель может оказать помощь только одному человеку. При судорогах мышц живота необходимо, лежа на спине, энергично подтягивать колени к животу. При буксировке с захватом под руку матрос-спасатель, приблизившись сзади, просовывает свою левую (правую) руку под соответствующую руку утопающего.

Инструкция По Охране Труда Матроса-Спасателя

Инструкция По Охране Труда Матроса-Спасателя

Инструкция По Охране Труда Матроса-Спасателя Rating: 4,8/5 8980 reviews

Инструкция по охране труда для матроса спасателя или спасателя на водах! Голосование за лучший ответревизионный отдел. Профи. 2 года назад. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1. N 2. 69"Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении водолазных работ"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 2. Санпин 2.4.2.2810-10 Скачать далее.

Должностная инструкция матроса- спасателя - скачать текст бесплатно Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать[организационно- правовая форма, должностную инструкцию]наименование организации, [число, месяц, год]предприятия] М. П. Должностная инструкцияматроса- спасателя [наименование организации]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда РФ от 1. N 3. 1 "Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и иных нормативно- правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Типовая инструкция по охране труда для матроса. Просмотров: 57 Автор: C H I P Дата. 06:19. Матрос-спасатель назначается на должность приказом директора компании и подчиняется.
2. 8. Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности. Требования: Наличие соответствующего удостоверения матроса-спасателя Знание правил поведения на воде и пляже, нормы охраны труда.
3. 1.10. В результате прохождения курса подготовки (ежегодной переподготовки) каждый матрос-спасатель должен знать и по спасательной тревоге четко выполнять свои обязанности, спасать (вплавь) утопающего с поверхности воды и Журнал инструктажа по охране труда. 1.

Общие положения. 1. Руководство По Ремонту Chevrolet Aveo Седан тут. Матрос- спасатель [наименование организации] относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом руководителя [наименование организации] по представлению [вписать нужное]. На должность матроса- спасателя назначается лицо, имеющее допуск к спасательным работам на пляжах, выдаваемый организацией, имеющий право на подготовку и аттестацию спасателей, и выполняющий нормативы для матросов- спасателей. Матрос- спасатель непосредственно подчиняется инструктору водной станции и [вписать нужное]. Матрос- спасатель должен знать: - приемы подхода к утопающему; - извлечение утопающего из воды; - освобождение от захватов; - способы буксировки и оказания доврачебной помощи; - правила пользования спасательными средствами; - управление спасательной шлюпкой; - принцип действия акваланга; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда и техники безопасности; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила поведения на воде и пляже.

Режим работы матроса- спасателя регламентируется правилами внутреннего распорядка [вписать нужное]. Должностные обязанности. Матрос- спасатель обязан: 2.

Дежурить на спасательном посту. Оказывать немедленную помощь людям, терпящим бедствие на воде. Проводить инструктаж по правилам поведения на воде, на пляже. Перукуа Скачать Бесплатно.

Инструкция по охране труда для машиниста и помощника машиниста цементных мельниц Приказ Минтруда России от 20.05.2004. Скачать Racemenu тут. ТОИ Р-31-001-96 Типовая инструкция по охране труда для матроса транспортного судна Распоряжение Минтранса России от 18.11.1996 N.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Сочи Дмитрий пишет: руководящие документы об обеспечении СИЗ матросов-спасателей. Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция.

Выполнять разовые поручения инструктора водной станции, связанные с использованием плавсредств и средств спасения на водах. Содержать плавсредства и спасательный инвентарь в готовности к действию. Shltools V.3 Скачать Тесты здесь. Принимать и сдавать дежурство. Вести вахтенный журнал и книги актов несчастных случаев.

Права. 3. 1. Матрос- спасатель имеет право: 3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.

Знакомиться с проектами решений руководства [наименование организации], касающимися деятельности подразделения. Требовать от руководства содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Принимать решения в рамках своей компетенции. Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, относящейся к его деятельности. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках, связанных с выполняемой работой. Требовать создания условий по охране труда, соответствующих действующему законодательству. Ответственность. 4.

