Руководства, Инструкции, Бланки

как внести изменения в должностную инструкцию работника образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (1111 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Как внести изменения в должностную инструкцию работника образец

••• Как правильно внести изменения в должностную инструкцию?

Одним из документов, регулирующих трудовые отношения внутри организации, является должностная инструкция для сотрудников. Бывает, что ее и вовсе нет, знаешь и выполняешь свою работу. Однако иногда инструкция все же может очень пригодиться, например, при конфликтах с работниками .

Как ни странно, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ¾ ТК) не содержит термина «должностная инструкция». И это несмотря на то, что данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Ведь его содержание – это не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

По мнению автора, должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Это необходимо в интересах в интересах обеих сторон трудовых отношений, так как в данном документе зачастую содержатся дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника. При его отсутствии становится невозможно сделать следующее: обосновать отказ в приеме на работу; объективно оценить работу в период испытательного срока; распределить трудовые функции между сотрудниками; временно перевести сотрудника на другую работу.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность.

Чтобы должностные инструкции не стали бесполезными бумагами, они должны оперативно отражающими структурно-организационные, производственные и иные изменения у конкретного работодателя. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления.
Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно. Это не всегда оправдано. Внесение изменений в должностные инструкции необходимо, например, в следующих случаях:

· при изменении должностных правомочий и обязанностей;

· при переводе на другую должность (работу) у того же работодателя;

· при возложении на работника наряду с его основными должностными обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

· при реорганизации юридического лица;

· при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой штатной единицы);

· при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в учредительные документы) или структурного подразделения;

· при изменении фамилии (или инициалов) работника, если инструкция была индивидуальной (персональной) и др. В некоторых случаях используют индивидуальные (персональные) должностные инструкции, которые пишутся для конкретного работника и содержат в заголовке к тексту его фамилию и инициалы. Это целесообразно делать только в качестве исключения. Если инструкция пишется на конкретного человека, а не на должность, то при приходе нового работ ника он не сможет на ней расписаться, это потребует внесения в нее соответствующих изменений или утверждения новой должностной инструкции.

В то же время порядок составления должностной инструкции не урегулирован нормативными правовыми актами. Следовательно, работодатель сам решает, как ее оформить и как вносить в нее изменения. Инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ.

Корректировка может быть связана с изменением обязательных условий трудового договора. При этом работник должен быть заблаговременно письменно уведомлен о грядущих переменах. Только после того, как штатный сотрудник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому контракту, целесообразно вносить изменения в данный документ путем подготовки дополнительного соглашения

В случае когда должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и ее корректировка не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить документ в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Как правило, инструкция составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй хранится в отделе кадров.

Проекты разрабатываемых инструкций направляются на внутреннее согласование всем заинтересованным должностным лицам. Замечания (предложения) по проекту документа могут быть представлены заинтересованными сторонами на отдельных листах, прилагаемых к проекту документа и предварительно подписанных и датированных должностными лицами организации.

как внести изменения в должностную инструкцию работника образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Об изменениях должностной инструкции

    Об изменениях должностной инструкции Вопрос

    Может ли работник инициировать изменения в его должностную инструкцию? Меня приняли на должность юрисконсульта, в должностной инструкции прописано, что я должна заниматься по 44-ФЗ, а именно: планом-графиком, составлять его, вносить изменения. и т.д. Т.е. данная работа связана с обработкой цифр, расчетных обоснований, по сути, это не область юриста, а работа экономиста. Кроме того, меня назначили приказом контрактным управляющим. Могу ли я написать заявление об исключении отдельных пунктов из моей инструкции? И чтобы работу по плану-графику возложили на экономиста? И еще, начальница хочет, чтобы я оформила ЭЦП на себя и от своего имени подписывала на сайте закупок все документы. Имею ли я право отказаться?

    Ответ

    Сотрудник может предложить работодателю внести изменения в должностную инструкцию, однако работодатель не обязан выполнять предложения сотрудника. Если изначально должностной инструкцией предусмотрены работы по 44-фз, то отказаться от них Вы не вправе, так как это означало бы ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за которые работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Обязанности вы исполняете по должностной инструкции – это та трудовая функция и работа, на которую Вы согласились, подписывая трудовой договор и инструкцию (ст. 57 ТК РФ). Поэтому изменения в должностную инструкцию вносятся в порядке ст. 72 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон.

    Более подробнее о том как провести изменения условий трудового договора читайте в Рекомендации: Как изменить трудовой договор .

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» и в материалах «Системы Юрист» .

    1. Ситуация: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию

    Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.

    Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

    • способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
    • характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора ).

    Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор.

    Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

    • должностной инструкции в новой редакции;
    • или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

    Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

    Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.
    Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

    Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

    Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию являетсяизменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

    Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда

    ЗАО «Альфа» находится в г. Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

    9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.

    20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:

    • дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • изменения к должностной инструкции.

    Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера».

    3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2960

    «Д. обратился с исковыми требованиями к Краевому государственному казенному учреждению "Усольское лесничество" (далее - КГКУ "Усольское лесничество") о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 20 мая 1999 года он работал в КГКУ "Усольское лесничество" инженером охраны и защиты леса, 14 мая 2013 года был переведен на должность документоведа, приказом N 22/к от 05 ноября 2013 года был уволен работы согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Считает увольнение незаконным. 03 сентября 2013 года его уведомили, что на основами ст. 74 ТК РФ изменились условия должностной инструкции документоведа в части раздела 2 (должностные обязанности), появились обязанности по ведению АРМ (автоматизированное рабочее место) "Сведения о договорах купли-продажи лесных насаждений"*. Работодатель не указал - какие именно изменения определенных сторонами условий трудового договора явились следствием изменений организационных или технологических условий труда. Истцом было направлено несколько писем с просьбой уточнить - какие именно организационные и технологические изменения условий труда произошли и почему эти изменения касаются только его, а не других работников технологической цепочки делопроизводства лесничества, но четкого ответа от работодателя не поступило. Истец предложил вменить ему полностью технологическую цепочку от заключения договоров купли-продажи до внесения этих данных в АРМ и ведения статистики во избежание грубых ошибок, которые упускаются на предприятии, но получил отказ. В нарушение положений ч. 3 ст. 73 ТК РФ работодатель не предложил ему иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил восстановить его на работе в КГКУ "Усольское лесничество" в должности документоведа; взыскать с ответчика в средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

    Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение».

    4. Ситуация: Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать утвержденную должностную инструкцию в новой редакции

    «Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции, составьте об этом акт за подписью не менее трех лиц.

    Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке работодателем является частным случаем изменения условий трудового договора, в частности, трудовой функции сотрудника (ст. 57. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 ). Такое изменение возможно лишь с согласия сотрудника и требует не только подписания новой должностной инструкции, но и составления дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ). Ссылаться на объективные причины необходимости изменения должностной инструкции (например, на изменение организационных или технологических условий труда) работодатель не вправе, поскольку даже такие причины не позволяют менять трудовую функцию сотрудника без его согласия (ч. 1 ст. 74 ТК РФ ).

    Привлечь сотрудника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию работодатель также не вправе, поскольку обязанность знакомить сотрудника с документами, касающимися его работы, возложена на самого работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ). Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке знакомиться с документами работодателя в процессе труда Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

    В случае отказа подписать новую должностную инструкцию обязанности сотрудника продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми он ознакомлен под подпись* (ч. 2 ст. 21 ТК РФ ). Положения новой должностной инструкции можно будет применить к новым сотрудникам после ознакомления их с инструкцией под подпись».

    Как вносить допонение в должностную инструкцию?

    Как вносить допонение в должностную инструкцию? 7 сентября

    Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко считает что нагрузку на бюджет можно уменьшить, если неработающие граждане трудоспособного возраста будут самостоятельно оплачивать взносы в ФОМС. Соответствующий законопроект находится в разработке.

    29 апреля

    Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

    21 апреля

    Парламентарии хотят внести изменения в порядок распределения НДФЛ. Зачислять налог на доходы физлиц предлагается в бюджет региона, где зарегистрирован работник.

    6 апреля

    С 1 января 2016 года в Налоговом кодексе появился запрет на применение упрощенной системы налогообложения для организаций, занимающихся подбором работников. Чиновники рассказали, кто именно лишился возможности платить налоги в льготном режиме.

    Минфин разработал проект о включении требований об исчислении и оплате сборов в ПФР, ФСС и ФОМС в Налоговый кодекс РФ. Чиновники решили пока не менять действующую систему социальных взносов.

    4 мая

    Владимир Путин подписал закон которым предусмотрены существенные изменения в проведении специальной оценки условий труда. Будет установлен государственный контроль за экспертами, введено декларирование соответствий условий труда нормативным требованиям и расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку.

