Рейтинг: 4.0/5.0 (1830 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Образец заявления на предоставление материальной помощи
Декану исторического факультета МГУ
Академику РАН, профессору С.П.Карпову
от студента (тки) очной формы обучения,
указать курс, указать гр. (кафедру)
Заявление
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелой финансовой ситуацией в семье [далее необходимо обязательно конкретизировать, какие есть уважительные причины для предоставления материальной помощи и приложить подтверждающие документы (ксерокопии)].
Дата Подпись
Номер студ. билета: _______________________
Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан: _______________________
Дата рождения: _______________________
Адрес по прописке (с индексом !): _______________________
Временная регистрация (если есть; также с индексом): _______________________
Образец заявления на предоставление материальной помощи
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелой финансовой ситуацией в семье [далее необходимо обязательно конкретизировать.
Iii. Порядок оказания материальной помощи
Решение о размере материальной помощи принимается на заседании Совета учреждения. На основании решения Совета учреждения директор.
По вопросам обращаться по тел. 263-65-77 Наталья Игоревна
К заявлению приложить ксерокопии документов подтверждающих основание для выделения материальной помощи согласно положения об оказании.
Об оказании материальной помощи работникам
Настоящим Положением определены принципы предоставления и выплаты работникам материальной помощи при возникновении непредвиденных.
Памятка по оформлению документов на оказание материальной помощи
Член профсоюза обращается в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации с заявлением на получение материальной помощи с.
Приказом Начальника департамента
«Предоставление ежегодной материальной помощи ко Дню памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах»
Положение о порядке предоставления материальной помощи гражданам.
Федерального закона от 10. 12. 1995 n 195-фз "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации", Устава муниципального.
Рис. Образец заявления об оказании материальной помощи
Многие работодатели время от времени оказывают финансовую поддержку сотрудникам. Выясним, как оформляется материальная помощь, чем.
Материальная помощь оказывается работадателем своим сотрудникам при рождении ребенка, свадьбы или смерти родственника. Стоит отметить, что размер выплаты устанавливается работадателем и может быть любым. Обычно это прописано в трудовом договоре, однако работодатель так же может пойти на встречу работнику.
Для этого ему необходимо издать приказ о выплате финансовой поддержки, если в организации есть Положение об оказании материальной помощи или ее размеры прописаны в трудовом договоре. При отсутствии точной суммы, это делается с помощью дополнительного соглашения.
Согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ сумма в пределах 4000 рублей не облагаются налогом на доходы физических лиц.
Для получение материальной помощи необходимо составить заявлением, которое является официальным обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении материальной помощи.
Под материальной помощью подразумевают выплату предприятия сотруднику, которая носит необязательный единовременный характер. Такую помощь выплачивают из-за тяжелого материального положения, смерти члена семьи сотрудника, для компенсации урона от чрезвычайной ситуации, на лечение и из-за других обстоятельств, носящих постоянный или временный характер.
Чтобы правильно заполнить заявление необходимо знать:
1) на какое имя нужно его писать,
2) каков правильный порядок подачи заявления и кто должен согласовать его, ходатайствовать о предоставлении помощи.
3) нужны основания предоставления материальной помощи. В заявлении необходимо указать одну из причин. которая подходит в вашем случае, иначе компания не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.
4) какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.
Определение сотруднику материальной помощи обязательно надо оформить приказом, а так же с ним нужно ознакомить работника под роспись.
Добавить комментарий Последние материалы Что делать, если вам на кассе горят. сдачи нет?Конечно не один покупатель сталкивался с ситуацией, когда у продавца или кондуктора не оказывалось сдачи. Как правило продавец категорически кивает головой и считает, что это ваша личная проблема, что у вас крупная купюра и вы должны сами куда-то бежать разменивать её или покупать что-то совсем вам ненужное в другом месте в надежде на сдачу приобрести всё тот же желаемый продукт или вещь. А порой просто фраза- я не могу вам отпустить товар.
Целевая программа Молодежи-доступное жильеИтак, для начала давайте разберемся кто именно может участвовать в данной программе:
1. Одинокие молодые граждане "городские очередники " в возрасте от 18 до 35 лет (на момент подачи документов)
Многодетные семьи Дополнительные пособия и льготы многодетным семьямУказом Президента РОТ 5 МА 1992 года № 431 "О мерах по социальной поддержке многодетных семей" установлены следующие гарантии для многодетных семей:
Ходатайство об оказании материальной помощи образец
«Не так давно пришел к нам в отдел кадров работник с заявлением, в котором просил оказать ему материальную помощь в связи с рождением ребенка. Заявление мы приняли — отказать права не имеем, решение же все равно остается за руководством. Наш директор долго не хотел принимать положительного решения, но начальнику отдела кадров все же удалось его уговорить. А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику или все же есть основания для отказа? » И правда, как быть в такой ситуации? Да и что именно следует подразумевать под «материальной помощью» — задумались мы и решили спросить специалиста, который на 100% знает, как правильно оказать работнику материальную помощь. В Трудовом кодексе РФ далее - ТК РФ о материальной помощи сотрудникам со стороны работодателя не сказано ни слова. Но, как показывает практика, многие работодатели все же оказывают работникам финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Давайте попробуем выяснить, чем регулируется эта процедура и как правильно оформить документы, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и оптимизировать налоги. Формы оказания финансовой поддержки могут быть самыми разными - от обычной материальной помощи работнику или члену его семьи или разовой премии без всякого производственного повода до такой экзотической операции, как договор дарения денег работнику. Да-да, она тоже имеет право на существование. Выбор зависит от желания и финансовых возможностей работодателя, а также от налоговых последствий той или иной формы для обеих сторон трудового договора. При этом, предупреждаем заранее, любая выбранная форма прибавит работы кадровикам и бухгалтерам в части