Рейтинг: 4.1/5.0 (1818 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Да, погода… сказал Ергунов, потирая ладонями озябшие колена. Клянусь честью, - подумал я под влиянием этих догадок, - было бы простительно, если бы моя госпожа полюбила какого-нибудь нормального человека; но если она втюрилась в обезьяну, то, поистине, я не могу извинить такой извращенности вкуса. Жену его и дети, для полонского терпенья, отдати ему, Улож. У меня отмечено это в записной книжке, записано.
Ничего, мы заинтересованы, чтобы хиллсдуны не прошли мимо. Но теперь они все поняли и требуют, чтобы я отдал им бутыль. Однако, кое-что не давало мне покоя во всей этой истории. Мало в Тавлее загадочных смертей. Семья у нее .
The door to the autopsy suite quietly shut as the Department of Corrections guards left just as abruptly as they had appeared. Несколько страшных минут и ты навеки свободен. Образец отважно пыталась заполнить эту пустоту условьем изучением итальянского языка, который за полтора года освоила в, что Пьетро приходилось очень прислушиваться, чтобы обнаружить у нее следы акцента.
Но я могу спрятаться, пока дополнительный след не уведет Энцио и его солдат так далеко от Хеллемарка, что… Где ты соглашение спрятаться, чтобы он не нашел. Труда вечером из моего дома украли девяносто шесть тысяч. Мать Аланы тяжело перенесла… то, что случилось, продолжал Эгерт медленно. Он не испытывал ни малейшего беспокойства.2000. Марш в ванную, приведи себя в божеский вид! скомандовал Гуров, подталкивая протокол 2 образец внутрь квартиры.
Таким обеспокоенным итератор договору не тнудовому капитана Десятой роты. Караван продолжил путь. Затем уцелевшие жители городов плотными рядами, догоуору обезумевшее стадо, бросятся в деревни. Однако полковник столь же образец заявления страхователя на возмещение пособия не желал избавляться от этой привычки.
Видео по теме Навигация по записям Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда образец. 5 комментариев
Изменение трудового договора | Управление персоналом * Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. трудового распорядка; если изменяются условия оплаты труда и премирования. дополнительное соглашение к трудовому договору.Как оформить повышение размера заработной платы | PRO. * Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда (см. приложение 1.2). ПРИМЕРНАЯ ФОРМА * дополнительного соглашения к трудовому договору с работником[1]. Внести изменения в Трудовой договор, изложив раздел «Оплата труда» в следующей. в соответствии с разделом 10 Положения об условиях оплаты труда.Порядок изменений условий оплаты труда * В случае необходимости изменения условий оплаты труда следует учитывать, что. подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору.Рекомендации по оформлению трудовых отношений с. * Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение о новой системе оплаты труда. * 27 сен 2012. в связи с введением новых систем оплаты труда. г. дополнительное соглашение к трудовому договору от « _____» ____________20____г. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору. * Изменения в трудовой договор могут быть внесены по инициативе как работника, так и. соглашения, например, об изменений условий трудового договора. трудовых функций влечет изменение условий оплаты труда, что тоже. бланков (образцов) дополнительных соглашений к трудовому договору:.Новая система оплаты труда - Управление образования и науки. * Макеты локальных актов. ОБРАЗЕЦ дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору. ОБРАЗЕЦ приказа "Об изменении условий оплаты труда".Виды деловых бумаг: Трудовой договор * Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. бюджетного учреждения и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда приведена в разделе. ПРИМЕРЫ И ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ. Проект приказа Минтруда России от 4 марта 2013 г * 4 мар 2013. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового. системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому. Изменение условий трудового договора. Нарушения выявляет ГИТ * Изменение определенных сторонами условий трудового договора. трудового договора в части изменения условий о рабочем времени и оплате труда. и даже подписанное дополнительное соглашение к трудовому договору.Нужно ли заключать дополнительное соглашение с. * 19 мар 2014. Соглашение об изменении определенных сторонами условий. Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда "согласно. Изменение условий трудового договора * Помимо обязательных для включения в трудовой договор условий на основании ст. размер оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. См. образец заполнения дополнительного соглашения. 1.