Рейтинг: 4.5/5.0 (1824 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Заявление на отпуск без содержанияможет потребоваться во многих случаях, в том числе когда работодатель обязан отпустить работника в неоплачиваемый отпуск во исполнение требований федеральных законов (ФЗ). О таких случаях и о порядке подачи заявления на отпуск без содержания рассказывает настоящая статья.
Какими законами регулируются отпуска, помимо ТК РФ?Предоставление внеплановых и неоплачиваемых отпусков в ТК РФ регулируется несколькими статьями:
Вместе с тем существует ряд других нормативов, установленных ФЗ, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения содержания:
ФЗ, содержащий норму
Нюансы оформления отпуска без содержанияСотрудник, претендующий на отпуск, должен письменно запросить об этом работодателя. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие право на внеплановый отпуск в соответствии с федеральным законодательством.
Работодателю следует вести раздельный учет времени отпусков, которые он обязан дать и которые дает по своему решению (разрешению). В частности, в табелях учета рабочего времени дни отпусков первого вида обозначаются аббревиатурой «ОЗ» (отпуск по закону), а дни отпусков второго вида — «ДО» (дополнительный отпуск).
Приказ на обе разновидности отпуска без содержания готовится по единой форме.
Приказ готовится в 2 экземплярах — для кадровиков и бухгалтера.
Заявление на отпуск без содержания — образецОбразец заявления можно скачать здесь:
В образце приведен случай по теме статьи, когда отпуск должен предоставляться по ФЗ, помимо нормативов ТК РФ. В данном случае будут действовать положения закона «О военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ. В соответствии с этим законом жена военного имеет право получить отпуск одновременно с супругом. Отпуска военнослужащих отличаются по длительности от стандартных. Поэтому гражданским супругам дана возможность продлить свой стандартный оплачиваемый отпуск за счет дополнительных дней без сохранения содержания.
Помимо самого заявления с указанием причины для отпуска сотрудница прилагает документы, подтверждающие сроки отпуска мужа и брачные отношения.
ИтогиДля получения обязательного отпуска без содержания сотруднику необходимо знать основания, предусмотренные федеральным законодательством, а также подготовить и предъявить необходимые документы, подтверждающие его право на такой отпуск.
Отпуск без содержания, или как его еще называют, неоплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных отношениями работника и работодателя. Разделяется на две категории. Добровольную, когда работник хочет получить отпуск по собственной инициативе, и принудительную – когда перерыв в трудовой деятельности вынужденный и инициирован работодателем. В данной статье мы вкратце разберем основные правовые аспекты предоставления отпуска без содержания по обеим категориям.
Приведу несколько положений из трудового кодекса РФ, регулирующих порядок предоставления неоплачиваемых отпусков сотрудникам.
Согласно статье 76 КЗоТ РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами. А вот отпуск без содержания по инициативе работодателя действующим законодательством не предусматривается.
И если в результате не зависящих от работников простоев рабочий процесс, предусмотренный в трудовом договоре, вдруг останавливается, то (согласно статье 94 КЗоТ РФ) они имеют право на оплату времени простоя. Получаемая сумма не должна быть ниже 2/3 тарифной ставки. Если работодатель не выполняет этих требований, работник имеет полное право обратиться к комиссии трудовых споров или даже в суд.
Предоставляемый отгул оформляется письменным распоряжением работодателя. В течение всего времени отсутствия работника, за ним сохраняется его рабочее место и занимаемая должность. Все время, проведенное в отпуске без содержания, в трудовой стаж не идет и не учитывается при расчете ежегодного основного оплачиваемого отпуска (статья 121 ТК РФ).
Отпуск без содержания сроки. Как правило, работник и работодатель в индивидуальном порядке решают вопрос срока, на который первый имеет право покинуть рабочее место, да и вообще, имеет ли. Но есть определенные группы лиц (их список обозначен в трудовом кодексе), которым работодатели не имеют права отказать в отпуске, или предоставить отпуск на меньший срок, чем заявлено в соответствующей статье ТК. Перечислю основные из них:Ничего сложного в этом нет, нужно только уяснить ряд простых правил. Самое основное из них – “неоплачиваемый отпуск должен предоставляться исключительно по инициативе работника”. Работодатели не имеют никакого права даже влиять на своих сотрудников, намекая им о необходимости отпуска за свой счет. Работник в заявлении в обязательном порядке должен указать причину, по которой ему должны предоставить отпуск, и необходимую его продолжительность.
Чтобы вы могли представить, как этот документ должен выглядеть, я приготовил несколько примеров, которые можно взять за основу при составлении собственного заявления.
Заявление на отпуск без содержания образец №2
Поданное вами прошение в кратчайшие сроки должно быть рассмотрено работодателем. И если вы входите в одну из перечисленных ранее групп работников, которым положен гарантированный отпуск без содержания, то вам его выдать обязаны. В остальных же случаях, будет ли предоставлен отпуск или нет, зависит от решения работодателя. Например, ему необходимо будет прикинуть, будет ли ваше отсутствие серьезным ущербом для производственного процесса.
Отправляясь в неоплачиваемый отгул, работник должен осознавать все недостатки этого решения – отодвинется время обязательного оплачиваемого отпуска, на какое-то время перестанут начисляться деньги, идти трудовой / страховой стаж. Я уже молчу о том, что неожиданно устроивший себе выходные трудящийся может испортить тем самым отношения с сотрудниками, на которых начальник может взвалить его обязанности. В связи с этим, рекомендую использовать право отпуска без содержания только в случае крайней необходимости, а не для того чтобы, например, сделать у себя в доме ремонт или съездить на недельку за город.
Вот и все, что я хотел рассказать. Если в статье не были упомянуты какие-либо моменты, с которыми вам или вашим знакомым приходилось сталкиваться при оформлении неоплачиваемого отпуска, опишите их в комментариях.
помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Отпуск без содержания. Полное документальное оформлениеРаботник написал заявление на отпуск за свой счет. Руководитель организации может разрешить сотруднику воспользоваться этим отпуском либо отказать ему, если причина отпуска окажется неуважительной. Оформляется отпуск приказом по форме Т-6, а сведения о нем обязательно заносятся в личную карточку работника. В табеле учета рабочего времени период отпуска за свой счет обозначается специальными кодами. Наши образцы помогут вам правильно оформить такой отпуск.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплатыМатериал предоставлен журналом "Кадровая служба "
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья – 128. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.
Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблагоприятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого работника. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы.
При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:
Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, решает только работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить этот список.
За чей счет отпуск?Что же необходимо знать работодателю о таких отпусках? Прежде всего, то, что возможность отпуска без содержания предусмотрена статьей 128 ТК РФ. В первой части этой статьи говорится, что отпуск можно предоставить работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность его определяется соглашением работодателя и сотрудника. Из этого следует, что максимальным пределом такой отдых в ТК РФ не ограничивается. Кроме того, не определяется и количество возможных отпусков в год. Таким образом, этот вопрос тоже должны самостоятельно решать стороны трудового договора.
Популярное по темеЕще один важный момент. В некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты установленной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Ниже мы остановимся на этих случаях более подробно. Однако нужно иметь в виду, что даже если такой работник уже воспользовался положенной ему льготой, это вовсе не лишает его права обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае необходимо руководствоваться общим правилом, то есть частью 1 статьи 128 ТК РФ.
Основанием для отпуска без сохранения зарплаты служит письменное заявление работника. При положительном решении руководитель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-6, предусмотренной постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 (это единая форма для всех видов отпусков).
Коллективный договор порождает обязанностьКак мы видим, условно отпуска без содержания делятся на те, которые работодатель может предоставить работнику по каким-либо уважительным причинам, и те, которые он обязан предоставить в силу закона. Соответственно и у работника в первом случае есть только возможность получить такой отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), а во втором случае - полное право на него (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поясним это на примере. Вы обязаны будете предоставить отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней сотруднице, если она выходит замуж (это предусмотрено п. 2 ст. 128 ТК РФ), но если она просит предоставить ей такой отпуск, скажем, для написания книги, можно не согласиться с тем, что это уважительная причина, и отказать ей.
Поскольку степень уважительности тех или иных причин, сроки и количество отпусков без содержания оставлены на усмотрение работодателя и работника, все это можно закрепить в коллективном договоре. При этом есть возможность четко определить, в каких случаях (по какой причине) и на какой срок работник может воспользоваться подобным отпуском. К примеру, статья 263 ТК РФ предлагает включать в коллективный договор право на предоставление отпуска без содержания продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям:
работникам, у которых двое или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работникам, у которых ребенок-инвалид до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет без матери.
Следует учесть, что, если эти вопросы решены в коллективном договоре. работодатель будет обязан предоставить отпуск без содержания по приведенным там причинам и не менее закрепленной там же продолжительности.
Теперь поговорим о случаях, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. Часть из них перечислена в статье 128 ТК РФ, другие - в иных статьях ТК РФ и федеральных законах.
Работники, чье право на отпуск без содержания закреплено в ТК РФИтак, в соответствии со статьей 128 ТК РФ отпуск без сохранения зарплаты по письменному заявлению предоставляется:
а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
д) работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
е) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Нельзя забывать и о том, что в других статьях ТК РФ тоже закреплено право некоторых сотрудников на получение отпуска без сохранения зарплаты. Таким образом, если работник просит предоставить ему отпуск в обязательном порядке, проверьте, не относится ли он к одной из тех категорий, кому отказывать не разрешается.
Секретарь-референт Татьяна Е. работница коммерческой организации, написала заявление руководителю предприятия о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы по уходу за своим сыном двухлетнего возраста. Руководитель предприятия отказал Татьяне, мотивируя это тем, что ребенок родился не только что, ему уже два года. К тому же на данный момент очень много работы и отпустить секретаря нет никакой возможности.
Однако юрист разъяснил директору, что в соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей должен предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время такого отпуска вместо зарплаты выплачивается пособие по социальному страхованию в связи с материнством. Кроме того, юрист напомнил, что если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику, фактически ухаживающему за ребенком, - отцу, бабушке или дедушке, опекуну или иному лицу. Впоследствии руководитель предоставил отпуск своей работнице.
В соответствии со статьей 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. В данном случае работодатель не имеет права отказать этому работнику.
Кроме того, предусмотрен целый ряд льгот по отпускам сотрудникам, совмещающим работу с обучением. В частности, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания следующим работникам:
допущенным к вступительным экзаменам в вузы - 15 календарных дней; слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; студентам-очникам вузов (имеющих государственную аккредитацию) для сдачи промежуточных экзаменов - 15 дней в учебном году, для написания и защиты дипломной работы и сдачи итоговых экзаменов - четыре месяца, а для сдачи госэкзаменов - один месяц (ст. 173 ТК РФ).
Практически те же льготы предоставлены абитуриентам и студентам государственных учебных заведений среднего профессионального образования, только для поступления и сдачи экзаменов им предоставляется 10 календарных дней, для написания дипломной работы и сдачи итоговых экзаменов - два месяца, а для сдачи госэкзаменов - один месяц (ст. 174 ТК РФ).
Льготы, предусмотренные другими законамиЕсть законы, в которых прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников, поэтому не стоит забывать и о них. Отпуск без содержания, в частности, положен:
1) Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы - продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время года (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» в редакции Федерального закона от 13.07.01 № 98-ФЗ);
2) та же льгота - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
3) зарегистрированным кандидатам со дня их регистрации соответствующей избирательной комиссией до дня официального опубликования общих результатов выборов. Работодатель по заявлению работника-кандидата обязан освободить его от работы, службы в любой день и на любое время в течение этого срока (п. 1 ст. 41 ФЗ от 12.06.02 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 04.07.03 № 102-ФЗ);
4) доверенным лицам зарегистрированных кандидатов, избирательных объединений, избирательных блоков на указанный выше срок работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их просьбе (п. 3 ст. 43 того же закона);
5) государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года (п. 3 ст. 18 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 27.05.03 № 58-ФЗ;
6) муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено Федеральным законом (ст. 17 Федерального закона от 08.01.98 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 25.07.02 № 112-ФЗ);
7) отпуск без сохранения заработной платы сроком на три дня в течение года предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинских документов, удостоверяющих факт болезни (ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 № 5487-1 в редакции Федерального закона от 30.06.03 № 86-ФЗ).