Матрос- спасатель несет ответственность за: - сохранность вверенных материальных ценностей (плавсредств, пляжного инвентаря и спасательных средств), материальных ценностей, полученные для выполнения должностных обязанностей; - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; - соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации; - совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - выполнение правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. Инструкция К Передатчику подробнее. Скачать Кок Приват Сервер на этой странице. Руководитель кадровой службы[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]Согласовано: [должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]С инструкцией ознакомлен: [инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год].

Должностная Инструкция Матроса Спасателя

Должностная Инструкция Матроса Спасателя

Должностные инструкции\Рабочие специальности\ Содержание раздела\ Типовая должностная инструкция Матроса-спасателя.

Должностная инструкция матроса- спасателя - скачать текст бесплатно Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать[организационно- правовая форма, должностную инструкцию]наименование организации, [число, месяц, год]предприятия] М. П. Должностная инструкцияматроса- спасателя [наименование организации]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда РФ от 1. N 3. 1 "Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и иных нормативно- правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения. 1. Матрос- спасатель [наименование организации] относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется приказом руководителя [наименование организации] по представлению [вписать нужное]. На должность матроса- спасателя назначается лицо, имеющее допуск к спасательным работам на пляжах, выдаваемый организацией, имеющий право на подготовку и аттестацию спасателей, и выполняющий нормативы для матросов- спасателей.

Инструкция по охране труда для матроса-спасателя в РБ от компании БелНовация. Глава 1. Общие требования по охране труда. 1. К самостоятельной работе матросом-спасателем допускается работающий. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Должностная инструкция матроса-спасателя базы отдыха. Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных. Должностная инструкция матроса-спасателя. Матрос спасатель назначается на должность приказом директора и подчиняется непосредственно диспетчеру городского пляжа начальнику и спасательного поста..

Матрос- спасатель непосредственно подчиняется инструктору водной станции и [вписать нужное]. Игру Гадания На Картах далее. Матрос- спасатель должен знать: - приемы подхода к утопающему; - извлечение утопающего из воды; - освобождение от захватов; - способы буксировки и оказания доврачебной помощи; - правила пользования спасательными средствами; - управление спасательной шлюпкой; - принцип действия акваланга; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда и техники безопасности; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила поведения на воде и пляже. Режим работы матроса- спасателя регламентируется правилами внутреннего распорядка [вписать нужное]. Иммодиум Инструкция По Применению далее.

Должностные обязанности. Матрос- спасатель обязан: 2. Зоо Секс С Конем далее. Дежурить на спасательном посту. Оказывать немедленную помощь людям, терпящим бедствие на воде. Темы Для Телефона Samsung Gt-C6712 далее. Каталог Мебели Ikea далее.

Работа Матрос Спасатель в России. Поиск открытых вакансий Матрос Спасатель на в соответствии с должностной инструкцией матроса- спасателя.

Проводить инструктаж по правилам поведения на воде, на пляже. Выполнять разовые поручения инструктора водной станции, связанные с использованием плавсредств и средств спасения на водах. Содержать плавсредства и спасательный инвентарь в готовности к действию. Принимать и сдавать дежурство.

Вести вахтенный журнал и книги актов несчастных случаев. Права. 3. 1. Матрос- спасатель имеет право: 3. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. Знакомиться с проектами решений руководства [наименование организации], касающимися деятельности подразделения. Джетикс Игры далее. Требовать от руководства содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Принимать решения в рамках своей компетенции.

Предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, относящейся к его деятельности. Инструкция Для Микроволновки далее. Докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках, связанных с выполняемой работой. Требовать создания условий по охране труда, соответствующих действующему законодательству.

Не могу найти Инструкцию по охране труда для матроса-спасателя или спасателя на воде

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 46 (31,08%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,70%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

• -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам