Руководства, Инструкции, Бланки

как внести изменения в инструкцию по охране труда

Рейтинг: 4.9/5.0 (1114 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Изменения в законодательстве о охране труда

Изменения в законодательстве о охране труда

СТАТЬЯ 143 НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их выполнению, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.

наказывается штрафом в размере до 400 тыс. руб. либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности (пр.)

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека.

наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека.

Лишением свободы на срок до 4 лет.

как внести изменения в инструкцию по охране труда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Как внести изменения в инструкцию по охране труда

    Как создать профсоюзную организацию 3?

    9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

    Как создать профсоюзную организацию 2?

    9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации 2

    Как создать профсоюзную организацию

    9 Ноября 2012 года в Комитете Межрегиональной организации состоялся очный тур конкурса на знание норм Трудового кодекса Россиской Федерации

    Забайкальская краевая территориальная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

    Главная Страница » Страницы в меню слева » Охрана труда, здоровья » Как внести изменения в текст инструкции по охране труда, ранее утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзом?

    Как внести изменения в текст инструкции по охране труда, ранее утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзом?

    Как внести изменения в текст инструкции по охране труда, ранее утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзом?

    Для внесения изменений в инструкцию по охране труда можно воспользоваться одним из следующих способов: оформить лист изменения с содержанием соответствующего изменения (дополнения, исправления, исключения и др.), согласовать его с профсоюзом и приложить к приказу о внесении изменений в инструкцию; переиздать инструкцию с прохождением всей процедуры согласования и утверждением в новой редакции. При этом прежнюю редакцию инструкции изымают.

    Нужно ли вносить изменения в инструкцию по охране труда при изменении условий труда работника

    Нужно ли вносить изменения в инструкцию по охране труда при изменении условий труда работника

    "Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7

    Вопрос: Нужно ли вносить изменения в инструкцию по охране труда при изменении условий труда работника? Где хранить сами инструкции и документы, фиксирующие изменения в них?

    Ответ: Работодатель обязан проверять и пересматривать инструкции по охране труда не реже одного раза в пять лет. Действующие инструкции должны храниться у руководителя структурного подразделения.

    Обоснование: В силу п. 6 Методических рекомендаций проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в пять лет. Однако инструкции иногда пересматриваются досрочно. Сделать это необходимо в таких случаях:

    - изменились межотраслевые, отраслевые правила, типовые инструкции по охране труда;

    - изменились условия труда работников;

    - внедрена новая техника или технология;

    - это требуется по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    - этого требуют представители органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

    Если в течение срока действия инструкции по охране труда условия труда работника не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок. Соответственно, если они изменились, работодатель обязан скорректировать действующую инструкцию по охране труда.

    Относительно места хранения инструкций скажем следующее. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения организации и перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения. При этом инструкции могут быть выданы на руки сотрудникам для изучения при первичном инструктаже либо вывешены на рабочих местах или участках.

    Подписано в печать 28.06.2013

    Изменения в Инструкции о разработке инструкций по охране труда

    Вот еще одно изменения от16 июня 2014 года, когда вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 декабря 2013 № 128. Этим Постановлением было внесены множественные изменения в «Инструкцию о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг)».

    Это Постановлением изменило и само название инструкции на «Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)».

    Как и говорил выше, основные изменения были внесены с принятием поправок в Закон «Об охране труда». Так в инструкции стали упоминаться помимо службы охраны труда, юридические лица (индивидуальные предприниматели), аккредитованные на оказание услуг в области охраны труда.

    Внесены были важные и нужные изменения, как то «Опасные и (или) вредные производственные факторы» стали называться по воле ее изменителей «Вредные и (или) опасные производственные факторы». Что то по типу от наименьшего воздействия к наибольшему.

    В главе «Общие требования по охране труда» в инструкции по охране труда исключено требование о необходимости уметь оказывать первую помощь потерпевшим при несчастных случаях на производстве. Ну, в принципе не всем быть медиками.

    Еще одним нововведением является требование стилистического оформления текста инструкции по охране труда с учетом требований, установленных к текстам документов законодательством о делопроизводстве.

    Отменена Глава 6 «Регистрация, копирование и учет инструкций по охране труда», что привело к тому, что утвержденные инструкции по охране труда регистрируются не в журнале, а в порядке, установленном в организации. В связи с этим форма «Журнала регистрации инструкций по охране труда», указанная в Приложении 2, отменена.

    Тут как кто хочет, тот так и регистрирует свои Инструкции. А я буду продолжать вести журнал, например. Меня в нем все устраивает. Зачем изобретать велосипед.

    Это более менее основные изменения в Инструкции. А так их достаточно много.

    Ну и успехов Вам с новой Инструкцией.

    Поделиться "Изменения в Инструкции о разработке инструкций по охране труда"

    Related Posts

    Охрана труда в 2016 году

    Охрана труда 2016

    Текущий 2015 год принес ряд изменений. Так, вступили в силу новые правила охраны труда для отдельных отраслей: в 2016 году они будут применяться большинством работодателей в обязательном порядке. Кроме того, ответственность за нарушение правил охраны труда в 2016 году станет строже в связи с увеличением срока давности привлечения работодателей к административной ответственности и повышением штрафов за несоблюдение требований трудового законодательства (штрафы за нарушение правил охраны труда в 2016 году будут начисляться за каждого работника, в отношении которого совершалось нарушение).

    Единый порядок регулирования отношений между работниками и работодателями в области охраны труда устанавливается законодательством РФ. Основные правила охраны труда прописаны в федеральном законодательстве, правилах техники безопасности, инструкциях ведомств, коллективных договорах и других документах.

    Какие правила охраны труда будут действовать в 2016 году

    Правила охраны труда — нормативные акты, необходимые для эффективного функционирования комплексной системы сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности. На сегодняшний день порядок разработки, согласования, учета и отмены любых правил и инструкций по охране труда определяется постановлением Минтруда №80 от 17.12.2002 г. утвердившим «Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Данный документ также устанавливает основные принципы надзора и контроля за соблюдением правил охраны труда.

    Правила по охране труда не противоречат системе стандартов безопасности труда (ССБТ) и не исключают их действия. Специалисту, отвечающему за безопасность труда на предприятии, следует знать, какие правила охраны труда будут действовать в 2016 году (речь идет как о межотраслевых нормах, утверждаемых Минтруда РФ, так и об отраслевых правилах, утверждением которых занимаются соответствующие федеральные органы исполнительной власти).

    Ответственность за нарушение правил охраны труда в 2016 году

    Правила и нормы по охране труда имеют правовой характер. Это означает, что должностные лица, виновные в их нарушении, несут ответственность:

    • дисциплинарную — с применением дисциплинарного взыскания (замечания, увольнения, выговора);
    • административную — с применением административного штрафа или дисквалификации;
    • материальную — с полным или частичным возмещением ущерба, причиненного предприятию;
    • уголовную — с применением мер, предусмотренных Уголовным кодексом РФ (лишения свободы, исправительных работ, денежных взысканий или лишения права занимать определенные должности).

    Ответственность за нарушение правил охраны труда в 2016 году распространяется на всех должностных лиц, виновных в прямом нарушении требований охраны труда, невыполнении предусмотренных договорами и соглашениями обязательств по ОТ, препятствовании деятельности представителей органов государственного или общественного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ.

    Штрафы за нарушения правил охраны труда в 2016 году

    С 2015 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся диверсификации ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда. Теперь административная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена статьей 5.27.1 КоАП РФ. Наряду с этим существенно увеличились штрафы для должностных лиц и организаций, допускающих такие нарушения. Так, по отдельным правонарушениям сумма административного штрафа может доходить до 30 000 рублей (для должностных лиц) и 150 000 рублей (для юридических лиц). За повтороное совершение аналогичного правонарушения ответственность возрастает.

    Таким образом, штрафы за нарушения правил охраны труда в 2016 году могут доставить немало проблем работодателям, недооценивающим важность промышленной безопасности. Максимальный размер штрафа за нарушения правил охраны труда общего характера составит 80 000 рублей, а за отдельные серьезные нарушения, к которым относится допуск работника к выполнению трудовых функций без предварительного инструктажа по ОТ или без прохождения обязательного медосмотра — до 130 000 рублей. Размер штрафа для организаций за необеспечение работников СИЗ может достигать 150 000 рублей.

    Судебная практика идет по тому пути, что каждое нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника, законные права которого были нарушены, и об этом следует помнить работодателям (постановление Верховного Суда РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-16). Так, если раньше организация, не проводившая обучение по охране труда для персонала целого подразделения (даже если в нем числилось 100 человек), могла отделаться единоразовой выплатой штрафа в размере 50 000 рублей, сегодня все изменилось. В 2016 году в связи с начислением штрафа на каждого работника отдельно общая сумма выплаты в аналогичном случае может составить 13 000 000 рублей, что, безусловно, не лучшим образом отразится на бюджете компании. Кроме того, срок давности привлечения работодателей к административной ответственности, ранее составлявший два месяца, увеличился до одного года.

    Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2016 году
    • деревообрабатывающее и лесозаготовительное производство;
    • переработка минерального сырья;
    • пищевая промышленность;
    • автомобильный транспорт;
    • жилищное и коммунальное хозяйство;
    • строительство;
    • сельское хозяйство;
    • лесохозяйственные работы.

    Разработанный для каждой отрасли свод правил может применяться наряду с межотраслевыми нормативными документами непосредственно с момента вступления в силу. Так, правила охраны труда в строительстве в 2016 году вступили в силу 28.08.2015г. поэтому уже обязательны для выполнения работодателями-индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами (независимо от организационно-правовой формы) при осуществлении любых строительных работ.

    Аналогичная ситуация наблюдается и с правилами охраны труда в других отраслях: они уже применяются на практике и используются при составлении инструкций для отдельных должностей и видов работ. Надзор и контроль за соблюдением правил по ОТ, как и ранее, будут осуществлять специальные уполномоченные инспекции и органы федеральной исполнительной власти.

    Работодателям в будущем году придется с удвоенной скрупулезностью отнестись к планированию, подготовке и проведению мероприятий по охране труда, чтобы не нарушить законные права работников на безопасные условия работы. Актуализированные правила охраны труда на опасных производствах в 2016 году помогут сократить количество несчастных случаев на производстве и снизить риски развития профзаболеваний у работников. Ознакомившись с положениями уголовного, административного и трудового кодекса в актуальной редакции, вы узнаете, какая ответственность предусмотрена за нарушение правил охраны труда в 2016 году в конкретных ситуациях — например, при несвоевременной выдаче работникам СИЗ или при допуске сотрудника к работе без прохождения обязательного медосмотра.

    Принятые и готовящиеся изменения Утвержден новый порядок поверки средств измерений

    Приказ Минпромторга России от 2 июля 2015 г. № 1815 «Об утверждении Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке» вступил в силу 20 сентября 2015 г. Приказ поможет понять новые и уточненные положения порядка проведения поверки. Порядок является основополагающим для большинства организаций системы Росстандарта, а также более чем для 1500 аккредитованных организаций и индивидуальных предпринимателей. Согласно положениям документа, необходимо описывать все процедуры поверки, включая выборочную поверку. Помимо этого, появилась возможность поверки не всех каналов системы или поверки поддиапазонов, изменились форма свидетельства о поверке (исключен пункт принадлежности средства измерений) и требования к отчету срока действия поверки, если на СИ ставится клеймо с указанием квартала или месяца; графики поверки стали добровольными. Положения нового порядка разработаны с целью максимально приблизить требования нормативного правового акта к практической реализации поверки средств измерений.

    Утвержден профессиональный стандарт для специалистов по производству волокнистых наноструктурированных композиционных материалов

    Приказ Минтруда России от 7 сентября 2015 г. № 592н «Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по производству волокнистых наноструктурированных композиционных материалов”». Вступил в силу 4 октября 2015 г. Приказ поможет узнать, что данным специалистам вменяется в обязанность обеспечивать полный технологический цикл производства волокнистых наноструктурированных композиционных материалов. Они должны иметь среднее профессиональное образование по программе подготовки квалифицированных рабочих, дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации. профессиональной переподготовки.

    Утвержден новый порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалидов

    Приказ Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» вступит в силу 1 января 2016 г. Приказ поможет понять, что ИПР разрабатывают Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, главное бюро медико-социальной экспертизы по субъектам России и их филиалы в городах и районах при проведении медико-социальной экспертизы. ИПР должна содержать как бесплатные реабилитационные мероприятия, так и платные, которые оплачивает сам инвалид или другие организации.

    Утверждены критерии определения объектов, подлежащих экологическому надзору

    Постановление Правительства РФ от 28 августа 2015 г. № 903 «Об утверждении критериев определения объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору» вступит в силупосле опубликования.

    Постановление поможет узнать, что экологическому надзору будут подвергаться, например, объекты:

    • земельных отношений, в отношении которых осуществляется государственный земельный надзор;
    • порты, расположенные на внутренних водных путях России;
    • морские порты;
    • объекты трубопроводного транспорта, предназначенные для транспортировки газа, нефти, газового конденсата и продуктов переработки нефти и газа;
    • инфраструктуры железнодорожного транспорта;
    • пункты хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилища радиоактивных отходов, пункты захоронения радиоактивных отходов и т. д.
    Внесены изменения в Федеральный классификационный каталог отходов

    Приказ Росприроднадзора от 20 июля 2015 г. № 585 «О внесении изменений в Федеральный классификационный каталог отходов, утвержденный приказом Росприроднадзора от 18 июля 2014 г. № 445». Вступил в силу 28 августа 2015 г. Приказ поможет уточнить, какими отходами дополнен классификационный каталог.

    Минтруд России подготовил проект Порядка оценки уровня профессионального риска

    С внедрением специальной оценки условий труда назначить работникам пенсионные и трудовые гарантии и компенсации стало возможным только по ее результатам. Однако в рамках спецоценки рассматриваются только вредные и опасные факторы, которые можно измерить. Такие факторы, как травмоопасность, риск повреждения здоровья, остались неурегулированными. В связи с этим Минтруд России разработал проект Порядка оценки уровня профессионального риска, который должен восполнить пробел в оценке условий труда на рабочих местах. Ожидается, что проект обретет вид действующего документа в марте 2016 года.

    Началась разработка Правил по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов

    Минтруд России начал разработку Правил по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов. Сейчас в данной области действуют разностатусные нормативные документы, принятые более 10 лет назад. Многие из них не проходили регистрацию в Минюсте России, поэтому не имеют статуса нормативных правовых актов. Новые Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов призваны заменить устаревшие документы и улучшить положение работников в отрасли – снизить травматизм и профзаболеваемость. Ожидается, что документ вступит в силу в феврале 2016 года.

    Изменение инструкции по охране труда

    Изменение инструкции по охране труда Вопрос

    Как внести изменения в текст инструкции по охране труда, ранее утвержденной работодателем и согласованной с профсоюзом?

    Ответ

    Для внесения изменений в инструкцию по охране труда можно воспользоваться одним из следующих способов:

    • оформить лист изменения с содержанием соответствующего изменения (дополнения, исправления, исключения и др.), согласовать его с профсоюзом и приложить к приказу о внесении изменений в инструкцию;
    • переиздать инструкцию с прохождением всей процедуры согласования и утверждением в новой редакции. При этом прежнюю редакцию инструкции изымают.

    Читайте также в системе "Охрана труда":

    Второй вариант обычно выполняют раз в пять лет при плановом пересмотре инструкций по охране труда или по другим основаниям, указанным в пункте 7 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом России 13 мая 2004 г.

    Неполное рабочее время специалисту службы охраны труда

    В компании в штате более ста человек. Работа в офисе. Можно ли принять в штат специалиста по Охране Труда на 0,25 или 0,5 ставки? Или же надо создавать службу по Охране Труда (ст.217 ТК) и принять специалиста на полный рабочий день? Скачайте формы по теме

    В соответствии со ст. 217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом Рекомендаций по структуре и штатной численности работников в службе охраны труда утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 22.01.2001 № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников в службе охраны труда в организациях». В этом документе приведены таблицы, содержащие данные по количеству человек, которые должны выполнять ту или иную функцию по охране труда в организации.

    Таким образом, из буквального толкования законодательство работодатель может принять в штат специалиста по охране труда на неполное рабочее время, если с учетом данных рекомендаций штатная численность сотрудников службы охраны меньше 1.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

    Рекомендация:Как создать в организации службу охраны труда

    Когда создавать службу охраны труда

    Для обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, занимающейся производственной деятельностью, с численностью сотрудников более 50 человек должна быть создана служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ ).*

    В учете коммерческих учреждений:

    Это предусмотрено статьей 217 Трудового кодекса РФ.

    По структуре служба охраны труда в организации должна состоять из штата специалистов во главе с ее начальником (п. 3 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 ). Подчиняется служба непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей (п. 2 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 ).

    Штатная численность подразделения

    Чтобы определить штатную численность сотрудников, необходимых для функционирования службы, нужно учесть:*
    – численность работающих в организации сотрудников;
    – характер условий труда;
    – степень опасности производства;
    – другие факторы.

    Для расчета штатной численности сотрудников службы рекомендовано пользоваться Межотраслевыми нормативами. утвержденными постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10. В этом документе приведены таблицы, содержащие данные по количеству человек, которые должны выполнять ту или иную функцию по охране труда в организации.*

    Например, чтобы выяснить, сколько человек потребуется для проведения инструктажей сотрудников, необходимо рассчитать среднемесячную и среднесписочную численность сотрудников в организации (п. 3.2.4 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 ). А чтобы определить, сколько человек должны заниматься контролем охраны труда в организации, нужно определить среднесписочную численность всех работающих, количество сотрудников, которые имеют дело с вредными и тяжелыми условиями труда, а также количество структурных подразделений организации (п. 3.2.6 Межотраслевых нормативов, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 ).

    Затем определите штатную (списочную) численность сотрудников службы охраны труда в организации. Для этого нужно нормативную численность умножить на коэффициент планируемых невыходов сотрудников на работу во время отпуска, болезни и т. п. Для подсчета воспользуйтесь формулой:*

    Штатная (списочная) численность сотрудников службы охраны труда в организации


    Процент планируемых невыходов возьмите из документов по учету кадров. В бухгалтерии или в планово-экономическом отделе ведется статистика по невыходам на работу на основании анализа табелей учета рабочего времени, где фиксируются неявки по всем причинам.

    Функции выполняет штатный специалист

    Это следует из части 4 статьи 217 Трудового кодекса РФ.

    На должность специалиста охраны труда, как правило, принимают сотрудника:
    – имеющего квалификацию инженера по охране труда;
    – получившего высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;
    – получившего среднее профессиональное (техническое) образование со стажем работы в должности техника 1-й категории не менее трех лет либо в других аналогичных должностях не менее пяти лет.

    Квалификационные требования к инженеру по охране труда закрепите в его должностной инструкции .

    Сотрудник, принимаемый на должность специалиста охраны труда, должен пройти обучение по охране труда.

    В учете коммерческих учреждений:

    Служба охраны труда. Руководитель организации (предприниматель)

    Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, их функции может выполнить руководитель организации (предприниматель лично) или уполномоченный им сотрудник (ч. 3 ст. 217 ТК РФ ).*

    Ведомственные нормативно-правовые акты могут устанавливать иной порядок выполнения руководителем функций по охране труда.

    В этом случае потребуется:
    – издать приказ о назначении ответственного по охране труда в организации;
    – внести дополнения в должностную инструкцию руководителя организации или уполномоченного им сотрудника. Например, в раздел «Должностные обязанности» инструкции добавьте фразу: «Выполняет функции специалиста по охране труда в организации, предусмотренные разделами II и III рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14, в частности:
    – организует работы по обеспечению выполнения сотрудниками и администрацией требований охраны труда;
    – проводит профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и по улучшению условий труда».

    Иван Шкловец. заместитель руководителя

    Федеральной службы по труду и занятости

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Внесены изменения в порядок разработки и принятия инструкций по охране труда

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Внесены изменения в порядок разработки и принятия инструкций по охране труда

    19 июня 2014, 9:24

    Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 декабря 2013 г. № 128 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176 «Об утверждении Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг)».

    Утвержденная Постановлением Инструкция переименована на «Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг)».

    Инструкция устанавливает порядок разработки и принятия работодателями локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг).

    Установлено, что работодателем должны быть разработаны и приняты инструкции по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), выполняемых в организации работающими различных профессий и должностей (погрузочно-разгрузочные работы, работы с электроинструментом и иные), а также для работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью (работы на высоте, работы в резервуарах, колодцах и других емкостных сооружениях и иные).

    Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с перечнем инструкций по охране труда, который составляется службой охраны труда (специалистом по охране труда или специалистом, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), аккредитованными (аккредитованным) на оказание услуг в области охраны труда, с участием руководителей структурных подразделений, служб, главных специалистов организации.

    Установлена обязательная письменная форма распоряжений руководителя организации о разработке инструкций по охране труда, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ.

    Определено, что служба охраны труда организации (специалист по охране труда или специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда) либо юридическое лицо (индивидуальный предприниматель), аккредитованное (аккредитованный) на оказание услуг в области охраны труда, оказывает методическую помощь структурным подразделениям, содействует обеспечению их необходимыми типовыми инструкциями по охране труда, другими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

    Дополнены нормы о процедуре разработки проекта инструкции по охране труда.

    Внесены изменения в форму первой и последней страниц инструкции по охране труда (приложение 1 к Инструкции), журнала учета выдачи инструкций по охране труда (приложение 3 к Инструкции). Исключена форма журнала регистрации инструкций по охране труда (приложение 2 к Инструкции).

    Постановление вступает в силу с 20 июня 2014 г.