Существует ли «вынужденный» отпуск без содержания?На сегодняшний день нередки случаи, когда работодатели хотят отправить или отправляют работников в так называемые «вынужденные» отпуска в связи с возникшими экономическими, организационными трудностями в деятельности предприятия. Разрешается ли так поступать?
Предприятие «А. » за последние два года не в состоянии обеспечить работой всех своих сотрудников. Производство стоит, постоянные недоразумения и тяжбы с новыми владельцами фирмы. Работодатель предложил работникам уйти в бессрочные отпуска без сохранения заработной платы. Обосновал это так: «Вот когда все проблемы решим, вас обратно вызовем из отпуска».
Сразу нужно сказать, что такие действия предприятия «А. » неправомерны. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставляются исключительно по просьбе работника, то есть инициатива во всех случаях должна исходить от него. «Вынужденные» отпуска трудовым законодательством не предусмотрены и являются незаконными.
Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности, предусмотренные заключенными с ними договорами, то это рассматривается как простой. А работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Даже если по настоянию работодателя (его представителей) сотрудники подают заявления об отпуске без сохранения заработной платы на определенный или неопределенный период (что нередко практикуется), все равно инициатива фактически принадлежит организации. Поэтому помните, что при возможном обращении работников в суд на судебном процессе будут анализироваться все документы, относящиеся к предмету иска. И в первую очередь привлекут внимание одни и те же даты на многих заявлениях о предоставлении отпуска за свой счет.
ПростойПростой — не призрак социалистического прошлого, а реальность наших дней. Об особенностях оформления простоя, порядке расчета выплат, их налогообложении и бухгалтерском учете читайте в статье.
Популярное по темеПростой может возникнуть по разным причинам, особенно во время экономического кризиса. Кроме технических, возможны трудности финансового и организационного характера. Острый дефицит оборотных средств вынуждает организации сократить закупку сырья, снизить объемы производства. Нередко в подобных ситуациях у работодателя возникает соблазн отправить часть сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск. Но это неправомерное решение, поскольку отпуск без сохранения заработной платы не может быть принудительным [ссылка:1]1[/ссылка]. При отсутствии работы, обусловленной трудовым договором, следует зафиксировать простой.
[сноска:1]Подробнее об отпуске за свои счет читайте в статье «Допустим ли административный отпуск?» // Зарплата, 2009, № 3.[/сноска]
Простой по трудовому кодексуПростой - это время вынужденной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). В связи с фиксированием простоя у работодателя возникают дополнительные обязанности: оформить факт простоя, при определенных условиях уведомить службу занятости и оплатить неотработанное время.
Оплата работникам времени простояВремя простоя не оплачивается, если работник является его виновником (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Время простоя, случившегося по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Расчет средней заработной платы производится в соответствии с нормами части 3 статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Простой, причины которого не зависят от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально его времени (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Как рассчитывается оплата работникам времени простоя, показано в таблице ниже.
Следующие бланки:02 октября 2016 года
Состоявшаяся мать украдкой залезла в интернет посмотреть есть ли возможность уклониться от своих обязанностей. Имеет ли она право получить оплату дороги? Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на _________ календарных дней, с «____»____________201_ года по «_____»____________201_ года, включительно, в связи с ____________семейными обстоятельствами ____________.
Первый отпуск по закону - нюансы и решения 0 Leginnn > Трудовое законодательство Ситуация из разряда «ХЕЛП! Этот бланк заявления на отпуск без З П вы можете либо скопировать. Уважаемые господа.
Такое право закреплено в статье 128 ТК РФ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется между работником и работодателем. Руководство не хочет давать неоплачиваемый отпуск и чтобы по приезду жена уволилась по собственному желанию. Если вы ищете образец заявления отпуск без содержания, то этот топик для вас.