    26 апреля

    Минюст России предлагает исключить из Трудового кодекса РФ нормы о регулировании заключения договоров с руководителями организаций. Чиновники считают, что такие отношения, в первую очередь, должны подчиняться Гражданскому кодексу.

    Авторизация Биография:

    Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

    Николай Баликин

    Заказ консультации юриста

    Тематики юриста: Биография:

    PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

    © 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
    Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

    Изменение должностной инструкции

    Изменение должностной инструкции Вопрос

    Прошу более подробно пояснить:1 - должностную инструкцию ведущему инженеру, занятому капремонтом, текущим ремонтом (составление смет, наблюдение за ходом работы ип\ пр. вопросы) связанные со строительством.2 - если в должностной инструкции прописаны работы, но они уже не выполняются 2 года в силу отсутствия средств в организации, можно ли вместо этой работы, вменить другую без оформления совместительства?3 - был приказ директора на выполнение работы в МВ-портале (это новая отчётность), но работа связана с пунктами инструкции. Вы же сами понимаете, что практически каждый месяц у нас в бухгалтерии появляются новые программы, новые статотчёты и пр. И что же на всё эти работы заключать совместительство или нанимать новых сотрудников?4 - если вносят изменения в должностные инструкции, а сотрудник не желает делать эту работу, его можно уволить?с уважением ВП Федулова

    Ответ

    Сообщаем следующее. Нет, вменить другую работу, не прописанную в должностной инструкции нельзя.

    В должностной инструкции не обязательно прописывать сопровождением каких программ занимается сотрудник, достаточно прописать, что сотрудник производит сопровождение программных продуктов используемых в учреждении.

    Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Сотрудник должен быть согласен на внесение изменений.

    Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

    Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

    Отказ работника от предложенной работы могут служить основанием прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом нет необходимости получать мотивированное мнение представительного органа работников. Увольняя работников по данному основанию, работодатель должен выплатить им, помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1.Бланки:Должностная инструкция инженера-строителя

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    Должностная инструкция № 224
    инженера-строителя

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
    инженера-строителя.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
    генеральным директором по представлению непосредственного руководителя .

    1.3. На должность инженера-строителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное
    (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее
    профессиональное образование и стаж работы в должности инженера-строителя или
    других инженерно-технических должностях не менее трех лет .

    1.4. Инженер-строитель в своей деятельности руководствуется:

    • действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;
    • уставом организации . локальными нормативными актами организации;
    • настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Инженер-строитель должен знать:

    • законодательные и нормативно-правовые акты, постановления, распоряжения, приказы,
      методические и нормативные материалы по выполнению строительно-монтажных работ и по
      вопросам капитального строительства;
    • порядок разработки планов капитального строительства;
    • перспективы технического развития предприятия;
    • порядок заключения договоров с подрядными организациями;
    • технологию строительных работ, способы ведения капитального строительства;
    • порядок финансирования строительства и составления проектно-сметных документов;
    • требования организации труда при проектировании строительных объектов;
    • стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по оформлению проектной
      документации;
    • технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ;
    • стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции;
    • строительные нормы и правила;
    • основы технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ;
    • порядок приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества;
    • порядок оформления проектно-сметной и другой технической документации;
    • новые строительные материалы, изделия, конструкции;
    • Правила трудового распорядка;
    • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Инженер-строитель подчиняется непосредственному руководителю .

    1.7. На время отсутствия инженера-строителя (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет
    лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    • руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и
      реконструкции производственных объектов;
    • от лица заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ,
      приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций и оформлять
      необходимую техническую документацию;
    • технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, а также качеством
      применяемых материалов, изделий, конструкций, за их соответствием утвержденной проектно-
      сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники
      безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда;
    • контроль за своевременным вводом в эксплуатацию объектов.
    • разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального
      строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок
      на строительные материалы и оборудование;
    • выполнение планов капитального строительства, своевременность выдачи проектно-
      сметной и технической документации для производства строительных работ;
    • работу по ведению учета и отчетности по капитальному строительству.

    2.3. Принимать участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными
    подрядчиками.

    2.4. Следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных
    обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами.

    2.5. Согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с
    установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.