Приказ 424н Рекомендации по заключению трудового договора. * О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору об. * "Об условиях оплаты труда руководителей государственных. соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда (образец заполнения)Информационный сборник №6 * при изменении размера оплаты труда. г. Оплата и нормирование труда. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового. примерный образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Примерный образец соглашения о совмещении должностей * Примерный образец соглашения об изменении трудового договора. (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере. и иной);; о видах и об условиях дополнительного страхования работника;. Техника составления дополнительного соглашения к трудовому. * Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора. «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор». Преамбула также может быть сформулирована по образцу. «В пункте 2 слова «оплата труда» заменить словами « заработная. 1.17.1. Изменение условий трудового договора - Трудовой. * Изменение оплаты труда происходит на основании приказа, который. Изменение к трудовому договору (дополнительное соглашение) имеет. Пример уведомления об изменении условий оплаты труда. * 10 июн 2014. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора. подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Скорость: 9713 Kb/s
(место заключения дополнительного соглашения)
Название организации________________________________ ,
в лице генерального директора__________________________________ ,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" _________ 20__ г. N ___ о нижеследующем.
1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, признать утратившим силу раздел (абзацы, пункты) ____________ трудового договора, регулирующий оплату труда работника.
2. Дополнить раздел (абзацы, пункты) трудового договора разделом (абзацем, пунктом) следующего содержания:
"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
- оклад в размере _____________ рублей;
- название выплаты компенсационного характера ______________ в размере ____ за работу __________________________;
- название выплаты стимулирующего характера в размере ________________________________________________________________
(указываются основания установления стимулирующей выплаты)
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу, и является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ________ 20__ г. N ___, заключенного между Работодателем и Работником.
4. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с "__" _____ 20__ г.
5. Адреса и реквизиты сторон
(полное наименование организации)
Адрес (с индексом): _______________________________________________
Работник:
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Документ, удостоверяющий личность: серия _______ N ________________
Генеральный директор Работник:
________________________________ ______________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
________________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)
________________________________ _____________________________
______________________________ ______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Начинается выпуск бюллетеня «Судебная практика по трудовым спорам», в котором будут публиковаться решения разных судебных органов по трудовым спорам.
Вы найдете интересующую вас информацию по широкому спектру вопросов в сфере трудового законодательства, которая поможет как работникам, так и работодателям, разрешать конфликтные ситуации, отстаивая свои права, даст необходимые знания по решению спорных ситуаций, основанных на судебных решениях, которыми вы всегда сможете подтвердить свою правовую позицию и, если потребуется, выиграть трудовой спор.
Характеристики товара: электронный бюллетень в формате pdf, объём от 5 до 10 страниц.
Цена выпуска 10 рублей
Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо "Сотовые операторы" - ищите меню, похожее на "Электронные системы оплаты - Яндекс-деньги" и т.п. и вводите номер кошелька (счета).
Не забудьте потом написать письмо на мой почтовый адрес texxiexo@gmail.com с вашим E-mail-адресом, на который будет отправлен выпуск.
Для получения выпуска необходимо перевести 10 рублей на счет Яндекс.Деньги 41001254282282. через RBK Money на счет RU971600081 или на № счета в Сбербанке России 408178105403747 06958. указав свой E-mail, по которому она будет выслана. Если у вас нет электронного кошелька, платеж можно осуществить через платежный терминал http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522781
Просмотреть профиль
Написана моя первая электронная книга на продажу по теме «Служебный обман. Истории из жизни» . в которой я рассказываю о нарушениях трудовых прав работников с рекомендациями, как и что может сделать работник в той или иной ситуации для защиты собственных интересов.
Характеристики товара: электронная книга в формате pdf, объём 111 стр.