Забить и не выйти на работу как. Отпуск при рождении ребенка отцу 0 Leginnn > Трудовое законодательство Читаете эту статью? по. Но у вас стоит «явка».
И, конечно же, он вправе дополнить этот список Кому..
Образец заявление отпуск без содержания
Таким образом, если ваша жена относится к указанной категории лиц, возможно, она имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней вашей жене следует уточнить, предусмотрено ли такое право в коллективном договоре, действующем у ее работодателя. 128 Трудового кодекса РФ. 263 Трудового кодекса РФ. 325 Трудового кодекса РФ.
«_____»________________201_ года __________________________ подпись Ходатайствую по существу заявления /________________/______________________ Подпись непосредственного руководителя Согласовано /________________/______________________ Отпуск без сохранения З П 0 Leginnn > Трудовое законодательство Иногда в вашей происходит что-то такое, что вам в этот момент не до работы. подпись. При этом все меры взыскания могут быть обжалованы в соответствующие органы.
Нашему ребенку исполняется 3 года 10 июня. С другой стороны при решении вопроса о представлении отпусков без содержания работникам все же стоит идти мирным путем и не вступать в конфликт с руководством, поскольку у последнего достаточно способов воздействия на подчиненных.
Все остальные дни нахождения в отпуске без содержания при исчислении стажа работы должны учитываться, т. Образец заявления отпуск без содержания на часы 0 Leginnn > Трудовое законодательство Искали образец заявления отпуск без содержания на часы.
ваша жена не сможет выходить на работу, и поэтому легко будет применить работодателю ст.81 ТК РФ. Если работник уйдет в отпуск сразу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза руководителя «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие действия работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Но жена 30 мая собирается уезжать в отпуск с ребенком, отпуск до начала сентября3 месяца.
Образец заявление отпуск без содержания. Оценка: 63 / 100 Всего: 243 оценок.
Другие новости по теме:- Материал для клинка я тупо нашёл на улице.Другие в карты играют, а я сижу и наяриваю! Каждый автомобилист сталкивается с необходимостью полировки лобового стекла, которую можно осуществить своими руками.
- Вместо нее возьмите часть волос такой же толщины из-под косы.
- Ношение лент орденов Российской Федерации и медалей Российской Федерации вместе со знаками соответствующих орденов и медалей не допускается.
Главная » Жалоба » Образец заявления на предоставления отпуска без содержания
Как писать заявление на отпуск
Подать бухгалтерскую отчетность форма 2 отчета о прибылях и убытках за год.). Калькулятор-онлайн налога енвд расчет характеристик декларации енвд по базисной доходности и коэффициентам безвозмездно. Александр перенджиев у рф есть все шансы стать самой передовой галлактической державой. Методологическая роль политического информирования при проведении занятий в университетах два пишем, один в уме.
При появлении неожиданных событий работник может подать заявление на отпуск без содержания, так. Просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за собственный. В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя. 
Как написать заявление на отпуск по почтительным причинам - эталон заявления о предоставлении отпуска без сохранения.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с г. 
Трудового контракта и показывают в приказе на предоставление отпуска. находили эталон заявления отпуск без содержания на часы. эталон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком.
Главное верно выложить, какой конкретно отпуск вам нужен и на какой период. Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата а4 или набирается на компьютере. Причина просьбы о предоставлении отпуска. Для его получения будет нужно предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия. 
Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину (в случае необходимости). эталон заявления на отпуск документ, который понадобится каждому.
Отпуск также будет оплачиваемым. Закончить заявление следует датой и подписью.
не совсем человек, так и отпуск без документа, его подтверждающего, невозможен. О, должность, структурное подразделение, отпуск без сохранения заработной платы с __ по __ с общей продолжительностью ______ дней.
Заявление должно быть рассмотрено непосредственным начальником работника, в дальнейшем руководитель предприятия должен резюмировать его «В отдел кадров, на оформление». Работодатель в таком случае не обязан вас содержать.В конце документа ставится подпись и дата написания.
В процессе своей деятельности фирма по различным причинам может попасть в кризисную ситуацию. Образец приказ отпуск без содержание А вдруг в период самоволки директора учредитель добьется заключения контракта, который не будет подписан по причине отсутствия уполномоченного лица?