документального оформления такой операции. В зависимости от того, какую форму оказания материальной помощи сотруднику выбрала ваша организация, будут оформляться различные документы, а также разными будут налоговые последствия для сторон трудового договора. Подробнее о налоговых последствиях при различных формах выплаты материальной помощи работнику смотрите в таблице, приведенной на портале www. Давайте рассмотрим каждую из предложенных форм оказания материальной помощи. Обычная материальная помощь работнику или члену его семьи Материальная помощь не связана с результатом коммерческой или производственной деятельности организации, а также с индивидуальными производственными результатами работника или выполнением им трудовых обязанностей. В связи с этим такая выплата носит социальный характер и не входит в систему оплаты труда ст. Работник, пожелавший получить материальную помощь, должен написать заявление о ее предоставлении с указанием причины пример 2. Материальная помощь выплачивается по желанию работодателя при наличии у него финансовых возможностей. Ее выдача оформляется соответствующим приказом работодателя пример 3. Как отличить обычную материальную помощь от других форм оказания материальной помощи? Ответить на этот вопрос нам помогут ее характерные признаки. Итак, характерными признаками материальной помощи являются: 1. Единовременный или нерегулярный характер выплаты. В противном случае это будет скрытая форма премирования; 2. Индивидуальный характер выплаты; 3. Выдача осуществляется по личному заявлению работника с положительной резолюцией руководителя с приложением документов, подтверждающих факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь; 4. Основанием для выплаты является приказ, в котором указываются: сумма получаемой работником материальной помощи; источник выплаты; срок, в который она должна быть выплачена; причина выплаты. Оценка эффективности формы оказания материальной помощи Например: «В связи с тяжелым материальным положением», «В связи с 25-летием», «В связи с регистрацией брака» и т. В качестве источника выплаты могут быть текущие расходы, не признаваемые для целей налогообложения прибыли п. Материальную помощь можно выплатить как самому работнику, так и члену его семьи например, в случае смерти работника. Налоговые последствия будут разными. А конкретная налоговая выгода зависит от причины оказания материальной помощи. Разовая премия как материальная помощь Такая форма оказания материальной помощи - это сплошные издержки и для работодателя, и для работника. Материальную помощь работнику можно оказать в виде разовой премии. Ее выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом. Независимо от этого, такая премия выплачивается вне системы оплаты труда, никак не связана с производственными результатами работника ст. Выдача беспроцентного невозвращаемого займа Такую форму предоставления материальной помощи можно использовать только в разовом порядке. Дело это достаточно хлопотное с точки зрения документального оформления на момент выдачи займа и через три года - на момент списания безнадежного долга и рискованное с точки зрения возникновения налоговых споров с проверяющими. Кроме того, для работника существует риск, что работодатель через какое-то время передумает и потребует возврата денег. Если вы все же решите прибегнуть к такой форме предоставления материальной помощи, нужно заключить краткосрочный договор займа между работником - заемщиком и организацией - заимодавцем причем обязательно указать срок возврата займа « до востребования» и просто не требовать возврата займа но ни в коем случае не заключать соглашение о прощении долга пример 5. Договор дарения денег Материальную помощь работнику можно оказать путем заключения письменного договора дарения денег пример 6. Такая форма вполне законна и позволяет сэкономить на страховых взносах во внебюджетные фонды, а это в общем случае 34% от суммы выплаты. По договору займа одна сторона заимодавец передает в собственность другой стороне заемщику деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег сумму займа или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей п. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором. Имейте в виду, что такая редкая операция, конечно же, привлечет внимание контролирующих органов, которые попытаются переквалифицировать ее в оказание обычной материальной помощи с соответствующими налоговыми последствиями. Итак, мы рассмотрели различные формы оказания материальной помощи работнику. Самые безопасные из них - это оказание обычной материальной помощи работнику и разовая премия. А самый выгодный, с точки зрения налогообложения, - оказание материальной помощи членам семьи работника. Какую форму выбрать для оказания материальной помощи сотруднику - решать, конечно же, вам, но рекомендуем учитывать налоговые последствия, которые могут возникнуть у обеих сторон трудового договора. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Подписаться Продукты и услуги партнеров Популярные статьи События и мероприятия Акции и подарки Кадровые новости Новости проектов по адресу эл. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Еще Вы получите в ПОДАРОК электронную методичку «Трудовая книжка без ошибок»: Более 50 примеров оформления на все случаи жизни Подсказки по всем сложным случаям Всего один шаг - и документ Ваш! Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После неё Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.
Заявление на материальную помощь при рождении ребенка адресуется руководителю организации. Единовременный или нерегулярный характер выплаты.
Заявление на материальную помощь пишется работником и адресуется работодателю. В статье разберемся, как написать такое заявление, скачать примерный образец документа можно в конце статьи.
В каких случаях может потребоваться написание заявления на материальную помощь?
Тяжелое финансовое положение работника, сложные жизненные ситуации, важные события (например, свадьба, рождение ребенка, смерть родственника, тяжелая болезнь и т.д.) могут способствовать обращению работника к своему работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи.
Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника можно скачать здесь .
Оказание денежной помощи своему работнику не является обязанностью работодателя. Работодатель самостоятельно оценивает ситуацию, анализирует свои финансовые возможности и принимает решение об оказании финансовой помощи работнику. То есть это дело добровольное. Размер материально помощи также определяет работодатель самостоятельно.
Как правильно написать заявление?
На заметку! Предлагаем также скачать образцы заявлений на отпуск — скачать. на прием на работу — скачать. на увольнение — скачать .
Образец заявления на материальную помощь
Как и все заявления, документ должен иметь сведения о том, кому адресуется бланк и от кого пишется.
Для этого в правом верхнем углу пишется ФИО руководителя организации, его должность, название организации, ФИО работника, его должность.
Ниже, по центру пишется заголовок документа «Заявление».
В тексте заявления высказывается просьба об оказании материальной помощи, указывается причина обращение работника к работодателю.
При необходимости в качестве приложения перечисляются документы, подтверждающие указанное в тексте событие. Например, в случае рождения ребенка – это может быть свидетельство о его рождении, в случае болезни – больничный лист, при бракосочетании – свидетельство о браке и т.д.
Копии этих документов должны быть приложены к бланку заявления на материальную помощью.
Внизу бланка ставится дата оформления и подпись заявителя.
В тексте заявления можно также указать денежную сумму, которую желает получить заявитель. Но это вовсе не будет означать, что работодатель должен ее выплатить. Сумма будет лишь служить ориентиром для работодателя, конечный размер финансовой помощи определит работодатель самостоятельно.
Если работодатель решит удовлетворить просьбу работника и пример положительное решение о выплате помощи, то будет составлен приказ, в котором будет прописана сумма материальной помощи. На основании этого приказа работник сможет получить в кассе организации денежную сумму.
Материальная помощь не включается в расчет среднего заработка, с нее не уплачиваются страховые взносы на обязательное страхование и не удерживается НДФЛ.
Как оформляется материальная помощь. Образцы заявления. Образец приказа об оказании. Ходатайство на оказание. Материальной помощи. Заявление об оказании. На предоставление материальной помощи. Образец ходатайства об оказании материальной. На оказание материальной помощи для. На оказание материальной. Или образец.
Материальная помощь студентам образец заявления об оказании материальной помощи бланк. Мдоу ходатайствует об оказании материальной помощи члену. Образцы в профсоюзный. Ндфл с материальной помощи. Заявление сотрудника об оказании. Образец приказ об. Материальной помощи. Об оказании. Помощь. Образец.
Материальной помощи могут быть. Образец заявления на оказание материальной. В фонд социальной и благотворительной помощи. Об оказании материальной помощи из. Образец ходатайства о помощи. После того как ваше заявление будет рассмотрено директором, должен быть сформирован приказ об оказании материальной помощи.
Образец ходатайства руководителя о предоставлении материальной помощи. Людмила максимова (96), на голосовании. Образцы ходатайств. О прекращении производства по делу. О возвращении вещественного доказательства. Чтобы получить материальную помощь, работникунеобходимо написать заявление и указать в нем событие, в связи с которым он рассчитывает ее получить. Обратите внимание, что в вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Образец приказа, решения, поручения. Письмо-просьба образцы и примеры. Коммерческие фирмы, например, могут испытывать потребность в помощи со стороны финансовых или административных.
Имейте в виду, что такая редкая операция, конечно же, привлечет внимание контролирующих органов, которые попытаются переквалифицировать ее в оказание обычной материальной помощи с соответствующими налоговыми последствиями. Если же о выплатах никак не упоминается в трудовом договоре, то относится она к нереализованным расходам, а это значит, что и учитываются они как «Прочие расходы». Санкт-Петербург 29 сентября 2014 года В связи со смертью 19 сентября 2014 года родного брата у замдиректора фирмы ООО «Компания»Крупова Кирила Романовича, а также на основании пункта 2. Руководитель рассматривает заявление и принимает решение о его удовлетворении и сумме материальной помощи. Ответить на этот вопрос нам помогут ее характерные признаки. Но, как показывает практика, многие работодатели все же оказывают работникам финансовую поддержку в различных жизненных ситуациях. Единовременный или нерегулярный характер выплаты. В противном случае это будет скрытая форма премирования; 2. В Трудовом кодексе РФ далее - ТК РФ о материальной помощи сотрудникам со стороны работодателя не сказано ни слова. Размер материальной помощи может существенно различаться в разных компаниях, в зависимости от проводимой ею социальной политики и финансовых возможностей. В отдельных случаях к заявлению следует приложить документы, подтверждающие причину обращения, например, копию свидетельства о рождении или браке.
Принимаются следующие обоснования: отсутствие родственников, инвалидность, небольшая пенсия, воспитание детей без помощи другого родителя, многодетность. Таким документом может выступать, например, коллективный договор. Размер денежной помощи зависит от произошедшего инцидента, из-за которого работник в ней нуждается. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Кондратьева ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Если подобных нормативных документов в организации нет, то работник может попытаться обратиться к руководству с просьбой оказать материальную помощь. По договору займа одна сторона заимодавец передает в собственность другой стороне заемщику деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег сумму займа или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. К заявлению на материальную помощь желательно приложить подтверждающие документы.
Договор дарения денег Материальную помощь работнику можно оказать путем заключения письменного договора дарения денег пример 6. В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления. Имейте в виду, что такая редкая операция, конечно же, привлечет внимание контролирующих органов, которые попытаются переквалифицировать ее в оказание обычной материальной помощи с соответствующими налоговыми последствиями. К заявлению следует приложить копии свидетельства о смерти, а также свидетельство о браке или рождении. Выбор зависит от желания и финансовых возможностей работодателя, а также от налоговых последствий той или иной формы для обеих сторон трудового договора. More information about this error may be available in the server error log. Формы такой поддержки возможны разные - от материальной помощи или премии без производственного повода до договора дарения денег.
Я знаю, как правильно оказать работнику материальную помощь | Статьи | PRO-персоналПриложение: копия свидетельства о рождении ребенка 27. Материальную помощь работнику можно оказать в виде разовой премии. Важные моменты и порядок рассмотрения Если ваше заявление содержит указание на определенные жизненные обстоятельства, к нему необходимо прилагать документы, подтверждающие данные обстоятельства. А конкретная налоговая выгода зависит от причины оказания материальной помощи. Рассылка Полезное для бухгалтера Скидки на подписку События и конференции Новости партнеров Школа финансового руководителя по адресу эл. Какую форму выбрать для оказания материальной помощи сотруднику - решать, конечно же, вам, но рекомендуем учитывать налоговые последствия, которые могут возникнуть у обеих сторон трудового договора. В качестве источника выплаты могут быть текущие расходы, не признаваемые для целей налогообложения прибыли п.
Единовременный или нерегулярный характер выплаты. Существуют следующие виды материальной помощи работнику: мат. Формы оказания финансовой поддержки могут быть самыми разными - от обычной материальной помощи работнику или члену его семьи или разовой премии без всякого производственного повода до такой экзотической операции, как договор дарения денег работнику. Премия для работника — это способ поощрения и дальнейшей мотивации. Генеральному директору ООО «Альфа» А. Могли бы вы, также, рассказать по подробнее какие есть тонкости,… 19. В отдельных случаях к заявлению следует приложить документы, подтверждающие причину обращения, например, копию свидетельства о рождении или браке.
Если материальная помощь является делом добровольным для работодателя если конечно в коллективном договоре не прописано иное. то выплата единовременного пособия при рождении ребенка является обязательным. «Не так давно пришел к нам в отдел кадров работник с заявлением, в котором просил оказать ему материальную помощь в связи с рождением ребенка. В заявлении нужно обосновать свою просьбу о материальной помощи, указав обстоятельства, которые в большинстве случаев бывают следующими: Чрезвычайные ситуации пожар, кража, затопление квартиры и т. Желаемую сумму работник может прописать в тексте заявления, однако, работодатель может принять самостоятельное решение о размере материальной помощи. Будем очень благодарны, если поставите "Лайк" ниже. В отдельных случаях к заявлению следует приложить документы, подтверждающие причину обращения, например, копию свидетельства о рождении или браке.
» Вопрос-ответ
Выявив перспективу изготавливать сложный документ, советуем предварительно разделить процесс на несколько групп. Они не точно будут изложены в таком же порядке. Сначала важно осознать к чему именно вы стремитесь в конце письма, затем выпишите основания. Существенными могут подвернуться постановления, бизнес обычаи, порядки. Введение принципиально существенная часть, который производит впечатление. Также стремитесь понять какому важному лицу направлен данный просительный документ и кто вынужден будет обрабатывать.
При смерти близких родственников, пожаре, рождении ребенка, выходе на пенсию, тяжелом заболевании и в связи с другими событиями работник может получить от работодателя материальную помощь.
Данная выплата со стороны организации является сугубо добровольным шагом. Однако случаи выплаты материальной помощи могут быть предусмотрены специальным Положением о материальной помощи. В таком локальном акте тогда закрепляется размер выплаты, порядок установления размера помощи при определенных ситуациях, необходимые для представления документы, сроки рассмотрения заявления и выплаты материальной помощи.
Однако некоторые суммы, получаемые работниками и членами их семей, не следует путать с материальной помощью. Выплаты к отпуску или в качестве поощрения при налоговом учете таковой не считаются. Например, если условием получения материальной помощи является отсутствие у сотрудника нарушений дисциплины, а размер выплаты зависит от стажа, размера оклада и т.п. Такие выплаты являются стимулирующими.
Получение материальной помощи всегда обусловлено наличием трудной жизненной ситуации или с наступлением определенного события. К таким обстоятельствам относятся: выход на пенсию, рождение (усыновление) ребенка, чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие. Цель материальной помощи – помочь работнику или членам его семьи.
Она не является оплатой труда. Именно такие выплаты не облагаются налогом. В эту же категорию входят суммы, получаемые семьями умерших работников или тех, кто вышел на пенсию в связи со смертью члена семьи.
Для случая рождения (усыновления) ребенка действует ограничение по освобождению от налогообложения – 50 тысяч на каждого ребенка.
В тексте заявления на матпомощь необходимо указать основание выплаты и приложить копии подтверждающих документов. Если выплата назначается в соответствии с Положением о материальной помощи, то на него можно сослаться и указать размер выплаты, установленный для данного случая. Заявление подписывается работником, в нем ставится дата составления.
Назначение сотруднику материальной помощи необходимо оформить приказом, с ним нужно ознакомить работника под роспись.
Образец заявления на оказание материальной помощи можно скачать здесь.
Образец заявления на оказание материальной помощи: пример, бланк, формаРаздел: Гражданское право |
При смерти близких родственников, пожаре, рождении ребенка, выходе на пенсию, тяжелом заболевании и в связи с другими событиями работник может получить от работодателя материальную помощь.
Данная выплата со стороны организации является сугубо добровольным шагом. Однако случаи выплаты материальной помощи могут быть предусмотрены специальным Положением о материальной помощи. В таком локальном акте тогда закрепляется размер выплаты, порядок установления размера помощи при определенных ситуациях, необходимые для представления документы, сроки рассмотрения заявления и выплаты материальной помощи.
Однако некоторые суммы, получаемые работниками и членами их семей, не следует путать с материальной помощью. Выплаты к отпуску или в качестве поощрения при налоговом учете таковой не считаются. Например, если условием получения материальной помощи является отсутствие у сотрудника нарушений дисциплины, а размер выплаты зависит от стажа, размера оклада и т.п. Такие выплаты являются стимулирующими.
Получение материальной помощи всегда обусловлено наличием трудной жизненной ситуации или с наступлением определенного события. К таким обстоятельствам относятся: выход на пенсию, рождение (усыновление) ребенка, чрезвычайная ситуация или стихийное бедствие. Цель материальной помощи – помочь работнику или членам его семьи.
Она не является оплатой труда. Именно такие выплаты не облагаются налогом. В эту же категорию входят суммы, получаемые семьями умерших работников или тех, кто вышел на пенсию в связи со смертью члена семьи. Для случая рождения (усыновления) ребенка действует ограничение по освобождению от налогообложения – 50 тысяч на каждого ребенка.
В тексте заявления на матпомощь необходимо указать основание выплаты и приложить копии подтверждающих документов. Если выплата назначается в соответствии с Положением о материальной помощи, то на него можно сослаться и указать размер выплаты, установленный для данного случая. Заявление подписывается работником, в нем ставится дата составления.
Назначение сотруднику материальной помощи необходимо оформить приказом, с ним нужно ознакомить работника под роспись.
Образец заявления на оказание материальной помощи можно скачать здесь .
Заявление на материальную помощьНередко на предприятиях возникает ситуация, когда работник нуждается в предоставлении ему материальной помощи, что может быть связано с семейными или иными обстоятельствами. В этом случае процедура выдачи средств должна быть оформлена документом – заявлением на материальную помощь.
Порядок оказания помощи сотруднику и членам его семьи может быть разным: работник может сам обратиться к администрации предприятия с просьбой, либо это может быть инициативой работодателя. Размер материальной выплаты назначается на усмотрение главы предприятия, он же имеет право решать, кому конкретно и в какие сроки ее выдавать.
Данный вид помощи является единовременным и носит индивидуальный характер. В этой связи сумма не включается в общую схему оплаты труда сотрудников предприятия. Источником материальных выплат могут быть резервные фонды организации либо нераспределенная прибыль.
Как составить заявлениеРаботнику, который нуждается в получении материальной помощи, следует составить заявление о ее выдаче, где необходимо отразить:
За оказанием материальной помощи имеют право обращаться и учащиеся средних и высших учебных заведений. Для этого необходимо составить аналогичное заявление с описанием всех обстоятельств, и подать его в администрацию ВУЗа или техникума, для рассмотрения руководством.
Текст заявления должен содержать четкое описание событий, причин и следствий, в результате которых возникла необходимость в получении работником или учащимся материальной помощи. В качестве подтверждения изложенных фактов рекомендуется приложить документы, которые бы стали свидетельством происшествия, болезни или сложной ситуации (справка пожарной охраны, МЧС, медицинского учреждения, выписка из протокола милиции и т.п.).
Поданное на имя руководителя предприятия заявление о выдаче материальной помощи рассматривается им в короткие сроки, после чего выносится решение о выплате или отказе. При положительном решении вопроса по предприятию издается приказ, где указывается сумма денежной помощи, фамилия, имя и отчество получателя средств, а также сроки проведения выплаты.
Образец заявления на материальную помощь скачать (Размер: 23,5 KiB | Скачиваний: 4 228)
Образец бланка приказа о материальной помощи скачать (Размер: 27,0 KiB | Скачиваний: 2 824)
Заявление - Предоставление, получение материальной помощи. Пример, шаблон, образец, текстВ написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации. Посмотрите пример положения о материальной помощи .
Из этого положения нам нужно узнать:Заявление составляется в официальном стиле. Подробнее об официальном стиле текста .
Прочтите также: Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:
ЗаявлениеГенеральному директору ООО 'Лютик Ф' Иванову С. С.
Другой вариантРуководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.
от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.
Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни. Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.
Прошу предоставить материальную помощь
Начальник отдела моделирования Ибрагимов И. С. Подпись, дата
Согласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.
Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, дата
Обратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи. Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.
Прочтите также: Технологии преуспевания - как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:Значит, в совокупности за полугодие поддержка предоставлена на необходимую сумму 700 грн .
Коль скоро заранее ведомо, собственно эти продукты/предложения приобретаются лишь для благотворительности и вовсе не станут употребляться в домашней работы фирмы, то налогоплательщик не имеет права на налоговый кредит согласно с п образец приказа на оказание спонсорской помощи. Приобретателем благотворительной поддержки быть может кто угодно, но в этой заметке осмотрим вариант, как скоро ее приобретателем станет неприбыльная организация, являющаяся непредпринимательской, другими словами не ставящая целью получение прибыли для ее дальнейшего распределения меж соучастниками .
Примерный порядок проведения камеральной выяснения и претворения в жизнь контроля за взиманием налога на прибыль, подтвержденную указом ГНАУ от 05.
Учащимся дипломная практика по профессии «Учет и аудит» Будьте осмотрительны: в законодательство были бы внесены перемены! В данной заметке приведены гиперссылки на законодательство, злободневное на сентябрь г. Как быть, когда передается тот или иной неликвид к примеру ветхий PC, который, возможно, уже даже и вполне амортизирован? Для компании данное вчерашний день, а, скажем, школа-интернат станет счастлива. В данном отчете в графах «Код пільги згідно з Довідником пільг» и «Назва пільг, наданих згідно з чинним законодавством» заполняется льгота по коду 11020033. Что же касается капитала, такая как перечисленных на собственные банковские счета волонтеров, для бухгалтерской отчетности нужны расписки господ, возымевших валютную поддержка, с их идентификацией (имя, фамилия, отчество, личный налоговый номер): образец форма м 15. Закона о НДС освобождаются от налогообложения операции по бесплатной передаче продуктов (дел, услуг) личикам, особым абзацами «а», «б» и «е» пп. Редакція не несе відповідальності за зміст і нрав інформації, яку розміщують користувачі ресурсу в блогах та коментарях. А все следующие отчетные периоды (полугодие, 9 месяцев, год) в строчке 04. В этой заметке осмотрим налоговые и бухгалтерские аспекты варианта, как скоро благотворительная поддержка предоставляется неприбыльной организации валютными средствами либо запасами от юрлица, оказавшегося на совместной системе и являющегося плательщиком НДС.
Образчик отблески в бухучете благотворительной поддержки соучастникам боевых поступков в АТО Приобретены у генпоставщиков и оприходованы товарно-материальные значения для благотворительности Переданы по ходатайству волонтера, посланию от армейской доли ТМЦ для поддержки соучастникам боевых деяний, сообразно постановлению управляющего. При передаче средств либо материальных ценностей субъект хозяйствования (благодетель) обязан позаботиться о оформлении сообразных документов, которые дадут возможность утвердить целевое назначение поддержки. При бесплатной передаче налицо поставка, где база обложения НДС ориентируется исходя из фактической стоимости операции, хотя не менее обыкновенных тарифов (п. П(с)БУ 16 «Затраты», сообразно коему затраты отражаются в бухгалтерском учете в одно и тоже время с сокращением активов либо повышением обязанностей. Підписатися на повідомлення про нові коментарі 23 лютого Нацбанк зафіксував рекордне зняття населенням коштів з депозитів Показники денежного ринку на 14. Т. е. практически нужно продемонстрировать, сколько НДС государство возымело бы, если б льготы не было, а продукт просто реализовался. Реализация воспрещена», и данная надпись должна быть четко заметна так предписано в Правилах маркировки, одобренных Кабмином. А раз сначала продукты (ОФ) были приобретены для своего использования и суммы НДС по первому событию и пп
Документальное оформление благотворительной помощиОбразец приказа на оказание спонсорской помощи. Оценка: 65 / 100 Всего: 24 оценок.
Другие новости по теме:- Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Государственное образовательное учреждение
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">начального профессионального образования
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Профессиональный лицей №30
;text-decoration:underline" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">01.10. ;text-decoration:underline" xml:lang="en-US" lang="en-US">2007 " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> № " xml:lang="en-US" lang="en-US"> ;text-decoration:underline" xml:lang="en-US" lang="en-US">104
;text-decoration:underline" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">01 октября " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU"> 2007 г.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">О порядке и условиях выплаты стипендии учащимся ГОУНПО ПЛ № 30
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">I. Общие положения
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">II. Порядок назначения и выплаты стипендий учащимся:
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.1. Выплата стипендий учащимся лицея производится в пределах стипендиального фонда.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.4. Обучающимся федеральных государственных образовательных учреждений из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей выплачивается стипендия, размер которой увеличивается не менее чем на 50% по сравнению с размером стипендии, установленной для обучающихся в данном образовательном учреждении (Федеральный закон № 159-ФЗ от 21.12.1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.5. Выплата стипендии учащимся лицея производится один раз в месяц.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Выплата стипендии учащимся лицея приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии и возобновляется после ее ликвидации с момента приостановления выплаты указанной стипендии.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.8. Учащиеся, не явившиеся на экзамены в период экзаменационной сессии по временной нетрудоспособности, удостоверенной соответствующим документом лечебного учреждения,
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">имеющего право выдачи больничных листов, и другим уважительным причинам, стипендии не лишаются до результатов сдачи экзаменов в индивидуальные сроки, установленные директором лицея, после чего им назначается стипендия на общих основаниях.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.9. За время отпуска по беременности и родам за учащимися сохраняются установленные для них условия материального обеспечения, стипендия выдается в полном размере. Если беременность наступила в течение академического отпуска, то при предоставлении справки единого образца временной нетрудоспособности, академический отпуск прерывается приказом по лицею и учащейся предоставляется отпуск по беременности и родам.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.10. В соответствии с п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства от 30.12.2006 г. № 865, учащимся, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, но " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">продолжающим обучение по очной форме " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">стипендия назначается в установленном порядке.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">2.16. Контроль за назначением стипендии ведет заместитель директора по теоретическому обучению.
" xml:lang="en-US" lang="en-US">III " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">. Порядок назначения и выплаты стипендий учащимся из числа граждан, проходивших военную службу
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">3.1. Назначение стипендии учащимся, проходивших военную службу, осуществляется приказом директора лицея.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">3.2. Выплата стипендии учащимся из числа граждан, проходивших военную службу, производится один раз в месяц.
" xml:lang="en-US" lang="en-US">IY " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">. Порядок назначения социальной стипендии
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">4.1 Социальные стипендии назначаются в обязательном порядке учащимся:
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">признанными в установленном порядке инвалидами 1 и 11 групп; " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф; " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">являющимися инвалидами и ветеранами боевых действий." xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">4.4. Выплата государственной социальной стипендии производится один раз в месяц.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">4.5. Выплата государственной социальной стипендии приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии и возобновляется после ее ликвидации с момента приостановления выплаты указанной стипендии.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">4.6. Выплата государственной социальной стипендии прекращается в случае:
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">отчисления учащегося из лицея; " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена.
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">4.7. Выплата государственной социальной стипендии прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором был издан приказ директора о прекращении ее выплаты.
" xml:lang="en-US" lang="en-US">Y " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">. Другие формы поддержки учащихся
" xml:lang="en-US" lang="en-US">YI. " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Стипендиальная комиссия
" xml:lang="en-US" lang="en-US">YII " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">. Заключительные положения
" xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">Настоящее положение вступает в действие с " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">01 января 2008 года " xml:lang="ru-RU" lang="ru-RU">(Постановление Правительства РФ от 23.08.2007 г. № 487).