    • работой по совершенствованию организации труда в строительстве, сокращению издержек
      и повышению качества строительных работ, сокращению их сроков, улучшению и удешевлению
      проектно-изыскательских работ;
    • подчиненными ему работниками.

    2.7. Участвовать в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более
    прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений,
    обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов
    строительства и реконструкции.

    2.8. Принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства
    изменений проектных решений, оперативно решать вопросы по замене при необходимости
    материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов).

    2.9. Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных
    работ, принимать меры по их предупреждению и устранению.

    2.10. Контролировать качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в
    установленные комиссией сроки.

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства . касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
    настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
    выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
    устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
    обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы,
    необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    Инженер-строитель несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
    предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
    трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
    определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
    Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
    гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
    необходимости, но не реже одного раза в пять лет .

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
    расписку все работники организации . на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от
    14 февраля 2014 г. № 67 .

    Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
    14.03.2014

    С настоящей инструкцией ознакомлен.
    Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

    КСС «Система Кадры» 2015

    2.Бланки:Должностная инструкция инженера по надзору за строительством

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    Должностная инструкция № 224
    инженера по надзору за строительством

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность
    инженера по надзору за строительством.

    1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
    генеральным директором по представлению непосредственного руководителя .

    1.3. На должность инженера по надзору за строительством назначается лицо, имеющее высшее
    профессиональное (техническое) образование (без предъявления требований к стажу работы)
    или среднее профессиональное образование и стаж работы в инженерно-технических
    должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не
    менее пяти лет .

    1.4. Инженер по надзору за строительством в своей деятельности руководствуется:
    – действующими нормативно-правовыми и техническими документами по вопросам выполняемой
    работы;
    уставом организации . локальными нормативными актами организации ;
    – настоящей должностной инструкцией.

    1.5. Инженер по надзору за строительством должен знать:
    – действующее законодательство РФ, регулирующее выполнение строительно-монтажных работ;
    – технические условия и графики выполнения строительно-монтажных работ;
    – стандарты, технические условия на строительные материалы, детали, конструкции;
    – основы технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ;
    – порядок приемки объектов, законченных строительством, и методы контроля их качества;
    – порядок оформления проектно-сметной и другой технической документации;
    – передовой отечественный и зарубежный опыт выполнения строительно-монтажных работ;
    – новые строительные материалы, изделия, конструкции;
    – основы экономики, организации производства, труда и управления;
    – Правила трудового распорядка;
    – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

    1.6. Инженер по надзору за строительством подчиняется непосредственному руководителю .

    1.7. На время отсутствия инженера по надзору за строительством (отпуск, болезнь и пр.) его
    обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Инженер по надзору за строительством обязан:

    2.1. Осуществлять от лица заказчика:
    – технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ;
    – приемку в составе комиссии законченных объектов, строительно-монтажных работ от
    подрядных строительных организаций.

    2.2. Контролировать:
    – ход выполнения планов капитального строительства;
    – соответствие объемов, сроков, качества применяемых материалов, изделий, конструкций и
    строительно-монтажных работ утвержденной проектно-сметной документации, строительным
    нормам и правилам, нормам охраны труда;
    – качество устранения строительными организациями недоделок, дефектов в установленные
    комиссией сроки.

    2.3. Участвовать в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений
    проектных решений.

    2.4. Оперативно решать вопросы о замене при необходимости материалов, изделий, конструкций,
    используемых при строительстве объекта (без снижения качества строительных объектов).

    2.5. Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных
    работ, принимать меры по их предупреждению и устранению.

    2.6. Оформлять необходимую техническую документацию на законченные строительно-
    монтажные работы и принятые объекты.

    2.7. Вести учет законченных строительно-монтажных работ.

    2.8. Готовить необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов
    капитального строительства.

    Инженер по надзору за строительством вправе:

    3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства . касающимися его деятельности.

    3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными
    настоящей инструкцией обязанностями.

    3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,
    выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их
    устранению.

    3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
    обязанностей и прав.

    3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы,
    необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    3.6. Привлекать с разрешения руководства работников всех(отдельных) структурных
    подразделений к решению задач, возложенных на него.

    Инженер по надзору за строительством несет ответственность:

    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
    предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим
    трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах,
    определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством
    Российской Федерации.

    4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и
    гражданским законодательством Российской Федерации.

    5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

    5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
    необходимости, но не реже одного раза в пять лет .