Законодательно форма заявления не установлена. Причин указывать не нужно. Нередко у сотрудников, желающих отправиться в отпуск, возникает проблема с написанием заявления.
Обязательно нужно указать причину, почему вы желаете пропустить рабочий день.
Кроме того, если вы уходите в отпуск внепланово, то вам также необходимо написать заявление. Свою должность и инициалы, от кого направляется заявление.
Дату указывать обязательно! Перед уходом обычно сотрудники оговаривают условия ухода на отдых с директором компании, опираясь на график отпусков других специалистов.
Образец отпуска без содержания
Вы можете отправиться в отпуск за свой счет, независимо от того, использовали ли вы свой положенный отпуск. Первый день выхода на работу __________.
Этот бланк составляется работником кадрового отдела или уполномоченным лицом, подписывается директором предприятия и отдается на подпись сотруднику. Оформлять его можно в свободной форме, но обязательно следует указать Инициалы и должность руководителя компании – кому вы направляете документ. Рассмотрим, какие бланки заявлений существуют, а также расскажем, как их правильно оформлять.
В основной части указывается информация с просьбой о возможном получении отпуска без сохранения заработной платы на определенное количество дней. И. ФИО и вашу должность – от кого.
Итак, образец заявления на отпуск не отличается от привычного.Можно подать заявление, написав от руки, либо в печатной форме. Можно ли чтобы не платить налоги в ПФ и тд.т.к.
Без наклонился вперед и своем хвосте, причем. Оформите простой по вине работодателя с правом сотрудников не выходить на работу, если работников не удалось уговорить написать заявления на отпуск. Может не писать такой документ то лицо, которое работает уже несколько лет в компании и уходит в отпуск по графику.
Основываясь на данном приказе, делают отметку в личной карте и производят перечисление причитающихся выплат не позже, чем за три дня до начала отпуска. Бухгалтерская справка образец
Образец отпуска без содержания. Оценка: 82 / 100 Всего: 268 оценок.
Другие новости по теме:- После получения копии этого приказа необходимо написать на имя руководителя заявление о начислении пособия и предоставить его в отдел кадров.
- Данный документ специально разработан для фиксирования внутреннего перемещения и передачи товаров посредством собственного транспорта.
Роберт Степанов (Москва)Тамара Боброва
Кому от кого Заявление Прошу предоставить отпуск без содержания с по. По семейным обстоятельствам. Число Подпись
Галина Ковалёва
Отпуска "без содержания" в природе не существует. Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 2 календарных дня с 22.09.10 по 23.09.10г. в сявзи с. директору конторы "рога и копыта" гос-ну Путятину и и от мл.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Ольга Пономарева (Мск)Тамара Боброва
Вот это отдел кадров. Пишете обычное заявления на отпуск без содержания заработной платы (так называемый в народе "отгул"). В отделе кадров на копии заявления просите поставить отметку о принятии. И ждете издания приказа о.
Галина Ковалёва
Обязан. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. - доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Гордей Лебедев (Москва)Тамара Боброва
мы взрослые люди, законы знаем. Кто хочет жениться тот женится, те кто поумнее живут в гражданском браке, делают детишек и воспитывают их. Статья хорошо написана, поучительна с примерами.
Галина Ковалёва
Так я не понял, а дискриминация-то в чем? Мужик? Отвечай за свои действия. А если не отвечаешь, какой же ты тогда мужик? Может И даже изредка детей отцу оставляют а с бывшей алименты присуживают Но ооочень редко Может, если нормальную.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Надежда Андреева (Мск)Тамара Боброва
Ориентировочная дата выхода 3 сезон Гравити Фолс — лето 2016 года. Тот, кто начал смотреть диснеевский сериал еще в 2012 году, уже не может дождаться, когда выйдет 3 сезон «Гравити Фолс». Это история о двух детях, которым не сидится на.
Галина Ковалёва
Да будет Нет, Херш решил, что не будет. Если что, Сыендук скоро последнюю серию переведет 3 сезон Гравити Фолс выйдет в 2016 году Должен быть да да он вышел на спец сайте только я не знаю как сайт называется у меня однолкасница смотрела.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Илона Волкова (Мск)Тамара Боброва
нет, Не имеет. пока решение не вступит в силу, пусть хоть затребуется. если отказывается от вещей для ребенка, можешь предложить оплатить ей коммуналку на месяц или сыну на школьные расходы дать, или продуктов купить. А наличные в руки.
Галина Ковалёва
А почему она подала на алименты? Обоюдно договориться не получилось? "Уверен на 100% что эти деньги она потрарит на себя любимую" - а ребенка она кормит, одевает и т. п. тогда на какие деньги? Ребенок получает алименты - ОТ ВСЕХ видов.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Заявление на отпуск без содержания
Заявлением на отпуск без содержания называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отпуска без содержания. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.
25.08.2013 Гаевская Пишется заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно на листе бумаги А4 или же набирается на компьютере. На основании данного документа издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
в формате doc (word) 31 KB
Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет, без сохранения заработной платы проверены на актуальность 07.09.2013 г.
Заявление на административный отпуск – это заявление на отпуск за свой счет.
Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о.
Заявление на отпуск с последующим увольнением – это документ, который содержит.
Популярные в категории
Заявление на день без содержания
Иногда возникают непредвиденные обстоятельства, когда день вне работы просто жизненно необходим. Просто не выйти на работу нельзя, так как это будет засчитано как нарушение дисциплины, а вот написать заявление на день без содержания вполне возможно, тем более, что образец можно распечатать и оформить за пару секунд. Увы, но этот день вне работы действительно не будет оплачен и полностью уйдет из вашей зарплаты.
Заявление на отпуск без содержания образец бланк
В правой из них располагается «шапка» заявления. В ней нужно указать должность руководителя (структурного подразделения) к которому оно направлено. Кроме должности, указывается название предприятия. Необходимо прописать Фамилию и инициалы руководящего лица. Под этим приводятся данные о сотруднике. То есть, указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и табельный номер (если таковой присвоен).
Подписаться на рассылку
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы Директору ООО "Плюс" Корнееву А.В. от менеджера Ивановой Альбины Юрьевны таб.№345 РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ЗАЯВЛЕНИЕ О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на___календарных дней с «__»__________ 20___г по «___» _________ 20 __г «____» ______________ 20___г ______________ / __________________________/ (подпись) (расшифровка подписи) В разделе можно задавать свои вопросы по интересующей вас теме.
Сообщение отредактировал Susanna: 31 Март 2015 - 13:18
Вообще то не все так просто. Вы действительно свободный человек, но на администрации лежит обязанность обеспечения производственного процесса, в котором вы выполняете определенную функцию, если вы реализуете свое право на отпуск без содержания, то администрации придется искать замену на выше место или производственный цикл нарушится. Таким образом администрация вполне может вам отказать в реализации вашего законного права до тех пор, пока не найдет вам полноценную замену, а вот если она её найдет, то у вас появится конкурент, который в конечном итоге вполне может занять ваше место, оставив вас вообще без работы.
Только в случае отпусков по невнятным личным причинам.
Унифицированная форма данного документа отсутствует. Поэтому заявление составляется в произвольной форме. Способы его оформления могут быть различными: в одних случаях практикуют заполнение работником специально разработанного для таких случаев бланка (в том числе утвержденного в составе локального нормативного акта – Правил внутреннего трудового распорядка, Положения оперсонале и т.п.)
в других заявление пишется от руки (в том числе с использованием образца для правильного написания текста). С точки зрения защиты от рисков оспаривания работником в суде добровольности подачи такого заявления, целесообразно использовать второй из перечисленных способов .
Вопрос от Царевой Натальи: Пожалуйста, помогите корректно составить заявление на отпуск без содержания и по возможности выложите его образец. Благодарю.
Ответ: Заявление с Вашей просьбой об отпуске без содержания пишется на имя директора компании.
Укажите, от кого данное заявление.
В заявлении Вы просите о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, указываете причину отпуска и желаемый срок отпуска.
Число и Ваша подпись.