об утверждении порядка стипендиального обеспечения и оказания иных мер социальной поддержки студентов ГБПОУ МО «Индустриально-промышленного техникума»
I. Общие положения
1. Настоящее положение регулирует отношения, связанные с назначением и выплатой государственных академических и социальных стипендий, а также оказанием единовременной материальной помощи учащимся в соответствии с Федеральным законом от 29.12. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Московской области от 27.07.г. №94/-ОЗ «Об образовании» (редакция от 08.05.г.), Постановления правительства Московской области от 01.09. № 693/34, приказами и распоряжениями учредителя, Постановление Правительства Московской области от 11.09.2007г. № 668/31 "О дополнительных выплатах детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающим среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих в государственных профессиональных образовательных организациях Московской области и образовательных организациях высшего образования Московской области", (редакция от 19.08.г. № 664/32), Уставом ГБПОУ МО «Индустриально-промышленного техникума» утвержденным Приказом министра образования Московской области от 03.07. №3069
2. Государственные академические и социальные стипендии, а также единовременная материальная помощь выплачивается студентам, получающим образование за счет средств бюджета Московской области.
3. Государственная академическая стипендия назначается студентам не реже двух раз в год при условии отсутствия по итогам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно» и академической задолженности.
4. Государственная социальная стипендия назначается студентам, нуждающимся в социальной помощи.
5. Порядок назначения стипендий, включая определение количества стипендиатов и размера стипендии и социальных пособий, определяется администрацией, стипендиальной комиссией совместно с Советом ОО, в пределах имеющихся средств по согласованию со студенческим Советом.
6. Стипендиальное обеспечение и другие формы социальной поддержки студентам осуществляются из стипендиального фонда. Фонд формируется в соответствии с контингентом студентов из средств бюджетного финансирования.
II. Порядок назначения и выплаты государственных академических стипендий
1. Государственная академическая стипендия назначается всем вновь поступившим студентам, а также всем учащимся ГБПОУ МО "Индустриально-промышленный техникум", при условии отсутствия по итогам промежуточной аттестации оценки «удовлетворительно» и академической задолженности в размере базовой 530 руб. (ПП МО от 01.09.г. №693/34, п. 1, п.п. а). второй абзац).
2. Назначение государственной академической стипендии производится приказом директора техникума по представлению стипендиальной комиссии.
3. За особые успехи в учебной, научно-исследовательской, общественной, культурно-творческой и спортивной деятельности студентам в пределах имеющихся средств стипендиального обеспечения назначается государственная академическая стипендия, увеличенная по отношению к нормативу, установленному Правительством Московской области для государственной академической стипендии студентам.
Администрация ГБПОУ МО "Индустриально-промышленный техникум", совет обучающихся, орган профсоюзной первичной организации техникума устанавливают следующие повышенные стипендии:
- студентам за особые успехи в учебной устанавливаются повышенные стипендии до 300% размера базовой государственной стипендии;
- студентам за особые успехи в научно-исследовательской устанавливаются повышенные стипендии до 300% размера базовой государственной стипендии;
- студентам за особые успехи в общественной деятельности устанавливаются повышенные стипендии до 300% размера базовой государственной стипендии;
- студентам за особые успехи в культурно-творческой деятельности устанавливаются повышенные стипендии до 300% размера базовой государственной стипендии;
- студентам за особые успехи в спортивной деятельности устанавливаются повышенные стипендии до 300% размера базовой государственной стипендии;
4. Выплата государственной академической стипендии производится один раз в месяц, в срок с 20 по 25 числа, месяца следующего за истекшим, за декабрь текущего года в декабре.
5. Выплата государственной академической стипендии студентам прекращается с месяца, следующего за месяцем издания приказа об отчислении обучающегося из училища.
III. Порядок назначения и выплаты государственных социальных стипендий
1. Государственные социальные стипендии назначаются в обязательном порядке студентам:
- детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а так же лицам из их числа;
- детям -инвалидам, инвалидам I и II групп. инвалидам детства;
- подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- являющимся инвалидами в следствии военной травмы или заболевания, полученных в период прохождения военной службы;
- являющимся ветеранами боевых действий,
- студентам на основании справки, выдаваемой ежегодно органом социальной защиты населения по месту жительства для получения государственной социальной помощи.
2. Государственная социальная стипендия, в размере 795,00 рублей (ПП МО от 01.09.г. № 693/34, п. 1, п.п. б). абзац второй), назначается студентам, независимо от результатов обучения.
3. Государственная социальная стипендия выплачивается студентам, представившим в техникум, выдаваемую органом социальной защиты населения по месту жительства справку для получения государственной социальной помощи. Эта справка предоставляется ежегодно.
4. Назначение государственной социальной стипендии осуществляется приказом директора техникума по представлению стипендиальной комиссии техникума в пределах средств, предусмотренных на эти цели в стипендиальном фонде.
5. Выплаты государственной социальной стипендии производится один раз в месяц, в срок с 20 по 25 число месяца, следующем за истекшим, за декабрь текущего года - в декабре.
6. Выплата социальной государственной стипендии прекращается в случае:
- отчисления учащегося из техникума;
- прекращения действия основания, по которому она была назначена.
7. Выплата социальной государственной стипендии прекращается с месяца, следующего за
месяцем, в котором был издан приказ директора техникума о прекращении ее выплаты.
8. Студенты, получающие государственную социальную стипендию, имеют право претендовать на получение государственной академической стипендии на общих основаниях.
IV. Порядок назначения и выплаты иных социальных выплат детям сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
1. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшимся без попечения родителей, получающим среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих в государственных профессиональных образовательных организация МО выплачивается дополнительная ежемесячная выплата к стипендии в размере 4000,00 рублей (ПП МО от 11.09.2007г. п.1).
2. Назначение и прекращение ежемесячных выплат к стипендии производится на основании приказа, издаваемого руководителем техникума с учетом решения стипендиальной комиссии
3. Ежемесячные выплаты к стипендии прекращаются в случае:
отчисления обучающегося из образовательной организации;
утраты обучающимся статуса ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей;
пропуска обучающимся занятий без уважительных причин;
наличия у обучающегося задолженности по результатам экзаменационной сессии или промежуточной аттестации по неуважительным причинам;
совершения обучающимся деяний, предусмотренных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовным кодексом Российской Федерации;
нарушения обучающимся Устава образовательной организации.