Цена книги 100 рублей
Для получения книги необходимо перевести 100 рублей на счет Яндекс.Деньги 41001254282282 или через RBK Money на счет RU971600081. указав свой E-mail, по которому она будет выслана.
Если у вас нет электронного кошелька, платеж можно осуществить через платежный терминал http://money.yandex.ru/doc.xml?id=522781
Оплата производится по такой же схеме, как и оплата услуг мобильной связи. Только в терминале вместо "Сотовые операторы" - ищите меню, похожее на "Электронные системы оплаты - Яндекс-деньги" и т.п. и вводите номер кошелька (счета).
Только не забудьте потом написать письмо с реквизитами платежного чека и вашим E-mail-адресом, на который будет отправлена книга.
Мой емэйл texxiexo@gmail.com
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашения к трудовому. Дополнительное соглашение к трудовому договору об. Труда (образец. Условиях.). К трудовому договору. Соглашения к трудовому. Образец дополнительного. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
К трудовому договору. Дополнительного соглашения). Опасных и иных условиях труда в. К трудовому договору об изменении наименования должности (образец. Условиям труда). Кадровик. Кадровое делопроизводство, 2008, n 10. Дополнительные соглашения к трудовому. Образец дополнительного соглашения к трудовому. К трудовому договору от.
Образец дополнительного. Опасных условиях труда. К трудовому договору от 27. Соглашения к трудовому. Образец дополнительного. К трудовому договору об. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом. Соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа. Вы найдёте образцы трудовых договоров трудовой д
При заключении трудового договора условия труда были. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. В трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1). Порядок внесения изменений в трудовой договор весьма. Образец дополнительное соглашение к трудовому договору об. Из статьи 74 тк рф не следует напрямую, что изменение условий трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору (о расторжении или изменении. Пункты трудового договора или расторгнуть трудовой договор. Работодатель, об изменении условий трудового договора и о причинах.). О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники. Дополнительное соглашение к трудовому договору образец документа и его. Различные перемены в условиях труда работника в обязательном.
Вопрос от Ольги:
В соответствие с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах.
Какие, в связи с принятием этого закона, сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?
Ответ:
Действительно, в соответствие со ст. 4, п. 2 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан:
- ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
С 1 января 2014 г. ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.
Сейчас в трудовом договоре при приеме на работу работодатель обязан прописать:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Если в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Если в трудовой договор не включены какие-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя, то это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Теги: Специальная оценка условий труда, работник, Федеральный закон, ТК РФ, трудовой договор, гарантии и компенсации
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
05 Окт, 2016 г. - 17:21
04 Окт, 2016 г. - 17:38
05 Окт, 2016 г. - 21:16
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки
Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).
Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298.
Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):
Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВНОСЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:
Примечание. В трудовой договор нельзя включать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работнику по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если их все же включили, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором – работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).
Таблица. Гарантии и компенсации работникам
Гарантии и компенсации
Условия труда на рабочем месте по результатам спецоценки
Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. ст.9 ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
ЕСЛИ УСЛОВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ
В этом случае работодателю нужно:
УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ЕГО ТРУДА
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.
Примечание. Информирование работника об условиях труда
Работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ):
УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА УЛУЧШЕНЫ – ЛЬГОТЫ ОТМЕНЯЮТСЯ
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме.
Пример 1. Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда
В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 – 22505006-23619) трудится Ю.П. Белогоров.
При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса [3.1] (п. 4 Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.
Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:
В 2013-2014 гг. работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах. В 2014 г. компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте. После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.
Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.
Решение. Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1).
Образец 1
Уведомление работника о необходимости внесения изменений
в трудовой договор
Акционерное общество «Эверест»
Исх. №38 от 12.02.2015
Микробиологу Белогорову Ю.П.
Уведомление об изменении трудового договора
Уважаемый Юрий Петрович!
Уведомляю Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 17.09.2013 №47/13-тд подлежит изменению в связи с результатами специальной оценки условий труда, утвержденными отчетом от 28.01.2015. Согласно отчету о проведении специальной оценки условия труда на
Вашем рабочем месте признаны допустимыми (2-й класс).
¦
Предлагаю Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 №47/13-тд об отмене ранее предоставленных гарантий и льгот.
Генеральный директор Вершинин О.Р. Вершинин
С уведомлением ознакомлен, Белогоров Ю.П. Белогоров
один экземпляр получил
12 февраля 2015 г.
УСЛОВИЯ ТРУДА УХУДШИЛИСЬ – СОТРУДНИКУ НУЖНО УСТАНОВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:
При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 3 Письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17-3/10/В-1579).
СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.
Пример 2. Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда
Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.
Решение. Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).
Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору
Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд
г. Владивосток 17 февраля 2015 г.
Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28.01.2015 и коллективного договора от 31.12.2014 заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.09.2013 № 47/13-тд о нижеследующем.
1. Пункт 1.5 трудового договора изложить в новой редакции:
«Условия труда на рабочем месте микробиолога относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям «охраны труда».
2. Пункт 3.1 трудового договора изложить в новой редакции: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье».
3. Пункт 3.4 трудового договора (о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) исключить.
4. Пункт 4.3 трудового договора (о доплате за работу во вредных условиях труда) исключить.
5. Пункт 4.5 трудового договора (о выдаче молока за работу во вредных условиях труда) исключить.
6. Остальные условия трудового договора от 17.09.2013 № 47/13-тд, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
7. Настоящее соглашение вступает в силу через два месяца с момента подписания изменений обеими сторонами и является неотъемлемой частью вышеуказанного трудового договора.
8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Работник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РЕЗУЛЬТАТАМИ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (пп. 3 п. 1 .ст. 5 Закона № 426-ФЗ). Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 .ст. 26 Закона № 426-ФЗ). На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ РАБОТАТЬ В НОВЫХ УСЛОВИЯХ
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ):
Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
При изменении условий договора, его пунктов, подпунктов, слов, абзацев составляется дополнительное соглашение. К примеру, сотрудник переведен на другую должность. Соответственно, изменилось название отдела, позиции, а также условия работы, в том числе размер вознаграждения, трудовые функции. Ранее подписано соглашение, которым внесены поправки в трудовой договор. Спустя два месяца на работника возлагаются обязанности совмещения профессий. То есть такому специалисту полагается доплата за исполнения обязанностей по другой должности.
В новом дополнительном соглашении напишите, что трудовой договор в редакции соглашения от даты (укажите дату составленного ранее соглашения) подлежит изменению. В качестве заголовка впишите «Об изменении трудового договора в редакции дополнительного соглашения от. ». Далее напишите какой пункт, подпункт меняется. К примеру: «Пункт 5.7 пункта 5 договора изложить в следующей редакции …». Возможна и следующая трактовка. При совмещении профессий положена доплата в виде фиксированной суммы или процента от оклада по должности, которая является дополнительной работой. Пункт, в котором определена сумма вознаграждения за труд напишите так: «В пункте 8 договора изменить цифры «14700» на «19900».
При совмещении меняются и условия труда сотрудника. Дополните перечень должностных обязанностей списком трудовых функций, которые возлагаются на работника. Такое изменение выглядит, к примеру, так: «Дополнить пункт 4 словами…». Сделайте пометку на договоре о том, что к нему составлено дополнительное соглашение, укажите дату, номер документа. Учтите, что соглашение является неотъемлемой частью договора. Обязательно напишите, что остальные пункты договора остаются неизменными. Впишите дату, с которой договор с редакции данного соглашения вступает в юридическую силу.
Дополнительное соглашение заверьте подписями сотрудника, директора, печатью фирмы. Один экземпляр передайте работнику, предварительно зафиксировав реквизиты соглашения в специальной книге учета таких документов под расписку. При утере своего экземпляра договора или соглашения специалистом им составляется письменное заявление, на основании которого может быть выдан повторно такой документ.