    5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под
    расписку все работники организации . на которых распространяется действие этой инструкции.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 14
    февраля 2014 г. № 67 .

    Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

    С настоящей инструкцией ознакомлен.
    Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

    Инженер по надзору за строительством П.А. Беспалов

    КСС «Система Кадры» 2015

    3. Ситуация:можно ли вносить изменения в должностную инструкцию

    Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при изменении организационных и (или) технологических условий труда в организации.

    Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

    • способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
    • характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора ).

    Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником.* Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. Как изменить трудовой договор .

    Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

    • должностной инструкции в новой редакции;
    • или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

    Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись .

    Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника. Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

    Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись .*

    Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из письма Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

    Дополнительно следует учесть и тот факт, что если причиной внесения поправок в должностную инструкцию является изменение организационных или технологических условий труда в организации, то о предстоящих изменениях сотрудника необходимо уведомить заранее. А именно: не позднее чем за два месяца до введения в действие необходимых работодателю изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Указанный порядок следует соблюдать независимо от того, как оформлена должностная инструкция, в которую требуется внести изменения (как самостоятельный документ или приложение к трудовому договору).

    Пример внесения изменений в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом. Необходимость внести изменения связана с изменением организационных условий труда

    Организация «Альфа» находится в г. Москве. При этом она имеет обособленное подразделение, расположенное в г. Иркутске. Должностной инструкцией главного бухгалтера предусмотрено, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение для проведения финансового анализа и подготовки к сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности.

    9 октября 2007 года принято решение о закрытии обособленного подразделения организации. На следующий день Глебовой вручено уведомление о том, что в ее должностную инструкцию будут внесены изменения в связи с предстоящим закрытием обособленного подразделения. Глебова выразила свое предварительное согласие на изменения соответствующей записью на уведомлении.

    20 декабря 2007 года обособленное подразделение организации было закрыто. Отдел кадров подготовил:

    Руководитель организации издал приказ об утверждении изменений к должностной инструкции главного бухгалтера.

    заместитель директора департамента

    образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    4. Статья:Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение

    Работодатель вправе изменить обязанности работника, не меняя трудовую функцию

    Работодатель с учетом своих производственных потребностей при проведении структурной реорганизации вправе, не затрагивая сути трудовой функции работника, добавить ему какие-либо функциональные обязанности с одновременным сокращением, или без такового, уже имеющихся у него должностных обязанностей. Как усматривается из материалов судебной практики, изменение объема должностных обязанностей по конкретной должности не является изменением трудовой функции (определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу № 4г/4-9268).

    Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной. Под трудовой функцией, согласно ст. 15 ТК РФ, понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием; профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретным видом поручаемой работнику работы.

    Таким образом, на практике работодатель имеет право упразднить отдел или иное структурное подразделение, в котором трудился работник, передав его функции в другой отдел или управление или распределив их между несколькими управлениями. Работника же ликвидированного отдела работодатель может определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим работником. Однако работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника. Если, к примеру, человек работает по одной специальности, работодатель не может в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ предложить ему работу по другой специальности. Однако, если работник согласен, то препятствий к этому нет (ст. 72 ТК РФ ).

    В то же время у работодателя может возникнуть объективная потребность изменить некоторые обязанности работника, не затрагивая сути его трудовой функции. Например, это может быть связано с внедрением новых технологий производства, проведением мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда и т. д. Возникает закономерный вопрос – может ли работодатель изменять обязанности работника, если это не затрагивает суть его трудовой функции? На этот вопрос следует ответить положительно. Как указано в п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 ), в отдельных случаях возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации. Таким образом, изменение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст.ст. 57. 60. 72 ТК РФ.

    При этом необходимо иметь в виду, что если структурную реорганизацию работодатель не проводит, а у него есть просто необходимость изменить должностные обязанности того или иного работника или группы работников, дополнив или скорректировав уже существующие обязанности, ему достаточно издать новую должностную инструкцию.

    Несогласованность отдельных положений Трудового кодекса РФ позволяет компании злоупотреблять правом при принятии кадровых решений

    Для работодателя прекращение трудовых отношений на основании ч. 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ экономически выгоднее, чем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников и в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, так как размер выходного пособия значительно ниже, а также организационно удобнее, чем перевод, поскольку не требует получения письменного согласия работника, и может быть осуществлено работодателем в одностороннем порядке в любое время.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое