Рейтинг: 4.4/5.0 (1511 проголосовавших)Категория: Руководства
Дата размещения статьи: 01.02.2015
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является смена собственника имущества организации. В каких случаях может быть применено данное основание, а в каких ситуациях увольнение недопустимо? Какова правовая природа данного основания для увольнения и какой порядок предусмотрен для увольнения по этому основанию? Может ли новый собственник имущества ООО уволить директора или главного бухгалтера по такому основанию? Ответы на эти и другие вопросы по данной теме, а также примеры судебных споров - в настоящей статье.
Общая характеристика данного основания для увольнения, причины и цели его введения
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Увольнение по данному основанию возможно только в отношении лиц, замещающих указанные должности. Такая особенность обусловлена следующим.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд, федеральный законодатель вправе устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых отношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям (Постановление от 15.03.2005 N 3-П, Определения от 03.10.2002 N 233-О, от 27.05.2010 N 699-О-О).
Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 ГК РФ). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом. Выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно (п. 3 ст. 53 ГК РФ). От качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации. Кроме того, полномочия по управлению имуществом, которыми наделяется руководитель, и предъявляемые к нему в связи с этим требования предполагают в качестве одного из необходимых условий успешного сотрудничества собственника с лицом, управляющим его имуществом, наличие доверительности в отношениях между ними.
Поэтому федеральный законодатель вправе исходя из объективно существующих особенностей в части характера и содержания труда руководителя организации, выполняемой им трудовой функции предусматривать особые правила расторжения с ним трудового договора, что не может расцениваться как нарушение права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию либо как нарушение гарантированных ст. 19 Конституции РФ равенства всех перед законом и судом и равенства прав и свобод человека и гражданина. Вводимые при этом ограничения трудовых прав руководителя организации в силу п. 3 ст. 55 Конституции РФ должны быть необходимыми и соразмерными конституционно значимым целям.
Отдельно разъяснены особенности правового статуса главного бухгалтера. Так, правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) также значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление бухгалтерской (финансовой) и другой отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (ст. ст. 7 - 10 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания для прекращения с ними трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.
Таким образом, законодатель правомерно предусмотрел такое основание для расторжения трудовых договоров с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации, как смена собственника имущества организации, ввиду особого правового статуса данных сотрудников.
При увольнении сотрудника в связи со сменой собственника имущества организации соблюдается общий порядок увольнения, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, с учетом следующих особенностей.
Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Таким образом, необходимо соблюсти трехмесячный срок.
В соответствии со ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Разъяснения Верховного суда
Согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника ее имущества.
Под сменой собственника имущества организации понимается переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:
- при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ);
- при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
- при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
- при передаче федеральных государственных предприятий в собственность субъекта РФ и наоборот.
Как следует из материалов судебной практики, данный перечень не является исчерпывающим.
Особо отметим: по мнению Верховного Суда, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудовых договоров по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в данном случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему является само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Материалы судебной практики подтверждают изложенные выше положения и их применение при рассмотрении судебных споров.
Рассмотрим Кассационное определение Московского городского суда от 03.06.2014 N 4г/2-5803/14. Так, гражданин К. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу (ОАО) об изменении формулировки основания для увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку осуществления выплат, компенсации морального вреда, сославшись на нарушение своих прав со стороны ответчика.
Решением Мещанского районного суда г. Москвы заявленные исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
- изменить формулировку основания для увольнения с увольнения 15 августа 2012 г. по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации на увольнение 27 февраля 2013 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора;
- взыскать с общества в пользу гражданина задолженность по выплатам, причитающимся при увольнении, компенсацию за задержку осуществления выплат, плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда;
- в остальной части иска отказать;
- взыскать с общества в бюджет г. Москвы государственную пошлину.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение суда оставлено без изменения.
Суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных К. исковых требований. Суд исходил из того, что увольнение К. с должности генерального директора ОАО по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации является незаконным, поскольку продажа обыкновенных акций общества в пользу общества "Ц" не свидетельствует о смене собственника имущества организации, а указывает на изменение состава участников (акционеров) общества. Собственником имущества организации остается ОАО, в связи с чем каких-либо правовых оснований для увольнения гражданина в силу п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данном случае не было. Согласно ст. 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения судом спора истек, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания для увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В данном случае, поскольку срок трудового договора с гражданином истекает 27 февраля 2013 г. а его увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается незаконным, формулировка основания для увольнения должна быть изменена на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с изменением даты увольнения на 27 февраля 2013 г.
К аналогичному выводу пришли судьи при рассмотрении следующего дела, хотя и не сразу.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 14.11.2013 по делу N 11-35322/13 исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены, поскольку в организации произошло изменение состава участников общества, в связи с чем оснований для увольнения работника в связи со сменой собственника имущества организации не имелось.
Гражданка Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью (ООО), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивировав свои требования тем, что решением учредителя была назначена генеральным директором ООО. Из выписки из ЕГРЮЛ она узнала, что досрочно освобождена от занимаемой должности. Приказа об увольнении истица не получала, трудовая книжка ей не была выдана, процедура увольнения не была соблюдена, решение о прекращении ее полномочий было принято без ее участия, без проведения общего собрания участников общества.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, гражданка Н. являлась участником ООО и ей принадлежала доля в размере 95% в уставном капитале общества. Впоследствии на основании собственного заявления гражданка вышла из состава учредителей общества путем отчуждения своей доли в уставном капитале в размере 95% обществу. Решением единственного участника общества доля, принадлежащая обществу, в размере 95% перешла в полном объеме участнику Р. который прекратил полномочия генерального директора - гражданки, обратившейся с иском. Гражданка была уволена по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Интересно, что суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что произошла смена собственника имущества общества, в связи с чем решение единственного участника общества - Р. о прекращении полномочий генерального директора является правомерным.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может, ссылаясь на разъяснения, содержащиеся в п. 32 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
Как усматривается из материалов дела, в данном случае произошло изменение состава участников общества, в связи с чем оснований для увольнения работника по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене. Суд постановил восстановить гражданку Н. на работе в должности генерального директора ООО и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула.
Из приведенных норм действующего законодательства следует, что такое основание для расторжения трудовых договоров с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации, как смена собственника имущества организации, предусмотренное ТК РФ, правомерно ввиду особого правового статуса данных сотрудников.
Порядок увольнения в связи со сменой собственника имущества организации общий, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, но с учетом таких особенностей, как соблюдение трехмесячного срока со дня возникновения у нового собственника права собственности (ст. 75 ТК РФ) и выплата указанным работникам компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При рассмотрении данного вопроса важным является понимание того, что является сменой собственника имущества организации. Это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Как разъяснил ВС РФ, изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудовых договоров по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в данном случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.
Это означает, что новый собственник имущества ООО не вправе уволить руководителя или главного бухгалтера по данному основанию, что подтверждается и судебной практикой.
Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:
Расторжение трудового договора поданным обстоятельствам обладает рядом особенностей. Основным актом, регулирующим увольнение, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Толкование норм ТК РФ дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление). Необходимо иметь в виду, что сформулированные Верховным Судом правила формально не признаются нормами права в РФ, и прямо ссылаться на них как на нормы закона нельзя. Однако данные правила используются судами, и фактически понимание Верховным Судом норм ТК РФ отражается в практике судебных решений, а потому не учитывать его неразумно.
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) является одним из наиболее бесспорных оснований для увольнения, поскольку сама организация-работодатель прекращает свое существование. Однако законом установлен порядок, который должен соблюдаться при расторжении трудовых договоров с работниками, и этот порядок должен быть соблюден.
Увольнение по данному основанию допустимо в том случае, когда компетентным органом в установленном законом порядке принято решение о ликвидации, т. е. о прекращении деятельности юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. Такое решение может быть принято учредителем организации или судом в случае, если организация в своей деятельности грубо нарушала законодательство. Статья 61 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) устанавливает, что юридическое лицо может быть ликвидировано:
Ликвидация юридического лица считается завершенной (юридическое лицо прекращает существование) после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
При увольнении в связи с данным обстоятельством неважно, кто, как и по каким причинам принял решение о ликвидации. Важен сам факт ликвидации. Ликвидация не должна быть притворной.
Пункт 28 постановления отмечает, что в случае оспаривания правомерности увольнения в связи с ликвидацией организации на работодателя возлагается обязанность доказать действительное прекращение ее деятельности.
После того как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
При увольнении по данному основанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ не производится удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.
Если принято решение о прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, увольнение работников этого структурного подразделения производится по тем правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации, а не для случая сокращения численности или штата ее работников (ч.4ст. 81 ТКРФ).
Увольнение на основании расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ) может стать актуальным для руководителя образовательного учреждения именно сейчас, в период реформирования образования и передачи образовательных учреждений от одного учредителя другому. В частности, смена собственника произойдет при передаче имущества образовательной организации федеральными органами органам субъектов РФ и местного самоуправления.
Согласно законодательству процедуры передачи с одного уровня власти на другой имущества образовательных учреждений, реализующих различные образовательные программы, должны пройти в течение ближайшего года.
Именно поэтому в настоящее время особенно важно знать те правила, которые должны быть соблюдены, если новый собственник имущества организации примет решение о смене ее руководителя или главного бухгалтера.
Как подчеркнуто в п. 32 постановления, увольнение по п. 4 ст. 81 ТК РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (далее - указанные работники). Иные работники не могут быть уволены в связи со сменой собственника имущества организации по инициативе работодателя (нового собственника).
При этом увольнение по данному основанию возможно только в случае смены собственника имущества организации в целом. Нельзя уволить указанных работников по п. 4 ст. 81, если изменилась лишь подведомственность (подчиненность) организации, а смены собственника имущества не произошло.
Примером изменения подведомственности (подчиненности) организации может служить передача ее имущества:
Под сменой же собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. В частности, такая смена происходит:
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными работниками не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
При этом новый собственник обязан выплатить каждому из уволенных лиц компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
При увольнении по данному основанию согласно ст. 137 ТК РФ не производится удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации, при изменении подведомственности (подчиненности) организации, при ее реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются. (За исключением рассмотренного выше случая, когда применяется п. 4 ст. 81 ТК РФ).
Под реорганизацией ГК РФ понимает слияние (двух юридических лиц, которые прекращают свою деятельность, в одно новое), присоединение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, к другому), разделение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, на два новых), выделение (из одного юридического лица нового юридического лица), преобразование (юридического лица одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму) (ст. 57).
Во всех этих ситуациях работник не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако он может сам отказаться от продолжения работы в связи с названными обстоятельствами. В таком случае работник увольняется по п. б ст. 77 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию в соответствии со ст. 137 ТК РФ не производится удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.
Публикации схожей тематики:
Уволить беременную женщину или женщину, воспитывающую ребенка до 3 лет, не могут, а могут перевести на другую должность или выплатить заработную плату за 3 месяца на время трудоустройства, согласно ст. 237 ТК РУз:
Гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей, при прекращении трудового договора
Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством. Трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом по труду с обеспечением в период трудоустройства соответствующих социальных выплат, установленных законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 15.04.1999 г. № 772-1)
Обязательное трудоустройство женщин, указанных в части первой настоящей статьи, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Однако, согласно ст. 98. ТК РУз,
При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера (пункт 6 части второй статьи 100). Прекращение трудового договора с остальными работниками предприятия возможно в соответствии с законодательством. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. № 220-II)
Передача предприятия из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
Согласно ст. 100.
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудопособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам. (Пункт в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. № 220-II)
Согласно ст. 102,
Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:
При прекращении с работником трудового договора в связи со сменой собственника этого предприятия (пункт 6 части второй статьи 100) новый собственник обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца или выплатить ему соразмерную компенсацию. (Часть в редакции Закона РУз от 12.05.2001 г. № 220-II)
Также, исходя из ст. 104 ТК, в срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении, согласно которому работодатель выплачивает работнику неустойку, если трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника (пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части второй статьи 100). Если в трудовом договоре не определен размер неустойки, стороны освобождаются от ее выплаты. (Часть в редакции Закона РУз от 22.12.2010 г. № ЗРУ-272
Размер неустойки может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником периода и других обстоятельств.
В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки, ее взыскание производится в судебном порядке.
Работодатель несет ответственность за незаконное прекращение трудового договора согласно ст. 112.
При восстановлении на работе на работодателя возлагается обязанность возмещения причиненного работнику вреда.
Возмещение вреда состоит:
- в обязательной оплате за время вынужденного прогула (статья 275);
- в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);
- в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.
Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.
Должностные лица, виновные в незаконном прекращении трудового договора или незаконном переводе, несут материальную ответственность перед работодателем за вред, причиненный выплатой работнику заработной платы, в порядке, предусмотренном статьей 274 настоящего Кодекса.
Таким образом, если вам не выплатят выходное пособие, вы должны обратиться в суд с требованием взыскать невыплаченное выходное пособие (2 з/п) и компенсацию (не более 3 з/п), то работодатель, который нарушил законодательство, будет обязан выплатить вам компенсацию. Для этого при составлении искового заявления в суд и при консультациях специалистов берите документы, подтверждающие вашу оплату.
Отредактированно NiKKa (07-09-2012 19:25:34)
Задавайте вопросы в новой теме.
Консультация актуальна на момент публикации.
Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.
Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так.
Поскольку в соответствии со ст. 66, п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит.
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности, при приватизации государственного или муниципального имущества при:
• отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
• обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);
• передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.
С кем возможно расторгнуть трудовой договор?При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ). Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не в связи со сменой собственника имущества организации.
К сведению. после государственной регистрации перехода права собственности новый владелец имущества организации может принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом он должен соблюдать процедуру, установленную ТК РФ.
Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако они могут сами отказаться работать в новых условиях. В таком случае расторжение трудовых отношений производится по п. 6 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Причем это основание может быть применено и к руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам.
То есть руководящие работники могут быть уволены как по инициативе работодателя (п. 4 ст. 81 ТК РФ), так и по общим основаниям расторжения трудового договора (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Если увольнение происходит по инициативе работодателя, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.
Размер компенсации может быть установлен трудовым или коллективным договором.
Иногда главные бухгалтеры при увольнении по п. 4 ст. 81 ТК РФ считают, что такое расторжение трудового договора нарушает их право на труд, противоречит положениям Конституции РФ и носит дискриминационный характер. Однако это не так. Конституционный суд в Определении от 27.05.2010 № 699-О-О указал, что правовой статус главного бухгалтера (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности: он несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление бухгалтерской отчетности, обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств; его требования по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации (пункты 2и3 статьи 7Федерального закона от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
Введение для главных бухгалтеров дополнительного основания прекращения трудового договора основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей и не может рассматриваться как устанавливающее необоснованную дифференциацию между различными категориями работников.
Работодатели иногда предлагают иные вакантные должности, чтобы не увольнять работника, и лишь если он отказывается снова, производят увольнение. Однако такая забота может выйти боком работодателю.
Например, ВС РФ 03.09.2009 рассмотрено дело № 74-В09-4 по надзорной жалобе Ткаченко Л. А. на решение Усть-Янского районного суда Республики Саха (Якутия), которым в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано, и определение Верховного суда Республики Саха (Якутия), которым решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Ткаченко Л. А. подала иск, ссылаясь на то, что приказом директора Усть-Янского филиала ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)» она была незаконно уволена по п. 6 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника.
Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.12.2005 установлено, что функции ЖКХ по Усть-Янскому району должны быть переданы в ОАО АК «Якутскэнерго». При этом одним из пунктов данного распоряжения установлена обязанность ОАО АК «Якутскэнерго» принять переводом персонал, фактически работающий в Усть-Янском филиале ГУП «Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)».
28.02.2006 Ткаченко Л. А. была ознакомлена с предупреждением о возможном расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Одновременно ей была предложена работа по другой должности в Усть-Янском отделении ОП «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго», с чем она не согласилась. Приказом от 02.03.2006 с Ткаченко Л. А. расторгнут трудовой договор по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л. А. отказалась от продолжения работы в связи с этим.
Но ВС РФ не согласился с выводами суда.
Положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях.
Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ. Поэтому ВС РФ отменил состоявшиеся по делу ранее судебные решения и принял новое – об удовлетворении исковых требований Ткаченко Л. А. в части признания незаконным приказа об увольнении и восстановлении истицы на работе в Усть-Янском обособленном подразделении «Теплоэнергосервис» ОАО АК «Якутскэнерго» в прежней должности.
На основании письменного отказа работника от продолжения работы можете смело издавать приказ о расторжении трудового договора. Только причина увольнения будет уже не инициатива работодателя, а п. 6 ст. 77 ТК РФ. В графе приказа «Основание (документ, номер, дата)» необходимо указать реквизиты такого отказа от продолжения работы и иного документа, подтверждающего смену собственника имущества организации. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.
Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть заверена подписью сотрудника, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек в организации, печатью работодателя, а также увольняемого. Не забудьте оформить личную карточку, в которой работник должен расписаться при получении трудовой книжки в силу п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
В последний рабочий день необходимо выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. Например, к таким документам с января 2011 года относится справка о сумме заработка за последние два календарных года, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н, которую работодатель обязан выдать работнику в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Если увольняемый (хоть руководитель, хоть работник иной категории) подлежит воинскому учету, необходимо дополнительно направить соответствующие сведения в военкомат. Напомним, что форма для сообщений об увольнении предусмотрена приложением 9 к методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ.
Сувернева А. И.
эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»
«…выражаем Вам благодарность за многолетнее плодотворное сотрудничество. Ваши сотрудники всегда качественно, быстро и четко дают ответы на наши вопросы…»
ЗАО «Хайнц-Георгиевск» Иван Сидоров
«Мы с вами выиграли два суда. Всегда приятно с вами работать. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Благодарность коллективу консалтинговой группы «Аюдар» за квалифицированную и оперативную работу.»
ООО «Лайнер» Юлова Татьяна Ивановна
© 1996 – 2016 Консалтинговая группа "Аюдар" | Карта сайта