4. Ежемесячные выплаты к стипендии прекращаются с месяца, следующего за месяцем, в котором был издан соответствующий приказ руководителя образовательной организации.
5. Ежемесячные выплаты к стипендии возобновляются при отсутствии оснований, указанных в пункте р. 1 V. п.3.
6. Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшимся без попечения родителей, получающим среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих в государственных профессиональных образовательных организация МО выплачивается ежегодная материальная помощь на приобретение предметов первой необходимости в размере 2000,00 рублей (ПП МО от 11.09.2007г. п.2).
Назначение материальной помощи производится на основании приказа руководителя образовательной организации один раз в учебном году.
7. Материальная помощь назначается и выплачивается в течение трех месяцев с начала учебного года. Обучающимся, поступившим на обучение в образовательную организацию в течение учебного года, ежегодная материальная помощь назначается и выплачивается в течение трех месяцев от даты поступления.
8. Выплата материальной помощи прекращается в случаях:
- отчисления обучающегося из образовательной организации;
- утраты обучающимся статуса ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без попечения родителей.
V. Порядок оказания единовременной материальной помощи нуждающимся студентам
1. Государственным профессиональным образовательным организациям Московской области и государственным образовательным организациям высшего образования Московской области за счет бюджетных ассигнований бюджета Московской области выделяются средства на оказание материальной поддержки нуждающимся студентам в размере 25 процентов предусматриваемого им размера стипендиального фонда (Закон МО от 27.07.г. № 94/ р.17, п. 14).
Материальная поддержка обучающимся выплачивается в размерах и в порядке, которые определяются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения советов обучающихся и представительных органов обучающихся.
2.Единовременная материальная помощь предоставляется студентам:
а) из многодетных семей (семей, воспитывающих трех и более несовершеннолетних детей), предоставляется справка о составе семьи;
б) из малоимущих семей (семей, которые по независящих от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской федерации), предоставляется справка из органа социальной защиты определенного образца;
в) из неполных семей, предоставляется справка о составе семьи, свидетельство о смерти родителя;
г) в связи с бракосочетанием (при вступлении в брак впервые), предоставляется свидетельство о браке;
д) в связи с рождением ребенка, предоставляется свидетельство о рождении ребенка;
е) имеющим единственного или обоих родителей-инвалидов I группы, предоставляется документ, подтверждающий инвалидность;
ж) имеющим единственного или обоих родителей-пенсионеров, предоставляется документ подтверждающий статус пенсионера;
з) в связи с длительной болезнью, травмой, прохождением стационарного лечения, находящимся на диспансерном учете с хроническими заболеваниями, предоставляется справка из больницы;
и) в связи со смертью близкого родственника (мать, отец, сестра, брат, супруга, супруг, дедушка, бабушка, ребенок), предоставляется свидетельство о смерти;
к) в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия, пожара, противоправных действий третьих лиц, предоставляется справка, подтверждающая результат стихийного бедствия и т.д.
3. Размер и кратность оказания единовременной материальной помощи определяются органом самоуправления техникума в пределах имеющихся средств на указанные цели (размер материальной помощи может составлять до 8 тысяч (Восемь тысяч) рублей, кратность оказания материальной помощи - не чаще 2-х раз в год).
4. Для оказания единовременной материальной помощи студенты представляют личное заявление на имя директора техникума об оказании материальной помощи с приложением документов, подтверждающих одно из оснований, указанных в п.22 настоящего Положения.
5.Стипендиальная комиссия техникума рассматривает представленные студентами документы и выносит решение в течение 10 дней с даты их поступления.
6.Основанием для выплаты является приказ директора техникума.
VI Иные меры социальной поддержки студентов.
Государственным профессиональным образовательным организациям Московской области за счет бюджетных ассигнований бюджета Московской области выделяются средства для организации культурно-массовой, физкультурной и спортивной, оздоровительной работы со студентами в размере месячного размера стипендиального фонда по образовательным программам среднего профессионального образования. (Закон МО от 27.07.г. №94/ р.17, п. 14).
ДокументыО проведении месячника по охвату детей обучением и благотворительной акции «Забота»
В целях организованного начала / учебного года и реализации конституционного права несовершеннолетних на получение общего среднего образования
1. Объявить с 1 апреля по 1 мая года месячник по охвату детей обучением.
2. Утвердить методические рекомендации по проведению республиканской акции «Забота» (приложение №1).
3.Начальникам управлений образования районов и городов:
3.1. Организовать работу по осуществлению подворного обхода населенных пунктов с целью уточнения контингента детей от рождения до 18 лет, выявления детей и подростков, уклоняющихся от обучения, и принятия мер по возвращению их в школу.
3.2. Усилить контроль за комплектованием классов предшкольной подготовки, 1-х и 10-х классов, за трудоустройством выпускников 9-х и 11-х классов.
- оказание материальной помощи нуждающимся учащимся;
- полный охват учащихся начальных классов горячим питанием;
- безопасные условия для организации подвоза детей, проживающих в населенных пунктах, не имеющих школ соответствующего типа, или проживающих на расстоянии более 1,5 км от школы.
3.4. Провести благотворительную акцию «Забота». Привлечь спонсорские средства предприятий и организаций различных форм собственности граждан республики для оказания помощи малообеспеченным семьям в подготовке детей к школе (приложение № 2).
3.5. Предоставить информацию об итогах месячника по охвату детей обучением и благотворительной акции «Забота» в Управление дошкольного и общего образования Минобрнауки и молодежной политики РД (каб. № 27) к 10 мая текущего года (приложения №№3 и 4).
4.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Алиева Ш.К.
Следующие:02 октября 2016 года
